第一篇：《讀致員工一封信》心得體會

學(xué)習(xí)任總《致全體員工的一封信》有感

2015年10月15日下午，陳經(jīng)理組織我們軟磨片車間學(xué)習(xí)了總經(jīng)理任海霞《致全體員工的一封信－河北小蜜蜂工具集團(tuán)21歲生日致辭》。學(xué)習(xí)完后，心情真的很沉重。

2015年10月14日，是我們小蜜蜂集團(tuán)公司21歲生日，是我們應(yīng)該全廠同慶的偉大日子，可如今我們的銷售額下滑、利潤減少，我們的心情無法放松。我們感覺到了前所未有的壓力。當(dāng)下，在國家宏觀調(diào)控、轉(zhuǎn)型調(diào)結(jié)構(gòu)的新常態(tài)下，好多企業(yè)出現(xiàn)了危機。我們更應(yīng)該加強這種憂患意識，想想如何才能轉(zhuǎn)危為安，如何才能更好地生存下去！

任總的一句：還能改進(jìn)嗎？還能再改進(jìn)嗎？還能更進(jìn)一步改進(jìn)嗎？真的值得我們深思。當(dāng)今社會發(fā)展迅猛，如果我們不改進(jìn)，不創(chuàng)新，如何能適應(yīng)這個社會，如何能在這大浪潮中生存?！吧趹n患，死于安樂”，我們不能失去這勇往直前的干勁和憂患意識。“溫水煮青蛙”道出了從量變到質(zhì)變的原理，說明的是由于對漸變的適應(yīng)性和習(xí)慣性，失去戒備而招災(zāi)的道理。突如其來的大敵當(dāng)前往往讓人做出意想不到的防御效果，然而面對安逸滿意的環(huán)境往往會產(chǎn)生不拘小節(jié)的松懈，也是最致命的松懈，到死都還不知何故。一個安逸的環(huán)境中，人容易被周圍的環(huán)境所迷惑，最終導(dǎo)致消沉、放縱和墮落。由于這個過程是一點一點的變化，讓人在不易察覺中完成了整個蛻變，待醒悟過來卻為時已晚。所以我們應(yīng)時刻保持警惕，居危思更危。多想想我們部門有什么危機，我們的流程有哪些錯誤，我們的能力有什么不足，我們的工作有哪些有待完善，我們的問題究竟出在了哪。。?？傊?，凡是工作涉及到的方方面面，凡是有可能出現(xiàn)問題的地方，我們都要多想想，多想想有哪些不足，由此可能產(chǎn)生什么樣的后果，可能造成什么樣的損失，如何進(jìn)行改善，盡可能得做到未雨綢繆，減少不必要的損失。在市場競爭如此激烈的今天，企業(yè)的發(fā)展無時無刻、無處不在充斥著危機，不管是來自外部還是內(nèi)部，無不威脅著企業(yè)的發(fā)展。治標(biāo)要先治本，因此，要應(yīng)對危機就需要了解危機從何而來，對隱藏的危機進(jìn)行預(yù)測和研判，對已有的危機進(jìn)行分析和化解，從而將企業(yè)的發(fā)展道路定位的更好，保障發(fā)展的步伐更加穩(wěn)定?！巴鲅蜓a牢，為時未晚”近兩個月，我們的訂單也明顯減少，讓我們倍感壓抑，令我們有了前所未有的恐懼。通過學(xué)習(xí)讓我們更深刻地認(rèn)識到了我們需要改進(jìn)的地方，我們的工作態(tài)度，我們的工作熱情，我們的憂患意識以及我們的競爭意識，同時也讓我們更深刻地認(rèn)識到了質(zhì)量的重要性。沒有質(zhì)量就沒有銷量，沒有銷量就沒有發(fā)展，沒有發(fā)展就沒有未來，沒有未來更談不上我們的前途和我們?yōu)橹畩^斗的“薪酬“。

對于我們生產(chǎn)企業(yè)來說，質(zhì)量是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的保證，是開拓市場的生命線。正可謂“百年大計，質(zhì)量第一”，當(dāng)今市場環(huán)境的特點，客戶對產(chǎn)品質(zhì)量的要求越來越高，在這種情況下，就更要求企業(yè)將提高產(chǎn)品質(zhì)量作為重要的經(jīng)營戰(zhàn)略和生產(chǎn)運作戰(zhàn)略之一。因為，低質(zhì)量會給企業(yè)帶來相當(dāng)大的負(fù)面影響，它會降低公司在市場中的競爭力。損害企業(yè)在公眾心中的形象，在今天，質(zhì)量穩(wěn)定的高品質(zhì)產(chǎn)品遠(yuǎn)比質(zhì)量不穩(wěn)定的低質(zhì)量產(chǎn)品擁有更多的市場份額。無論企業(yè)發(fā)展到何種程度，都要始終堅持把質(zhì)量放在第一位。在保證質(zhì)量的前提下盡可能的控制成本，提供性價比高的產(chǎn)品。企業(yè)只有嚴(yán)格執(zhí)行全面的質(zhì)量管理才能做到質(zhì)優(yōu)，才能成為市場的主導(dǎo)！

通過學(xué)習(xí)，讓我們看清了我們的危機，所謂“危機”即危險與機遇并存。我們能否安然度過危險，將危險轉(zhuǎn)變?yōu)闄C遇呢？這就需要我們共同為之努力了。我們要緊跟企業(yè)的戰(zhàn)略和思路，充分發(fā)揮“創(chuàng)新”意識和“精益求精”的精神，不斷地樹立新目標(biāo)和挑戰(zhàn)新目標(biāo)。只有團(tuán)結(jié)一致，不斷地發(fā)現(xiàn)并提出問題，再一起討論解決問題，營造一個具有團(tuán)隊精神的氛圍，改進(jìn)改進(jìn)再改進(jìn)，我們的企業(yè)定能有所突破，定能安然度過小蜜蜂的冬天。

結(jié)合實際工作中遇到的問題，我覺得以下幾點很重要：

1、崗位職責(zé)的明確性。崗位職責(zé)明確可以讓我們清楚明白自己的工作范圍。讓我們真正認(rèn)識到自己崗位的性質(zhì)，哪些是我們應(yīng)該做的，應(yīng)做到什么標(biāo)準(zhǔn)。哪些是我們應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任。真正做到“職、責(zé)”明確，這樣對工作的壓力會發(fā)自內(nèi)心自覺自愿的產(chǎn)生，從而轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃庸ぷ鞯膭恿Α?/p>

2、績效管理的重要性?？冃Ч芾硗ㄟ^設(shè)定科學(xué)合理的目標(biāo)、部門目標(biāo)和個人目標(biāo)，讓我們心中有了努力的方面，進(jìn)而提高我們的工作熱情，提升我們的工作積極性?？冃ЧべY同樣是一個很好的激勵手段，通過設(shè)定目標(biāo)，真正做到有獎有罰。讓我們始終保持前進(jìn)的動力。

3、樹立質(zhì)量至上的意識，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品最終決定于員工的素質(zhì)和責(zé)任心，所謂質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，這需要我們每個人的嚴(yán)格控制，細(xì)節(jié)決定成敗，細(xì)節(jié)決定質(zhì)量。質(zhì)量必須要有一個明確的標(biāo)準(zhǔn)，這樣才有利于員工遵守。

4、溝通的重要性。工作中的每個流程都有可能出現(xiàn)問題，這需要我們及時的發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)問題后及時的溝通，真正找到哪些地方有錯誤，哪些地方有待完善，哪些地方有漏洞，哪些地方不合理。只有想不到的，沒有做不到的，發(fā)現(xiàn)問題后及時的改正，改進(jìn)，相信我們會做的越來越好。

5、學(xué)習(xí)的重要性。我們應(yīng)養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，工作中，好多涉及到的產(chǎn)品知識，好多人都不清楚。只是單純地為工作而工作，其實如果每個員工都對自己工作范圍內(nèi)的相關(guān)知識有所了解的話，會減少很多錯誤的發(fā)生。

6、團(tuán)隊精神。好的團(tuán)隊是一支積極進(jìn)取的團(tuán)隊，是一支充滿正能量的團(tuán)隊，是一支團(tuán)結(jié)的隊伍。企業(yè)的發(fā)展團(tuán)隊精神很重要，作為其中的一員，我們有責(zé)任為團(tuán)隊的凝聚力獻(xiàn)一份力。企業(yè)的危機總是存在的，盡管危機在發(fā)生前是潛藏在暗處不易被發(fā)現(xiàn)的，但是任何一件危機事件的發(fā)生都不是毫無征兆的，凡事都怕用心，只要我們用心去工作，用心去發(fā)現(xiàn)工作中可能出現(xiàn)的危機，找到危機發(fā)生的真實原因。對癥下藥，即時果斷地采取措施，處理危機，相信我們定能安然度過這小蜜蜂的冬天。

讓我們一起攜手，盡顯每個人的智慧，改進(jìn)自己一點一滴，共創(chuàng)小蜜蜂燦爛的明天!

軟磨片車間

王會艷

第二篇：致員工的一封信

致員工的一封信

親愛的員工：

您有幸的加入摩拉公司，我們也有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一起渡過在公司工作的歲月，在這里，我們應(yīng)更加珍惜眼前共事的時光，有溫暖、有激情、有體諒、有幽默、共成長。我們相信每一個人都是人才，都會在自己的工作中創(chuàng)造價值，公司將會為你實現(xiàn)自己的價值提供一個充滿機遇的舞臺，只要你有能力，你就能積極的做出貢獻(xiàn)，并且一定會有收獲。

親愛的員工，您有時會感到公司沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的，但在努力者面前，機會總是均等的，只要您不懈地努力，一定會有所成就。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。要深信，在摩拉，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時離開，我們隨時歡迎你再次加盟。

同樣，公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，這很正常，因為世界上不可能有完美的制度，正因為有缺陷才需要我們來不斷地完善，不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，這也是你我存在的價值所在呀！但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。任何制度都是一種管理的工具，它是你我成長的關(guān)鍵，沒有約束，你會紀(jì)律散漫，沒有制度規(guī)范，你會隨心所欲，沒有指定制度，你怎么會有制定它的能力，你的管理技能從何提升？任何制度都是你練就自己生存技能的工具，有了制度，你規(guī)范自己的行為，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為，培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)，成就你個人人格魅力，我相信任何領(lǐng)導(dǎo)都欣賞職業(yè)素養(yǎng)很高的人，也愿意與他合作。

親愛的員工，感謝你的上司，只有和他相處，你才能不斷的提高自己。當(dāng)你遇見一位專業(yè)能力很強人際協(xié)調(diào)能力很佳的上司，祝賀你，你遇到了萬年不遇的貴人，趕緊向他學(xué)習(xí)專業(yè)能力和做人技巧；當(dāng)你遇見一位專業(yè)能力平平但人際關(guān)系處理很好的上司，恭賀你，你遇到了千年不遇的貴人，趕緊向他學(xué)習(xí)建立人際關(guān)系的能力；當(dāng)你遇見一位專業(yè)能力很差但人際關(guān)系處理不好的上司，恭賀你，你遇到了百年不遇的貴人，趕緊思考他為什么能做我的上司，一定還有獨到特質(zhì)；當(dāng)你遇見一位專業(yè)能力很次缺點毛病有多的上司，恭賀你，你遇到了難得的貴人，趕緊抓緊時間送給他禮物，在你做經(jīng)理的時候，克服這些缺點做得更好。

親愛的員工，要尊重您的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能有能力，甚至更強，更要尊重他否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平。不腐化、不迂俗，嚴(yán)于律己，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人，成功就會離你不遠(yuǎn)。

親愛的員工，我們的使命就是創(chuàng)造價值，只有創(chuàng)造價值企業(yè)才有發(fā)展，員工才有收益。這就要求所有的員工必須堅持團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互配合。幫助別人就是幫助自己，幫助別人就是給自己創(chuàng)造機會。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能與集體奮斗的人，等于喪失了進(jìn)步的機會，那樣他會空耗寶貴的光陰，終究做不

出很好的業(yè)績。

親愛的員工，對待工作千萬不要找借口，借口就是推卸責(zé)任，借口找的越多，責(zé)任推卸的干干凈凈，你就與成功絕緣了。因為，只有實踐才能造就人，改造人，人的能力都是在實踐中成就的。實踐，它能夠充分地檢驗?zāi)娴牟拍芎椭R水平，使你的不足之處不斷暴露出來，您才會有進(jìn)步。實踐再實踐，對你尤其重要。惟有實踐后用去歸納總結(jié)，我們才會有飛躍有提高，才能造就業(yè)精于勤、行成于思，才有真正動手能力、管理能力。接受命運的挑戰(zhàn)能力，不屈不撓的前進(jìn)的能力。

親愛的員工，我們時常要有感恩之心，要懂得回報社會。父母含辛茹苦將我們養(yǎng)大，我們要懂得回報；老師、朋友給與我們教育指導(dǎo)，使我們獲得生存的基礎(chǔ)，要懂得回報；企業(yè)提供我們就業(yè)、發(fā)展的機會，我們要懂得回報。一個不懂得孝敬父母，不懂得感恩的人，一定是一個自我自私的人，相信沒有任何老板、企業(yè)會喜歡這樣的。一個不想付出、投機取巧、坐享其成、貪圖享受的人，怎么會有好的人脈，會有好的前程？！天下沒有免費的午餐，任何所得都需要付出。

懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力；懂得感恩企業(yè)，才會以最佳的心態(tài)去面對職場中的壓力和挑戰(zhàn)。人類因為感恩而偉大，世界因為感恩而美麗，感恩是愛的延續(xù)?！澳悴粣廴?，人不愛你，你不愛工作，工作不愛你”，感謝工作，感謝企業(yè)，企業(yè)是沒有圍墻的大學(xué)，在這里學(xué)到的每一個技能就是生存的專業(yè)，感謝工作，因為你我才有較高品質(zhì)的生活。不懂得感恩，心里就會有積怨，使人變得消極、痛苦，最終導(dǎo)致人脈渙散；不懂得感恩，就會心胸狹窄，難成事業(yè)。

親愛的員工，真誠期望摩拉能成為發(fā)揮你最大潛能的舞臺，更期望摩拉將與你共同成長。你所承擔(dān)的責(zé)任和做出的貢獻(xiàn)是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，摩拉愿與你一起走向成功！

第三篇：致員工的一封信

致員工的一封信

關(guān)于“第一步”

當(dāng)你走進(jìn)營業(yè)部的時候，是否意識到，你選擇的并不只是一份職業(yè)，而是一種新的生活方式、一種新的團(tuán)隊文化？如果你能順利融入這種生活方式和團(tuán)隊文化，你的人生將由此開啟精彩紛呈的途程，而我們這個團(tuán)隊也將由此獲得一份鮮活的力量。

常言道“萬事開頭難”，你得從營銷做起，也就是說你曾經(jīng)擁有的如博士、碩士、學(xué)士等諸多光環(huán)都會暫時消失，一切憑你的實際才干定位。這是公司對新入職員工的一種磨礪，希望你接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不饒的前進(jìn)。當(dāng)你邁出這一步時，我想送給你兩個字——“堅持”！相信是金子總會發(fā)光耀眼的！

關(guān)于“責(zé)任”和“學(xué)習(xí)”

責(zé)任是你對人生的自我承諾，也是對工作的基本態(tài)度。一個人無論從事什么職業(yè)，責(zé)任感都不應(yīng)該是試圖沖撞的紅燈。敬重工作，是對自我的尊重。在工作中，盡心盡責(zé)還是敷衍了事，最終將決定你是成功者還是失敗者的姿態(tài)面對自己。只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人,才有可能被賦予更多的使命，從而獲得榮譽。

公司要求每一個員工都要熱愛自己的祖國，維護(hù)我們生存的行業(yè)和報答為我們辛苦付出的家人。只有背負(fù)著這些希望，才可能進(jìn)行艱苦的搏擊，而無怨無悔。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、有損于這個行業(yè)和我們家人的事情。

對于每個人而言，生命其實是一個過程，我們需要的是好好享受

這個過程。能否愉快的工作，幸福的生活，全靠我們生活態(tài)度而定。通俗的講是看我們自己怎么去想去思維，而思維需要知識武裝的。所以業(yè)余的時間除安排一些休閑和娛樂外，要有計劃地讀些書。書讀多了，怡心益性，是你能否成為一個高尚的人、受人尊重的人，是否擁有快樂人生的關(guān)鍵。

關(guān)于“誠信”和 “務(wù)實”

誠信于己，是獲得幸福的前提；誠信于人，是被委以重任的條件；誠信于社會，是構(gòu)建和諧的基石。誠信是難以被要求的，只能靠我們對自我的約束以及對道德高度的渴望。

對成功，希望你能徹底丟掉速成的幻想，踏踏實實、一絲不茍的工作。機遇總是偏愛務(wù)實的工作者。我們希望造就一批業(yè)精于勤、行成于思，有過硬的營銷能力、管理能力的人才隊伍。因此，公司永遠(yuǎn)不會提拔一個沒有扎扎實實基層經(jīng)驗的人擔(dān)任高級別的領(lǐng)導(dǎo)工作。請你認(rèn)真對待手中的任何一項工作，夯實你職業(yè)生涯的每一個腳步。

關(guān)于“制度”和“公平”

要嚴(yán)格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理。這很正常，因為世界上不可能有完美的制度，正因為有缺陷才需要我們來不斷地完善、不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，這也是你我存在的價值所在呀！但在正式修改之前，你必須嚴(yán)格遵守。任何制度都是一種管理的工具，它是你我成長的關(guān)鍵，沒有約束，你會紀(jì)律散漫；沒有制度規(guī)范，你會隨心所欲；沒有執(zhí)行制度，你怎么會有制定它的能力？你的管理技能又從何提升？任何制度都是你練就自己生存技能的工具，有了制度，你規(guī)范自己的行為、養(yǎng)成良好的職業(yè)行為、培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)、成就你個人人格魅力。我相信任何領(lǐng)導(dǎo)都欣賞職業(yè)素養(yǎng)很高的人，也愿意與他合作。

你有時會感到公司很多地方?jīng)]有做到理想中的那樣公允，你會抱怨、會低沉、會無助。但請不要放棄，平凡的世界里沒有絕對的公平，你不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要你努力，你的領(lǐng)導(dǎo)就會了解你。要承受得起做了好事反受委屈的承受能力，沒有一定的承受能力，今后如何能做大事、挑大梁？其實，一個人的命運，就掌握在自己手上。人生的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。工作中真正能把某一項技能精通是十分難的。你想提高效益、待遇，只有把精力集中在營銷工作上面來，不然就很難突破。

關(guān)于“協(xié)作”和“意見”

我們的使命就是創(chuàng)造價值，只有不斷創(chuàng)造價值的企業(yè)才有發(fā)展、員工才有收益，這就要求員工必須團(tuán)結(jié)協(xié)作和互相配合，幫助別人就是幫助自己，幫助別人就是給自己創(chuàng)造機會。因此沒有責(zé)任心、不善于團(tuán)結(jié)合作的人就等于喪失了進(jìn)步，你會選擇停滯不前嗎？如果你的答案是否定的，那就請放下自己的傲慢和偏見，重視身邊的每一位同事，不腐化、不迂俗，嚴(yán)于律己、寬于待人，堅持真理，多用批評和自我批評來提高自己、幫助別人，成功就會離你不遠(yuǎn)。

面對困難有人支持你，獲得成功大家贊賞你，每一個孤立的“我”在 攜手構(gòu)建一個強大而溫暖的“我們”，這就是我們要持續(xù)努力去創(chuàng)造的團(tuán)隊氛圍。堅信團(tuán)隊的力量是無限的，每位 人都應(yīng)該是團(tuán)隊的建設(shè)者。我們欣賞把團(tuán)隊利益放在第一位、與團(tuán)隊協(xié)同成功的英雄，而非個人主義者。只有團(tuán)隊成功，才能有尊嚴(yán)的立足于行業(yè)，才能為大家提供更優(yōu)質(zhì)的工作平臺。

企業(yè)管理者也是有可能會出錯的。在任何時候，只要你覺得公司做錯了，你都有權(quán)直言不諱地向上司陳述己見。雖然這并不意味著我們一定會認(rèn)同在你看來能更好達(dá)成目標(biāo)的觀點，但我們也決不希望錯過每一個有助于構(gòu)建更好的 的建議。作為企業(yè)的管理者，我們愿意有錯就改、愛護(hù)大家，同時我們也呼吁作為 一員中的你，同樣能做到互相愛護(hù)，不要讓抱怨的情緒傷害彼此。

關(guān)于“得失”和“待遇”

人生的道路上，有時我們會強烈地感受到自己總是顧此失彼。其實“得”或“失”對于我們并不重要，重要的是要想清楚自己到底想要什么。要辯證地看“得”與“失”的關(guān)系，想明白這些，你的人生路上就輕裝前行。愉快人生道路，是通過修煉而得到的。

進(jìn)入 并不一定等于高待遇，因為公司是以貢獻(xiàn)定報酬，憑能力定待遇的。對新入職員工，因為沒有工作記錄，晉升較慢，為此營業(yè)部感到十分歉意。如果你是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎(chǔ)，可能進(jìn)步就會很快。如果封閉自己，孤軍奮戰(zhàn)，就需要較長時間。也許到那時，你的工作成果已沒有

什么意義了。實踐是你水平提高的基礎(chǔ)，它充分的檢驗了你的不足，只有暴露出來，你才會有進(jìn)步。實踐再實踐，尤其是對應(yīng)屆學(xué)生（或新入行的同事）十分重要。唯有實踐后善于用理論去歸納總結(jié)，才會有飛躍的提高。

在歲月的長河中，市場殘酷猶如大浪淘沙。踟躇者，放棄者，都如沙礫被帶走。但我相信會有更多的人跟隨我們的步伐和我們一起戰(zhàn)斗，奮勇搏擊，勇攀高峰。證券在飛速的發(fā)展，迫切地需要一批人才涌現(xiàn)，希望你加速磨煉，與我們一起去肩負(fù) 證券的明天，實現(xiàn)我們心中的夢想。

第四篇：致員工的一封信

致全體健淘人的一封信

親愛的健淘伙伴們：

也許你是初入職場的畢業(yè)生，也許你是在職場摸爬滾打多年的職業(yè)人，也許你尚有青春的羞澀，也許你剛剛新婚燕爾，也許你已經(jīng)為人母，為人父。今天，我們有了一個共同的身份——健淘人~！

佰易健——萬家健淘是這樣一家企業(yè)，我們懷揣著夢想，夢想著有一天站在行業(yè)的巔峰；夢想著有一天，我們的營業(yè)額是以“億”計；夢想著有一天，健淘人的月收入都是以“萬”為單位；夢想著有一天，“萬家健淘”成為最受尊敬的健康管理平臺！

為了這一天，健淘人一直在奮斗，為自己、為家人、為公司，我們從不懈?。奶岣呋锇閭兊拇?，到豐富健淘人的福利；從提升職能部門的服務(wù)水平，到改善健淘人的辦公、生活環(huán)境；從強化伙伴們的技能技巧，到完善客戶服務(wù)；事無巨細(xì)，我們一直在努力！多少個清晨，我看到一位位健淘人，已經(jīng)開始外呼，為的是給自己這個月的業(yè)績，畫上一個滿意的句號；多少個夜晚，我看到我們健淘人，遲遲不歸，為的是給約好的顧客回個電話，做個誠信的健淘人。我為你們驕傲，我為你們自豪！我們都是優(yōu)秀的健淘人！我們的健淘，有著健淘夢，它是每一位健淘兒女夢想的集合。幫助你們實現(xiàn)自己的夢想，就是健淘最大的理想！“互信、創(chuàng)造、分享”，是我們不變的承諾！感謝每一位健淘人的辛勤工作，感謝每一位健淘家人對我們工作的支持和理解，感謝每一位健淘顧客對我們服務(wù)的認(rèn)可和鼓勵！我們攜手并進(jìn)，共創(chuàng)美好篇章，在萬家健淘圓自己心中的夢！

2014年7月1日

第五篇：讀致全體小學(xué)教師的一封信心得體會

讀致全體小學(xué)教師的一封信心得體會

懇請大家在工作中和諧相處：尊重別人、關(guān)心別人、幫助別人、肯定別人、贊美別人、學(xué)習(xí)別人、感恩別人！

懇請各位讀新課程標(biāo)準(zhǔn)、讀學(xué)術(shù)著作，你一定也會靈活使用教材提高教育技巧。

懇請大家一定要抽出時間進(jìn)行思考，寫出自己的教學(xué)反思和教育反思。

這是這封信里的三個懇請，也是這封信最醒目的地方。這封信用最委婉的語氣去懇請我們?nèi)プ鹬貏e人、關(guān)心別人、幫助別人、肯定別人、贊美別人、學(xué)習(xí)別人、感恩別人，因為在我們的工作中需要的是團(tuán)隊精神，我們不是在孤軍奮戰(zhàn)，我們有同事和朋友，我們?nèi)谌雸F(tuán)隊就會就強大的支撐力量，在自己的工作崗位上才會發(fā)揮最閃耀的光芒。

現(xiàn)在，教師的職責(zé)不僅僅局限于傳統(tǒng)的“傳道、授業(yè)、解惑”，而且還應(yīng)成為學(xué)生學(xué)習(xí)的引領(lǐng)者，學(xué)校課程的開發(fā)者等等。“要給學(xué)生一碗水，教師必須要有一桶水”的說法也已經(jīng)過時，現(xiàn)在教師要與時懼進(jìn)地教會學(xué)生如何取水的方法，顯然，這對教師提出了新的挑戰(zhàn)。而且，現(xiàn)在教師在諸多的信息源特別是網(wǎng)絡(luò)面前，已經(jīng)和學(xué)生處于同一起跑線上，教師的知識權(quán)威地位正日益動搖。這樣，首先從教師的職業(yè)特點來說，教師應(yīng)該持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，不斷求新知，才能適應(yīng)教學(xué)工作的需要。教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線，同時也是教師不斷追求的目標(biāo)。但是新的形勢我們面臨的任務(wù)更加重要和緊迫，這時候我們就必須停下來去思考。

我們一定謹(jǐn)記：學(xué)而不思則罔，死而不學(xué)則殆。教師職業(yè)的要求越來越高，也更加具有挑戰(zhàn)性。為此，我們教師要更好應(yīng)對，必須勤于學(xué)習(xí)、不斷提高自身素養(yǎng)；積極調(diào)整心態(tài)，盡量避免職業(yè)枯竭。讓我們教師在學(xué)校管理的引導(dǎo)及自身的努力下，來積極應(yīng)對，促進(jìn)自己的發(fā)展。