第一篇：組工干部學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度心得體會

組工干部學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度心得體會

近期，通過領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)、自學(xué)讀本、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、同事交流，我深感通過對四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實，必將有力強化過程監(jiān)督，加大約束力度，改進監(jiān)督方式，增強監(jiān)督效果，有利于我們組織部門和組工干部更好地履行職責(zé)、強化監(jiān)督，為全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。下面，淺談一下自己學(xué)后認(rèn)

識以及組工干部如何抓好落實的一點思考。

對四項監(jiān)督制度重大意義的認(rèn)識

四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實踐經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新；四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)?，F(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行，該履行的職責(zé)沒有認(rèn)真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴(yán)肅性。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。

組工干部如何貫徹四項監(jiān)督制度

一是要扮好角色，做嚴(yán)于抓落實的表率。對于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時也是被監(jiān)督者。落實好四項制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識，嚴(yán)格執(zhí)行四項制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強督查預(yù)防，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對違紀(jì)違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項制度的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。

二是要樹立正氣，做敢于抓落實的表率。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應(yīng)具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀(jì)行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準(zhǔn)備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們組工干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。

三是要突出重點，做善于抓落實的表率。我們要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)，根據(jù)工作需要學(xué)習(xí)重點內(nèi)容、重點環(huán)節(jié)，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。要結(jié)合實際推進創(chuàng)新。四項監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅持原則的前提下，針對不同部門、不同單位的實際，細(xì)化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實。要進一步提升組工干部綜合素質(zhì)。眾所周知，制度是靠人來執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強修養(yǎng)、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才保障和智力支持，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障。

第二篇：組工干部學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度心得體會及打算

組工干部學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度心得體會及打算

干部選拔任用工作一直受到社會各界的廣泛關(guān)注，正因為關(guān)注度高，使它成為最易受到詬病的話題。四項監(jiān)督制度的出臺，通過對選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行有效的監(jiān)督，為進一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎(chǔ)。從總體上看，四項監(jiān)督制度的實施，與前面出臺的《-2020年

深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》一起，凸顯示了中央進一步推進干部人事制度改革、提高選人用人公信度的決心。從網(wǎng)絡(luò)反映情況看，大部分網(wǎng)友對四項監(jiān)督制度是持積極肯定態(tài)度的。

作為一名組工干部，我深知這四項監(jiān)督制度的重要性。這段時間，特別是5月6日中組部視頻會議后，我對相關(guān)文件又進行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)。下面，我簡要匯報一下我的幾點認(rèn)識、體會和貫徹打算。

一、四點認(rèn)識

四項監(jiān)督制度的部分內(nèi)容在以前一些干部選拔任用工作文件中已經(jīng)有所體現(xiàn)，這次四項監(jiān)督制度集中出臺，我覺得最大的亮點是它的系統(tǒng)化、具體化、規(guī)范化。表現(xiàn)在四個方面：一是劃定了“硬杠杠”。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中哪些需要書面報告上級組織部門批復(fù)同意的，哪些需要在作出決定前征求上一級組織部門意見的，常委會向全委會報告干部選拔任用工作具體內(nèi)容、測評評議對象、參加評議人員范圍，市縣委書記離任檢查的內(nèi)容、程序、檢查結(jié)果的使用以及有關(guān)問題的處理，都作了明確的規(guī)定，要求具體，可操作性強。二是架起了“高壓線”?！敦?zé)任追究辦法》明確了規(guī)定了哪種情況需要追究責(zé)任的，需要追究的責(zé)任主體，包括主要領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)、干部考察組以及紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員，規(guī)定明確，成為今后干部工作中的“高壓線”，提醒組工干部不得靠近，更要避免碰線。三是確立了“風(fēng)向標(biāo)”。對選人推薦失職加強了責(zé)任追究，因此領(lǐng)導(dǎo)干部在推薦人選時將會更加謹(jǐn)慎，對所選干部的情況會更加深入地調(diào)查和了解，“問題干部”必將失去生存的土壤和空間，“帶病上崗”現(xiàn)象將會得到有效的避免，進而形成風(fēng)清氣正的用人導(dǎo)向。四是堵塞了“潛漏洞”。四項監(jiān)督制度涵蓋了干部選任過程的方方面面，并且環(huán)環(huán)相扣、相互依托，共同構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的監(jiān)督鏈條，最大限度地堵住了每一個選人用人環(huán)節(jié)可能存在的“漏洞”，為培養(yǎng)選拔高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才提供了制度保障。

二、四點感受

一是干部工作更加如履薄冰。好多人認(rèn)為，當(dāng)官是一種高危職業(yè)，其實組工干部更是如此。四項監(jiān)督制度為組織人事部門堅持公平公正選拔干部提供了堅強的保障，也使組工干部肩上的責(zé)任更重了。特別是王亞麗造假騙官案中，相關(guān)人員受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，給我觸動很大。在今后工作中，要更加嚴(yán)格的執(zhí)行干部工作相關(guān)政策、嚴(yán)格履行相關(guān)程序，把好選人用人的第一道關(guān)口。二是干部工作需要更高的政策水平。干部工作政策性很強，需要了解黨的各項方針政策。四項監(jiān)督制度涉及干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，是一個監(jiān)督鏈條，在這個鏈條每個環(huán)節(jié)都要接受監(jiān)督。因此，在任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都將造成工作上的被動，甚至被追究責(zé)任。三是干部工作需要更強的責(zé)任意識。四項監(jiān)督制度明確了干部選拔任用各環(huán)節(jié)責(zé)任主體的責(zé)任，不能因為承擔(dān)責(zé)任而過分謹(jǐn)慎，不敢創(chuàng)新，而應(yīng)在政策規(guī)定范圍內(nèi)，認(rèn)真履行職責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任，實事求是，堅持原則，不怕得罪人。敢于講真話，敢于反映真實情況，敢于堅持正確意見，敢于秉持公道正義。四是干部工作需要更高的工作標(biāo)準(zhǔn)。四項監(jiān)督制度的出臺，使干部工作更加公開透明，對干部工作的監(jiān)督也將更加有加有據(jù)可依。干部工作必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求接受監(jiān)督。

三、四項打算

一是組織學(xué)習(xí)研討。分期制定研討計劃和主題內(nèi)容，通過交流研討，促進本處同志全面熟悉干部工作流程，不斷提高業(yè)務(wù)工作水平，做到干部工作無差錯。計劃于本月中旬召開由縣（區(qū)）委組織部分管副部長、干部科長參加的研討會，就學(xué)習(xí)貫徹《規(guī)劃綱要》和四項監(jiān)督制度進行交流研討，明確相關(guān)要求，制定具體措施，推進縣（區(qū)）干部制度改革的深化，提高干部工作規(guī)范化水平。二是健全相關(guān)制度。以落實四項監(jiān)督制度為契機，進一步加強對縣（區(qū)）干部選拔任用工作的宏觀指導(dǎo)，特別是圍繞《有關(guān)事項報告辦法》中規(guī)定的需要市委組織部進行批復(fù)或答復(fù)意見的事項，以及近幾年縣（區(qū)）干部選拔任用工作中經(jīng)常出現(xiàn)的普遍性問題，制定《縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度》，進一步完善報告內(nèi)容、報告程序和相關(guān)要求。抓好縣（區(qū)）干部工作季報制度、干部調(diào)整事前報告制度、副縣級單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整備案等制度，推進縣（區(qū)）干部工作規(guī)范化建設(shè)。三是建立干部選拔任用全程記實檔案。重點圍繞干部提拔任用的民主推薦、組織考察、征求紀(jì)委意見、會議（常委會、部務(wù)會）研究、任前公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全程記錄干部提拔使用過程和各階段的詳細(xì)情況，做到每個環(huán)節(jié)不少、每個環(huán)節(jié)不錯、每個環(huán)節(jié)清楚。四是完善處內(nèi)工作業(yè)務(wù)流程。我們利用落實四項監(jiān)督制度的機會，進一步完善處內(nèi)工作流程，及時更新完善干部工作臺帳資料，梳理匯總縣區(qū)干部處工作業(yè)務(wù)，建立縣區(qū)干部處工作業(yè)務(wù)手冊。

第三篇：學(xué)習(xí)“四項干部監(jiān)督制度”心得體會

近日，中央紀(jì)委、中央組織部6日召開視頻會議，對貫徹實施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項干部監(jiān)督制度作出部署。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，《責(zé)任追究辦法》等四項監(jiān)督制度，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力的制度化武器。要不折不扣執(zhí)行四項干部監(jiān)督制度，繼續(xù)以最堅決的態(tài)度同用人

上不正之風(fēng)進行戰(zhàn)斗。筆者認(rèn)為，中央為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，給靠選人用人謀取不當(dāng)利益的官員頭上懸起了“利劍”。

樹起了“警示牌”。中紀(jì)委、中組部召開這次會議的目的就是對各級黨組織貫徹落實年初中組部出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度做明確、嚴(yán)格、堅決的部署，再次表明中央對于打造清廉干部隊伍的決心，讓之前一些不以為然、抱有僥幸心理的干部醍醐灌頂似的來了一次“電擊”，直指心靈深處。

架起了“高壓線”?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項干部監(jiān)督制度的密集出臺，彰顯了中央從制度上、從源頭上整治選人用人上不正之風(fēng)的堅決態(tài)度，它劍指“買官賣官”、“濫用職權(quán)”、“帶病提拔”三大腐敗頑癥。四項制度共同構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的中國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督體系,從決策和執(zhí)行等環(huán)節(jié)加強了對權(quán)力的監(jiān)督,特別是加強了“一把手”的權(quán)力制約和監(jiān)督，真正把“一把手”的權(quán)責(zé)落到了實處；四項制度為處理選人用人上各種違規(guī)違法行為提供了依據(jù)，它將干部選拔任用工作劃分為5類責(zé)任主體，界定了39種責(zé)任追究情形，規(guī)定了具體的責(zé)任追究方式，明確了責(zé)任追究的實施機關(guān)和部門。用人上出了問題，追究誰、誰追究、如何追究，清清楚楚，一目了然，違者必將受到黨紀(jì)國法的嚴(yán)懲。

安裝了“安全閥”。這次視頻會議之后，四項干部監(jiān)督制度必將嚴(yán)格層層貫徹落實下去。如今，一個干部選拔任用事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的緊密銜接的監(jiān)督鏈條已然建立，王亞麗造假騙官之類的現(xiàn)象將會發(fā)現(xiàn)一起，查實一起、處理一起、追究一起，選人用人不正之風(fēng)將會受到嚴(yán)厲打擊，直至銷聲匿跡，選人用人在陽光下運行，用人上不正之風(fēng)得到有效遏制，民主、公開、競爭、擇優(yōu)的制度得以順利執(zhí)行，將給人民群眾帶來一批真正能干事、想干事、會干事、干成事的干部，為黨和人民的事業(yè)提供堅強的組織保證。

第四篇：永德縣組工干部掀起學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度熱潮

永德縣組工干部掀起學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度熱潮

永德縣委組織部圍繞“在圍繞中心服務(wù)大局上創(chuàng)先爭優(yōu)、在落實選人用人機制上創(chuàng)先爭優(yōu)、在貫徹落實四項制度上創(chuàng)先爭優(yōu)”的具體目標(biāo)，在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，掀起學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度熱潮，為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行、防止用人失察失誤、整治用人上的不正之風(fēng)、提高選人用人公信度筑牢基礎(chǔ)。

圍繞“三個百分之百”抓宣傳。把學(xué)習(xí)宣傳四項監(jiān)督制度作為當(dāng)前的一項重點工作，圍繞組工干部100%熟知、組工干部100%精通、100%知曉的“三個百分之百”目標(biāo)，開展“發(fā)放一本學(xué)習(xí)讀本、舉辦一次專題講座、撰寫一篇心得體會、編印一期學(xué)習(xí)專刊、組織一次知識競賽、進行一次集中考試、進行一次自檢自查”“七個一”活動，全面掌握四項監(jiān)督制度的內(nèi)容，擴大四項監(jiān)督制度的知曉面，拓展學(xué)習(xí)的廣度和深度。

對照“四項監(jiān)督制度”抓自查。以四項監(jiān)督制度為“鏡子”，建立組織部部內(nèi)“倒查機制”，對照選人用人工作自我反省、主動糾錯。做到“三看”即：看選拔任用干部是否符合規(guī)定的原則、程序和紀(jì)律等要求；看選拔任用干部是否落實了黨員干部群眾的“四權(quán)”；看選拔任用的干部是否群眾公認(rèn)、實績突出、口碑良好。在查找問題中加深理解，在認(rèn)真整改中加強落實，做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面，經(jīng)得起考驗。

扮演“三個角色”抓落實。扮演好“執(zhí)行者、監(jiān)督者和被監(jiān)督者”三種角色，貫徹落實四項監(jiān)督制度。即：作為執(zhí)行者，樹立高度的責(zé)任感和大局意識，嚴(yán)格執(zhí)行四項監(jiān)督制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象；作為監(jiān)督者，做到監(jiān)督到位不缺位，加強督查預(yù)防，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對違紀(jì)違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底；作為被監(jiān)督者，牢牢記住四項

監(jiān)督制度的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位。積極推行干部選拔任用“三差額”制度，建立科學(xué)的干部選拔任用工作機制，營造民主、公開、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。進一步規(guī)范調(diào)整動議、初始提名、責(zé)任追究等重點環(huán)節(jié)，繼續(xù)全面推行干部任免票決制。嚴(yán)格遵照干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法，在人事調(diào)整前認(rèn)真做好各項報告工作，穩(wěn)妥推進干部人事制度改革，加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度，不斷提高選人用人公信度。

第五篇：學(xué)習(xí)干部選拔四項監(jiān)督制度心得體會

選好用好干部，提高用人公信度

——學(xué)習(xí)“干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度”心得體會

中央辦公廳、中央組織部在3月底印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)?2010?9號）及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)?2010?8號）（以下簡稱四項監(jiān)督制度）文件，縣委組織部印發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度集中學(xué)習(xí)宣傳的通知》（山委組監(jiān)?2010?12號），并全文轉(zhuǎn)發(fā)了“四項監(jiān)督制度”。我局立即組織了學(xué)習(xí)，并對照“四項監(jiān)督制度”對我局干部任用情況進行了檢查。通過對“四項監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)，我對干部選拔任用工作有了更深刻的認(rèn)識。

干部的選拔任用工作，關(guān)系黨的事業(yè)興衰成敗，對于提高黨的執(zhí)政能力，推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，構(gòu)建和諧社會，具有十分重要的意義。實踐充分證明，為

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政之要，在于用人。要培養(yǎng)和造就一批適應(yīng)國際國內(nèi)形勢發(fā)展需要的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，一方面是要建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，另一方面是要建立完善有效的干部選拔任用監(jiān)督制度，兩者互為補充，缺一不可。四項監(jiān)督制度的出臺，對加強干部選拔任用監(jiān)督工作提供了制度保障。這對于反腐倡廉工作的開展，約束干部選拔任用的不正之風(fēng)將起到積極作用。目前，我局有縣管領(lǐng)導(dǎo)干部3人，局屬中層干部21人。這些干部是我局工作的中堅力量，是通過民主推舉、班子決策選拔出來的干部。在實際工作中體現(xiàn)出了較高的業(yè)務(wù)水平和政治素質(zhì)，同時也體現(xiàn)了我局在干部任用上的合理性。在干部管理上，為了培養(yǎng)、鍛煉干部，一方面我們加大了干部教育培訓(xùn)力度，積極參加市級業(yè)務(wù)主管部門、市人事局、縣人事局、縣委黨校、行政學(xué)院等組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每年組織干部外出考察學(xué)習(xí)，開拓視野，感受先進地區(qū)的城市管理成果和經(jīng)驗。注重在日常工作中鍛煉干部，從今年開始，每個月組織干部集中學(xué)習(xí)，圍繞城市管理工作，要求每個干部就自己所從事的工作作中心發(fā)言，大家評議，將政治理論學(xué)習(xí)與日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，促使干部自覺學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平和個人素質(zhì)，收到良好效果。

“四項監(jiān)督制度”的出臺，很好地適應(yīng)了目前黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的需要，從制度保障角度出發(fā)，進一步監(jiān)督了選人用人行為、約束選人用人權(quán)力，營造了風(fēng)清

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氣正的選人用人環(huán)境。同時也架起了干部選拔任用的“高壓線”，讓人讀后不禁感覺撥云見日，一片光明，為健康的干部任用選拔擊節(jié)而歌。就我局而言，每年要邀請服務(wù)對象，人大代表、政協(xié)委員、居民代表對我局工作進行評議，同時也對干部是一個評議。在干部任命上，干部實行試用制，在沒有得到職工的認(rèn)可情況下，不能正式任用。如市政所所長一職暫為副所長譚橋宏同志擔(dān)任。

從目前人民群眾對干部任用的滿意度看，人民群眾對干部選拔還存在一些意見，任人唯親以及花錢買官的現(xiàn)象不時見諸報端，有人為此身陷囹圄?！八捻棻O(jiān)督制度”充分體現(xiàn)了堅持懲教結(jié)合、注重預(yù)防這一要求，是深入整治用人上不正之風(fēng)的重要方針?！敦?zé)任追究辦法》列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形，并規(guī)定了責(zé)任追究的處理措施，使各類相關(guān)人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”，以責(zé)任追究促正確履職。制定和實施這四項監(jiān)督制度，不僅為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻”。同時也是對干部的一種保護。

“四項監(jiān)督制度”的出臺，使干部選拔任用工作的開展將更趨科學(xué)性、規(guī)范性和程序性，這對有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問題，將起到積極作用。任何一個執(zhí)政黨，如果缺少內(nèi)部規(guī)范，就一定會

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出現(xiàn)干部責(zé)任心下降，政黨執(zhí)政能力下降，群眾歡迎度降低，以至貪污腐敗現(xiàn)象出現(xiàn)，黨群關(guān)系部不和諧的現(xiàn)象?！八捻棻O(jiān)督制度”出臺得十分的及時，嚴(yán)格要求了現(xiàn)在的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的行為。

制度的建立并不難，再好的制度沒有人去落實則像“海市蜃樓”虛而不實，等于空談。所以，作為單位 “一把手”，我們切忌讓這些制度成為一紙空文，要層層抓落實，我們要切實在思想上重視，要積極抓好落實到位，把它作為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、密切黨群關(guān)系的重要內(nèi)容來認(rèn)真對待，督促組織人事部門和紀(jì)檢部門執(zhí)行好、落實好，來回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，提高黨和政府在人民群眾中的威信和形象。同時，要破除人為因素的影響。制度存在的意義就在于它是一個剛性的規(guī)定，且是一定范圍的人必須遵守的。正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”，制度在某種程度上也大抵有此涵義。既然中央已經(jīng)對干部選拔任用制度作了詳細(xì)的規(guī)定，我們在實際操作中就應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)制度，不能受任何外力、任何人為因素的影響，只有這樣才能真正抑制選人用人的不正之風(fēng)，杜絕“買官賣官”的現(xiàn)象出現(xiàn)，才能真正樹立干部選拔任用工作的公信度，才能真正受到人民群眾的擁護。

就我個人而言，作為部門黨政“一把手”，我會嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揚民主。在用人上做到任人唯賢、任人唯需，自覺主動接受上級黨組織和人民群眾的監(jiān)督評議。

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在以后的用人中，大力推行公選、考聘等更民主、更科學(xué)的干部任用方式。推行干部試用考核制，真正遴選出德能兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。

總之，“四項監(jiān)督制度”的出臺是非常及時的，真心期待這些制度規(guī)定能轉(zhuǎn)化為工作實效，使人民群眾真正感受到清肅選人用人不正之風(fēng)給我們帶來的實惠，提高干部任用的公信度，推動干部建設(shè)的健康發(fā)展，從而為民族的振興奠定基礎(chǔ)。

2010年5月7日

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