第一篇：不為失敗找借口,要為成功找方法

責任心之一的表現(xiàn)

——“不為失敗找借口，要為成功找方法”

在學習了諸多位老師的解說，工作之余結(jié)合自己的工作，總結(jié)出這么一個簡單的結(jié)論：不為失敗找借口，要為成功找方法。

我們在工作中不免有時因為某種特殊的情況，或者是自身的想法，理解能力和文化差異等一些主觀、客觀的因素工作沒能如期，保質(zhì)保量的完成。

大部分人的第一反應就是像主管領導解釋因為什么什么樣的情況，我才耽誤了工作的進展。這樣就勢必形成一種習慣和自我安慰的心里，私下會有兩種情況：其一，內(nèi)心不安論，我的這個理由根本不算什么，領導以后會對我有意見的，這該怎么辦呢？如此只能更加耽誤工作，影響心情。生活和工作的質(zhì)量都得不到保障。

再者，自我安慰論，這次領導應該會原諒我吧，我真的不是因為自己工作懈怠，真的是因為發(fā)生了什么什么我才耽誤事情了。下次絕不會再這樣。如此以來基本上這件事就這么不了了之了。自己本來不懈怠的心里也放松了謹慎，下次基本繼續(xù)出問題。

只有少些的人能夠當問題出現(xiàn)時，告訴領導的是：領導我錯了，我知道以下的事情該做什么。然后離開領導后，首先是前后聯(lián)想分析原因，希望能在這次錯誤中找到突破口，最大程度的挽回損失；另外，認真總結(jié)失敗的教訓，為以后做事提供了經(jīng)驗和方法。諸如此類的問題真正的得以遏制。就是這少些的人有這種思想認識，才在競爭中不斷的抓住機遇，不斷的創(chuàng)新從而走上了領導的位置。得到大部分人為其服務。

順便提一下，好多人認為創(chuàng)新離自己很遙遠，心里總想：我不是發(fā)明家，不是技人員，更不是天才，我能創(chuàng)新什么呢？管理經(jīng)驗？我沒有那么高的學識；技術(shù)改進？更沒有那么深的學歷。真是出師未捷心先死。其實我們的創(chuàng)新就是一個改進和提高的過程，不必要把他想的多么的高深和遙遠，你在工作中以前不會的，通過你的努力和提高就是一種創(chuàng)新；別人在某一個方面做不到的，或者做的不完善，你能做到做好了，就是創(chuàng)新。工作中你認為使用你的方法能做的好一點，公司的收益或多或少因你的方法得以提高也是一種創(chuàng)新。因此創(chuàng)新就在你身邊，創(chuàng)新也就源自你為成功尋找的方法。

由此可見，我們只有在不斷總結(jié)方法的基礎上才能不斷的增長自己的經(jīng)驗和見識，才能在工作中做到持續(xù)改進。一個人的能力和素養(yǎng)就是在持續(xù)改進中漸漸培養(yǎng)的。那么將來在本部門，本公司方可做到獨立承擔一個方面，占有一席之地；退一步說就是到其他工作崗位上也能夠做到開拓一片空間，受到新領導的認可。否則，在這個競爭機制的市場環(huán)境下，保持現(xiàn)狀，我們只能在別人進步的條件下被淘汰。

總而言之，借口是畏懼和逃避的毒劑，方法才是我們勇敢和進取的良藥。

第二篇：只為成功找方法 不為失敗找借口

只為成功找方法 不為失敗找借口

許多人會在失敗后尋找借口，這經(jīng)常是和工作中沒有全力以赴地去爭取成功相聯(lián)系的，特別是當事情原本可以做得很好卻沒有做好的時候，人們?yōu)榱搜陲椞摌s心，總是喜歡拿各種理由搪塞。其實每一個冠冕堂皇的理由背后都有很豐富的內(nèi)涵，只是我們不愿意說出來，或者是從潛意識里我們就排斥它們。優(yōu)秀的人才從來不會給自己任何推拖失敗的借口，他們會去努力地完成任務，會在事先做好計劃，會在工作中堅定不移地朝著目標前進，全力以赴地排除困難，不言放棄。成功的人永遠在尋找方法，失敗的人永遠在尋找借口，當你不再為自己的失敗尋找借口的時候，你離成功就不遠了。

三百六十行，行行出狀員。其實每一行都有它的艱難困苦，其發(fā)展道路都是坎坷曲折的，都會遇到煩瑣復雜的問題。只有養(yǎng)成了樂觀向上的習慣，用積極的心態(tài)來應對所處的困境，才能使自己和其所在的組織得以健康成長。主動找方法的人永遠是職場的明星，他們在單位創(chuàng)造著主要的效益，是今日單位最器重的員工，是明日單位的領導乃至領袖。

成功者之所以成功，無非是他們勤于找方法、善于找方法、敢于想辦法。失敗者之所以失敗是由于他們在失敗的結(jié)果中尋求借口逃避，在制造借口的過程中品嘗失敗的苦果。聯(lián)想到自己也是如此，從高校畢業(yè)來到公司也已經(jīng)快一年了，在工作中遇到問題總是會用經(jīng)驗不足來安慰自己，在日復一日中逐漸產(chǎn)生了麻痹心理，我開始懈怠對

知識的學習。而當我看到其他人成長的同時，卻又借口生活的繁瑣、條件的限制等等。直到領導對我說：“你要不斷的尋求機會、尋求方法，突破自我，超越自我?！蔽议_始反省自身的不足，尋找突破自我的方法。工作閑暇之余，多閱讀書籍，提高自己的寫作能力；工作中多接觸其他單位及施工人員，充實自己的行業(yè)相關知識；在與人接觸中，提高自己待人接物的能力。這些是在學校中是學不到的東西，也算是一點小小的成功。

方法總比問題多，只要積極主動地去解決，問題就會越來越少；只有消極等待不作為，問題才會越積越多。有人說問題象彈簧，你強他就弱，你弱他就強。更有偉人說世上無難事，只要肯登攀。我們必須增強自己的責任心和使命感，貫徹我們中裝的“擔當精神”。從某種意義上說，企業(yè)員工應該與企業(yè)同呼吸共命運，只有具備了這種高度的責任心和使命感，才能全力以赴，問題才能迎刃而解。

總之，找方法不找借口，是我們工作中必須牢記的精髓，我們要在工作中慢慢積累方法，積極解決問題，不要找任何失敗的借口。做到了這點，我認為工作中沒有什么難題，沒有什么不能夠超越的東西。

第三篇：不要為失敗找借口,要為成功找方法

不要為失敗找借口，要為成功找方法

曾經(jīng)，在一本名為《不要為失敗找借口》的書中，看過到這樣一句話：成功的人永遠在尋找方法，失敗的人永遠在尋找借口，當你不再為自己的失敗尋找借口的時候你離成功就不遠了！確實如此，借口只是一個推卸責任、掩飾弱點的工具，我們把很多時間放在如何找一個合適的借口去推搪一件事，卻忘記了自己的職責和任務，從而錯失了很多機會與機遇，借口的代價卻無比高昂，它會不斷拉開我們與成功的距離。

回想09年的時候，公司領導計劃推出一個保養(yǎng)預約的活動，促進客戶進廠，提升售后產(chǎn)值。改變一向被動的營銷策略為主動的營銷方式的時候，具體實施落到了我們部門上。想想當初，自己心里充滿的懷疑與不實際的、不可能的想法！心想：有什么理由客戶會接受預約？而且還有條件，有來店時間的限制，客戶會來嗎？同樣，部門人員心里也有著太多的不可能完成的理由了，所以保養(yǎng)預約實施的第1個月，只有59臺車。部門總結(jié)會議里，大家都理所當然地說：“客戶都說要規(guī)定一個時間，太麻煩了，而且也不知道能不能準時到的。一般來店都是在10點左右啦，八點多或者九點多，哪有這么早……”。所以剛開始總在想客戶不會接受，所以實施里推行的力度不大，總在客戶的一聲不滿中，放棄了自己的當場與原則?？墒牵嚳偸欠浅Ｖ匾暸c看好保養(yǎng)預約這項新業(yè)務，她與胡經(jīng)理不斷在找我談話，也不斷地召集相關部門針對如何提高預約率開展討論會。在每次會議的深化與深思后，終于改變了自已一貫不可能的思想，真真正正意識到這是我們部門的職責，我們應該尋找方法去做好，而不是給自己更多的借口去推卸責任！從那開始，我就為保養(yǎng)預約制定了專門的一套邀約話術(shù)，開展部門人員對預約話術(shù)的培訓，時時與相關部門進行溝通，了解預約的流程是否完善，確保預約客戶享受到最快捷最優(yōu)質(zhì)的預約服務，希望客戶對我們的預約服務是支持與認可。最后，在大家的努力與不斷的改善下，我們的預約率提升到了30%，在2010年的時候甚至突破了40%，針對預約保養(yǎng)客戶進行了滿意度的調(diào)查，調(diào)查顯示客戶對預約服務的評價都很高，滿意度為98%以上，其中不滿意客戶都不是針對服務的。一年多來，我們終于做到了主動的營銷，把預約服務推廣到了每一位客戶，培養(yǎng)了客戶主動預約的習慣。預約服務的成功給我的感觸很深，也深刻體會到了，任何一件事如果沒有去認真做過的時候，請不要給自己太多的不可能完成的借口去推搪，這樣，您只會把機會與成功讓給了會思考會找方法解決事情的人。面對失敗時的兩種選擇，決定了你往后的成功與否：一種是為了下一次的成功去總結(jié)失敗的教訓與找出成功的方法；另一種是為自己失敗找尋一大堆的借口與理

由，來解釋自己的失敗。好像失敗總是別人的過錯，或是不關自己的事，這種怨天尤人、推卸責任的態(tài)度是在逃避現(xiàn)實。

所以，無論在工作或者生活上，千萬不能把借口當成習慣性辦砸事情的擋箭牌，否則，長此以往，你將為找各種借口而樂此不疲，不會再積極主動，勤奮努力，而把大量的時間和精力都放在找合適的借口推脫責任上，這樣會使你的同事、你的上司、你身邊的人對你很反感，他們眼中的你就是一個時刻只懂得找借口、推卸責任的人。

成功不是必然的，但成功只會屬于重視方法并且會自己動腦去想、去分析、去尋找解決的方法，積極用創(chuàng)新的智慧解決問題的人。而遇到問題總是找借口推脫的人，必定是失敗者！我會永遠牢記，在工作中，學會把問題或者困難變成機會，要讓它變成成功的催化劑！

第四篇：不為失敗找借口,只為成功找方法讀后感

不為失敗找借口，只為成功找方法讀后感

我們做某一件事情失敗的時候往往會怨天尤人，各種抱怨。我們抱怨時機不對，我們抱怨事情完成的難度系數(shù)大，我們抱怨我們受到不公平的待遇等等。其實，這都是在為我們這次的失敗找借口，自我放棄的一種方式罷了。不知道從事情的本質(zhì)出發(fā)，看清事情的真相，了解這次失敗的原因，失敗的主要點在什么地方，要用什么方法來克服困難，渡過難關。有許許多多的事情不是力所能及的，但是也沒有事情是不能解決的，任何困難都有一定的方式方法來克服。在困難面前我們不要被嚇到，要勇于承擔起屬于我們義不容辭的職責，肩負起賦予我們的重擔。只要有問題就一定會有方法，就一定可以有一個途徑來解決，方法總會比問題多。在困難面前我們就應該開動腦筋，想想辦法，尋找一個可以解決難題的最有效的方法，只有想辦法才會有方法，只有擁有正確的方法，才能從真正意義上解決難題，克服困難，取得成功。在困難面前我們不僅要端正態(tài)度，更應該大膽的尋找方法，做一個善于找方法的人一定能走向成功。

在建安成里面，我是跑設計院的，主要的工作就是從設計師那里拿到我們需要的圖紙和項目信息。所以與設計師建立起良好的朋友關系和客戶關系是我的工作目標，我需要更多的設計院為我們公司提供圖紙，也需要和更多的設計師溝通。但是在這上面會有很多的問題需要我和公司一道去解決、去克服。不能因為一次進不了別人的大院就心灰意冷，不能因為遭受別人的白眼就怒發(fā)沖冠，不能因為別人的風言風語就心神不定。我要做的就是堅定信心，在問題面前絕不退縮，勇敢的、堅強的直面難題，克服困難，挑戰(zhàn)自我,用實際行動來實現(xiàn)我們的目標，與公司一道取得輝煌的成績。

第五篇：不為失敗找借口只為成功找方法心得體會

不為失敗找借口只為成功找方法心得體會

每當我們不小心摔倒后，第一個念頭就是找找看是什么東西拌了腳。由于路很平，所以總是怪別人亂放東西，盡管那樣做對于疼痛的減輕并沒有直接效果，但能找到一個責怪的對象多少是一種安慰，可以證明自己沒有責任。生活中，每當我們遇到挫折時，也總是不能找出很多客觀原因來開脫自己，實在找不到原因就說命不好，我們并不認為這樣開脫自己其實是一種絕對的幼稚，因為我們總在想方設法的一次又一次的欺騙自己。

仔細想想，為什么我們做的事沒有成功，那或許是因為你為自己可能的失敗尋找的借口太多的原因吧。

很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商，不可否認，每一個人都喜歡理由，因為理由使得我們看起來更加完美。以往，借口在我們?nèi)粘５墓ぷ鳌W生和生活中的一切事物中都曾發(fā)生過，在我們每一個普通員工的工作過程中，都曾表現(xiàn)過，看似正常，聽似平常，習以為常，正因為有個借口，我們可以以堂而皇之的理由去對待上級交待的工作。

借口其實是一種欺人與自欺的謊言，理由的背后是什么呢？這些理由真的能站的住腳嗎？失敗時，一味找借口，漸漸會麻痹了我們的思想，于是當問題產(chǎn)生，我們首先想到的是如

何解釋，以緩解壓力和尋求詳解。其實當你在抱怨的時候，實際上就是你在為自己找借口了，你不再去思考克服困難完成任務的方法，哪怕是只要改變一下角度，就可以輕易達到目地，尋找借口就是對所做事情的拖延和放棄，他會使人變的懦弱不負責任。

在我們的生產(chǎn)工作中，我們好多員工也包括我自己，把工作中出現(xiàn)的問題都放在了如何尋找一個合適的借口上，卻忘記了自己的職責。尋找借口的唯一好處，就是把屬于自己的過失掩飾掉，把自己應該承擔的責任轉(zhuǎn)嫁給設備和他人。這樣，我們在企業(yè)里是一個不稱職的員工，也不是企業(yè)期待和信任的員工，在公司里不是大家可依賴和尊重的人，這樣的員工注定干不好工作。

一旦養(yǎng)成找借口的習慣，你的工作就會拖拖拉拉沒有效率，做起事來就往往不誠實，這樣的人不可能是好員工，時間長了就會被用人單位淘汰。

在生產(chǎn)工作中，不要把過多的時間花費在尋找借口上，有了隱患我們?nèi)ヌ幚恚隽藛栴}我們?nèi)フ?，沒有隱患積極去防范。總之我們要想盡辦法去完成任務，而不是為沒有完成工作任務去找借口，只要我們有一顆敬業(yè)、責任、服從和誠實的心，有堅定的執(zhí)行能力，就會把自己的本職工作干好。

遇到挫折，無論怎樣尋找借口，最終都是徒勞無益的，我們只有在失敗中吸取教訓，總結(jié)經(jīng)驗，調(diào)整工作方式方法，才能最終解決問題。

拋棄找借口的習慣，你就會在工作中學會大量解決問題的技巧，這樣借口就會離你越來越遠，而成功就會離你越來越近。