第一篇：教育工會以創(chuàng)新務(wù)實求生存發(fā)展

教育工會以創(chuàng)新務(wù)實求生存發(fā)展

黨的十六大指出“創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個 國家發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉”。教育工會的創(chuàng)新務(wù)實，并非異想天開、標新立異，或紙上談兵，是以務(wù)實求真為基礎(chǔ)，以實踐探究為前提的。

創(chuàng)新務(wù)實涵蓋教育工會工作的諸多方面，它具有先進性、獨創(chuàng)性、影響性和實效性，我們不妨可從以下幾方面進行探究：

（一）思想觀念要創(chuàng)新。教育工會工作創(chuàng)新的根本是在于觀念創(chuàng)新。必須扭轉(zhuǎn)過去那種圍繞指示轉(zhuǎn)和圍繞節(jié)日活動轉(zhuǎn)的定勢思維，以創(chuàng)新觀念為工作的先導(dǎo)，進一步解放思想，屏棄自我、超越自我，增強膽識，堅定工會工作大有可為的觀念，工會領(lǐng)導(dǎo)要強化自身的政治意識、群眾意識和責任意識、提升與時俱進的精神狀態(tài)，克服無所作為和“依賴、等、靠”做工作的思想情緒，以思想觀念的創(chuàng)新推動工會工作的創(chuàng)新；

（二）工作理論要創(chuàng)新。理論創(chuàng)新能為機制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、維權(quán)創(chuàng)新提供指導(dǎo)和支持。工會干部應(yīng)該提高自身的法律水平和理論政策水準，保持適應(yīng)社會高速發(fā)展的生存心態(tài)，堅持不懈地學(xué)習，既要學(xué)習工會知識，也要學(xué)習自然科學(xué)、人文科學(xué)和科技信息知識理論，不斷充實自我、健全人格，用自身較為充實的理論知識宣傳感悟與組織發(fā)動教職工；

（三）工作機制要創(chuàng)新。在全面履行維護、建設(shè)、參與、教育四項職能的實踐中，要創(chuàng)新工作機制，探索工作載體和工作途徑。要進一步加強黨組織對工會的領(lǐng)導(dǎo)，切實依靠廣大教職工的支持，協(xié)調(diào)理順黨政工關(guān)系，給自己準確定位，避免做包攬教職工日常事務(wù)的“超級保姆”。要積極探索科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)

機制、輿論導(dǎo)向機制、思想教育機制、維權(quán)服務(wù)機制和權(quán)益保障機制，力爭做到機制完善、運行暢通。要建立健全教代會制度、校務(wù)公開制度、民主評議干部制度、黨政工聯(lián)席會議制度和信息匯報反饋制度等，以推動工會工作群眾化、民主化、法制化建設(shè)，切實保障教職工的民主政治權(quán)利。要積極研究“教代會”以外的方式和渠道，改變單純開會、活動、檢查的模式，要“跳出工會干工會”、“跳出工會看工會”，創(chuàng)建起適合廣大教職工參與，學(xué)校黨政認可，靈活開放的工作運行機制；

（四）工作活動要創(chuàng)新。維護教職工的合法權(quán)益，還要做到善于維護，科學(xué)維護，依法維護。從正面引導(dǎo)教職工按照法律和有關(guān)規(guī)定表達利益訴求，用民主平等協(xié)商的方法解決各種矛盾，要煉就應(yīng)對新時期的突法事件的能力，把學(xué)校內(nèi)部矛盾解決在萌芽狀態(tài)。還要依托經(jīng)常性多樣性的活動載體，多開展向上的寓教于樂的群體活動，活動要有新意和創(chuàng)意，為教職工搭建交流經(jīng)驗的平臺和展示能力的擂臺。同時要健全活動管理機制，減少指令性，增加指導(dǎo)性?；顒觾?nèi)容也要符合實際扣緊時代脈搏，體現(xiàn)主題性、廣泛性和自娛性，以滿足教師的精神需求，適合多樣化的對象層面；

（五）維權(quán)服務(wù)要創(chuàng)新。維權(quán)和監(jiān)督是教育工會工作的重點，在構(gòu)建和諧學(xué)校（單位）活動中，把情理交融與激勵引導(dǎo)和創(chuàng)新活動有機結(jié)合起來，突出維護教師個體合法的政治權(quán)利、經(jīng)濟利益和困難教師與弱勢群體的利益，積極維護好學(xué)校的長遠利益。工會的維權(quán)創(chuàng)新，還應(yīng)體現(xiàn)在對提高教師的思想文化素質(zhì)上的維護，倡導(dǎo)教職工樹立終身學(xué)習理念，提高專業(yè)技術(shù)能力、教書育人能力、競爭能力和創(chuàng)造能力，使

他們思想再解放、工作再務(wù)實、素質(zhì)再提高，做到學(xué)法、懂法、用法。

第二篇：結(jié) 務(wù)實 創(chuàng)新 發(fā)展

結(jié) 務(wù)實 創(chuàng)新 發(fā)展

爭創(chuàng)廣州工會女職工工作新業(yè)績

――在廣州市工會女職工委員會第五次代表大會上的工作報告

房 蘇 華

(2007年11月23日)

各位代表、同志們：

我代表廣州市總工會第四屆女職工委員會，向本次大會作工作報告，請審議。

五年工作回顧和總結(jié)

五年來，我市工會女職工組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞工會工作大局，堅持“團結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、發(fā)展”工作方針，積極履行代表和維護廣大女職工合法權(quán)益和特殊利益的職責，團結(jié)帶領(lǐng)全市廣大女職工參與社會經(jīng)濟建設(shè)，努力提高女職工隊伍整體素質(zhì)和綜合能力，全面完成了廣州市工會女職工委員會第四次代表大會上確定的各項工作任務(wù)。

一、抓大事，把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益放在工作首位

五年來，廣州市總工會女職工委員會堅持以“組織起來，切實維權(quán)”為工作著力點，切實履行維護女職工權(quán)益職能，帶領(lǐng)全市各級工會女職工組織注重源頭參與，完善維權(quán)機制，暢通保障渠道，認真負責地行使參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有力地保護了廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

（一）源頭參與，履行維權(quán)職責。市總女職委參與了廣州市企業(yè)職工最低工資標準、《廣東省工資支付條例》（草案）和平等協(xié)商集體合同等問題的討論和研究，向全總提交了《女職工勞動保護規(guī)定》修改意見，為《廣東省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》（草案）和《廣州市婦女權(quán)益保障若干規(guī)定》（草案）提出了女職工權(quán)益方面的建議。指導(dǎo)各級工會女職工組織主動參與企業(yè)平等協(xié)商和簽訂集體合同等工作，積極推廣女職工權(quán)益保護專項集體合同的經(jīng)驗和做法，努力把女職工合法權(quán)益和特殊保護落實到具體規(guī)章，較好地抑制了對女職工的侵權(quán)行為。目前，我市參與簽訂集體合同的女職工組織有16178個,將女職工特殊保護內(nèi)容納入勞動合同和集體合同的單位有12527個,簽訂了女職工權(quán)益保護專項集體合同的單位有6186個，覆蓋了55.6萬女職工。

（二）完善機制，依法維護權(quán)益。各級工會女職工組織建立健全女職工維權(quán)機制，暢通信息溝通渠道，完善女職工侵權(quán)案件上報制度，努力提高接訪質(zhì)量和處理問題的效率，積極參與重大侵權(quán)案件的調(diào)查處理，對侵害女職工的違法行為進行堅決斗爭，旗幟鮮明地為女職工伸張正義。市總女職委通過開展女職工干部法律法規(guī)培訓(xùn)和勞動保護監(jiān)督員培訓(xùn)，提高工會女職工工作者的依法意識和維權(quán)能力；不斷壯大基層工會女職工勞動保護監(jiān)督檢查員的隊伍，參與政府和勞動部門牽頭的執(zhí)法檢查，發(fā)揮市總女職委的職能作用；深入基層，走進企業(yè)，積極開展對外來女職工簽訂勞動合同、女職工四期保護狀況、女職工勞動保護防范措施、女職工職業(yè)健康、女職工超時加班過勞等問題的專項調(diào)研和督導(dǎo)檢查，為廣大女職工爭得合法權(quán)益。各級工會女職工組織重視和加強生產(chǎn)過程中的女職工勞動保護和勞動安全，不斷改善女職工的勞動環(huán)境和勞動條件。五年來，全市各級工會女職工組織參與處理重大侵權(quán)案件189例，接待女職工來信來訪13931件；全市已配備勞動保護監(jiān)督檢查員的女職工組織有16314個，各級工會女職工組織對屬下企業(yè)進行自檢自查累計有5854次。

（三）暢通渠道，擴大維權(quán)宣傳。整合社會資源，在企業(yè)履行社會責任與加大工會維權(quán)宣傳中找準切入點，利用多種形式做大維權(quán)聲勢。在美晨集團股份有限公司、廣船國際股份有限公司和安利公司的支持下，先后組織舉辦了《為了勞動者》“五一”專題電視節(jié)目、“熱愛您的企業(yè) 關(guān)愛您的健康”女職工職業(yè)健康宣傳推廣晚會和“廣州市女職工權(quán)益維護研討沙龍”，進一步引導(dǎo)社會對女職工職業(yè)健康、就業(yè)權(quán)益和生育權(quán)益等問題的更大關(guān)注；配合市總工會開展法律法規(guī)咨詢宣傳，進行“女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽”現(xiàn)場答卷。編印了《工會女職工工作實用手冊》一書，為基層工會女職工工作者開展工作和依法維權(quán)提供依據(jù)。

二、務(wù)實事，把提高女職工綜合素質(zhì)作為工作重心

廣州市有工會的單位女職工總數(shù)100.04萬人，占職工總數(shù)的43.85%，是一支社會建設(shè)中不可缺少的重要力量。提高女職工素質(zhì)是工會女職工組織團結(jié)動員廣大女職工為廣州經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展作貢獻的重要任務(wù)。五年來，市總女職委堅持“以人為本”，與全市各級工會女職工組織一起，認真履行對廣大女職工的教育職責，打造女職工素質(zhì)提升的工作品牌，為廣大女職工搭建提高素質(zhì)的平臺。

（一）以女職工素質(zhì)達標為主線，夯實提素工程基礎(chǔ)。結(jié)合全總“創(chuàng)建學(xué)習型組織，爭當知識型職工”的要求，2004年，市總女職委在全市開展“女職工素質(zhì)自我達標”活動，通過宣傳，推廣廣鋼集團工會女職委、天河區(qū)總工會女職委的成功經(jīng)驗，以點帶面推動女職工素質(zhì)提升工程向縱深發(fā)展。五年來，市總女職委以全市大局工作為中心，結(jié)合女職工的特點，不斷創(chuàng)新女職工技能競賽的載體，每年舉辦1－2類適合女職工職業(yè)技能的競賽活動。在計算機辦公應(yīng)用軟件、計算機繪圖、天車工、客房服務(wù)、中餐烹飪、美容美發(fā)等勞動競賽中，不少女職工獲得了提升職業(yè)資格的機會，成績優(yōu)異的女職工還被授予“廣州市技術(shù)能手”稱號。同時，探索技能培訓(xùn)和技能競賽相結(jié)合的新路子，為女職工實現(xiàn)“一職多能”鋪路搭橋，相繼舉辦電腦網(wǎng)頁程序設(shè)計培訓(xùn)班與“廣州市女職工網(wǎng)頁設(shè)計比賽”、日常英語口語訓(xùn)練培訓(xùn)班與 “廣州市女職工英語情景對話比賽”。成立了“提高女職工綜合素質(zhì)講師團”，并向全市廣大女職工推薦了一批好書，促進女職工崗位學(xué)習、崗位成才。據(jù)不完全統(tǒng)計，廣州市目前有10069個單位工會女職委開展了“女職工素質(zhì)提升工程”活動，有計劃進行“素質(zhì)自我達標”的女職工26.22萬人，參加經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程的女職工64.25萬人，參加各種技能競賽的女職工30.96萬人，提升了技術(shù)職級或職務(wù)的女職工47887人，學(xué)歷水平提升一個檔次的女職工26234人。

（二）以表彰先進女職工為主體，搭建建功立業(yè)平臺。市總女職委和各級工會女職工組織響應(yīng)全總和省總女職委號召，開展了 “創(chuàng)建學(xué)習型女職工組織，爭當知識型女職工”、“創(chuàng)建巾幗文明崗”和“女職工工作品牌服務(wù)百分賽”活動，成效顯著。五年來，市總工會表彰了一批“建功立業(yè)標兵”、“素質(zhì)達標標兵”和女職工工作先進集體和先進個人，越來越多的外來女職工進入到“標兵”的行列，其中有52位先進外來女職工被評為“建功立業(yè)”標兵。為使廣大女職工“行有目標、學(xué)有榜樣”，市總女職委組織了“全國五一巾幗獎”獲得者先進事跡報告會，編制了建功立業(yè)女職工先進人物事跡圖片并展出，通過宣傳，掀起了學(xué)先進、爭貢獻、創(chuàng)功績的熱潮。據(jù)統(tǒng)計，五年中全市參與技術(shù)革新與技術(shù)攻關(guān)的女職工有97464人次，獲得技術(shù)革新或攻關(guān)獎項榮譽稱號的女職工2696人；被區(qū)、局以上評為女職工先進集體（崗位）的7303個。

（三）以做新世紀健康女性為主題，塑造健康女性新形象。為提高廣大女職工的健康素質(zhì)，市總女職委在全市女職工中提出了“21世紀我們做健康女性”的口號，并開展了一系列有益身心健康的活動。組織了“關(guān)愛生命，健康人生－愛心伴我行”長跑、“我健康，我快樂”登山舞扇活動和女職工集體48式太極雙扇比賽，并積極推廣太極柔力球運動，推動了女職工強身健體運動蓬勃發(fā)展。五年間，舉辦了女性生理健康知識、健康女性心態(tài)儀態(tài)、飲食營養(yǎng)保健、亞健康保健、經(jīng)絡(luò)保健、心理壓力危機處理、家庭理財、女性健康婚姻與家庭等一系列的講座，特別邀請了兩位北京專家分別就“性健康與婚姻家庭”和“健康肌膚與飲食營養(yǎng)”進行了互動式訪談講座。市總女職委組織專家深入到企業(yè)長期為女職工特別是為外來女職工、女農(nóng)民工講授衛(wèi)生常識和職業(yè)健康知識，向她們派發(fā)女性健康小冊子和健康知識光盤。據(jù)統(tǒng)計，五年來全市各級單位共舉辦了15329場勞動保護和女性衛(wèi)生健康知識講座，有85.86萬人次參加了學(xué)習，共發(fā)放了13萬多本健康小冊子，5000多張健康宣傳光盤。

三、做好事，把關(guān)愛女職工和幫扶弱勢群體擺上重要工作日程

幫扶弱勢群體是維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧、構(gòu)建和諧廣州的具體體現(xiàn)。市總女職委和各級工會女職工組織積極配合市總工會“情暖職工心”和“春風行動”主題活動，堅持以特困女職工、單親困難女職工、病殘女職工、失業(yè)女職工和外來女職工為關(guān)愛對象，擔當起知心人、娘家人的角色，為她們排憂解難，給予她們真切的關(guān)心、愛護和幫助。

（一）情系職工，繼續(xù)實施安康互助保障計劃。五年來，市總女職委堅持“保障自我，幫助別人，奉獻愛心”的宗旨，繼續(xù)做好廣州市女職工安康互助保障計劃的參保發(fā)動和續(xù)保動員工作，編制“女職工安康互助保障計劃”小冊子和宣傳掛圖；根據(jù)基金運作研究提出新參保續(xù)保辦法，協(xié)助具體辦理參保和賠付手續(xù)的部門做好接待來訪來電工作；為工作流動性大的外來女職工參加“廣東省女職工安康保障計劃（乙種本）”提供參保渠道，為原已參保的下崗失業(yè)女職工解決續(xù)保問題；主動聯(lián)系有愛心的企業(yè)資助特困女職工、外來女職工和困難企業(yè)女職工參保，對在參保續(xù)保中做了大量工作的單位進行了通報獎勵。此外，為跟蹤患病女職工的健康狀況，幫助廣大女職工提高對疾病的防范意識，市總女職委對720名接受過女職工安康互助保障計劃補助的患者進行了綜合情況問卷調(diào)查，形成了調(diào)查分析報告。五年來，全市共有24萬女職工參加了保障計劃，其中為下崗失業(yè)女職工續(xù)保的有9230人，企業(yè)資助困難女職工參保的有3100人。至2007年10月底止，廣州市女職工安康互助保障計劃累計歷年總數(shù)，共為1552名患病女職工給予了賠付，總計發(fā)出救助金額2261.26萬元。

（二）情暖職工，為外來女職工送春風獻愛心。按照調(diào)研到一線，幫扶到一線，維權(quán)到一線的工作原則，市總女職委連續(xù)三年分別到增城、花都、從化進行調(diào)查研究，深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為外來女職工免費授課、婦檢和送健康知識小冊子，并進行女職工勞動保護檢查。在雅芳公司愛心義賣籌得的義款中，市總女職委制作了2萬張“愛心電話卡”贈送給外來女職工，讓春節(jié)期間留守在工作崗位的外來女職工與家鄉(xiāng)親人通話相敘。根據(jù)省總女職委“外來女職工安康服務(wù)快車”活動要求，市總女職委在非公企業(yè)和外來女職工多的區(qū)域進行送法上門，派發(fā)法律法規(guī)知識問答小冊子，提供相關(guān)的法律咨詢服務(wù)，為外來女職工上勞動衛(wèi)生保健知識課，吸納外來女職工參加安康互助計劃。五年來，市總女職委組織了乳腺、婦科、更年期內(nèi)分秘、骨密度、微量元素等30多場次免費體檢活動，共有3萬多女職工受益。

（三）情聚職工，幫扶困難女職工家庭及其子女。每逢春節(jié)和“三八”節(jié)，市總女職委到各基層上門慰問特困單親家庭、患病女職工、困難患病女農(nóng)民工，關(guān)心幫助她們解決看病、住房、子女入學(xué)等難題；積極為困難職工子女聯(lián)系義務(wù)家教，組織特困職工子女參觀華師大校園并與義務(wù)家教老師見面結(jié)對活動；與廣州供電局近百名工會女職工工作者一起探訪農(nóng)民工留守家庭，在貧困山村小學(xué)舉行“手拉手、心連心、共促和諧獻愛心”活動。每逢“六一”節(jié)，市總女職委都為全市各基層特困女職工子女和單親困難家庭子女、職工遺孤等舉辦寓教于樂的慶?；顒印！胺堑洹碑斈辏€慰問了“抗非典”英雄陳洪光的家屬，并向各個單位的特困職工子女和職工遺孤發(fā)放慰問金。在全總女職委“金秋助學(xué)”活動推動下，至2007年10月止，我市各級工會女職委幫扶單親特困女職工7071人次，為單親困難家庭子女捐資助學(xué)1792人次，共捐贈助學(xué)金111.47萬元。

（四）情牽職工，為需要幫助的單身職工牽線搭橋。市總女職委積極做好對職工婚姻服務(wù)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，充分發(fā)揮工會紅娘協(xié)會的作用，五年來，舉辦了多種形式的大型聯(lián)誼活動，并為外來職工專門舉辦“緣定珠江”速配聯(lián)誼。這些活動參與者眾多，備受社會和媒體的關(guān)注，收到了很好的效果。五年來共有5000多人參加市總女職委主辦的各類交友聯(lián)誼活動，當場成功牽手的有253對，由職工婚姻服務(wù)中心成功配對的有5808對。

四、管要事，使工會女職工組織建設(shè)躍上新臺階

隨著工會組建力度的不斷擴大，我市工會女會員已由2002年的 40.90萬人增加到2007年的87.85萬人。五年來，按照省總和市總的工作要求，市總女職委堅持固本強基，做好工會組織機構(gòu)建設(shè)和工會干部隊伍建設(shè)工作，促使全市各級工會女職工組織在穩(wěn)步中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中取得更大的成績。

（一）形成“合力”，建設(shè)強有力的工會女職工組織機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)。經(jīng)過調(diào)研，市總女職委修改印發(fā)了《廣州市工會女職工委員會條例》，率先把組建基線定為10名女會員，并以此為基準全面有效推進全市工會女職工組織建設(shè)。五年來，市總女職委密切關(guān)注全市各級女職委的組建情況，促進各級女職工組織按有目標、組建有計劃、任務(wù)有考核、經(jīng)費有保障的要求開展工作；同時積極實行委員責任制，支持區(qū)、縣級市以重點指導(dǎo)和指標分解相結(jié)合的思路開展組建工作。在共同努力下，全市工會女職工委員會組建率始終保持在90％以上。至2007年9月底止，我市應(yīng)建工會女職委數(shù)26711個，已建數(shù)24416家，已建數(shù)占應(yīng)建數(shù)91.4％；5年中全市新建工會女職委20655個。

（二）增強“實力”，建設(shè)高素質(zhì)的工會女職工干部隊伍。廣州市總工會第四屆女職工委員會聘請了市人大、市政協(xié)女領(lǐng)導(dǎo)擔任名譽主任，聘請市總工會生活保障部、法律工作部、經(jīng)濟工作與勞動保護部負責人擔任工作顧問，使市總工會第四屆女職工委員會人員結(jié)構(gòu)更趨合理。為更好地發(fā)揮市總工會女職工委員會委員的作用，設(shè)立了委員建言制度，建立了工作臺帳，并按女職工工作特點把委員分成6個職能小組，對全市工會女職工作起指導(dǎo)、督促和示范作用。全市各級工會女職工干部共有3.60萬人，分布于全市各行各業(yè)各級單位。鑒于各單位人手少、任務(wù)多、兼職化的現(xiàn)狀，市總女職委以強化維權(quán)能力、創(chuàng)新工作特色、發(fā)揮組織優(yōu)勢的思路加強干部隊伍建設(shè)，每年定期舉辦法律法規(guī)培訓(xùn)班和崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，并在全市分層次、多形式組織工會女職工工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習。五年來全市各級工會共舉辦女工干部崗位培訓(xùn)班5517期, 參加培訓(xùn)的女工干部和積極分子17.91萬人次，形成了覆蓋面較廣的教育網(wǎng)絡(luò)，提高了工會女職工工作者的素質(zhì)業(yè)務(wù)能力。

（三）創(chuàng)造“活力”，打造有廣州特色的工會女職工工作品牌。市總女職委和各級工會女職工組織大膽開拓創(chuàng)新，把組織建設(shè)工作和開展特色活動結(jié)合起來，把爭取企業(yè)支持和打造工作品牌結(jié)合起來，舉辦了“關(guān)愛生命，健康人生”雅芳系列健康運動，“嬌妍杯”系列才藝比賽活動，“安利杯”系列關(guān)愛幫扶活動，“心系女性”系列素質(zhì)教育活動，文化宮“三八”系列節(jié)日游園活動等，擴大了工會女職工組織的社會影響力，拓展了女職工施展才華、奉獻愛心的平臺。市總女職委注重發(fā)揮各級工會女職委的作用，將工作做實做好，開展了讀《護士長日記》征文活動，收到征文1085篇；配合全總女職委開展“女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽”活動，收回知識答題卡11萬份；配合全國迎奧運組委會等單位開展的“中國結(jié)”編織活動，編織“中國結(jié)”3500個；開展了工會女職工工作理論研討活動，收到各基層單位經(jīng)過篩選送出的研討文章100多篇，并把獲獎的70篇優(yōu)秀文章編印成書。

五年來，廣州市工會女職工工作得到基層企業(yè)工會女職委和廣大女職工的肯定。2003年和2006年兩次獲得全國總工會授予“全國工會先進女職工集體”，2003年、2004年、2006年三次被全國總工會女職工部、全國“心系女性”活動組委會授予“女職工素質(zhì)教育活動優(yōu)秀組織獎”；2006年被全國維護婦女兒童權(quán)益協(xié)調(diào)組授予“全國維護婦女兒童權(quán)益貢獻獎”；2003年獲得“廣東省女職工安康互助保障計劃”先進單位一等獎；2004年、2006年兩次獲得廣東省總工會“工會女職工工作先進集體”表彰； 2006年獲廣州市婦聯(lián)授予“廣州市?三八?紅旗集體”榮譽稱號。這些成績的取得是廣州市總工會高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是各級工會女職工組織、本屆委員和全體女職工工作者齊心協(xié)力、無私奉獻的結(jié)果，是各級工會和社會各屆大力支持的結(jié)果。在此，我代表廣州市總工會第四屆女職工委員會向各級領(lǐng)導(dǎo)、全體委員、所有付出努力的女職工工作者以及給予了大力支持的各屆人士，表示衷心的感謝！

五年來，我們在不斷推進工作的實踐中取得了成績，積累了一定的經(jīng)驗。我們深深體會到：一是提高地位必須依靠團結(jié)的集體。有清晰的工作思路，扎實的工作基礎(chǔ)，合拍的工作氛圍，才能真正實現(xiàn)服務(wù)女職工和維護女職工。二是解決問題必須確立務(wù)實的作風。以真誠體會職工的難處，在實踐中切入問題的本質(zhì)，以政策法規(guī)解開困阻的繩結(jié)，才能承擔組織起來切實維權(quán)的職責。三是擴大影響必須擁有創(chuàng)新的能力。要突破固有的思維模式，創(chuàng)新思維，推陳出新，才能使工作充滿生機和活力。四是開展工作必須堅持發(fā)展的思路。要有敏銳的政治觸角，堅持科學(xué)發(fā)展觀，重視民生，順應(yīng)民意，才能使工作讓領(lǐng)導(dǎo)和職工滿意。

回顧過去的五年，我們雖然取得了一定的成績，但也要清醒地看到存在的不足：女職工權(quán)益維護的力度廣度不夠，與基層組織的溝通聯(lián)系有待加強，了解一線女職工的實際問題不夠及時，非公企業(yè)女職工勞動保護問題還比較突出，基層女職工組織的管理水平有待提高。對此，我們要高度重視，采取措施，認真加以解決。

今后五年的工作思路和主要任務(wù)

今后五年，是我市貫徹落實黨的十七大精神，全面推進現(xiàn)代化大都市建設(shè)，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的關(guān)鍵時期。新的使命、新的機遇和挑戰(zhàn)正在等待我們。我們要認清形勢，把握機遇，全面推進廣州市工會女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

新一屆工會女職工委員會工作的總體思路是：深入學(xué)習貫徹黨的十七大精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，按照廣州市工會十六次代表大會提出的目標和任務(wù)，堅持把解決廣大女職工的熱點難點問題放在第一位，真誠傾聽女職工的呼聲，真心反映女職工的愿望，真情關(guān)心女職工的疾苦，真正解決女職工的困難，切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，不斷提高廣大女職工的綜合素質(zhì)，全面加強工會女職工組織建設(shè)，堅定不移地把工會女職工工作做實做好，努力開創(chuàng)新局面，爭創(chuàng)新業(yè)績，實現(xiàn)新發(fā)展。重點抓好以下八個方面的工作：

一、抓住契機，積極引導(dǎo)女職工關(guān)注國事大事民生事

要積極引導(dǎo)廣大女職工認真學(xué)習領(lǐng)會十七大報告的精神實質(zhì)，關(guān)注國家大事和民生問題。要通過座談、辯論、研討、征文等形式，借助墻報、報刊、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，聯(lián)系我國社會進步、經(jīng)濟發(fā)展、市場繁榮等現(xiàn)實生活的實際，最大限度地吸引女職工對國事大事民生事的關(guān)注，提高她們參與民主管理、參與平等協(xié)商、參與政制議事和社會公議的自覺性和參與能力，促使廣大女職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)真正落到實處。

二、履行職責，切實維護女職工合法權(quán)益及其特殊利益

要以職工為本，不斷完善維權(quán)機制，主動依法科學(xué)維權(quán)，切實維護女職工政治參與、勞動就業(yè)、經(jīng)濟福利、技術(shù)教育、生育保障、勞動安全、職業(yè)健康等權(quán)益；積極促進工會女職委負責人參與單位平等協(xié)商和集體合同的簽訂工作，逐步推進簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同的工作，并重視集體合同與女職工勞動合同的相互銜接；要正視企業(yè)女職工勞動保護和生育保障存在的問題，加大女職工勞動保護監(jiān)督檢查員的培訓(xùn)力度，加強對職業(yè)危害、事故隱患和違法行為的檢查監(jiān)督，重視對典型侵權(quán)事件的處理和解決工作，旗幟鮮明地為女職工伸張正義。

三、鋪設(shè)階梯，全面提高女職工綜合素質(zhì)整體水平

要以“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程”為基點，結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習型女職工組織，爭做知識型女職工”活動，不斷強化“知識是資本、人才是財富、科技是生命”的理念，努力為廣大女職工爭取更多的繼續(xù)教育機會，多頭并舉地鼓勵她們樹立終身學(xué)習的觀念，接受更多方面的知識學(xué)習；結(jié)合女職工崗位業(yè)務(wù)考核與晉升的標準，積極開展各種崗位業(yè)務(wù)練兵、培訓(xùn)、競賽活動，不斷發(fā)掘女職工創(chuàng)造發(fā)明和技術(shù)革新的智慧和能力；繼續(xù)推進“女職工素質(zhì)自我達標計劃”活動，營造女職工之間和女職工集體之間互幫、互學(xué)、互勉、互促的氛圍，達到不離不棄、共同進步、整體提高的目的。

四、實施幫扶，協(xié)助政府解決好女職工弱勢群體的實際問題

要不斷完善“女職工安康互助保障計劃”的參保續(xù)保工作，進一步擴大宣傳發(fā)動面，爭取更多女職工參加到計劃中來；及時為患病女職工辦理理賠手續(xù)，做好病中探訪、病后跟蹤工作；要關(guān)心女職工弱勢群體的切身利益，進一步幫扶特困女職工、單親困難女職工、困難外來女職工、病殘女職工和下崗失業(yè)女職工，提高她們的生活質(zhì)量。要更新觀念，開闊視野，擴展幫扶渠道，促進自強脫貧；要關(guān)心和愛護職工遺孤、特困職工子女、單親困難女職工子女和外來困難女職工子女以及留守農(nóng)民工子女，協(xié)助政府解決他們?nèi)雽W(xué)升學(xué)和日常生活中的困難，積極開展“金秋助學(xué)”活動，進行定向扶貧、結(jié)對扶貧、技術(shù)扶貧。

五、激發(fā)活力，不斷豐富“我們做健康女性”主題活動

在鼓勵提升素質(zhì)建功立業(yè)的同時，倡導(dǎo)廣大女職工做“健康型、知識型、活力型”女性，舉辦各種有益身心健康的活動，建立健康講座流動課堂，宣傳女性衛(wèi)生、家庭保健知識，提倡健康的飲食和健康的生活習慣；抓住迎奧運、迎亞運的大好時機，按照市政府全民健身運動的要求，積極推廣適合女職工特點、符合女職工需求、有利女職工強身健體的體育運動，在普及開展48式太極雙扇運動之后，繼續(xù)向全市女職工推薦太極柔力球等太極系列運動，舉辦有關(guān)運動項目的學(xué)習培訓(xùn)班，并在適當時候進行有關(guān)運動的演示和比賽。

六、拓展空間，搭建服務(wù)廣大女職工的新平臺

要利用工會女職工工作的陣地優(yōu)勢，抓住“三八”節(jié)、“六一”節(jié)、教師節(jié)、護士節(jié)等時機，為廣大女職工舉辦各類有特色、有品位、有價值的活動，在活動中服務(wù)女職工，同時為女職工搭建施展才華的平臺；要為工會女職工工作者建立理論信息平臺，讓更多的工會女職工工作者參與社會熱點、工作難點的理論思考和相互間的思想交流，實現(xiàn)理論與實踐的統(tǒng)一；要爭取社會各界對工會女職工工作的理解和支持，把適應(yīng)大眾要求的工作和活動做好做活，提高工會女職工組織的凝聚力；要充分發(fā)揮工會紅娘協(xié)會的作用，促成行業(yè)和企業(yè)之間的信息聯(lián)系和溝通，為女職工創(chuàng)造更多交友聯(lián)誼的機會，切實服務(wù)好工會女職工組織和女職工。

七、樹立典型，展示廣州女職工的巾幗風采

要積極發(fā)掘潛在于各行各業(yè)各個層次的女職工先進典型，通過激勵機制和評先表彰活動，樹立一批女職工技術(shù)能手、服務(wù)明星、行業(yè)精英和文明禮貌標兵、建功立業(yè)模范、道德風尚團隊等典型，借助新聞媒體和企業(yè)文化空間，大力宣傳各行各業(yè)女職工、外來女職工自強不息的感人事跡，大力宣傳工會女職工組織在引領(lǐng)女職工發(fā)展進步方面的工作業(yè)績。用榜樣的力量喚起廣大女職工自覺投身廣州建設(shè)的熱情和積極性，促使廣大女職工在學(xué)先進、爭上游的良好氛圍中建功立業(yè)。

八、固本強基，加強工會女職工組織的自身建設(shè)

要加大企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)工會女職工組織建設(shè)的力度，把處于弱勢的女職工組織起來，堅持企業(yè)整改到哪里，工會和女職工組織就跟蹤、鞏固、整頓、重建到哪里的原則，保持工會女職委組建工作的良好發(fā)展勢頭；要加強工會女職工組織的能力建設(shè)，重視組織內(nèi)部的管理，建立健全女職工委員會工作制度，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作能力；堅持工作重心下移，主動為基層提供指導(dǎo)和服務(wù)；加強工會女職工工作和女職工權(quán)益問題的理論研究，加強工會女職工干部業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，定期舉辦工會女職工干部崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和法律法規(guī)培訓(xùn)班，把學(xué)法、懂法和依法維權(quán)作為女職工工作者的基本要求，充分發(fā)揮工會女職工組織切實維權(quán)的作用。

各位代表，同志們，我們處在一個發(fā)展迅速、生機勃勃、充滿機遇和挑戰(zhàn)的新時代，讓我們在黨的十七大精神鼓舞下，在全總、省總女職委的指導(dǎo)下，在市總工會的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大女職工的期待中，振作精神，齊心協(xié)力，開拓進取，以實際行動爭創(chuàng)工會女職工工作的新業(yè)績！

第三篇：務(wù)實創(chuàng)新為發(fā)展李鵬

務(wù)實創(chuàng)新為發(fā)展

——駐馬店市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局機關(guān)黨建工作巡禮

文∕李鵬

創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展以來，駐馬店市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局機關(guān)黨委緊緊圍繞城市建設(shè)和管理工作大局，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動同做好本單位的業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，同建設(shè)學(xué)習型黨組織、完善基層組織體系、培育骨干黨員隊伍、完善黨建工作機制等結(jié)合起來，努力形成學(xué)先進、趕先進、創(chuàng)先進的良好 氛圍，推進了機關(guān)黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

建設(shè)學(xué)習型黨組織

建設(shè)學(xué)習型黨組織是全面推進黨的建設(shè)的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)。近年來，駐馬店市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局機關(guān)黨委按照建設(shè)學(xué)習型黨組織的要求，建立健全讓黨員受教育、永葆先進性的長效機制，收效明顯。

一是加強理論武裝工作。進一步深化學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，通過專題黨課、組織生活、宣傳板報等形式，組織機關(guān)黨員干部學(xué)習中國特色社會主義理論特別是科學(xué)發(fā)展觀，自覺以科學(xué)理論為指導(dǎo)，堅定理想信念，樹立共產(chǎn)黨人的核心價值觀。

二是開展形勢任務(wù)教育。采取形勢報告會、專題輔導(dǎo)講座等形式，認真學(xué)習全市城建工作會議精神，引導(dǎo)機關(guān)黨員干部深刻領(lǐng)會和準確把握黨的建設(shè)工作要求，切實把思想和行動統(tǒng)一到局黨組對各自的工作要求上來。

三是開展黨性修養(yǎng)教育。通過舉辦“反腐倡廉”知識競賽，讀書演講比賽等活動，切實幫助機關(guān)黨員干部錘煉黨性 1

黨風黨紀。

完善基層組織體系

基層組織建設(shè)是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。為搞好基層組織建設(shè)，駐馬店市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局機關(guān)黨委按照機關(guān)黨建“走前頭、作表率”的工作目標，結(jié)合實際大膽創(chuàng)新活動載體，扎實做好抓基層打基礎(chǔ)工作。一是邀請市委黨校專家教授為科級黨員干部作黨課報告，進行專題講座；二是狠抓機關(guān)黨建示范點建設(shè)，著力打造“五好”基層黨組織示范點；三是舉辦慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年紅歌大賽和永遠跟黨走演講比賽；四是組建機關(guān)共產(chǎn)黨員志愿者服務(wù)隊，平時加強演練，在抗洪搶險、項目建設(shè)、創(chuàng)建全國園林城市和衛(wèi)生城市等急難險重任務(wù)中開展志愿服務(wù)活動。

培育骨干黨員隊伍

黨員隊伍建設(shè)是機關(guān)黨建工作的主要任務(wù)之一。近年來，該局黨組堅持在黨員的發(fā)展、管理上狠下工夫，著力培育一支帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣的骨干黨員隊伍。

為確保黨員發(fā)展工作的質(zhì)量，該局黨組按照黨員發(fā)展程序，加強入黨積極分子培訓(xùn)，重點加強理想信念教育，逐步提高入黨積極分子的理論修養(yǎng)和政治素質(zhì)，使其端正入黨動機。在發(fā)展黨員過程中，嚴把預(yù)審關(guān)、考察關(guān)、審查關(guān)、審批關(guān)，做到每名新發(fā)展的黨員都是單位的先進骨干分子。

為增強黨員的組織意識，該局機關(guān)黨委嚴格黨的組織生活，每半年定期開展黨員黨性分析評議活動，認真開展批評與自我批評，年終做好民主評議黨員工作。與此同時，建立落實黨內(nèi)幫扶機制，認真做好黨員服務(wù)工作，關(guān)心黨員的思

想、學(xué)習、工作和生活，了解黨員需求。

機關(guān)黨員干部的業(yè)務(wù)能力是黨政機關(guān)執(zhí)行能力的重要基礎(chǔ)。該局機關(guān)黨委按照當前經(jīng)濟社會發(fā)展對機關(guān)黨員干部更新知識、提升能力提出的新要求，認真抓好黨員干部業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)。一是立足于工作需要，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的要求，采取送黨校培訓(xùn)、自學(xué)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習、課題調(diào)研等形式，加強對機關(guān)黨員干部職工的素質(zhì)教育和能力培訓(xùn)；二是廣泛開展業(yè)務(wù)技能競賽、崗位練兵活動，激發(fā)黨員干部的參與和競爭意識，努力營造比、學(xué)、趕、幫、超氛圍，努力提高其適應(yīng)不同崗位工作的綜合能力。

完善黨建工作機制

制度建設(shè)是抓好各項工作的根本。為此，駐馬店住房與城鄉(xiāng)建設(shè)局認真抓好機關(guān)黨建工作責任制落實，堅持和完善黨組負總責、主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓、班子成員履行“一崗雙責”自覺抓、機關(guān)黨委直接抓、黨支部具體抓的責任體系。堅持把制度建設(shè)和機制創(chuàng)新作為加強和改進機關(guān)黨的建設(shè)的重要著力點，貫穿于機關(guān)黨建的各個方面。首先，健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子運行制度體系，健全領(lǐng)導(dǎo)有力、決策科學(xué)、作風民主、運轉(zhuǎn)高效的工作機制；其次，完善黨員干部教育培養(yǎng)管理制度體系，健全理論培訓(xùn)、實踐鍛煉、嚴格要求、關(guān)心愛護四位一體的工作機制；第三，完善機關(guān)基層黨建工作制度體系，健全組織覆蓋、作用發(fā)揮、隊伍建設(shè)、責任落實的工作機制；第四，完善反腐倡廉制度體系，健全教育、制度、監(jiān)督、改革、糾風、懲處相結(jié)合的工作機制，把部門機關(guān)黨建工作納入對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核的重要內(nèi)容。

他們還切實加強各級黨組織的執(zhí)行力和先進性建設(shè)，不

斷提高機關(guān)黨建科學(xué)化水平。為全面掌握機關(guān)黨建工作情況，找準存在的問題，他們召開了黨務(wù)干部聯(lián)系會、機關(guān)黨建工作經(jīng)驗交流會、黨務(wù)干部座談會，舉辦了黨務(wù)干部工作能力建設(shè)研修班，努力提高機關(guān)黨建工作總體水平。為了使機關(guān)黨建工作保持持久的發(fā)展，他們制定了關(guān)于加強機關(guān)黨的建設(shè)的意見，進一步明確了機關(guān)黨建工作的重要意義、目標任務(wù)和總體要求，提出了推進機關(guān)黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作隊伍、工作方法、經(jīng)費保障等具體措施，為全面加強機關(guān)黨建工作提供了科學(xué)有效的保障。

今年以來，先后獲得了駐馬店市慶祝建黨90周年“永遠跟黨走”“天方杯”演講比賽組織獎、駐馬店市創(chuàng)先爭優(yōu)與黨的先進性建設(shè)理論研討活動優(yōu)秀組織獎、“黨在我心中”征文三等獎。

第四篇：以品牌整合求生存 促進企業(yè)快速發(fā)展

以品牌整合求生存 促進企業(yè)快速發(fā)展

青島宏達塑膠總公司

青島宏達塑膠總公司創(chuàng)建于1992年，是由原青島塑料二廠、六廠、七廠等多家具有50多年歷史的老企業(yè)合并組建而成。主導(dǎo)產(chǎn)品有青路牌農(nóng)地膜、HIPS系列冰箱擠出板材、塑料異型材及塑鋼門窗等。這些老企業(yè) 在國家、省行業(yè)發(fā)展史上，都有過自己的輝煌，有著舉足輕重的地位。

歷史上，我公司擁有的“寶石花牌”地膜、PS擠出板材、“新苗牌”地膜等產(chǎn)品都曾多次評為市、省、部優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號。早在八十年代中葉，我公司HIPS擠出板材就開始為青島海爾集團公司生產(chǎn)的“海爾牌”（中國家電第一品牌）冰箱配套，該產(chǎn)品質(zhì)量達到國際同類產(chǎn)品的先進水平，深受用戶歡迎。1989年獲全國同行業(yè)評比第一名，并獲輕工業(yè)部優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號。我公司還是該產(chǎn)品行業(yè)標準的起草單位，被國家科委評為國際采標先進單位，并列入國家級重點新產(chǎn)品。同時我公司是國內(nèi)首家合資生產(chǎn)聚氯乙烯塑鋼門窗和異型材的企業(yè)，引進有當代國內(nèi)外全套先進設(shè)備，研制開發(fā)的“青路”牌塑料異型材和塑鋼門窗，十幾年來一直暢銷全國各地，并被廣泛應(yīng)用，成為全國塑料異型材的塑鋼門窗的龍頭企業(yè)，被國家建設(shè)部列為“城市住宅小區(qū)建設(shè)推廣產(chǎn)品”、“國家2000年小康住宅小區(qū)建設(shè)推存產(chǎn)品”、“中國建材及裝飾材料行業(yè)門窗及型材專業(yè)名牌產(chǎn)品”?！扒嗦贰逼放七€被青島市評為“知名商標”和“著名商標”。

但在企業(yè)從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡的過程中，到上世紀九十年代末

期，我公司由于歷史包袱多、負擔重、負債高、思想觀念落后、缺乏創(chuàng)新

1意識和創(chuàng)新體系、技改和科技投入不足等一系列問題，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)濟效益每況愈下，陷入惡性循環(huán)的困境。

面對這種局面，我公司新一任領(lǐng)導(dǎo)班子始終不渝的堅持“科技是第一生產(chǎn)力”，狠抓企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和品牌創(chuàng)建，先后制定了《總公司科技進步三年戰(zhàn)略和五年規(guī)劃》和《品牌整合發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》，將技術(shù)創(chuàng)新和品牌建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的永恒主題，放在了重中之重的戰(zhàn)略位置。隨著《總公司三年戰(zhàn)略和五年規(guī)劃》與《品牌整合發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》的實施，經(jīng)過幾年的奮斗，我公司已發(fā)展成為以生產(chǎn)高效農(nóng)業(yè)用塑料制品和各類新型化學(xué)建材及為家電配套產(chǎn)品等高新技術(shù)產(chǎn)品為主，兼營房地產(chǎn)和運輸行業(yè)的新型企業(yè)集團，成為“中國塑料制品加工行業(yè)百強企業(yè)”、“青島市高新技術(shù)企業(yè)”、“青島市十強企業(yè)”、“青島市十高企業(yè)”，企業(yè)技術(shù)中心被認定為山東省省級企業(yè)技術(shù)開發(fā)中心。

近年，我公司積極響應(yīng)市政府“環(huán)灣保護、擁灣發(fā)展”戰(zhàn)略，率先遷往青島市城陽區(qū)國際空港工業(yè)園和平度市華僑工業(yè)園，在平度華僑工業(yè)園建設(shè)了地膜生產(chǎn)基地，在空港工業(yè)園建設(shè)了農(nóng)膜基地和家電配套冰箱板材兩大生產(chǎn)基地。板材目前，占地面積8萬多平方米，固定資產(chǎn)3563萬元。企業(yè)總產(chǎn)值3億多元。公司擁有各類意大利、日本、德國、韓國進口及國內(nèi)先進的生產(chǎn)設(shè)備塑料加工設(shè)備282臺（套），其中地膜機組72臺套、農(nóng)膜機組6臺套。主要經(jīng)營塑料板材、農(nóng)地膜、異型材等，年產(chǎn)塑料制品能力達5萬噸。其中：農(nóng)地膜近2萬噸。農(nóng)地膜產(chǎn)品2006年榮獲“山東名牌”和“國家免檢產(chǎn)品”?！扒嗦贰逼放剖巧綎|省著名商標。

經(jīng)戰(zhàn)略整合的“青路牌”塑料農(nóng)地膜獲“青島名牌產(chǎn)品”、“山東名牌

產(chǎn)品”、“國家免檢產(chǎn)品”稱號；“青路牌”塑料共擠復(fù)合板材、彩色鋼板獲“青島名牌產(chǎn)品”；“青路牌”商標獲“山東著名商標”稱號。

第五篇：務(wù)實創(chuàng)新

務(wù)實創(chuàng)新 發(fā)揮職能 為公司跨越發(fā)展作貢獻

2011年是公司加大企業(yè)內(nèi)部管理力度、不斷提高企業(yè)管理水平和整體實力、全面開創(chuàng)新局面的一年。

上半年，公司黨委在認真總結(jié)過去工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一思想，目標明確，自我加壓，扎實工作，按照新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的總體工作思路，以穩(wěn)定為基礎(chǔ)，以經(jīng)營管理為中心，全力配合實施公司職代會制定的目標；全面落實公司黨委提出的努力實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變實現(xiàn)公司跨越發(fā)展，公司的黨建工作和諧發(fā)展，收獲了豐碩成果。上半年公司先后榮獲 “

”和“

”榮譽稱號，公司黨委被評為 “”和“，同時。

一、上半年主要工作情況

1、黨的組織建設(shè)進一步加強

建設(shè)堅強有力的黨組織，是激發(fā)活力、永葆先進、發(fā)揮作用的基礎(chǔ)和前提。上半年公司黨委從加強基層黨組織建設(shè)、加強黨員隊伍建設(shè)、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)三個方面入手，黨的組織建設(shè)得到進一步加強。

加強基層黨組織建設(shè)。根據(jù)公司的實際情況，黨委的管理職能；重新修訂了《

》、《

》。黨的組織建設(shè)工作常態(tài)化、規(guī)范化；繼續(xù)堅持基層支部化考核制度，對不合理和不完善的地方進行了調(diào)整和修改，使考核細則更加合理、規(guī)范，更加科學(xué)。

加強黨員隊伍建設(shè)。按照組織發(fā)展的十六字方針，嚴把入口關(guān)，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。在名預(yù)備黨員進行嚴格的考核和審查；開展向困難黨員送溫暖獻愛心活動，建立了困難黨員、患重病黨員和長病黨員檔案，春節(jié)前公司黨委組織了慰問活動。使黨員感受到了組織的溫暖，增強了黨組織的凝聚力，激發(fā)了廣大黨員熱愛組織和勇于奉獻的熱情。

加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。公司黨委充分認識到，社會的發(fā)展和進步對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的要求越來越高，公司黨委始終把加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)這項工作放在重要的位置，以創(chuàng)建兩級“四好班子”為主線，做到常抓不懈。一是進一步加強公司班子自身建設(shè)。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責相結(jié)合的制度，做到科學(xué)決策和集體決策；班子成員勤于調(diào)查研究，經(jīng)常深入分管部門和單位，幫助基層解決實際問題；敞開思想，及時溝通，不斷增強班子團結(jié)力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是加強中層干部隊伍建設(shè)。中層干部是公司的中堅和骨干，是實踐公司戰(zhàn)略決策和工作部署的第一群體，只有把這支隊伍抓住了，抓好了，才能將全體員工的積極性真正調(diào)動起來，形成加快發(fā)展的強大合力。公司黨委根據(jù)要求，重新修訂了《公司中層干部管理辦法》，對加強中層干部管理制度、干部試用期制度的落實工作，做好試用期滿干部轉(zhuǎn)正考核工作，上半年對試用期滿的中層干部進行了考核，對存在問題的中層干部進行了提醒談話；在全體中層干部中開展，強化干部學(xué)習和提高，增強執(zhí)行力，促進工作作風轉(zhuǎn)變；推動中層干部隊伍形象有新變化、能力有新提高、作風有新轉(zhuǎn)變。

黨建工作喜結(jié)碩果。公司的黨建工作得到了基地黨委的充分認可和高度評價。

2、宣傳思想政治工作進一步提升

宣傳思想工作以宣傳公司“職代會”精神、宣傳公司集約經(jīng)營、精細管理、科學(xué)發(fā)展的新思路、新舉措等中心工作為主線，不斷拓寬宣傳渠道，規(guī)范公司整體宣傳工作，提升公司對內(nèi)對外宣傳水平，宣傳報道工作位居基地前列。

對外宣傳質(zhì)量與數(shù)量同步提高。及時將反映公司生產(chǎn)經(jīng)營情況的稿件在江南航天報刊登，上半年共刊發(fā)新聞 條；營造公司和諧的外部發(fā)展環(huán)境，發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。

對內(nèi)宣傳重心突出，實效性強。根據(jù)公司不同時期的中心工作，刊登公司各個時期的工作動態(tài)。及時宣傳公司階段性重點工作，反映工作動態(tài)，在提高宣傳服務(wù)公司中心工作能力的同時，為保證公司政令暢通、確保上情下達起到了積極的作用。上半年，航天天馬報共出刊12期。

3、認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，狠抓干部廉潔自律

公司黨委始終堅持把黨風廉政建設(shè)作為重中之重來抓。上半年圍繞實現(xiàn)公司工作目標，結(jié)合落實上級關(guān)于治理商業(yè)賄賂的活動，抓預(yù)防，抓查處，抓教育，使黨風廉政建設(shè)和行風建設(shè)水平得到了進一步提高。

結(jié)合特點抓教育、抓預(yù)防。加強懲防體系建設(shè)，與基層單位簽訂了黨風廉政建設(shè)和行風建設(shè)責任書，修訂和完善了《黨風廉政建設(shè)考核細則》，加大了指標考核力度；利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、報紙、各類簡報和發(fā)送手機廉政短信提醒等多種形式，加大對懲防體系建設(shè)工作的宣傳力度；領(lǐng)導(dǎo)班子在“三重一大”決策程序中貫徹民主集中制和議事規(guī)則的情況；

4、加強對工會、共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)

工會和共青團組織圍繞中心，服務(wù)大局，在公司改革發(fā)展與穩(wěn)定中發(fā)揮橋梁紐帶作用。關(guān)心員工生活，繼續(xù)對困難及病患職工開展“送溫暖”工程和“五必訪”工作，上半年，走訪了29戶困難職工，送去慰問金 元，慰問病患職工 人次；加強民主管理，回顧上半年的工作，公司黨建和群團工作取得了一定的成績，這得益于公司黨政的堅強領(lǐng)導(dǎo)，得益于公司黨員干部群眾的勤奮與努力，得益于基層黨組織的精誠協(xié)作、團結(jié)奮戰(zhàn)。新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子組建后，良好的開端、強勁的態(tài)勢、蘊含的潛力，公司正發(fā)生著令人振奮的變化，積聚著快速發(fā)展的內(nèi)在動力。半年的歷程，感受很多：一是眾志成城、合力向前。半年來，圍繞公司中心工作，黨群全體人員齊心協(xié)力，努力奮進，展示了黨群人員團結(jié)奮進，敢為人先的精神面貌；二是為加快發(fā)展頑強執(zhí)著、奮發(fā)有為。圍繞公司“實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展，當好大局的表率，承擔大局的責任，樹立大局的形象，做出大局的貢獻”工作目標，黨群人員在促進公司加快發(fā)展中比作為，比貢獻，動作連貫，熱潮迭起，碩果累累；三是謀劃思路理念超前、舉措有力。工作中，黨委堅持“圍繞中心、貼近中心、服務(wù)中心”的指導(dǎo)原則，不斷采取措施，把公司干部群眾的思想和行動引向加快公司發(fā)展的主旋律，引向快速發(fā)展的高目標，可以說，做到了超前思考，主動工作；四是率先發(fā)展充滿活力、精神煥發(fā)。在公司整體工作目標統(tǒng)領(lǐng)下，通過強化黨建和精神文明建設(shè)，為公司生產(chǎn)經(jīng)營工作提供了強大支撐和精神動力，與中心工作形成了同頻共振、良性互動的局面。黨群人員在加快公司發(fā)展中決心更加堅定，熱情更加高漲，甘為營造公司良好的內(nèi)外部環(huán)境作出積極的貢獻。

二、存在的問題

上半年，公司的工作取得了較好的成績，但也存在著一些不容忽視的問題。一是個別對工作研究不夠深入，存在工作落得不實的情況；二是個別同志由于工作量大，集中研究或深入思考工作的時間少，存在工作開展不深入的情況；三是在一定程度上還存在工作作風不嚴謹、工作標準不高的現(xiàn)象；四是在工作中還存在慣性思維，在創(chuàng)新方面做得不夠，方法傳統(tǒng)、單一；五是歷史遺留的干部經(jīng)營管理不規(guī)范的問題，給企業(yè)帶來了負面影響和損失，黨風廉政建設(shè)、治理商業(yè)賄賂工作尚需進一步加強。

對于以上問題，需要我們不斷努力，在今后的工作中逐步解決。

三、下半年工作安排

上半年是以明確思路、統(tǒng)一思想為主要工作內(nèi)容，下半年則要把落實工作目標，加大推進力度，力求實效做為重點，公司黨委始終把“圍繞中心、貼近中心、服務(wù)中心”作為工作指導(dǎo)原則，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，全面加強黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風建設(shè)。重點做好以下幾個方面的工作：

1、舉辦中層干部培訓(xùn)班。當前，公司中層干部隊伍總體是好的，但也應(yīng)當看到，與發(fā)展的要求比、與承擔的責任比、與群眾的期望比，我們這支隊伍還存在一些不容忽視的差距和問題。針對公司干部隊伍狀況，組織全體中層干部集中培訓(xùn)輔導(dǎo)。不斷提高干部政策水平、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、責任心，提高干部駕馭整體局面的能力和處理復(fù)雜問題的能力，把干部隊伍建設(shè)成為“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)合作好、作風形象好”的高素質(zhì)團隊，不斷加強公司中層干部執(zhí)行力建設(shè)，推進公司各項工作快速發(fā)展。

2、開展慶祝建黨90周年活動，鼓舞干部員工士氣。

3、大力推進“愛心活動”、4、加大創(chuàng)建指導(dǎo)力度。

5、繼續(xù)宣傳公司集約經(jīng)營、精細管理、科學(xué)發(fā)展的新思路、新舉措和新成績；進一步加大公司對外宣傳工作，繼續(xù)做好航天天馬報的出刊工作，力爭保持在基地內(nèi)排名前列。為公司營造和諧的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境做貢獻，不斷增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。

7、服務(wù)中心，做好群團工作。工會要加強職工質(zhì)量意識教育，要配合有關(guān)部門抓好員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作，不斷提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)水平；以對比的形式開展忠誠企業(yè)和榮辱觀教育；深入開展“創(chuàng)建學(xué)習企業(yè)，爭做知識型員工”活動，繼續(xù)開展送溫暖工程。共青團組織要從思想教育入手，加強對青工的教育和引導(dǎo)，激發(fā)愛企愛崗意識；繼續(xù)深化青年安全生產(chǎn)示范崗和青年“號手”創(chuàng)建活動；

當前公司形勢雖然嚴峻，但難得的歷史發(fā)展機遇催人奮進。下半年公司黨委將繼續(xù)著眼全年，抓緊當前，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，推動公司新的跨越發(fā)展，以新的形象、新的舉措，創(chuàng)出新的業(yè)績。