第一篇：職工拿預(yù)付工資擅自離職案例解析

被告劉某系一家商場(chǎng)的生產(chǎn)經(jīng)理，2012年12月份的時(shí)候由于急需用錢便與商場(chǎng)商量先預(yù)付2013年全年工資以便他周轉(zhuǎn)急用，誰(shuí)料2013年年初上班的時(shí)候，劉某沒(méi)有來(lái)上班，商場(chǎng)隨即聯(lián)系了劉某，劉某已經(jīng)在其他公司上班了，公司隨即向劉某說(shuō)明情況，希望他主動(dòng)把這筆錢退回來(lái)。沒(méi)想到劉某表示，這筆錢本來(lái)就是他應(yīng)得的工資，拒絕退還。公司只好以要求返還不當(dāng)?shù)美麨橛?，將其告上了法庭?/p>

公司訴稱，2012年12月份，被告劉某以自己家中老人生病，急需用錢為由找到公司總經(jīng)理，商量讓公司先預(yù)付2013年工資，由于平時(shí)劉某業(yè)績(jī)不錯(cuò)，公司便同意先預(yù)付劉某2013年全年工資6萬(wàn)元，劉某辯稱，上班前，公司曾口頭向他承諾年薪10萬(wàn)元，若業(yè)績(jī)好的話，薪金還會(huì)增加。他認(rèn)為公司打給他的6萬(wàn)元是自己的2012年的獎(jiǎng)金，是自己的合法收入，不應(yīng)該歸還。

對(duì)此，公司予以否認(rèn)。公司提交給法庭的預(yù)付工資條、工資清單、財(cái)務(wù)員的證詞等證據(jù)表明，這6萬(wàn)元，是公司預(yù)付給被告劉某的。

法院審理此案后認(rèn)為，預(yù)付工資條實(shí)質(zhì)上為借條，被告劉某的行為系借貸行為，判決其返還6萬(wàn)元。

律云律師觀點(diǎn)：

工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等，是以金錢換取員工依據(jù)合約或其他協(xié)議所提供的服務(wù)。工資的支付是以勞動(dòng)者付出勞動(dòng)而存在勞動(dòng)關(guān)系為對(duì)價(jià)。民間借貸，是指公民之間、公民與法人之間、公民與其它組織之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

本案中，員工劉某以自己家中老人生病急需用錢為由預(yù)支了其2013年的工資，其還未為公司提供勞動(dòng)，不符合領(lǐng)取和獲得工資的前提條件，公司認(rèn)為劉某平時(shí)表現(xiàn)不錯(cuò)，雙方之間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，基于信任與同意預(yù)支付工資，也是作為公司籠絡(luò)員工人心的方法。事情實(shí)質(zhì)就是劉某需要用錢，公司同意給劉某一筆錢，律云律師認(rèn)為本案中的法律關(guān)系更為符合借貸的法律特征，同意法院的觀點(diǎn)。

關(guān)于借貸法律關(guān)系的還款期限。沒(méi)有約定還款期，根據(jù)《合同法》第206條規(guī)定：“借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對(duì)借款期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第61條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時(shí)返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還?！?/p>

關(guān)于借貸法律關(guān)系的訴訟時(shí)效。根據(jù)《民法通則》第135條規(guī)定：“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為2年，法律另有規(guī)定的除外?！苯栀J關(guān)系訴訟時(shí)效為兩年。

關(guān)于借貸法律關(guān)系的利息。沒(méi)有約定利息，根據(jù)《合同法》第211條“自然人之間的借款合同對(duì)支付利息沒(méi)有約定或者約定不明確的，視為不支付利息。”

本案中劉某年后直接不來(lái)上班并且在其他單位已經(jīng)入職，其行為還違反了我國(guó)《勞動(dòng)法》的第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。”新單位

雇傭已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系的員工也是有風(fēng)險(xiǎn)的，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）文件的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

第二篇：職工擅自離職

【職工擅自離職】

又稱自動(dòng)離職。是指勞動(dòng)者不辭而別的一種違法行為，其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上處于一種尚未結(jié)束的狀態(tài)。因此，用人單位應(yīng)及時(shí)作出相應(yīng)的處理，包括結(jié)束彼此的勞動(dòng)關(guān)系。按照法律規(guī)定，職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)擅自離職的職工，用人單位一般應(yīng)采取以下措施：

（一）送達(dá)書(shū)面通知，限期上班，并提出對(duì)愈期不上班的處理措施。

（二）對(duì)愈期未上班者，按規(guī)定或按通知作違紀(jì)辭退解除合同，并書(shū)面通知其前來(lái)辦理離職手續(xù)，其中包括索賠數(shù)額等內(nèi)容。

（三）對(duì)不來(lái)辦手續(xù)的，依據(jù)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，同時(shí)可依法申請(qǐng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

然而，用人單位不可對(duì)擅自離職職工在本單位的配偶、親屬采取株連式的處罰行為。

第三篇：核心高管離職案例解析

核心高管離職案例分析

首先，MBT公司核心高管李劍鋒離職，其根源在公司的決策層，吳則平作為MBT公司的CEO，如案例中所述領(lǐng)導(dǎo)能力、決策水平有非常明顯的局限性，加上人力資源總監(jiān)管理能力上的明顯缺陷，說(shuō)明公司沒(méi)有形成高質(zhì)量、高效率能的決策班子，也沒(méi)有形成良好的決策機(jī)制，尤其是缺乏針對(duì)核心管理層和核心員工的整套管理制度、辦法和預(yù)案。

其次，公司對(duì)李劍鋒離職所采取的3項(xiàng)應(yīng)對(duì)措施存在明顯的不足。具體對(duì)策：

1、立刻批準(zhǔn)李劍鋒離職；

2、與李劍鋒面談了解原因，并要求善后；

3、宣布公司原則上從內(nèi)部選拔高管；并公布市場(chǎng)研究報(bào)告及下一經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；

4、立即家訪胡鼎；

5、找律師咨詢同業(yè)競(jìng)業(yè)限制，準(zhǔn)備法律訴訟。具體分析：

1、從案例中來(lái)看，作為營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的李劍鋒長(zhǎng)于談判和深層公關(guān)，這樣的人一般個(gè)性沉穩(wěn)，心思縝密，拿定注意不會(huì)輕易更改，挽留他的可能性不大。因此應(yīng)立刻批準(zhǔn)他的辭職申請(qǐng)，一是讓局勢(shì)明朗；二是表明公司的信心；三是讓公司所有人知道，不可以用辭職手段和公司談條件。

2、作為CEO吳則平一手提拔和培養(yǎng)的核心高管突然離職，李劍鋒理應(yīng)對(duì)吳則平及公司有個(gè)交代。與李劍鋒的面談目的有兩個(gè)，首先弄清楚原因，然后要求李劍鋒幫助公司處理他的辭職后遺癥。例如，吳則平和李劍鋒一同寫(xiě)一封致全體員工的信。在處理后遺癥上，李劍鋒可以成為同盟者。

3、對(duì)李劍鋒離職后運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職位的空缺，公開(kāi)宣布公司原則上將從內(nèi)部選拔產(chǎn)生。公布此項(xiàng)政策，可以穩(wěn)定局勢(shì)，分化李劍鋒的同盟者。此時(shí)絕不可以引進(jìn)“空降兵”。那樣只會(huì)讓已經(jīng)充滿不確定的局面變得更加混亂，使得更多的骨干隨李劍鋒離去，而且此時(shí)選人的目標(biāo)是找一個(gè)能保持MBT暫時(shí)穩(wěn)定的人，而不是外部挖掘人才。同時(shí)公布市場(chǎng)研究報(bào)告及下一經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，市場(chǎng)研究報(bào)告要表明MBT與PPT比較所具有的優(yōu)勢(shì)，下一經(jīng)營(yíng)計(jì)劃要提出一個(gè)激動(dòng)人心的目標(biāo)。讓大家知道，沒(méi)有李劍鋒，公司仍有信心保持競(jìng)爭(zhēng)力。這不但可以穩(wěn)定軍心，也可以轉(zhuǎn)移大家的注意力。

4、作為公司運(yùn)營(yíng)事務(wù)的第二號(hào)任務(wù)，胡鼎是接替李劍鋒較為合適的人選?，F(xiàn)胡鼎家里出事了，CEO吳則平應(yīng)該立刻家訪胡兵，表達(dá)慰問(wèn)和關(guān)心，除了不能許諾胡鼎接替李劍鋒，什么都可以談，尤其要談MBT的發(fā)展前景、胡鼎的貢獻(xiàn)。

5、找律師咨詢同業(yè)競(jìng)業(yè)限制，準(zhǔn)備法律訴訟。這事必須秘密進(jìn)行，只是在做最壞的打算，但要保證如果李劍鋒完全不合作的話，能立刻采取有力行動(dòng)，拖延李劍鋒到PPT。同時(shí)也對(duì)其他

人形成威懾，不敢輕舉妄動(dòng)。此舉也表明公司遵守行業(yè)規(guī)則，不會(huì)違規(guī)做出到同業(yè)公司高薪挖墻角的事情。

最后，避免類似公司核心高管、業(yè)務(wù)骨干人才流失，作為公司應(yīng)著重做好以下兩個(gè)方面：

1、搭建一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，決策水平高的領(lǐng)導(dǎo)班子。企業(yè)人員正常流動(dòng)有利于公司的新陳代謝，但核心人員的流失會(huì)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理造成一定的影響和損失，領(lǐng)導(dǎo)的決策顯得尤為重要，如果讓員工察覺(jué)到連領(lǐng)導(dǎo)層都失去信心，企業(yè)再采取任何措施都很難讓員工保持穩(wěn)定的心態(tài)。

2、加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，建立企業(yè)自身的企業(yè)文化，強(qiáng)化凝聚力和向心力。企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注核心員工的職業(yè)生涯發(fā)展，為他們搭建平臺(tái)，拓寬晉升渠道。不斷將核心人才的經(jīng)驗(yàn)積累成企業(yè)的文化和知識(shí)，建立企業(yè)自身獨(dú)有的企業(yè)文化，這樣即使當(dāng)他們離開(kāi)企業(yè)時(shí)，也會(huì)會(huì)留下他們的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，從而較大程度上弱化核心人才離職所帶來(lái)的損失。

第四篇：離職工資證明

離職工資證明

離職工資證明1

本人受雇于xx勞務(wù)有限公司（駐工地代表人：xx），在xxx科技園工程中班組施工，20xx年月日至20xx年日，共計(jì)出勤工日，日工資標(biāo)準(zhǔn)為：xx元/日，總工資款額為：xxx。20xx年月日未支付工資xxxx元，由xxx集團(tuán)有限公司替泰xxx勞務(wù)有限公司墊付了尚欠我的全部工資款?，F(xiàn)在已不存在拖欠我工資的問(wèn)題。如以后因本人工資問(wèn)題上訪，就屬于我惡意討要工資，我愿負(fù)全部法律責(zé)任。我本人的工資問(wèn)題與xxx集團(tuán)有限公司元任何責(zé)任。

收款人： xxx

20xx年xx月xx日

離職工資證明2

茲證明xxx（先生/女士）系本單位xxx（1。正式工、2。合約工、3。臨時(shí)工），已連續(xù)在本單位工作xx年，目前在本單位擔(dān)任xx職務(wù)。目前該職工的最高學(xué)歷為xx，身體狀況xx。近一年內(nèi)該職工的.平均月收入（稅后）為xx元人民幣。

本單位在承諾以上情況是正確屬實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失的，本單位愿承擔(dān)一切責(zé)任。

特此證明。

單位公章或人事部門章：

人事部負(fù)責(zé)人簽名：

xx年xx月xx日

離職工資證明3

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為_(kāi)_________元特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。

蓋 章：_______

日 期：______年___月___日

離職工資證明4

xxx先生/女士(身份證號(hào)為xxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xxxxxxx部xxxxxxxxx職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因xxxxxxxxxxxxxxxxx(說(shuō)明離職的原因是拖欠工資)申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。

xxxxx公司(加蓋公章)

xxxx年xx月xx日

離職工資證明5

茲證明______為_(kāi)_____在編教師，身份號(hào)碼：______月平均工資為_(kāi)_____元。自______年______月______日因考上公務(wù)員，辦理離職手續(xù)停發(fā)工資。

特此證明！

單位名稱(蓋章)：

日期：______年______月______日

離職工資證明6

茲證明xxxx身份證號(hào)xxx為本公司職員，在本公司xxxx崗位工作，并已經(jīng)在本公司任職xxxx年xxxx月，年收入為xxxxxx元；此證明只作為員工申辦信用卡專用，不做其他用途。特此證明。

單位全稱：xx公司

電話總機(jī)：

地址：

公司簽章：

xx年xx月xx日

離職工資證明7

茲證明 _______先生（女士）是我單位職工，工作年限_______ 年，在我單位工作_______ 年，職務(wù)為_(kāi)______，崗位為_(kāi)______ ，工作性質(zhì)為（正式制 ；合同制 ；臨時(shí)制 ；其他 ），職稱為_(kāi)______，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為（有 ；無(wú) ）。

其身份證號(hào)碼為：_______

其平均月收入為人民幣（大寫(xiě)） 元

填表人簽字：_______ 證明單位（蓋公章）

單位聯(lián)系電話：_______

單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)：_______

單位辦公地址：_______

本單位承諾該職工的收入證明真實(shí)。

本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對(duì)該員工使用貸記卡可能造成的欠款承擔(dān)任何責(zé)任。

_______ 年 _______月

離職工資證明8

我單位________，因工作關(guān)系調(diào)往________公司，我單位已辦理離職，工資已發(fā)至____月份，____月份停發(fā)工資，特此證明。

______街道辦事處

日期：______年______月______日

離職工資證明9

本人 ，身份證號(hào)，于 年 月 日入

職于上海紐西照明科技有限公司，現(xiàn)于 年 月 日正式離職。結(jié)算及相關(guān)手續(xù)已于 年月日辦理完畢。結(jié)算工資共計(jì)： 元。本人已確認(rèn)無(wú)誤。特此證明。

確認(rèn)簽字：

年月日

上海紐西照明科技有限公司

實(shí)收現(xiàn)金: (離職人員領(lǐng)款，確認(rèn)并簽名: 日期: )

離職工資證明10

茲證明 身份證號(hào)xx)為本公司離職職員，在xx年xx月xx日正式離職，已完成交接手續(xù)，在本公司期間擔(dān)任xx 崗位工作，月收入為 元。

特此證明

公司

公司蓋章：

xx年 x 月 x 日

第五篇：工資案例

2006年7月工改后工資政策講解

一、基本工資構(gòu)成項(xiàng)目：

1、機(jī)關(guān)公務(wù)員實(shí)行職級(jí)工資制，基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資二項(xiàng)構(gòu)成；

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)工資制，基本工資由崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資二項(xiàng)構(gòu)成；

3、機(jī)關(guān)普通工人實(shí)行崗位工資制，基本工資即崗位工資一項(xiàng)構(gòu)成；

4、事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制，基本工資由崗位工

資、薪級(jí)工資及教護(hù)士10%、浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)固定部分四項(xiàng)構(gòu)成。

二、津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目：

取消我省出臺(tái)的老干部工作津貼、信訪津貼、政法津貼、交警值勤崗位津貼及我市出臺(tái)的計(jì)生津貼等五項(xiàng)，其他津貼項(xiàng)目在規(guī)范津補(bǔ)貼及績(jī)效工資實(shí)施方案出臺(tái)之前暫予保留。

三、試用期、熟練（學(xué)徒）期人員及定級(jí)工資待遇確定

1、新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資，試用期滿后及時(shí)確定職務(wù)工資和級(jí)別工資。其中：

①、直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)待遇按本人最高學(xué)歷對(duì)照《試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表》執(zhí)行。②、其他新錄用的公務(wù)員試用期工資，按照比本單位同等條件人員低一個(gè)級(jí)別工資檔次的數(shù)額確定。試用期滿合格后，按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、新分配或聘用到事業(yè)單位的工作人員工資待遇： ①、新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期及轉(zhuǎn)正定級(jí)待遇按本人最高學(xué)歷對(duì)照《試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表》執(zhí)行。

②、其他新聘人員，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資比照同等條件人員確定。

3、中小學(xué)、護(hù)士10%工資可按本人見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%，尾數(shù)“逢一進(jìn)十”計(jì)算到元。

4、職務(wù)補(bǔ)貼按職務(wù)或崗位最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、申報(bào)程序：

①、試用期、見(jiàn)習(xí)期：由單位填寫(xiě)《新參加工作人員見(jiàn)習(xí)期（試用期）工資待遇審批表》一式三份，其中有工作經(jīng)歷人員填寫(xiě)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位有工作經(jīng)歷人員招錄、聘用人員試用期工資待遇審批表》一式三份，附本人畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件、人事編制部門蓋章的就業(yè)報(bào)到證或公務(wù)員錄用文件報(bào)人事局工資福利科審批。同時(shí)填寫(xiě)本人《信息采集表》一式三份，報(bào)市人事局工資福利科審核驗(yàn)印。

②、轉(zhuǎn)正定級(jí)：填寫(xiě)《新參加工作（錄用、聘用）人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇審批表》一式三份，附原審批蓋章的《新參加工作人員見(jiàn)習(xí)期（試用期）工資待遇審批表》，報(bào)人事局工資福利科審批。

四、按考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資

1、五年正常升級(jí)：

從2006年7月1日起，公務(wù)員考核累計(jì)五年稱職及以上的(不含基本稱職等次)，從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

例：①、某科員，2005年參加工作，不計(jì)算工齡的大專以上學(xué)習(xí)時(shí)間4年，2006年工改按本科定級(jí)待遇確定為25級(jí)2檔380元，該同志下一次晉升級(jí)別的時(shí)間為2011年元月，級(jí)別工資工資額由25級(jí)4檔436元就近就高套入24級(jí)3檔446元(，該同志可于2008年元月和2010年元月分別晉升一次級(jí)別工資檔次，由25級(jí)2檔晉升到25級(jí)4檔)。

②、某正科，06年工改時(shí)套改年限21年，正科任職5年，副科任職16年，按正科套改為21級(jí)4檔627元，按副科套改為21級(jí)5檔668元，最后確定為20級(jí)4檔686元（按文件規(guī)定“公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級(jí)別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)”），該同志按五年正常升級(jí)2011年元月可升級(jí)，如按套改年限滾動(dòng)升級(jí)要到套改年限達(dá)28年即2013年（按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級(jí)別規(guī)定年限），按五年正常升級(jí)在前2011年升級(jí)。

2、按套改年限滾動(dòng)升級(jí)(級(jí)別工資翻檔)：

公務(wù)員按套改辦法確定級(jí)別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上并達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的，須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級(jí)別規(guī)定年限；晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級(jí)別的規(guī)定年限。

①、按套改年限衡量：

例：某正科，06年套改年限22年，正科任職年限7年，工改套改為21級(jí)5檔668元，2007年1月套改年限達(dá)23年，查套改表達(dá)上一級(jí)別套改年限，可從2007年1月起晉升到20級(jí)，級(jí)別工資就近就高套入為20級(jí)4檔686元。

②、按現(xiàn)任職務(wù)任職年限衡量：

例：某副科，06年套改年限20年，副科任職年限15年，工改套改為22級(jí)5檔609元，2007年1月副科任職年限達(dá)16年，查套改表16年以上副科可套21級(jí)，因此可從2007年1月起晉升到21級(jí)，級(jí)別工資就近就高套入21級(jí)4檔627元。

③、職務(wù)變動(dòng)只晉升一個(gè)級(jí)別的：

例：某副科，06年套改年限19年，任職年限7年，套改確定級(jí)別22級(jí)4檔572元，2007年4月晉升正科，級(jí)別工資晉升到21級(jí)3檔586元，2008年元月正常晉升級(jí)別工資檔次到21級(jí)4檔627元，2010年按原職務(wù)(副科)衡量套改年限23年達(dá)到晉升后級(jí)別(21級(jí))的規(guī)定年限，則2010年元月可從21級(jí)4檔晉升到20級(jí)3檔641元，然后再按兩年正常晉升級(jí)別工資檔次晉升到20級(jí)4檔686元(公務(wù)員晉升級(jí)別和按考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次)。

五、按考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次

從2006年7月1日起，公務(wù)員考核累計(jì)兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。下一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。

超檔差：公務(wù)員晉升級(jí)別相應(yīng)增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額超過(guò)下一級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從級(jí)別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算；如增資額不超過(guò)下一級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從上一次晉升級(jí)別工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。晉升兩個(gè)以上級(jí)別時(shí)，逐級(jí)計(jì)算增資額是否超過(guò)下一級(jí)別一個(gè)工資檔差。

例：①、某科員，06年工改時(shí)級(jí)別工資為23級(jí)5檔554元，2007年晉升副科級(jí)別工資晉升到22級(jí)4檔572，增資額為18元，23級(jí)的檔差為33元，則不超檔差，2008年元月可正常晉升為22級(jí)5檔609元。

②、某副科，06年工改時(shí)套改年限12年，任職年限4年，套改確定級(jí)別24級(jí)2檔416元，2007年元月套改年限達(dá)13年可晉升到23級(jí)1檔422元，2007年5月晉升正科，級(jí)別工資晉升到22級(jí)1檔461元，增資額39元，超23級(jí)檔差33元，該同志2008年元月不能晉升級(jí)別工資檔次，考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算，2007、2008兩年考核稱職以上可從2009年元月正常晉升級(jí)別工資檔次。

③、某副科，06年工改時(shí)級(jí)別工資為24級(jí)1檔386元，07年晉升正科為22級(jí)1檔461元，晉升了兩個(gè)級(jí)別，要逐級(jí)衡量是否超檔差，24級(jí)1檔386晉升到23級(jí)1檔422元，增資額為36元，24級(jí)的檔差為30元，超檔差；23級(jí)1檔422元晉升到22級(jí)1檔461元，增資額為40元，23級(jí)的檔差為33元，也超檔差。只要一次超檔差晉升級(jí)別的考核年限就要從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算，該同志可于2009年元月起正常晉升級(jí)別工資檔次。

公務(wù)員晉升級(jí)別和按考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次。

六、機(jī)關(guān)工人正常晉升崗位工資檔次

從2006年7月1日起，機(jī)關(guān)工人考核累計(jì)兩年合格及以上的，從次年1月1日起晉升一個(gè)工資檔次。下一次按考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。

超檔差：技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)時(shí)，如崗位工資增資額超過(guò)按原技術(shù)等級(jí)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(jí)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

七、事業(yè)單位正常增加薪級(jí)工資 從2006年7月1日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。考核結(jié)果為基本合格的，不增加薪級(jí)工資。

職務(wù)變動(dòng)時(shí)原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資。

例：某同志，工改確定為技術(shù)員十三級(jí)，薪級(jí)工資為專技4級(jí)113元，2006年12月聘任為助理工程師，2007年元月崗位工資變動(dòng)為助理十二級(jí)，薪級(jí)工資晉升到助理的起點(diǎn)薪級(jí)專技5級(jí)125元，則2007年元月不再正常增加薪級(jí)工資。

八、職務(wù)變動(dòng)增資

1、公務(wù)員職務(wù)變動(dòng)：機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升職務(wù)的，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別；原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資額逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

例：①、某科員，現(xiàn)職務(wù)工資為380元，級(jí)別工資為26級(jí)2檔347元。于2006年11月被任命為副主任科員，則晉升職務(wù)后職務(wù)工資為副科非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)410元，因副科職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別最低檔為24級(jí)，則級(jí)別工資應(yīng)晉升到24級(jí)1檔386元，從2006年12月起執(zhí)行。

②、某副科，現(xiàn)職務(wù)工資為410元，級(jí)別工資為22級(jí)4檔572元，于2006年11月被任命為正科實(shí)職，則晉升職務(wù)后職務(wù)工資為正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)510元，因原級(jí)別工資級(jí)別已在正科職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)，級(jí)別工資應(yīng)晉升一個(gè)級(jí)別后就近就高套入21級(jí)3檔586元，從2006年12月起執(zhí)行。

③、某正科，06年工改時(shí)級(jí)別工資為22級(jí)3檔535元，2007年3月晉升副處，級(jí)別工資先由22級(jí)3檔535元就近就高套入21級(jí)2檔545元，再就近就高套入20級(jí)1檔551元。

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)晉升：機(jī)關(guān)技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)后，崗位工資就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(jí)對(duì)應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)等級(jí)工資執(zhí)行技術(shù)等級(jí)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

例：某初級(jí)工，現(xiàn)技術(shù)等級(jí)工資為初級(jí)工125元，崗位工資初級(jí)工4檔578元，2006年7月技術(shù)等級(jí)晉升為中級(jí)工，則晉升后技術(shù)等級(jí)工資為中級(jí)工155元，崗位工資就近就高套入中級(jí)工2檔598元。從2006年8月起執(zhí)行。

3、事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動(dòng)：由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工

資；薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。例：①、某辦事員，現(xiàn)崗位工資為辦事員十級(jí)550元，薪級(jí)工資為管理3級(jí)102元，2006年11月任命到科員崗位，職務(wù)變動(dòng)后崗位工資執(zhí)行科員九級(jí)590元，因原薪級(jí)工資未達(dá)到科員崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資管理4級(jí)，則薪級(jí)工資執(zhí)行管理4級(jí)113元，從2006年12月起執(zhí)行。②、某助理，現(xiàn)崗位工資為助理十二級(jí)590元，薪級(jí)工資為專技18級(jí)365元，2006年11月聘任到中級(jí)崗位，職務(wù)變動(dòng)后崗位工資執(zhí)行中級(jí)十級(jí)680元，因原薪級(jí)已達(dá)到中級(jí)起點(diǎn)薪級(jí)專技9級(jí)181元，則薪級(jí)工資不變，仍執(zhí)行專技18級(jí)365元。

③、某事業(yè)單位中級(jí)工，現(xiàn)崗位工資為中級(jí)工575元，薪級(jí)工資為14級(jí)232元，2006年7月崗位晉升為高級(jí)工。崗位變動(dòng)后崗位工資執(zhí)行高級(jí)工615元，因原薪級(jí)工資已達(dá)到高級(jí)工起點(diǎn)薪級(jí)14級(jí)232元，則薪級(jí)工資不變，仍執(zhí)行14級(jí)232元。

由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。

4、申報(bào)程序：在同一崗位序列內(nèi)崗位變動(dòng)的，填報(bào)《寧國(guó)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動(dòng)工資審批表》及《寧國(guó)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動(dòng)增資方案審批表》。以上表格均一式三份，單位蓋章后經(jīng)主管部門審核蓋章，附主管部門報(bào)告、任命文件(聘用證書(shū)、資格證書(shū)、計(jì)算機(jī)、繼續(xù)教育、外語(yǔ)證書(shū)等)報(bào)市人事局工資福利科審批。

5、以上職務(wù)變動(dòng)，職務(wù)補(bǔ)貼均按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

九、崗位變動(dòng)重新確定工資待遇

在機(jī)關(guān)與事業(yè)單位之間，事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、技術(shù)工崗位和普通工之間崗位變動(dòng)的，按新聘崗位比照同類人員重新確定，并填報(bào)《寧國(guó)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員重新確定工資待遇審批表》一式三份，其他程序同職務(wù)變動(dòng)程序。

十、退休相關(guān)政策

1、退休手續(xù)的辦理

(1)、凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的職工，除按規(guī)定經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休時(shí)間外，都要嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1978）104號(hào)文件規(guī)定，及時(shí)辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請(qǐng)或征得本人同意。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，科級(jí)干部由市委組織部發(fā)文通知，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、黨群部門一般干部，由市委組織部發(fā)催退通知。其他人員達(dá)到退休年齡時(shí)，委托所在單位或主管部門主要負(fù)責(zé)同志談話，人事部門發(fā)催退通知。各單位在接到組織、人事部門下達(dá)通知的當(dāng)月，應(yīng)填寫(xiě)《國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休費(fèi)審批表》一式三份，報(bào)送市人事局審核應(yīng)發(fā)退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，屬人事部門管理的人員由市人事局下發(fā)退休文件。

（2）、按有關(guān)文件規(guī)定可提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，由主管部門書(shū)面報(bào)告并提供有關(guān)證件原件及復(fù)印件，報(bào)市人事局審批。

（3）、國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部辦理退休手續(xù)后，所在單位應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)、發(fā)放退休證，并到市人事局登記編號(hào)加蓋鋼印。人事部門不為企業(yè)干部辦理發(fā)放退休證。

2、退休費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（1）按比例打折項(xiàng)目： ①、基本工資構(gòu)成項(xiàng)目； ②、十年財(cái)政無(wú)赤字獎(jiǎng)勵(lì)工資； ③、警銜津貼；

④、特殊崗位提高津貼比例工改后暫保留的高出30%津貼數(shù)額，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)、林、水、文化事業(yè)單位、福利院、圖書(shū)館等單位(不含差額撥款及自收自支事業(yè)單位高出30%津貼保留部分)。

（2）、打折比例：

①、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休：工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計(jì)發(fā)。

②、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退職：工作年限不滿10年的，按50%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年以上的，按70%計(jì)發(fā)。

③、“滿”指足年足月，工作年限按出生年月根據(jù)應(yīng)退時(shí)間計(jì)算，未經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)超齡時(shí)間不計(jì)算為工作年限。

④、凡符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康工作折算的工齡，可作為計(jì)發(fā)退休費(fèi)比例的工作年限。（3）、提高退休費(fèi)比例：省委組織部、省人事廳、財(cái)政廳皖人發(fā)［2007］8號(hào)文件規(guī)定：提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各地區(qū)、各部門不得自行提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例。對(duì)特殊貢獻(xiàn)人員提高退休費(fèi)比例，繼續(xù)按國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這次工資制度改革后，原省出臺(tái)的提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例的相關(guān)規(guī)定，除省根據(jù)相關(guān)法律授權(quán)并明確繼續(xù)執(zhí)行的以外，其他均從2006年7月1日起停止執(zhí)行。

其中，國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)文件規(guī)定的提高比例條件有：①、國(guó)家、省部級(jí)勞模；

②、榮獲省部級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的副高以上職稱人員； ③、凡在西藏海拔3500公尺以上地區(qū)工作累計(jì)滿10年不滿15年的，退休費(fèi)比例提高5%，累計(jì)滿15年以上的，退休費(fèi)比例提高10%。

相關(guān)法律授權(quán)的有：

①、《安徽省計(jì)劃生育條例》規(guī)定的獨(dú)生子女提高5%；②、《教師法》規(guī)定的男滿30年教齡、女滿25年教齡可以按100%比例退休；

③、港澳回國(guó)定居人員在國(guó)內(nèi)工作男滿30年、女滿25年可以按100%比例退休。

十一、浮動(dòng)工資清理 根據(jù)省委組織部、省人事廳、財(cái)政廳皖人發(fā)［2007］8號(hào)文件規(guī)定：在縣以下農(nóng)業(yè)第一線工作的科技人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其以下學(xué)校專任教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員原按皖人發(fā)［1996］58號(hào)、［1997］55號(hào)和［1999］40號(hào)文件享受的浮動(dòng)崗位津貼自2006年7月1日暫不執(zhí)行。按國(guó)發(fā)［1983］74號(hào)文件規(guī)定，在縣以下農(nóng)、林、水、氣象等部門第一線工作的科技人員這次套改按每滿8年向上固定一級(jí)薪級(jí)工資，最高不得超過(guò)二級(jí)。自2006年7月1日起，可繼續(xù)向上浮動(dòng)，滿8年固定。到2006年6月30日不滿8年的時(shí)間可與2006年7月1日以后的時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

1、浮動(dòng)工資的享受對(duì)象：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下工作的（含關(guān)系、編制在市直而長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的）農(nóng)、林、牧、漁、水、農(nóng)機(jī)、農(nóng)經(jīng)等事業(yè)單位中具有大、中專畢業(yè)學(xué)歷或技術(shù)員以上職稱的，現(xiàn)從事農(nóng)林科技工作的人員（不含執(zhí)行普工和技工工資的人員）。

2、新分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)林水事業(yè)單位工作的大、中專畢業(yè)生從見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)之月起執(zhí)行。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)、林、水事業(yè)單位原享受浮動(dòng)工資人員從首次享受浮動(dòng)工資時(shí)間算起，滿8年固定一級(jí)薪級(jí)工資，至2006年7月1日止，最高不超過(guò)二級(jí)。不滿8年的時(shí)間可與2006年7月1日以后的時(shí)間合并計(jì)算，至2007年7月1日滿8年的也可以辦理浮轉(zhuǎn)固。

例：①、某同志，首次享受浮動(dòng)工資時(shí)間為1985年7月，至2006年7月為21年，本次可享受浮轉(zhuǎn)固二級(jí)，如工改時(shí)薪級(jí)工資為專技20級(jí)，固定二級(jí)薪級(jí)工資檔差為54元，再浮動(dòng)一級(jí)28元，下一次浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)固時(shí)間從2001年7月算起，至2009年7月可辦理浮轉(zhuǎn)固及再浮動(dòng)。

②、某同志，首次享受浮動(dòng)工資時(shí)間為1991年7月，工改時(shí)薪級(jí)工資為專技20級(jí)，那么至2006年7月只能固定一級(jí)26元再浮動(dòng)一級(jí)28元，但至2007年7月已滿第二個(gè)8年，也可辦理浮轉(zhuǎn)固，原浮動(dòng)的一級(jí)28元固定后再上浮一級(jí)28元作為浮動(dòng)工資。

4、正常晉升薪級(jí)工資時(shí)浮動(dòng)工資要相應(yīng)變動(dòng)。

5、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)林事業(yè)單位工作滿8年固定的浮動(dòng)工資可作為基本工資，退休時(shí)固定的部分納入退休費(fèi)基數(shù)打折后作為基本退休費(fèi)，浮動(dòng)的部分予以取消。

6、調(diào)離農(nóng)業(yè)第一線工作崗位的，所享受的浮動(dòng)崗位津貼不予保留，在農(nóng)業(yè)第一線崗位上工作滿8年后調(diào)離的，按原固定的數(shù)額予以保留。

例：某同志，1988年7月首次享受浮動(dòng)工資，1998年調(diào)入市直單位，該同志1996年7月在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)崗位工作滿8年，1996年7月職務(wù)工資為助理2檔179元，浮動(dòng)為14元，則此次浮轉(zhuǎn)固應(yīng)為14元。

7、申報(bào)程序：各單位人事干部須認(rèn)真核實(shí)享受浮動(dòng)工資及轉(zhuǎn)固人員檔案，填寫(xiě)《浮動(dòng)工資審批表》及《浮動(dòng)工資審批方案花名冊(cè)》一式三份，附主管部門報(bào)告一份，報(bào)市人事局工資福利科審批。其中《浮動(dòng)工資審批表》中“到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農(nóng)林水工作時(shí)間”及“首次享受浮動(dòng)工資時(shí)間”須經(jīng)檔案管理部門審核驗(yàn)印。