第一篇：創(chuàng)新性教育典范

創(chuàng)新性教育典范

——小社會(huì)、大課堂教學(xué)方法

“互動(dòng)式教學(xué)方法——小社會(huì)、大課堂”是我院的重要辦學(xué)理念之一，在整個(gè)教學(xué)過(guò)程中，學(xué)院始終堅(jiān)持把這一創(chuàng)新性教學(xué)理念貫徹到每一個(gè)教學(xué)盲點(diǎn)，落實(shí)到每一個(gè)管理細(xì)節(jié)。

3月18日，學(xué)院分黨總支書(shū)記孟虹在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上做出“辦學(xué)為人民，辦學(xué)靠人民，辦學(xué)成果與人民共享” 的重要指示，并希望全院師生正確把握指導(dǎo)思想，正確把握學(xué)習(xí)的總要求?！靶∩鐣?huì)、大課堂”教學(xué)方法在學(xué)院深入開(kāi)展學(xué)習(xí)、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀之際亦得到充分印證，它不僅是“狩獵場(chǎng)”教育理念的一個(gè)縮影，更是我院建設(shè)高水平財(cái)經(jīng)大學(xué)的基石，還是我院取得各項(xiàng)教育成果的力量源泉。

所謂創(chuàng)新性教育，是以培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新思維、創(chuàng)造力或創(chuàng)新人格等創(chuàng)新素質(zhì)以及創(chuàng)新人才為目的的教育活動(dòng)。而互動(dòng)式的教學(xué)方法則是創(chuàng)新性教育的重要突破口：教學(xué)并非教師的獨(dú)舞，而是一個(gè)教與學(xué)相長(zhǎng)的互動(dòng)過(guò)程。課堂上廣泛采用案例教學(xué)，通過(guò)小組討論，互動(dòng)溝通，分工協(xié)作等，形成小組研究報(bào)告，最后或以辯論的形式或以陳述的形式，在公眾場(chǎng)合把自己的觀點(diǎn)表達(dá)出來(lái)，使得每位學(xué)生都能想得到，并敢于當(dāng)眾表達(dá)。此外，還有戶外體驗(yàn)式訓(xùn)練穿插于管理課程教學(xué)之中，寓教于樂(lè)，讓學(xué)生充分體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)合作，深刻感悟如何與人溝通，真正培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。

而現(xiàn)實(shí)生活中，很多人擁有很高的學(xué)歷卻依然不會(huì)做事。但我院要培養(yǎng)的是必須會(huì)做事的人——讓學(xué)生在真實(shí)的市場(chǎng)環(huán)境中經(jīng)受鍛煉，接受挑戰(zhàn)?！皩W(xué)生實(shí)驗(yàn)超市”、“有間水吧”、天府168報(bào)社、BCS學(xué)生組織、天府調(diào)查社??在學(xué)校這個(gè)“小社會(huì)”中，處處都是一個(gè)個(gè)真實(shí)的“大課堂”。讓同學(xué)們?cè)谒伎紗?wèn)題方面比以前全面多了，在分析問(wèn)題方面比以前透徹多了，在人際交往方面比以前成熟多了，在處理事情方面比以前理智多了。更難能可貴的是：各學(xué)生企業(yè)均拿出營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的50%作為學(xué)院扶貧基金按月發(fā)放給貧困同學(xué)，并且還向這些同學(xué)提供工作崗位；各學(xué)生社團(tuán)也紛紛涌入到社會(huì)慈善的浪潮中，他們體驗(yàn)貧困，關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體，珍愛(ài)生命??這些發(fā)生在身邊感人的一幕幕讓學(xué)生們明白了比怎樣賺錢(qián)更為珍貴的東西——奉獻(xiàn)。

由此我們可以看出：傳統(tǒng)的計(jì)劃式教育體制并不適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展，而需求式教育模式更符合社會(huì)科學(xué)發(fā)展的客觀規(guī)律，而“小社會(huì)、大課堂”教學(xué)理念則深刻闡述了科學(xué)的“訂單式、流動(dòng)式”教學(xué)方法必然取代傳統(tǒng)的“配菜式、固定式”的傳統(tǒng)教育?！靶∩鐣?huì)、大課堂”教育理念的提出正是創(chuàng)新性教育的有力佐證，它涉及了一系列關(guān)于人才、教育、教學(xué)、教師、學(xué)生等多方面、多維度的嶄新模式，并且在學(xué)院的實(shí)際教學(xué)過(guò)程中得到充分印證：課堂上營(yíng)造活躍的氛圍，鼓勵(lì)學(xué)生獨(dú)立思考，強(qiáng)調(diào)學(xué)生個(gè)性發(fā)展；工作中養(yǎng)成真理面前人人平等，通過(guò)師生互動(dòng)式學(xué)習(xí)打開(kāi)彼此思維，知識(shí)面前人人是老師的工作方法。

在全國(guó)深入學(xué)習(xí)“科學(xué)發(fā)展觀”之際，學(xué)院依托西南財(cái)經(jīng)大學(xué)的教育品牌、國(guó)際認(rèn)可的培養(yǎng)模式、強(qiáng)大的師資隊(duì)伍、獨(dú)具特色的辦學(xué)理念、現(xiàn)代一流的教學(xué)資源，定能在教育改革的歷史浪潮中書(shū)寫(xiě)光輝的一頁(yè)！

西南財(cái)經(jīng)大學(xué)天府學(xué)院張藜山

2009-3-21

第二篇：創(chuàng)新典范推薦

“創(chuàng)新典范·浙江最具影響力黨政工作創(chuàng)新典型”推介

（一）20年一以貫之的堅(jiān)持與探索

——椒江試行黨代會(huì)常任制

【創(chuàng)新關(guān)鍵詞】黨代會(huì)常任制

1988年12月，經(jīng)省委批準(zhǔn)、中組部同意，椒江率先在全國(guó)試行黨代會(huì)常任制。20年來(lái)，椒江區(qū)黨委始終著眼于加強(qiáng)黨的建設(shè)，著眼于探索黨的生活制度化、科學(xué)化，著眼于黨內(nèi)民主建設(shè)不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，全力構(gòu)建以“黨代會(huì)代表任期制、黨代會(huì)年會(huì)制、黨委會(huì)負(fù)責(zé)制”為主要內(nèi)容，具有椒江特色的黨代會(huì)常任制制度體系和運(yùn)行機(jī)制。

具體做法是，積極探索發(fā)揮黨代表作用的方法途徑，先后建立健全了代表資格管理、述職評(píng)議、詢問(wèn)與質(zhì)詢等10項(xiàng)制度；積極探索強(qiáng)化黨代會(huì)年會(huì)職能作用的新形式，先后建立健全了代表主題發(fā)言、提案提議與建議意見(jiàn)等5項(xiàng)制度；積極探索全委會(huì)工作的運(yùn)行機(jī)制，先后建立健全了黨代會(huì)代表列席黨內(nèi)有關(guān)會(huì)議、“三重一大”票決(即重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用事項(xiàng)實(shí)行集體議事、票決決定)等6項(xiàng)制度。

椒江區(qū)委書(shū)記王建平認(rèn)為，椒江堅(jiān)持20年不間斷試行黨代會(huì)常任制，主要得益于椒江區(qū)委始終堅(jiān)持遵循黨章和黨內(nèi)法規(guī)的原則，保證了試行黨代會(huì)常任制工作的正確方向；得益于上級(jí)黨委和組織部門(mén)的悉心指導(dǎo)，使椒江區(qū)委始終堅(jiān)持試行黨代會(huì)常任制的目標(biāo)要求和工作標(biāo)準(zhǔn)；得益于椒江歷屆黨委把試行黨代會(huì)常任制工作，當(dāng)作黨內(nèi)民主的一項(xiàng)制度建設(shè)長(zhǎng)抓不懈，形成了制度化、規(guī)范化、常態(tài)化的工作格局。

椒江20年來(lái)持之以恒的探索也證明，實(shí)行黨代會(huì)常任制有利于黨委發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，推動(dòng)了黨內(nèi)民主，激發(fā)了廣大黨員群眾推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，帶動(dòng)了基層民主政治建設(shè)，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的從政環(huán)境。

【專家點(diǎn)評(píng)】中央黨校原副校長(zhǎng)李君如：椒江試行黨代會(huì)常任制，是充分挖掘和利用現(xiàn)有制度的“存量”，把過(guò)去我們沒(méi)有用好的一些好制度用起來(lái)，把它們科學(xué)化。這是完善黨內(nèi)民主的好辦法。

【受益者感言】黨代會(huì)代表、臺(tái)州市椒江區(qū)景元社區(qū)黨支部書(shū)記陳招領(lǐng)：椒江黨代會(huì)代表的責(zé)任很重。因?yàn)辄h代會(huì)常任制建立了黨代表履行職責(zé)的各種制度，充分尊重和保障了黨代表權(quán)利，使黨代表在任期內(nèi)能充分反映民意、參與決策、監(jiān)督批評(píng)。

談出民主談出和諧

——溫嶺“民主懇談”讓百姓有話就說(shuō)出來(lái)

【創(chuàng)新關(guān)鍵詞】民主懇談

今年2月，溫嶺市政協(xié)舉辦了一場(chǎng)關(guān)于推進(jìn)溫嶺科學(xué)發(fā)展的在線民主懇談會(huì)，邀請(qǐng)?jiān)撌姓嘘P(guān)負(fù)責(zé)人與網(wǎng)友通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行交流，解答網(wǎng)友提出的問(wèn)題。這場(chǎng)延伸到網(wǎng)上的民主懇談打破了空間和人數(shù)的限制，吸引當(dāng)?shù)厥忻癜l(fā)帖91個(gè)主題，回帖323個(gè)。

從“對(duì)話”到“參與決策”，從“網(wǎng)下”到“網(wǎng)上”對(duì)話，溫嶺“民主懇談”的形式、內(nèi)容不斷創(chuàng)新豐富，群眾參與公共事務(wù)的渠道不斷拓寬。

以“民主懇談”為載體探索基層民主政治建設(shè)，最初是在溫嶺組織部門(mén)的組織引導(dǎo)和參與下產(chǎn)生發(fā)展起來(lái)的。1998年10月，溫嶺市在開(kāi)展村級(jí)管理規(guī)范化試點(diǎn)工作中，選擇牧嶼鎮(zhèn)(現(xiàn)隸屬于澤國(guó)鎮(zhèn))試行“民主日活動(dòng)”。1999年，全省開(kāi)展農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化教育，溫嶺松門(mén)鎮(zhèn)“農(nóng)業(yè)與農(nóng)村現(xiàn)代化教育論壇”邀請(qǐng)村民同鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)坐在一起進(jìn)行交流，村民們暢所欲言，取得了出乎意料的成效。2000年8月，溫嶺市委在松門(mén)召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，并將此前已經(jīng)在各地開(kāi)展的“民情懇談”、“村民民主日”、“農(nóng)民講臺(tái)”、“民情直通車”等活動(dòng)形式統(tǒng)一更名為“民主懇談”，并將活動(dòng)范圍由鎮(zhèn)村兩級(jí)延伸到非公有制企業(yè)、社區(qū)和市級(jí)政府部門(mén)。

目前，溫嶺的民主懇談主要有對(duì)話型、決策型、參與式預(yù)算民主懇談。值得一提的是，溫嶺的參與式預(yù)算民主懇談將民主懇談這一體制外制度創(chuàng)新與現(xiàn)行制度相融合，把民主懇談引入鎮(zhèn)人代會(huì)的預(yù)算審查、監(jiān)督過(guò)程。這不僅強(qiáng)化了民主懇談自身的制度化，而且有效地“激活”了基層人大，促使基層人大更好地依法履行自己的權(quán)力，推進(jìn)了預(yù)算民主，走在了全國(guó)參與式預(yù)算改革的前列。

【專家點(diǎn)評(píng)】中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究員房寧：溫嶺民主懇談，是一種新社會(huì)條件下化解人民內(nèi)部矛盾和平衡不同社會(huì)群體利益的新型基層民主制度。民主懇談更為重要的意義在于它在中國(guó)特色社會(huì)主義民主政治發(fā)展的既定制度框架內(nèi)，擴(kuò)大了基層民主，促進(jìn)人民群眾有序參與政治，形成了一種新的民主協(xié)商機(jī)制，落實(shí)了民主監(jiān)督。

【受益者感言】溫嶺市澤國(guó)鎮(zhèn)西岸村村民葉澆蓮：我參加過(guò)很多次民主懇談會(huì)，這個(gè)交流方式搭建了我們?nèi)罕娕c干部溝通、參與政府決策的平臺(tái)。我們百姓把想說(shuō)的話說(shuō)出來(lái)，想讓政府辦的事辦成了，心情自然舒暢，社會(huì)也和諧了。

群眾辦事干部跑腿

——玉環(huán)“全程代理制”讓村民不出村就能辦成事

【創(chuàng)新關(guān)鍵詞】全程代理、從2001年2月28日起，玉環(huán)縣龍溪鄉(xiāng)開(kāi)始實(shí)施“全程代理制”：前來(lái)辦事的群眾只要填一份承辦單，把相關(guān)原始資料交給鄉(xiāng)里的干部，就可拿到結(jié)果。群眾申辦的事項(xiàng)，如果鄉(xiāng)里能即刻辦理，他只要坐著喝點(diǎn)茶，看看電視，就能等到結(jié)果；如果需要縣里部門(mén)辦理，鄉(xiāng)干部則會(huì)承諾辦結(jié)時(shí)間，到時(shí)也能拿到結(jié)果。、這一制度一出臺(tái)，便被當(dāng)?shù)厝罕姺Q為辦事“綠色通道”，很快在全縣推廣，玉環(huán)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和縣有關(guān)部門(mén)都紛紛在顯要位置設(shè)置受理室，受理室墻上標(biāo)明全程承辦事項(xiàng)、程序、辦結(jié)期限和全程承辦人。群眾不必再找相關(guān)科室和經(jīng)辦人，只需向受理室提出辦事申請(qǐng)，提供有關(guān)材料，受理室便在承諾辦理期限內(nèi)辦結(jié)事項(xiàng)。、近年來(lái)，這項(xiàng)制度進(jìn)一步完善，玉環(huán)各部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)又在辦事代理制的上伸和下延上做足了功夫?！吧仙臁?，即開(kāi)通鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門(mén)窗口的“直通車”，對(duì)群眾需要報(bào)送縣級(jí)部門(mén)辦理的事項(xiàng)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)派專人專車送到縣為民服務(wù)中心或部門(mén)受理室，構(gòu)建綠色通道?！跋卵印?，就是在各村設(shè)立全程為民辦事代理點(diǎn)，確定村級(jí)代辦員，專門(mén)代理申辦事項(xiàng)，讓村民不出村就能辦成事。

現(xiàn)在，“上伸下延”已經(jīng)取得明顯效果。如玉環(huán)縣國(guó)土資源局在基層6個(gè)土管所設(shè)立便民窗口，實(shí)行“一窗受理，窗窗聯(lián)動(dòng)”，鄉(xiāng)村群眾如要辦理涉及到好幾個(gè)管理區(qū)域的土管事項(xiàng)，可免去很多麻煩。

【專家點(diǎn)評(píng)】浙江大學(xué)人文學(xué)院教授奚從清：老百姓辦事有困難，干部就思考怎樣讓百姓方便。這可能不需要經(jīng)過(guò)多大周折、花費(fèi)多大精力、付出多大財(cái)力,但這就是人文關(guān)懷，是以人為本、執(zhí)政為民的體現(xiàn)，是個(gè)了不起的進(jìn)步。

【受益者感言】龍溪鄉(xiāng)渡頭村村民蔡衛(wèi)良：半個(gè)月前，我們村的駐村干部張良土得知我母親生病住院，就上門(mén)幫我把母親的醫(yī)保報(bào)銷憑證帶到鄉(xiāng)里，交給全程辦事代理室，很快這筆6430.43元的報(bào)銷款就批下來(lái)了。辦整個(gè)事情我只要跑一次就夠了，真是方便。全程代理制把方便留給了群眾，麻煩留給了干部，真是一種為民辦事的好制度。

村里的事讓村民作主

——天臺(tái)探索村級(jí)民主決策“五步法”

【創(chuàng)新關(guān)鍵詞】民主決策“五步法”

從2005年開(kāi)始，天臺(tái)縣探索實(shí)施了“民主提案、民主議案、民主表決、創(chuàng)業(yè)承諾、監(jiān)

督實(shí)施”為主要內(nèi)容的村級(jí)民主決策“五步法”。

村級(jí)民主決策“五步法”是指村級(jí)重大事務(wù)民主決策具體分五步進(jìn)行：一是民主提案。年初或?qū)贸醮寮?jí)各種組織或村民圍繞本村的村計(jì)大事及熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，提出提案。二是民主議案。村黨組織統(tǒng)一受理提案，對(duì)一般事務(wù)召集村“兩委”聯(lián)席會(huì)議作出決定，對(duì)村級(jí)建設(shè)規(guī)劃、村集體經(jīng)濟(jì)所得收益的使用、村集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的立項(xiàng)、征用土地各項(xiàng)補(bǔ)償費(fèi)的分配使用方案、村公益事業(yè)的經(jīng)費(fèi)籌集方案等涉及村民利益的重大事務(wù)則召開(kāi)民主懇談會(huì)、黨員議事會(huì)等廣泛征求黨員、群眾的意見(jiàn)，研究確定需提交表決的事項(xiàng)，并擬定表決方案。三是民主表決。召開(kāi)村民會(huì)議或村民代表會(huì)議，對(duì)村內(nèi)重大事務(wù)進(jìn)行表決，并形成書(shū)面決議。四是創(chuàng)業(yè)承諾。表決通過(guò)的事項(xiàng)，作為村干部創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，由村“兩委”公開(kāi)作出承諾，并落實(shí)責(zé)任人，組織實(shí)施。五是監(jiān)督實(shí)施。村“兩委”通過(guò)村務(wù)公開(kāi)、年中創(chuàng)業(yè)承諾匯報(bào)、年底述職評(píng)議等方式，接受村民的監(jiān)督和質(zhì)詢。

“五步法”通過(guò)民事民議、民事民決、民事民評(píng)，確保村民自治在基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)下有序進(jìn)行，暢通了群眾意見(jiàn)表達(dá)和利益訴求渠道，落實(shí)了農(nóng)民群眾的主人翁地位，形成了民主發(fā)展與群眾支持良性互動(dòng)的局面，推動(dòng)了新農(nóng)村建設(shè)順利開(kāi)展，促進(jìn)了農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。

【專家點(diǎn)評(píng)】省委黨校教授董明：天臺(tái)“五步法”從村民自治最關(guān)鍵的民主決策入手，將民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等三項(xiàng)內(nèi)容有機(jī)貫穿在一起，確定了一套決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的運(yùn)行機(jī)制，從而將村級(jí)事務(wù)的決策、管理和監(jiān)督推上了制度化和規(guī)范化軌道，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村“四個(gè)民主”的有效對(duì)接。

【受益者感言】天臺(tái)縣白鶴鎮(zhèn)皇都村黨支部書(shū)記陳統(tǒng)龍：“五步法”簡(jiǎn)單、直觀、易行，方便群眾操作，也使村級(jí)事務(wù)變“一頭熱”為“兩頭熱”。由以前的“干部干、群眾看”為“干部群眾合力干”，有力推動(dòng)了村里各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

第三篇：煤化工核心技術(shù)自主創(chuàng)新的典范

煤化工核心技術(shù)自主創(chuàng)新的典范

9月22日，第三屆多噴嘴對(duì)臵式煤氣化技術(shù)推廣及應(yīng)用研討會(huì)在江蘇鎮(zhèn)江舉行，240多位政府官員、專家、學(xué)者和企業(yè)代表參加了研討。中國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)李勇武、兗礦集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)王信、江蘇索普(集團(tuán))有限公司董事長(zhǎng)宋勤華和華東理工大學(xué)校長(zhǎng)錢(qián)旭紅院士出席會(huì)議并作大會(huì)致辭。

目前擁有我國(guó)完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的多噴嘴對(duì)臵式水煤漿氣化技術(shù)近幾年在市場(chǎng)推廣中取得良好業(yè)績(jī)，已在國(guó)內(nèi)外煤氣化技術(shù)轉(zhuǎn)讓市場(chǎng)上占據(jù)一席之地，代表了我國(guó)自主煤氣化技術(shù)的先進(jìn)水平。

為了更好地推廣自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)煤氣化技術(shù)，兗礦集團(tuán)成立了山東兗礦國(guó)拓科技工程有限公司，并與華東理工大學(xué)潔凈煤研究所合作，積極開(kāi)展技術(shù)推廣工作。截至目前，多噴嘴煤氣化技術(shù)已經(jīng)在國(guó)內(nèi)外29家企業(yè)推廣，共計(jì)83臺(tái)氣化爐，已有22臺(tái)氣化爐投入運(yùn)行，單爐最大生產(chǎn)能力達(dá)到日處理煤3000噸，其運(yùn)行周期和工藝指標(biāo)均達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平。多噴嘴煤氣化技術(shù)成為我國(guó)煤氣化技術(shù)的主流技術(shù)之一，并且已向美國(guó)最大煉油企業(yè)VALERO公司進(jìn)行了轉(zhuǎn)讓，開(kāi)創(chuàng)了向國(guó)外輸出煤氣化技術(shù)的先河。中國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)李勇武在會(huì)上表示，開(kāi)展先進(jìn)煤氣化技術(shù)攻關(guān)，是根據(jù)我國(guó)資源特點(diǎn)，促進(jìn)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要戰(zhàn)略決策。兗礦集團(tuán)、華東理工大學(xué)以及相關(guān)的科

研院所走出了一條成功的產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的科技創(chuàng)新之路，使多噴嘴煤氣化技術(shù)成功實(shí)現(xiàn)了工業(yè)化、大型化，為促進(jìn)行業(yè)調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式作出了重要貢獻(xiàn)。

兗礦集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)王信表示，兗礦集團(tuán)始終把科技創(chuàng)新作為增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)保障。這次研討會(huì)的深入交流，將進(jìn)一步完善提升自主煤氣化技術(shù)水平。兗礦國(guó)拓公司董事長(zhǎng)丁輝告訴記者，自主煤氣化技術(shù)不僅要重研發(fā)，更要重視推廣應(yīng)用。目前多噴嘴對(duì)臵式水煤漿氣化技術(shù)在應(yīng)用中獲得了廣大用戶的認(rèn)可。

華東理工大學(xué)校長(zhǎng)、中國(guó)工程院院士錢(qián)旭紅指出，經(jīng)過(guò)兩代人20多年不懈努力開(kāi)發(fā)成功的多噴嘴對(duì)臵式煤氣化技術(shù)，徹底打破了國(guó)際跨國(guó)公司的壟斷，實(shí)現(xiàn)了大規(guī)模煤氣化技術(shù)的應(yīng)用，這對(duì)引領(lǐng)煤化工行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展具有重要意義。

多噴嘴對(duì)臵式水煤漿氣化技術(shù)的使用客戶江蘇靈谷化工、江蘇索普等企業(yè)一致認(rèn)為，這項(xiàng)技術(shù)對(duì)生產(chǎn)起到了非常積極的作用。據(jù)江蘇索普公司技術(shù)負(fù)責(zé)人介紹，60萬(wàn)噸/年醋酸項(xiàng)目氣化裝臵選用多噴嘴煤氣化技術(shù)，自投產(chǎn)以來(lái)，裝臵運(yùn)行穩(wěn)定，在較短時(shí)間內(nèi)達(dá)到了設(shè)計(jì)能力，2011年雙爐在線率達(dá)到96.5%，各項(xiàng)指標(biāo)在同類裝臵中處于領(lǐng)先地位。

國(guó)家化工行業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心高級(jí)工程師方德巍表示，目前多噴嘴對(duì)臵式水煤漿氣化技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入成熟階段，今后煤化工行業(yè)應(yīng)該更加重視鼓勵(lì)這種創(chuàng)新，推動(dòng)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

今年8月，我國(guó)開(kāi)始啟動(dòng)運(yùn)行替代石油路線大型化工過(guò)程與裝備技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新中心。面對(duì)我國(guó)石油資源短缺，煤炭和非傳統(tǒng)油氣及生物質(zhì)資源豐富的現(xiàn)狀，在教育部大力支持下，由華東理工大學(xué)牽頭，浙大、清華、大連理工、華南理工、中國(guó)石油化工聯(lián)合會(huì)、中石化等共同組建了該協(xié)同創(chuàng)新中心，將實(shí)現(xiàn)高效、深度聯(lián)合，與科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織、企業(yè)開(kāi)展廣泛合作，建立戰(zhàn)略聯(lián)盟，實(shí)現(xiàn)人、財(cái)、物共享，資源共享，在關(guān)鍵領(lǐng)域取得重大突破。中心由政府、大學(xué)和企業(yè)共同投入資源，實(shí)現(xiàn)了各種創(chuàng)新要素與資源的高度匯聚、融合和共享，以服務(wù)國(guó)家能源化工領(lǐng)域的重大需求為出發(fā)點(diǎn)，以體制機(jī)制改革為依托，深入開(kāi)展協(xié)同創(chuàng)新，根據(jù)國(guó)家和企業(yè)的重大技術(shù)需求開(kāi)展項(xiàng)目研發(fā)攻關(guān)，是一個(gè)向全國(guó)企業(yè)開(kāi)放的中心，期待更多的企業(yè)加盟。

第四篇：驅(qū)動(dòng)零售模式創(chuàng)新 樹(shù)立行業(yè)典范

——蘇寧囊括2013中國(guó)零售業(yè)四項(xiàng)大獎(jiǎng)

近日，第十五屆中國(guó)連鎖店展覽會(huì)及連鎖業(yè)會(huì)議在成都隆重開(kāi)幕，會(huì)議重點(diǎn)探討了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代零售業(yè)的轉(zhuǎn)型模式、高成本環(huán)境下企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制，并圍繞購(gòu)物中心、便利店的營(yíng)運(yùn)以及零售業(yè)的多渠道發(fā)展和創(chuàng)新等開(kāi)展深入交流。會(huì)議期間還揭曉了2013的人物、零售創(chuàng)新獎(jiǎng)、員工最喜愛(ài)公司、金牌店長(zhǎng)、購(gòu)物中心金百合獎(jiǎng)。

中國(guó)連鎖業(yè)年會(huì)是國(guó)內(nèi)連鎖零售領(lǐng)域最具權(quán)威性和影響力的行業(yè)盛會(huì)。該年會(huì)“自1999年以來(lái)，已連續(xù)成功舉辦了14屆。大會(huì)覆蓋了全國(guó)上百個(gè)城市、上千家企業(yè)，受到了來(lái)自國(guó)內(nèi)、國(guó)際零售行業(yè)人士的關(guān)注與參與。此次連鎖年會(huì)上，蘇寧憑借企業(yè)發(fā)展成就和對(duì)行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的積極引領(lǐng)作用，一舉囊括了“2013年中國(guó)連鎖人物大獎(jiǎng)”、2013“中國(guó)零售創(chuàng)新大獎(jiǎng) ”、“2013CCFA員工最喜愛(ài)的公司”、“2013CCFA十佳金牌店長(zhǎng)”等四項(xiàng)大獎(jiǎng)，成為獲獎(jiǎng)最多的企業(yè)。

為表彰推進(jìn)本企業(yè)和連鎖行業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人，連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)設(shè)立了中國(guó)連鎖業(yè)人物大獎(jiǎng)。入選“人物”者，由中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)評(píng)審委員會(huì)提出候選人物名單，通過(guò)公眾網(wǎng)上投票和中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)個(gè)人會(huì)員投票，歷時(shí)數(shù)月對(duì)2013全國(guó)連鎖人物進(jìn)行評(píng)定，鑒于蘇寧董事長(zhǎng)張近東對(duì)中國(guó)零售行業(yè)的突出貢獻(xiàn)，評(píng)委會(huì)授予張近東此項(xiàng)榮譽(yù)。

評(píng)委會(huì)認(rèn)為，張近東帶領(lǐng)蘇寧專注零售本質(zhì)，在面對(duì)全球競(jìng)爭(zhēng)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，面向消費(fèi)者多元化的需求，主動(dòng)創(chuàng)新，全面轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)零售。2月份發(fā)布“店商+電商+零售服務(wù)商”的“云商”模式，6月推進(jìn)“線上線下同價(jià)”，開(kāi)啟O2O模式的全面運(yùn)營(yíng)，9月份推出雙線開(kāi)放平臺(tái)“蘇寧云臺(tái)”，10月戰(zhàn)略投資PPTV，并在11月舉辦首屆O2O購(gòu)物節(jié)。一系列大刀闊斧的創(chuàng)新舉措帶來(lái)的變革升級(jí)，包含了張近東及蘇寧創(chuàng)新變革的決心和魄力，為中國(guó)零售業(yè)未來(lái)的發(fā)展指明了方向，也為其他零售企業(yè)的轉(zhuǎn)型提供了范本。

在20 多年的成長(zhǎng)歷史中，蘇寧從來(lái)不缺乏變革的基因，持續(xù)的創(chuàng)新和強(qiáng)大的戰(zhàn)略執(zhí)行貫穿蘇寧發(fā)展歷程。當(dāng)前，蘇寧正積極實(shí)踐云商模式，不斷推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)零售的轉(zhuǎn)型步伐，建立O2O融合的、多終端互動(dòng)的全渠道經(jīng)營(yíng)模式和全資源的核心能力體系，以及開(kāi)放平臺(tái)的經(jīng)營(yíng)模式，從而形成系統(tǒng)推進(jìn)的“一體兩翼互聯(lián)網(wǎng)路線圖”。希望通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的零售、物聯(lián)網(wǎng)的服務(wù)、大數(shù)據(jù)的管理，開(kāi)啟線上線下融合新模式，對(duì)于消費(fèi)者、行業(yè)和社會(huì)的發(fā)展都將創(chuàng)造新的價(jià)值。與此同時(shí)，蘇寧

持續(xù)強(qiáng)化信息平臺(tái)、物流平臺(tái)、人才平臺(tái)建設(shè)，為不斷推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)零售的發(fā)展搭建強(qiáng)大后臺(tái)。

百年企業(yè)，人才先行。在人力資源密集型的零售行業(yè)，蘇寧堅(jiān)持“國(guó)家、企業(yè)、員工，利益共享”的價(jià)值觀，鍛造了一支專業(yè)、敬業(yè)、團(tuán)結(jié)的事業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，成為推動(dòng)蘇寧高速穩(wěn)健發(fā)展的根本力量。從終端服務(wù)人員到中高層管理干部，都能在蘇寧得到明晰的職業(yè)規(guī)劃和完善、全面的培訓(xùn)；快速的晉升通道和完善的薪資福利制度，使員工能夠立足企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值?！拔覀兊墓ぷ麟m然很繁忙，但在這里工作，很快樂(lè)”不少蘇寧員工說(shuō)，就算是小職員也能為企業(yè)的發(fā)展提意見(jiàn)。有次，蘇寧的高管到商場(chǎng)里巡視，遇到蘇寧門(mén)店的一位導(dǎo)購(gòu)員小何，小何向領(lǐng)導(dǎo)提出了自己對(duì)于門(mén)店布置方面的想法，建議增加門(mén)店的潮流元素和顧客休息區(qū)。該高管很快接受了這位普通員工的建議，讓門(mén)店“大變身”，為顧客精心打造出“家”的感覺(jué)。與此同時(shí)，蘇寧還開(kāi)展豐富多彩的員工活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)、節(jié)日?qǐng)F(tuán)聚等使員工在緊張工作之余愉悅身心，一年一度的“蘇寧之夏”晚會(huì)更是成為員工展示才華的舞臺(tái)，員工自編自導(dǎo)自演，節(jié)目取材于蘇寧各個(gè)體系與各地公司員工的日常工作和生活，充滿蘇寧人的真誠(chéng)與汗水、創(chuàng)意與靈感。正因企業(yè)與員工的和諧發(fā)展，蘇寧此前已獲得CCTV最佳雇主、《財(cái)富》中國(guó)最適宜工作公司等認(rèn)可。

另?yè)?jù)了解，此次來(lái)自香港蘇寧的歐振華獲得了“2013CCFA十佳金牌店長(zhǎng)”的獎(jiǎng)項(xiàng)，其所在的蘇寧旺角銀行中心店，在坪效、人效、損耗率、銷售增長(zhǎng)率、凈利潤(rùn)率等門(mén)店核心指標(biāo)上表現(xiàn)突出，年銷售額數(shù)億元，門(mén)店的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)也是穩(wěn)居前列。當(dāng)初旺角銀行中心店開(kāi)業(yè)的時(shí)候，全新的銷售方式，開(kāi)放的商場(chǎng)，員工的熱情，讓當(dāng)時(shí)的香港人感受到前所未有的新鮮和興奮。然而隨著新鮮感的漸漸退去，顧客日益減少?！邦櫩褪遣粫?huì)主動(dòng)找上門(mén)的”，歐振華開(kāi)始帶領(lǐng)店員到周邊的居民家里去了解他們的生活，主動(dòng)幫忙檢測(cè)顧客家里舊電器的使用情況，還和顧客坐在一張桌子上吃飯了解他們的生活習(xí)慣。正是通過(guò)這樣貼近顧客的行動(dòng)，讓歐振華及時(shí)了解顧客需求，并運(yùn)用到店面商品構(gòu)成和布局的調(diào)整上，放棄固有經(jīng)驗(yàn)，貼近顧客，從而建立了和顧客之間的信賴關(guān)系。以歐振華為代表的香港店長(zhǎng)“素質(zhì)高、肯學(xué)習(xí)、原意學(xué)習(xí)”，面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)大潮的沖擊，保持創(chuàng)新態(tài)度和敬業(yè)精神，獲得了消費(fèi)者的一致認(rèn)可。

截止目前，已有二十多位蘇寧店長(zhǎng)獲評(píng)“CCFA金牌店長(zhǎng)”。他們大多數(shù)是蘇寧“店長(zhǎng)梯隊(duì)”自己培養(yǎng)出來(lái)的。從“店長(zhǎng)梯隊(duì)”建立以來(lái)，蘇寧已經(jīng)培養(yǎng)出了1000余名優(yōu)秀零售管理人才，現(xiàn)有門(mén)店店長(zhǎng)中大部分為“店長(zhǎng)梯隊(duì)”培養(yǎng)出來(lái)的自有零售人才。

第五篇：典范相關(guān)分析

講稿

下面我們將一邊分析文章，一邊為大家講解如何利用典型相關(guān)分析的原理分析兩組變量之間的關(guān)系。

典型相關(guān)分析的研究焦點(diǎn)是，研究一組變量的線性組合和另一組變量的線性組合之間的相關(guān)關(guān)系。想法是這樣的：首先求一對(duì)線性組合，它有最大相關(guān)系數(shù)，下一步則從最初挑選的這對(duì)線性組合不相關(guān)的線性組合配對(duì)中，選出有最大相關(guān)性的一對(duì)，如此繼續(xù)下去，這些選出的線性組合配對(duì)成為典型變量，它們的相關(guān)系數(shù)稱為典型相關(guān)系數(shù)。

而本文所研究的職業(yè)流動(dòng)(Occupational mobility)，是指勞動(dòng)者在不同職業(yè)之間的變動(dòng)，是勞動(dòng)者放棄又獲得勞動(dòng)角色的過(guò)程。職業(yè)流動(dòng)是社會(huì)流動(dòng)形式之一。

將典型相關(guān)分析應(yīng)用到對(duì)職業(yè)流動(dòng)的研究中是因?yàn)?。Part1 在以往對(duì)代際間和代際內(nèi)的職業(yè)流動(dòng)的研究中，在為流動(dòng)表中職業(yè)類別分配分?jǐn)?shù)或權(quán)重的問(wèn)題上，社會(huì)科學(xué)家在為流動(dòng)表中職業(yè)類別分配分?jǐn)?shù)或權(quán)重的問(wèn)題的兩大困難：（這里流動(dòng)表中的職業(yè)類別指的是父親的職業(yè)類別和兒子的職業(yè)類別）：1父親的職業(yè)和他們的兒子的職業(yè)之間的相關(guān)性會(huì)有所不同，這取決于分配給職業(yè)的分布上個(gè)月。2反映當(dāng)前兒子職業(yè)中某些基礎(chǔ)維度差異的分?jǐn)?shù)可能不同于反映父親在同一維度上的職業(yè)差異的分?jǐn)?shù)。換句話說(shuō)，盡管兩代人的職業(yè)分類是相同的，但人們可能希望給父親的職業(yè)分配不同的權(quán)重。

解決職業(yè)評(píng)分問(wèn)題兩個(gè)主要方向：1職業(yè)聲望（occupational prestige scores）：要求人們對(duì)特定職業(yè)的“社會(huì)地位”進(jìn)行排名或評(píng)分。但這種方法只能獲得少數(shù)職業(yè)的聲望得分，而無(wú)法得知所有職業(yè)或所有社會(huì)成員的聲望位置，這不能滿足社會(huì)學(xué)家進(jìn)行社會(huì)聲望分層的需要。2職業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)指數(shù)（a socioeconomic index of occupations）:鄧肯：基于職業(yè)聲望測(cè)量所獲得的各類職業(yè)的聲望得分，以及相應(yīng)職業(yè)的平均收入和教育水平，建立一個(gè)回歸方程，求出收入和教育對(duì)職業(yè)聲望的回歸系數(shù)（即權(quán)數(shù)），然后應(yīng)用這一回歸方程，求出所有職業(yè)的聲望得分。彼特·布勞和鄧肯后來(lái)在對(duì)美國(guó)職業(yè)結(jié)構(gòu)的研究中,進(jìn)一步發(fā)展了這一方法，他們用45種職業(yè)聲望調(diào)查取得的收入和教育權(quán)數(shù)，估計(jì)出446種職業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)，并根據(jù)各個(gè)職業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)的高低，把這些職業(yè)歸為17個(gè)社會(huì)地位等級(jí)群體。

本文在職業(yè)流動(dòng)研究中使用Duncan社會(huì)經(jīng)濟(jì)指數(shù)，并認(rèn)為社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位（SES）是決定職業(yè)流動(dòng)的最主要因素。

正如Blau和Duncan所做的那樣，在職業(yè)流動(dòng)研究中使用Duncan社會(huì)經(jīng)濟(jì)指數(shù)（后來(lái)稱為Duncan SES指數(shù)），這就意味著社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位（SES）是決定職業(yè)流動(dòng)的最主要因素。

在本文中，我們提出兩個(gè)假設(shè)：

1.職業(yè)之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)距離決定了流動(dòng)表中兩組職業(yè)之間的相關(guān)性。2.職業(yè)的相對(duì)地位依然存在。Part2 這些假設(shè)將通過(guò)為職業(yè)分配權(quán)重或者分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢驗(yàn)，這些職業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位在分析上是獨(dú)立的（但不一定在經(jīng)驗(yàn)上獨(dú)立）。

這里的權(quán)重指的是，將兩組職業(yè)各自分配到一個(gè)表格中，使得兩組變量的線性組合之間產(chǎn)生最大相關(guān)系數(shù)時(shí)的權(quán)重。

通過(guò)這一程序獲得的權(quán)重與職業(yè)類別的收入和教育等SES衡量因素相關(guān)聯(lián)，以檢驗(yàn)SES是否是代際內(nèi)以及代際間職業(yè)流動(dòng)的最重要變量（即變量產(chǎn)生了表格的最大相關(guān)性）。

此外，通過(guò)檢驗(yàn)父親和兒子的職業(yè)之間的最大相關(guān)性是否是通過(guò)對(duì)兩組職業(yè)分配相似的權(quán)重而得到的，驗(yàn)證職業(yè)的相對(duì)地位隨著時(shí)間的推移保持不變（就他們之間的流動(dòng)的可預(yù)測(cè)性而言）。用于從職業(yè)類別的交叉分類中獲得受訪者之間的最大相關(guān)性的方法是典型相關(guān)性的方法，并且為了最大化相關(guān)性而分配給類別的權(quán)重或分?jǐn)?shù)是典型相關(guān)系數(shù)。

與典型相關(guān)的通常用法不同，目前情況下的變量是“虛擬”或二元變量，其值代表每個(gè)職業(yè)類別中個(gè)體存在或者不存在，然后在交叉分類表中表示的兩組虛擬變量之間獲得典型相關(guān)性（例如，一組用于父親職業(yè)類別和一個(gè)兒子職業(yè)類別）。

該技術(shù)在數(shù)學(xué)上等同于由Guttman和Hayashi獨(dú)立開(kāi)發(fā)并由Alker 描述的屬性定量縮放技術(shù)。Part3 在討論我們的數(shù)據(jù)和應(yīng)用典型相關(guān)技術(shù)的結(jié)果之前，我們應(yīng)該提及兩個(gè)關(guān)于典型相關(guān)性的具體使用的技術(shù)要點(diǎn)。

其中之一是，為父親的職業(yè)和兒子的職業(yè)設(shè)置的虛擬變量均包含線性依賴性（a linear dependency）。

為了消除這種依賴性，我們?cè)诿總€(gè)集合中消除了一個(gè)類別（即農(nóng)場(chǎng)勞動(dòng)者）。所有系數(shù)（coefficients）都表示為與省略的類別的偏差（deviations），得到的權(quán)重為零。

第二點(diǎn)是系數(shù)全部以非標(biāo)準(zhǔn)化的形式呈現(xiàn)。

由于原始變量是虛擬變量或二元變量，每個(gè)原始變量的方差取決于屬于該類別的案例的比例；因此，我們不會(huì)表達(dá)與其變異性相關(guān)的系數(shù)（通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化）。

要做到這一點(diǎn)，就要讓系數(shù)在很大程度上由邊際頻率決定。

下面的結(jié)果是基于對(duì)Blau和Duncan提出的三個(gè)基本頻率表的分析。這些表格是：

1、兒子1962年的職業(yè)和父親的職業(yè)交叉分類

2、兒子的第一份工作和父親的職業(yè)交叉分類

3、兒子1962年的職業(yè)和兒子的第一份工作交叉分類

這些數(shù)據(jù)代表了美國(guó)人口普查局調(diào)查的20至64歲男性的全國(guó)樣本，以研究“一代人的職業(yè)變化”。

Blau和Duncan提出的三個(gè)移動(dòng)表的最大相關(guān)系數(shù)如下: 以下各項(xiàng)之間的最大相關(guān)性（第一個(gè)典型相關(guān)性）

父親的職業(yè)和兒子的1962年職業(yè)= 0.447 父親的職業(yè)和兒子的第一份工作= 0.577 兒子的第一份工作和兒子的1962年職業(yè)=.574 這些相關(guān)性與Blau和Duncan使用Duncan的SES指數(shù)[3，pp.117-281。Blau和Duncan在他們對(duì)上述變量的測(cè)量之間得到了.405,417和.541的相關(guān)性。他們與父親的職業(yè)和兒子的第一份工作的相關(guān)性與我們的相關(guān)性之間存在著最大的差異。由鄧肯的SES指數(shù)分配給職業(yè)的分?jǐn)?shù)產(chǎn)生了父親的職業(yè)和兒子的第一份工作之間的相關(guān)性，這大大低于可以使用不同分?jǐn)?shù)獲得的最大相關(guān)性，這表明：

1.最大相關(guān)性的一部分是由于職業(yè)SES以外的其他因素，以及（通過(guò)暗示），2.最大化這種相關(guān)性的分?jǐn)?shù)是由一個(gè)變量產(chǎn)生的，它與最大化前面列出的其他兩個(gè)相關(guān)性的變量略有不同

表1中給出了三種移動(dòng)性表中每一種的非標(biāo)準(zhǔn)化典范系數(shù)或第一個(gè)典型變量。在每一組中，系數(shù)除以一個(gè)常數(shù)，因此最大系數(shù)等于1.0。沒(méi)有必要仔細(xì)檢查分?jǐn)?shù)。除了少數(shù)幾個(gè)例外情況外，當(dāng)人們從專業(yè)人員到農(nóng)場(chǎng)勞動(dòng)力職位的任何一欄中都可以看到穩(wěn)定的單調(diào)下降趨勢(shì)。如表2所示，當(dāng)這些系數(shù)與中位收入，中位數(shù)教育和鄧肯的相關(guān)職業(yè)類別的SES指數(shù)相關(guān)時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)所有情況下的潛在變量似乎主要是社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位。任何一組系數(shù)與任何SES變量之間的最低相關(guān)系數(shù)為0.646，最高為0.952。然而，相關(guān)性的模式總體上支持推論：SES（由這些變量衡量）在確定兒子第一份工作的系數(shù)時(shí)不足以從父親的職業(yè)中預(yù)測(cè)，反之亦然，因?yàn)樗瞧渌禂?shù)的系數(shù)。與其他相關(guān)性相比，涉及這些系數(shù)組的相關(guān)性相當(dāng)弱。但是，它們足夠強(qiáng)大，足以表明任何可能更充分地代表基礎(chǔ)因素的變量都必須與SES高度相關(guān)（比賽，也許？）。總而言之，我們可以說(shuō)，我們的研究結(jié)果提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，即對(duì)于決定他們之間流動(dòng)性的職業(yè)的一個(gè)最重要的維度是他們?cè)谏鐣?huì)經(jīng)濟(jì)地位上的差異。

在典范系數(shù)的基礎(chǔ)上，我們也可以回答這個(gè)問(wèn)題：決定職業(yè)間距離的因素在多大程度上（在距離由最大化父親和兒子的職業(yè)地位之間的相關(guān)性的分?jǐn)?shù)決定的范圍內(nèi)）隨時(shí)間推移保持不變？ 權(quán)重集合之間的差異表明，父親職業(yè)分?jǐn)?shù)的基礎(chǔ)因素不同于兒子職業(yè)基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)的基礎(chǔ)因素，即職業(yè)地位模式在世代之間發(fā)生了變化。如下面的相關(guān)性所示，情況并非如此。

典范系數(shù)（第一典型變量）之間的關(guān)系為：

父親的職業(yè)預(yù)測(cè)從兒子的1962年職業(yè)和兒子的1962年職業(yè)預(yù)測(cè)父親的職業(yè)=.982 父親的職業(yè)從兒子的第一份工作和兒子的第一份工作預(yù)測(cè)的父親的職業(yè)預(yù)測(cè)=.988 兒子的第一份工作預(yù)計(jì)從兒子的1962年的職業(yè)和兒子的1962年的職業(yè)預(yù)測(cè)從兒子的第一份工作=.995 當(dāng)然，相關(guān)性是對(duì)稱的，所以預(yù)測(cè)的方向可以顛倒。這些相關(guān)性的大小顯著地表明，職業(yè)地位的基礎(chǔ)連續(xù)統(tǒng)一體的位置在代際間或代際內(nèi)都沒(méi)有改變。作為父親職業(yè)得分基礎(chǔ)的變量實(shí)際上與兒子1962年職業(yè)得分的基礎(chǔ)相同，因此通過(guò)另一種方法證實(shí)了Hodge，Siege1和Rossi [9]的結(jié)論，即職業(yè)聲望結(jié)構(gòu)隨時(shí)間保持顯著不變。

將典型相關(guān)方法獲得的權(quán)重與另一種方法分配的分?jǐn)?shù)進(jìn)行比較也是有益的，該方法也不使用預(yù)先分配的職業(yè)分?jǐn)?shù)。Blau和Duncan進(jìn)行了Guttman-Lingoes最小空間分析-I關(guān)于職業(yè)目的地相對(duì)于起源的距離，反之亦然，用相異指數(shù)衡量（任意兩類職業(yè)起源之間的正百分比差異的總和關(guān)于職業(yè)目的地，以及任何兩類目的地之間的原產(chǎn)地）。在Guttman-Lingoes技術(shù)中，解決方案的標(biāo)準(zhǔn)是最小化一組點(diǎn)之間的距離，在這種情況下的點(diǎn)是職業(yè)之間成對(duì)距離的三角矩陣，用不相似度的指數(shù)來(lái)度量。解決方案可以是obt。根據(jù)期望的多個(gè)維度排列，取決于解與原始數(shù)據(jù)矩陣之間所需的擬合優(yōu)度。然而，Blau和Duncan決定采用二維解（在因子分析中使用前兩個(gè)因子或前兩組典型變量）。他們通過(guò)檢查結(jié)果得出結(jié)論，第一維表現(xiàn)為SES。鄧肯慷慨地為我們提供了在本文討論的三個(gè)表格上計(jì)算的二維解決方案中職業(yè)得分或價(jià)值觀的差異指數(shù)。表3顯示了第一維和我們的第一個(gè)典型變量之間的相關(guān)性。如表3所示，在二維Guttman-Lingoes最小空間分析解中得到的第一維與我們的第一組典型變量非常相似，證實(shí)了再次相似的研究結(jié)果是以非常不同的方法得出的。

Part 4 除第一典型變量以外，我們還沒(méi)有分析其他典型變量。然而，這并不意味著這些并不重要。因?yàn)樘囟ㄒ苿?dòng)性表格中的每個(gè)權(quán)重組在與個(gè)人相關(guān)時(shí)，與該表格的其他正交。

考慮到本研究中三個(gè)流動(dòng)表的第二個(gè)典型相關(guān)系數(shù)，從父親職業(yè)所預(yù)測(cè)的兒子1962年職業(yè)為0.80，從父親職業(yè)所預(yù)測(cè)的兒子第一份職業(yè)為0.343，而兒子的第一份工作預(yù)測(cè)的兒子1962年職業(yè)為0.413。從父親職業(yè)所預(yù)測(cè)的兒子1962年職業(yè)為0.80為最大相關(guān)系數(shù)。接下來(lái)若要繼續(xù)研究，第二組典型變量可以用與第一組相似的方式進(jìn)行分析，以查看哪些其他因素決定了職業(yè)系統(tǒng)中流動(dòng)性的可預(yù)測(cè)性。從權(quán)重本身來(lái)看，這些因素可能是不明顯的。

Part 5 本研究的重要性在于它提供了對(duì)這個(gè)假設(shè)的獨(dú)立驗(yàn)證，即職業(yè)之間的距離是由最大化父親與兒子職業(yè)地位之間相關(guān)性的因素所定義的一個(gè)連續(xù)體（事實(shí)證明，是沿著社會(huì)經(jīng)濟(jì)連續(xù)體的距離）對(duì)于兩代人以及在一代人中的初始和后期職業(yè)階段是相同的。

前面的分析還表明，與父親的職業(yè)和兒子的第一份工作之間的關(guān)系相比，社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素包括中位數(shù)收入，中等教育和鄧肯SES指數(shù)更準(zhǔn)確地反映了父親職業(yè)與兒子目前職業(yè)之間以及兒子第一份工作與兒子目前職業(yè)之間關(guān)系的變量。

第三，典型相關(guān)性可用于研究種族和宗教通婚或城際和跨國(guó)移徙等現(xiàn)象，族裔群體，宗教團(tuán)體，城市和國(guó)家可作為各職業(yè)類別的類比。典型相關(guān)也可以用更傳統(tǒng)的方式開(kāi)發(fā)基于連續(xù)變量的索引。

最后，本研究希望為社會(huì)學(xué)家和其他社會(huì)科學(xué)家擴(kuò)大使用典型相關(guān)技術(shù)提供基礎(chǔ)。一個(gè)是將典型相關(guān)性應(yīng)用于更詳細(xì)的職業(yè)流動(dòng)性表格，因此SES以外的因素作為流動(dòng)性的決定因素將變得更加明顯。如上所述，第二個(gè)用途是確定給出的第二個(gè)典型變量的基礎(chǔ)因素。