第一篇：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議不具有勞動合同的約束力

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議不具有勞動合同的約束力

發(fā)布時間： 2009-07-04 00:00:00來源: 作者:瀏覽次數(shù)：107 【字體：大小】 2008年1月，某大學畢業(yè)生劉某與某民辦學校簽訂就業(yè)協(xié)議，約定劉某畢業(yè)后到該學校教師崗位工作，并明確任何一方違反就業(yè)協(xié)議應支付給另一方違約金15000元，該就業(yè)協(xié)議經(jīng)劉某就讀的大學作為第三方予以鑒證。2008年6月，劉某從學校順利畢業(yè)，并于7月15日到該民辦學校正式報到，雙方簽訂為期兩年的勞動合同，約定劉某的試用期為兩個月，即2008年7月15日至9月14日。8月29日，劉某又接到曾應聘過的一家單位的錄用通知?；诟＠龇矫娴目紤]，劉某決定離開某學校，并于9月1日向?qū)W校提出書面辭職。9月5日，劉某正式離開某學校。此后，某學校拒絕為劉某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，雙方因此而發(fā)生爭議，劉某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

某學校認為：劉某的行為違反了就業(yè)協(xié)議，也違反了雙方勞動合同約定，應承擔15000元的違約責任。

一、何謂就業(yè)協(xié)議？

就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)生正式畢業(yè)之前，用人單位與畢業(yè)生作出的關于就業(yè)意向的約定，借以明確畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到該單位報到上班,單位在畢業(yè)生符合就業(yè)協(xié)議約定條件的前提下報到上班時予以接收錄用。同時，單位應當提供就業(yè)協(xié)議中約定的勞動報酬、工作崗位等內(nèi)容。任何一方違反就業(yè)協(xié)議的，應按照就業(yè)協(xié)議約定承擔違約責任。就業(yè)協(xié)議本身并不具有勞動合同的約束力，該協(xié)議在法律性質(zhì)上屬于一般的民事合同。

二、本案中劉某是否違反了就業(yè)協(xié)議約定？

就業(yè)協(xié)議約束的是協(xié)議雙方在畢業(yè)生畢業(yè)之后、到協(xié)議單位報到之前的就業(yè)與錄用的行為。本案中，劉某在畢業(yè)以后，按照雙方就業(yè)協(xié)議的約定到某學校辦理了報到手續(xù)，并與之簽訂了為期兩年的勞動合同，雙方此前達成的就業(yè)意向已經(jīng)轉(zhuǎn)化為真實的勞動關系，視為雙方之間的就業(yè)協(xié)議也已經(jīng)履行完畢。因此，劉某的辭職不屬于違反就業(yè)協(xié)議的行為。

三、劉某的辭職行為是否合法？

劉某與某學校的勞動合同約定了兩個月的試用期，即2008年7月15日至9月14日，劉某向?qū)W校提出辭職之時尚在試用期以內(nèi)。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。劉某于9月1日向某學校提出了書面辭職，并與9月4日離開該學校，符合《勞動合同法》的有關規(guī)定，該辭職行為應當是合法、有效的，屬于劉某依法行使其辭職權。某學校應當為劉某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，其要求劉某承擔15000元的違約金缺乏法律依據(jù)。（曹金崗）

（來源：南昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)站 辦事大廳http://hrss.nc.gov.cn/144ynjd/2709.jsp）

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第二篇：淺析高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同

淺析高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同

提綱

1就業(yè)協(xié)議和勞動合同的概念

2就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別

3就業(yè)協(xié)議和勞動合同糾紛

4在簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同時應注意的問題

勞動合同是勞動者與用人單位之間確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，它是企業(yè)與員工之間最主要的唯權依據(jù)；《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是由國家教育部或各省、直轄市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制，由畢業(yè)生、用人單位和學校三方簽署，明確三者在畢業(yè)生就業(yè)中的權利義務的書面協(xié)議，一般稱“三方協(xié)議”。

就業(yè)協(xié)議書（又稱就業(yè)協(xié)議）和勞動合同（聘用合同）適用的主體都是畢業(yè)生和用人單位，然而它們又有很多不同：首先，法律依據(jù)不同，就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是原國家教委頒布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》《民法》，而勞動合同則依據(jù)于《勞動法》，《勞動合同法》，前者屬于部門規(guī)章，后者屬于國家基本法律，部門規(guī)章的法律效力低于國家勞動基本法 律。其次，作用與性質(zhì)不同：就業(yè)協(xié)議書明確畢業(yè)生、用人單位雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式。屬于建立勞動關系的“預約”。勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種工作、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法例依據(jù)。屬于建立了勞動關系。再次有效期不同：就業(yè)協(xié)議自簽訂日期起到畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行中止，因此就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，不是確定勞動關系的憑證。；而勞動合同時間的長短由畢業(yè)生和用人單位雙方協(xié)商約定。最后，產(chǎn)生糾紛后的處理機構也有所不同：就業(yè)協(xié)議的糾紛處理機關不確定，而勞動合同糾紛的處理機構為勞動仲裁機構，人民法院。

寒寒窗苦讀十余載，大都為了有一個光明的前途，有一個美好的未來，但好多高校畢業(yè)生還未來得及憧憬工作后的輝煌，卻先迎來了一場官司，究其原因，大都是因為對就業(yè)協(xié)議和勞動合同不了解而造成的，下面先看兩個案例：

案例一：小王是北京某高校畢業(yè)生，2005年11月開始找工作。小王一直想在北京當一名公務員，但由于國家公務員的錄取要在次年的5月才有結果，而北京公務員的錄取一般也要到次年的4、5月份才能有結果。為了“保底”，小王于去年12月與一家公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(俗稱“三方協(xié)議”)。今年5月，小王被某國家機關通知錄取。于是小王決定與原先簽訂了三方協(xié)議的公司解除協(xié)議，該公司要求小王按照雙方的約定交納3000元的違約金。

案例二： 劉小姐去年初應聘到一家公司打工，并與公司簽訂了為期3年的勞動合同。進入公司不久，公司便開始實行“末位淘汰”管理制度，對年終考評時被評為D級者予以辭退。劉小姐去年盡管完成了公司規(guī)定的生產(chǎn)指標，但是他的產(chǎn)量則是車間里最少的一個，公司最終解除了他的勞動合同。對此，他很不服氣：“我的勞動合同還沒有到期啊，怎么說辭退就辭退啦？”劉小姐的權益能獲得保護嗎？于是劉小姐將該公司告上勞動仲裁委員會，要求恢復勞動關系，并且支付從勞動爭議之日起到仲裁期間的工資。

違約責任，也稱違反合同的民事責任，是指合同當事人因違反合同義務所承擔的責任。違約責任的產(chǎn)生以合同的有效存在為前提。合同一旦生效以后，將在當事人之間產(chǎn)生法律約束力，當事人應該按照合同的約定全面地、嚴格地履行合同義務，任何一方當事人因違反有效合同所規(guī)定的義務均應承擔違約責任，所以違約責任是違反有效合同所規(guī)定的義務的后果。我國《合同法》第107條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！币虼耍鲜霭咐恢械男⊥鯌敯凑杖絽f(xié)議中的約定承擔違約責任，交納違約金。另外，勞動合同法第41條第2款：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任，才可以單方解除勞動合同，并且要支付補償金。所以，案例二中，公司的末位淘汰制度是不合法的，公司對王小姐應采取再培訓或者調(diào)整工作崗位的方法，如果王小姐仍不能勝任才能予以解除勞動合同，并給予一定的補償金。

第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實地考察。另外，還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應屆畢業(yè)生的接收權。

第二，畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進行。就業(yè)協(xié)議書的簽訂方法如下：（1）學生本人簽字；（2）接收單位及主管部門或人事代理部門簽署意見；（3）學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽署意見；（4）接收單位同級畢業(yè)生就業(yè)主管部門鑒證。具體來說，先由畢業(yè)生、院（系）在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后交學校簽字，然后再交給接收單位同級畢業(yè)生就業(yè)主管部門進行鑒證，最后交給學校并納入就業(yè)計劃，協(xié)議書生效。有的畢業(yè)生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監(jiān)督、公正的作用，最可

能受害的將是畢業(yè)生本人。

第三，簽署協(xié)議書時，一定要認真、真實地填寫協(xié)議書內(nèi)容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，并在協(xié)議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。

第四，畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書或補充協(xié)議上加以說明。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)中規(guī)定的上限是12個月的工資總和。

第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢學校畢業(yè)生就業(yè)部門負責老師，以求得指導和幫助。

第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。

勞動合同的必備條款為：

一、勞動合同期限 二 工作內(nèi)容 三 勞動保護和勞動條件 四 勞動報酬 五 勞動紀律六 勞動合同終止的條件 七 違反勞動合同的責任；雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆秶⒂嬎惴椒ê统袚绞?，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。還應當注意：勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月；同時用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補充商業(yè)保險訂立相應的條款。

第三篇：勞動合同就業(yè)協(xié)議

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，又叫三方協(xié)議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

就業(yè)協(xié)議書與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分別處于兩個相互聯(lián)系的的不同階段，具體表現(xiàn)在：

主體不同：前者是指勞動與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議，這些勞動者既可是高校畢業(yè)生也可是其他人；而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。

內(nèi)容不同：《就業(yè)協(xié)議書》中所規(guī)定的條款大多是些框架性內(nèi)容，畢業(yè)生與用人單位有關勞動權利和義務的具體內(nèi)容還有待于雙方在《勞動合同》中詳細約定。因此，如果畢業(yè)生在報到后與用人單位始終未簽訂《勞動合同》，雙方一旦發(fā)生糾紛，由于舉證不能等方面的原因，即使畢業(yè)生主張權利，法律最終也很難保護其合法權益不受侵害。

從法律角度看，雖然《就業(yè)協(xié)議書》與《勞動合同》二者一經(jīng)簽訂都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應當按照約定履行。但畢竟，《就業(yè)協(xié)議書》僅僅是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向的依據(jù)，它只是雙方下一步確立勞動關系的前提和準備。

處理糾紛的部門不同：前者可根據(jù)《中華人民共和國勞動法》處理，也可向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁機構報送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎上訂立，報學校畢業(yè)生主管部門審查認可后，報上級主管部門審批。

值得注意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。學生畢業(yè)到就業(yè)單位報到后，應盡快與用人單位簽訂勞動合同。

第四篇：淺析高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同異同

淺析高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同異同

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提綱

1、概括性介紹高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同

2、具體分析它們的相同點

3、具體分析它們的不同點

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大學畢業(yè)生在正式工作之前，都需要與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同，一般簽訂就業(yè)協(xié)議在先，簽訂勞動合同在后。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同并不是完全相同的。

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就業(yè)協(xié)議，又稱三方協(xié)議，它是由學校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，但不容質(zhì)疑的的是它具有法律效力。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議具有：(一)唯一性。每位畢業(yè)學生只有一份（一式三份）就業(yè)協(xié)議書；

（二）時效有限性。就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生報到用人單位后，其法律效力即告終止；

（三）簽訂主體的特殊性。簽訂主體是畢業(yè)生本人和用人單位，培養(yǎng)學校以見證人的身份出現(xiàn)。

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就業(yè)協(xié)議不同于勞動合同，就業(yè)協(xié)議一旦簽訂后，雖然就具有一定的法律效力，但是這種法律效力終于畢業(yè)生到工作崗位報到之時。它是用人單位調(diào)取畢業(yè)生檔案的的憑證，而不是確定勞動關系的憑證，因此，畢業(yè)生到用人單位報到后應盡快與其簽訂勞動合同。它是一種雙方達成的書面式民事合同，是預約合同，它的效力不是確定畢業(yè)生與用人單位的勞動合同關系，而是約定雙方當事人在畢業(yè)生報到后要締結勞動合同。

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只有更加清楚的了解它們的異同，我們才能更好的明確自己的責任與應當享有的權益，下面我想對它們的共同之處與區(qū)別進行一下具體分析

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就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關系的法律依據(jù)。就確立勞動關系這一點來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是相通的，可以這樣認為，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同的一種特殊表現(xiàn)形式。它們的相同表現(xiàn)在以下方面：

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1、訂立的原則相同。兩者都應遵循平等原則、自愿原則、協(xié)商一致原則和合法原則（內(nèi)容合法、程序合法）?！吨腥A人民共和國勞動法》中規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關規(guī)章的規(guī)定。

2、法律依據(jù)一致。由于就業(yè)協(xié)議是確立勞動關系的一種協(xié)議，用人單位對畢業(yè)生錄用、接收之后，要有試用期、最低勞動年限的規(guī)定，這與勞動合同的要求相一致，因此就業(yè)協(xié)議應當遵循《勞動法》中勞動合同等有關規(guī)定，發(fā)生爭議糾紛，應依法解決。

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而不同之處我認為主要有如下幾點：

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1適用主體不同?！陡咝．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是由國家教育部或各省、直轄市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制，由畢業(yè)生、用人單位和學校三方簽署，明確三者在畢業(yè)生就業(yè)中的權利義務的書面協(xié)議，一般稱“三方協(xié)議”。而勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議，只要雙方當事人協(xié)商一致，符合國家的法律，行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。

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2合同的作用和性質(zhì)不同：就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，屬于建立勞動關系的“預約”；而勞動合同是約定畢業(yè)生上崗后，從事何種工作、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法例依據(jù)，屬于建立了勞動關系?！ぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ?/p>

3合同的有效期不同：對于就業(yè)協(xié)議的有效期是自簽訂日期起到畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行中止；而勞動合同的有效期由畢業(yè)生和用人單位雙方協(xié)商約定?！ぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ?/p>

4糾紛處理機關不同：對于就業(yè)協(xié)議的糾紛糾紛處理機關不確定；而對于勞動合同的糾紛由勞動仲裁機構和人民法院處理

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5適用的法律、法規(guī)不同。勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關勞動從事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無《就業(yè)法》，也無國務院頒布的有關畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和《民法》等有關規(guī)定。

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6內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容比較詳細，其中必備條款有：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同的終止條件、違反勞動合同的責任。約定條款有：試用期、培訓、保護商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇、其他事項等。而就業(yè)協(xié)議的條款就比較簡單，主要是畢業(yè)生如實向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報到，用人單位如實向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡單條款。

··········

7適用的人員不同。就業(yè)協(xié)議適用的人群相對單一，只適用于高校畢業(yè)生，畢業(yè)研究生等。而勞動合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件經(jīng)過供需見面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。··········

8、簽訂時間不同。一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中，落實用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學生離校前。勞動合同是畢業(yè)生到用人單位報到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補充，日后訂立勞動合同時對此內(nèi)容應予認可。

第五篇：《高校畢業(yè)生就業(yè)勞動合同》

高校畢業(yè)生就業(yè)勞動合同

甲方用人單位名稱：

（簽章）聯(lián)系人：辦公電話：

通信地址：郵政編碼：E-mail：

單位 □國企企業(yè)□三資企業(yè) □其他企業(yè) □機關 □部隊 □科研設計單位 □高等教育單位

性質(zhì) □中初教育單位 □醫(yī)療衛(wèi)生單位 □事業(yè)單位 □科研助理 □農(nóng)村建制村 □城鎮(zhèn)社區(qū)

乙方學生姓名：性別：學號：專業(yè)：

甲乙雙方按照國家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關規(guī)定，遵守誠實、守信的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，達成如下合同：

一、甲方應保證如實向乙方介紹本單位情況，以及乙方應錄（聘）工作崗位的情況，現(xiàn)通過對乙

方的了解、考核，同意錄（聘）用乙方；乙方應保證如實向甲方介紹自己的情況，現(xiàn)通過對甲方的了

解，愿意到甲方就業(yè)并在本合同約定期限內(nèi)報到。

二、本合同是甲乙雙方在正式確立勞動人事關系前，經(jīng)雙向選擇，雙方互為確認對方相關信息真

實可靠并承諾在本合同規(guī)定的期限內(nèi)建立勞動人事就業(yè)關系的依據(jù)。

三、甲方錄（聘）用乙方工作期限為自報到之日起年，工作崗位為，工作

地點為，報到期限為年月日前，報到地點為。

四、乙方被錄（聘）用后，乙方試用期為天，在試用期內(nèi)乙方的工資和相關福利起薪為元，在試用期滿轉(zhuǎn)正后乙方的勞動報酬（包括工資和相關福利）起薪為元。

五、甲方錄（聘）用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險（包

括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險），提供相關的福利，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條

件和勞動防護用品。

六、甲乙雙方協(xié)商解決乙方落戶問題，乙方戶口遷往落戶；

七、甲乙雙方就乙方因錄用為公務員、升學（留學）、參加（選調(diào)生、選聘生、大學生志愿服務

西部計劃、“三支一扶”、農(nóng)村特崗教師計劃、入伍等）國家及地方政府項目就業(yè)，無法履行本合同的情況達成如下約定：

八、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本合同的附件；乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本合同的附件。

九、雙方簽訂就業(yè)合同書后，應在15個工作日內(nèi)由甲方將本合同的復印件報乙方所在學登記登

記，并由學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門列入畢業(yè)生就業(yè)方案，辦理就業(yè)相關手續(xù)。

十、甲乙雙方應全面履行合同。一方違約，另一方可依法追究其違約責任，并要求其賠償相關損

失。如甲方或乙方未如實向?qū)Ψ浇榻B自己一方情況或隱瞞不良事實，對方可單方解除本合同，不承擔

違約責任。

十一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同中雙方約定的條款或解除合同。變更或解除合同，應采

用書面形式，由甲乙雙方各執(zhí)一份。

十二、符合下列情況之一，經(jīng)書面告知對方后，本合同解除：

1、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn)；

2、乙方報到時未取得畢業(yè)資格；

3、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養(yǎng)；

4、法律、法規(guī)、政策規(guī)

定的其它情況。

十三、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或提請有關部門協(xié)調(diào)解決，也

可直接向人民法院提起訴訟。

十四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜，由甲乙雙方另行約定，視為本合同書的一

部分。甲乙雙方訂立勞動合同（聘用合同）后，本合同自動終止。

甲方（用人單位公章）：乙方（畢業(yè)生）：

經(jīng)辦人簽名：簽名：

年月日年月日