第一篇：四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)及貫徹執(zhí)行情況匯報

公司四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)及貫徹執(zhí)行情況匯報

在接到省公司轉(zhuǎn)發(fā)的黨委組織部《關(guān)于在全系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部中開展四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)活動的通知》后，公司總經(jīng)理室高度重視，要求組織人事部門把學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度作為當(dāng)前一項(xiàng)重要任務(wù)，特別是黨委、總經(jīng)理室成員帶頭學(xué)、帶頭抓、帶頭用，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、人事干部精通、干部群眾了解干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度。三門峽中支學(xué)習(xí)培訓(xùn)及貫徹執(zhí)行情況如下：

一是認(rèn)真宣傳學(xué)習(xí)，形成貫徹執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度的濃厚氛圍。

把四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)貫徹作為學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的重要內(nèi)容，運(yùn)用多種形式強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高執(zhí)行制度的能力水平。9月21日上午，班子成員召集人力資源部全體同志召開專題會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，共有4人參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了包括四項(xiàng)監(jiān)督制度在內(nèi)的各項(xiàng)選人用人制度。下午又組織參會人員按照省公司要求進(jìn)行了問卷測試，平均成績97分，從而使參加培訓(xùn)人員較為熟練的掌握干部選拔任用原則、程序及各項(xiàng)規(guī)定、要求，努力使他們成為干部工作中的“政策通”、“活字典”和“行家里手”，不斷提高執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度的能力和水平。

二是嚴(yán)格干部選拔使用標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向。

認(rèn)真落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，堅持在重點(diǎn)工作中鍛煉干部，在中心工作中使用干部，在工作實(shí)踐中考察干部，大膽提拔重用那些想干事、會干事、干成事的干部，營造重實(shí)績、比貢獻(xiàn)的干部文化。堅持注重德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)的原則，注重工作能力和實(shí)績，真正把群眾公認(rèn)、肯干事、會干事、能干成事的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，形成正確的用人導(dǎo)向。堅持公開民主，根據(jù)崗位要求，制定合理可行的人事調(diào)整方案。實(shí)行考察預(yù)告制，全面客觀公正地考察評價干部。堅持民主集中制原則，由集體討論決定。實(shí)行干部任前公示和試用期制度，接受社會和群眾監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整和處理，盡可能地減少和避免干部任用方面的失察和失誤，以鐵的紀(jì)律筑起防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻”和“高壓線”。

三是擴(kuò)大干部選任的民主監(jiān)督，不斷提高選人用人公信度。

將進(jìn)一步完善干部考核評價機(jī)制，積極探索干部選拔任用的新途徑。從干部調(diào)整動議、提名、推薦、考察、醞釀到任命，要把充分發(fā)揚(yáng)民主、尊重民意與發(fā)揮黨委集體領(lǐng)導(dǎo)作用、強(qiáng)化決策緊密結(jié)合起來，將選人用人的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、程序等全程公開，提高選人用人公信度和群眾滿意度，為加快三門峽中支發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的組織保證。

四是強(qiáng)化監(jiān)督檢查，不斷增強(qiáng)執(zhí)行制度的外在壓力。

沒有監(jiān)督，制度就成了不帶“電”的高壓線，就談不上執(zhí)行力。嚴(yán)格維護(hù)制度權(quán)威性，提高制度執(zhí)行力，切實(shí)加強(qiáng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。實(shí)踐證明，強(qiáng)化監(jiān)督檢查是推動制度落實(shí)的有力手段，強(qiáng)化監(jiān)督檢查可以減少違反制度行為發(fā)生的幾率。將綜合運(yùn)用集中檢查、重點(diǎn)抽查、專項(xiàng)督查等多種方式開展四項(xiàng)監(jiān)督制度實(shí)施情況檢查，對執(zhí)行有力、成效明顯者，要給予肯定和激勵；對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真整改，切實(shí)糾正。

頒布實(shí)施這四項(xiàng)干部選拔任用監(jiān)督制度是貫徹中央的部署和要求，將嚴(yán)格按照四項(xiàng)監(jiān)督制度的要求嚴(yán)格干部管理，深化干部人事制度改革，不負(fù)人民群眾關(guān)切和期待，以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力，堅決同用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗，為進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境和提高選人用人公信度提供制度保障。

第二篇：學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度匯報發(fā)言

學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度匯報發(fā)言

按照部機(jī)關(guān)黨委的安排，下面我代表企干處發(fā)言。

5月6日中紀(jì)委、中組部召開貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度視頻會議后，我們處室兩名同志就四項(xiàng)制度的具體內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致地學(xué)習(xí)。我們感到這四項(xiàng)制度的出臺具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義：一是進(jìn)一步體現(xiàn)中央匡正選人用人風(fēng)氣、堅決懲治選人用人上不正之風(fēng)的信念和決心；

二是進(jìn)一步完善了干部選拔任用工作的監(jiān)督體系，為防止和整治選人用人上不正之風(fēng)提供了有力的武器；三是進(jìn)一步規(guī)范了各級黨委和組織部門在干部選拔任用工作中的行為和職責(zé)。當(dāng)前，我們的首要任務(wù)是在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會其豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上抓好落實(shí)。下面就如何抓好落實(shí)談?wù)勛约旱囊恍┧伎肌?/p>

一要扮好角色，嚴(yán)于抓落實(shí)。對于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時也是被監(jiān)督者。落實(shí)好四項(xiàng)制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識，嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強(qiáng)督查預(yù)防，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對違紀(jì)違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項(xiàng)制度的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進(jìn)的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。

二要樹立正氣，敢于抓落實(shí)。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應(yīng)具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實(shí)就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀(jì)行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準(zhǔn)備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們組工干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。

三要突出重點(diǎn)，善于抓落實(shí)。首先，要抓住重點(diǎn)對象，做好宣傳。對我們企干處來說，重點(diǎn)要做好市管企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、黨委書記以及組織人事部門主要負(fù)責(zé)人的宣傳發(fā)動工作，并采取有效措施讓他們熟悉制度并執(zhí)行好制度。其次，抓住重點(diǎn)內(nèi)容，改進(jìn)工作。我們要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)，認(rèn)真對照四項(xiàng)制度中涉及本處室業(yè)務(wù)方面的重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)環(huán)節(jié)，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進(jìn)和完善企業(yè)干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強(qiáng)落實(shí)。第三，要結(jié)合實(shí)際推進(jìn)創(chuàng)新。四項(xiàng)監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅持原則的前提下，結(jié)合本部門、本單位的實(shí)際，細(xì)化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實(shí)。第四，進(jìn)一步提升組工干部綜合素素。眾所周知，制度是靠人來執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強(qiáng)修養(yǎng)、提升能力，為高效落實(shí)制度提供有力的人才保障和智力支持。

以上是我們企干處的匯報，不到之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁批評指正，謝謝！

第三篇：學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”

學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”心得體會

今年4月份，國家中央辦公廳頒布實(shí)施了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)干部選拔任用工作方面的監(jiān)督制度。結(jié)合本人自身工作來看，我個人認(rèn)為這四項(xiàng)干部監(jiān)督制度的頒布實(shí)施，是對干部監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性舉措。目前，我市做為全國首批試點(diǎn)城市，要在思想和行動上先行一步，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

我認(rèn)為深刻認(rèn)識實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度的重大意義。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，為防止用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器。四項(xiàng)監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的完整干部監(jiān)督體系，為不斷提高選人用人公信度提供制度保障。

全面準(zhǔn)確把握四項(xiàng)監(jiān)督制度提出的新要求。四項(xiàng)制度破解了許多制約干部選任工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，對需要報告、評議、檢查和責(zé)任追究的內(nèi)容情形作了具體規(guī)定，指導(dǎo)性和操作性強(qiáng)。如責(zé)任追究辦法將責(zé)任追究對象劃分為5個大類，共規(guī)定了39種應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形。有關(guān)事項(xiàng)報告辦法規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報告的事項(xiàng)。對規(guī)定的類別和情形，要對號入座，違反了哪一條就追究相對應(yīng)的責(zé)任，應(yīng)報告哪一項(xiàng)就必須按規(guī)定報告。必須深刻理解四項(xiàng)監(jiān)督制度的這些新要求，全面深入地查找干部選任工作中存在的問題、不足和薄弱環(huán)節(jié)，符合要求的繼續(xù)堅持執(zhí)行好，不符合要求的堅決摒棄，把思想完全統(tǒng)一到新的要求上來。結(jié)合試點(diǎn)工作抓好深入貫徹落實(shí)。當(dāng)前要把學(xué)習(xí)宣傳培訓(xùn)作為工作重點(diǎn)抓緊抓好。完善干部選任過程中在初始提名、差額提名、差額推薦、差額考察、常委會和全委會無記名票決等方面的做法，進(jìn)一步探索創(chuàng)新途徑和方式，制定相關(guān)配套制度，加強(qiáng)干部選拔任用和監(jiān)督工作制度體系建設(shè)。積極開展組織工作群眾滿意度調(diào)查，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風(fēng)的滿意度，作為評價標(biāo)準(zhǔn)和改進(jìn)工作的依據(jù)。堅決查處干部選任工作中的違規(guī)行為，切實(shí)提高選人用人公信度。

一、“一把手”要做學(xué)習(xí)和執(zhí)行的模范

市委書記在選人用人中處于核心地位，在貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度中地位特殊，必須本著對黨負(fù)責(zé)、對人民群眾負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)的精神，帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，認(rèn)真履行選人用人職責(zé)，提高制度執(zhí)行力和選人用人的社會公信度、群眾滿意度，為加快建設(shè)海洋特色新興城市提供有力保障。

帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)、模范遵守。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行干部政策法規(guī)，把握《責(zé)任追究辦法》劃分的干部選任工作的5類責(zé)任主體、39種責(zé)任追究情形，時刻自警、自律。嚴(yán)格按照《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度的要求，遵循選人用人的規(guī)定與程序，科學(xué)行使市委書記選人用人的權(quán)力，切實(shí)發(fā)揮表率作用。堅持以最堅決的態(tài)度同選人用人不正之風(fēng)作斗爭，維護(hù)選人用人制度的嚴(yán)肅性。

帶頭認(rèn)真履責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)。堅持全面識人、科學(xué)選人、正確用人，全面履行選人用人的指導(dǎo)、監(jiān)督、把關(guān)責(zé)任，大力選用政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部，防止簡單以票取人、重過程不重結(jié)果和唯年齡、唯資歷選用干部等傾向，形成正確的用人導(dǎo)向。鞏固發(fā)展我市對干部進(jìn)行“四德”考察教育的成果，加強(qiáng)干部“四德”建設(shè)。堅持以制度約束權(quán)力，不斷健全選人用人機(jī)制，改進(jìn)考核評價辦法，提高干部選任工作的制度化、科學(xué)化水平。

帶頭嚴(yán)格自律、接受監(jiān)督。帶頭嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度的規(guī)定，做到思想上正確認(rèn)識監(jiān)督、感情上真誠歡迎監(jiān)督、行動上自覺接受監(jiān)督。充分發(fā)揚(yáng)民主集中制，善于聽取干部群眾意見，自覺接受干部群眾監(jiān)督，不搞個人或少數(shù)人說了算。加大監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲打擊跑官要官、買官賣官、拉票賄選，從嚴(yán)查處違規(guī)違紀(jì)用人。帶頭落實(shí)好個人重大事項(xiàng)報告、民主評議等，加強(qiáng)干部選任工作黨內(nèi)民主監(jiān)督，強(qiáng)化用人行為的自我約束，帶動“一班人”確保將四項(xiàng)監(jiān)督制度落到實(shí)處。

二、在學(xué)習(xí)貫徹中提高知曉率

當(dāng)前和今后一個時期，我們要把學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，結(jié)合正在開展的試點(diǎn)工作，認(rèn)真部署，狠抓落實(shí)，尤其是要在營造濃厚氛圍、提高知曉率上下功夫，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。

在深入學(xué)習(xí)中提高知曉率。我們下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的通知》，開展了“學(xué)法規(guī)、知法規(guī)、守法規(guī)”集中學(xué)習(xí)宣傳活動，將四項(xiàng)監(jiān)督制度列入黨委(黨組)理論學(xué)習(xí)中心組、民主生活會的重要議題，列入各級黨校主體班次參訓(xùn)學(xué)員的必修科目。將近年來干部選任和監(jiān)督工作的法規(guī)文件編輯成冊，印發(fā)各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織人事干部，要求大家系統(tǒng)學(xué)習(xí)、全面掌握。在黨報黨刊開辟專欄，利用媒體舉辦專題講座，開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳，迅速掀起一股學(xué)習(xí)熱潮。

在工作實(shí)踐中提高知曉率。近幾年，德州干部人事制度改革力度不斷加大，我們采用“兩公開四差額”辦法，選拔了6名市直部門正職、5名縣市黨政正職，各界給予了高度評價。四項(xiàng)監(jiān)督制度的實(shí)行，進(jìn)一步提高了干部工作的公開度、透明度和群眾參與度。下一步，將以學(xué)習(xí)貫徹為契機(jī)，圍繞干部動議提名、推薦考察、醞釀討論等環(huán)節(jié)，完善干部選任事前報告、民主評議、離任檢查等制度，盡快形成科學(xué)規(guī)范、配套銜接、有效制衡、監(jiān)督有力的制度體系，切實(shí)做到在干中學(xué)，在學(xué)中干。

在整治落實(shí)中提高知曉率。群眾的眼睛是雪亮的。能不能從根本上整治與防止“跑官要官”、“買官賣官”、拉票賄選等違規(guī)違紀(jì)行為，是四項(xiàng)監(jiān)督制度能否得到群眾認(rèn)可的關(guān)鍵。目前，結(jié)合“高效服務(wù)、高效落實(shí)年”活動，從整治選人用人不正之風(fēng)開始，狠抓黨風(fēng)、政風(fēng)建設(shè)，對違反四項(xiàng)制度的典型案件，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，通報一起，在監(jiān)督中，讓干部群眾知曉制度的內(nèi)容和落實(shí)情況。

三、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)確保貫徹落實(shí)

抓好制度學(xué)習(xí)宣傳，讓領(lǐng)導(dǎo)者熟悉、執(zhí)行者精通、監(jiān)督者了解，是我們的首要任務(wù)，是確保制度真正落實(shí)的前提和基礎(chǔ)。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)。一是市級領(lǐng)導(dǎo)先學(xué)一步。制度下發(fā)后，我們就召開常委擴(kuò)大會議，組織領(lǐng)導(dǎo)干部逐條逐句地學(xué)習(xí)了文件。利用理論中心組學(xué)習(xí)，市委常委結(jié)合實(shí)際，開展深入討論。近期召開專題民主生活會，對照制度，查找不足。二是縣級干部重點(diǎn)學(xué)習(xí)。專門下發(fā)通知，要求領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”，要帶頭學(xué)，并將其作為考核黨建工作的重要內(nèi)容。年內(nèi)組織專題檢查。組織部門近期要與各級黨委書記特別是縣委書記，開展一次專題談心談

話。各級黨校要把學(xué)習(xí)作為主體班次培訓(xùn)重要內(nèi)容，對縣處級和科級領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)。三是在試點(diǎn)中深入學(xué)習(xí)。深化“兩公開四差額”、“干部選拔任用工作全程記實(shí)”和試點(diǎn)工作，促進(jìn)落實(shí)。

二、組工干部要深入學(xué)。市委專門下發(fā)通知，要求各級組工干部要先學(xué)一步、多學(xué)一些、深學(xué)一層，不僅要理解制度精神，還要熟記制度規(guī)定。在抓好面上學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要對組工干部進(jìn)行集中培訓(xùn)，并組織統(tǒng)一考試。同時，結(jié)合實(shí)際，通過座談會、理論研討會、專題輔導(dǎo)等形式，確保每名組工干部都能夠深刻理解并掌握文件精神，熟練記憶并精通實(shí)踐操作。目前，正在組織對各級干部選拔任用工作情況進(jìn)行全面檢查，主要是檢查干部基礎(chǔ)資料管理、選拔干部程序、執(zhí)行《干部任用條例》等方面的情況，為制度落實(shí)打好基礎(chǔ)。

三、黨員群眾要廣泛學(xué)。通過新聞媒體，全文刊發(fā)了四項(xiàng)監(jiān)督制度，確保黨員群眾在第一時間學(xué)習(xí)原文。下一步，還要充分利用報刊、廣電等媒體，開辟專欄，深度宣傳，輔導(dǎo)幫助廣大黨員群眾了解內(nèi)容，掌握精神，明確權(quán)利，積極參與到全市干部人事制度改革中來，行使好民主監(jiān)督權(quán)利，保證制度的貫徹落實(shí)。

四、突出制度創(chuàng)新提高監(jiān)督實(shí)效

四項(xiàng)監(jiān)督制度頒布后，市委進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，認(rèn)識到制度具有長期性、穩(wěn)定性，抓好貫徹落實(shí)，要結(jié)合試點(diǎn)工作，加大改革探索力度，創(chuàng)新監(jiān)督制度體制，在試點(diǎn)中推動制度落實(shí)，靠制度深化試點(diǎn)工作。

一是健全科學(xué)規(guī)范的全程監(jiān)督制度。在干部選拔任用動議、初始提名、民主推薦、考察等各環(huán)節(jié)，落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為。如市直部門正職干部初始提名由市委全委擴(kuò)大會與會人員署名推薦；實(shí)行民主推薦否決制，對會議投票推薦和個別談話推薦均不過半數(shù)的人選，一律不列為考察對象；探索實(shí)行干部任用差額推薦、差額考察、差額票決，擴(kuò)大群眾公認(rèn)在干部決定任用環(huán)節(jié)的作用。近期，將完善干部選拔任用工作動議暫行辦法、初始提名暫行辦法、醞釀暫行辦法等系列制度，規(guī)范干部工作操作程序。

二是建立配套完善的干部監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制。結(jié)合群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)，在廣度和深度上探索，配套一系列制度。如探索建立干部選拔任用信息公開制度，實(shí)行干部任用提名情況和民主推薦、民主測評結(jié)果在一定范圍公開；健全完善干部選拔任用工作全程記實(shí)制度，如實(shí)記錄干部選拔任用各環(huán)節(jié)運(yùn)行情況；完善干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，將其推行到所有有用人權(quán)單位，充分利用評議結(jié)果，對滿意度較低的單位重點(diǎn)督導(dǎo)；建立覆蓋到區(qū)級的組織工作滿意度民意調(diào)查指標(biāo)體系，及時了解和掌握干部群眾意見建議。

三是完善廣泛參與的社會監(jiān)督機(jī)制。廣泛收集社會各層次的意見，了解和掌握對干部選拔任用工作的反映。繼續(xù)堅持大范圍公示干部，對新提拔縣級干部全部在報紙、電臺、電視臺等媒體進(jìn)行公示，擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主。健全完善信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的干部監(jiān)督舉報平臺，提高受理查處群眾舉報問題的工作質(zhì)量和效率，讓群眾看到成效。

中共中央辦公廳近期頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》和中組部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》，這四項(xiàng)干部選拔任用工作監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的監(jiān)督鏈，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，解決干部選拔任用工作重點(diǎn)難點(diǎn)方面，實(shí)現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。

提高選人用人公信度，是黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)。四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機(jī)制“肌體健康”。

要建立完善社會推薦、監(jiān)督機(jī)制。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數(shù)的，干部的德、能、勤、績?nèi)罕娍吹米钋宄罕娮钣邪l(fā)言權(quán)。因此，建議各級黨組織在選人用人時要考慮群眾的意見，建立群眾民主推薦和基層民意監(jiān)督機(jī)制，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部甄別出來。要不斷改進(jìn)干部任用提名方式，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。積極擴(kuò)大群眾參與度和公開透明度，擴(kuò)大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實(shí)實(shí)為群眾干實(shí)事、真心實(shí)意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進(jìn)入組織選拔的視野，使那些一心干事、實(shí)績突出的青年優(yōu)秀干部能夠推薦上來。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別，要把握好股級干部的“出入口”，從而在干部隊伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導(dǎo)向。同時要建立科學(xué)的考核機(jī)制。注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。對此，各級黨組織在考核干部時，就應(yīng)以高度負(fù)責(zé)的精神，以科學(xué)的辦法作出客觀的評價。只有這樣才能讓想干事的有機(jī)會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進(jìn)一步激發(fā)

干部干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。

切實(shí)提高法規(guī)制度的執(zhí)行力?！疤煜轮?，不難于立法，而難于法之必行?！敝贫冉ㄔO(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。作為面對居民群眾的一名基層領(lǐng)導(dǎo)，要以對國家、對人民、對社會的高度責(zé)任感為已任，認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。

第四篇：學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度匯報演講

學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度匯報演講

隨著改革開放的深入發(fā)展和國際形勢的變化，我們當(dāng)面臨著市場經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)、外部環(huán)境考驗(yàn)和執(zhí)政的考驗(yàn)等諸多的挑戰(zhàn)。不正之風(fēng)不僅侵蝕到經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，而且蔓延到用人方面，跑官、要官、買官賣官、突擊提拔、人情提拔等不正之風(fēng)腐蝕著我們黨健康的機(jī)體，影響了社會和諧和科學(xué)發(fā)展。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用，成為社會各界關(guān)注的焦點(diǎn)，也是最易受人們詬病的主題。俗話說，“不以規(guī)律，不成方圓”，干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督督制度的頒布實(shí)施，適應(yīng)了新時期加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)的的需要，順應(yīng)了民心民意，有利于推進(jìn)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，有利于提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。它把權(quán)力置于陽光下，以看得見的方式實(shí)現(xiàn)人們追求公平正義的訴求，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，有重要的現(xiàn)實(shí)意義。作為教育系統(tǒng)的組織人事干部，應(yīng)當(dāng)提高認(rèn)識，認(rèn)真踐行思想干部監(jiān)督制度，扎實(shí)做好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)，努力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力，積極為我市經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會事業(yè)的快速健康發(fā)展提供人才支持和智力保證。

干部任用選拔關(guān)系到人心向背，關(guān)系到黨在人民群眾中的形象和威信，關(guān)系到黨的事業(yè)興衰成敗，關(guān)系到整個國家可持續(xù)發(fā)展。四項(xiàng)監(jiān)督制度為干部任用選拔工作劃定了“不可為”的紅線，確保了干部選拔沿著正確的方向發(fā)展，意義重大，影響深遠(yuǎn)。通過學(xué)習(xí)，我深刻體會到四項(xiàng)監(jiān)督制度不單單能夠從宏觀上促進(jìn)干部任用選拔程序的規(guī)范化，對部門領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部也是一種鞭策，一種保護(hù)，真正體現(xiàn)了“以人為本”的原則，保護(hù)組織部門人員工作不受干擾，防止出現(xiàn)違規(guī)操作的現(xiàn)象。四項(xiàng)監(jiān)督制度明確從事干部選拔干部選拔任用該做的組織部門人員哪些事情該做，哪些事情不該做，哪些細(xì)節(jié)應(yīng)該注意，哪些做法屬于違規(guī)，警示組織部門人員時刻注意自身的工作方法，這本身體現(xiàn)了對人事人員的一種愛護(hù)。在干部選拔任用工作中，我時刻堅守四項(xiàng)監(jiān)督制度，較好地履行了自己的職責(zé)。人在社會，工作難免會受到親情、友情等諸多因素的干擾。在工作中，我曾經(jīng)也遇到了熟人委婉的勸說，他們從不同的角度、以不同的方式婉轉(zhuǎn)提醒我適當(dāng)照顧熟人。但是想到了四項(xiàng)監(jiān)督制度的嚴(yán)肅規(guī)定，我堅決不為所動，并且很有禮貌地拿出“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，熱情地給予解釋，積極地予以交流、溝通，讓人們了解到黨對干部有著嚴(yán)格規(guī)定和程序，如果違規(guī)操作，害人害己，對于那種事情我是堅決不會拿自己的政治生命開玩笑的，更不會拿原則做交易的。熱情的勸說，對四項(xiàng)制度合理的解釋，不但化解了說情人心中的怨氣，而且提高了他對干部選拔工作的認(rèn)識，同時也使我能夠堂堂正正拒絕外部因素的干擾。四項(xiàng)監(jiān)督制度，成了我的擋箭牌和護(hù)身符，為順利開展工作提供了制度保障，為遠(yuǎn)離不正之風(fēng)修筑了一堵圍墻。

百年大計，教育為本，一個國家教育事業(yè)的發(fā)展好壞關(guān)系這一個國家民族的發(fā)展前途，生死命運(yùn)。而教育系統(tǒng)的干部選拔任用直接關(guān)系到教育的質(zhì)量和水平，關(guān)系到我市教育事業(yè)的興衰成敗。四項(xiàng)監(jiān)督制度又為精選青年教育人才開辟了道路。對于那些為政清廉、群眾滿意度高、專業(yè)性強(qiáng)、貢獻(xiàn)突出的的青年人才，雖然未到提拔的三年任職期限，但我積極向黨委推薦他們，要求實(shí)行破格提拔，并且嚴(yán)格遵守四項(xiàng)監(jiān)督制度規(guī)定，書面上報市委組織部，爭取級的支持和批準(zhǔn)，極力舉薦青年人才到領(lǐng)導(dǎo)崗位，為我市教育事業(yè)增加健康新鮮的血液。

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行?！苯窈?，我將繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以對國家、對人民、對社會的高度責(zé)任感，認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，為讓我市教育的天空更加純凈湛藍(lán)、教育的土壤更加豐碩肥沃貢獻(xiàn)自己的一份力量！

執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，為讓我市教育的天空更加純凈湛藍(lán)、教育的土壤更加豐碩肥沃貢獻(xiàn)自己的一份力量！

第五篇：貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)宣傳情況匯報

貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)宣傳情況匯報

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委，縣委各部委，縣直各單位黨組（黨委、總支、支部）：

為推動《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）及“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的貫徹落實(shí)，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法﹙試行﹚》（中辦發(fā)[2003]17號）和《中組部關(guān)于認(rèn)真貫徹實(shí)施干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度有關(guān)問題的通知》（組通字[2010]21號）文件規(guī)定精神?？h委組織部近期采取抽樣檢查的方式，通過聽取匯報、召開座談會、查閱材料、知識測試等形式，對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直14個單位，2009年12月份以來學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及“四項(xiàng)監(jiān)督制度”情況進(jìn)行了檢查?，F(xiàn)將檢查情況通報如下：

一、基本情況

從檢查總的情況看，各單位黨委（黨組）思想上高度重視、學(xué)習(xí)上抓得認(rèn)真，在干部選任工作中能夠較好地執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，實(shí)行了推薦、考察預(yù)告，任前公示等制度，堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，操作上逐步趨于規(guī)范，有效地避免了干部任用中違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

1、學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”比較認(rèn)真

各單位對學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”比較重視，把學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”納入黨委（黨組）理論中心組的重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，按照領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組織人事干部精通、干部群眾了解的要求，要求班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，對照落實(shí)。如高廟鎮(zhèn)結(jié)合當(dāng)前開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，將學(xué)習(xí)宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”列入該鎮(zhèn)鎮(zhèn)、村干部學(xué)習(xí)活動內(nèi)容的重要課程；趙廟鎮(zhèn)加強(qiáng)對學(xué)習(xí)宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，班子成員有心得體會，開展自查比較認(rèn)真；馬集鄉(xiāng)學(xué)習(xí)材料齊全，組織干部集體學(xué)習(xí)比較認(rèn)真，班子成員學(xué)習(xí)筆記書寫認(rèn)真，記錄詳實(shí)，達(dá)到規(guī)定的學(xué)習(xí)次數(shù)；房產(chǎn)局領(lǐng)導(dǎo)重視，人事干部工作認(rèn)真，資料比較齊全。通過學(xué)習(xí)，各級領(lǐng)導(dǎo)對《干部任用條例》有了進(jìn)一步了解，特別是黨委（黨組）一把手、分管領(lǐng)導(dǎo)及組織委員、人事干部對《干部任用條例》掌握程度得到進(jìn)一步提高，從而增強(qiáng)了黨委（黨組）全面貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。從知識測試情況看，廣大干部學(xué)習(xí)態(tài)度是積極、認(rèn)真的。

2、貫徹執(zhí)行《干部任用條例》程序比較嚴(yán)格

在檢查的單位中，絕大部分都能嚴(yán)格按照《干部任用條例》各項(xiàng)程序上報擬任和自任干部。能堅持民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體

討論決定等主要程序，黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，堅持民主集中制，充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格遵守《干部任用條例》的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，檢查中沒有發(fā)現(xiàn)臨時動議和個人說了算等違紀(jì)現(xiàn)象。通過召開座談會了解到，群眾的滿意度、公信度有了很大提高，促進(jìn)了干部任用工作民主化、制度化、規(guī)范化。

3、干部選拔任用文書檔案整理較以往逐步完善

通過檢查發(fā)現(xiàn)，有任免干部的單位，干部任用文書檔案材料整理較以往比較完善。有民主推薦材料、組織考察材料、干部任免審批表、干部任免文件等，黨組會議記錄比較認(rèn)真詳實(shí)。

4、2009年《干部任用條例》檢查中存在的問題部分得到有效整改

各單位高度重視2009年檢查組指出的存在問題，切實(shí)采取有效措施，認(rèn)真落實(shí)整改，有關(guān)問題得到了糾正。如個別單位“一把手”、分管領(lǐng)導(dǎo)、組織人事干部對《干部任用條例》內(nèi)容還不夠熟悉、個別單位選拔任用干部時民主推薦范圍不夠廣泛、召開研究干部工作會議時與會人員發(fā)表意見不夠充分等問題得到了有效改進(jìn)。

二、存在的主要問題

2009年12月以來，各單位在學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》及“四項(xiàng)監(jiān)督制度”方面做了大量工作，取得了明顯成效，但在檢查中也發(fā)現(xiàn)了一些薄弱環(huán)節(jié)和問題。

1、組織學(xué)習(xí)《干部任用條例》不夠認(rèn)真。各單位黨委（黨組）對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳不夠平衡。在領(lǐng)導(dǎo)干部層面學(xué)習(xí)宣傳力度較大，但在一般干部群眾中學(xué)習(xí)宣傳不夠到位，個別地方和單位的一般干部群眾對《干部任用條例》還不夠深入了解。檢查發(fā)現(xiàn)，大部分單位黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)《干部任用條例》只有1次，達(dá)不到全年學(xué)習(xí)2次的要求；有的單位雖組織學(xué)習(xí)了，但學(xué)習(xí)記錄較簡單，內(nèi)容空洞；有的單位在檢查中沒有發(fā)現(xiàn)有學(xué)習(xí)記錄等。

2、干部任用文書檔案整理還有待進(jìn)一步完善。個別單位組織人事干部責(zé)任心不強(qiáng)，在貫徹執(zhí)行《干部任用條例》中沒有起到應(yīng)有的參謀作用和監(jiān)督作用，有的單位材料歸檔不夠及時，如推薦公告、考察公告雖張貼出去了，但沒有及時整理歸檔，缺少項(xiàng)目；有的單位沒有公示值班記錄；有的單位沒有按照組織部門要求的干部任免文書檔案順序進(jìn)行整理歸檔；有的單位甚至根本沒有整理等。

3、干部任用會議記錄有待于進(jìn)一步提高。個別單位在研究干部任用會議上討論不充分，與會成員發(fā)言的積極性不高，表態(tài)簡單、黨委（黨組）會議記錄不夠規(guī)范等。

4、個別單位還存在著混崗現(xiàn)象。存在內(nèi)設(shè)股（室）負(fù)責(zé)人由二級機(jī)構(gòu)人員擔(dān)任現(xiàn)象。

三、下步工作要求

《干部任用條例》是干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，是保證黨的干部路線方針政策執(zhí)行的有力武器。各單位要充分認(rèn)識貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的重要性，不折不扣地貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定，切實(shí)抓好《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行。

1、要進(jìn)一步抓好《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳。各單位要把學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》作為一項(xiàng)經(jīng)常性、重要性的工作來抓緊、抓實(shí)，黨委（黨組）每年集中學(xué)習(xí)至少2次，特別是單位主要負(fù)責(zé)人、新進(jìn)班子成員和組織、人事干部先學(xué)一步，學(xué)深一點(diǎn)。切實(shí)做到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉制度，組織、人事干部精通制度，廣大黨員群眾了解制度，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識和貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定的自覺性。

2、要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定。按照條例規(guī)定的基本原則、基本條件，嚴(yán)格遵守任職資格、工作程序和工作紀(jì)律，堅持選人用人標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向。要抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)把民主推薦關(guān)、干部考察關(guān)、醞釀協(xié)商關(guān)、討論決定關(guān)、干部公示關(guān)，自覺遵守“十

不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，努力擴(kuò)大干部工作民主，落實(shí)群眾“四權(quán)”，不斷提高選人用人的公信度。要嚴(yán)格按照《太和縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級干部管理暫行辦法》（太組通[2010]90號），選拔任用股級干部。根據(jù)股級干部管理的權(quán)限，凡提拔的股級干部要及時上報縣委組織部、縣人社局進(jìn)行資格審查。

3、要做好干部任用文書整理歸檔工作。要嚴(yán)格按照縣委組織部下發(fā)的《干部任免文書檔案排序表》和《公示文書檔案排序表》進(jìn)行文書整理歸檔。對于在干部選任過程中形成的材料、記錄要收集齊全，單獨(dú)成冊，分類編制文書檔案。

4、要認(rèn)真整改存在的問題。各單位要針對這次檢查中存在的問題，制定整改措施，逐步抓好落實(shí)，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓、親自過問，縣委組織部將對各單位整改情況進(jìn)行跟蹤檢查。

中共太和縣委組織部

2011年1月7日