第一篇：畢業(yè)生如何簽署就業(yè)協(xié)議

畢業(yè)生如何簽訂就業(yè)協(xié)議

2009年07月07日 14:15來(lái)源：《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)》

文/林林

案例一

畢業(yè)生劉某與單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，雙方未在協(xié)議中約定工資福利和工作期限，只約定違約金3000元，劉某7月中旬持《報(bào)到證》到該單位報(bào)到，兩天后與單位簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期一個(gè)月，工作期限一年，劉某在試用十天后提出解除勞動(dòng)合同，單位要求劉某承擔(dān)3000元的違約責(zé)任。

3000元違約金劉某該不該支付?他是否應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任?在回答這個(gè)問(wèn)題之前，我們有必要弄清以下幾個(gè)問(wèn)題。

一、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么不同?

有人認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是一回事，這是不正確的，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有著明顯的區(qū)別：

1、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體一方必須是畢業(yè)生，另一方是用人單位(不分單位的性質(zhì)、類別);勞動(dòng)合同的主體必須是具有勞動(dòng)資格的勞動(dòng)者，另一方主體多應(yīng)為企業(yè)公司類用人單位(包括與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位訂立聘用合同);畢業(yè)生的身份是準(zhǔn)勞動(dòng)者，是在校學(xué)生，因此，在畢業(yè)前如直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同將因主體不符導(dǎo)致合同無(wú)效，因?yàn)楫厴I(yè)生此時(shí)不具有勞動(dòng)者的資格。

2、時(shí)間不同。一般就業(yè)協(xié)議簽訂在前，也即就業(yè)協(xié)議一般在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之前簽訂，而勞動(dòng)合同簽訂在后。社會(huì)人員就業(yè)一般直接簽訂勞動(dòng)合同，而畢業(yè)生總是先簽訂就業(yè)協(xié)議，再簽訂勞動(dòng)合同。

3、內(nèi)容不同。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生介紹自身情況，并愿意到用人單位就業(yè)，用人單位愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校將就業(yè)協(xié)議列入就業(yè)方案，一般可不涉及具體的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面更為具體的內(nèi)容，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。

4、適用法律不同。就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛所適用的法律是不同的。一般而言，就業(yè)協(xié)議產(chǎn)生糾紛主要適用《民法通則》、《合同法》以及參照有關(guān)的就業(yè)政策，而勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛主要適用《勞動(dòng)法》。

簡(jiǎn)而言之，就業(yè)協(xié)議重點(diǎn)約定用人單位接收畢業(yè)生到該單位工作，而勞動(dòng)合同重點(diǎn)約定在勞動(dòng)過(guò)程中所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

二、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生就業(yè)制度改革階段性的產(chǎn)物，必將隨著畢業(yè)生就業(yè)制度改革的進(jìn)一步市場(chǎng)化而逐漸為勞動(dòng)合同或者聘用合同所替代。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，畢業(yè)生全部實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一分配，既然是國(guó)家計(jì)劃分配，就無(wú)就業(yè)協(xié)議而言，當(dāng)時(shí)派遣證作用明顯。而現(xiàn)階段畢業(yè)生在打印報(bào)到證之前，需要簽訂就業(yè)協(xié)議，持報(bào)到證到用人單位報(bào)到后，仍需簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同。因此，隨著大學(xué)畢業(yè)生與社會(huì)一般人員就業(yè)性質(zhì)的日益趨同化，畢業(yè)生也必將與用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同，而無(wú)需先簽訂就業(yè)協(xié)議。現(xiàn)階段簽訂就業(yè)協(xié)議的作用主要是為了編制畢業(yè)生就業(yè)方案、統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)落實(shí)情況，當(dāng)然在一定程度上也形成了用人單位和畢業(yè)生之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。因此，畢業(yè)生應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到，現(xiàn)階段就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)、地位，通過(guò)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議來(lái)維護(hù)自身的就業(yè)權(quán)益。

三、關(guān)于就業(yè)協(xié)議中的違約金條款

就業(yè)協(xié)議中的違約金條款是畢業(yè)生和用人單位違約情形下追究責(zé)任的依據(jù)，就業(yè)協(xié)議中的違約金屬于約定違約金，也就是說(shuō)如果畢業(yè)生與用人單位未在協(xié)議中就違約金進(jìn)行約定，則日后一方違約，另一方無(wú)權(quán)就違約金進(jìn)行追索。從目前的就業(yè)規(guī)范來(lái)看，并無(wú)法定的違約金。因此，違約金的數(shù)額一般由協(xié)議當(dāng)事人自行約定，有關(guān)部門(mén)提出的違約金指導(dǎo)性限額并無(wú)法律依據(jù)，畢業(yè)生與用人單位約定違約金金額時(shí)要根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)選擇。

四、發(fā)生違約情形的期限

從一般協(xié)議來(lái)看，其效力始于成立，終于終止。但就業(yè)協(xié)議是在就業(yè)過(guò)程中簽訂的，其有一定的特殊性，就業(yè)協(xié)議從成立之日即對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，效力中止于畢業(yè)生到用人單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同之日這一段時(shí)間。違反就業(yè)協(xié)議也只可能在此期間產(chǎn)生，在此期間之外不存在違約情形。

明確了以上問(wèn)題，案例中的問(wèn)題就不難回答了，劉某已到單位報(bào)到，并簽訂了勞動(dòng)合同，則意味著就業(yè)協(xié)議已終止，而根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人可單方解除合同，而無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。

案例二

五、按規(guī)定程序簽訂協(xié)議

畢業(yè)生王某與一家單位經(jīng)面試達(dá)成就業(yè)意向，雙方同意簽訂就業(yè)協(xié)議，王某為圖方便，請(qǐng)求學(xué)校先在空白的就業(yè)協(xié)議上加蓋同意公章，然后自己也在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽字，手持協(xié)議到用人單位簽約。單位人事部以單位內(nèi)勤請(qǐng)假在家為由，要求王某將學(xué)校已蓋章、其本人已簽字的空白就業(yè)協(xié)議留在單位，要王某第二天來(lái)取。第二天王某去取就業(yè)協(xié)議時(shí)，他目瞪口呆，原來(lái)該單位在就業(yè)協(xié)議中增加了若干不利于王某的條款，而此時(shí)學(xué)校、單位、王某均已在協(xié)議上簽字或蓋章。

一般而言，簽訂就業(yè)協(xié)議的程序是：畢業(yè)生向?qū)W校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議后，與用人單位簽訂協(xié)議，然后將就業(yè)協(xié)議送交學(xué)校就業(yè)工作部門(mén)蓋章，學(xué)校蓋章是就業(yè)協(xié)議簽訂的最后環(huán)節(jié)。但有些畢業(yè)生往往為圖方便，本人在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽字后，要求學(xué)校先蓋章，再交用人單位簽約。而個(gè)別用人單位利用最后簽約的時(shí)機(jī)，在就業(yè)協(xié)議書(shū)上另增有損畢業(yè)生權(quán)益的其它條款后再簽字蓋章，待畢業(yè)生和學(xué)校知曉時(shí)，因協(xié)議已生效，一旦發(fā)生糾紛只能由畢業(yè)生承擔(dān)不利的后果。

案例三

六、對(duì)就業(yè)協(xié)議的解除條件可作事先約定

畢業(yè)生張某想繼續(xù)升學(xué)深造，于是在畢業(yè)當(dāng)年報(bào)考了研究生。1月份參加研究生考試后，結(jié)果要到4月份出來(lái)，因此張某又不敢放棄找單位的機(jī)會(huì)。2月下旬校園招聘會(huì)后，張某參加了某單位面試并被告知同意錄用，張某如實(shí)告訴了單位自己考研的情況，用人單位表示理解，于是雙方在就業(yè)協(xié)議中約定：如張某考上研究生，該協(xié)議解除。后張某考取研究生，他與單位的就業(yè)協(xié)議按約解除。

就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，一方不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生如對(duì)用人單位的情況不是很了解或感到不是很如愿，又擔(dān)心就業(yè)市場(chǎng)的變化，一旦放棄簽約后再選擇其它單位可能更困難;或本人在考研、準(zhǔn)備出國(guó)過(guò)程中難以取舍，在這種情況下，畢業(yè)生可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解除條件作約定。若約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約定解除協(xié)議，而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。

以上是針對(duì)就業(yè)協(xié)議的相關(guān)問(wèn)題結(jié)合案例進(jìn)行的解析，畢業(yè)生只有充分掌握就業(yè)協(xié)議的法律歸屬才能在選擇用人單位時(shí)按規(guī)定程序簽訂合法有效的就業(yè)協(xié)議，以維護(hù)自身的就業(yè)權(quán)益。

第二篇：就業(yè)協(xié)議簽署說(shuō)明

如何簽好就業(yè)協(xié)議

簽協(xié)議之前先來(lái)了解一下什么叫三方協(xié)議？三方協(xié)議和誰(shuí)簽？有什么用？戶口和三方又有什么關(guān)系？

一、大學(xué)畢業(yè)后的人生基本規(guī)劃：

大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵，舉例如2011年6月畢業(yè)7月正式工作者，其從11年7月到12年7月這一年是對(duì)其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，原因涉及三項(xiàng)——三方協(xié)議、報(bào)到證（派遣證）、干部身份。

什么叫三方協(xié)議？

三方協(xié)議，簡(jiǎn)單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實(shí)所簽署的一份協(xié)議書(shū)。三方和派遣證掛鉤，單位簽三方就要解決你的戶口和檔案管理。

三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校）。

派遣證（報(bào)到證）：

派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報(bào)到證。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國(guó)家直接打到你的單位（檔案屬國(guó)家機(jī)密，不允許個(gè)人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒(méi)有，那單位會(huì)掏錢(qián)將你的檔案放在人才市場(chǎng)類的檔案保存處。你過(guò)你沒(méi)工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報(bào)到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點(diǎn)說(shuō)的是，很多人在畢業(yè)后沒(méi)多久就把報(bào)到證丟了，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干要求出示報(bào)到證時(shí)，很多就沒(méi)有了，而只能再跑回某地去重新開(kāi)證明，這時(shí)的證明可就沒(méi)那么好開(kāi)了，所以還是勸君保管好。

干部身份：

在中國(guó)社會(huì)體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國(guó)家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國(guó)家干部身份。

派遣證就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時(shí)，這個(gè)就是你可以被提干的證明，因?yàn)槟闶歉刹可矸?。否則你就不能被提，因?yàn)槟闶枪と?。也許很多人說(shuō)：我不會(huì)被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢(qián)。那么我現(xiàn)在要說(shuō)的就是職稱評(píng)定了。其中也涉及到關(guān)鍵一年的具體事宜。

大學(xué)生持實(shí)習(xí)期滿后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期考核鑒定表”，這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說(shuō)明你已經(jīng)是一個(gè)合格的人才了（見(jiàn)習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個(gè)上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無(wú)效）。在我國(guó)，無(wú)論各行各業(yè)都會(huì)有職稱評(píng)定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來(lái)工作，而且，就算你工作的單位沒(méi)有職稱評(píng)定一說(shuō)，那想你如果是高級(jí)工程師，你拿的錢(qián)也絕對(duì)比別人多。而什么人能評(píng)定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當(dāng)官，你只掙錢(qián)，那干部身份對(duì)你來(lái)說(shuō)還是有用的。

什么是人事代理

人事代理是政府人事部門(mén)所屬人才交流機(jī)構(gòu)，接受用人單位或個(gè)人的委托，為其提供系列的人事管理服務(wù)。既負(fù)責(zé)保管人事關(guān)系檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，考評(píng)技術(shù)職稱、調(diào)整檔案工資，核定工齡，認(rèn)證身份，考學(xué)政審，接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系，也負(fù)責(zé)辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)、五大畢業(yè)生錄用手續(xù)、職高（高中）畢業(yè)生錄工手續(xù)、接納家庭生活基礎(chǔ)不在市區(qū)的大中專畢業(yè)生戶糧關(guān)系落戶。

哪些人可以參加人事代理

1.外資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)和管理人員。

2.到非公有制單位工作、自謀職業(yè)、到外地應(yīng)聘的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、研究生和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及“五大”畢業(yè)生。

3.黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位辭職、辭退、解聘人員。

4.外國(guó)駐唐機(jī)構(gòu)的中方雇員和外地駐唐辦事機(jī)構(gòu)工作人員。

5.升學(xué)深造、出國(guó)留學(xué)的在職人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生及回國(guó)工作的留學(xué)人員。

6.其他流動(dòng)人員。

如何辦理人事代理

大中專畢業(yè)生憑畢業(yè)生分配部門(mén)開(kāi)據(jù)的報(bào)到證；“五大”畢業(yè)生憑畢業(yè)證與我中心簽定人事代理協(xié)議書(shū)。在我市應(yīng)聘的外地人員，可由我中心調(diào)檔，實(shí)行不含管理人事關(guān)系和戶糧關(guān)系的人事代理。各類用人單位憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照或介紹信辦理人事代理開(kāi)戶手續(xù)。終止人事代理關(guān)系的人員其人事關(guān)系檔案由我中心按調(diào)轉(zhuǎn)規(guī)定轉(zhuǎn)移到新的工作單位。包括全員人事代理和部分人事代理。

哪些部門(mén)可辦理人事代理業(yè)務(wù)？

按照中組部、人事部《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，各級(jí)政府人事部門(mén)所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的人事代理工作。非政府人事行政部門(mén)所屬的人才（勞務(wù)）中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，一律不得從事人事代理工作。

二、同學(xué)們簽三方協(xié)議時(shí)需要的注意事項(xiàng)

1.甲方用人單位的地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話必須真實(shí)。如果幾個(gè)同學(xué)在一家單位就業(yè)的話，那么聯(lián)系人、聯(lián)系電話只能填寫(xiě)同一個(gè)。一般來(lái)說(shuō)是該單位的人事部或人力資源部的負(fù)責(zé)人。

2.乙方（學(xué)生自己）信息必須真實(shí)可信。填寫(xiě)之前請(qǐng)先細(xì)心閱讀協(xié)議書(shū)簽約須知與簽訂協(xié)議書(shū)注意事項(xiàng)，如不認(rèn)真瀏覽，呈現(xiàn)問(wèn)題成果自信。填寫(xiě)時(shí)必須使用黑色水筆填寫(xiě)，不得用圓珠筆、鉛筆、紅色筆書(shū)寫(xiě)。筆跡要求清晰、工整，不得涂改，不可有空白項(xiàng)。

【政治面孔】如實(shí)填寫(xiě)“大眾”、“團(tuán)員”、“預(yù)備黨員”、“黨員”

【健康狀態(tài)】可以填寫(xiě)“良好”、“健康”

【畢業(yè)時(shí)間】統(tǒng)一填寫(xiě)2012年6月

【家庭住址】填寫(xiě)畢業(yè)生家庭所在地即可，按省、市、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村格局具體填寫(xiě)**省**市**縣**村*隊(duì)*號(hào)

【身份證號(hào)】填寫(xiě)時(shí)保障無(wú)誤***83X

3.四頁(yè)紙的就業(yè)協(xié)議中有相關(guān)的保障雙方權(quán)益的合同條款，簽署時(shí)雙方要達(dá)成一致意見(jiàn)，不能保障的信息要用 / 劃掉，一旦簽名則具備法律效力，違約金等信息也要注明清楚。、“備注”一欄：用人單位若無(wú)請(qǐng)求，畢業(yè)生可以在此項(xiàng)中不填寫(xiě)。如有須要可簡(jiǎn)略填寫(xiě)相干內(nèi)容，如與用人單位有其余協(xié)議外協(xié)議，務(wù)必填

寫(xiě)于備注欄。重要內(nèi)容能夠包含：簽約年限；違約前提與違約義務(wù)；違約金；社會(huì)保險(xiǎn)；是否準(zhǔn)予加入專升本等。

4.該協(xié)議一旦簽署時(shí)間至少為一年，即現(xiàn)在簽署的話必須保證2012年12月底乙方仍然在該單位就業(yè)。

5.畢業(yè)生于五月底六月初講協(xié)議的第三頁(yè)上交學(xué)校，便于學(xué)校到省教育局辦理派遣證和畢業(yè)證相關(guān)證書(shū)。

6.由用人單位逐項(xiàng)填寫(xiě)完全，并加蓋用人單位公章和上級(jí)主管部門(mén)人事專用公章。

(1)有用人自主權(quán)的單位(是指有存放檔案的職能，可能晉資、晉職，如大中型企業(yè)等國(guó)有單位)，只須在“用人單位意見(jiàn)”和“上級(jí)主管部門(mén)”一欄加蓋單位公章即可。必須是人事部章。

（2）無(wú)用人自主權(quán)的單位（是指無(wú)寄存檔案的職能，如股份制、民營(yíng)、三資企業(yè)等非國(guó)有單位），須到當(dāng)?shù)?市)人事局辦理人事代辦手續(xù)，除“用人單位意見(jiàn)”一欄加蓋單位公章外，還須“用人單位上級(jí)主管部分意見(jiàn)”一欄加蓋單位所在地“人事局”或去單位所在地的人才交流中心檔案管理部門(mén)蓋“人才交換中央”公章。

（3）如果單位為畢業(yè)生辦理的是人事代理手續(xù)，要了解明白有關(guān)人事代理的各項(xiàng)內(nèi)容，以防日后碰到一些不用要的麻煩。

7.特別留神事項(xiàng)：

⑴就業(yè)協(xié)議書(shū)只有一份，在簽約時(shí)一定穩(wěn)重斟酌，一旦用人單位在上面簽字，要更改或換發(fā)協(xié)議，必須有用人單位同意更改或廢棄該協(xié)議的書(shū)面證明，否則不能更改和換發(fā)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議書(shū)一旦三方簽字生效，就不能更改，否則，波及違約事宜，只能按違約程序辦理。

⑵畢業(yè)生只能使用有本人編號(hào)的協(xié)議書(shū)簽署就業(yè)協(xié)定，畢業(yè)生所持學(xué)院下發(fā)的就業(yè)協(xié)議書(shū)不得轉(zhuǎn)讓別人應(yīng)用。

⑶未使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)（包括未找到就業(yè)單位、專升本同學(xué)的未使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)），要適時(shí)退還給學(xué)院就業(yè)處，并辦理相關(guān)手續(xù)。因遺失以致自己無(wú)奈辦理相關(guān)手續(xù)的同窗，其責(zé)任自負(fù)。

如有其他問(wèn)題請(qǐng)聯(lián)系老師來(lái)進(jìn)行解答，或參考學(xué)院招生就業(yè)網(wǎng)：

第三篇：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議

甲方：____________

乙方：____________

為了全面貫徹教育部關(guān)于以社會(huì)需求為培養(yǎng)目標(biāo)，以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)方針，建立“需求、培養(yǎng)、實(shí)訓(xùn)、就業(yè)”的教學(xué)模式，使畢業(yè)生能夠?qū)W以致用，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。

一、甲方應(yīng)履行的職責(zé)1．根據(jù)乙方提供的入學(xué)材料，到省教育廳辦理正式錄取手續(xù)，負(fù)責(zé)學(xué)生畢業(yè)證及就業(yè)報(bào)到證的辦理工作；2．按國(guó)家教育部規(guī)定的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱及用人單位的實(shí)際需求進(jìn)行教學(xué)，保質(zhì)保量地完成各學(xué)科的教學(xué)任務(wù)；3．學(xué)生畢業(yè)后負(fù)責(zé)推薦就業(yè)，并為每位學(xué)生至少提供一個(gè)就業(yè)崗位；4．負(fù)責(zé)畢業(yè)生崗前培訓(xùn)工作；5．負(fù)責(zé)推薦就業(yè)的專業(yè)包括我院______年招生的各個(gè)高職專業(yè)。

二、乙方應(yīng)履行的職責(zé)1．學(xué)生必須修滿規(guī)定的學(xué)時(shí)；2．在校期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)院的規(guī)章制度，刻苦學(xué)習(xí)，成績(jī)必須達(dá)到合格以上；3．學(xué)生必須向?qū)W院提供真實(shí)、有效的入學(xué)錄取材料；4．學(xué)生在校期間必須配合學(xué)院進(jìn)行上崗培訓(xùn)及推薦就業(yè)。

三、如果乙方出現(xiàn)下列情況之一，甲方不負(fù)責(zé)安置工作1．在校期間不認(rèn)真學(xué)習(xí)，所學(xué)課程成績(jī)有不合格的，不能按時(shí)取得畢業(yè)證者；2．不按時(shí)交納學(xué)費(fèi)或經(jīng)學(xué)院允許緩交，但在畢業(yè)前仍未交齊全部學(xué)費(fèi)者；3．在校期間受到嚴(yán)重警告及以上處分者；4．畢業(yè)后自行就業(yè)者；5．無(wú)正當(dāng)理由，出于個(gè)人好惡，不服從推薦就業(yè)者。

四、其它規(guī)定1．如發(fā)生協(xié)議條款之外的事情，由雙方協(xié)商解決；2．十八周歲以下的學(xué)生必須由監(jiān)護(hù)人簽字；3．本協(xié)議一式兩份，學(xué)院和學(xué)生各一份。

甲方：_______________________　乙方：____________（學(xué)生）法定代表人：_________（蓋章）監(jiān)護(hù)人：__________（家長(zhǎng)）_____年_______月___________日　_____年_______月________日

第四篇：畢業(yè)生就業(yè)推薦協(xié)議

甲方：___________職業(yè)技術(shù)學(xué)校法人代表：___________________

乙方：_______________________乙方監(jiān)護(hù)人：_________________ 與乙方的關(guān)系：_______________

乙方于______年______月就讀于________________學(xué)校___________專業(yè)，為保證乙方學(xué)業(yè)完成及今后的發(fā)展，減少學(xué)生及家長(zhǎng)的后顧之憂，拓寬學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)渠道,依據(jù)甲方和該校的有關(guān)協(xié)議，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商就乙方畢業(yè)后繼續(xù)深造及就業(yè)安置問(wèn)題達(dá)成協(xié)議內(nèi)容如下：

一、甲方的權(quán)利與義務(wù)1．依據(jù)全日制職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校教學(xué)計(jì)劃，甲方組織乙方到大連相關(guān)專業(yè)用工單位實(shí)習(xí)。2．甲方負(fù)責(zé)為乙方的就業(yè)提供安置機(jī)會(huì)，就業(yè)安置率100%，甲方為乙方提供就業(yè)安置機(jī)會(huì)不少于三次（不能取得畢業(yè)證書(shū)者除外）。

二、乙方的權(quán)利與義務(wù)1．乙方學(xué)習(xí)期滿經(jīng)考試合格，可獲得______________學(xué)校畢業(yè)證書(shū)；2．乙方有權(quán)放棄甲方提供的就業(yè)安置機(jī)會(huì)，放棄三次就業(yè)安置，甲方不再提供就業(yè)安排；3．乙方身體條件要符合用工單位標(biāo)準(zhǔn)。

三、其它1．協(xié)議期限自_______年_______月_______日至_______年_______日，甲方為乙方完成三次就業(yè)安置；2．本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決；3．本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方、主管部門(mén)各執(zhí)一份；4．本協(xié)議自雙方簽訂后生效。

甲方：_______職業(yè)技術(shù)學(xué)?！∫曳剑篲__________________法人代表：_______________　乙方監(jiān)護(hù)人：____________________年______月______日　_______年______月______日

第五篇：畢業(yè)生就業(yè)安置協(xié)議

畢業(yè)生就業(yè)安置協(xié)議

NO：

甲方：******學(xué)校

乙方：（學(xué)生）

住址：_____________________

為培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的高技術(shù)專業(yè)人才，使學(xué)生在校時(shí)能“學(xué)有所成”，畢業(yè)后能“學(xué)以致用”，政治思想素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)能力、專業(yè)理論水平能達(dá)到崗位工作的要求，經(jīng)甲乙雙方同意簽訂安置就業(yè)協(xié)議如下：

一、甲方責(zé)任

1、甲方負(fù)責(zé)教授各專業(yè)技術(shù)及理論。專業(yè)理論和技術(shù)水平考試合格后，頒發(fā)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《職業(yè)資格證書(shū)》，及國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷文憑。學(xué)生畢業(yè)后，負(fù)責(zé)安置就業(yè)。

2、甲方為學(xué)生提供教學(xué)、實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)基地，為提高學(xué)生的技術(shù)能力和專業(yè)理論水平服務(wù)。

3、甲方安置就業(yè)范圍面向：西安、上海、北京、廣州等各大中型專業(yè)對(duì)口的企、事業(yè)單位安置。

4、學(xué)生就業(yè)月工資不低于3000元，優(yōu)秀學(xué)生工資可達(dá)到3000—5000元。

5、若乙方違法亂紀(jì)，不遵守用人單位規(guī)章制度，被開(kāi)除或因自身原因不能勝任工作被辭退的，及自動(dòng)離職的，其后果自負(fù)，甲方不承擔(dān)二次安置義務(wù)。

6、從安置之日起，學(xué)校要定期回訪，一年內(nèi)因用人單位的原因，乙方被裁員（以用人單位的證明為依據(jù)），甲方對(duì)乙方重新安置，學(xué)校跟蹤服務(wù)終身。

7、對(duì)于年齡未達(dá)到而不能分配合適工作者，學(xué)校將承諾年齡到達(dá)后給予安置合適工作崗位。

二、乙方責(zé)任

1、必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度。

2、尊敬師長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)同學(xué)、服從管理。

3、畢業(yè)考試成績(jī)必須合格，畢業(yè)后能服從分配。

4、學(xué)校自安置乙方就業(yè)之日起（含就業(yè)實(shí)習(xí)期），乙方自行承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和對(duì)自己的行為、過(guò)失負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

5、學(xué)生畢業(yè)后不需要甲方安置就業(yè)的，由學(xué)生本人向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校備案后，可自謀職業(yè)。

三、有下列情況之一者，學(xué)校不予安置就業(yè)：

1、在校期間，違反國(guó)家法律、法規(guī)、學(xué)校予以除名的。

2、在校期間，違反校紀(jì)、校規(guī)，有記大過(guò)處分的，造成重大責(zé)任事故的。

3、在校期間，沒(méi)有取得國(guó)家相應(yīng)《職業(yè)資格證書(shū)》的，所學(xué)課程考試不及格的，畢業(yè)以后拿不到畢業(yè)證的。

4、沒(méi)交清當(dāng)年全部學(xué)費(fèi)的。

四、此協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。自學(xué)生正式入學(xué)之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）： 聯(lián) 系 電 話：聯(lián) 系 電 話：年月日年月日