第一篇：勞動力配置

一、勞動力資源的特點(diǎn)

1、具有能動性

2、具有資本和自然資源的雙重性

3、具有價(jià)值和使用價(jià)值兩重性

4、具有時效性

二、影響和決定勞動力生產(chǎn)率的因素

1、物質(zhì)技術(shù)因素

勞動手段

能源

勞動對象

生產(chǎn)工藝

生產(chǎn)力布局

2、社會經(jīng)濟(jì)因素

勞動者的文化技術(shù)水平

勞動者的勞動態(tài)度

勞動組織

勞動條件和工作環(huán)境

勞動者的生活條件

3、自然條件和社會條件

三、判斷社會勞動力資源有效的標(biāo)準(zhǔn)

1、勞動力資源是否得到充分利用

2、物化勞動和活勞動是否得到充分利用

3、自然資源是否得到較充分的開發(fā)利用

4、人民生活水平是否得到提高

5、勞動生產(chǎn)率是否得到提高

四、傳統(tǒng)勞動力配置方式的弊端

1、導(dǎo)致用人單位人浮于事和企業(yè)富余人員的生產(chǎn)

2、勞動力效率低下

3、阻礙了勞動者個人主觀能動性的發(fā)揮

五、勞動力配置二元結(jié)構(gòu)的特征

1、勞動力進(jìn)入生產(chǎn)過程與生產(chǎn)資料相結(jié)合完全是通過行政指令來實(shí)現(xiàn)的，勞動用工權(quán)統(tǒng)一掌握在政府主管部門，作為勞動力所有者的勞動者和勞動力使用者的企業(yè)都處于“指令”接受者的地位。

2、勞動工資在嚴(yán)格的指令性計(jì)劃控制，只是一種單純的分配手段，對勞動力配置不發(fā)揮作用，雖然實(shí)行的是等級工資制度，但工資的等級既不反應(yīng)勞動力的供求狀況，又不體現(xiàn)勞動力人力資本含量的差異。

3、城鄉(xiāng)之間勞動力配置基本上是隔絕的，農(nóng)民進(jìn)入城市勞動力配置的途徑是考入高等學(xué)校取得文憑或當(dāng)兵轉(zhuǎn)業(yè)，但當(dāng)城鎮(zhèn)勞動力配置壓力過大時，政府通常通過政治動員的方式將部分城鎮(zhèn)過剩勞動力排入農(nóng)村這個巨大的“蓄水池”。

六、影響產(chǎn)業(yè)間勞動力配置的因素、工資水平、城鄉(xiāng)居民的消費(fèi)結(jié)構(gòu)

1、工資

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，價(jià)格信號是引導(dǎo)和配置勞動力資源的主要信號，是調(diào)節(jié)勞動力供求關(guān)系的主要杠桿。從勞動力派生需求的特點(diǎn)來看，工資反映了勞動力市場上的勞動力供求情況，但本質(zhì)上是社會需要勞動力生產(chǎn)的物質(zhì)產(chǎn)品和提供的勞務(wù)，如果這種物品貨勞務(wù)是緊迫的或

是社會上供不應(yīng)求的，那么，這種產(chǎn)品或勞務(wù)的價(jià)格自然會提高，可以為企業(yè)帶來更多的利潤，刺激企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，相應(yīng)地，企業(yè)也會需要更多勞動力從事這種物品貨勞務(wù)的生產(chǎn)。所以，價(jià)格工資信號是勞動力市場配置勞動力資源的主要工具

2、城鄉(xiāng)居民的消費(fèi)結(jié)構(gòu)和水平

從城鄉(xiāng)居民的消費(fèi)水平來看，在農(nóng)產(chǎn)品的消費(fèi)商存在一定的差距。隨著農(nóng)村居民收入水平提高以及城鎮(zhèn)居民收入水平的提高，整個社會對農(nóng)產(chǎn)品的消費(fèi)水平也會提高。

從城鄉(xiāng)居民對工業(yè)產(chǎn)品的消費(fèi)來看，城鄉(xiāng)居民在工業(yè)產(chǎn)品的消費(fèi)上也表現(xiàn)出較大的差距。隨著農(nóng)村收入水平的提高，對工業(yè)的消費(fèi)會隨之提高。

七、促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的途徑

1、實(shí)施和積極的產(chǎn)業(yè)政策，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

遵循比較優(yōu)勢原則，發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)

優(yōu)化發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，拓寬就業(yè)渠道

2、優(yōu)化農(nóng)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，加快城市化進(jìn)程

3、消除制度性壁壘，完善勞動力市場

首先應(yīng)該以促進(jìn)勞動力流動，尤其是農(nóng)村勞動力的自由流動為前提。這一前提的實(shí)現(xiàn)需要對現(xiàn)有的制度障礙，包括戶籍制度，農(nóng)村土地制度，社會保障制度等進(jìn)行徹底改革。其次，使工資成為勞動力供需變動的真正的信號使勞動力的價(jià)值得到真實(shí)反應(yīng)

再次，完善勞動力市場就業(yè)服務(wù)體系，提供靈活且富有彈性的就業(yè)管理制度

最后，消除不利勞動力在產(chǎn)業(yè)間，城鄉(xiāng)間，行業(yè)間流動的因素。

4、加大教育培訓(xùn)投資，提高勞動力素質(zhì)

首先，政府應(yīng)著眼于農(nóng)村基礎(chǔ)教育和基本技能培訓(xùn)的轉(zhuǎn)移支付。

其次，引導(dǎo)全社會改變傳統(tǒng)的教育觀念，強(qiáng)化對于成人教育和技能培訓(xùn)的認(rèn)識

最后，樹立終身教育的觀念，鼓勵個人和企業(yè)對人力資本的投資

5、健全社會保障體系，防范社會風(fēng)險(xiǎn)

八、影響農(nóng)業(yè)勞動力配置的因素

1、農(nóng)業(yè)勞動力生產(chǎn)率

2、社會總?cè)丝谝?guī)模和結(jié)構(gòu)

3、工資及收入水平

4、農(nóng)產(chǎn)品消費(fèi)水平提高的變得

5、工業(yè)化進(jìn)程

6、農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易

7、農(nóng)業(yè)政策

8、社會因素

九、工業(yè)勞動力影響因素

1、資本有機(jī)構(gòu)成提高，引起勞動力需求減少

2、競爭和科技革命促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整并優(yōu)化勞動力資源配置、競爭導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)和工人失業(yè)

科技革命使生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，從而引起對勞動力和機(jī)器體系，大大解放人的手和手工工具，促使資本對勞動力需求減少。

3、工業(yè)部門的工資率成為引導(dǎo)勞動力資源流向組要經(jīng)濟(jì)因素

4、工業(yè)生產(chǎn)品的貿(mào)易政策

十、第三產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)

1、具有服務(wù)性

2、滿足了人民需要的高層次

3、以第一第二產(chǎn)業(yè)相比較跟無形

4、經(jīng)營方式多元化、5、具有寄生性和依賴性

十一、第三產(chǎn)業(yè)勞動力需求的特地

1、對于勞動力需求是無限的2、單一規(guī)模的有限性

十二、從勞動力的微觀成本效益分析來談勞動力流動

勞動者要實(shí)現(xiàn)就業(yè)轉(zhuǎn)換，完成勞動力流動，必然要付出一定的代價(jià)，形成勞動力的流動成本。

1、直接成本

勞動力轉(zhuǎn)移的直接成本是勞動這為了實(shí)現(xiàn)流動二直接支付的費(fèi)用

2、機(jī)會成本

勞動者流動期間，由于放棄原來的就業(yè)崗位，從而失去了原有工作可能獲得的收入及其福利

3、心理陳本

勞動者離開原來熟悉的工作、生活環(huán)境，離開親朋好友，為此所付出的精神上的代價(jià)及為勞動力流動的心理成本。

4、風(fēng)險(xiǎn)成本

流動勞動力在生活和職業(yè)中的風(fēng)險(xiǎn)會因社會保障制度和勞動就業(yè)制度的不完善而增加。從勞動力流動過程的成本來看

（1）不利于建立全國統(tǒng)一開放的勞動力市場，不利于人力資源市場機(jī)制作用下實(shí)現(xiàn)合理

配合（2）不利于實(shí)現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動力的徹底轉(zhuǎn)移，也不利于推進(jìn)中國城鎮(zhèn)化、工業(yè)化和現(xiàn)代

化進(jìn)程

（3）不利于社會穩(wěn)定?，F(xiàn)行體制下流遷勞動力在心理上存在嚴(yán)重的不平衡，單他們認(rèn)識

到自己遷入地的處境后，或當(dāng)他們在年老后社會保障仍沒著落是，偶發(fā)室將就可能成為社會不穩(wěn)定的導(dǎo)火線

（4）不利于緩解經(jīng)濟(jì)字樣尤其是交通運(yùn)輸?shù)膲毫?/p>

（5）不利于勞動力在平等的競爭環(huán)境中最大限度地發(fā)揮勞動熱情和積極性，造成人力資

源的浪費(fèi)。

十三、勞動力流動的效益和負(fù)面影響

流入地:：

1、加大流入地人口，資源，環(huán)境等方面的壓力

2、加大了流入地的就業(yè)壓力

3、加大社會公共服務(wù)壓力

給社會治安管理增加壓力

給計(jì)劃生育工作帶來較大沖擊

流出地：

1、在農(nóng)村人口結(jié)構(gòu)上可能會不利農(nóng)業(yè)生產(chǎn)

2、農(nóng)村外流勞動力的兼業(yè)性不利于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展

3、農(nóng)村勞動力外流是農(nóng)村支付較高的社會成本

十四、農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移的問題

農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移的必要性

1、有利于生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置

2、有利于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

3、有利于城市化建設(shè)

4、有利于勞動者素質(zhì)的提高

5、有利于農(nóng)業(yè)資源的合理開發(fā)于利用

6、轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力能是資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素進(jìn)入農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，可以提高農(nóng)業(yè)勞動者生

產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營，打破小生產(chǎn)格局，提高農(nóng)產(chǎn)品商品率

7、農(nóng)村勞動力的流動轉(zhuǎn)移講縮小收入差距

農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移的途徑和措施

1、拓展農(nóng)業(yè)發(fā)展空間

2、提升農(nóng)村勞動力素質(zhì)

3、深化制度革新，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)剩余勞動力的徹底轉(zhuǎn)移

4、大力發(fā)展小城鎮(zhèn)，推進(jìn)城市化進(jìn)程

5、加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)

6、積極發(fā)展國際勞務(wù)輸出、7、鞏固和發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)

8、建立和完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場、十五、分析資本的有機(jī)構(gòu)成的提高對勞動力的需求產(chǎn)生什么影響

從物質(zhì)方面看，資本是有生產(chǎn)資料和勞動力構(gòu)成的，二者的比例由生產(chǎn)的技術(shù)條件決定，叫作資本的有機(jī)構(gòu)成，從價(jià)值方面看，購買生產(chǎn)資料和勞動力的資本區(qū)分為不變資本和可變資本，它們之間的比率叫做資本的價(jià)值構(gòu)成馬克思的觀點(diǎn)：資本的技術(shù)構(gòu)成決定并且反映技術(shù)構(gòu)成變化的資本價(jià)值構(gòu)成，叫做資本的有機(jī)構(gòu)成資本有機(jī)構(gòu)成由于勞動生產(chǎn)率的提高而不斷提高。勞動生產(chǎn)率的提高表現(xiàn)為生產(chǎn)中消耗的勞動量比它推動的生產(chǎn)資料的量相對減少，使資料技術(shù)構(gòu)成提高。資本技術(shù)構(gòu)成的這一變化又反映在資本的價(jià)值構(gòu)成上，使不變資本的比重增大，可變資本減少。

配第克拉克定律：(自己補(bǔ))

凱恩斯系數(shù)（自己補(bǔ)）

第二篇：自考宏觀勞動力配置

1.宏觀勞動力配置的研究意義。1 勞動力生產(chǎn)要素是社會生產(chǎn)力重要組成部分，是推動社會生產(chǎn)力進(jìn)步的核心力量。

（1）勞動力資源的合理配置屬于自然規(guī)律。（2）勞動力資源的合理配置是首要的經(jīng)濟(jì)規(guī)律。與勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)其他科目相比較，宏觀勞動力配置問題的特殊性。4（3）勞動力資源的宏觀配置既包含有宏觀的影響和決定因素，也包含有微觀的影響因素。

（4）按照第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)的順序配置勞動力資源。（5）勞動力資源配置的特殊性還在于勞動力資源的特殊性。（6）社會性。

（7）經(jīng)濟(jì)性。變動性和相對穩(wěn)定性。

系統(tǒng)：是由若干既區(qū)別又有聯(lián)系且相互作用的要素所構(gòu)成，是處在一定的環(huán)境之中，具有特定功能的有機(jī)集合體。它具有集合性、相關(guān)性、目的性和環(huán)境性的特點(diǎn)。

2.系統(tǒng)科學(xué)方法論：是從系統(tǒng)的思想出發(fā)，對所要研究的事物進(jìn)行系統(tǒng)分析和處理的一般途徑或路線

3.系統(tǒng)科學(xué)方法的特征：綜合性、整體性、定量性和最優(yōu)化。

4.實(shí)證分析方法：它是在一定的假設(shè)條件下回答“是什么”的問題。因此，經(jīng)濟(jì)行為人或經(jīng)濟(jì)主體在資源稀缺的條件下，通過有效地分配其資源，以實(shí)現(xiàn)其利潤或效用最大化。

5.規(guī)范分析方法：規(guī)范分析是用一定的價(jià)值去評價(jià)經(jīng)濟(jì)主體產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益的好壞、制度和政策的效率高低，它所回答的是“應(yīng)該是什么”的問題。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，通常用“互惠”原則作為判斷應(yīng)該是什么的價(jià)值觀。

6.宏觀勞動力配置：在宏觀的層面上研究勞動力資源在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、地區(qū)間的配置。

7.勞動力：我們把勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)生產(chǎn)某種使用價(jià)值時就運(yùn)用的體力和智力的綜合。

8.勞動力的含義：一是指人的勞動能力；二是指具有勞動能力的人，即勞動者；三是指一個國家或地區(qū)從事社會勞動的全部人口，即社會勞動力。

9.勞動力資源：也稱為人力資源、勞動資源，它是指一定范圍內(nèi)（一個國家或地區(qū)）在一定時點(diǎn)上擁有具有勞動能力的人口的總稱。

10.勞動力資源與自然資源、資本資源等資源相比，具有以下特點(diǎn)：

（1）具有能動性。

（2）具有資本和自然資源的雙重屬性。（3）具有價(jià)值和使用價(jià)值兩重性。（4）具有時效性。

11.資源配置：社會如何把有限的人力、物力、財(cái)力等資源，按照一定的方式或依靠某種機(jī)制，合理地分配到不同的部門、地區(qū)以及企業(yè)，使它們在生產(chǎn)過程中得到有效的利用，達(dá)到最大限度地促進(jìn)社會財(cái)富增長的目的。

12.資源配置存在兩種基本形式：一是物質(zhì)資源的配置，二是勞動力的配置。13.帕累托有效：是指這樣一種資源配置狀況：此時整個社會中一切可以利用的資源都已經(jīng)在各個經(jīng)濟(jì)主體之間得到了合理的分配，任何一個經(jīng)濟(jì)主體都不可能在不降低其他經(jīng)濟(jì)主體效用的情況下來提高自己的效用。

14.帕累托改進(jìn)：是指現(xiàn)有的資源配置基礎(chǔ)上，對各種資源在不同經(jīng)濟(jì)主體之間

（宏觀勞動力配置）的分配比例、規(guī)模、素質(zhì)等加以調(diào)整，一促進(jìn)整體效用水平的提高。

15.勞動配置規(guī)律：勞動力在各產(chǎn)業(yè)、各部門、各行業(yè)、各勞動崗位之間的分布次序和數(shù)量變動的規(guī)律性。

16.美國心理學(xué)家馬斯洛在其1943年發(fā)表的《人類動機(jī)的理論》一書中提出了人類的需要層次論。他將人的需求按照重要性分為5個不同的層次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。

17.勞動力和生產(chǎn)資料的優(yōu)化結(jié)合關(guān)鍵在于勞動力的個人所有的重要原因在于：

（1）勞動力和生產(chǎn)資料是生產(chǎn)的基本要素，兩者的結(jié)合構(gòu)成生產(chǎn)過程。（2）勞動力的個人所有是勞動力自由流動和優(yōu)化配置的前提。（3）勞動力的個人所有體現(xiàn)了價(jià)值規(guī)律的客觀作用。

18.勞動生產(chǎn)率是放映勞動者從事產(chǎn)品生產(chǎn)的能力和效率的指標(biāo)。

19.影響和決定勞動生產(chǎn)率的因素：物質(zhì)技術(shù)因素、社會經(jīng)濟(jì)因素、自然條件和社會條件。

物質(zhì)技術(shù)因素：勞動手段、能源、勞動對象、生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)力布局。社會經(jīng)濟(jì)因素：勞動者的文化技術(shù)水平、勞動者的勞動態(tài)度、勞動組織、勞動條件和工作環(huán)境、勞動者的生活條件。

20.制度：是通過一系列的規(guī)則界定人們的行為，減少交易費(fèi)用，保護(hù)產(chǎn)權(quán)，促進(jìn)交易的進(jìn)行。制度提供的一系列的規(guī)則由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)構(gòu)所構(gòu)成。

21.制度的特點(diǎn):(1)與人的動機(jī)、行為有著內(nèi)在的聯(lián)系。

（2）具有“公共品”的特點(diǎn)。

（3）與組織不同。22.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)具有三個基本的特點(diǎn)：

（1）排他性—擁有者和使用者享受資源帶來的成本和收益的權(quán)利。（2）可轉(zhuǎn)讓性—產(chǎn)權(quán)可以在不同的所有者之間進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。（3）強(qiáng)制性—產(chǎn)權(quán)是收到保護(hù)而不容侵犯的。

23.影響勞動力資源配置的制度包括：戶籍制度、工資制度、社會保險(xiǎn)制度和勞動就業(yè)制度等。

26.判斷社會勞動力資源配置是否有效的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該包括：

（1）勞動資源是否得到了充分利用。（2）物化勞動和活勞動是否得到節(jié)約。（3）自然資源是否得到較充分的開發(fā)利用。（4）人民生活水平是否得到提高。（5）勞動生產(chǎn)率是否得到提高。

27.“統(tǒng)包統(tǒng)配”勞動力計(jì)劃配置方式的具體內(nèi)容和特點(diǎn)：

（1）對全社會范圍內(nèi)的勞動力資源實(shí)行統(tǒng)包統(tǒng)配。

（2）單一化的企業(yè)用工形式。

（3）對勞動力的統(tǒng)一調(diào)配和調(diào)劑。

（4）低工資、高福利的僵化工資制度。

（5）勞動力配置的城鄉(xiāng)分割。

（6）勞動力幾乎沒有流動的自由。

（7）農(nóng)村勞動力被戶籍制度束縛在土地上，不能夠自由流動。

28.傳統(tǒng)的配置方式是通過一系列的制度來實(shí)現(xiàn)對勞動力資源的計(jì)劃配置的，主要包括兩個制度：勞動力行政調(diào)配制度和統(tǒng)包統(tǒng)配制度。

（1）勞動力行政調(diào)配制度:是國家有關(guān)行政機(jī)構(gòu)和企業(yè)主管部門，根據(jù)生產(chǎn)建設(shè)需要，運(yùn)用行政手段對在職的勞動力在不同部門、不同地區(qū)、不同單位

（宏觀勞動力配置）之間進(jìn)行分配和調(diào)動的制度。

（2）統(tǒng)包統(tǒng)配：是對城鎮(zhèn)需要就業(yè)的人員由國家統(tǒng)一進(jìn)行安置的勞動制度。29.傳統(tǒng)勞動力配置方式的弊端。

（1）導(dǎo)致用人單位人浮于事和企業(yè)富余人員的產(chǎn)生。

（2）勞動效率低下。

（3）阻礙了勞動者個人主觀能動性的發(fā)揮。

30.與市場配置的方式相比，計(jì)劃配置具有以下幾個特點(diǎn):（1）勞動力不表現(xiàn)為商品。

（1）勞動力要素在國民經(jīng)濟(jì)各部門的分配由計(jì)劃部門統(tǒng)一安排。

（3）工資不能起到調(diào)節(jié)供求的作用，只是與糧食、布匹等票證配合使用作為取得消費(fèi)品的憑證。

31.資源稟賦結(jié)構(gòu)：是指一個經(jīng)濟(jì)體中自然資源、勞動力和資本的相對份額。32.改革開放以來，我國城鎮(zhèn)勞動力配置二元結(jié)構(gòu)表現(xiàn)出以下幾個方面的特征：

（1）勞動力配置體制的二元性。

（2）工資收入調(diào)節(jié)雙軌運(yùn)行。

（3）城鄉(xiāng)勞動力配置的戶籍壁壘。

（4）勞動力產(chǎn)業(yè)分布特征。

（5）城市化與勞動力配置。

33.勞動力配置二元結(jié)構(gòu)存在的原因：

（1）國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革與勞動力退出障礙互為因果。

（2）體制內(nèi)勞動力配置者的既得利益剛性。

（3）社會保障制度改革嚴(yán)重職工滯后。

（4）勞動力供求在總量和結(jié)構(gòu)上都嚴(yán)重失衡。

34.勞動力市場的三大要素：勞動力供給、勞動力需求和勞動力價(jià)格。

35.國有部門企業(yè)表現(xiàn)出與其體制的固有特點(diǎn)相適應(yīng)的內(nèi)部職工群體的共同品質(zhì)特征：

（1）相對長期相適應(yīng)的內(nèi)部既職工群體的技能差，業(yè)務(wù)能力主要來自連續(xù)的經(jīng)驗(yàn)積累，因而工作年限一直是職工收入分配的重要變量指標(biāo)。（2）職工工資水平低且剛性化，結(jié)果導(dǎo)致該部門勞動力再生產(chǎn)主要依靠企業(yè)福利來維持。

（3）職工對計(jì)劃環(huán)境的逐步適應(yīng)過程同時表現(xiàn)為職工對企業(yè)依附得加深過程和對市場風(fēng)險(xiǎn)厭惡的累積過程。

36.與城市勞動力相比，“農(nóng)民工”具有以下及格品質(zhì)特征：

（1）農(nóng)村勞動力一般從事勞動強(qiáng)度大、工作環(huán)境差、低技術(shù)或無技術(shù)的簡單勞動，其勞動收入隨勞動總量及勞動強(qiáng)度的增加而遞增，并且彈性較大；（2）農(nóng)村勞動力除根據(jù)所提供勞動的質(zhì)和量取得勞動收入外，不享受來自企業(yè)的任何福利性待遇，他們與企業(yè)之間的契約關(guān)系隨勞動及分配過程而終止；

（3）農(nóng)村勞動力對于城市工作機(jī)會的失去表現(xiàn)出更強(qiáng)的適應(yīng)性與承受能力。37.勞動力的流動方式分為：自由流動、計(jì)劃流動和混合決策流動三個類型。38.哈里斯—托達(dá)羅模型的特征：

（1）如果用國民生產(chǎn)總值的國際價(jià)值作為社會福利的計(jì)量尺度，那么市場上鄉(xiāng)村工資與租金能夠正確地計(jì)量勞動與資本的社會機(jī)會成本。

（2）即使存在扭曲的勞動市場，也沒有貧困化增長的可能性。

（3）資本（勞動）的增加將增加資本（勞動）密集型產(chǎn)品的產(chǎn)量。

（宏觀勞動力配置）39.托達(dá)羅認(rèn)為，傳統(tǒng)、部門吸收農(nóng)村剩余勞動力具有以下利益：

（1）城鎮(zhèn)傳統(tǒng)部門的經(jīng)濟(jì)剩余有利于城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；

（2）傳統(tǒng)部門比現(xiàn)代部門所需的就業(yè)成本少得多，有利于在資本短缺情況下發(fā)展；

（3）該部門能廉價(jià)培訓(xùn)勞動力，因而是一種重要的人力資本形成方式；

（4）該部門所吸收的是現(xiàn)代部門所不愿吸收的大量般熟練和不熟練勞動力；

（5）該部門更易利用適度技術(shù)開發(fā)本地資源；

（6）該部門能促進(jìn)廢物利用；

（7）該部門有利于窮人收入的增加。

40.喬根森等人的勞動力流動模型的主要觀點(diǎn)：

（1）農(nóng)業(yè)人口和農(nóng)業(yè)勞動力向非農(nóng)部門轉(zhuǎn)移的根本原因在于消費(fèi)結(jié)構(gòu)旳變化，是消費(fèi)需求拉動的結(jié)果。

（2）否認(rèn)農(nóng)業(yè)部門存在邊際生產(chǎn)率為零和低于實(shí)際工資的剩余勞動。

（3）農(nóng)村剩余是指農(nóng)業(yè)部門產(chǎn)品的增長高于人口的增長，即人均糧食增長率大于人口增長率。

（4）在農(nóng)業(yè)人口向城市工業(yè)部門轉(zhuǎn)移的過程中，工資水平并非固定，而是不斷上升的，不但工業(yè)部門為了吸引農(nóng)業(yè)勞動力要提供高于農(nóng)業(yè)部門的工資水平，而且農(nóng)業(yè)部門由于勞動生產(chǎn)率的提高，其工資也不斷上升的

41.喬根森模型假設(shè)：（1）經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)分為現(xiàn)代部門和落后部門；

（2）落后部門的發(fā)展取決于勞動和土地，土地供給固定，且邊際報(bào)酬遞減，不存在資本積累；

（3）現(xiàn)代部門的發(fā)展取決于資本和勞動，生產(chǎn)函數(shù)規(guī)模報(bào)酬不變，工資和利潤絕對額呈上升趨勢，但相對比重不變；

（4）兩個部門的產(chǎn)出隨時間且隨時間而自動增長，這是技術(shù)進(jìn)步的結(jié)果。42.勞動力流動的微觀成本：直接成本、機(jī)會成本、心理成本、風(fēng)險(xiǎn)成本。43.勞動力轉(zhuǎn)移的直接成本：勞動者為了實(shí)現(xiàn)流動而直接支付的費(fèi)用。

44.心理成本：是勞動者離開原來熟悉的工作、生活環(huán)境，離開親朋好友，為此所付出的精神上的代價(jià)。

45.勞動力個人流動的微觀收益分析：直接收益、間接收益、心理收益。46.勞動力流動的經(jīng)濟(jì)社會效益：（1）促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；

（2）加速工業(yè)化和城市化進(jìn)程；

（3）流動勞動力輸出地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平提高；

（4）有利于勞動力要素比較利益的提高

（5）加速產(chǎn)業(yè)分工和技術(shù)的轉(zhuǎn)移。

（6）勞動力輸出的產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張效應(yīng)。

（7）勞動力輸出的出口替代效應(yīng)。47.對流出地的負(fù)面影響：

（1）在農(nóng)村人口結(jié)構(gòu)上可能會有不利于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。

（2）農(nóng)村外流勞動力的兼業(yè)性不利于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)旳發(fā)展。

（3）農(nóng)村勞動力外流使農(nóng)村支付較高的社會成本。48.勞動力流出過程中表現(xiàn)的特點(diǎn)：

（1）勞動力流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)。

（2）以尋求就業(yè)機(jī)會為主。

（3）以非農(nóng)產(chǎn)業(yè)為主。

（4）年齡特征

（宏觀勞動力配置）（5）受教育水平。

49.勞動力資源在城鄉(xiāng)間的配置主要是受城鄉(xiāng)間產(chǎn)業(yè)分工以及當(dāng)時國家政策的影響，農(nóng)村勞動力主要配置在第一產(chǎn)業(yè)，而城鎮(zhèn)勞動力主要配置在第二、第三產(chǎn)業(yè)。

50.根據(jù)勞動力資源的配置手段和方式劃分，可分為三個發(fā)展階段：

（1）1949—1957年，以市場為主的勞動力資源配置。

（2）1958—1978年，以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制為主的勞動力資源配置。

（3）1979年改革開放以后，勞動力市場逐步得到發(fā)展。51.城鄉(xiāng)間、地區(qū)間、產(chǎn)業(yè)間的收入差距是流動的主要動機(jī)。52.人口的數(shù)量和結(jié)構(gòu)基本決定了勞動力資源的規(guī)模。53.農(nóng)村勞動力就業(yè)渠道呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。

54.戶籍制度對城鄉(xiāng)勞動力資源配置的影響：戶籍制度是影響城鄉(xiāng)勞動力流動的主要因素，目的在于把城鄉(xiāng)人口分布和勞動力配置從此凝固化.(簡答題練習(xí)P37)55.盲目流動人口：偶爾也有農(nóng)村勞動力外出，但規(guī)模和范圍都十分有限，并被視為非法。

56.城鄉(xiāng)間勞動力資源配置的變化趨勢及影響因素。（有可能系論述）

在勞動力自由流動的前提下，城鄉(xiāng)間勞動力的流動主要是受利益的誘導(dǎo)和驅(qū)使，城鎮(zhèn)的工資和收入水平以及社會福利、發(fā)展的機(jī)會高于農(nóng)村，都是吸引農(nóng)村勞動力的主要因素。因此，城鄉(xiāng)間收入差距、社會保障水平、個人發(fā)展機(jī)會等方面得差距越大，城鄉(xiāng)間勞動力流動的動機(jī)就越強(qiáng)；反之則越弱。在一定程度上也可以說，消除城鄉(xiāng)差距是減緩勞動力流動的關(guān)鍵措施。

城鄉(xiāng)間勞動力配置的變化趨勢具有以下特點(diǎn)：（1）農(nóng)村勞動力繼續(xù)向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。（2）勞動力資源繼續(xù)向發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移。

（3）勞動力資源繼續(xù)向第二、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

（4）勞動力資源繼續(xù)流向經(jīng)濟(jì)收入高的行業(yè)和單位。

57.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演變有其內(nèi)在邏輯演進(jìn)序列，首先是以種植業(yè)為主導(dǎo)的第一產(chǎn)業(yè)向以制造業(yè)、建筑業(yè)為主的第二產(chǎn)業(yè)過度，隨后以運(yùn)輸、通信、金融、房地產(chǎn)和公共服務(wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)將超過第二產(chǎn)業(yè)。

58.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化、高級化對于提高勞動力的配置效率有重要的作用：

（1）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)整體有機(jī)構(gòu)成的高級化過程可以促進(jìn)勞動力的合理配置。

（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向合理化可以促進(jìn)勞動力的合理配置。

（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)躍遷有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)勞動力的合理配置。

59.勞動力配置對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的推動作用：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的核心問題是勞動生產(chǎn)率和需求結(jié)構(gòu)的變化，而就業(yè)結(jié)構(gòu)正是以這兩個變量作為傳導(dǎo)機(jī)制，對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整起了一定的推動作用。實(shí)際上，通過就業(yè)結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)兩個方面的推動作用，人力資本結(jié)構(gòu)的變化是影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的更深層次因素。60.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的互動特征：

（1）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級打破了原有的就業(yè)結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致勞動力供需失衡，并產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象。

（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的范圍擴(kuò)大，升級速度加快。

（3）勞動力技能素質(zhì)成為制約產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的重要因素。

（4）勞動力在地區(qū)間、部門間的流動性加強(qiáng)。

（5）就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的成本及難度加大。

（6）新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)和就業(yè)形式多樣化并存。

（宏觀勞動力配置）61.簡述產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)互動的必要條件。

（1）完善的勞動力市場機(jī)制。

（2）存在符合要求的高素質(zhì)勞動力生產(chǎn)要素。

（3）政府能夠有效率地制定和執(zhí)行正確的產(chǎn)業(yè)政策。

（4）有健全的社會保障體系，能有效防范各種社會風(fēng)險(xiǎn)。62.我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)：

（1）由傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)國轉(zhuǎn)變?yōu)殚T類齊全、初步實(shí)現(xiàn)工業(yè)化的發(fā)展中國家。

（2）由偏重工業(yè)特別是重工業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)槿萎a(chǎn)業(yè)全面發(fā)展。

（3）由“重重工業(yè)，輕輕工業(yè)”轉(zhuǎn)變?yōu)檩p重工業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

（4）農(nóng)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)由片面強(qiáng)調(diào)“以糧為綱”轉(zhuǎn)變?yōu)檗r(nóng)林牧漁全面發(fā)展。

（5）由忽視甚至限制服務(wù)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)變到大力促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。63.三套馬車：即農(nóng)產(chǎn)品的統(tǒng)購統(tǒng)銷制度、人民公社制度和戶籍制度。64.影響產(chǎn)業(yè)間勞動力配置的因素：工資、城鄉(xiāng)居民的消費(fèi)結(jié)構(gòu)和水平。

65.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，價(jià)格信號是引導(dǎo)和配置勞動力資源的主要信號，是調(diào)節(jié)勞動力供求關(guān)系的主要杠桿。

66.改革開放以來，從我國市場化程度來看，第二、第三產(chǎn)業(yè)的市場化程度較高，尤其是第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，市場化的成分較高，受市場供求的影響最大，其對勞動力的供求、工資的決定等都是受供求影響。

67.我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中存在的不利于勞動力合理配置的問題：

（1）低下的農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率制約了農(nóng)業(yè)部門吸納勞動力的能力。

（2）工業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)單一，技術(shù)水平較低，制約了第二產(chǎn)業(yè)吸納勞動力的能力。

（3）第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，內(nèi)部發(fā)展不均衡，結(jié)構(gòu)不合理阻礙了勞動力向第三產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移。

（4）行業(yè)協(xié)調(diào)管理不力，地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)雷同不利于勞動力的合理配置。68.工業(yè)結(jié)構(gòu)變動中存在許多問題，主要表現(xiàn)在：

（1）工業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)水平較低，市場相對飽和的低加工和粗加工產(chǎn)品過剩，而精加工和深加工產(chǎn)品不足。

（2）工業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)單一，分層次、多樣化的工業(yè)生產(chǎn)體系還沒有形成，不能滿足多層次的需求。

（3）工業(yè)出口結(jié)構(gòu)有待改善，高附加值、高檔次和高技術(shù)含量的產(chǎn)品中比重偏低。

（4）工業(yè)技術(shù)水平低，機(jī)械設(shè)備陳舊老化、開工率低；技術(shù)裝備落后，能耗高，效率低；技術(shù)改造緩慢，資金短缺嚴(yán)重，產(chǎn)業(yè)進(jìn)步速度緩慢。

69.就業(yè)增長彈性系數(shù)：就業(yè)增長率與經(jīng)濟(jì)增長率的比率。

70.社會勞動力的分配要首先滿足農(nóng)業(yè)部門對農(nóng)業(yè)勞動力的需求。

71.農(nóng)業(yè)勞動力資源數(shù)量變動規(guī)律：從世界主要地區(qū)的農(nóng)業(yè)勞動力的變動來看，農(nóng)業(yè)部門勞動力數(shù)量的變動總體趨勢是從相對數(shù)量的變動到絕對數(shù)量的下降過程。

2.決定農(nóng)業(yè)勞動力配置的因素：農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率、社會總?cè)丝谝?guī)模和結(jié)構(gòu)、工資及收入水平、農(nóng)產(chǎn)品消費(fèi)水平提高的變動、工業(yè)化過程、農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易、農(nóng)業(yè)政策、社會因素。

73.農(nóng)業(yè)勞動力資源配置的發(fā)展變化趨勢

1、勞動力市場機(jī)制成為配置農(nóng)村勞動力資源的基礎(chǔ)

2、向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移是必然的趨勢

3、離土離鄉(xiāng)將成為重要的轉(zhuǎn)移方式

74.農(nóng)業(yè)剩余勞動力成功轉(zhuǎn)移的重要標(biāo)志和條件應(yīng)當(dāng)是：非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、農(nóng)業(yè)

（宏觀勞動力配置）勞動生產(chǎn)率的提高。

75.農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移的制約因素：

（1）生產(chǎn)方式的制約。

（2）生產(chǎn)力水平的制約。

（3）農(nóng)業(yè)剩余勞動力素質(zhì)的低下，限制了城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)對其的吸納水平。76.促進(jìn)農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移的途徑和措施：

（1）拓展農(nóng)業(yè)發(fā)展空間。

（2）提升農(nóng)村勞動力素質(zhì)。

（3）深化制度革新，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)剩余勞動力的徹底轉(zhuǎn)移

（4）大力發(fā)展小城鎮(zhèn)，推進(jìn)城市化進(jìn)程。

（5）加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。

（6）積極發(fā)展國際勞務(wù)輸出。

（7）鞏固和發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。

（8）建立和完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場。

77.深化制度革新，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動力的徹底轉(zhuǎn)移的措施：

（1）改革現(xiàn)有的戶籍制度，打破城鄉(xiāng)封鎖。

（2）改善農(nóng)村的土地流轉(zhuǎn)制度，允許農(nóng)民有償轉(zhuǎn)讓自己的承包地。

（3）改革城鎮(zhèn)的就業(yè)制度、教育制度、醫(yī)療制度以及福利制度，給轉(zhuǎn)移農(nóng)民以公平的待遇。

78.工業(yè)勞動力資源配置的決定及影響因素：（178）

1、資本有機(jī)構(gòu)成提高，引起勞動力需求減少

2、競爭和科技革命促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化勞動力資源配置

3、工業(yè)部門的工資率成為引導(dǎo)勞動力資源流向的主要經(jīng)濟(jì)因素

4、工業(yè)產(chǎn)品的貿(mào)易政策

79.機(jī)器的使用之所以會引起其他部門勞動就業(yè)的增加，馬克思指出有以下幾個方面原因：（180）

1、機(jī)器生產(chǎn)使產(chǎn)量增加，從而使原料消耗隨之增加，因而原料的生產(chǎn)部門就要擴(kuò)大

2、機(jī)器參加了產(chǎn)品生產(chǎn)中的一個過程，會引起其他過程勞動需要增加

3、機(jī)器生產(chǎn)使社會分工擴(kuò)大，因而使社會生產(chǎn)部門越來越多樣化，由于社會成員尤其是資產(chǎn)階級增加了對奢侈品的需求，因而生產(chǎn)奢侈品的生產(chǎn)部門要增加

4、以機(jī)器的使用為特征的大工業(yè)創(chuàng)造了新的世界市場，隨著世界市場的發(fā)展，擴(kuò)大了運(yùn)輸業(yè)并增加了勞動力需求

5、在生產(chǎn)領(lǐng)域中一個部門向另一個部門轉(zhuǎn)移勞動力的同時，工人階級中越來越大的部分有可能被用于非生產(chǎn)勞動，特別是使舊式家庭奴隸在“仆役階段”（如仆人、待從等）的名稱下越來越大規(guī)模地再生產(chǎn)出來 80.行業(yè)間的工資率成為引導(dǎo)勞動力資源流向的主要經(jīng)濟(jì)因素。81.工業(yè)產(chǎn)品的貿(mào)易數(shù)量與結(jié)構(gòu)直接決定著工業(yè)部門勞動力的配置。82.改革開放以來，工業(yè)部門的就業(yè)表現(xiàn)出以下具體特點(diǎn)：（183）1.工業(yè)增長率一直保持較高水平，而就業(yè)增長率呈現(xiàn)出下降的趨勢 2.工業(yè)就業(yè)增長彈性值下降 3.工業(yè)就業(yè)增長貢獻(xiàn)波動較大

4.在各次產(chǎn)業(yè)中，工業(yè)是吸納就業(yè)能力最低的行業(yè)之一 5.中小企業(yè)對就業(yè)的貢獻(xiàn)率上升.83．中國工業(yè)就業(yè)增長率大幅度下降，就業(yè)增長量有所下降，這是由多方面因素

（宏觀勞動力配置）造成的，主要原因在于：.發(fā)展戰(zhàn)略的影響、.技術(shù)因素、結(jié)構(gòu)調(diào)整因素、勞動力資源（189）

84.重工業(yè)作為資本密集型的產(chǎn)業(yè)具有三個基本特征：（1）建設(shè)周期長

（2）發(fā)展早期的大部分設(shè)備需要從國外引進(jìn)；（3）初始的投資規(guī)模巨大。

85、第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)劃分的標(biāo)準(zhǔn)是：第一產(chǎn)業(yè)農(nóng)業(yè)，包括農(nóng)業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)和漁業(yè)等：第二產(chǎn)業(yè)工業(yè)，包括采掘業(yè)，制造業(yè)，自來水、電力、蒸汽、熱水、煤氣等供應(yīng)業(yè)和建筑業(yè)；第三產(chǎn)業(yè)主要是指除上述第一、第二產(chǎn)業(yè)以外的流通和服務(wù)兩大部門，第三產(chǎn)業(yè)具體地說主要可分為四個層次：

第一層次為流通部門，包括交通運(yùn)輸業(yè)、郵電通信業(yè)、商業(yè)飲食業(yè)、物資供銷和倉儲業(yè)；

第二層次為生產(chǎn)和生活服務(wù)部門，包括金融業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、地質(zhì)勘察業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、公用事業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)、咨詢信息服務(wù)業(yè)和各類技術(shù)服務(wù)業(yè)等；

第三層次為提高科學(xué)文化水平和居民素質(zhì)服務(wù)的部門，包括教育、文化、廣播電視事業(yè)，科學(xué)研究事業(yè)，衛(wèi)生、體育和社會福利事業(yè)等；

第四層次為社會公共需要服務(wù)的部門，包括國定機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體以及軍隊(duì)和警察等（198）

86.第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要標(biāo)志有兩個：一個是第三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值在整個國民經(jīng)濟(jì)中所占的比重越來越大，另一個是第三產(chǎn)業(yè)在整個就業(yè)人口中的比重越來越高（200）

87.第三產(chǎn)業(yè)勞動力的配置具有以下特點(diǎn)：（200）

1、第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)勞動具有統(tǒng)一性

2、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)必須依據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的順序性，這種順序性又是由需要的層次性所決定的，而不是出于人們的抽象認(rèn)識

3、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)必須有有限需要和無限需要的辯證法

4、第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)勞動的層次、順序性和無限性，決定了第三產(chǎn)業(yè)的彈性及容納勞動力的“彈性空間”

5、第三產(chǎn)業(yè)勞動者是服務(wù)性勞動，但服務(wù)性勞動并不都是第三產(chǎn)業(yè)勞動

6、隨著人民生活水平的提高和消費(fèi)構(gòu)成的變動，我國將逐步進(jìn)入勞動力向第三產(chǎn)業(yè)大轉(zhuǎn)移的時期

88.、第三產(chǎn)業(yè)勞動力數(shù)量變化特點(diǎn)：（205）

1、從GDP及就業(yè)的產(chǎn)業(yè)構(gòu)成變化看三次產(chǎn)業(yè)吸納勞動力的能力

2、從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)偏離的角度看三次產(chǎn)業(yè)吸納勞動力就業(yè)的能力

3、從增量角度看三次產(chǎn)業(yè)吸納勞動力就業(yè)的能力

89.根據(jù)1980年以來勞動力在三次產(chǎn)業(yè)中的轉(zhuǎn)移情況來看：（205）

1、第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重迅速下降

2、第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重在這一期間不高，僅占20%左右，但整體穩(wěn)定且略有增加

3、第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重不高，但增長最快

90.我國20世紀(jì)90年代以來第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各行業(yè)就業(yè)吸納彈性系數(shù)可以分為以下幾類：（214）

1、就業(yè)吸納彈性系數(shù)大于或接近0.8的部門

2、就業(yè)吸納彈性系數(shù)大于0.4的部門

3、就業(yè)吸納彈性系數(shù)大于0.2的部門

（宏觀勞動力配置）

4、就業(yè)吸納彈性系數(shù)0.1以下的部門

91．影響第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)數(shù)量與結(jié)構(gòu)的因素：行業(yè)壟斷特點(diǎn)、從業(yè)人員素質(zhì)和國家產(chǎn)業(yè)政策。

92.對我國而言，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分的主要原因在于：（227）

1、市場化程度低

2、產(chǎn)業(yè)化程度低

3、城市化水平低

93.三、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)有什么重要意義？試述促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的途徑(一)重視發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的重要意義：（228）

1、重視發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，努力實(shí)現(xiàn)第一，第二，第三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。這是完全符合客觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的見解。重視發(fā)展我國的第三產(chǎn)業(yè)，改變其落后面貌，實(shí)現(xiàn)第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上協(xié)調(diào)合理，對于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)總量平衡，取得良好的宏觀效益具有重要的戰(zhàn)略意義

2、重視發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，反映了國民經(jīng)濟(jì)各部門之間相互促進(jìn)、共同發(fā)展的客觀規(guī)律，符合生產(chǎn)力不斷增長的客觀要求

3、重視發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，反映了消費(fèi)水平的不斷提高，反映了隨著生產(chǎn)力不斷地發(fā)展，消費(fèi)構(gòu)成和消費(fèi)水平日益提高的要求

4、生產(chǎn)決定消費(fèi)，消費(fèi)促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)力水平越高，消費(fèi)需求越高

5、重視發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，是改變我國落后的不合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，逐步實(shí)現(xiàn)各部門協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)代化的客觀要求

6、與第一、第二產(chǎn)業(yè)相比，第三產(chǎn)業(yè)吸納勞動力的能力明顯較強(qiáng)。由于內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整，即由勞動密集型逐步向資本技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變以及現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，第二產(chǎn)業(yè)吸納勞動力的能力明顯減弱

（二）加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的指導(dǎo)方針是：（230）

1、根據(jù)市場需求，因地制宜地發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)

2、大力發(fā)展多種所有制形式的第三產(chǎn)業(yè)

3、把增強(qiáng)和完善聲調(diào)功能與發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合

4、推進(jìn)住房、信息、咨詢、文化、體育、衛(wèi)生、教育、科技等領(lǐng)域的體制里的體制改革，加快有條件的行業(yè)產(chǎn)業(yè)化步伐，促進(jìn)有條件的第三產(chǎn)業(yè)單位從福利型、事業(yè)型轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營型、企業(yè)型

5、加強(qiáng)對發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督

（三）大力拓寬第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)領(lǐng)域：（231）

1、有發(fā)展?jié)摿Φ牡谌a(chǎn)業(yè)領(lǐng)域

（1）商貿(mào)餐飲業(yè)

（2）社區(qū)服務(wù)業(yè)（3）公用服務(wù)業(yè)

（4）住宅服務(wù)業(yè)（5）信息服務(wù)業(yè)

（6）中介服務(wù)業(yè)（7）運(yùn)輸服務(wù)業(yè)

（8）旅游業(yè)

（9）文化、體育產(chǎn)業(yè)

（10）科技教育業(yè)（11）農(nóng)業(yè)服務(wù)業(yè)

2、加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大勞動就業(yè)需要采取的政策措施：（233）（1）加強(qiáng)第三產(chǎn)業(yè)設(shè)施建設(shè)（2）增加第三產(chǎn)業(yè)投資

（3）深化第三產(chǎn)業(yè)價(jià)格與服務(wù)收費(fèi)改革

（4）制定鼓勵發(fā)營企業(yè)和中小企業(yè)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的政策（5）搞好城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)（6）加強(qiáng)勞動就業(yè)信息服務(wù)

（宏觀勞動力配置）

第三篇：勞動力、材料配置計(jì)劃及保障

4.勞動力、材料配臵計(jì)劃及保障

為滿足施工需要，特別是關(guān)鍵工期需要，根據(jù)本工程的實(shí)物工程數(shù)量和進(jìn)度安排，并考慮較高的機(jī)械化作業(yè)程度和我集團(tuán)公司類似工程施工經(jīng)驗(yàn)及施工勞動定額，經(jīng)測算分析，完成本工程各單位參建人員總計(jì)約1500人，高峰期人數(shù)2175人。

2011年三季度到2012年11月28日（即工程竣工驗(yàn)收）期間，因我公司在該階段僅為施工區(qū)域內(nèi)整體道床和軌道安裝工程的配合工作，故參與施工的人數(shù)將減少到200人左右，處于施工人數(shù)穩(wěn)定期，在下表中就不具體列出。4.1.勞動力計(jì)劃表及勞動力動態(tài)曲線圖 4.1.1勞動力計(jì)劃表

勞動力按季度分配表

4.1.2.勞動力直方圖

人數(shù)

198

52175

1845

1545

1500

1035

1000

680

520500

11101570

時間

二 三 四 一 二 三 四 一 二季度季度季度季度季度季度季度季度季度

2009年2010年2011年

勞動力總體計(jì)劃直方圖

4.1.4.勞動力動態(tài)管理

1）施工人員實(shí)行彈性編制，動態(tài)管理。

2）勞動力進(jìn)場：根據(jù)項(xiàng)目部勞動力動員計(jì)劃以及現(xiàn)場施工需要，向公司逐月報(bào)送勞動力進(jìn)場計(jì)劃，并及時組織各類人員進(jìn)場、退場?，F(xiàn)場管理人員根據(jù)項(xiàng)

目管理人員動員計(jì)劃，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際需要，由項(xiàng)目經(jīng)理會同有關(guān)單位，組織各部室人員陸續(xù)進(jìn)場。

3）臨時工的使用，由人事勞資員與當(dāng)?shù)貏趧又鞴懿块T聯(lián)系，按照國家的現(xiàn)行政策和北京市的有關(guān)文件要求，做到有計(jì)劃地使用臨時工，嚴(yán)格控制，并加強(qiáng)對臨時工的管理。

4）按公司現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，加強(qiáng)現(xiàn)場勞動紀(jì)律管理，加強(qiáng)法律、法規(guī)教育。

5）建立各項(xiàng)考核制度，推行激勵機(jī)制，最大限度調(diào)動員工的積極性。6）嚴(yán)格推行定額管理，提高工效。7）加強(qiáng)班組建設(shè)，落實(shí)各項(xiàng)崗位責(zé)任制。8）勞動力按月分配表 4.2.材料供應(yīng)計(jì)劃 4.2.1.材料供應(yīng)計(jì)劃

施工前，將綜合材料的種類、庫存特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)因素、供應(yīng)渠道、運(yùn)距遠(yuǎn)近和施工進(jìn)度要求分別制定、季度、月與供貨廠家制定供貨合同，施工中，根據(jù)施工進(jìn)度隨時對材料供應(yīng)計(jì)劃進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，詳細(xì)的詳見“主要材料供應(yīng)計(jì)劃表” 4.2.2.主要材料供應(yīng)方案

4.2.2.1.材料廠設(shè)臵情況及供應(yīng)區(qū)域

本標(biāo)段擬在工地設(shè)臵三個臨時堆料場、三個加工區(qū)、兩個材料庫房，根據(jù)材料供應(yīng)計(jì)劃和材料功能，汽車運(yùn)料至工地時，直接進(jìn)行分發(fā)。充分利用北京市物流、交通的便利運(yùn)輸優(yōu)勢，確保工程物資的存放經(jīng)濟(jì)和及時供應(yīng)。

施工中將在上述材料廠設(shè)臵符合各類物資存放標(biāo)準(zhǔn)的倉庫和場地，確保庫存水泥半個月的用量，確保存放鋼材等其他物資一個月的需用量。4.2.2.2.主要材料運(yùn)輸方式

本標(biāo)段所用甲供材料，由廠家采用合適的方式運(yùn)至施工現(xiàn)場總庫，根據(jù)材料計(jì)劃，用汽車分發(fā)至工地各臨時堆料場或材料棚。

砂石料等大宗地材在當(dāng)?shù)厣笆蠄鼋y(tǒng)一采購，汽車運(yùn)至工地。商品混凝土在北京市采購，砼運(yùn)輸車運(yùn)至施工現(xiàn)場。

給排水管道、電纜、PVC管、鋼管、周轉(zhuǎn)料具等材料在北京市采購，汽車

運(yùn)輸至工地料庫。

鋼結(jié)構(gòu)材料在加工廠加工好后，直接由汽車運(yùn)至施工現(xiàn)場 4.2.2.3.物資供應(yīng)保障措施

（A）物資質(zhì)量保障措施

項(xiàng)目部將成立物資質(zhì)量管理體系領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由項(xiàng)目經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人和材料廠負(fù)責(zé)人組成，共同實(shí)施物資質(zhì)量管理工作，各材料廠工作人員負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

按照ISO9001質(zhì)量管理體系的要求，針對工程施工的實(shí)際情況，建立健全各項(xiàng)物資質(zhì)量管理的規(guī)章制度，在實(shí)際工作中嚴(yán)格執(zhí)行，并予以監(jiān)督實(shí)施。

根據(jù)物資質(zhì)量管理的規(guī)章制度，制訂材料廠各部門的工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)。材料廠各部門協(xié)調(diào)配合工作，確保規(guī)章制度的落實(shí)，將各項(xiàng)工作分解到具體的人頭上，做到工作的有章可循。

各材料廠配備專職物資質(zhì)量檢測工程師，采取有效物資質(zhì)量監(jiān)控保證手段和措施，貫徹落實(shí)物資質(zhì)量管理規(guī)章制度，在供應(yīng)商發(fā)運(yùn)物資到達(dá)現(xiàn)場后，及時配合監(jiān)理單位共同進(jìn)行檢查驗(yàn)收。

對到達(dá)物資出現(xiàn)數(shù)量、品種差異、質(zhì)量上的問題，立即聯(lián)系供應(yīng)商及時協(xié)調(diào)處理。對每次到達(dá)物資的規(guī)格型號、數(shù)量、批號進(jìn)行認(rèn)真核對，確保與供應(yīng)商提供的質(zhì)量證明文件一致。

材料廠工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)物資技術(shù)規(guī)范和檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，提高質(zhì)量管理意識、能力、物資質(zhì)量監(jiān)控及物資質(zhì)量管理工作效率和水平。

制訂質(zhì)量缺陷處理預(yù)案，當(dāng)發(fā)現(xiàn)物資出現(xiàn)質(zhì)量缺陷后，應(yīng)及時將有關(guān)信息反饋到供應(yīng)商、建設(shè)單位和監(jiān)理單位，分析產(chǎn)生質(zhì)量缺陷的原因及責(zé)任，明確處理缺陷相關(guān)工作責(zé)任單位、責(zé)任部門與責(zé)任人。

（B）物資供應(yīng)保障措施

材料廠由專業(yè)的物資人員進(jìn)行管理運(yùn)作，材料廠設(shè)臵符合物資供應(yīng)工作的職能部門、材料存儲倉庫和場地、辦公設(shè)備和裝卸設(shè)備等。

做好物資需用量計(jì)劃及需用量預(yù)測、提高計(jì)劃的準(zhǔn)確性及預(yù)見性，根據(jù)實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)，結(jié)合項(xiàng)目建設(shè)投資計(jì)劃及施工實(shí)際進(jìn)度和施工安排，做好物資需用量計(jì)劃安排工作。

根據(jù)需用量計(jì)劃及時銜接物資供應(yīng)商，平衡供需關(guān)系，了解落實(shí)供應(yīng)商原材料、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)、電力供應(yīng)、產(chǎn)量、成品庫存、市場需求及銷售狀況、裝運(yùn)、出庫等生產(chǎn)信息，及早發(fā)現(xiàn)反饋供需矛盾，及早協(xié)調(diào)處理供需矛盾。

根據(jù)物資物資市場供需情況與項(xiàng)目建設(shè)物資消耗規(guī)律，在各材料廠建立科學(xué)合理的庫存儲備，有效化解施工高峰期和特殊條件下物資的供需矛盾，保證物資供應(yīng)工作的延續(xù)性。

在工程施工過程中，對供應(yīng)商在生產(chǎn)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題（檢修生產(chǎn)設(shè)備，停產(chǎn)檢修）或運(yùn)輸環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題（運(yùn)輸?shù)缆分袛?、黃金周運(yùn)力緊張），充分考慮以上特殊條件對物資供應(yīng)工作的影響，做到精心組織，科學(xué)安排，對物資的需求做到提前組織，統(tǒng)籌安排，集思廣益，確保物資供應(yīng)工作的正常開展。認(rèn)真做好物資的提前儲備工作，以便在工程急用時保證物資供應(yīng)工作的正常進(jìn)行。

確保工程建設(shè)特殊條件下物資供應(yīng)工作的正常開展，材料廠對物資供應(yīng)方案進(jìn)行優(yōu)化，根據(jù)物資的實(shí)際需求情況，同時考慮到可能出現(xiàn)的影響施工的客觀因素，制訂應(yīng)急供應(yīng)方案，以確保供應(yīng)有備無患。

根據(jù)施工進(jìn)展情況、物資需求情況和物資庫存情況，建立物資庫存預(yù)警機(jī)制，當(dāng)庫存物資數(shù)量達(dá)到極限不能滿足施工建設(shè)時，材料廠應(yīng)及時通知供應(yīng)商和各施工工點(diǎn)，做好物資的發(fā)運(yùn)和保持現(xiàn)場合理的庫存。

第四篇：2014年1月宏觀勞動力配置復(fù)習(xí)要點(diǎn)

2014年1月宏觀勞動力配置復(fù)習(xí)要點(diǎn)

題型：單選：20%，20題

多選：10%，5題

名詞解釋：20%，4—5題

簡答：26%—30%，4—5題

論述：20%—24%，2題

選擇題主要看練習(xí)冊，注意主觀題答題時不要空題，即使不會也要按照自己的理解來寫一些內(nèi)容。

以下為本次復(fù)習(xí)要點(diǎn)：

第一章 導(dǎo)論

1、在所有的生產(chǎn)要素中，勞動力要素是唯一具有能動性、革命性的要素，它的開發(fā)利用程度將決定其他社會經(jīng)濟(jì)資源的開發(fā)利用程度。（課本第1頁）

2、宏觀勞動力配置（名詞解釋）作為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科的重要組成部分，其中心任務(wù)是研究勞動力資源的有效配置問題，但它不是從微觀的角度，不是研究企業(yè)內(nèi)部各崗位的勞動力資源配置，而是從宏觀的角度研究勞動力資源在產(chǎn)業(yè)間、地區(qū)間、行業(yè)間如何進(jìn)行配置。（課本第4頁）

3、宏觀勞動配置的研究內(nèi)容（課本第4頁）

宏觀勞動力配置主要是從制度和經(jīng)濟(jì)的角度研究如何實(shí)現(xiàn)勞動力資源在國民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)、空間上的有效利用和合理配置，其內(nèi)容包括：

（1）不同制度下勞動力資源配置問題。從制度的角度分析不同制度下勞動力資源宏觀配置的特點(diǎn)及對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的影響；

（2）根據(jù)一定的價(jià)值尺度和福利目標(biāo)對勞動力資源配置的經(jīng)濟(jì)效率及其決定因素進(jìn)行評價(jià)分析，并提出如何從制度層面上改善勞動力配置的政策建議；

（3）歷史地分析勞動力資源配置變化與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動、制度變遷的相互關(guān)系。

4、系統(tǒng)科學(xué)方法論的研究方法具有的特征：一是綜合性，二是整體性，三是定量性，四是最優(yōu)性（課本第6頁）

第二章 宏觀勞動力配置原理

1、勞動力的概念（課本第9頁）

勞動力這一概念通常有三種解釋：一是指人的勞動能力；二是指具有勞動能力的人，即勞動者；三是指一個國家或地區(qū)從事社會勞動的全部人口，即社會勞動力。其中第一種解釋表達(dá)了勞動力最基本、最主要的含義。

正確全面的理解勞動力的概念，要注意把握好以下幾方面：

一是勞動力是指人的勞動能力。二是勞動力存在于人體之中。三是勞動能力包括體力和智力的總和。四是勞動力和勞動不同，兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動是勞動力的使用和表現(xiàn)，是體力和智力使用的過程，而勞動力則是勞動的前提條件和基礎(chǔ)。

2、勞動力資源與自然資源、資本資源等資源相比，具有以下特點(diǎn)：

1）具有能動性。

2）具有資本和自然資源的雙重屬性

3）具有價(jià)值和使用價(jià)值兩重性

4）具有時效性。（課本第10頁）

3、勞動力配置（名詞解釋）：是指社會經(jīng)濟(jì)中全部勞動力資源在社會生活的各方面，經(jīng)濟(jì)活動的各部門中的分配比例及使用情況。（課本第12頁）

5、帕累托有效（名詞解釋）：是指這樣一種資源配置狀況：此時整個社會中一切可以利用的資源都已經(jīng)在各個經(jīng)濟(jì)主體之間得到了合理的分配，任何一個經(jīng)濟(jì)主體都不可能在不降低其他經(jīng)濟(jì)主體效用的情況下來提高自己的效用（課本第13頁）

6、在使用價(jià)值生產(chǎn)量一定的情況下，所需要的勞動力數(shù)量與勞動生產(chǎn)率成反比，即勞動生產(chǎn)率越高，所需勞動力數(shù)量越少；勞動生產(chǎn)率越低，所需勞動力的數(shù)量越多。（課本第20頁）

7、影響和決定勞動生產(chǎn)率的因素眾多，但是，可以將這些因素歸納為三大類：物質(zhì)技術(shù)因素、社會經(jīng)濟(jì)因素、自然條件。

（一）物質(zhì)技術(shù)因素。物質(zhì)技術(shù)因素對勞動生產(chǎn)率的影響主要有：①勞動手段。②能源 ③勞動對象④生產(chǎn)工藝⑤生產(chǎn)力布局

（二）社會經(jīng)濟(jì)因素。①勞動者的文化技術(shù)水平②勞動者的勞動態(tài)度③勞動組織④勞動條件和工作環(huán)境⑤勞動者的生活條件。

（三）自然條件和社會條件。一些自然條件，如氣候、土壤、天然資源等也會影響到勞動生產(chǎn)率。社會生產(chǎn)關(guān)系是影響勞動生產(chǎn)率的主要社會條件之一，不同的社會制度下人與人之間的關(guān)系不同，產(chǎn)品的分配形式也不同，最終對勞動生產(chǎn)率的影響也不同。（課本第22頁）

8、制度對于經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展具有重要作用，一是降低交易成本，二是為實(shí)現(xiàn)合作提供必要的條件，三是提供了激勵。（課本第24頁）

9、產(chǎn)權(quán)是分析經(jīng)濟(jì)問題的一個關(guān)鍵概念，產(chǎn)權(quán)是市場交易中有效配置資源的基礎(chǔ)，它決定著資源的使用方式。產(chǎn)權(quán)包括所有權(quán)、收益權(quán)、處置權(quán)，而這些權(quán)利決定著經(jīng)濟(jì)主體的行為。一般來說，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)通常具有三個基本的特點(diǎn)：排他性、可轉(zhuǎn)讓性、強(qiáng)制性（課本第25頁）

10、在勞動力市場上如何安排勞動力的投資收益權(quán)是決定勞動力交易的基礎(chǔ)和前提，是決定勞動力資源有限配置的核心和關(guān)鍵（課本第25頁）

11、交易成本（名詞解釋）：從狹義上看，交易成本是一項(xiàng)交易所需花費(fèi)的時間和精力；從廣義上看，它是指協(xié)商談判所需的各種資源的使用，包括制定談判策略所需信息的成本，所花的時間，以及防止受到欺騙所花的成本（課本第26頁）

o12、目前，影響勞動力資源配置的制度包括戶籍制度、工資制度、社會保險(xiǎn)制度、勞動就業(yè)制度等。（課本第27頁）

第三章 我國宏觀勞動力資源配置方式的歷史變革

1、傳統(tǒng)的配置方式是通過一系列的制度來實(shí)現(xiàn)對勞動力資源的計(jì)劃配置的，主要包括兩個制度：

第一，勞動力行政調(diào)配制度。勞動力行政統(tǒng)一調(diào)配的原則：一是統(tǒng)籌兼顧；二是區(qū)別輕重緩急；三是堅(jiān)持自力更生；四是力求專業(yè)對口，發(fā)揮專長；五是以地區(qū)為主，就近調(diào)配。

第二是統(tǒng)包統(tǒng)配制度：統(tǒng)包統(tǒng)配制度是對城鎮(zhèn)需要就業(yè)的人員由國家統(tǒng)一進(jìn)行安置的勞動制度（課本第33頁）

2、與市場配置的方式相比，計(jì)劃配置具有以下幾個特點(diǎn)：

一是勞動力不表現(xiàn)為商品。二是勞動力要素在國民經(jīng)濟(jì)各部門的分配由計(jì)劃部門統(tǒng)一安排，企業(yè)和個人都沒有權(quán)利進(jìn)行分配。三是工資不能起到調(diào)節(jié)供求的關(guān)系，只是與糧食、布匹等票證配合使用作為取得消費(fèi)品的憑證。（課本第38頁）

3、作為我國市場體系重要組成部分的勞動力市場，其成就主要表現(xiàn)在：

1）市場機(jī)制已成為配置勞動力資源的主要力量

2）勞動力市場中介機(jī)構(gòu)發(fā)展迅速，并在配置社會勞動力方面發(fā)揮著重要作用

3）勞動力的流動范圍明顯加大，勞動力市場漸趨統(tǒng)一。（課本第40頁）

4、勞動力二元配置的特征（課本42頁，或練習(xí)冊23頁簡答題2）

（1）勞動力配置體制的二元性；

（2）工資收入調(diào)節(jié)雙軌運(yùn)行；

（3）城鄉(xiāng)勞動力配置的戶籍壁壘；

（4）勞動力產(chǎn)業(yè)分布特征；

（5）城市化與勞動力配置。

5、勞動力配置二元結(jié)構(gòu)存在的原因

（一）國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革與勞動力退出障礙互為因果

（二）體制內(nèi)勞動力配置者的既得利益剛性

（三）社會保障制度改革嚴(yán)重滯后

（四）勞動力供求在總量和結(jié)構(gòu)上都嚴(yán)重失衡

6、勞動力市場的三大要素——勞動力供給、勞動力需求和勞動力價(jià)格之間的運(yùn)行和相互作用（課本第49頁）

7、勞動力資源配置的總特征就是工資歧視（課本第52頁）

10、農(nóng)村剩余勞動力人口就業(yè)采取了家庭經(jīng)濟(jì)就業(yè)、自我創(chuàng)業(yè)、打工就業(yè)三種就業(yè)方式，形成了大農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、跨地區(qū)與城鄉(xiāng)流動就業(yè)的三元就業(yè)格局（課本第57頁）

第四章勞動力流動與配置

1、勞動力遷移主要有三種形式：一是勞動力在本地更換行業(yè)，二是勞動力地域性遷移（易地在同一行業(yè)就業(yè)），三是勞動力行業(yè)性遷移（易地在其他行業(yè)就業(yè)）（課本第59頁）

2、考慮到制度因素，通常根據(jù)流動決策主體的不同，可以把勞動力的流動方式分為自由流動、計(jì)劃流動和混合決策流動三種類型。（課本第59頁）

3、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移分為三個層次：

1）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，即非農(nóng)化

2）地域轉(zhuǎn)移，就是易地非農(nóng)化

3）身份轉(zhuǎn)移，即城市化（課本第60頁）

4、二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)（名詞解釋）：不發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)存在著兩個不同的經(jīng)濟(jì)部門，一是生產(chǎn)率較低的農(nóng)業(yè)部門，其勞動報(bào)酬低；另一個是現(xiàn)代的生產(chǎn)率較高的城市工業(yè)部門，其工資水平高。從使用要素角度看，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門使用非再生的資本（土地），現(xiàn)代城市部門使用再生性資本，針對發(fā)展中國家的狀況，這種二元結(jié)構(gòu)實(shí)際上就是城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)（課本第61頁）

5、勞動力流動的模型

（1）劉易斯模型、托達(dá)羅模型、喬根森模型（參見練習(xí)冊33頁簡答題2、3、4）

（2）勞動力流動的決策模型（課本72頁）

該模型認(rèn)為勞動力流動的真正動力源自流動所帶來的經(jīng)濟(jì)凈收益和心理凈收益（非物質(zhì)性滿足）的組合，這種組合可以稱為流動的凈效用。當(dāng)流動的凈效用為正時，流動是合理的和理性的。

6、勞動力流動的微觀成本：

1）直接成本。

2）機(jī)會成本。

3）心理成本。

4）風(fēng)險(xiǎn)成本。（課本第69頁）

7、勞動力個人流動的微觀收益主要有：

1）直接收益

2）間接收益

3）心理收益（課本72頁）

8、勞動力流動的經(jīng)濟(jì)社會效益

1）促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

2）加速工業(yè)化和城市化進(jìn)程

3）流動勞動力輸出地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人們生活水平提高

4）有利于勞動力要素比較利益的提高

5）加速產(chǎn)業(yè)分工和技術(shù)的轉(zhuǎn)移

6）勞動力輸出的產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張效應(yīng)

7）勞動力輸出地出口替代效應(yīng)（課本第73頁）

9、流動人口對社會發(fā)展的負(fù)面影響

（一）對流入地的負(fù)面影響

1、加大了流入地人口、資源、環(huán)境等方面的壓力

2、加大了流入地的就業(yè)壓力

3、加大了社會公共服務(wù)壓力（1）給社會治安管理增加了壓力

（2）給計(jì)劃生育工作帶來了較大沖擊

（二）對流出地的負(fù)面影響

1、在農(nóng)村人口結(jié)構(gòu)上可能會不利于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)

2、農(nóng)村外流勞動力的兼業(yè)性不利于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展

3、農(nóng)村勞動力外流使農(nóng)村支付較高的社會成本（課本第76頁）

第五章城鄉(xiāng)勞動力資源配置

1、從配置方式上看，不論是農(nóng)村還是城鎮(zhèn)，根據(jù)勞動力資源的配置手段和方式劃分，大體可以分為以下三個發(fā)展階段：

1、1949——1957年，以市場為主的勞動力資源配置 2、1958——1978年，以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制為主的勞動力資源配置 3、1979年改革開放后，勞動力市場逐步得到發(fā)展（課本第91頁）

2、從我國發(fā)展的趨勢看，城鄉(xiāng)間的差距目前仍有擴(kuò)大的趨勢，這是造成城鄉(xiāng)間勞動力流動的主要經(jīng)濟(jì)動因（課本第102頁）

3、具體來看，城鄉(xiāng)間勞動力資源配置的變化趨勢具有以下幾個特點(diǎn)：

1）農(nóng)村勞動力繼續(xù)向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移

2）勞動力資源繼續(xù)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移

3）勞動力資源繼續(xù)向第二、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移

4）勞動力資源繼續(xù)流向經(jīng)濟(jì)收入高的行業(yè)和單位（課本第102頁）

第六章 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與勞動力配置

1、就業(yè)結(jié)構(gòu)是指社會勞動力在國民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域內(nèi)的分布、構(gòu)成和聯(lián)系（課本第105頁）

2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對勞動力配置結(jié)構(gòu)的牽動作用：

1）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)整體有機(jī)構(gòu)成的高級化過程可以促進(jìn)勞動力的合理配置

2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向合理化可以促進(jìn)勞動力的合理配置

3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)躍遷有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)勞動力的合理配置（課本第106頁）

3、九十年代以來，就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷變化的過程表現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

1）女性就業(yè)結(jié)構(gòu)變化明顯

2）就業(yè)人員的素質(zhì)不斷提高

3）就業(yè)的所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的變化，非國有部門的就業(yè)人數(shù)上升較快（課本第124頁）

4、影響產(chǎn)業(yè)間勞動力配置的因素：1）工資 2）城鄉(xiāng)居民的消費(fèi)結(jié)構(gòu)和水平（課本第135頁）

5、我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中存在的不利于勞動力合理配置的問題：

1）低下的農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率制約了農(nóng)業(yè)部門吸納勞動力的能力

2）工業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)單一，技術(shù)水平較低，制約了第二產(chǎn)業(yè)吸納勞動力的能力

3）第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，內(nèi)部發(fā)展不均衡，結(jié)構(gòu)不合理，阻礙了勞動力向第三產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移

4）行業(yè)協(xié)調(diào)管理不力，地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)雷同不利于勞動力的合理配置（課本第154頁）

6、促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的途徑：

1）實(shí)施積極的產(chǎn)業(yè)政策，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

2）優(yōu)化農(nóng)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，加快城市化進(jìn)程

3）消除制度性壁壘，完善勞動力市場

4）加大教育培訓(xùn)投資，提高勞動力素質(zhì)

5）健全社會保障體系，規(guī)范社會風(fēng)險(xiǎn)（課本第156頁）

第七章農(nóng)業(yè)勞動力資源配置

1、決定農(nóng)業(yè)勞動力配置的因素：

1）農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率

2）社會總?cè)丝谝?guī)模和結(jié)構(gòu)

3）工資及收入水平

4）農(nóng)產(chǎn)品消費(fèi)水平提高的變動

5）工業(yè)化進(jìn)程

6）農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易

7）農(nóng)業(yè)政策

8）社會因素（課本第164頁）

2、我國農(nóng)業(yè)勞動力配置的狀況：

1）農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率不斷提高，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動力總量呈現(xiàn)出下降的趨勢

2）農(nóng)業(yè)勞動力素質(zhì)不斷提高

3）農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易不斷增加，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整

4）農(nóng)業(yè)勞動力資源配置的發(fā)展變化趨勢：第一，勞動力市場機(jī)制成為配置農(nóng)村勞動力資源的基礎(chǔ) 第二，向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移是必然的趨勢 第三，離土離鄉(xiāng)將成為重要的轉(zhuǎn)移方式（課本第166頁）

3、農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀、加速轉(zhuǎn)移的途徑和措施。（參見課本174—178頁，或練習(xí)冊53頁論述題。）

第八章 工業(yè)勞動力配置

1、工業(yè)勞動力資源配置的決定及影響因素。（參見課本179—182頁，或練習(xí)冊60頁論述題）

第九章 第三產(chǎn)業(yè)勞動力配置

1、第三產(chǎn)業(yè)具體地說主要可以劃分為四個層次：一是流通部門：交通運(yùn)輸業(yè)、郵電通訊業(yè)、商業(yè)飲食業(yè)、物資供銷和倉儲業(yè)；二是為生產(chǎn)和生活服務(wù)的部門：金融業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、地質(zhì)普查業(yè)、房地產(chǎn)管理業(yè)、公用事業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)、信息咨詢服務(wù)業(yè)和各類技術(shù)服務(wù)業(yè)；三是為提高科學(xué)文化水平和居民素質(zhì)服務(wù)的部門：教育、文化、廣播、電視、科學(xué)研究、衛(wèi)生、體育和社會福利事業(yè)；四是國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、警察、軍隊(duì)等，但在國內(nèi)不計(jì)入第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值和國民生產(chǎn)總值。由此可見，這種第三產(chǎn)業(yè)基本是一種服務(wù)性產(chǎn)業(yè)。（課本第198頁）

2、對我國而言，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分的主要原因在于：

1）市場化程度低

2）產(chǎn)業(yè)化程度低

3）城市化水平低（課本第227頁）

3、大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的指導(dǎo)方針：

（一）根據(jù)市場需求，因地制宜地發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。

（二）大力發(fā)展多種所有制形式的第三產(chǎn)業(yè)。允許個體、民營企業(yè)進(jìn)入更多的第三產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域投資經(jīng)營，鼓勵企事業(yè)單位興辦社會化的服務(wù)業(yè)經(jīng)營實(shí)體，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，積極發(fā)展股份制的服務(wù)企業(yè)。

（三）把增強(qiáng)和完善城市功能與發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合起來。

（四）推進(jìn)住房、信息、咨詢、文化、體育、衛(wèi)生、教育、科技等領(lǐng)域里的體制改革，加快有條件的行業(yè)產(chǎn)業(yè)化的步伐，加快有條件的第三產(chǎn)業(yè)單位從福利型、事業(yè)型轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營型、企業(yè)型。

（五）加強(qiáng)對發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。（課本第230頁）

第五篇：勞動力

短期

1是進(jìn)一步加強(qiáng)轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，充分利用以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)為主的“五級”人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)，免費(fèi)為農(nóng)村勞動力提供轉(zhuǎn)移就業(yè)信息和就業(yè)服務(wù)工作。

2是全市從就業(yè)專項(xiàng)資金中安排不少于2000萬元的資金用于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)免費(fèi)培訓(xùn)，對各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展有針對性、有效性、實(shí)用性轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)，按每人500-900元給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。

3是對農(nóng)村貧困家庭勞動力參加技工教育、中等職業(yè)教育的，給予每人每年1500元的國家助學(xué)金，技工教育同時減免書費(fèi)；參加“人人技能工程”培訓(xùn)按每人800元給予補(bǔ)貼；參加“陽光工程”培訓(xùn)按每人400-600元給予補(bǔ)貼；參加“雨露計(jì)劃”培訓(xùn)按每人800-1900元給予補(bǔ)貼，同時每人每月補(bǔ)助伙食費(fèi)50元，學(xué)員離校時每人補(bǔ)助150元交通費(fèi)。

4是鼓勵就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會中介機(jī)構(gòu)以及能人大戶對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移開展免費(fèi)職介活動，成功的按每人150元及時予以補(bǔ)貼；

5是農(nóng)民工經(jīng)技能培訓(xùn)合格后，免費(fèi)進(jìn)行初次專項(xiàng)職業(yè)能力考核或初次職業(yè)技能鑒定，按每人150元予以補(bǔ)貼；

6是對規(guī)模以上企業(yè)招用農(nóng)民工并簽訂勞動合同，按每人500-900元給予崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼； 7完善“三險(xiǎn)一金”制度，切實(shí)保障勞動力權(quán)益。

8把農(nóng)民工納入當(dāng)?shù)氐膶俚鼗芾?，讓?wù)工人員擁有歸屬感，減少流失性。

長期：建設(shè)相關(guān)配套設(shè)施。如醫(yī)院等，讓“老有所養(yǎng)”。消除勞動力自身憂慮。讓勞動力的戶籍充分意義。建立有效機(jī)制吸引師范高校畢業(yè)生進(jìn)入該城市工作。提高該城市教育水平。大力發(fā)展當(dāng)?shù)芈糜螛I(yè)。進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級。讓二代務(wù)工人員有理由繼續(xù)留在本地就業(yè)。4注重新生代農(nóng)民工求職群體的訴求，原有用工模式亟待創(chuàng)新突破。人力資源和社會保障部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，新生代農(nóng)民工對享受社會保障和城市公共服務(wù)的要求比較高，就業(yè)機(jī)會、工資水平等因素對于農(nóng)民工的就業(yè)選擇和流向都會產(chǎn)生直接的影響。要增強(qiáng)對求職者的吸引力，提供好相關(guān)的綜合服務(wù)，保障其合法權(quán)益才是長久之計(jì)。

5進(jìn)一步完善企業(yè)用工機(jī)制，讓企業(yè)不可以隨時解雇農(nóng)民工，增加務(wù)工人員的安全感和保障。人才市場

勞動力與用人單位之間有信息不對稱的現(xiàn)象，這會對雙方形成阻礙，因此需要建立一個人才交流流動平臺，這個平臺就是人才中心。建立人才市場能方便的為企業(yè)面向全市吸納合格勞動力，同時是全市留下來的人員尋找工作的一個方便快捷的平臺。此人才市場前期可專為大雞腿公司服務(wù)，同時可以適當(dāng)為大雞腿公司減免相應(yīng)收費(fèi)，減輕其負(fù)擔(dān)，確保其所需勞動力供應(yīng)充足。

人才市場

勞動力與用人單位之間有信息不對稱的現(xiàn)象，這會對雙方形成阻礙，因此需要建立一個人才交流流動平臺，這個平臺就是人才中心。建立人才市場能方便的為企業(yè)面向全市吸納合格勞動力，同時是全市留下來的人員尋找工作的一個方便快捷的平臺。此人才市場前期可專為大雞腿公司服務(wù)，同時可以適當(dāng)為大雞腿公司減免相應(yīng)收費(fèi)，減輕其負(fù)擔(dān)，確保其所需勞動力供應(yīng)充足。