第一篇：2006年10月自學考試勞動關(guān)系學試題

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全國2006年10月高等教育自學考試

勞動關(guān)系學試題

課程代碼：0332

5一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1．訂立集體協(xié)議應(yīng)當遵循的原則是（）

A．合法、平等、合作

C．效率優(yōu)先、兼顧公平B．公正、公平、公開 D．效率、合規(guī)、平等

2．20世紀30年代以前的勞動關(guān)系發(fā)展中，絕對有利的一方是（）

A．資方

C．政府 B．工會 D．勞動者

3．以管理政策和實踐作為研究領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠度的最大化，主張推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作來改進雇員與管理方之間關(guān)系的學派是（）

A．新保守學派

C．正統(tǒng)多元論學派 B．管理主義學派 D．激進學派

4．1802年，英國通過了被視為是第一個具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)，即（）

A．《學徒健康與道德法》

C．《勞動保護法》 B．《工廠法》 D．《勞動保險法》

5．首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學者是

（）

A．布雷弗曼

C．梅奧 B．科可恩 D．泰勒

6．不僅關(guān)心會員的經(jīng)濟利益與勞動權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社會、經(jīng)濟與政治問題的工會屬于（）

A．工聯(lián)工會

C．政治工會 B．福利工會 D．職業(yè)工會

7．我國《勞動法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動者工作，支付的報酬不低于工資的（）

A．100%

C．300% B．200% D．400%

8．非全日制合同內(nèi)容的五個必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和（）

A．生活條件 B．勞動條件

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C．環(huán)境條件

9．仲裁與調(diào)解的不同之處是（）

A．調(diào)解需要第三者進行干預(yù)

B．仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑腃．實施調(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設(shè)立的調(diào)解機構(gòu)的派出人員

D．仲裁人更加獨立，根據(jù)爭議內(nèi)容獨立進行判斷，對爭議進行裁決，且仲裁書具有約束力

10．我國《工會法》規(guī)定，工會通過職工代表大會或其他形式實施民主監(jiān)督，對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這體現(xiàn)的工會職能是（）

A．維護職能

C．參與職能 B．建設(shè)職能 D．教育職能 D．交通條件

11．三方協(xié)商機制是有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其（）

A．制度運行的總稱

C．相應(yīng)的規(guī)章和制度的總稱 B．相互作用、相互制約的總和 D．規(guī)則、程序的總稱

12．在協(xié)商過程中，能夠有效控制協(xié)商的過程并逐漸靠近期望目標，同時能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員的分工以形成默契配合的原則是（）

A．平等原則

C．2C原則 B．自愿原則 D．誠信原則

13．勞動合同期限屆滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當事人消失時，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度稱為（）

A．勞動合同撤銷

C．勞動合同修正 B．勞動合同解除 D．勞動合同終止

14．雇員參與程度較低，沒有建立建議機制，企業(yè)只是建立獎金委員會，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進來分配獎金，通過基準生產(chǎn)率因子來衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計劃是（）

A．斯坎隆計劃

C．集體利益分享計劃 B．拉克計劃 D．薪酬再設(shè)計計劃

15．當工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時，雇主應(yīng)當提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（）

A．緊急支付原則

C．協(xié)商同意原則 B．平等付酬原則 D．依法支付原則

16．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動合同，這種法律行為叫做（）

A．勞動合同變更 B．勞動合同修訂

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C．勞動合同續(xù)訂 D．勞動合同終止

17．某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采取了威脅、收買工會代表的行為，這種行為沒有履行（）

A．集體協(xié)商責任

C．勞動仲裁責任 B．集體談判責任 D．誠信談判責任

18．我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議工作必須遵循三項工作原則：合法、公正、及時原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（）

A．維護國家利益的原則

C．國家保護企業(yè)、職工合法利益的原則 B．維護企業(yè)、職工利益的原則 D．兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則

19．勞動爭議發(fā)生后，爭議當事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機構(gòu)申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護自己合法權(quán)益的制度是（）

A．仲裁管轄制度

C．仲裁回避制度 B．仲裁時效制度 D．仲裁調(diào)解制度

20．某企業(yè)原是一家地方國有企業(yè)，在改制過程中，企業(yè)被整體拍賣。在收購合同中，約定“該企業(yè)收購者同時接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購者以優(yōu)化勞動組合、提高勞動效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個人勞動合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是

（）

A．擔心自己下崗

B．擔心自己的工資收入會降低

C．原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現(xiàn)

D．原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權(quán)利

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．訂立勞動合同的基本程序包括（）

A．申請

C．協(xié)商

E．履行

22．工會的職能包括（）

════════════════════════════════════════════════════════════════════B．提議 D．簽約 自考網(wǎng)絡(luò)培訓班(http://net.thea.cn/zk/kc/)-精品課程在線免費試聽

A．經(jīng)濟職能

C．整合職能

E．階級革命職能

23．臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中，歸納出勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式有（）

A．斗爭模式

C．協(xié)約自治模式

E．個人模式

24．根據(jù)我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員應(yīng)當回避的情況有（）

A．是勞動爭議當事人

B．是勞動爭議當事人的近親屬

C．與勞動爭議有利害關(guān)系

D．與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決

E．曾經(jīng)與勞動爭議當事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系

25．根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎勵辦法來劃分管理模式的類型有（）

A．獨裁型

C．自主型

E．合作型

26．集體談判的功能有三個方面，它們是（）

A．經(jīng)濟功能

C．決策功能

E．管理功能

27．我國《勞動法》對未成年工的特殊保護作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（）

A．最低就業(yè)年齡的規(guī)定

B．禁止未成年工從事有害健康的工作

C．定期體檢

D．實行登記制度

E．人生權(quán)利

28．權(quán)威/寬容管理模式的特征有（）

A．強制性

C．專業(yè)化

E．忠誠感

════════════════════════════════════════════════════════════════════B．專斷性 D．職位階梯 B．政府作用 D．交易功能 B．權(quán)威型 D．寬容型 B．多元放任模式 D．統(tǒng)合模式 B．民主職能 D．社會民主職能 自考網(wǎng)絡(luò)培訓班(http://net.thea.cn/zk/kc/)-精品課程在線免費試聽

29．根據(jù)我國法律關(guān)于集體協(xié)商的規(guī)定，要達到集體協(xié)商談判的目標，需要做好的工作有（）

A．協(xié)商準備

C．協(xié)商程序

E．協(xié)商技巧

30．市場經(jīng)濟條件下我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢是（）

A．勞動關(guān)系主體利益明晰化

C．勞動關(guān)系運行的市場化

E．勞動關(guān)系內(nèi)容的單一化

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）

31．雇員

32．標準工作日

33．勞動仲裁回避制度

四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

34．簡要回答勞資合作的特征。

35．簡要回答我國工會組織體系的設(shè)置。

36．根據(jù)我國《勞動法》關(guān)于勞動合同變更的知識，簡要回答“過失性解除”的規(guī)定。

37．簡述政府在勞動關(guān)系中的作用。

38．簡要回答“誠實談判”通常包括的內(nèi)容。

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

39．論述無效勞動合同的確認。

40．根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，闡述變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同的條件。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）

41．2003年10月某建筑企業(yè)150名職工在張師傅的帶領(lǐng)下，要求成立工會并與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企業(yè)主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業(yè)主無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。請問企業(yè)主的行為是一種什么行為？應(yīng)當如何糾正？

42．王某系某市客運公司司機，因公司經(jīng)濟效益不好，從2000年6月起以生病為由向公司請假，在社會上開出租車。2001年3月10日，公司要求王某提供醫(yī)院出具的病假證明，王某不能提供病假證明。同年3月13日公司以王某曠工已超過15天為由將其除名，除名通知書于3月15日正式送達王某。王某接到除名通知書后，向公司領(lǐng)導提出自己能夠開出證明自己確實有病的假條，并承認錯誤，要求公司撤銷除名決定，被公司拒絕。之后，王某又多次找上級有關(guān)部門和他人從中協(xié)調(diào)，均無結(jié)果。同年7月20日王某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。════════════════════════════════════════════════════════════════════B．勞動關(guān)系形成的合同化 D．勞動關(guān)系規(guī)范的法制化 B．確定協(xié)商代表 D．協(xié)商策略 自考網(wǎng)絡(luò)培訓班(http://net.thea.cn/zk/kc/)-精品課程在線免費試聽

問：仲裁委員會是否受理此案？為什么？

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第二篇：《勞動關(guān)系學》2012年考試試題

一、不定項選擇（請在下列題目的四個選項中，選出符合題目要求的選項，各

題至少有兩個正確選項。本題共10小題，每小題2分，共20分）

1、勞動關(guān)系運行的程序規(guī)則包括： A.個別勞動關(guān)系處理規(guī)則B.集體勞動關(guān)系處理規(guī)則C.勞動爭議處理規(guī)則

2、勞動關(guān)系學的研究方法主要有： A.制度分析B.系統(tǒng)分析C.行為分析D.歷史分析

3、鄧洛普的勞動關(guān)系系統(tǒng)理論由哪幾項構(gòu)成：A.主體B.環(huán)境C.意識形態(tài)D.規(guī)則網(wǎng)

4、按照勞動關(guān)系按照各國處理方式和制度特征可劃分為：A.斗爭模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式

5、集體勞權(quán)包括：A.團結(jié)權(quán)B.集體談判權(quán)C.民主參與權(quán)D.集體爭議權(quán)

6、雇主組織的形式主要有：A.行業(yè)協(xié)會B.地區(qū)協(xié)會C.國家級雇主聯(lián)合會

7、政府在勞動關(guān)系中扮演的角色有：A.規(guī)制者B.監(jiān)督者C.損害控制者D.調(diào)節(jié)與仲裁者

8、勞動關(guān)系法律規(guī)范的結(jié)構(gòu)層次有：A.勞動基準規(guī)范B.勞動合同規(guī)范C.集體合同規(guī)范D.勞動爭議處理規(guī)范

9、西方國家工人參與管理的一般形式有：A.集體談判B.工人委員會制度C.董事會或監(jiān)事會中的職工代表制度D.工人自治小組

10、三方協(xié)商機制運行的規(guī)則有：A.利益均衡原則B.補償原則C.許諾與期待原則D.信息開放原則

11、勞動爭議的非司法調(diào)整包括：A.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解B.信訪C.行政救濟

12、產(chǎn)業(yè)行動的基本特征：A.主體確定B.目標具體C.具有組織性和集體性D消極后果與積極功能并存

13、勞動者采用的產(chǎn)業(yè)行動的基本方式有：A.罷工B.怠工C.游行示威D.罷市

.14、雇主的不當勞動行為包括：A.差別待遇B.黃犬契約C.拒絕集體談判D.控制干涉工會

15、勞動三權(quán)分別是A.自由結(jié)社B.集體談判C.集體爭議

16、人權(quán)運動的三大領(lǐng)域是A.勞工權(quán)利保障B.保護少數(shù)者C.禁止奴隸貿(mào)易

二、名詞解釋（請在答題紙上按順序回答。共5小題，每小題6分，共30分）

1.工會

2.組織承諾

3.不當勞動行為

4.混合雇傭模型

5.職工持股計劃

6.桑德沃模型

7.工會—雇主談判模式

8.安德森模型

三、簡答題（請在答題紙上按順序回答。共2小題，每小題10分，共20分）

1、簡要論述勞動力市場與勞動關(guān)系的雙重性。

2、簡要論述中國職工民主參與的主要方式（至少列舉三項）。

3、簡要論述企業(yè)規(guī)章制度在勞動關(guān)系規(guī)則網(wǎng)絡(luò)中的意義。

4、簡要論述企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容。

四、論述題（請在答題紙上按順序回答。共2小題，每小題15分，共30分）

1、從勞動者、雇主和政府三個方面論述美國勞資關(guān)系的特點。

2、論述中國工會在市場經(jīng)濟條件下所面臨的挑戰(zhàn)。

3、論述集體談判和集體合同制度的功能和作用.

第三篇：全國2011年10月高等教育自學考試勞動關(guān)系學試題

全國2011年10月高等教育自學考試勞動關(guān)系學試題

課程代碼：0332

5一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1．在勞動關(guān)系內(nèi)涵中，產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源自（）

A．美國

C．英國 B．日本 D．德國

2．某外商獨資企業(yè)在開工之初員工大都是從事手工或半機械生產(chǎn)。后來，由于大量引進先進技術(shù)，實行大型機器生產(chǎn)，使員工深感技術(shù)要求高，工作壓力大，普遍不能適應(yīng)，導致員工與企業(yè)管理方之間關(guān)系緊張。根據(jù)沖突與合作原理，這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（）

A．文化因素

C．政府政策及實踐 B．宏觀經(jīng)濟環(huán)境 D．“客觀”工作環(huán)境

3．持“只要資本主義經(jīng)濟體系不發(fā)生變化，工會的作用就非常有限”觀點的是（）

A．新保守派

C．正統(tǒng)多元論學派 B．激進學派 D．管理主義學派

4．沖突制度化形成的時代背景是（）

A．兩次科技革命

C．兩次世界大戰(zhàn)和最嚴重的經(jīng)濟危機 B．兩次社會大分工 D．生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系革命

5．下列屬于管理時代勞動關(guān)系主要特點的是（）

A．雇主改進管理

C．嚴令禁止組織工會 B．沖突和斗爭分散 D．市場自發(fā)調(diào)節(jié)勞動關(guān)系

6．意識到管理者理性局限性的理論是（）

A．權(quán)變管理理論

C．決策過程理論 B．戰(zhàn)略選擇理論 D．利益相關(guān)者理論

7．以下管理模式屬于職權(quán)結(jié)構(gòu)劃分的是（）

A．剝削型

C．合作型

8．高級家長制屬于（）

A．自主／合作模式

C．自主／寬容模式 B．權(quán)威／合作模式 D．獨裁／合作模式 B．寬容型 D．自主型

9．沒有固定工作時間限制的工作日被稱為（）

A．縮短工作日 B．彈性工作日

C．綜合計算工作日 D．不定時工作日

10．某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間5小時，導致勞資雙方發(fā)生爭議。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在與工會和勞動者協(xié)商的情況下可延長工作時 間，一般每日不得超過（）

A．1小時

C．3小時 B．2小時 D．4小時

11．屬于勞動合同法定條款的是（）

①社會保險

②競業(yè)限制條款

③勞動合同期限

④保守商業(yè)秘密

A．②③

C．①③ B．①④ D．②④

12．某礦業(yè)公司招用多名采礦工，勞動合同規(guī)定他們每天必須從事繁重的開采工作，否則不能結(jié)算當月工資。用工第二個月，礦業(yè)公司因違反安全采礦規(guī)定造成事故，致使采礦工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些采礦工均為不滿l6周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)家子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列措施，其中不符合法律規(guī)定的是（）．．．

A．責令雇主解除勞動合同，遣返這批采礦工

B．收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得

C．責令雇主承擔遣返費用，并給予經(jīng)濟補償

D．告知受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助其向雇主索賠

13．不當勞動行為的救濟機構(gòu)一般為（）

A．政府

C．勞動委員會 B．法院 D．仲裁委員會

14．某機械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過協(xié)商、討論，首席代表歸納意見，最后達成一致。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當形成集體合同草案，在審議通過后，代表職工簽訂該協(xié)議的應(yīng)是（）

A．工會主席

C．政府代表 B．法院代表 D．車間主任

15．某電器廠勞資雙方簽訂了集體協(xié)議，但由于受水災(zāi)影響，當事人雙方依法對尚未履行的集體協(xié)議進行修改和補充，這種做法叫集體協(xié)議的（）

A．簽訂 B．終止

C．變更 D．解除

16．某企業(yè)勞資雙方在2006年9月底簽訂了為期三年集體協(xié)議，在2008年9月底，企業(yè)主口頭告訴企業(yè)職工代表大會的代表取消雙方2006年簽訂的集體協(xié)議，這種口頭表達形 式是（）

A．有效的C．可以成立的 B．無效的 D．可以終止的17．老李在某企業(yè)工作了10年，由于企業(yè)發(fā)展不景氣而被裁員，但是當老李向企業(yè)要求補 償時，企業(yè)借口虧損而不予以補償，該企業(yè)違背了（）

A．剩余權(quán)利的規(guī)則

C．隱含義務(wù)的規(guī)則 B．權(quán)利分享的規(guī)則 D．公平管理的規(guī)則

18．三方協(xié)商機制最主要和最基本的是（）

A．國家一級的協(xié)商

C．地方一級的協(xié)商 B．產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商 D．企業(yè)一級的協(xié)商

19．以下不屬于勞動爭議特征的是（）．．．

A．勞動爭議的當事人是特定的C．勞動爭議內(nèi)容和形式的特定性 B．勞動爭議的范圍是限定的 D．不同的勞動爭議適用相同程序處理

20．目前勞動關(guān)系面臨的問題有（）

①失業(yè)率上升

②知識員工的出現(xiàn)

③經(jīng)濟全球化的沖擊

④工會密度降低，會員人數(shù)減少

A．①

C．①②③ B．①② D．①②③④

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．在勞資關(guān)系中，對資方而言，沖突的形式主要有（）

A．罷工

C．懲罰

E．關(guān)閉工廠

22．在市場經(jīng)濟國家處理勞動關(guān)系的模式中，協(xié)約自治模式的特點有（）

A．以正統(tǒng)多元論學派理論為基礎(chǔ)

B．秉承新古典學派勞動關(guān)系理論 B．解雇 D．抵制

C．以協(xié)約自治原則處理勞資事務(wù)

D．主張勞資雙方通過談判取得均衡與和諧

E．認為市場是決定就業(yè)狀況的至關(guān)重要的因素

23．市場經(jīng)濟條件下我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢是勞動關(guān)系（）

A．規(guī)范的法制化

C．運行的市場化

E．主體利益明晰化

24．在促進勞資合作的決策中，屬于非收益分享計劃的有（）

A．質(zhì)量圈

C．共同磋商

E．自我管理的工作團隊

25．我國勞動立法的主要形式表現(xiàn)為（）

A．憲法

C．行政規(guī)章

E．勞動行政法規(guī)

三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共l2分)

26．勞動關(guān)系的本質(zhì)

27．勞動合同的續(xù)訂

28．“禁止令”

四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

29．雇員參與管理的主要目的有哪些?

30．簡要回答工會的結(jié)構(gòu)分類。

31．簡要回答勞動就業(yè)標準的主要內(nèi)容。

32．簡要回答集體協(xié)議終止的原因。

33．簡要回答政府作為三方機制的主體的主要作用。

五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

34．試述我國《工會法》在不當勞動行為的救濟方面規(guī)定的法律責任。

35．試述三方協(xié)商機制對經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的促進作用。

六、案例分析題(本大題8分)

36．閱讀下列案例材料，然后回答問題。

2007年11月27日，彭某到某生物醫(yī)學技術(shù)有限公司工作。次日，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，試用期從2007年11月28日起至2008年1月27日止。雙方還約定，試用期月工資為1000元，轉(zhuǎn)正后月工資為1200元。2008年2月27日，該公司人事部經(jīng)理向彭B．法律解釋 D．地方性法規(guī) B．拉克計劃 D．工作再設(shè)計 B．形成的合同化 D．調(diào)節(jié)的行政化

某發(fā)出了《勞動合同終止通知書》，內(nèi)容大致為：您與本單位2007年11月28日簽訂的固定期限勞動合同，現(xiàn)由于不勝任工作崗位，并不接受崗位調(diào)整的原因，于2008年2月27日終止(解除)勞動合同。彭某接到該《通知書》后要求公司支付經(jīng)濟補償金遭到拒絕。于是他向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

(1)彭某在遭到公司拒絕支付補償金后，可否直接向法院起訴該公司?請說明理由。(5分)

(2)如果他對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可否再向法院起訴?請說明理由。(3分)

第四篇：勞動關(guān)系學試題1

勞動關(guān)系學試題

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

l.在以下理論學派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進)的順序排列第一位的是（A）P3

5A.新保守派

C.正統(tǒng)多元論學派 B.管理主義學派 D.激進學派

2.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（C）P11

3A.工人董事

C.共同磋商

A.福利工會

C.工聯(lián)工會

職責，應(yīng)首先突出（C）P143

A.教育職能

C.維護職能

A.獨裁／剝削型模式

C.權(quán)威／合作型模式

合的學派是（A）P73

A.經(jīng)驗主義學派

C.權(quán)變理論學派

A.美國

C.英國

8.“禁止令”是指（C）P458

A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議

B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會的行為

C.雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動

D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動

9.下列屬于早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系特點的是（C）P64 B.經(jīng)理角色學派 D.激進學派 B.德國 D.日本 B.建設(shè)職能 D.參與職能 B.權(quán)威／寬容型模式 D.自主／合作型模式 B.工作理事會 D.質(zhì)量圈 B.政治工會 D.行業(yè)協(xié)會 3.把通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟利益作為唯一目標的組織是（C）P140 4.根據(jù)我國《工會法》的相關(guān)規(guī)定，在市場經(jīng)濟體制下，我國工會要履行其基本5.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（B）P102 6.認為目標管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現(xiàn)工作和人完美結(jié)7.在20世紀60年代末，彈性工作時間制度率先發(fā)展起來的國家是（B）P187

A.政府規(guī)范勞資關(guān)系

C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系

A.15天

C.60天 B.集體談判制度的建立 D.勞動關(guān)系的法制化 B.30天 D.90天 10.我國《勞動法》規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（D）P19

411.2004年《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方，可以書面向（C）?

A.調(diào)解委員會提出協(xié)調(diào)處理申請

B.勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請

C.仲裁委員會提出起訴

D.人民法院提出起訴

12.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應(yīng)被確認為是（B）

A.有效的C.合法的A.政策

C.陳述

件。這種管理模式是（B）P98

A.剝削型模式

C.合作型模式

止，叫做（C）P234

A.勞動合同解除

C.勞動合同變更 B.勞動合同終止 D.勞動合同履行 B.寬容型模式 D.自主型模式 B.無效的 D.平等的 B.預(yù)測 D.控制 13.集體談判技巧中的4P原則不包括（D）P281 ．．．14.管理者意識到員工的某些需求是法律認可的，從而提供合理的報酬與就業(yè)條l5.勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢

16.在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（A）P279

A.1／

3C.2／3 B.1／2 D.3／

417.協(xié)調(diào)處理集體爭議，應(yīng)當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過（D）P447

A.90日

C.30日

（A）P363 B.60日 D.15日 18.在市場經(jīng)濟國家傳統(tǒng)的工會保障制度中，只雇傭工會會員的企業(yè)類型是

A.封閉式企業(yè)

C.代理制企業(yè) B.工會制企業(yè) D.開放式企業(yè)

19.工會是雇員的團體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國家把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如法國規(guī)定成立工會的人數(shù)至少是（D）P398

A.80人

C.40人 B.60人 D.20人

20.虹光機械廠職工代表根據(jù)洪澇災(zāi)害嚴重破壞生產(chǎn)設(shè)施，無法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對尚未履行的集體協(xié)議進行修改和補充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（A）

A.變更

C.簽訂 B.終止 D.廢止

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（ABCE）P171-178

A.協(xié)商同意

C.緊急支付

E.依法支付

22.在獨裁／剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（ABCD）P100

A.技術(shù)變革

B.靈活的就業(yè)安排

C.在集體談判中采取強硬立場和破壞罷工

D.停工和遷廠

E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議

23.臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中，將勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（ABCD）P

52A.斗爭模式

C.協(xié)約自治模式

E.經(jīng)營者模式

24.下列關(guān)于我國工會組織體系的敘述，正確的有（ABC）P148

A.基層工會委員會每屆任期3-5年

B.基層工會委員會主席、副主席和工會委員會委員人選，應(yīng)該由會員自下而上提名

C.一個地方的工會都在本地區(qū)的一個工會組織內(nèi)

D.各級地主工會組織是由上級工會代表大會民主選舉產(chǎn)生的E.各級地方總工會的最高權(quán)力機構(gòu)是各級人民代表大會 B.多元放任模式 D.統(tǒng)合模式 B.平等付酬 D.同工不同酬

25.我國在市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢有（ABCD）P82(07.1多)

A.勞動關(guān)系主體利益明晰化

B.勞動關(guān)系形成的合同化

C.勞動關(guān)系運行的市場化

D.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化

E.勞動關(guān)系運行的行政化

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）

26.雇員團體P10

27.雇主組織 P396

28.勞資合作P117

四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

29.簡述我國法律規(guī)定的女工保護標準的主要內(nèi)容。P19

230.簡要評價勞動過程理論。P9

431.什么是勞動合同履行，其條件有哪些？P222-22

332.簡述工會的組織原則及其體現(xiàn)。P150

33.市場經(jīng)濟國家集體協(xié)議的主要條款有哪些？P349

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

34.試述我國集體談判的進程。P278

35.試述集體協(xié)議的意義。P327

六、案例分析題(本大題8分)

36.2002年1月，某化工廠雇用50名工人，對其生產(chǎn)的香皂進行手工包賺。雙方簽訂了一份書面勞動合同。合同中規(guī)定，合同有效期為2年，從2002年月至2003年12月，約工資2200元。同年6月，廠里采納了技術(shù)科的建議，決定購買香皂包裝機械，實行自動化包裝，這樣不僅能夠提高工作效率，從長遠來看還可越資金。同年11月25日，香皂包裝機械運到化工廠并開始安裝調(diào)試。廠里書面通知50名雇工，不久香皂包裝機械就要投入使用，希望他們能夠及時重新聯(lián)系工作。雙方簽訂的合同只能履行1年，2003年1月這50名雇工應(yīng)離開化工廠，廠里對此表示歉意，愿意在給每人1個月的工資作為補償。接到廠里的通知后，這50名工人中當即就有人表示反對。廠里多次派日與這批工人協(xié)商也沒有達成一致意見。2003年1月，化工廠宣布合同解除，每位工人多發(fā)1個月工資2200元，同時每人再發(fā)500元過節(jié)費。劉某等十幾名工人由于未聯(lián)系到工作，要求繼續(xù)留在化工廠工作，但遭拒絕，于是向人民法院起訴，要求保護他們的合法權(quán)益。

問題：本案中劉某等幾十名工人與某化工廠發(fā)生勞動爭議后能夠直接向人民法院起訴？

26、雇員團體：指政府機關(guān)、企事業(yè)或商店雇用的工作人員的組織團隊。

27.雇主組織：指由雇主（用人單位）依法組成的，旨在代表、維護雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會之間關(guān)系的團體組織。

28、勞資合作是一種勞動關(guān)系模式，建立在勞資雙方共同追求更大效益的目標上，經(jīng)過合作努力所帶來的結(jié)果，雙方共享。

29.簡述我國法律規(guī)定的女工保護標準的主要內(nèi)容

1、“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！?/p>

2、“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動?！?/p>

3、“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/p>

4、“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！?/p>

5、“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

30.簡要評價勞動過程理論。

勞動二重性理論的建立對馬克思主義政治經(jīng)濟學的建立具有重要的理論意義，被馬克思稱為理解政治經(jīng)濟學的樞紐，這是因為： 其一，勞動二重性理論為勞動價值論奠定了科學的基礎(chǔ)。其二，勞動二重性理論為剩余價值理論奠定了科學基礎(chǔ)。在勞動二重性理論的基礎(chǔ)上，馬克思科學地說明了資本主義制度下勞動力商品的特殊作用。其三，勞動二重性理論，是馬克思解決政治經(jīng)濟學中一系列重大理論問題的基礎(chǔ)。因此，勞動二重性理論是理解馬克思主義政治經(jīng)濟學的樞紐。

31.什么是勞動合同履行，其條件有哪些？

是指當事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔義務(wù)的行為。履行勞動合同的原則：①親自履行原則；②權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；③全面履行原則；④協(xié)作履行原則。

32、簡述工會的組織原則及其體現(xiàn)。

工會的組織原則是民主集中制。這一原則體現(xiàn)了中國工會作為工人階級的群眾組織的性質(zhì)，體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下的中國工會的根本特征。

一、工會法對民主集中制的組織原則作了明確規(guī)定。

二、各級工會委員會向同級會員大會或者代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。

三、會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員成員

33.市場經(jīng)濟國家集體協(xié)議的主要條款有哪些？

1、勞動基準：及勞動條件及勞動待遇的規(guī)定，個體勞動合同只能高于或等于集體協(xié)議勞動基準，不得低于勞動基準；

2、勞動關(guān)系：即協(xié)調(diào)雇主及雇員的關(guān)系規(guī)定 34.試述我國集體談判的進程。

作用意義是雙重的，對雇員來講，通過集體行動，可以有效抑制雇主一些不合理的、侵犯勞動者利益的行為發(fā)生，為勞動者爭得平等的地位、必要的勞動條件和基本的生活保障等一些合法權(quán)益。對雇主來講，通過談判的方式可以加強勞資雙方的溝通與合作，促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定，推動企業(yè)目標的實現(xiàn)和企業(yè)效益的提高。

市場經(jīng)濟條件下，集體談判不是解決勞資沖突的唯一有效方式，因為勞資之間的對立與沖突是不可能根除的。集體談判的雙方，都有強制力量和破壞方式作后盾。對工人來說，集體談判不成功，工會以罷工作為最后的解決手段；對雇主來說，某些談判條件沒有滿足，也會以停工和對工人代表施加壓力相要挾。

隨著勞資關(guān)系的性質(zhì)和解決方式的改變，許多西方國家的企業(yè)也在盡量避免這種兩敗俱傷的解決方式，盡量采取相互讓步和妥協(xié)的解決途徑。

35.試述集體協(xié)議的意義。

集體協(xié)議：指由工會代表職工與企業(yè)，事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門，雇主及雇主團體之間就職工勞動報酬，工作條件，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，社會保險福利等事項，進行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議

第一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進行約定。第三、在勞動合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動者的利益。第四、勞動關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無巨細均由勞動合同規(guī)定，那么每份勞動合同都將成為一本具有相當篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。第五，實行集體合同制度，有利于從整體上維護職工的勞動權(quán)益，更好地保護勞動者個人的合法權(quán)益，第六，實行集體合同制度，在勞動關(guān)系的調(diào)整上可以在國家勞動法律法規(guī)的調(diào)整與勞動合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實現(xiàn)對勞動關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。第七，實行集體合同，有利于政府從救火隊到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。

36、答：本案中劉某等十幾名工人不能向人民法院起訴，而應(yīng)在發(fā)生勞動爭議后先到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。

法理分析：我國《勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。”可見，仲裁是處理勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。只有不服仲裁的，才可以向人民法院起訴。本案中，由于劉某等十幾名工人在未向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的情況下，直接向人民法院起訴，因此，人民法院應(yīng)以勞動爭議應(yīng)先行仲裁委由駁回起訴。

此外，應(yīng)當注意某化工廠解除勞動合同也是合法的。依據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30天以書面形式通知勞動者本人。

第五篇：全國2009年10月自學考試公共關(guān)系學試題

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全國2009年10月自學考試公共關(guān)系學試題

課程代碼：00182

一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.公共關(guān)系的行為主體是（）A.個人 B.公眾 C.組織

D.群眾

2.公共關(guān)系學中三個最基本的概念是（）A.組織、公眾、傳播溝通

B.關(guān)系、輿論、形象

C.公共關(guān)系狀態(tài)、公共關(guān)系活動、公共關(guān)系觀念

D.信息、關(guān)系、溝通

3.組織機構(gòu)與其相關(guān)公眾之間相互交往和共處的情形與狀況指的是（）A.社會輿論狀態(tài) B.公共關(guān)系活動 C.公共關(guān)系觀念

D.社會關(guān)系狀態(tài) 4.美國報界掀起“便士報”運動的時間是（）A.20世紀20年代 B.19世紀80年代 C.19世紀30年代 D.19世紀20年代

5.美國著名營銷專家菲利浦·科特勒提出了（）A.經(jīng)濟營銷 B.政治營銷 C.文化營銷 D.社會營銷

6.組織公關(guān)部門對內(nèi)公關(guān)的根本目標是（）（1-60）A.協(xié)調(diào)組織領(lǐng)導間的關(guān)系 B.樹立組織形象

C.協(xié)調(diào)公關(guān)部門與其他部門關(guān)系 D.調(diào)動員工積極性，增強凝聚力

7.在組織中，主要負責收集信息、預(yù)測公眾動向及社會發(fā)展趨勢等任務(wù)的公關(guān)人員是（A.調(diào)查分析人員 B.計劃分析人員 C.文秘人員

D.傳播人員 8.消費者、協(xié)作者、競爭者、記者、名流、政府官員、社區(qū)居民等屬于組織的（）

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