第一篇：勞動爭議調(diào)處情況調(diào)研提綱

一、自2009年6月至2011年6月，由我局大力對相關勞動法律法規(guī)的宣傳工作取得了良好成績，超過95.6%的勞動人員對相關法律知識有了足夠認識，同時在管理區(qū)有關領導的帶領下我們驚醒了大力督促和有關用人單位的大力檢查和不定時抽查工作取得了良好的效果。在這三年中有越來越多的勞動者增強了自我保護意識，和我們進行了很多交流。曾經(jīng)有幾十位務工人員向我們請求幫助，但是在領導的關懷調(diào)解下沒有發(fā)生處理問題，已經(jīng)得到妥善解決。

二、基于我區(qū)人口較少，但是勞動用工比較多的情況，我局經(jīng)常組織勞動監(jiān)察員深入企業(yè)宣傳檢查工作，取得了良好的成效。在我們的勞動監(jiān)察設施非常缺少幾乎為零，相關檢察人員亦不是很充足的條件下，在區(qū)領導的大力支持下我們的監(jiān)察人員一直積極努力的為塞北打造一片和諧勞動用工的天空。讓廣大勞動者的合法權益受到法律的保護。我區(qū)相對其他縣區(qū)成立較晚，起步較晚，相關設施人員配備不足等等，困難有許多。但是，在領導的支持下，我們一定會客服各種困難，為管理區(qū)的快速穩(wěn)定發(fā)展做好自己的工作。

三、目前勞動仲裁面臨的困難是相關設施幾乎沒有，基本都要靠勞動監(jiān)察員個人處理?，F(xiàn)在我局有6名兼職勞動監(jiān)察

員。目前在我區(qū)發(fā)生的勞動爭議很少，有些爭議再未發(fā)生時就被我們及時的了解到了，進行了及時處理，沒有達到仲裁處理的程度。

根據(jù)管理區(qū)現(xiàn)狀，我們決定繼續(xù)采取大力宣傳相關法律法規(guī)和嚴格監(jiān)督執(zhí)法檢查監(jiān)督企業(yè)用工

第二篇：勞動爭議 勞資糾紛 調(diào)處化解中心 方案

勞資糾紛調(diào)處化解中心工作方案

為加強勞資糾紛調(diào)處化解工作，保障用人單位和勞動者的合法權益，化解用人單位與勞動者之間因勞動關系、勞動報酬等發(fā)生的糾紛，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，特制定以下工作方案：

一、指導思想

以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實勞動法律法規(guī)和政策，以維護用人單位和勞動者合法權益為出發(fā)點和落腳點，進一步加強勞動人事爭議調(diào)解和預防工作，及時化解、妥善調(diào)處勞資糾紛，為勞動者維權提供簡便易行的服務，努力構建和諧勞資關系，促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。

二、機構職責

（一）宣傳人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，接受轄區(qū)內(nèi)用人單位和勞動者有關法律法規(guī)政策咨詢；

（二）調(diào)解本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)單位的勞動人事爭議糾紛；

（三）督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議；

（四）聘任、解聘和管理調(diào)解員；

（五）定期分析勞動爭議調(diào)解工作形勢，并按規(guī)定做好勞動爭議調(diào)解臺帳、歸檔管理和相關信息的統(tǒng)計、報送工作；

（六）完成上級業(yè)務部門委托、交辦的勞動爭議調(diào)解等事項。

三、工作要求

一是明確專人負責接待勞資糾紛調(diào)處化解申請登記，以及上級和有關部門轉遞的勞動糾紛信訪登記，做到事由、信息清晰無

調(diào)解勞動爭議，應堅持“鼓勵和解、強化調(diào)解”的要求，并遵循以下原則：

（一）合理、合法、公平、公正調(diào)解的原則；

（二）尊重爭議雙方當事人接受調(diào)解、選擇調(diào)解方式、結束調(diào)解程序、達成調(diào)解協(xié)議、履行調(diào)解協(xié)議自愿的原則；

（三）調(diào)解過程中，依據(jù)事實，遵循法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，堅持教育、說服、引導的原則；

（四）尊重雙方當事人申請仲裁和訴訟權利的原則；

（五）尊重當事人依法申請救濟的權利。

六、工作程序

（一）發(fā)生勞資糾紛后，當事人應通過約見、面談等方式先行協(xié)商解決。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成協(xié)議在約定期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以申請調(diào)解。

（二）當事人口頭申請調(diào)解的，調(diào)處中心當場填寫《勞資糾紛調(diào)處申請登記表》。當事人以書面形式申請調(diào)解的，由申請人填寫《勞資糾紛調(diào)處申請書》。發(fā)生勞資糾紛的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉三至五名代表申請和參加調(diào)解。代表人參加調(diào)解的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力。

（三）收到當事人調(diào)解申請后，對符合受理條件的申請，及時征求對方當事人的意見，對方當事人同意調(diào)解的，應及時填寫《勞資糾紛調(diào)處立案審批表》，在三個工作日內(nèi)作出受理決定，制發(fā)《勞資糾紛調(diào)處受理通知書》，送達雙方當事人。對不屬于受理范圍或者一方當事人不同意調(diào)解的，應作好記錄，在三個工作日內(nèi)作出《勞資糾紛調(diào)處不予受理通知書》，并送達雙方當事

勞動人事爭議仲裁委員會或人民法院途徑解決。

（十）下列調(diào)解協(xié)議無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使發(fā)生糾紛的雙方當事人在違背真實意愿的情況下達成調(diào)解協(xié)議的；

2、損害國家、集體或者第三人利益，損害社會公共利益的；

3、違反法律、法規(guī)、規(guī)章強制性規(guī)定的。

調(diào)解協(xié)議部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

七、調(diào)解員職責

（一）按照中心工作安排，依法調(diào)解各類勞資糾紛案件，達成調(diào)解協(xié)議的，及時按要求簽訂《勞資糾紛調(diào)處協(xié)議書》。經(jīng)過調(diào)解未能達成協(xié)議的，引導勞資雙方通過其他法律途徑解決糾紛。

（二）完成各級人力資源和社會保障部門交辦的勞資糾紛突發(fā)事件矛盾化解任務。

（三）積極參與勞資糾紛隱患排查工作，隨時了解、發(fā)現(xiàn)、掌握各種勞資矛盾糾紛和苗頭隱患，及時向中心匯報。

（四）采集和反映轄區(qū)內(nèi)用人單位招用工、勞動合同、工資支付、勞動條件、社會保險等方面的信息及情況，綜合分析研究可能因勞資糾紛引發(fā)的影響社會政治穩(wěn)定的活動及動向的情報信息并提出對策建議。

八、調(diào)解員行為規(guī)范

（一）依法調(diào)解。堅持自愿、合法、公正、及時的原則，以事實為依據(jù)，以法律為準繩，履行居中調(diào)解職責。

裁委員會申請仲裁或人民法院起訴的，勞動爭議仲裁委員會、人民法院或擔任訴訟代理人的律師可以借閱、查閱調(diào)解案卷。

（三）中心要建立借閱、查閱臺帳和制度，保證調(diào)解案卷的完整與安全。對需要借出的案卷要明確規(guī)定借閱期限，如期歸還。歸還時，要嚴格檢查，確保案卷的完整。

2016年3月21日

第三篇：勞動爭議

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2012二級建造師備考輔導：勞動爭議

勞動爭議

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

投標有效期和投標保證金

招標文件中應當確定一個適當?shù)耐稑擞行?。招標文件中可以要求投標人遞交投標保證金，投標保證金不得超過投標總價的2%，并不得超過80萬元人民幣。投標保證金有效期應當超出投標有效期30天。

財產(chǎn)權制度

債的發(fā)生根據(jù)主要包括合同、侵權行為、不當?shù)美蜔o因管理等。物權的種類主要包括所有權、用益物權與擔保物權。用益物權主要包括土地承包經(jīng)營權、建設用地使用權、宅基地使用權、地役權、居住權等。知識產(chǎn)權包括著作權、專利權、商標權。著作權是指文學、藝術和科學作品的作者及其相關主體依法對作品所享有的人身權利和財產(chǎn)權利。專利權的主體主要有發(fā)明人或設計人、發(fā)明人的單位或設計人的單位、受讓人等?！秾＠ā芬?guī)定，執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造，其申請專利的權利屬于該單位。專利權的客體包括發(fā)明、實用新型和外觀設計。發(fā)明專利權的期限是20年，實用新型和外觀設計專利權的期限是10年，均自申請日起計算。專利權期限屆滿后，專利權終止。

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第四篇：山林權屬爭議調(diào)處申請書

山林權屬爭議調(diào)處申請書

申請人：南豐縣白舍鎮(zhèn)際民村墓坑村小組

代表人：彭潤才系該組組長

被申請人：廣昌縣甘竹鎮(zhèn)圖石村赤溪村小組

代表人：曾財生系該組組長

申請事項

請求依法將“起家山”山林確權給申請人所有。并賠償申請人村民彭流仔等人3萬元的經(jīng)濟損失。

事實和理由

該爭議山場座落于我縣行政區(qū)域境內(nèi)，山名為“起家山”，面積，四至范圍：東靠廣昌縣山場以山脊分水為界，南靠水田以山腳為界，西靠廣昌山場以窠心為界，北靠水田。

1953年土改時期，申請人將該山分給了村民彭毛蟲，有我縣土改時期頒發(fā)的土地證為證，其土地證第九欄登有：種類荒山，座落及小地名為墓坑起家山，四至東廣昌、南荒田、西廣昌、北彭添丁，此山場歷來歸申請人所有，土改時分給彭毛蟲，農(nóng)業(yè)合作化至林業(yè)“三定”時期歸申請人集體經(jīng)營。林業(yè)“三定”至今分給了彭流仔、彭談門、彭金坤作為責任山，有“村民生產(chǎn)責任合同書”為證。

2005年春，申請人村民彭流仔等人在自己的責任山開墾栽種南豐蜜桔，不料2007年4月11日，被申請人以林改勾-1-

圖重疊為由，帶領全隊村民30余人，至該山場將申請人村民彭流仔等人的桔樹連根拔起435株，并將桔樹砍斷、毀壞，致使該村民直接經(jīng)濟損失3萬元。自己的桔樹遭破壞，申請人村民迅情堵非常激動，眼看一場群體械斗事件時即可發(fā)，申請人為了維護自己的合法權益，同時避免發(fā)生流血事件，多次向南豐縣人民政府和縣林業(yè)局反映上述情況，引起縣政府和縣林業(yè)局的高度重視，并多次派員至現(xiàn)場調(diào)查、調(diào)解，但均未達成一致意見。

根據(jù)《江西省山林權屬爭議調(diào)解處理辦法》第九條規(guī)定：發(fā)生在地區(qū)行政公署、設區(qū)市的轄區(qū)區(qū)域內(nèi)跨縣的山林權屬爭議，當事人可向所在地的地區(qū)行政公署或市區(qū)市的林業(yè)行政主管部門提出調(diào)處申請；根據(jù)《江西省山林權屬爭議調(diào)解處理辦法》的第二十二條規(guī)定：跨縣的山林權屬爭議，以土地改革時期人民政府頒發(fā)的土地證或其存根為依據(jù)處理；沒有土地證或其存根的，參照農(nóng)業(yè)合作化、四固定時期的有關證據(jù)確定權屬；又根據(jù)撫州市林改文件精神：因林改勾圖由重復勾繪產(chǎn)生的山林權屬爭議，插花在另一方行政界線之內(nèi)的山場必須出示有關證據(jù)，否則，不視為爭議，其山林權屬應歸經(jīng)營受理的一方所有。

由于雙方鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和派出所的阻止，破壞桔樹的行為暫時停止，但山林權屬還沒有明確，山林權證不能發(fā)放，為了防止群體事件發(fā)生，申請人提出申請，請求市林業(yè)局盡

快受理此案，處理此山林權屬爭議，依法確定該山場歸申請人所有并賠償申請人村民彭流仔等人3萬元的經(jīng)濟損失。

此致！

撫州市林業(yè)局

申請人：南豐縣白舍鎮(zhèn)際民村

墓坑村小組

代表人：彭潤才

2007年6月16日

第五篇：林權爭議調(diào)處工作制度

林權爭議調(diào)處工作制度

一、認真做好來信回復和來訪接待工作。林權糾紛調(diào)處工作人員應耐心接待來訪群眾，并主動宣傳有關林權糾紛法律法規(guī)，對群眾提出的疑問，做到耐心細致、不怕麻煩。

二、依法立案。林權糾紛調(diào)處工作人員應根據(jù)當事人的投訴或申請載明的事項進行登記，并收集當事人提供的有關證據(jù)、資料，填寫立案登記表。并根據(jù)仁府[2009]61號文的規(guī)定辦理。

三、調(diào)查取證。林權糾紛調(diào)處人員應實事求是查清爭議主體、標的、地點、四至范圍及各個時期林地權屬歷史變革情況，調(diào)取相關書證、人證、物證等，并形成書面材料。

四、綜合分析。林權糾紛調(diào)處人員應對調(diào)查情況進行綜合分析，寫出情況綜合報告，并依照法律、法規(guī)提出處理意見，報縣山林糾紛調(diào)處領導小組集體討論，并根據(jù)討論意見形成仲裁文書初稿。

五、調(diào)解協(xié)商。在查清事實基礎上，召集雙方當事人進行調(diào)解協(xié)商，雙方交換查閱證據(jù)，質證辯論等，并做好調(diào)解筆錄，調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書。

六、依法裁決。調(diào)解無效后，由林權糾紛調(diào)處辦根據(jù)縣山林糾紛調(diào)處領導小組集體討論意見，形成仲裁文書初稿，依據(jù)法定程序由縣政府作出處理決定。

七、送達文書。林權糾紛調(diào)處工作人員將立案受理通知書、處理決定書、復議決定書送達雙方當事人，簽收時應及時收回簽收回執(zhí)，以備存查。

八、復議決定。當事人不服裁決向上級政府申請行政復議時，林權糾紛調(diào)處工作人員應在法定工作日10天內(nèi)制作行政復議答 辯書，連同案件卷宗移交上級政府審查，復議。

九、代理應訴。當事人不服裁決或行政復議決定向人民法院提起行政訴訟時，林權糾紛調(diào)處工作人員應在法定工作日10天內(nèi)制作行政訴訟答辯狀，并憑委托書全權代理縣政府出庭應訴。

十、結案歸檔。案件結束后，寫出結案報告，林權糾紛調(diào)處內(nèi)業(yè)工作人員應將相關材料整理立卷歸檔。

十一、檔案保管。林權糾紛調(diào)處辦公室應指定專人負責案卷歸檔后的保全管理工作，結案后的文字材料、書面證詞、文圖證物等，應裝訂成冊、編序保存，以備查驗。

十二、積極維護社會穩(wěn)定。按照縣信訪局的要求，對涉及山林糾紛調(diào)處的上訪群眾及時到場做好相關的解釋工作。