第一篇：致新老員工的一封信

致新老員工的一封信

尊敬的各位新老同事們：

首先恭喜大家通過我們的系列培訓(xùn)，成為了一名合格的漢德威制衣人員。在今后的歲月里，相互信任和理解將是我們共同創(chuàng)建漢德威基業(yè)的橋梁與紐帶。

漢德威需要各位有志之士的加盟，但同樣漢德威也需要人才。我深信，只有大量高素質(zhì)的人才聚集在這里，漢德威才具備長期發(fā)展的能量與空間！

公司所有的員工是否考慮過，如果有一天，公司銷售額下滑、利潤下滑甚至?xí)飘a(chǎn)，我們怎么辦？作為一個(gè)新人，你需要了解漢德威制衣的基本準(zhǔn)則，因?yàn)檫@將決定你在漢德威是否可持續(xù)發(fā)展。下面是一些我們視同為企業(yè)生命的準(zhǔn)則。因?yàn)槲覀兩钚牛撼晒膩聿豢赡芤货矶?，而且成功者普遍具備一些特定的品質(zhì)。成功首先是一種對待工作、對待社會(huì)的態(tài)度，成功是對自己信仰的韌性。下面就是這些被我們視為生命線的準(zhǔn)則，請各位新同事深思。

1、誠信。誠信于己，是獲得幸福的前提；誠信于人，是被委以重任的條件；誠信于社會(huì)，是構(gòu)建和諧的基石。誠信是難以被要求的，只能靠我們對自我的約束以及對道德高度的渴望。

2、責(zé)任。責(zé)任是你對人生的自我承諾，也是對工作的基本態(tài)度。一個(gè)人無論從事什么職業(yè)，責(zé)任感都不應(yīng)該是試圖沖撞的紅燈。敬重工作，是對自我的尊重。在工作中，盡心盡責(zé)還是敷衍了事，最終將決定你是成功者還是失敗者的姿態(tài)面對自己。只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人,才有可能被賦予更多的使命，從而獲得榮譽(yù)。

3、團(tuán)隊(duì)至上。面對困難有人支持你，獲得成功大家贊賞你，每一個(gè)孤立的“我”在漢德威攜手構(gòu)建一個(gè)強(qiáng)大而溫暖的“我們”，這就是我們要持續(xù)努力去創(chuàng)造的團(tuán)隊(duì)氛圍。漢德威制衣堅(jiān)信團(tuán)隊(duì)的力量 1

是無限的，每位漢德威人都應(yīng)該是團(tuán)隊(duì)的建設(shè)者。我們欣賞把團(tuán)隊(duì)利益放在第一位、與團(tuán)隊(duì)協(xié)同成功的英雄，而非個(gè)人主義者。只有團(tuán)隊(duì)成功，我們制衣才能有尊嚴(yán)的立足于行業(yè)，才能為大家提供更優(yōu)質(zhì)的工作平臺。

4、迎接挑戰(zhàn)、使命必達(dá)。打造優(yōu)質(zhì)、高效的魯北制衣服裝基地是我們企業(yè)中期發(fā)展目標(biāo)。優(yōu)秀的企業(yè)不僅僅意味著從社會(huì)獲取各種資源，還意味要對行業(yè)有所貢獻(xiàn)。我們期望漢德威的明天更美好，而現(xiàn)實(shí)是，這個(gè)公司還十分稚嫩。這對諸位而言，是榮譽(yù)也是責(zé)任。標(biāo)準(zhǔn)的建造者必然是一群對自己要求很嚴(yán)格的人，甚至是一些敢于不斷挑戰(zhàn)自我的人。為漢德威人共同的理想，請每一位同事時(shí)刻提醒自己去勇于創(chuàng)新、使命必達(dá)，承受追求卓越之路上將面臨的壓力考驗(yàn)。

6、構(gòu)建企業(yè)、杜絕抱怨。企業(yè)管理者也是有可能會(huì)出錯(cuò)的。在任何時(shí)候，只要你覺得公司做錯(cuò)了，你都有權(quán)直言不諱地向上司陳述己見。雖然這并不意味著我們一定會(huì)認(rèn)同在你看來能更好達(dá)成目標(biāo)的觀點(diǎn)；但我們也決不希望錯(cuò)過每一個(gè)有助于漢德威發(fā)展的建議。作為企業(yè)的管理者，我們愿意有錯(cuò)就改、愛護(hù)大家；同時(shí)我們也呼吁作為漢德威一員中的你，同樣能做到互相愛護(hù)，不要讓抱怨的情緒傷害彼此。

祝愿你能在認(rèn)同并諾守這些原則的前提下快速融入我們，并能在漢德威制衣不斷進(jìn)取，為自己、為漢德威開創(chuàng)更加美好的明天!

第二篇：致新老顧客的一封信

在福萬家5周年慶典暨首屆購物節(jié)

全城聯(lián)動(dòng)“?！彼腿f家大型酬賓抽獎(jiǎng)活動(dòng)啟動(dòng)儀式上的講話

福萬家商貿(mào)有限公司董事長 孫鐵劍

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位朋友：大家好！

今天是福萬家商貿(mào)有限公司第五個(gè)生日，在這里我代表公司全體員工向一如既往關(guān)心、支持福萬家發(fā)展的各級領(lǐng)導(dǎo)、各界朋友表示衷心的感謝！向前來出席慶典儀式的各級領(lǐng)導(dǎo)、各界朋友表示熱烈的歡迎！

五年創(chuàng)業(yè)，五年奮斗，五年耕耘，五年成長。福萬家超市始終以科學(xué)的管理、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、創(chuàng)新的理念、放心的產(chǎn)品，目前已發(fā)展到擁有總店一個(gè)、分店五個(gè)、大型配貨中心一個(gè)，經(jīng)營面積6000多平方米，員工一百多人，總資產(chǎn)達(dá)到1000多萬的大型連鎖企業(yè)。在各級部門的關(guān)懷和支持下，福萬家超市不斷發(fā)展壯大，在成功的道路上，福萬家人經(jīng)歷了艱難和困苦，揮灑了心血和汗水，收獲了甜蜜和希望，贏得了百姓的贊美和行業(yè)的信譽(yù)，福萬家人倍感欣慰和自豪。福萬家的事業(yè)正是因?yàn)橛辛舜蠹业墓餐?才有了今天的局面。為此，我向五年來始終和福萬家風(fēng)雨同舟的老員工、對五年來先后加盟到福萬家隊(duì)伍中，并在各自崗位上努力工作的新員工表示由衷的感謝！

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位朋友：福萬家超市的發(fā)展壯大，離不開各級有關(guān)部門和社會(huì)各界的大力支持和幫助，為此，我再次表示誠摯的謝意！我愿意和全體員工一道，以一流的管理，一流的服務(wù)，一流的信譽(yù)，樹立良好企業(yè)形象，為全縣父老鄉(xiāng)親創(chuàng)造一個(gè)良好購物環(huán)境，為繁榮我縣經(jīng)濟(jì)作出福萬家人應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

最后，祝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓身體健康、心想事成、合家歡樂、萬事如意！謝謝大家！

第三篇：致員工的一封信

致員工的一封信

親愛的員工：

您有幸的加入摩拉公司，我們也有幸獲得了與您合作的機(jī)會(huì)。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一起渡過在公司工作的歲月，在這里，我們應(yīng)更加珍惜眼前共事的時(shí)光，有溫暖、有激情、有體諒、有幽默、共成長。我們相信每一個(gè)人都是人才，都會(huì)在自己的工作中創(chuàng)造價(jià)值，公司將會(huì)為你實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值提供一個(gè)充滿機(jī)遇的舞臺，只要你有能力，你就能積極的做出貢獻(xiàn)，并且一定會(huì)有收獲。

親愛的員工，您有時(shí)會(huì)感到公司沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的，但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您不懈地努力，一定會(huì)有所成就。其實(shí)一個(gè)人的命運(yùn)，就掌握在自己手上。生活的評價(jià)，是會(huì)有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。要深信，在摩拉，是太陽總會(huì)升起，哪怕暫時(shí)還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時(shí)離開，我們隨時(shí)歡迎你再次加盟。

同樣，公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，這很正常，因?yàn)槭澜缟喜豢赡苡型昝赖闹贫?，正因?yàn)橛腥毕莶判枰覀儊聿粩嗟赝晟?，不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，這也是你我存在的價(jià)值所在呀！但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。任何制度都是一種管理的工具，它是你我成長的關(guān)鍵，沒有約束，你會(huì)紀(jì)律散漫，沒有制度規(guī)范，你會(huì)隨心所欲，沒有指定制度，你怎么會(huì)有制定它的能力，你的管理技能從何提升？任何制度都是你練就自己生存技能的工具，有了制度，你規(guī)范自己的行為，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為，培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)，成就你個(gè)人人格魅力，我相信任何領(lǐng)導(dǎo)都欣賞職業(yè)素養(yǎng)很高的人，也愿意與他合作。

親愛的員工，感謝你的上司，只有和他相處，你才能不斷的提高自己。當(dāng)你遇見一位專業(yè)能力很強(qiáng)人際協(xié)調(diào)能力很佳的上司，祝賀你，你遇到了萬年不遇的貴人，趕緊向他學(xué)習(xí)專業(yè)能力和做人技巧；當(dāng)你遇見一位專業(yè)能力平平但人際關(guān)系處理很好的上司，恭賀你，你遇到了千年不遇的貴人，趕緊向他學(xué)習(xí)建立人際關(guān)系的能力；當(dāng)你遇見一位專業(yè)能力很差但人際關(guān)系處理不好的上司，恭賀你，你遇到了百年不遇的貴人，趕緊思考他為什么能做我的上司，一定還有獨(dú)到特質(zhì)；當(dāng)你遇見一位專業(yè)能力很次缺點(diǎn)毛病有多的上司，恭賀你，你遇到了難得的貴人，趕緊抓緊時(shí)間送給他禮物，在你做經(jīng)理的時(shí)候，克服這些缺點(diǎn)做得更好。

親愛的員工，要尊重您的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能有能力，甚至更強(qiáng)，更要尊重他否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平。不腐化、不迂俗，嚴(yán)于律己，寬于待人。堅(jiān)持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人，成功就會(huì)離你不遠(yuǎn)。

親愛的員工，我們的使命就是創(chuàng)造價(jià)值，只有創(chuàng)造價(jià)值企業(yè)才有發(fā)展，員工才有收益。這就要求所有的員工必須堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互配合。幫助別人就是幫助自己，幫助別人就是給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能與集體奮斗的人，等于喪失了進(jìn)步的機(jī)會(huì)，那樣他會(huì)空耗寶貴的光陰，終究做不

出很好的業(yè)績。

親愛的員工，對待工作千萬不要找借口，借口就是推卸責(zé)任，借口找的越多，責(zé)任推卸的干干凈凈，你就與成功絕緣了。因?yàn)?，只有?shí)踐才能造就人，改造人，人的能力都是在實(shí)踐中成就的。實(shí)踐，它能夠充分地檢驗(yàn)?zāi)娴牟拍芎椭R水平，使你的不足之處不斷暴露出來，您才會(huì)有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐，對你尤其重要。惟有實(shí)踐后用去歸納總結(jié)，我們才會(huì)有飛躍有提高，才能造就業(yè)精于勤、行成于思，才有真正動(dòng)手能力、管理能力。接受命運(yùn)的挑戰(zhàn)能力，不屈不撓的前進(jìn)的能力。

親愛的員工，我們時(shí)常要有感恩之心，要懂得回報(bào)社會(huì)。父母含辛茹苦將我們養(yǎng)大，我們要懂得回報(bào)；老師、朋友給與我們教育指導(dǎo)，使我們獲得生存的基礎(chǔ)，要懂得回報(bào)；企業(yè)提供我們就業(yè)、發(fā)展的機(jī)會(huì)，我們要懂得回報(bào)。一個(gè)不懂得孝敬父母，不懂得感恩的人，一定是一個(gè)自我自私的人，相信沒有任何老板、企業(yè)會(huì)喜歡這樣的。一個(gè)不想付出、投機(jī)取巧、坐享其成、貪圖享受的人，怎么會(huì)有好的人脈，會(huì)有好的前程？！天下沒有免費(fèi)的午餐，任何所得都需要付出。

懂得感恩父母，才會(huì)有不斷奮斗的動(dòng)力；懂得感恩企業(yè)，才會(huì)以最佳的心態(tài)去面對職場中的壓力和挑戰(zhàn)。人類因?yàn)楦卸鞫鴤ゴ?，世界因?yàn)楦卸鞫利悾卸魇菒鄣难永m(xù)?！澳悴粣廴?，人不愛你，你不愛工作，工作不愛你”，感謝工作，感謝企業(yè)，企業(yè)是沒有圍墻的大學(xué)，在這里學(xué)到的每一個(gè)技能就是生存的專業(yè)，感謝工作，因?yàn)槟阄也庞休^高品質(zhì)的生活。不懂得感恩，心里就會(huì)有積怨，使人變得消極、痛苦，最終導(dǎo)致人脈渙散；不懂得感恩，就會(huì)心胸狹窄，難成事業(yè)。

親愛的員工，真誠期望摩拉能成為發(fā)揮你最大潛能的舞臺，更期望摩拉將與你共同成長。你所承擔(dān)的責(zé)任和做出的貢獻(xiàn)是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，摩拉愿與你一起走向成功！

第四篇：致員工的一封信

致員工的一封信

關(guān)于“第一步”

當(dāng)你走進(jìn)營業(yè)部的時(shí)候，是否意識到，你選擇的并不只是一份職業(yè)，而是一種新的生活方式、一種新的團(tuán)隊(duì)文化？如果你能順利融入這種生活方式和團(tuán)隊(duì)文化，你的人生將由此開啟精彩紛呈的途程，而我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)也將由此獲得一份鮮活的力量。

常言道“萬事開頭難”，你得從營銷做起，也就是說你曾經(jīng)擁有的如博士、碩士、學(xué)士等諸多光環(huán)都會(huì)暫時(shí)消失，一切憑你的實(shí)際才干定位。這是公司對新入職員工的一種磨礪，希望你接受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不饒的前進(jìn)。當(dāng)你邁出這一步時(shí)，我想送給你兩個(gè)字——“堅(jiān)持”！相信是金子總會(huì)發(fā)光耀眼的！

關(guān)于“責(zé)任”和“學(xué)習(xí)”

責(zé)任是你對人生的自我承諾，也是對工作的基本態(tài)度。一個(gè)人無論從事什么職業(yè)，責(zé)任感都不應(yīng)該是試圖沖撞的紅燈。敬重工作，是對自我的尊重。在工作中，盡心盡責(zé)還是敷衍了事，最終將決定你是成功者還是失敗者的姿態(tài)面對自己。只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人,才有可能被賦予更多的使命，從而獲得榮譽(yù)。

公司要求每一個(gè)員工都要熱愛自己的祖國，維護(hù)我們生存的行業(yè)和報(bào)答為我們辛苦付出的家人。只有背負(fù)著這些希望，才可能進(jìn)行艱苦的搏擊，而無怨無悔。任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不要做對不起祖國、有損于這個(gè)行業(yè)和我們家人的事情。

對于每個(gè)人而言，生命其實(shí)是一個(gè)過程，我們需要的是好好享受

這個(gè)過程。能否愉快的工作，幸福的生活，全靠我們生活態(tài)度而定。通俗的講是看我們自己怎么去想去思維，而思維需要知識武裝的。所以業(yè)余的時(shí)間除安排一些休閑和娛樂外，要有計(jì)劃地讀些書。書讀多了，怡心益性，是你能否成為一個(gè)高尚的人、受人尊重的人，是否擁有快樂人生的關(guān)鍵。

關(guān)于“誠信”和 “務(wù)實(shí)”

誠信于己，是獲得幸福的前提；誠信于人，是被委以重任的條件；誠信于社會(huì)，是構(gòu)建和諧的基石。誠信是難以被要求的，只能靠我們對自我的約束以及對道德高度的渴望。

對成功，希望你能徹底丟掉速成的幻想，踏踏實(shí)實(shí)、一絲不茍的工作。機(jī)遇總是偏愛務(wù)實(shí)的工作者。我們希望造就一批業(yè)精于勤、行成于思，有過硬的營銷能力、管理能力的人才隊(duì)伍。因此，公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒有扎扎實(shí)實(shí)基層經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任高級別的領(lǐng)導(dǎo)工作。請你認(rèn)真對待手中的任何一項(xiàng)工作，夯實(shí)你職業(yè)生涯的每一個(gè)腳步。

關(guān)于“制度”和“公平”

要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度與管理。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理。這很正常，因?yàn)槭澜缟喜豢赡苡型昝赖闹贫?，正因?yàn)橛腥毕莶判枰覀儊聿粩嗟赝晟?、不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，這也是你我存在的價(jià)值所在呀！但在正式修改之前，你必須嚴(yán)格遵守。任何制度都是一種管理的工具，它是你我成長的關(guān)鍵，沒有約束，你會(huì)紀(jì)律散漫；沒有制度規(guī)范，你會(huì)隨心所欲；沒有執(zhí)行制度，你怎么會(huì)有制定它的能力？你的管理技能又從何提升？任何制度都是你練就自己生存技能的工具，有了制度，你規(guī)范自己的行為、養(yǎng)成良好的職業(yè)行為、培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)、成就你個(gè)人人格魅力。我相信任何領(lǐng)導(dǎo)都欣賞職業(yè)素養(yǎng)很高的人，也愿意與他合作。

你有時(shí)會(huì)感到公司很多地方?jīng)]有做到理想中的那樣公允，你會(huì)抱怨、會(huì)低沉、會(huì)無助。但請不要放棄，平凡的世界里沒有絕對的公平，你不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要你努力，你的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)了解你。要承受得起做了好事反受委屈的承受能力，沒有一定的承受能力，今后如何能做大事、挑大梁？其實(shí)，一個(gè)人的命運(yùn)，就掌握在自己手上。人生的評價(jià)，是會(huì)有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。工作中真正能把某一項(xiàng)技能精通是十分難的。你想提高效益、待遇，只有把精力集中在營銷工作上面來，不然就很難突破。

關(guān)于“協(xié)作”和“意見”

我們的使命就是創(chuàng)造價(jià)值，只有不斷創(chuàng)造價(jià)值的企業(yè)才有發(fā)展、員工才有收益，這就要求員工必須團(tuán)結(jié)協(xié)作和互相配合，幫助別人就是幫助自己，幫助別人就是給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。因此沒有責(zé)任心、不善于團(tuán)結(jié)合作的人就等于喪失了進(jìn)步，你會(huì)選擇停滯不前嗎？如果你的答案是否定的，那就請放下自己的傲慢和偏見，重視身邊的每一位同事，不腐化、不迂俗，嚴(yán)于律己、寬于待人，堅(jiān)持真理，多用批評和自我批評來提高自己、幫助別人，成功就會(huì)離你不遠(yuǎn)。

面對困難有人支持你，獲得成功大家贊賞你，每一個(gè)孤立的“我”在 攜手構(gòu)建一個(gè)強(qiáng)大而溫暖的“我們”，這就是我們要持續(xù)努力去創(chuàng)造的團(tuán)隊(duì)氛圍。堅(jiān)信團(tuán)隊(duì)的力量是無限的，每位 人都應(yīng)該是團(tuán)隊(duì)的建設(shè)者。我們欣賞把團(tuán)隊(duì)利益放在第一位、與團(tuán)隊(duì)協(xié)同成功的英雄，而非個(gè)人主義者。只有團(tuán)隊(duì)成功，才能有尊嚴(yán)的立足于行業(yè)，才能為大家提供更優(yōu)質(zhì)的工作平臺。

企業(yè)管理者也是有可能會(huì)出錯(cuò)的。在任何時(shí)候，只要你覺得公司做錯(cuò)了，你都有權(quán)直言不諱地向上司陳述己見。雖然這并不意味著我們一定會(huì)認(rèn)同在你看來能更好達(dá)成目標(biāo)的觀點(diǎn)，但我們也決不希望錯(cuò)過每一個(gè)有助于構(gòu)建更好的 的建議。作為企業(yè)的管理者，我們愿意有錯(cuò)就改、愛護(hù)大家，同時(shí)我們也呼吁作為 一員中的你，同樣能做到互相愛護(hù)，不要讓抱怨的情緒傷害彼此。

關(guān)于“得失”和“待遇”

人生的道路上，有時(shí)我們會(huì)強(qiáng)烈地感受到自己總是顧此失彼。其實(shí)“得”或“失”對于我們并不重要，重要的是要想清楚自己到底想要什么。要辯證地看“得”與“失”的關(guān)系，想明白這些，你的人生路上就輕裝前行。愉快人生道路，是通過修煉而得到的。

進(jìn)入 并不一定等于高待遇，因?yàn)楣臼且载暙I(xiàn)定報(bào)酬，憑能力定待遇的。對新入職員工，因?yàn)闆]有工作記錄，晉升較慢，為此營業(yè)部感到十分歉意。如果你是一個(gè)開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，借助別人提供的基礎(chǔ)，可能進(jìn)步就會(huì)很快。如果封閉自己，孤軍奮戰(zhàn)，就需要較長時(shí)間。也許到那時(shí)，你的工作成果已沒有

什么意義了。實(shí)踐是你水平提高的基礎(chǔ)，它充分的檢驗(yàn)了你的不足，只有暴露出來，你才會(huì)有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐，尤其是對應(yīng)屆學(xué)生（或新入行的同事）十分重要。唯有實(shí)踐后善于用理論去歸納總結(jié)，才會(huì)有飛躍的提高。

在歲月的長河中，市場殘酷猶如大浪淘沙。踟躇者，放棄者，都如沙礫被帶走。但我相信會(huì)有更多的人跟隨我們的步伐和我們一起戰(zhàn)斗，奮勇搏擊，勇攀高峰。證券在飛速的發(fā)展，迫切地需要一批人才涌現(xiàn)，希望你加速磨煉，與我們一起去肩負(fù) 證券的明天，實(shí)現(xiàn)我們心中的夢想。

第五篇：致員工的一封信

致全體健淘人的一封信

親愛的健淘伙伴們：

也許你是初入職場的畢業(yè)生，也許你是在職場摸爬滾打多年的職業(yè)人，也許你尚有青春的羞澀，也許你剛剛新婚燕爾，也許你已經(jīng)為人母，為人父。今天，我們有了一個(gè)共同的身份——健淘人~！

佰易健——萬家健淘是這樣一家企業(yè)，我們懷揣著夢想，夢想著有一天站在行業(yè)的巔峰；夢想著有一天，我們的營業(yè)額是以“億”計(jì)；夢想著有一天，健淘人的月收入都是以“萬”為單位；夢想著有一天，“萬家健淘”成為最受尊敬的健康管理平臺！

為了這一天，健淘人一直在奮斗，為自己、為家人、為公司，我們從不懈??！從提高伙伴們的待遇，到豐富健淘人的福利；從提升職能部門的服務(wù)水平，到改善健淘人的辦公、生活環(huán)境；從強(qiáng)化伙伴們的技能技巧，到完善客戶服務(wù)；事無巨細(xì)，我們一直在努力！多少個(gè)清晨，我看到一位位健淘人，已經(jīng)開始外呼，為的是給自己這個(gè)月的業(yè)績，畫上一個(gè)滿意的句號；多少個(gè)夜晚，我看到我們健淘人，遲遲不歸，為的是給約好的顧客回個(gè)電話，做個(gè)誠信的健淘人。我為你們驕傲，我為你們自豪！我們都是優(yōu)秀的健淘人！我們的健淘，有著健淘夢，它是每一位健淘兒女夢想的集合。幫助你們實(shí)現(xiàn)自己的夢想，就是健淘最大的理想！“互信、創(chuàng)造、分享”，是我們不變的承諾！感謝每一位健淘人的辛勤工作，感謝每一位健淘家人對我們工作的支持和理解，感謝每一位健淘顧客對我們服務(wù)的認(rèn)可和鼓勵(lì)！我們攜手并進(jìn)，共創(chuàng)美好篇章，在萬家健淘圓自己心中的夢！

2014年7月1日