第一篇：淺談高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同的法律關(guān)系

提綱：

1、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的含義

2、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的聯(lián)系

3、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

4、案例分析

5、注意事項與維權(quán)

淺析高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同異同

一、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的 含義

就業(yè)協(xié)議是大學(xué)畢業(yè)生和用人單位雙方確定就業(yè)意向的依據(jù), 是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。協(xié)議需經(jīng)過用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，就具有一定的法律效應(yīng)。就業(yè)協(xié)議具有民事合同的性質(zhì)，訂立就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循主體合法和平等協(xié)商原則。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán) 利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同具有三個法律特征:

1、勞動合同的形式是一種協(xié)議, 即當(dāng)事人的合意;

2、勞動合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動的權(quán)利和義務(wù);

3、勞動合同的主體是勞動者和用人單位。

二、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的聯(lián)系二者的主要當(dāng)事人一致

就業(yè)協(xié)議與勞動合同主要當(dāng)事人均為大學(xué)畢業(yè)生與用人單位。就業(yè)協(xié)議雖然由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽署, 但學(xué)校在協(xié)議中僅作為見證方, 不承擔(dān)義務(wù)也不享受權(quán)利, 就業(yè)協(xié)議的權(quán)利與義務(wù)均歸畢業(yè)生與用人單位承受,勞動合同則明確只有兩方當(dāng)事人：畢業(yè)生、用人單位。勞動合同中所有的條款均由雙方當(dāng)事人在法律允許的范圍內(nèi)達(dá)成, 并用以規(guī)范各自的行為。二者均歸屬合同范疇

就業(yè)協(xié)議依據(jù)教育部頒發(fā)的部門規(guī)章和（合同法）簽

訂;勞動合同依據(jù)（勞動法）、勞動合同法和合同法簽訂。二者都符合合同的特征: 是一種雙方民事法律行為;以在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)為目的;訂立、履行都應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)。

3二者成立的主要目的均為保護(hù)勞動權(quán)益

就業(yè)協(xié)議與勞動合同設(shè)立的主要目的就是為了更好的保護(hù)畢業(yè)生在勞動關(guān)系上的合法權(quán)益。

三、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

1簽署的時間不同

就業(yè)協(xié)議一般在畢業(yè)生畢業(yè)前簽訂, 保障畢業(yè)生順利到崗就業(yè);

勞動合同一般在畢業(yè)生畢業(yè)后簽訂, 保障畢業(yè)生工作過程中的各項合法權(quán)益。

2、內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，所享有的權(quán)利義務(wù)。

勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。3法律依據(jù)不同

處理就業(yè)協(xié)議引發(fā)的爭議應(yīng)引用民法通則和合同法,處理勞動合同引發(fā)的爭議則用(勞動法)來處理。

4保護(hù)勞動權(quán)益的范圍和力度不一致

就業(yè)協(xié)議一般情況下僅確立了畢業(yè)生和用人單位之間的勞動關(guān)系以及解除勞動關(guān)系的違約金，適用于畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的見證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位;

勞動合同則全方位地確立了畢業(yè)生和用人單位的權(quán)利和義務(wù): 包括合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、合同終止等條款。只適用于勞動者與用人單位，與學(xué)校無關(guān)。

5救濟(jì)手段不同

違反就業(yè)協(xié)議應(yīng)向基層人民法院提起訴訟;

違反勞動合同則應(yīng)向縣級勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

四、案例分析

——————就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同

今年5月，即將大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生商某與學(xué)校及某醫(yī)藥公司簽訂了一份就業(yè)協(xié)議書。約定：商某畢業(yè)后必須在醫(yī)藥公司服務(wù)5年，否則要賠償公司1萬元。7月，商某到公司工作后又與該公司簽訂了3年期限的勞動合同，約定試用期為3個月，在試用期內(nèi)可以提前書面通知公司解除本合同，并在工作交接完畢后離開公司。2個月后，商某認(rèn)為自己不適應(yīng)這份工作，按勞動合同要求向公司提出書面辭職，而公司卻以未交違約金為由不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)。無奈之下，商某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求解除與醫(yī)藥公司的勞動合同。

仲裁委認(rèn)為，《勞動法》第16條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時，雙方尚未形成勞動關(guān)系，所簽訂的就業(yè)協(xié)議不是勞動合同。就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當(dāng)事人按照協(xié)議到約定地點(diǎn)工作，工作后應(yīng)該簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議條款沒有得到勞動合同的確認(rèn)，與勞動合同相沖突時，應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)。勞動合同中已對試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)作出了明確的約定，該試用期條款合法有效。仲裁委裁決：該公司應(yīng)該為商某辦理解除勞動合同的各項手續(xù)，商某不必交違約金。

五、注意事項與維權(quán)

簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意審查限制性條款、試用期條款、工資、補(bǔ)助、獎金條款及違約金等方面的問題。針對侵犯自身就業(yè)權(quán)益的行為, 畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)勇敢地向用人單位上級主管部門和學(xué)校進(jìn)行申訴并聽取他們的處理意見, 同時也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁, 或直接向人民法院提起訴訟，勇于利用法律手段維護(hù)自身勞動權(quán)益

第二篇：淺析高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同

淺析高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同

提綱

1就業(yè)協(xié)議和勞動合同的概念

2就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別

3就業(yè)協(xié)議和勞動合同糾紛

4在簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同時應(yīng)注意的問題

勞動合同是勞動者與用人單位之間確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，它是企業(yè)與員工之間最主要的唯權(quán)依據(jù)；《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是由國家教育部或各省、直轄市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制，由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽署，明確三者在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，一般稱“三方協(xié)議”。

就業(yè)協(xié)議書（又稱就業(yè)協(xié)議）和勞動合同（聘用合同）適用的主體都是畢業(yè)生和用人單位，然而它們又有很多不同：首先，法律依據(jù)不同，就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是原國家教委頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》《民法》，而勞動合同則依據(jù)于《勞動法》，《勞動合同法》，前者屬于部門規(guī)章，后者屬于國家基本法律，部門規(guī)章的法律效力低于國家勞動基本法 律。其次，作用與性質(zhì)不同：就業(yè)協(xié)議書明確畢業(yè)生、用人單位雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。屬于建立勞動關(guān)系的“預(yù)約”。勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種工作、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法例依據(jù)。屬于建立了勞動關(guān)系。再次有效期不同：就業(yè)協(xié)議自簽訂日期起到畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行中止，因此就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，不是確定勞動關(guān)系的憑證。；而勞動合同時間的長短由畢業(yè)生和用人單位雙方協(xié)商約定。最后，產(chǎn)生糾紛后的處理機(jī)構(gòu)也有所不同：就業(yè)協(xié)議的糾紛處理機(jī)關(guān)不確定，而勞動合同糾紛的處理機(jī)構(gòu)為勞動仲裁機(jī)構(gòu)，人民法院。

寒寒窗苦讀十余載，大都為了有一個光明的前途，有一個美好的未來，但好多高校畢業(yè)生還未來得及憧憬工作后的輝煌，卻先迎來了一場官司，究其原因，大都是因?yàn)閷蜆I(yè)協(xié)議和勞動合同不了解而造成的，下面先看兩個案例：

案例一：小王是北京某高校畢業(yè)生，2005年11月開始找工作。小王一直想在北京當(dāng)一名公務(wù)員，但由于國家公務(wù)員的錄取要在次年的5月才有結(jié)果，而北京公務(wù)員的錄取一般也要到次年的4、5月份才能有結(jié)果。為了“保底”，小王于去年12月與一家公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(俗稱“三方協(xié)議”)。今年5月，小王被某國家機(jī)關(guān)通知錄取。于是小王決定與原先簽訂了三方協(xié)議的公司解除協(xié)議，該公司要求小王按照雙方的約定交納3000元的違約金。

案例二： 劉小姐去年初應(yīng)聘到一家公司打工，并與公司簽訂了為期3年的勞動合同。進(jìn)入公司不久，公司便開始實(shí)行“末位淘汰”管理制度，對年終考評時被評為D級者予以辭退。劉小姐去年盡管完成了公司規(guī)定的生產(chǎn)指標(biāo)，但是他的產(chǎn)量則是車間里最少的一個，公司最終解除了他的勞動合同。對此，他很不服氣：“我的勞動合同還沒有到期啊，怎么說辭退就辭退啦？”劉小姐的權(quán)益能獲得保護(hù)嗎？于是劉小姐將該公司告上勞動仲裁委員會，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并且支付從勞動爭議之日起到仲裁期間的工資。

違約責(zé)任，也稱違反合同的民事責(zé)任，是指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。違約責(zé)任的產(chǎn)生以合同的有效存在為前提。合同一旦生效以后，將在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)該按照合同的約定全面地、嚴(yán)格地履行合同義務(wù)，任何一方當(dāng)事人因違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，所以違約責(zé)任是違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)的后果。我國《合同法》第107條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！币虼?，上述案例一中的小王應(yīng)當(dāng)按照三方協(xié)議中的約定承擔(dān)違約責(zé)任，交納違約金。另外，勞動合同法第41條第2款：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任，才可以單方解除勞動合同，并且要支付補(bǔ)償金。所以，案例二中，公司的末位淘汰制度是不合法的，公司對王小姐應(yīng)采取再培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的方法，如果王小姐仍不能勝任才能予以解除勞動合同，并給予一定的補(bǔ)償金。

第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實(shí)地考察。另外，還需要重點(diǎn)了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。

第二，畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進(jìn)行。就業(yè)協(xié)議書的簽訂方法如下：（1）學(xué)生本人簽字；（2）接收單位及主管部門或人事代理部門簽署意見；（3）學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽署意見；（4）接收單位同級畢業(yè)生就業(yè)主管部門鑒證。具體來說，先由畢業(yè)生、院（系）在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后交學(xué)校簽字，然后再交給接收單位同級畢業(yè)生就業(yè)主管部門進(jìn)行鑒證，最后交給學(xué)校并納入就業(yè)計劃，協(xié)議書生效。有的畢業(yè)生為省事，要求學(xué)校先簽署意見，但這樣做使學(xué)校無法起到監(jiān)督、公正的作用，最可

能受害的將是畢業(yè)生本人。

第三，簽署協(xié)議書時，一定要認(rèn)真、真實(shí)地填寫協(xié)議書內(nèi)容。如果報考了研究生或準(zhǔn)備出國，應(yīng)事先向用人單位說明，并在協(xié)議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。

第四，畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權(quán)益的保護(hù)。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書或補(bǔ)充協(xié)議上加以說明。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)中規(guī)定的上限是12個月的工資總和。

第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門負(fù)責(zé)老師，以求得指導(dǎo)和幫助。

第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。

勞動合同的必備條款為：

一、勞動合同期限 二 工作內(nèi)容 三 勞動保護(hù)和勞動條件 四 勞動報酬 五 勞動紀(jì)律六 勞動合同終止的條件 七 違反勞動合同的責(zé)任；雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補(bǔ)充條款。其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧臃ā泛汀哆`反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承?dān)方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。還應(yīng)當(dāng)注意：勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月；同時用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險訂立相應(yīng)的條款。

第三篇：淺析高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同異同

淺析高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同異同

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提綱

1、概括性介紹高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同

2、具體分析它們的相同點(diǎn)

3、具體分析它們的不同點(diǎn)

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大學(xué)畢業(yè)生在正式工作之前，都需要與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同，一般簽訂就業(yè)協(xié)議在先，簽訂勞動合同在后。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同并不是完全相同的。

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就業(yè)協(xié)議，又稱三方協(xié)議，它是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，但不容質(zhì)疑的的是它具有法律效力。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議具有：(一)唯一性。每位畢業(yè)學(xué)生只有一份（一式三份）就業(yè)協(xié)議書；

（二）時效有限性。就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生報到用人單位后，其法律效力即告終止；

（三）簽訂主體的特殊性。簽訂主體是畢業(yè)生本人和用人單位，培養(yǎng)學(xué)校以見證人的身份出現(xiàn)。

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就業(yè)協(xié)議不同于勞動合同，就業(yè)協(xié)議一旦簽訂后，雖然就具有一定的法律效力，但是這種法律效力終于畢業(yè)生到工作崗位報到之時。它是用人單位調(diào)取畢業(yè)生檔案的的憑證，而不是確定勞動關(guān)系的憑證，因此，畢業(yè)生到用人單位報到后應(yīng)盡快與其簽訂勞動合同。它是一種雙方達(dá)成的書面式民事合同，是預(yù)約合同，它的效力不是確定畢業(yè)生與用人單位的勞動合同關(guān)系，而是約定雙方當(dāng)事人在畢業(yè)生報到后要締結(jié)勞動合同。

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只有更加清楚的了解它們的異同，我們才能更好的明確自己的責(zé)任與應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益，下面我想對它們的共同之處與區(qū)別進(jìn)行一下具體分析

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就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。就確立勞動關(guān)系這一點(diǎn)來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是相通的，可以這樣認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同的一種特殊表現(xiàn)形式。它們的相同表現(xiàn)在以下方面：

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1、訂立的原則相同。兩者都應(yīng)遵循平等原則、自愿原則、協(xié)商一致原則和合法原則（內(nèi)容合法、程序合法）?！吨腥A人民共和國勞動法》中規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

2、法律依據(jù)一致。由于就業(yè)協(xié)議是確立勞動關(guān)系的一種協(xié)議，用人單位對畢業(yè)生錄用、接收之后，要有試用期、最低勞動年限的規(guī)定，這與勞動合同的要求相一致，因此就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循《勞動法》中勞動合同等有關(guān)規(guī)定，發(fā)生爭議糾紛，應(yīng)依法解決。

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而不同之處我認(rèn)為主要有如下幾點(diǎn)：

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1適用主體不同?！陡咝．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是由國家教育部或各省、直轄市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制，由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽署，明確三者在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，一般稱“三方協(xié)議”。而勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國家的法律，行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。

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2合同的作用和性質(zhì)不同：就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，屬于建立勞動關(guān)系的“預(yù)約”；而勞動合同是約定畢業(yè)生上崗后，從事何種工作、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法例依據(jù)，屬于建立了勞動關(guān)系?！ぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ?/p>

3合同的有效期不同：對于就業(yè)協(xié)議的有效期是自簽訂日期起到畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行中止；而勞動合同的有效期由畢業(yè)生和用人單位雙方協(xié)商約定?！ぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ?/p>

4糾紛處理機(jī)關(guān)不同：對于就業(yè)協(xié)議的糾紛糾紛處理機(jī)關(guān)不確定；而對于勞動合同的糾紛由勞動仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院處理

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5適用的法律、法規(guī)不同。勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關(guān)勞動從事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無《就業(yè)法》，也無國務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和《民法》等有關(guān)規(guī)定。

··············

6內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容比較詳細(xì)，其中必備條款有：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同的終止條件、違反勞動合同的責(zé)任。約定條款有：試用期、培訓(xùn)、保護(hù)商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇、其他事項等。而就業(yè)協(xié)議的條款就比較簡單，主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報到，用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡單條款。

··········

7適用的人員不同。就業(yè)協(xié)議適用的人群相對單一，只適用于高校畢業(yè)生，畢業(yè)研究生等。而勞動合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件經(jīng)過供需見面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同?！ぁぁぁぁぁぁぁぁぁ?/p>

8、簽訂時間不同。一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中，落實(shí)用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。勞動合同是畢業(yè)生到用人單位報到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補(bǔ)充，日后訂立勞動合同時對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

第四篇：《高校畢業(yè)生就業(yè)勞動合同》

高校畢業(yè)生就業(yè)勞動合同

甲方用人單位名稱：

（簽章）聯(lián)系人：辦公電話：

通信地址：郵政編碼：E-mail：

單位 □國企企業(yè)□三資企業(yè) □其他企業(yè) □機(jī)關(guān) □部隊 □科研設(shè)計單位 □高等教育單位

性質(zhì) □中初教育單位 □醫(yī)療衛(wèi)生單位 □事業(yè)單位 □科研助理 □農(nóng)村建制村 □城鎮(zhèn)社區(qū)

乙方學(xué)生姓名：性別：學(xué)號：專業(yè)：

甲乙雙方按照國家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定，遵守誠實(shí)、守信的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下合同：

一、甲方應(yīng)保證如實(shí)向乙方介紹本單位情況，以及乙方應(yīng)錄（聘）工作崗位的情況，現(xiàn)通過對乙

方的了解、考核，同意錄（聘）用乙方；乙方應(yīng)保證如實(shí)向甲方介紹自己的情況，現(xiàn)通過對甲方的了

解，愿意到甲方就業(yè)并在本合同約定期限內(nèi)報到。

二、本合同是甲乙雙方在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，雙方互為確認(rèn)對方相關(guān)信息真

實(shí)可靠并承諾在本合同規(guī)定的期限內(nèi)建立勞動人事就業(yè)關(guān)系的依據(jù)。

三、甲方錄（聘）用乙方工作期限為自報到之日起年，工作崗位為，工作

地點(diǎn)為，報到期限為年月日前，報到地點(diǎn)為。

四、乙方被錄（聘）用后，乙方試用期為天，在試用期內(nèi)乙方的工資和相關(guān)福利起薪為元，在試用期滿轉(zhuǎn)正后乙方的勞動報酬（包括工資和相關(guān)福利）起薪為元。

五、甲方錄（聘）用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險（包

括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險），提供相關(guān)的福利，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條

件和勞動防護(hù)用品。

六、甲乙雙方協(xié)商解決乙方落戶問題，乙方戶口遷往落戶；

七、甲乙雙方就乙方因錄用為公務(wù)員、升學(xué)（留學(xué)）、參加（選調(diào)生、選聘生、大學(xué)生志愿服務(wù)

西部計劃、“三支一扶”、農(nóng)村特崗教師計劃、入伍等）國家及地方政府項目就業(yè)，無法履行本合同的情況達(dá)成如下約定：

八、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本合同的附件；乙方在應(yīng)聘時所提供的自薦材料亦作為本合同的附件。

九、雙方簽訂就業(yè)合同書后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)由甲方將本合同的復(fù)印件報乙方所在學(xué)登記登

記，并由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門列入畢業(yè)生就業(yè)方案，辦理就業(yè)相關(guān)手續(xù)。

十、甲乙雙方應(yīng)全面履行合同。一方違約，另一方可依法追究其違約責(zé)任，并要求其賠償相關(guān)損

失。如甲方或乙方未如實(shí)向?qū)Ψ浇榻B自己一方情況或隱瞞不良事實(shí)，對方可單方解除本合同，不承擔(dān)

違約責(zé)任。

十一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同中雙方約定的條款或解除合同。變更或解除合同，應(yīng)采

用書面形式，由甲乙雙方各執(zhí)一份。

十二、符合下列情況之一，經(jīng)書面告知對方后，本合同解除：

1、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn)；

2、乙方報到時未取得畢業(yè)資格；

3、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養(yǎng)；

4、法律、法規(guī)、政策規(guī)

定的其它情況。

十三、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或提請有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，也

可直接向人民法院提起訴訟。

十四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜，由甲乙雙方另行約定，視為本合同書的一

部分。甲乙雙方訂立勞動合同（聘用合同）后，本合同自動終止。

甲方（用人單位公章）：乙方（畢業(yè)生）：

經(jīng)辦人簽名：簽名：

年月日年月日

第五篇：淺談高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與勞動合同法律論文

在我國當(dāng)前的就業(yè)體制下，高校畢業(yè)生在就業(yè)時要與用人單位簽訂《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱就業(yè)協(xié)議）。近些年來，就業(yè)協(xié)議制度受到了很大的沖擊，再加上協(xié)議書本身存在著這樣那樣的缺陷，其應(yīng)用情況越來越不理想，甚至逐漸成為畢業(yè)生擇業(yè)、就業(yè)過程中的障礙。一些畢業(yè)生法律法規(guī)知識欠缺，往往會忽略就業(yè)協(xié)議和勞動合同之間的區(qū)別，致使一些用人單位以 “已有就業(yè)協(xié)議”為由，不愿或拖延簽訂勞動合同，最終使畢業(yè)生的合法權(quán)益受到損害。

一、就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的關(guān)系

就業(yè)協(xié)議，又叫三方協(xié)議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議與勞動合同都是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：

1.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

2.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進(jìn)行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

3.一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

4.就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。

二、現(xiàn)行就業(yè)制度存在的問題

（一）學(xué)校在就業(yè)協(xié)議中的主體地位尷尬。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校?！镀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》規(guī)定未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽訂的協(xié)議無效。而根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等的相關(guān)規(guī)定，就業(yè)是勞動者和用人單位的自主、自愿行為，在符合法律規(guī)定的前提下軍事法論文http:///jsflunwen/，其他任何個人和單位都不應(yīng)該進(jìn)行干涉、限制。就業(yè)協(xié)議本身應(yīng)該是用人單位和畢業(yè)生之間權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，與高校本身并沒有直接的利害關(guān)系，所以高校以一個監(jiān)管者的身份出現(xiàn)既與公民擁有勞動權(quán)的憲法權(quán)利相沖突，也與高校教書育人，培養(yǎng)自由精神的目的背道而馳。

（二）高校為自身利益，濫用就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議是統(tǒng)計學(xué)校就業(yè)率的依據(jù)。國內(nèi)很多高校均以簽署就業(yè)協(xié)議為畢業(yè)的前提條件，甚至有的高校以扣押畢業(yè)證等相“威脅”。大量注

水的就業(yè)率出現(xiàn)，“被就業(yè)”現(xiàn)象出現(xiàn)，國家無法真正掌握大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的真實(shí)情況。

（三）學(xué)生毀約現(xiàn)象嚴(yán)重。法律上沒有對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)進(jìn)行定性，導(dǎo)致理論界和實(shí)務(wù)界對其性質(zhì)的看法不一。學(xué)生普遍認(rèn)為其只是意向書，毀約現(xiàn)象嚴(yán)重。學(xué)生與用人單位產(chǎn)生糾紛后訴至法院，各地法院的判決也有差距。

（四）不利于保護(hù)學(xué)生的權(quán)益。部分學(xué)生為了達(dá)到學(xué)校的要求往往在很多情況均不明了的情況下匆忙簽署就業(yè)協(xié)議,結(jié)果使得用人單位有機(jī)會伺機(jī)損害學(xué)生的合法權(quán)益。同時，學(xué)校在就業(yè)協(xié)議的簽訂的過程中也沒有充分認(rèn)識自己的地位，不能為學(xué)生提供各種配套的措施和服務(wù)，導(dǎo)致一些畢業(yè)生在就業(yè)過程中落入陷阱，受到傷害。

（五）就業(yè)協(xié)議的存在容易導(dǎo)致法律糾紛的產(chǎn)生。一方面，就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容往往過于簡單，通常僅是表明雙方自愿達(dá)成的乙方到甲方工作的意思表示，勞動合同的期限、勞動報酬等內(nèi)容通常不涉及。當(dāng)然就業(yè)協(xié)議中允許將諸如此類的事項在備注部分講明，但由于就業(yè)壓力比較大，且大部分畢業(yè)生社會閱歷尚淺，權(quán)利意識不夠，所以很少有畢業(yè)生有機(jī)會將他們比較關(guān)心的這類事項寫明。而且即使將相關(guān)事項寫明了，但由于三方協(xié)議在畢業(yè)生到用人單位報到后就自動失效，由用人單位和畢業(yè)生簽訂勞動合同來取而代之。而勞動合同的內(nèi)容與就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容在很多方面存在著不同甚至是矛盾的地方，雙方因此而產(chǎn)生糾紛。糾紛產(chǎn)生后究竟是按照勞動合同的相關(guān)規(guī)定來解決還是按照就業(yè)協(xié)議的規(guī)定來解決不明確，就業(yè)協(xié)議與勞動合同的內(nèi)容互不銜接、法律適用各不相同。

三、勞動合同可以取代就業(yè)協(xié)議書

針對就業(yè)協(xié)議書存在的問題，建議取消就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生直接簽訂勞動合同。

（一）勞動合同解決了學(xué)校的尷尬地位。勞動合同的主體就是畢業(yè)生和用人單位雙方，不涉及學(xué)校。

（二）就業(yè)協(xié)議沒有實(shí)質(zhì)作用。從就業(yè)協(xié)議書的作用看，它是國家制訂就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)，是高校為畢業(yè)生辦理檔案轉(zhuǎn)移、戶口遷移等的依據(jù)，是明確用人單位和畢業(yè)生雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，但它并沒有什么實(shí)質(zhì)作用。由就業(yè)協(xié)議書所統(tǒng)計出的就業(yè)率并不準(zhǔn)確，檔案轉(zhuǎn)移和戶口遷移等并不依賴就業(yè)協(xié)議書，國家也不再派遣畢業(yè)生，對違約方協(xié)議也沒多少約定力……而且，就業(yè)協(xié)議書的存在周期也僅僅是從簽約到畢業(yè)生報到這一短短的時間，畢業(yè)生報到后一個月內(nèi)就將與用人單位簽訂勞動合同，就業(yè)協(xié)議書并不能替代勞動合同，勞動合同又是必須簽訂的。也許在勞動合同法生效以前，就業(yè)協(xié)議書的存在尚有意義，但現(xiàn)在其并無多少繼續(xù)存在下去的價值，完全可以用勞動合同替代就業(yè)協(xié)議書且權(quán)利義務(wù)明確得多，（三）勞動合同的內(nèi)容更加全面。依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動法律論文合同的其他事項等九個方面。而就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容則主要涉及畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在學(xué)生就業(yè)過程中的權(quán)利義務(wù)，如同意接收、審議派遣等,但可以在備注中就服務(wù)期、違約金等涉及勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定，這些內(nèi)容需要在日后訂立的勞動合同中予以認(rèn)可。與其日后確定，不如直接由畢業(yè)生簽訂勞動合同。

（四）簽訂勞動合同的時間合法?，F(xiàn)在通常的做法是畢業(yè)生在畢業(yè)前簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)后簽訂勞動合同。有觀點(diǎn)認(rèn)為畢業(yè)生在簽訂勞動合同時仍屬在校大學(xué)生，不符合就業(yè)條件，不具備建立勞動關(guān)系的主體資格，其與用人單位訂立的勞動合同無效。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?這種勤工儉學(xué)是指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，利用學(xué)習(xí)空閑時間打工補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)。這里所謂的“可以不簽”同樣可以理解為在雙

方自愿的情況下是“可以簽署”勞動合同的。再加上在校大學(xué)生多為年滿18周歲的成年人，完全符合一個勞動者的要求。而且畢業(yè)生畢竟不同于其他在校學(xué)生，雖暫未領(lǐng)取畢業(yè)證，但已基本完成學(xué)業(yè)，持有學(xué)校發(fā)給的雙向選擇就業(yè)推薦表，到用人單位的目的，是為了畢業(yè)后就業(yè)。用人單位在對其未畢業(yè)的大學(xué)生身份全面了解且知曉其已完成學(xué)業(yè)，學(xué)校準(zhǔn)許其工作的前提下，與其簽訂勞動合同，且合同內(nèi)容不違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)視為有效。綜上，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生就業(yè)制度改革階段性的產(chǎn)物，必將隨著畢業(yè)生就業(yè)制度改革的進(jìn)一步市場化而逐漸為勞動合同或者聘用合同所替代。