視頻調(diào)查類新聞表現(xiàn)形式的幾點(diǎn)思考

第一篇：視頻調(diào)查類新聞表現(xiàn)形式的幾點(diǎn)思考

好的表現(xiàn)形式有利于內(nèi)容的呈現(xiàn)，我們現(xiàn)在做的一些新聞?lì)惖囊曨l有點(diǎn)邯鄲學(xué)步，最精華的東西沒有學(xué)到，其表現(xiàn)形式就是其中之一。電視新聞?dòng)羞@樣的幾個(gè)特點(diǎn)，第一：鏡頭的標(biāo)準(zhǔn)化

何為鏡頭的標(biāo)準(zhǔn)化？指在拍攝過(guò)程中攝像機(jī)的運(yùn)動(dòng)要有一定的規(guī)律，起幅、落幅、推、拉、搖、移。在拍攝是要注意畫面的穩(wěn)、準(zhǔn)、狠。我們現(xiàn)在的好多視頻都存在起落幅沒有，畫面不穩(wěn)，運(yùn)動(dòng)不勻。這勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致畫面的質(zhì)量下降。再者，構(gòu)圖不夠到位，鏡頭美感不足；再者就是新聞?wù){(diào)查類的片子絕大多數(shù)采用4:3畫面比例，這屬于正統(tǒng)制作手法，16:9畫面一般適用于紀(jì)錄片、文藝片等非新聞性視頻。

之前我們?cè)谧鲆恍┮曨l的時(shí)候，經(jīng)常有這樣的問(wèn)題出現(xiàn)，后來(lái)主編說(shuō)我們的視頻拍的不夠漂亮，最后究其原因是因?yàn)樵谂臄z上沒有下足功夫，影響了整個(gè)視頻的呈現(xiàn)。

第二：剪輯的規(guī)范化

剪輯的規(guī)范化指在視頻剪輯的過(guò)程中需要遵循一定的剪輯理論，如：大景接小景，同景或相近景、同樣的運(yùn)動(dòng)方式不要組接，正反打不可越軸等等一些。還有就是不可類似電影的剪輯或轉(zhuǎn)場(chǎng)，在剪輯運(yùn)動(dòng)鏡頭時(shí)一定要有起落幅，“動(dòng)接動(dòng)”的剪輯手法不能使用與新聞?lì)愐曨l。再者鏡頭與鏡頭之間不可有疊化、黑閃等技術(shù)特效。如若不然，勢(shì)必會(huì)造成新聞視頻的跑偏走樣。

在看一些電視新聞的時(shí)候，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，其單個(gè)鏡頭的長(zhǎng)度一般都會(huì)在3s左右，并按照一定的節(jié)奏進(jìn)行組接的。節(jié)奏可分為：配音的語(yǔ)速、新聞的要點(diǎn)、背景音樂(lè)的節(jié)奏等。一些采訪類的視頻，如果被訪人講述時(shí)間較長(zhǎng)，應(yīng)該切換景別或者插入其他鏡頭，以緩解觀眾的審美疲勞。在剪輯一些現(xiàn)場(chǎng)性較強(qiáng)的新聞時(shí)，需要保留現(xiàn)場(chǎng)音，這樣可以讓觀眾身臨其境！

第三：配樂(lè)

好的配樂(lè)能夠渲染情緒！優(yōu)秀的新聞視頻（如《新聞1+1》）配樂(lè)的選取是很講究的，音樂(lè)只是在需要的時(shí)候出來(lái)點(diǎn)綴下、渲染下情緒，而不能通篇都是背景音樂(lè)，這樣會(huì)造成現(xiàn)場(chǎng)感和客觀性的丟失。

第四：配音

正常的配音語(yǔ)速應(yīng)該在250字/分鐘，快了，則觀眾信息消化不夠；慢了，則節(jié)奏拖沓冗長(zhǎng)。要把配音語(yǔ)速控制在一定的范圍之內(nèi)，畢竟新聞配音和專題及廣告配音不同，不需要抒情和給人震撼。

良好的配音語(yǔ)速既要傳達(dá)準(zhǔn)確的信息，又要能結(jié)合剪輯節(jié)奏，其語(yǔ)言也需要書面化。

幾點(diǎn)小心得

1.鏡頭長(zhǎng)度控制在5s以內(nèi)

2.拍攝采訪對(duì)象時(shí)，景別盡量取到衣服的第四顆紐扣

3.視頻中加采訪的時(shí)候，盡量讓被采訪人的聲音先畫面出2s，畫面滯后聲音2s

4.片子開始時(shí)盡量留1s-2s的空檔期，不要一上來(lái)就配音

5.鏡頭剪輯時(shí)可以先小后大，運(yùn)動(dòng)鏡頭要有起落幅

6.鏡頭可多些攝像機(jī)內(nèi)部運(yùn)動(dòng)

Ps：以上的這些為一些小經(jīng)驗(yàn)小體會(huì)。不足之處請(qǐng)指出。

第二篇：新聞?lì)?/a>

在成都，有7成以上的員工因?yàn)楣救狈π匠旮?jìng)爭(zhēng)力“走人”，流失人員前三名分別是銷售代表、技工、中高層管理人員。而提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、職業(yè)生涯規(guī)劃、加強(qiáng)企業(yè)文化認(rèn)同感是雇主保留人才的三大主要措施。

2月16日上班的第一天，成都一家文化傳播公司的業(yè)務(wù)部門副主管吳玲，同時(shí)收到了兩位下屬的辭職報(bào)告。“我拿到她們的辭職報(bào)告，自己都覺得好笑，因?yàn)槲乙矞?zhǔn)備去辭職。”吳玲說(shuō)，據(jù)她從公司人力資源部了解到的消息，節(jié)后一周內(nèi)有10人辭職。In chengdu，more than seventy percent workers left because the company lack pay competitiveness。The top three of losing employees are sales，mechanics and middle and senior managers。improving the pay competitiveness，career planning and strengthening enterprise culture identity are three major measures to keep talent for employers。The first day of work on February 16，a deputy director of business segment of a cultural communication company in Chengdu，Wuling recieved two resignations from two underlines at the same time。When I took their resignation，even I thought it’s funny，because I was ready to resign。Said Wuling。According to the HR department of the company，there are ten employees resigned after spring festival。

像吳玲所在公司這樣的情況，在春節(jié)后非常普遍：成都一家廣告公司的HR節(jié)后2天內(nèi)收到8封辭職信；高新區(qū)一家醫(yī)藥設(shè)備公司，銷售代表一下走了5個(gè)??不過(guò)，2月份的辭職潮，僅是跳槽季的開始。“接下來(lái)的3、4、5月都是傳統(tǒng)的辭職高峰?！变J仕方達(dá)成都總監(jiān)JACK告訴記者。一份由科銳國(guó)際研究中心發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)人才保留調(diào)查報(bào)告》顯示，在成都，有7成以上的員工因?yàn)楣救狈π匠旮?jìng)爭(zhēng)力“走人”。一線員工和中高層管理人員的嚴(yán)重流失，已成為成都本土企業(yè)面臨的最重要的人力資源問(wèn)題。調(diào)查流失率超10%。The situation of the company that Wuling stay is very common after spring festival，the HR of a advertising company in Chengdu received 8 resignation in two days，a medical equipment company in high-tech developmental zones，five sales representatives left at the same time，but the wave of resignation in February is just the beginning of job-hopping season。In the next three months，it’s traditionalpeak time of resignation。Said Jack，general director of Ruishifangda Chengdu。China enterprises talent keeping investigation report issued by Kerui center for international studies show that，in Chengdu，more than seventy percent employees left because the company lack pay

competitiveness。The serious loss of first line employees and middle-senior managers has become the most important human resource problem that the local enterprises in Chengdu face。Survey shows that the attrition rate exceed ten percent。

一線員工跳槽最多拿完年終獎(jiǎng)就離職的普遍心理，導(dǎo)致春節(jié)后的一段時(shí)期成為“跳槽季”。一線員工、中高層管理人員的流失，成為企業(yè)面臨的最嚴(yán)重的人力資源問(wèn)題。上述調(diào)查報(bào)告顯示，銷售代表、技工和中高層管理人員這三個(gè)職位，在成都受訪的上百家企業(yè)中的流失率均超過(guò)了10%（近兩個(gè)月）。從實(shí)際跳槽者數(shù)量看，制造業(yè)、房地產(chǎn)、汽車、電商和互聯(lián)網(wǎng)人員跳槽率最高。成都一家地產(chǎn)公司的人事負(fù)責(zé)人蕭女士向記者透露，開春以來(lái)，由于不少銷售人員的離職，她們已在各大招聘網(wǎng)站上掛出了招聘啟事，地產(chǎn)公司需要有經(jīng)驗(yàn)的銷售代表，因此各家公司之間也會(huì)頻繁挖角。電子商務(wù)近年來(lái)在成都發(fā)展迅猛，其占比最大的客服人員，成為該行業(yè)流失最嚴(yán)重的職位，其后依次是技術(shù)人員和工程師。The fist line employees left most，the general thought of getting the year-end bonus and leaving make the period after spring festival a

job-hopping season。The loss of first line employees and middle-senior managers become the most serious human resource problem enterprises face。

The investigation report show that the attrition rate of sales

Representatives，mechanics and middle-senior managers of hundreds of interviewed companies in Chengdu exceed ten percent in recent months。From the actual number of job-hoppers，manufacturing，real estate，auto industry，e-commerce and Internet have the highest attrition rate。The head of personnel department of a real estate company in Chengdu，Ms XiaoTell reporter that since spring，as many sales force left，they has postedRecruitment notice on main recruiting websites。Real estate companies need experienced sales Representatives，so companies frequently poach Each other。E-commerce grew rapidly in recent years，service personnel has the biggest proportion become the most serious brain drain post，followed by technical personnel，engineer。

頻繁挖角

企業(yè)中高層人才緊缺此外，在成都地產(chǎn)業(yè)，今年開春以來(lái)，各家公司的中層管理人員也多有變動(dòng)?！捌鋵?shí)基本上都是年前就已經(jīng)談好的了，新東家所給出的職位和年金都是相當(dāng)有競(jìng)爭(zhēng)力?！笔捙扛嬖V記者，中層管理人員離職大多是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和薪酬，“跳槽容易升職。”近年來(lái)，商業(yè)地產(chǎn)管理人才流動(dòng)頻繁?？其J國(guó)際地產(chǎn)行業(yè)資深顧問(wèn)劉曦告訴記者，成都商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目數(shù)量增長(zhǎng)迅速，但當(dāng)?shù)厝狈Ψ享?xiàng)目要求的人才，開發(fā)商只能從一線城市和本地同行爭(zhēng)奪人力資源，這也導(dǎo)致了商業(yè)地產(chǎn)管理人才流失嚴(yán)重。“中高級(jí)管理人員是汽車行業(yè)流失比較嚴(yán)重的職位，主要原因是競(jìng)爭(zhēng)者的頻繁挖角。”一家合資車企的相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，目前車企對(duì)研發(fā)工程師的需求量非常大，刺激了這類人才的流動(dòng)。根據(jù)科銳國(guó)際研究中心今年1月發(fā)布的《2013年中國(guó)企業(yè)招聘趨勢(shì)調(diào)研》，51.4%的受訪車企計(jì)劃增編研發(fā)工程師。

“薪愁”危機(jī)7成員工為錢走人調(diào)查顯示，導(dǎo)致一線員工和專業(yè)人員離職的前三個(gè)主要原因，分別是薪資缺乏競(jìng)爭(zhēng)力、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)少、激勵(lì)匱乏。其中，超過(guò)7成的一線員工，都是因?yàn)椴粷M現(xiàn)在的收入辭職。從事人力資源主管5年的陳曉告訴記者，遞交辭職報(bào)告的員工，大多以身體不適、家庭等私人原因作為辭職的理由，但真實(shí)原因大多都是因?yàn)槭杖氲汀ｄJ仕方達(dá)的JACK也持相同看法，有相當(dāng)一部分職場(chǎng)人士在年終獎(jiǎng)到手后，對(duì)上一年的收入與付出做出權(quán)衡，不滿現(xiàn)狀的，往往會(huì)選擇跳槽?！捌鋵?shí)不僅一線工作人員，對(duì)于中高層管理人才來(lái)說(shuō)，也有超過(guò)5成人辭職是因?yàn)閷?duì)收入不滿?！盝ACK說(shuō)。除了薪資競(jìng)爭(zhēng)力，決定企業(yè)中高層人員去留的還有更多因素：公司戰(zhàn)略不清、行業(yè)前景欠佳、企業(yè)文化不契合，會(huì)導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)層離開；職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)少、薪資缺乏競(jìng)爭(zhēng)力及領(lǐng)導(dǎo)力弱時(shí)，管理層會(huì)考慮辭職。

對(duì)核心人才軟硬兼施

面對(duì)愈演愈烈的“跳槽季”，各大企業(yè)人力資源部門紛紛使出自己的留人術(shù)。從調(diào)查報(bào)告來(lái)看，為緩解人才流失，受訪企業(yè)采用了多項(xiàng)措施，其中，采用率最高的三項(xiàng)措施依次是：加強(qiáng)企業(yè)文化認(rèn)同感、提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、職業(yè)生涯規(guī)劃。其中，提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力最有效，其后是職業(yè)生涯規(guī)劃、加強(qiáng)企業(yè)文化認(rèn)同感。“年后辭職的人多不多，主要還是看年終獎(jiǎng)給夠沒有?！标悤哉f(shuō)，考慮到每年的辭職潮，她們已在年前摸清了各部門的人員去留基本情況，在年終獎(jiǎng)發(fā)放上提高了一定的比例。同時(shí)，也開始到同行挖人，以備年后的“招工難”問(wèn)題。

在金融、通信等行業(yè)，不少企業(yè)的年終獎(jiǎng)留到年中發(fā)放，或者分年發(fā)放，也緩解了人才高流動(dòng)性。一家大型券商人士透露：“公司年終獎(jiǎng)倒不算是延后，普遍在4月底、5月初股東大會(huì)后發(fā)放?！盝ACK也透露，像華為、中興等公司，其年終獎(jiǎng)多在6、7月發(fā)放，有的企業(yè)甚至將年終獎(jiǎng)分三年發(fā)放：第一年發(fā)50%，第二年發(fā)30%，第三年發(fā)20%?！捌髽I(yè)在年中發(fā)年終獎(jiǎng)，就避開了跳槽高峰期，算是一種有效的‘留人術(shù)’?！盝ACK說(shuō)。但對(duì)管理層而言，以上的“留人術(shù)”未必有效。通過(guò)調(diào)查顯示，保留中高層管理人才最有效的措施是發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力。成都近7成的受訪企業(yè)認(rèn)為該措施能有效穩(wěn)定和挽留管理層，這包括擴(kuò)大其團(tuán)隊(duì)、增加業(yè)務(wù)管轄權(quán)、令職務(wù)豐富化和多樣化?！澳壳耙恍┬袠I(yè)內(nèi)的標(biāo)桿企業(yè)很重視這種留人方式?！辟Y深獵頭徐晶勁說(shuō)，“企業(yè)的規(guī)模及業(yè)務(wù)多元化，可以為管理層提供更大的發(fā)展空間，因此當(dāng)他們想尋求新的挑戰(zhàn)時(shí)，企業(yè)馬上在內(nèi)部創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓這些核心人才不必通過(guò)跳槽去嘗新。

第三篇：決賽視頻(新聞)

“外研社”杯英文演講大賽決賽第二環(huán)節(jié) 視頻（新聞）主題： 1[四川雅安地震]-最美新娘-穿著婚紗報(bào)道災(zāi)情 2 「請(qǐng)給地球一只手」-公益廣告

3Sad but True 加拿大廣告：你的最後10年會(huì)是怎樣？ 4殘疾舞蹈老師援助雅安美似柏芝被評(píng)最美女教師5高考倒計(jì)時(shí) 如何緩解考前焦慮現(xiàn)場(chǎng)快報(bào) 6公益廣告_禮貌讓座，感動(dòng)瞬間

7國(guó)外保護(hù)環(huán)境公益廣告。攜手你我，共創(chuàng)未來(lái)。8節(jié)約用水公益廣告Stop The Water While Using Me 9實(shí)拍情侶闖紅燈拒交罰款絆倒交警逃跑

10習(xí)近平：中國(guó)夢(mèng)歸根到底是人民的夢(mèng)[看東方] 11新聞微評(píng)：食品安全無(wú)小事！早安福建 12災(zāi)后重建宣傳片_動(dòng)畫版

第四篇：新聞宣傳工作的調(diào)查與思考

新聞宣傳工作的調(diào)查與思考

2014年是全面貫徹落實(shí)十八屆三中全會(huì)精神、深化改革的開局之年，也是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)深入開展和加快推進(jìn)“XX小城”建設(shè)的關(guān)鍵之年，XX宣傳工作 “胸懷大局、把握大事、著眼大事”，為XX的各項(xiàng)建設(shè)提供了輿論支撐。

一、基本情況

XX宣傳工作按照總書記提出的“增強(qiáng)主動(dòng)性、掌握主動(dòng)權(quán)、打好主動(dòng)仗”的要求，圍繞XX黨工委辦事處中心工作，著眼大局、聚焦民生，全方位、多角度地樹立了XX政府機(jī)關(guān)誠(chéng)心為民、真心做事的良好形象，反映了干部群眾干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)建美好家園的澎湃熱情，為促進(jìn)“XX小城”建健康穩(wěn)步發(fā)展?fàn)I造了風(fēng)清氣正的氛圍。XX宣傳隊(duì)伍現(xiàn)有87人，由宣傳部全體工作人員和黨政機(jī)關(guān)部門、事業(yè)單位、社區(qū)的通訊員（輿情員）組成，在新區(qū)綜合辦指導(dǎo)和黨工委（辦事處）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。通訊員（輿情員）業(yè)務(wù)受宣傳部指導(dǎo)，管理歸各單位。業(yè)務(wù)培訓(xùn)根據(jù)任務(wù)形勢(shì)發(fā)展進(jìn)行，由宣傳部牽頭組織。

二、工作開展情況

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視、指導(dǎo)得力

為加強(qiáng)對(duì)新聞宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)，在XX黨工委書記胡XX、副書記XX的指導(dǎo)和支持下，成立了以XX副書記為組長(zhǎng)的新聞宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)新聞宣傳隊(duì)伍建設(shè)、新聞宣傳策劃、報(bào)道深度挖掘等進(jìn)行宏觀指導(dǎo)，有力促進(jìn)了新聞宣傳工作質(zhì)量和效果。新區(qū)綜合辦副主任XX等領(lǐng)導(dǎo)，多次電話和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)XX辦事處的宣傳工作，使XX辦事處宣傳工作得到了質(zhì)的提升。黨工委XX書記多次就加強(qiáng)和改進(jìn)新聞宣傳工作，專門到宣傳部進(jìn)行調(diào)研，給思路、找方法，還多次出題目、下任務(wù)，有時(shí)直接提供宣傳報(bào)道線索，并從工作條件和經(jīng)費(fèi)上給予了保障，保證新聞宣傳工作的方向，也激發(fā)了新聞宣傳隊(duì)伍工作的熱情。《XX日?qǐng)?bào)》、《XX都市報(bào)》、《XXXX報(bào)》、《XX》、《XX晚報(bào)》、《XX僑報(bào)》等各相關(guān)媒體，對(duì)XX辦事處的新聞宣傳工作的組織、策劃、挖掘從新聞宣傳的角度給予了強(qiáng)有力的指導(dǎo)和協(xié)助，使新聞宣傳主題更加鮮明、內(nèi)容更加豐富、形式更加多樣，2014年上半年，已發(fā)深度報(bào)道的專版、專稿31篇，全面展現(xiàn)了XX良好形象，受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。

（二）隊(duì)伍過(guò)硬、組織得法

建設(shè)一支高素質(zhì)的新聞宣傳隊(duì)伍是做好新聞宣傳工作的前提和基礎(chǔ)。XX辦事處根據(jù)上級(jí)對(duì)新聞宣傳工作的要求，結(jié)合以往的經(jīng)驗(yàn)和形勢(shì)任務(wù)發(fā)展，對(duì)各單位推薦的通訊員，由新聞宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核把關(guān)，凡不符合新聞宣傳工作標(biāo)準(zhǔn)（政治思想好、業(yè)務(wù)能力精、敬業(yè)精神強(qiáng)），一律不能進(jìn)入新聞宣傳隊(duì)伍，保證了隊(duì)伍純潔、穩(wěn)定，有立場(chǎng)、有思想、有作用、有效果。在穩(wěn)定隊(duì)伍的同時(shí)，根據(jù)上級(jí)的總體部署，制定了全年新聞宣傳工作方案，圍繞中心、突出重點(diǎn)、覆蓋全部，既有具體的工作任務(wù)，也有明確的工作重點(diǎn)，基本做到了既接地氣，又有高大上。

（三）責(zé)任明確、效果顯著

為促進(jìn)新聞宣傳工作的蓬勃開展，調(diào)動(dòng)各單位通訊員踴躍寫稿發(fā)稿的積極性，按照上級(jí)對(duì)新聞宣傳的要求，進(jìn)一步完善和優(yōu)化了發(fā)稿獎(jiǎng)勵(lì)辦法，提高了通訊員寫作熱情，新聞宣傳稿件的數(shù)量與質(zhì)量明顯提高。截止6月30日，累計(jì)在《XX日?qǐng)?bào)》、《XX都市報(bào)》、《XXXX報(bào)》、《XX晚報(bào)》、《XX》、《XX僑報(bào)》及《XX新聞網(wǎng)》、《龍崗新聞網(wǎng)》等媒體發(fā)稿832篇（幅），使XX方方面面的工作得到了上級(jí)和群眾的認(rèn)可，有效促進(jìn)了XX形象提升和工作開展。

（四）圍繞中心、放眼全局

一是突出主題。2014年，XX宣傳工作以弘揚(yáng)改革創(chuàng)新精神、開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為主線，圍繞“XX小城”發(fā)展戰(zhàn)略，緊扣“人文古鎮(zhèn)、生態(tài)XX”發(fā)展主題，全面打響思想宣傳的主動(dòng)仗?！禭XXX報(bào)》推出的《“振翼、強(qiáng)心、通脈”打造“XX小城”》，《XX僑報(bào)》推出的《XX辦事處以民意為“風(fēng)向標(biāo)”扎實(shí)為民辦實(shí)事》，《XX日?qǐng)?bào)》推出的《XX辦事處以三大策略繪發(fā)展藍(lán)圖》、《“XX小城”探索中國(guó)城鎮(zhèn)化新路徑》等相關(guān)報(bào)道，從不同角度不同側(cè)面反映和謳歌了XX干部群眾熱情建設(shè)美好家園的生產(chǎn)生活畫面，全面樹立了XX搶抓機(jī)遇、加快“XX小城”建設(shè)的新形象。

二是突出重點(diǎn)。圍繞XX黨工委辦事處重點(diǎn)工作進(jìn)行了集中宣傳和深度報(bào)道，推出了多個(gè)較大版塊和專版，如：在《XX日?qǐng)?bào)》強(qiáng)力推出整版大型報(bào)道《XX不愁客源愁接待能力》，國(guó)內(nèi)各大新聞網(wǎng)站相互轉(zhuǎn)載，XX新區(qū)制成微通訊，影響廣泛；在《XX僑報(bào)》連續(xù)發(fā)表的《全面著手“XX小城”建設(shè)》等多篇；在《新快報(bào)》發(fā)表《“XX小城”建設(shè)如火如荼》,在《XX財(cái)經(jīng)生活頻道》專題報(bào)道了XX灣區(qū)經(jīng)濟(jì)，這些報(bào)道，從不同側(cè)面不同角度，深入地反映和展現(xiàn)了辦事處為民生、護(hù)生態(tài)、促經(jīng)濟(jì)的良好形象，在社會(huì)引起了較大反響。《XX》于4月26日（周六）起推出《發(fā)現(xiàn)XX》周刊，首站推出《XX之戀》5個(gè)版的專題報(bào)道，分別以“你在我眼中最美”“狂浪的心停在這里”“憶當(dāng)年沙場(chǎng)秋點(diǎn)兵”“天空海闊誰(shuí)在變”等，全方位介紹XX的美景美食、慢生活旅行感受及未來(lái)有規(guī)劃等，報(bào)道出來(lái)以后，受到廣泛的關(guān)注，在微博及微信中廣為流傳。

三是突出熱點(diǎn)。緊盯群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，進(jìn)行報(bào)道，為群眾答疑解惑，讓群眾了解XX民生發(fā)展，提高了群眾的滿意度，拉近了政府與群眾的關(guān)系。在《XX*大視野》雜志第27期推出《XX：強(qiáng)作風(fēng)、促轉(zhuǎn)型、努力建設(shè)世界級(jí)濱海生態(tài)新XX》，為群眾了解XX、支持XX建設(shè)提供了平臺(tái)。1月21日在《XXXX報(bào)》、《XX》報(bào)道XX辦事處為多名工人《及時(shí) 追回8萬(wàn)元拖欠工資》，贏得群眾稱贊。在XX各大報(bào)紙全面報(bào)道的同時(shí)，還在各大主題網(wǎng)站推出：《XXXXXX片區(qū)民宿--度假溫馨的家》、《在XX過(guò)一個(gè)完全屬于自己的假期》等報(bào)道，讓XX走向了群眾，走近了群眾。

四是突出引導(dǎo)。不斷暢通與公眾和媒體的溝通渠道，經(jīng)常性地關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情，及時(shí)、認(rèn)真回應(yīng)網(wǎng)民關(guān)注、投訴的熱點(diǎn)問(wèn)題，正確引導(dǎo)輿論；積極做好了輿情危機(jī)的監(jiān)測(cè)、跟蹤、引導(dǎo)、化解工作，變被動(dòng)為主動(dòng)，變壞事為好事。如在處置國(guó)泰門診醫(yī)療糾紛事故中，本著實(shí)事求是、公正合理的原則，在摸清事實(shí)真相掌握可靠依據(jù)的基礎(chǔ)上，經(jīng)反復(fù)多方做工作，不但事故得到了妥善處理，而且還通過(guò)挖掘，推廣報(bào)道了僑領(lǐng)楊啟文的先進(jìn)事跡，在XX群眾中產(chǎn)生了強(qiáng)烈的反響，也得到了XX籍華僑的一致稱頌。在處置XX溺亡事件中，因回應(yīng)媒體主動(dòng)，及時(shí)還原事實(shí)真相，消除了公眾的誤解。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，年初以來(lái)，網(wǎng)絡(luò)發(fā)貼90篇次，回帖180多篇次，化解各類負(fù)面信息20多次，營(yíng)造了良好的內(nèi)外輿論環(huán)境。

三、存在的問(wèn)題及不足

（一）廣度有余、深度不足。我辦事處新聞宣傳報(bào)道的數(shù)量比較多，但在質(zhì)量和效果上，還有一些欠缺，尤其對(duì)一些重點(diǎn)工作的宣傳上，還欠缺一些深度，許多東西只是在邊緣掃一掃，沒有把深層次的東西反映出來(lái)。比如新聞報(bào)道中政務(wù)活動(dòng)多，而且這里開個(gè)會(huì)，那里搞個(gè)活動(dòng)，而對(duì)一線干部群眾在干事創(chuàng)業(yè)中涌現(xiàn)出的好人好事、典型模范發(fā)現(xiàn)少、挖掘淺。

（二）角度有余、高度不足。在反映黨委政府查民情、解民困、順民意，為民辦實(shí)事、辦好事上，報(bào)道中泛泛而談，浮在上面，不能拔高一度來(lái)思考，雖然報(bào)道較多，但與“唱響主旋律、打好主動(dòng)仗”的要求還有一定的差距。比如，作為“XX小城”建設(shè)的主角，XX規(guī)劃建設(shè)、升級(jí)改造應(yīng)是新聞宣傳的一個(gè)重點(diǎn)，雖然相關(guān)報(bào)道較多，但多數(shù)在繞圈子、水上漂，沒有把黨工委意圖真正體現(xiàn)出來(lái)，沒有把新區(qū)和XX黨工委辦事處謀劃美好家園和幸福生活的主題挖掘出來(lái)。

（三）速度有余、力度不足。新聞宣傳工作，主要是輿論引導(dǎo)，一方面通過(guò)正面宣傳，另一方面是通過(guò)對(duì)負(fù)面輿論的處理，化被動(dòng)為主動(dòng)。對(duì)于好的新聞線索、新聞素材和負(fù)面輿情，我們都能及時(shí)進(jìn)行處置，但因?yàn)槭掳l(fā)單位對(duì)情況掌握不全面，相關(guān)規(guī)定不熟悉，在引導(dǎo)輿論時(shí)就出現(xiàn)了遲滯、被動(dòng)的現(xiàn)象，這既容易給一些媒體牽著鼻子走，還容易造成群眾的誤解，使黨和政府的形象受到損害。

四、需要加強(qiáng)和改進(jìn)的方面

針對(duì)以上存在問(wèn)題，XX宣傳工作還需要在堅(jiān)持正面宣傳和輿情引導(dǎo)上下工夫，只有努力順應(yīng)時(shí)代要求，創(chuàng)新方式方法，才能真正實(shí)現(xiàn)“唱響主旋律、打好主動(dòng)仗”的目的。

（一）在方向上要堅(jiān)持正面宣傳與服務(wù)群眾相結(jié)合。按照新區(qū)、XX黨工委辦事處的發(fā)展思路和戰(zhàn)略目標(biāo)，精心組織和策劃重大主題宣傳，尤其是要聚集“XX小城”建設(shè)和黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，宣傳XX經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成就和改革發(fā)展的重大舉措，宣傳服務(wù)群眾、改善民生的顯著成效，更好地鼓舞士氣、提振信心。同時(shí)，要圍繞干部群眾干事創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的熱情與身影，發(fā)現(xiàn)、宣傳好的典型。結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，讓干部真正深入基層和一線，接地氣，放下架子，甘當(dāng)學(xué)生，學(xué)習(xí)普通群眾的創(chuàng)業(yè)精神。

（二）在方法上要做到堅(jiān)守傳統(tǒng)與運(yùn)用現(xiàn)代相結(jié)合。攜手傳統(tǒng)主流媒體，守好主陣地；建好用好新聞信息平臺(tái)，利用新媒體特性拓寬宣傳渠道；發(fā)動(dòng)廣大干部群眾參與宣傳，激發(fā)社會(huì)織強(qiáng)大正能量，建立宣傳大格局，打造立體宣傳模式。

一是做好宣傳工作的全面總動(dòng)員。首先要形成由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、宣傳部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、多部門聯(lián)動(dòng)、社會(huì)組織積極配合的宣傳大格局。其次要加強(qiáng)對(duì)宣傳工作隊(duì)伍的培養(yǎng)和鍛煉。要通過(guò)外請(qǐng)專家進(jìn)來(lái)培訓(xùn)與去院校培訓(xùn)相結(jié)合和到上級(jí)宣傳部門鍛煉與兄弟宣傳部門鍛煉相結(jié)合的方式，培養(yǎng)一支過(guò)硬的宣傳工作人才隊(duì)伍，讓宣傳工作人員除了具備寫作、語(yǔ)言表達(dá)能力好等基本能力外，還應(yīng)具備活動(dòng)組織、專題策劃、群眾工作、調(diào)查研究等方面的能力。再次要在發(fā)動(dòng)通訊員隊(duì)伍積極全面宣傳報(bào)道XX日常生產(chǎn)生活場(chǎng)景的同時(shí)，加強(qiáng)與省市主要媒體的溝通與聯(lián)系，根據(jù)不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，邀請(qǐng)資深媒體人參與對(duì)重點(diǎn)工作及著眼群眾需要進(jìn)行新聞策劃，提升新聞宣傳的實(shí)效。

二是做好借船出海工作。在建好用好信息平臺(tái)的同時(shí)，要掌握新媒體其特點(diǎn)與特性，主動(dòng)走近、走入，因勢(shì)利導(dǎo)，為我所用。如微信、微博、論壇等傳播速度快、影響范圍廣、參與人員多的特點(diǎn)。宣傳工作應(yīng)利用其特點(diǎn)，開展各類 “我說(shuō)XX事”、“我眼中的XX”等活動(dòng)，根據(jù)網(wǎng)民意見和建議，及時(shí)整改相關(guān)工作，以積極的工作，贏得群眾的理解與支持，變“跟著跑”為“領(lǐng)著看”，不斷提升XX形象。發(fā)動(dòng)輿情員和機(jī)關(guān)工作人員主動(dòng)利用各種新媒體，開設(shè)個(gè)人網(wǎng)頁(yè)、博客、微博，讓網(wǎng)民隨時(shí)登錄訪問(wèn)、暢所欲言，搭建與網(wǎng)民良性互動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，搶占輿情主動(dòng)權(quán)。

三是做好防火工作。習(xí)總書記說(shuō)“要打開窗戶搞改革”，宣傳工作也應(yīng)主動(dòng)敞開胸襟，變消極應(yīng)對(duì)地“滅火”為主動(dòng)防火，讓群眾“找茬”、“挑刺”，同時(shí)，自己主動(dòng)揭短亮丑，為對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，責(zé)令相關(guān)部門及時(shí)整改，并將整改結(jié)果及時(shí)告知群眾，讓群眾看到政府改錯(cuò)的決心和力度，也從另一個(gè)角度讓群眾看到政府真實(shí)為民謀利的信心、決心和成效，從而拉近與群眾的關(guān)系，贏得群眾的理解與支持。四是做好聞風(fēng)而動(dòng)工作。建立健全辦事處輿情監(jiān)測(cè)、研判和處理機(jī)制，旗幟鮮明地抓好輿論引導(dǎo)，積極主動(dòng)地回應(yīng)群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，引導(dǎo)人們多看主流、多看本質(zhì)、多看光明面。區(qū)分不同情況，把握好時(shí)、度、效，主動(dòng)出擊，聞風(fēng)而動(dòng)，主動(dòng)發(fā)聲，扭轉(zhuǎn)不利局面，營(yíng)造良好輿論氛圍，為“XX小城”建設(shè)和群眾美好生活提供思想動(dòng)力。