第一篇：2017-2018年廣東自考11469宏觀勞動(dòng)力配置大題參考考點(diǎn)

勞動(dòng)力：人的勞動(dòng)能力、有勞動(dòng)能力的人、生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的體力和智力的總和。一個(gè)國家或地區(qū)從事社會(huì)勞動(dòng)的全部人口，即社會(huì)勞動(dòng)力。

勞動(dòng)力資源：也稱人力資源、勞動(dòng)資源，它是指一定范圍內(nèi)、一定時(shí)間點(diǎn)上有勞動(dòng)能力的人口的總稱。勞動(dòng)力資源與自然資源、資本資源等資源相比，具有的特點(diǎn)：能動(dòng)性、資本和自然資源雙重屬性、價(jià)值和使用價(jià)值兩重性、時(shí)效性。

勞動(dòng)力配置規(guī)律：勞動(dòng)力在各產(chǎn)業(yè)、各部門、各行業(yè)、各勞動(dòng)崗位之間的分布次序和數(shù)量變動(dòng)的規(guī)律性。勞動(dòng)力流動(dòng)：也稱勞動(dòng)力遷移，一般有地域性遷移和行業(yè)性遷移。勞動(dòng)者以尋求新的就業(yè)機(jī)會(huì)為主要?jiǎng)訖C(jī)而產(chǎn)生的遷移，是勞動(dòng)力因變換工作崗位、職業(yè)或工作區(qū)域而產(chǎn)生的移動(dòng)。

勞動(dòng)力自由流動(dòng)：勞動(dòng)者根據(jù)意愿、職業(yè)能力的社會(huì)需要，自由地選擇職業(yè)、單位和地區(qū)的流動(dòng)方式。勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益：促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、促進(jìn)工業(yè)化和城市化、促進(jìn)輸出地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)分工和技術(shù)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張效應(yīng)、出口替代效應(yīng)。

影響勞動(dòng)力資源配置的制度：戶籍制度、工資制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度、勞動(dòng)就業(yè)制度。

勞動(dòng)力行政調(diào)配制度：國家行政機(jī)構(gòu)和企業(yè)主管部門，根據(jù)生產(chǎn)需要，運(yùn)用行政手段對(duì)在職的勞動(dòng)力在部門、地區(qū)、單位之間調(diào)動(dòng)的制度。是我國傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下統(tǒng)籌安排勞動(dòng)力的重要手段。

勞動(dòng)力行政調(diào)配制度進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配的原則是： 統(tǒng)籌兼顧，適當(dāng)安排；輕重緩急，保證重點(diǎn)；自力更生，先內(nèi)后外；專業(yè)對(duì)口，發(fā)揮專長；就近調(diào)配。

統(tǒng)包統(tǒng)配具體內(nèi)容和特點(diǎn)：對(duì)全社會(huì)勞動(dòng)力資源統(tǒng)包統(tǒng)配、勞動(dòng)力的統(tǒng)一調(diào)配、單一化的用工形式、低工資高福利、城鄉(xiāng)分割、農(nóng)村勞動(dòng)力被戶籍制度束縛在土地上，勞動(dòng)力幾乎沒有流動(dòng)的自由。

統(tǒng)包統(tǒng)配的弊端：待業(yè)人員對(duì)國家過分依賴、不利于計(jì)劃生育和義務(wù)教育、束縛了就業(yè)者積極性、用人單位不能根據(jù)自身需求決定所需的勞動(dòng)力。

傳統(tǒng)勞動(dòng)力配置方式的弊端：人浮于事、人員富余、效率低下、影響主觀能動(dòng)性發(fā)揮。

判斷社會(huì)勞動(dòng)力資源配置是否有效的標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)資源充分利用、物化勞動(dòng)和活勞動(dòng)得到節(jié)約、自然資源得到充分利用、生活水平提高、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高。

勞動(dòng)力的微觀成本：直接成本、機(jī)會(huì)成本、心理成本、風(fēng)險(xiǎn)成本。

心理成本：勞動(dòng)者離開熟悉的工作生活環(huán)境，離開親朋好友，為此所付出的精神上的代價(jià)。交易成本：交易所花費(fèi)的時(shí)間和精力；協(xié)商談判所需的資源，包括信息成本、時(shí)間成本、防騙成本。

影響和決定勞動(dòng)生產(chǎn)率的因素：物質(zhì)技術(shù)因素：勞動(dòng)對(duì)象、能源、勞動(dòng)手段、工藝、生產(chǎn)力布局。社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素：文化技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)組織、勞動(dòng)條件和環(huán)境、生活條件。自然條件和社會(huì)條件。資源稟賦結(jié)構(gòu)：一個(gè)經(jīng)濟(jì)體中自然資源、勞動(dòng)力和資本的相對(duì)份額。

規(guī)范分析方法：用一定的價(jià)值觀去評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益好壞、制度政策效率高低，回答“應(yīng)該是什么”的問題。實(shí)證分析方法：在一定的假設(shè)條件下回答“是什么”的問題。行為在一定前提下產(chǎn)生，行為隨前提改變。改革開放以來，作為我國市場(chǎng)體系重要組成部分的勞動(dòng)力市場(chǎng)，在建設(shè)上取得的明顯進(jìn)展的具體表現(xiàn)：市場(chǎng)成為配置勞動(dòng)力資源的主要力量，中介發(fā)展迅速并發(fā)揮重要作用，勞動(dòng)力流動(dòng)范圍加大，勞動(dòng)力市場(chǎng)漸趨統(tǒng)一。勞動(dòng)力遷移理論中喬根森模型的觀點(diǎn)：農(nóng)業(yè)人口向非農(nóng)轉(zhuǎn)移的原因在于消費(fèi)結(jié)構(gòu)變化，農(nóng)業(yè)部門不存在邊際生產(chǎn)率為零和低于實(shí)際工資的剩余勞動(dòng)，農(nóng)業(yè)剩余是指農(nóng)產(chǎn)品增長高于人口增長，工資不斷上升。農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力數(shù)量和結(jié)構(gòu)變動(dòng)特點(diǎn)：勞動(dòng)力總量下降，素質(zhì)提高，貿(mào)易增長，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整。

農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力資源數(shù)量變動(dòng)規(guī)律：配置受勞動(dòng)力資源的自然性、經(jīng)濟(jì)性的制約。農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的規(guī)模由社會(huì)成員對(duì)農(nóng)產(chǎn)品需求的數(shù)量和結(jié)構(gòu)決定。

農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的必要性：生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)村資源開發(fā)、城市化建設(shè)、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、縮小收入差距。

農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的制約因素：生產(chǎn)方式、生產(chǎn)力水平、勞動(dòng)力素質(zhì)。我國城鄉(xiāng)勞動(dòng)力配置方式的演變過程：1949-1957，以市場(chǎng)為主；1957-1978，以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制為主；1979年改革開放以后，勞動(dòng)力市場(chǎng)逐步得到發(fā)展。

農(nóng)村勞動(dòng)力的配置的主要特點(diǎn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制成為基礎(chǔ)、向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移、離土離鄉(xiāng)。

城鄉(xiāng)間勞動(dòng)力資源配置的變化趨勢(shì)：農(nóng)村向城鎮(zhèn)、向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、向第二三產(chǎn)業(yè)、向高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移。城鎮(zhèn)勞動(dòng)力配置二元結(jié)構(gòu)特征：體制二元性/工資雙軌/戶籍壁壘/勞動(dòng)力分布特征/城市化與勞動(dòng)力配置。人口遷移“推拉”理論：依據(jù)運(yùn)動(dòng)學(xué)，遷移是兩種力量作用的結(jié)果，促進(jìn)遷移的力量、阻礙遷移的力量。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)：生產(chǎn)要素在產(chǎn)業(yè)部門之間的分配狀況及關(guān)聯(lián)方式。

工業(yè)部門就業(yè)量下降的原因：1)發(fā)展戰(zhàn)略的影響2)技術(shù)因素3)結(jié)構(gòu)調(diào)整因素4)勞動(dòng)力素質(zhì) 第三產(chǎn)業(yè)：第一、二產(chǎn)業(yè)以外的，流通和服務(wù)部門，它是生產(chǎn)社會(huì)化程度和商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求。第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)數(shù)量與結(jié)構(gòu)的因素：行業(yè)壟斷特點(diǎn)、從業(yè)人員素質(zhì)、國家產(chǎn)業(yè)政策。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的互動(dòng)特征：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整使勞動(dòng)力流動(dòng)性加強(qiáng)；勞動(dòng)力素質(zhì)制約產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)升級(jí)；就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的成本難度加大；新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)和就業(yè)形式多樣化并存。

對(duì)第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)各行業(yè)就業(yè)進(jìn)行彈性分析：系數(shù)大于或接近0.8的有批發(fā)零售、餐飲、房地產(chǎn)、其他服務(wù)業(yè)。＞0.4的有金融保險(xiǎn)和社會(huì)服務(wù)業(yè)。＞0.2的有交通倉儲(chǔ)和電信。0.1以下的有科研、衛(wèi)生、體育。

加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)需要采取的政策措施：加強(qiáng)設(shè)施建設(shè)、增加投資、深化收費(fèi)改革、鼓勵(lì)民營企業(yè)和中小企業(yè)發(fā)展、搞好城鎮(zhèn)規(guī)劃、加強(qiáng)就業(yè)信息服務(wù)。

發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)方針：因地制宜、多種所有制、結(jié)合完善城市功能、推進(jìn)民生改革、加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)監(jiān)管。我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中存在的不利于勞動(dòng)力合理配置的問題，以及促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的途徑。問題：1.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率低下；2.工業(yè)結(jié)構(gòu)單

一、技術(shù)水平較低；3.第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展慢、不均衡；4.協(xié)調(diào)不力，產(chǎn)業(yè)雷同。

途徑：優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、優(yōu)化農(nóng)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、加快城市化、消除制度壁壘、加大教育投資、健全保障體系。第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力的配置特點(diǎn)：三大產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)具有統(tǒng)一性。發(fā)展必須依據(jù)順序性，依據(jù)有限需要和無限需要的辯證法。第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)是服務(wù)性勞動(dòng)、但服務(wù)性勞動(dòng)并不都是第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)。第三產(chǎn)業(yè)可彈性容納勞動(dòng)力。我國勞動(dòng)力正向第三產(chǎn)業(yè)大轉(zhuǎn)移。勞動(dòng)力向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移不由意志決定，而由消費(fèi)構(gòu)成決定。

工業(yè)勞動(dòng)力資源配置的決定及影響因素：資本有機(jī)構(gòu)成提高引起勞動(dòng)力需求減少、競(jìng)爭和科技促進(jìn)勞動(dòng)力資源配置優(yōu)化，工資率成為引導(dǎo)勞動(dòng)力資源流向的主要因素，業(yè)產(chǎn)品的貿(mào)易政策

戶籍制度對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源配置的影響：戶籍制度是影響城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素，是就業(yè)、培訓(xùn)、教育、社保差別與歧視的制度基礎(chǔ)。除直接制約農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的基本制度外，還有一系列傳統(tǒng)體制都排斥這種流動(dòng)。既然不能獲得合法的城市戶籍身分，外來人口自然被排斥在這種福利待遇之外。

決定農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力配置的基本因素：農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、社會(huì)總?cè)丝谝?guī)模和結(jié)構(gòu)、工資及收入水平、農(nóng)產(chǎn)品消費(fèi)水平提高、工業(yè)化進(jìn)程、農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易、農(nóng)業(yè)政策、社會(huì)因素。

改革開放以來（1978年至今）就業(yè)結(jié)構(gòu)：女性就業(yè)結(jié)構(gòu)變化、從業(yè)人員的素質(zhì)提高、所有制結(jié)構(gòu)變化。促進(jìn)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的途徑和措施：拓展農(nóng)業(yè)發(fā)展空間、提升農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)、深化制度革新、發(fā)展小城鎮(zhèn)、加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、發(fā)展國際勞務(wù)輸出、鞏固和發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、建立完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

系統(tǒng)：由有區(qū)別、有聯(lián)系、相互作用的要素構(gòu)成，有特定功能的有機(jī)體。有集合性、相關(guān)性、目的性和適應(yīng)性。宏觀勞動(dòng)力配置研究內(nèi)容：以勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論為指導(dǎo)，研究勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的宏觀結(jié)合。從制度和經(jīng)濟(jì)的角度研究勞動(dòng)力資源合理配置，包括：①不同制度下勞動(dòng)力資源配置問題。②對(duì)勞動(dòng)力資源配置的經(jīng)濟(jì)效率及決定因素做出分析和建議。③分析勞動(dòng)力資源配置變化與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)、制度變遷的關(guān)系。

資本有機(jī)構(gòu)成提高的規(guī)律：隨著社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)力提高，資本構(gòu)成相應(yīng)提高，可變資本在總資本中的比重越來越小，使資本對(duì)勞動(dòng)力的需求相對(duì)減少，從而使勞動(dòng)力相對(duì)過剩。

哈里斯-托達(dá)羅假說與模型修正。模型：小私有制、資本有限、就業(yè)者素質(zhì)低、勞動(dòng)生產(chǎn)率很低、福利極差。修正：城市就業(yè)機(jī)會(huì)提高失業(yè)率、工資靈活易變。

帕累托有效：一種可行的配置，不可能在不嚴(yán)格損害某些人利益的前提下使另一些人嚴(yán)格獲益。

第二篇：自考宏觀勞動(dòng)力配置

1.宏觀勞動(dòng)力配置的研究意義。1 勞動(dòng)力生產(chǎn)要素是社會(huì)生產(chǎn)力重要組成部分，是推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力進(jìn)步的核心力量。

（1）勞動(dòng)力資源的合理配置屬于自然規(guī)律。（2）勞動(dòng)力資源的合理配置是首要的經(jīng)濟(jì)規(guī)律。與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)其他科目相比較，宏觀勞動(dòng)力配置問題的特殊性。4（3）勞動(dòng)力資源的宏觀配置既包含有宏觀的影響和決定因素，也包含有微觀的影響因素。

（4）按照第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)的順序配置勞動(dòng)力資源。（5）勞動(dòng)力資源配置的特殊性還在于勞動(dòng)力資源的特殊性。（6）社會(huì)性。

（7）經(jīng)濟(jì)性。變動(dòng)性和相對(duì)穩(wěn)定性。

系統(tǒng)：是由若干既區(qū)別又有聯(lián)系且相互作用的要素所構(gòu)成，是處在一定的環(huán)境之中，具有特定功能的有機(jī)集合體。它具有集合性、相關(guān)性、目的性和環(huán)境性的特點(diǎn)。

2.系統(tǒng)科學(xué)方法論：是從系統(tǒng)的思想出發(fā)，對(duì)所要研究的事物進(jìn)行系統(tǒng)分析和處理的一般途徑或路線

3.系統(tǒng)科學(xué)方法的特征：綜合性、整體性、定量性和最優(yōu)化。

4.實(shí)證分析方法：它是在一定的假設(shè)條件下回答“是什么”的問題。因此，經(jīng)濟(jì)行為人或經(jīng)濟(jì)主體在資源稀缺的條件下，通過有效地分配其資源，以實(shí)現(xiàn)其利潤或效用最大化。

5.規(guī)范分析方法：規(guī)范分析是用一定的價(jià)值去評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)主體產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益的好壞、制度和政策的效率高低，它所回答的是“應(yīng)該是什么”的問題。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，通常用“互惠”原則作為判斷應(yīng)該是什么的價(jià)值觀。

6.宏觀勞動(dòng)力配置：在宏觀的層面上研究勞動(dòng)力資源在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、地區(qū)間的配置。

7.勞動(dòng)力：我們把勞動(dòng)力或勞動(dòng)能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的綜合。

8.勞動(dòng)力的含義：一是指人的勞動(dòng)能力；二是指具有勞動(dòng)能力的人，即勞動(dòng)者；三是指一個(gè)國家或地區(qū)從事社會(huì)勞動(dòng)的全部人口，即社會(huì)勞動(dòng)力。

9.勞動(dòng)力資源：也稱為人力資源、勞動(dòng)資源，它是指一定范圍內(nèi)（一個(gè)國家或地區(qū)）在一定時(shí)點(diǎn)上擁有具有勞動(dòng)能力的人口的總稱。

10.勞動(dòng)力資源與自然資源、資本資源等資源相比，具有以下特點(diǎn)：

（1）具有能動(dòng)性。

（2）具有資本和自然資源的雙重屬性。（3）具有價(jià)值和使用價(jià)值兩重性。（4）具有時(shí)效性。

11.資源配置：社會(huì)如何把有限的人力、物力、財(cái)力等資源，按照一定的方式或依靠某種機(jī)制，合理地分配到不同的部門、地區(qū)以及企業(yè)，使它們?cè)谏a(chǎn)過程中得到有效的利用，達(dá)到最大限度地促進(jìn)社會(huì)財(cái)富增長的目的。

12.資源配置存在兩種基本形式：一是物質(zhì)資源的配置，二是勞動(dòng)力的配置。13.帕累托有效：是指這樣一種資源配置狀況：此時(shí)整個(gè)社會(huì)中一切可以利用的資源都已經(jīng)在各個(gè)經(jīng)濟(jì)主體之間得到了合理的分配，任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)主體都不可能在不降低其他經(jīng)濟(jì)主體效用的情況下來提高自己的效用。

14.帕累托改進(jìn)：是指現(xiàn)有的資源配置基礎(chǔ)上，對(duì)各種資源在不同經(jīng)濟(jì)主體之間

（宏觀勞動(dòng)力配置）的分配比例、規(guī)模、素質(zhì)等加以調(diào)整，一促進(jìn)整體效用水平的提高。

15.勞動(dòng)配置規(guī)律：勞動(dòng)力在各產(chǎn)業(yè)、各部門、各行業(yè)、各勞動(dòng)崗位之間的分布次序和數(shù)量變動(dòng)的規(guī)律性。

16.美國心理學(xué)家馬斯洛在其1943年發(fā)表的《人類動(dòng)機(jī)的理論》一書中提出了人類的需要層次論。他將人的需求按照重要性分為5個(gè)不同的層次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。

17.勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的優(yōu)化結(jié)合關(guān)鍵在于勞動(dòng)力的個(gè)人所有的重要原因在于：

（1）勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料是生產(chǎn)的基本要素，兩者的結(jié)合構(gòu)成生產(chǎn)過程。（2）勞動(dòng)力的個(gè)人所有是勞動(dòng)力自由流動(dòng)和優(yōu)化配置的前提。（3）勞動(dòng)力的個(gè)人所有體現(xiàn)了價(jià)值規(guī)律的客觀作用。

18.勞動(dòng)生產(chǎn)率是放映勞動(dòng)者從事產(chǎn)品生產(chǎn)的能力和效率的指標(biāo)。

19.影響和決定勞動(dòng)生產(chǎn)率的因素：物質(zhì)技術(shù)因素、社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素、自然條件和社會(huì)條件。

物質(zhì)技術(shù)因素：勞動(dòng)手段、能源、勞動(dòng)對(duì)象、生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)力布局。社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素：勞動(dòng)者的文化技術(shù)水平、勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)組織、勞動(dòng)條件和工作環(huán)境、勞動(dòng)者的生活條件。

20.制度：是通過一系列的規(guī)則界定人們的行為，減少交易費(fèi)用，保護(hù)產(chǎn)權(quán)，促進(jìn)交易的進(jìn)行。制度提供的一系列的規(guī)則由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)構(gòu)所構(gòu)成。

21.制度的特點(diǎn):(1)與人的動(dòng)機(jī)、行為有著內(nèi)在的聯(lián)系。

（2）具有“公共品”的特點(diǎn)。

（3）與組織不同。22.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)具有三個(gè)基本的特點(diǎn)：

（1）排他性—擁有者和使用者享受資源帶來的成本和收益的權(quán)利。（2）可轉(zhuǎn)讓性—產(chǎn)權(quán)可以在不同的所有者之間進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。（3）強(qiáng)制性—產(chǎn)權(quán)是收到保護(hù)而不容侵犯的。

23.影響勞動(dòng)力資源配置的制度包括：戶籍制度、工資制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度和勞動(dòng)就業(yè)制度等。

26.判斷社會(huì)勞動(dòng)力資源配置是否有效的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該包括：

（1）勞動(dòng)資源是否得到了充分利用。（2）物化勞動(dòng)和活勞動(dòng)是否得到節(jié)約。（3）自然資源是否得到較充分的開發(fā)利用。（4）人民生活水平是否得到提高。（5）勞動(dòng)生產(chǎn)率是否得到提高。

27.“統(tǒng)包統(tǒng)配”勞動(dòng)力計(jì)劃配置方式的具體內(nèi)容和特點(diǎn)：

（1）對(duì)全社會(huì)范圍內(nèi)的勞動(dòng)力資源實(shí)行統(tǒng)包統(tǒng)配。

（2）單一化的企業(yè)用工形式。

（3）對(duì)勞動(dòng)力的統(tǒng)一調(diào)配和調(diào)劑。

（4）低工資、高福利的僵化工資制度。

（5）勞動(dòng)力配置的城鄉(xiāng)分割。

（6）勞動(dòng)力幾乎沒有流動(dòng)的自由。

（7）農(nóng)村勞動(dòng)力被戶籍制度束縛在土地上，不能夠自由流動(dòng)。

28.傳統(tǒng)的配置方式是通過一系列的制度來實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力資源的計(jì)劃配置的，主要包括兩個(gè)制度：勞動(dòng)力行政調(diào)配制度和統(tǒng)包統(tǒng)配制度。

（1）勞動(dòng)力行政調(diào)配制度:是國家有關(guān)行政機(jī)構(gòu)和企業(yè)主管部門，根據(jù)生產(chǎn)建設(shè)需要，運(yùn)用行政手段對(duì)在職的勞動(dòng)力在不同部門、不同地區(qū)、不同單位

（宏觀勞動(dòng)力配置）之間進(jìn)行分配和調(diào)動(dòng)的制度。

（2）統(tǒng)包統(tǒng)配：是對(duì)城鎮(zhèn)需要就業(yè)的人員由國家統(tǒng)一進(jìn)行安置的勞動(dòng)制度。29.傳統(tǒng)勞動(dòng)力配置方式的弊端。

（1）導(dǎo)致用人單位人浮于事和企業(yè)富余人員的產(chǎn)生。

（2）勞動(dòng)效率低下。

（3）阻礙了勞動(dòng)者個(gè)人主觀能動(dòng)性的發(fā)揮。

30.與市場(chǎng)配置的方式相比，計(jì)劃配置具有以下幾個(gè)特點(diǎn):（1）勞動(dòng)力不表現(xiàn)為商品。

（1）勞動(dòng)力要素在國民經(jīng)濟(jì)各部門的分配由計(jì)劃部門統(tǒng)一安排。

（3）工資不能起到調(diào)節(jié)供求的作用，只是與糧食、布匹等票證配合使用作為取得消費(fèi)品的憑證。

31.資源稟賦結(jié)構(gòu)：是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體中自然資源、勞動(dòng)力和資本的相對(duì)份額。32.改革開放以來，我國城鎮(zhèn)勞動(dòng)力配置二元結(jié)構(gòu)表現(xiàn)出以下幾個(gè)方面的特征：

（1）勞動(dòng)力配置體制的二元性。

（2）工資收入調(diào)節(jié)雙軌運(yùn)行。

（3）城鄉(xiāng)勞動(dòng)力配置的戶籍壁壘。

（4）勞動(dòng)力產(chǎn)業(yè)分布特征。

（5）城市化與勞動(dòng)力配置。

33.勞動(dòng)力配置二元結(jié)構(gòu)存在的原因：

（1）國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革與勞動(dòng)力退出障礙互為因果。

（2）體制內(nèi)勞動(dòng)力配置者的既得利益剛性。

（3）社會(huì)保障制度改革嚴(yán)重職工滯后。

（4）勞動(dòng)力供求在總量和結(jié)構(gòu)上都嚴(yán)重失衡。

34.勞動(dòng)力市場(chǎng)的三大要素：勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力價(jià)格。

35.國有部門企業(yè)表現(xiàn)出與其體制的固有特點(diǎn)相適應(yīng)的內(nèi)部職工群體的共同品質(zhì)特征：

（1）相對(duì)長期相適應(yīng)的內(nèi)部既職工群體的技能差，業(yè)務(wù)能力主要來自連續(xù)的經(jīng)驗(yàn)積累，因而工作年限一直是職工收入分配的重要變量指標(biāo)。（2）職工工資水平低且剛性化，結(jié)果導(dǎo)致該部門勞動(dòng)力再生產(chǎn)主要依靠企業(yè)福利來維持。

（3）職工對(duì)計(jì)劃環(huán)境的逐步適應(yīng)過程同時(shí)表現(xiàn)為職工對(duì)企業(yè)依附得加深過程和對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)厭惡的累積過程。

36.與城市勞動(dòng)力相比，“農(nóng)民工”具有以下及格品質(zhì)特征：

（1）農(nóng)村勞動(dòng)力一般從事勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境差、低技術(shù)或無技術(shù)的簡單勞動(dòng)，其勞動(dòng)收入隨勞動(dòng)總量及勞動(dòng)強(qiáng)度的增加而遞增，并且彈性較大；（2）農(nóng)村勞動(dòng)力除根據(jù)所提供勞動(dòng)的質(zhì)和量取得勞動(dòng)收入外，不享受來自企業(yè)的任何福利性待遇，他們與企業(yè)之間的契約關(guān)系隨勞動(dòng)及分配過程而終止；

（3）農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)于城市工作機(jī)會(huì)的失去表現(xiàn)出更強(qiáng)的適應(yīng)性與承受能力。37.勞動(dòng)力的流動(dòng)方式分為：自由流動(dòng)、計(jì)劃流動(dòng)和混合決策流動(dòng)三個(gè)類型。38.哈里斯—托達(dá)羅模型的特征：

（1）如果用國民生產(chǎn)總值的國際價(jià)值作為社會(huì)福利的計(jì)量尺度，那么市場(chǎng)上鄉(xiāng)村工資與租金能夠正確地計(jì)量勞動(dòng)與資本的社會(huì)機(jī)會(huì)成本。

（2）即使存在扭曲的勞動(dòng)市場(chǎng)，也沒有貧困化增長的可能性。

（3）資本（勞動(dòng)）的增加將增加資本（勞動(dòng)）密集型產(chǎn)品的產(chǎn)量。

（宏觀勞動(dòng)力配置）39.托達(dá)羅認(rèn)為，傳統(tǒng)、部門吸收農(nóng)村剩余勞動(dòng)力具有以下利益：

（1）城鎮(zhèn)傳統(tǒng)部門的經(jīng)濟(jì)剩余有利于城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；

（2）傳統(tǒng)部門比現(xiàn)代部門所需的就業(yè)成本少得多，有利于在資本短缺情況下發(fā)展；

（3）該部門能廉價(jià)培訓(xùn)勞動(dòng)力，因而是一種重要的人力資本形成方式；

（4）該部門所吸收的是現(xiàn)代部門所不愿吸收的大量般熟練和不熟練勞動(dòng)力；

（5）該部門更易利用適度技術(shù)開發(fā)本地資源；

（6）該部門能促進(jìn)廢物利用；

（7）該部門有利于窮人收入的增加。

40.喬根森等人的勞動(dòng)力流動(dòng)模型的主要觀點(diǎn)：

（1）農(nóng)業(yè)人口和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向非農(nóng)部門轉(zhuǎn)移的根本原因在于消費(fèi)結(jié)構(gòu)旳變化，是消費(fèi)需求拉動(dòng)的結(jié)果。

（2）否認(rèn)農(nóng)業(yè)部門存在邊際生產(chǎn)率為零和低于實(shí)際工資的剩余勞動(dòng)。

（3）農(nóng)村剩余是指農(nóng)業(yè)部門產(chǎn)品的增長高于人口的增長，即人均糧食增長率大于人口增長率。

（4）在農(nóng)業(yè)人口向城市工業(yè)部門轉(zhuǎn)移的過程中，工資水平并非固定，而是不斷上升的，不但工業(yè)部門為了吸引農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力要提供高于農(nóng)業(yè)部門的工資水平，而且農(nóng)業(yè)部門由于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，其工資也不斷上升的

41.喬根森模型假設(shè)：（1）經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)分為現(xiàn)代部門和落后部門；

（2）落后部門的發(fā)展取決于勞動(dòng)和土地，土地供給固定，且邊際報(bào)酬遞減，不存在資本積累；

（3）現(xiàn)代部門的發(fā)展取決于資本和勞動(dòng)，生產(chǎn)函數(shù)規(guī)模報(bào)酬不變，工資和利潤絕對(duì)額呈上升趨勢(shì)，但相對(duì)比重不變；

（4）兩個(gè)部門的產(chǎn)出隨時(shí)間且隨時(shí)間而自動(dòng)增長，這是技術(shù)進(jìn)步的結(jié)果。42.勞動(dòng)力流動(dòng)的微觀成本：直接成本、機(jī)會(huì)成本、心理成本、風(fēng)險(xiǎn)成本。43.勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的直接成本：勞動(dòng)者為了實(shí)現(xiàn)流動(dòng)而直接支付的費(fèi)用。

44.心理成本：是勞動(dòng)者離開原來熟悉的工作、生活環(huán)境，離開親朋好友，為此所付出的精神上的代價(jià)。

45.勞動(dòng)力個(gè)人流動(dòng)的微觀收益分析：直接收益、間接收益、心理收益。46.勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益：（1）促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；

（2）加速工業(yè)化和城市化進(jìn)程；

（3）流動(dòng)勞動(dòng)力輸出地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平提高；

（4）有利于勞動(dòng)力要素比較利益的提高

（5）加速產(chǎn)業(yè)分工和技術(shù)的轉(zhuǎn)移。

（6）勞動(dòng)力輸出的產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張效應(yīng)。

（7）勞動(dòng)力輸出的出口替代效應(yīng)。47.對(duì)流出地的負(fù)面影響：

（1）在農(nóng)村人口結(jié)構(gòu)上可能會(huì)有不利于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。

（2）農(nóng)村外流勞動(dòng)力的兼業(yè)性不利于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)旳發(fā)展。

（3）農(nóng)村勞動(dòng)力外流使農(nóng)村支付較高的社會(huì)成本。48.勞動(dòng)力流出過程中表現(xiàn)的特點(diǎn)：

（1）勞動(dòng)力流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)。

（2）以尋求就業(yè)機(jī)會(huì)為主。

（3）以非農(nóng)產(chǎn)業(yè)為主。

（4）年齡特征

（宏觀勞動(dòng)力配置）（5）受教育水平。

49.勞動(dòng)力資源在城鄉(xiāng)間的配置主要是受城鄉(xiāng)間產(chǎn)業(yè)分工以及當(dāng)時(shí)國家政策的影響，農(nóng)村勞動(dòng)力主要配置在第一產(chǎn)業(yè)，而城鎮(zhèn)勞動(dòng)力主要配置在第二、第三產(chǎn)業(yè)。

50.根據(jù)勞動(dòng)力資源的配置手段和方式劃分，可分為三個(gè)發(fā)展階段：

（1）1949—1957年，以市場(chǎng)為主的勞動(dòng)力資源配置。

（2）1958—1978年，以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制為主的勞動(dòng)力資源配置。

（3）1979年改革開放以后，勞動(dòng)力市場(chǎng)逐步得到發(fā)展。51.城鄉(xiāng)間、地區(qū)間、產(chǎn)業(yè)間的收入差距是流動(dòng)的主要?jiǎng)訖C(jī)。52.人口的數(shù)量和結(jié)構(gòu)基本決定了勞動(dòng)力資源的規(guī)模。53.農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)渠道呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。

54.戶籍制度對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源配置的影響：戶籍制度是影響城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素，目的在于把城鄉(xiāng)人口分布和勞動(dòng)力配置從此凝固化.(簡答題練習(xí)P37)55.盲目流動(dòng)人口：偶爾也有農(nóng)村勞動(dòng)力外出，但規(guī)模和范圍都十分有限，并被視為非法。

56.城鄉(xiāng)間勞動(dòng)力資源配置的變化趨勢(shì)及影響因素。（有可能系論述）

在勞動(dòng)力自由流動(dòng)的前提下，城鄉(xiāng)間勞動(dòng)力的流動(dòng)主要是受利益的誘導(dǎo)和驅(qū)使，城鎮(zhèn)的工資和收入水平以及社會(huì)福利、發(fā)展的機(jī)會(huì)高于農(nóng)村，都是吸引農(nóng)村勞動(dòng)力的主要因素。因此，城鄉(xiāng)間收入差距、社會(huì)保障水平、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)等方面得差距越大，城鄉(xiāng)間勞動(dòng)力流動(dòng)的動(dòng)機(jī)就越強(qiáng)；反之則越弱。在一定程度上也可以說，消除城鄉(xiāng)差距是減緩勞動(dòng)力流動(dòng)的關(guān)鍵措施。

城鄉(xiāng)間勞動(dòng)力配置的變化趨勢(shì)具有以下特點(diǎn)：（1）農(nóng)村勞動(dòng)力繼續(xù)向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。（2）勞動(dòng)力資源繼續(xù)向發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移。

（3）勞動(dòng)力資源繼續(xù)向第二、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

（4）勞動(dòng)力資源繼續(xù)流向經(jīng)濟(jì)收入高的行業(yè)和單位。

57.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演變有其內(nèi)在邏輯演進(jìn)序列，首先是以種植業(yè)為主導(dǎo)的第一產(chǎn)業(yè)向以制造業(yè)、建筑業(yè)為主的第二產(chǎn)業(yè)過度，隨后以運(yùn)輸、通信、金融、房地產(chǎn)和公共服務(wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)將超過第二產(chǎn)業(yè)。

58.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化、高級(jí)化對(duì)于提高勞動(dòng)力的配置效率有重要的作用：

（1）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)整體有機(jī)構(gòu)成的高級(jí)化過程可以促進(jìn)勞動(dòng)力的合理配置。

（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向合理化可以促進(jìn)勞動(dòng)力的合理配置。

（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)躍遷有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理配置。

59.勞動(dòng)力配置對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的推動(dòng)作用：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的核心問題是勞動(dòng)生產(chǎn)率和需求結(jié)構(gòu)的變化，而就業(yè)結(jié)構(gòu)正是以這兩個(gè)變量作為傳導(dǎo)機(jī)制，對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整起了一定的推動(dòng)作用。實(shí)際上，通過就業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)兩個(gè)方面的推動(dòng)作用，人力資本結(jié)構(gòu)的變化是影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的更深層次因素。60.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的互動(dòng)特征：

（1）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級(jí)打破了原有的就業(yè)結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致勞動(dòng)力供需失衡，并產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象。

（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的范圍擴(kuò)大，升級(jí)速度加快。

（3）勞動(dòng)力技能素質(zhì)成為制約產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的重要因素。

（4）勞動(dòng)力在地區(qū)間、部門間的流動(dòng)性加強(qiáng)。

（5）就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的成本及難度加大。

（6）新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)和就業(yè)形式多樣化并存。

（宏觀勞動(dòng)力配置）61.簡述產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)互動(dòng)的必要條件。

（1）完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制。

（2）存在符合要求的高素質(zhì)勞動(dòng)力生產(chǎn)要素。

（3）政府能夠有效率地制定和執(zhí)行正確的產(chǎn)業(yè)政策。

（4）有健全的社會(huì)保障體系，能有效防范各種社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。62.我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)：

（1）由傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)國轉(zhuǎn)變?yōu)殚T類齊全、初步實(shí)現(xiàn)工業(yè)化的發(fā)展中國家。

（2）由偏重工業(yè)特別是重工業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)槿萎a(chǎn)業(yè)全面發(fā)展。

（3）由“重重工業(yè)，輕輕工業(yè)”轉(zhuǎn)變?yōu)檩p重工業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

（4）農(nóng)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)由片面強(qiáng)調(diào)“以糧為綱”轉(zhuǎn)變?yōu)檗r(nóng)林牧漁全面發(fā)展。

（5）由忽視甚至限制服務(wù)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)變到大力促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。63.三套馬車：即農(nóng)產(chǎn)品的統(tǒng)購統(tǒng)銷制度、人民公社制度和戶籍制度。64.影響產(chǎn)業(yè)間勞動(dòng)力配置的因素：工資、城鄉(xiāng)居民的消費(fèi)結(jié)構(gòu)和水平。

65.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，價(jià)格信號(hào)是引導(dǎo)和配置勞動(dòng)力資源的主要信號(hào)，是調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求關(guān)系的主要杠桿。

66.改革開放以來，從我國市場(chǎng)化程度來看，第二、第三產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)化程度較高，尤其是第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，市場(chǎng)化的成分較高，受市場(chǎng)供求的影響最大，其對(duì)勞動(dòng)力的供求、工資的決定等都是受供求影響。

67.我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中存在的不利于勞動(dòng)力合理配置的問題：

（1）低下的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率制約了農(nóng)業(yè)部門吸納勞動(dòng)力的能力。

（2）工業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)單一，技術(shù)水平較低，制約了第二產(chǎn)業(yè)吸納勞動(dòng)力的能力。

（3）第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，內(nèi)部發(fā)展不均衡，結(jié)構(gòu)不合理阻礙了勞動(dòng)力向第三產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移。

（4）行業(yè)協(xié)調(diào)管理不力，地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)雷同不利于勞動(dòng)力的合理配置。68.工業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)中存在許多問題，主要表現(xiàn)在：

（1）工業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)水平較低，市場(chǎng)相對(duì)飽和的低加工和粗加工產(chǎn)品過剩，而精加工和深加工產(chǎn)品不足。

（2）工業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)單一，分層次、多樣化的工業(yè)生產(chǎn)體系還沒有形成，不能滿足多層次的需求。

（3）工業(yè)出口結(jié)構(gòu)有待改善，高附加值、高檔次和高技術(shù)含量的產(chǎn)品中比重偏低。

（4）工業(yè)技術(shù)水平低，機(jī)械設(shè)備陳舊老化、開工率低；技術(shù)裝備落后，能耗高，效率低；技術(shù)改造緩慢，資金短缺嚴(yán)重，產(chǎn)業(yè)進(jìn)步速度緩慢。

69.就業(yè)增長彈性系數(shù)：就業(yè)增長率與經(jīng)濟(jì)增長率的比率。

70.社會(huì)勞動(dòng)力的分配要首先滿足農(nóng)業(yè)部門對(duì)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的需求。

71.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力資源數(shù)量變動(dòng)規(guī)律：從世界主要地區(qū)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的變動(dòng)來看，農(nóng)業(yè)部門勞動(dòng)力數(shù)量的變動(dòng)總體趨勢(shì)是從相對(duì)數(shù)量的變動(dòng)到絕對(duì)數(shù)量的下降過程。

2.決定農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力配置的因素：農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、社會(huì)總?cè)丝谝?guī)模和結(jié)構(gòu)、工資及收入水平、農(nóng)產(chǎn)品消費(fèi)水平提高的變動(dòng)、工業(yè)化過程、農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易、農(nóng)業(yè)政策、社會(huì)因素。

73.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力資源配置的發(fā)展變化趨勢(shì)

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制成為配置農(nóng)村勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)

2、向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移是必然的趨勢(shì)

3、離土離鄉(xiāng)將成為重要的轉(zhuǎn)移方式

74.農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力成功轉(zhuǎn)移的重要標(biāo)志和條件應(yīng)當(dāng)是：非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、農(nóng)業(yè)

（宏觀勞動(dòng)力配置）勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。

75.農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的制約因素：

（1）生產(chǎn)方式的制約。

（2）生產(chǎn)力水平的制約。

（3）農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力素質(zhì)的低下，限制了城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)對(duì)其的吸納水平。76.促進(jìn)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的途徑和措施：

（1）拓展農(nóng)業(yè)發(fā)展空間。

（2）提升農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)。

（3）深化制度革新，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力的徹底轉(zhuǎn)移

（4）大力發(fā)展小城鎮(zhèn)，推進(jìn)城市化進(jìn)程。

（5）加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。

（6）積極發(fā)展國際勞務(wù)輸出。

（7）鞏固和發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。

（8）建立和完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

77.深化制度革新，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的徹底轉(zhuǎn)移的措施：

（1）改革現(xiàn)有的戶籍制度，打破城鄉(xiāng)封鎖。

（2）改善農(nóng)村的土地流轉(zhuǎn)制度，允許農(nóng)民有償轉(zhuǎn)讓自己的承包地。

（3）改革城鎮(zhèn)的就業(yè)制度、教育制度、醫(yī)療制度以及福利制度，給轉(zhuǎn)移農(nóng)民以公平的待遇。

78.工業(yè)勞動(dòng)力資源配置的決定及影響因素：（178）

1、資本有機(jī)構(gòu)成提高，引起勞動(dòng)力需求減少

2、競(jìng)爭和科技革命促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置

3、工業(yè)部門的工資率成為引導(dǎo)勞動(dòng)力資源流向的主要經(jīng)濟(jì)因素

4、工業(yè)產(chǎn)品的貿(mào)易政策

79.機(jī)器的使用之所以會(huì)引起其他部門勞動(dòng)就業(yè)的增加，馬克思指出有以下幾個(gè)方面原因：（180）

1、機(jī)器生產(chǎn)使產(chǎn)量增加，從而使原料消耗隨之增加，因而原料的生產(chǎn)部門就要擴(kuò)大

2、機(jī)器參加了產(chǎn)品生產(chǎn)中的一個(gè)過程，會(huì)引起其他過程勞動(dòng)需要增加

3、機(jī)器生產(chǎn)使社會(huì)分工擴(kuò)大，因而使社會(huì)生產(chǎn)部門越來越多樣化，由于社會(huì)成員尤其是資產(chǎn)階級(jí)增加了對(duì)奢侈品的需求，因而生產(chǎn)奢侈品的生產(chǎn)部門要增加

4、以機(jī)器的使用為特征的大工業(yè)創(chuàng)造了新的世界市場(chǎng)，隨著世界市場(chǎng)的發(fā)展，擴(kuò)大了運(yùn)輸業(yè)并增加了勞動(dòng)力需求

5、在生產(chǎn)領(lǐng)域中一個(gè)部門向另一個(gè)部門轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的同時(shí)，工人階級(jí)中越來越大的部分有可能被用于非生產(chǎn)勞動(dòng)，特別是使舊式家庭奴隸在“仆役階段”（如仆人、待從等）的名稱下越來越大規(guī)模地再生產(chǎn)出來 80.行業(yè)間的工資率成為引導(dǎo)勞動(dòng)力資源流向的主要經(jīng)濟(jì)因素。81.工業(yè)產(chǎn)品的貿(mào)易數(shù)量與結(jié)構(gòu)直接決定著工業(yè)部門勞動(dòng)力的配置。82.改革開放以來，工業(yè)部門的就業(yè)表現(xiàn)出以下具體特點(diǎn)：（183）1.工業(yè)增長率一直保持較高水平，而就業(yè)增長率呈現(xiàn)出下降的趨勢(shì) 2.工業(yè)就業(yè)增長彈性值下降 3.工業(yè)就業(yè)增長貢獻(xiàn)波動(dòng)較大

4.在各次產(chǎn)業(yè)中，工業(yè)是吸納就業(yè)能力最低的行業(yè)之一 5.中小企業(yè)對(duì)就業(yè)的貢獻(xiàn)率上升.83．中國工業(yè)就業(yè)增長率大幅度下降，就業(yè)增長量有所下降，這是由多方面因素

（宏觀勞動(dòng)力配置）造成的，主要原因在于：.發(fā)展戰(zhàn)略的影響、.技術(shù)因素、結(jié)構(gòu)調(diào)整因素、勞動(dòng)力資源（189）

84.重工業(yè)作為資本密集型的產(chǎn)業(yè)具有三個(gè)基本特征：（1）建設(shè)周期長

（2）發(fā)展早期的大部分設(shè)備需要從國外引進(jìn)；（3）初始的投資規(guī)模巨大。

85、第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)劃分的標(biāo)準(zhǔn)是：第一產(chǎn)業(yè)農(nóng)業(yè)，包括農(nóng)業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)和漁業(yè)等：第二產(chǎn)業(yè)工業(yè)，包括采掘業(yè)，制造業(yè)，自來水、電力、蒸汽、熱水、煤氣等供應(yīng)業(yè)和建筑業(yè)；第三產(chǎn)業(yè)主要是指除上述第一、第二產(chǎn)業(yè)以外的流通和服務(wù)兩大部門，第三產(chǎn)業(yè)具體地說主要可分為四個(gè)層次：

第一層次為流通部門，包括交通運(yùn)輸業(yè)、郵電通信業(yè)、商業(yè)飲食業(yè)、物資供銷和倉儲(chǔ)業(yè)；

第二層次為生產(chǎn)和生活服務(wù)部門，包括金融業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、地質(zhì)勘察業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、公用事業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)、咨詢信息服務(wù)業(yè)和各類技術(shù)服務(wù)業(yè)等；

第三層次為提高科學(xué)文化水平和居民素質(zhì)服務(wù)的部門，包括教育、文化、廣播電視事業(yè)，科學(xué)研究事業(yè)，衛(wèi)生、體育和社會(huì)福利事業(yè)等；

第四層次為社會(huì)公共需要服務(wù)的部門，包括國定機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)和警察等（198）

86.第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要標(biāo)志有兩個(gè)：一個(gè)是第三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值在整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)中所占的比重越來越大，另一個(gè)是第三產(chǎn)業(yè)在整個(gè)就業(yè)人口中的比重越來越高（200）

87.第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力的配置具有以下特點(diǎn)：（200）

1、第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)具有統(tǒng)一性

2、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)必須依據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的順序性，這種順序性又是由需要的層次性所決定的，而不是出于人們的抽象認(rèn)識(shí)

3、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)必須有有限需要和無限需要的辯證法

4、第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)勞動(dòng)的層次、順序性和無限性，決定了第三產(chǎn)業(yè)的彈性及容納勞動(dòng)力的“彈性空間”

5、第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)者是服務(wù)性勞動(dòng)，但服務(wù)性勞動(dòng)并不都是第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)

6、隨著人民生活水平的提高和消費(fèi)構(gòu)成的變動(dòng)，我國將逐步進(jìn)入勞動(dòng)力向第三產(chǎn)業(yè)大轉(zhuǎn)移的時(shí)期

88.、第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力數(shù)量變化特點(diǎn)：（205）

1、從GDP及就業(yè)的產(chǎn)業(yè)構(gòu)成變化看三次產(chǎn)業(yè)吸納勞動(dòng)力的能力

2、從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)偏離的角度看三次產(chǎn)業(yè)吸納勞動(dòng)力就業(yè)的能力

3、從增量角度看三次產(chǎn)業(yè)吸納勞動(dòng)力就業(yè)的能力

89.根據(jù)1980年以來勞動(dòng)力在三次產(chǎn)業(yè)中的轉(zhuǎn)移情況來看：（205）

1、第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重迅速下降

2、第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重在這一期間不高，僅占20%左右，但整體穩(wěn)定且略有增加

3、第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重不高，但增長最快

90.我國20世紀(jì)90年代以來第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各行業(yè)就業(yè)吸納彈性系數(shù)可以分為以下幾類：（214）

1、就業(yè)吸納彈性系數(shù)大于或接近0.8的部門

2、就業(yè)吸納彈性系數(shù)大于0.4的部門

3、就業(yè)吸納彈性系數(shù)大于0.2的部門

（宏觀勞動(dòng)力配置）

4、就業(yè)吸納彈性系數(shù)0.1以下的部門

91．影響第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)數(shù)量與結(jié)構(gòu)的因素：行業(yè)壟斷特點(diǎn)、從業(yè)人員素質(zhì)和國家產(chǎn)業(yè)政策。

92.對(duì)我國而言，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分的主要原因在于：（227）

1、市場(chǎng)化程度低

2、產(chǎn)業(yè)化程度低

3、城市化水平低

93.三、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)有什么重要意義？試述促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的途徑(一)重視發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的重要意義：（228）

1、重視發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，努力實(shí)現(xiàn)第一，第二，第三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。這是完全符合客觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的見解。重視發(fā)展我國的第三產(chǎn)業(yè)，改變其落后面貌，實(shí)現(xiàn)第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上協(xié)調(diào)合理，對(duì)于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)總量平衡，取得良好的宏觀效益具有重要的戰(zhàn)略意義

2、重視發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，反映了國民經(jīng)濟(jì)各部門之間相互促進(jìn)、共同發(fā)展的客觀規(guī)律，符合生產(chǎn)力不斷增長的客觀要求

3、重視發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，反映了消費(fèi)水平的不斷提高，反映了隨著生產(chǎn)力不斷地發(fā)展，消費(fèi)構(gòu)成和消費(fèi)水平日益提高的要求

4、生產(chǎn)決定消費(fèi)，消費(fèi)促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)力水平越高，消費(fèi)需求越高

5、重視發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，是改變我國落后的不合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，逐步實(shí)現(xiàn)各部門協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)代化的客觀要求

6、與第一、第二產(chǎn)業(yè)相比，第三產(chǎn)業(yè)吸納勞動(dòng)力的能力明顯較強(qiáng)。由于內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整，即由勞動(dòng)密集型逐步向資本技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變以及現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，第二產(chǎn)業(yè)吸納勞動(dòng)力的能力明顯減弱

（二）加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的指導(dǎo)方針是：（230）

1、根據(jù)市場(chǎng)需求，因地制宜地發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)

2、大力發(fā)展多種所有制形式的第三產(chǎn)業(yè)

3、把增強(qiáng)和完善聲調(diào)功能與發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合

4、推進(jìn)住房、信息、咨詢、文化、體育、衛(wèi)生、教育、科技等領(lǐng)域的體制里的體制改革，加快有條件的行業(yè)產(chǎn)業(yè)化步伐，促進(jìn)有條件的第三產(chǎn)業(yè)單位從福利型、事業(yè)型轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營型、企業(yè)型

5、加強(qiáng)對(duì)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督

（三）大力拓寬第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)領(lǐng)域：（231）

1、有發(fā)展?jié)摿Φ牡谌a(chǎn)業(yè)領(lǐng)域

（1）商貿(mào)餐飲業(yè)

（2）社區(qū)服務(wù)業(yè)（3）公用服務(wù)業(yè)

（4）住宅服務(wù)業(yè)（5）信息服務(wù)業(yè)

（6）中介服務(wù)業(yè)（7）運(yùn)輸服務(wù)業(yè)

（8）旅游業(yè)

（9）文化、體育產(chǎn)業(yè)

（10）科技教育業(yè)（11）農(nóng)業(yè)服務(wù)業(yè)

2、加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)需要采取的政策措施：（233）（1）加強(qiáng)第三產(chǎn)業(yè)設(shè)施建設(shè)（2）增加第三產(chǎn)業(yè)投資

（3）深化第三產(chǎn)業(yè)價(jià)格與服務(wù)收費(fèi)改革

（4）制定鼓勵(lì)發(fā)營企業(yè)和中小企業(yè)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的政策（5）搞好城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)（6）加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)信息服務(wù)

（宏觀勞動(dòng)力配置）

第三篇：廣東自考社會(huì)保障學(xué)歷年大題

三、名詞解釋題

36.生育保險(xiǎn)

是指女職工因懷孕和分娩所造成的暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力，中斷正常收入來源時(shí)，從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度

37.社會(huì)福利

是社會(huì)保障體系的一部分。它是指國家和社會(huì)通過舉辦各種福利事業(yè)和采取各種福利措施，為社會(huì)成員提供基本生活保障并不斷改善生活狀況的一種社會(huì)保障制度

38.社會(huì)優(yōu)撫

是社會(huì)保障制度中的一個(gè)重要組成部分。它是國家以法定的形式，通過政府行為，對(duì)社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)者及其家屬實(shí)行的具有褒揚(yáng)和優(yōu)待撫恤性質(zhì)的社會(huì)保障措施

39.住房保障制度是指政府和單位在住房領(lǐng)域?qū)嵤┥鐣?huì)保障職能，對(duì)城鎮(zhèn)居民中低收入家庭進(jìn)行扶持和救助的一種住房政策措施的總和。是為解決中低收入家庭的住房問題而設(shè)置的社會(huì)保障性住房供給方式

40.最低生活保障制度

指法律賦予每一個(gè)公民在不能維持最低生活水平時(shí)，由國家和社會(huì)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向其提供滿足最低生活需要的物質(zhì)援助的社會(huì)保障

四、簡答題

41.簡述社會(huì)保險(xiǎn)的特征

（1）保障性（2）法定性（3）互濟(jì)性（4）福利性（5）普遍性

42.簡述失業(yè)保險(xiǎn)基金的享受條件

（1）失業(yè)者必須在法定勞動(dòng)年齡之內(nèi)（2）失業(yè)者必須是非志愿性的失業(yè)

（3）失業(yè)者必須已參加失業(yè)保險(xiǎn) 4）失業(yè)者必須有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿

43.簡述補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)及與醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系

（1）參保方可以選擇補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的具體形式（2）相對(duì)自愿性（3）福利性與非福利性并存（4）保障性

44..簡述最低生活保障制度的對(duì)象

（1）“三無”對(duì)象，即無固定收入、無勞動(dòng)力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的居民

（2）家庭中雖有在職人員，但因贍養(yǎng)、撫養(yǎng)系數(shù)高，或所在單位經(jīng)濟(jì)效益差，收入降低，生活困難的居民

（3）失業(yè)保險(xiǎn)期滿不能就業(yè)而符合社會(huì)救濟(jì)條件的居民

（4）由于各種原因造成生活低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的其他居民

五、論述題

45..試述我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在具體實(shí)施中體現(xiàn)出的特點(diǎn)

（1）社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理方式體現(xiàn)了社會(huì)主義的公平原則

（2）養(yǎng)老保障的目標(biāo)是廣度而不是力度

（3）在某些情況下職工有可能發(fā)生損失

46.試述建立農(nóng)村醫(yī)療保障制度的總體思路

農(nóng)村醫(yī)療保障由公共衛(wèi)生服務(wù)供給體系和農(nóng)村醫(yī)療保障制度兩方面構(gòu)成（1）建立外部性很強(qiáng)的公共衛(wèi)生服務(wù)供給體系，著重解決預(yù)防保障問題，特別是計(jì)劃免疫問題

（2）建立針對(duì)特困階層的醫(yī)療救濟(jì)制度。至于特困的標(biāo)準(zhǔn)，在各個(gè)不同時(shí)期和不同地點(diǎn)有不同的定義。它可以由當(dāng)?shù)馗鶕?jù)自己的實(shí)際情況定出標(biāo)準(zhǔn)

（3）根據(jù)各地農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同，在富裕地區(qū)考慮建立農(nóng)村醫(yī)療保健制度，尤其做好大病統(tǒng)籌工作

社會(huì)保險(xiǎn)的基本形式有：

（1）老年社會(huì)保險(xiǎn)。（1分）

（2）疾病和生育社會(huì)保險(xiǎn)。（1分）

（3）失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。（1分）

（4）工傷社會(huì)保險(xiǎn)。（包括殘障社會(huì)保險(xiǎn)）（1分）

（5）死亡社全保險(xiǎn)。（1分）

47．社會(huì)保障管理，是由一定的社會(huì)組織制定和實(shí)施有關(guān)社會(huì)保障方面的社會(huì)政策的過程。(2分)

它包括三個(gè)方面相互聯(lián)系的內(nèi)容：社會(huì)保障的行政管理過程；(1分)對(duì)社會(huì)保障資金實(shí)行事業(yè)化管理的過程(1分)以及對(duì)社會(huì)保障基金實(shí)行一系列具體服務(wù)的過程。(1分)

(如果只答要點(diǎn)，沒有簡單的闡述，只給3分)

48．社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資原則有：

（1）安全性原則。(2分)

（2）可流動(dòng)性原則。

（3）兼顧社會(huì)效益的原則。

(如果只答要點(diǎn)，沒有簡單的闡述，只給3分)

49．我國城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度的保障對(duì)象具體包括如下四類：

一是“三無”對(duì)象，既無固定收入、無勞動(dòng)能力、無法定贍養(yǎng)人或扶養(yǎng)人的居民；(2分)

二是家庭中有在職人員，因贍養(yǎng)、撫養(yǎng)系數(shù)高或所在單位經(jīng)濟(jì)效益差，收入降低而生活困難的居民；(1分)

三是失業(yè)保險(xiǎn)期滿仍不能就業(yè)的而符合社會(huì)救濟(jì)條件的居民；（1分)

四是由于各種原因造成生活低于最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的其他居民。（1分）

五、論述題(本大題共2小題，每題10分，共20分)

50．世界范圍社會(huì)保障制度的基本趨勢(shì)是：

（1)社會(huì)保障機(jī)制多重化。(1分)

（2)從事后補(bǔ)救發(fā)展為事先預(yù)防。(2分)

(3)從隨意的施舍改為有計(jì)劃的扶持。(1分)

（4)從對(duì)少數(shù)人的服務(wù)發(fā)展為對(duì)全體社會(huì)成員服務(wù)。(2分)

（5)從少數(shù)人參與向全體居民參與發(fā)展。(2分)

(6)從非專業(yè)工作方法向?qū)I(yè)工作方法發(fā)展。(2分)

(如果只答要點(diǎn)，沒有具體的闡述，只給6—7分。)

51．老年社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)遵循的原則有：

第一，享受老年社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利與資格條件對(duì)應(yīng)的原則。在不同的國家，實(shí)施這一原則的具體形式不同。(1分)大體可以分為三種形式：

（1）享受老年保險(xiǎn)的權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)對(duì)等的原則。(1分)

（2）享受老年社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利和投保期限（投保額）對(duì)等的原則。(1分)

（3）享受老年社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利只與國籍或居住年限有關(guān)。(1分)

第二，保障基本生活水平的原則。(1分)

在物價(jià)上漲的形勢(shì)下，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)可采用不同的方式加以調(diào)整：

(1)養(yǎng)老金隨物價(jià)上漲而自動(dòng)提高。(1分)

(2)養(yǎng)老金隨物價(jià)上漲而作不定期調(diào)整。(1分)

第三，分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的原則。(1分)

這是因?yàn)椋?/p>

（1）公平原則的實(shí)施。(1分)

（2）老年人已盡了勞動(dòng)義務(wù)，在業(yè)期間為社會(huì)作過貢獻(xiàn)。（1分）

36、住房保障制度

答：是指政府和單位在住房領(lǐng)域?qū)嵤┥鐣?huì)保障職能，（1分）對(duì)城鎮(zhèn)居民中低收入家庭進(jìn)行扶持和

救助的一種住房政策的總和。（1分）是為解決低收入家庭的住房問題而設(shè)置的社會(huì)保障住房

供給方式。（1分）

37、最低生活保障制度

答：法律賦予每一個(gè)公民在不能維持最低生活水平時(shí)，（1分）由國家和社會(huì)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向其

提供滿足最低生活需要的物質(zhì)援助的社會(huì)保障。（2分）

38、生育保險(xiǎn)

答：是指女職工懷孕和分娩所造成的暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力，（2分）中斷正常會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種

社會(huì)保險(xiǎn)制度。

39、工傷保險(xiǎn)

答：是國家和社會(huì)通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，（1分）為生產(chǎn)、工作中遭受意外事故或職業(yè)病傷害的勞

動(dòng)者以及家屬提供醫(yī)療服務(wù)、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)任镔|(zhì)幫助的制度。（2分）

40、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

答；從社會(huì)保險(xiǎn)的原理出發(fā)，可以說補(bǔ)充醫(yī)療是一種自愿性的輔助醫(yī)療保險(xiǎn)。（1分）它產(chǎn)生的需

求基礎(chǔ)為用人單位和個(gè)人因其經(jīng)濟(jì)收入的增加，為了抵御高額醫(yī)療費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)而自愿投資的行為。（2分）

四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

41、簡述社會(huì)保障基金的類型。

答：（1）DB型現(xiàn)收現(xiàn)付制；（1分）（2）DC型完全積累制

（3）各種不同形式的混合模式，如半積累制和名義帳戶制。（2分）

42、簡述養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則。

答：（1）享受保險(xiǎn)的權(quán)利與資格條件對(duì)應(yīng)的原則；（2分）

（2）保證基本生活水平的原則；（1分）

（3）分享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的原則。（2分）

43、簡述當(dāng)前世界各國失業(yè)保險(xiǎn)基金籌措方式的幾種方要類型和代表性國家。

答：（1）由政府、企業(yè)和個(gè)人三方面共同負(fù)擔(dān)。如德國、加拿大、日本等國家均屬此籌集方法，但具體三方負(fù)擔(dān)比例又不相同，視各國的保險(xiǎn)政策而已。（2）由企業(yè)和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)。這一籌資辦法被法國、希臘等國家所采用。（1分）（3）由政府和企業(yè)雙方共同負(fù)擔(dān)。意大利、美國（除三個(gè)州外）、冰島等國規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人不須交納。（1分）（4）由企業(yè)一方全部負(fù)擔(dān)。采用這種方式的國家，均采取征收保險(xiǎn)稅的方法，全部由雇主負(fù)擔(dān)。印度尼西亞、阿根廷等國家實(shí)行的是這種方式。（1分）（5）由政府全部負(fù)擔(dān)。澳大利亞、新西蘭、匈牙利等國家規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由政府全部負(fù)擔(dān)，企業(yè)和個(gè)人無須繳費(fèi)。（1分）

44、簡述建立農(nóng)村最低生活保障的必要性。

答：（1）黨的十六大提出到2020年把我國建成具有中國特色的社會(huì)主義全面小康社會(huì)的戰(zhàn)略，而戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)和關(guān)鍵是實(shí)現(xiàn)農(nóng)村的全面小康。（1分）

（2）可以緩解WTO對(duì)我國農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)的沖擊和挑戰(zhàn)。（1分）

（3）有利于貫徹計(jì)劃生育政策、有效控制人口增長。（1分）

（4）能夠緩解社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的矛盾，為社會(huì)提供安全保護(hù)。（1分）

（5）有利于縮小工農(nóng)差別和城鄉(xiāng)差別。（1分）

45、試述中國醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革。

答：（1）存在的問題。

一是醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋率減少，個(gè)人支付醫(yī)療費(fèi)用的比例不斷上升。二是藥價(jià)虛高。三是我國特別是農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生投入嚴(yán)重不足。四是由于制度的某些規(guī)定存在某些規(guī)定存在漏洞。五是醫(yī)療保險(xiǎn)市場(chǎng)不公平現(xiàn)象嚴(yán)重。六是醫(yī)療資源結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不科學(xué)。（3分）

（2）存在問題的原因。

一是市場(chǎng)失靈。在醫(yī)療保險(xiǎn)領(lǐng)域，市場(chǎng)失靈主要表現(xiàn)為：（1）逆向選擇。（2）道德?lián)p害。二是目的和手段的矛盾。三是利益的驅(qū)動(dòng)。四是市場(chǎng)主體單一，缺乏平等的競(jìng)爭。五是農(nóng)村衛(wèi)生財(cái)政體制的束縛。（3分）

（3）改革方向。一是強(qiáng)化政府的宏觀調(diào)控機(jī)能，糾正市場(chǎng)失靈。二是加快推進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革，促進(jìn)私營醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展。三是推行全民基本醫(yī)療保障。對(duì)于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)所提供的公共衛(wèi)生服務(wù)基本醫(yī)療服務(wù)，由政府付費(fèi)，讓老百姓免費(fèi)享受。四是政府加大對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生的投入。五是盡快完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。

46、試述工傷保險(xiǎn)存在的問題及其對(duì)策。

答：（1）我國是一個(gè)工傷事故發(fā)生頻繁、職業(yè)病危害嚴(yán)重的國家。建國五十多年來，我國政府和企業(yè)每年都花費(fèi)較大的資金投入到發(fā)展工傷保險(xiǎn)事業(yè)，然而由于政治制度、經(jīng)濟(jì)制度、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、文化背景、社會(huì)習(xí)慣的差異，與發(fā)達(dá)國家相比，我國的工傷保險(xiǎn)無論覆蓋范圍、費(fèi)率機(jī)制、補(bǔ)償水平、資金籌資、管理制度、職業(yè)康復(fù)、工傷預(yù)防等方面均存在不少的差距和問題。（5分）

（2）完善工傷保險(xiǎn)制度的對(duì)策。

一是建立科學(xué)有效的費(fèi)率機(jī)制；二是加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)的制度管理；三是重視職業(yè)康復(fù)工作；四是加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)與工傷預(yù)防相結(jié)合。（5分）

第四篇：2014年1月宏觀勞動(dòng)力配置復(fù)習(xí)要點(diǎn)

2014年1月宏觀勞動(dòng)力配置復(fù)習(xí)要點(diǎn)

題型：單選：20%，20題

多選：10%，5題

名詞解釋：20%，4—5題

簡答：26%—30%，4—5題

論述：20%—24%，2題

選擇題主要看練習(xí)冊(cè)，注意主觀題答題時(shí)不要空題，即使不會(huì)也要按照自己的理解來寫一些內(nèi)容。

以下為本次復(fù)習(xí)要點(diǎn)：

第一章 導(dǎo)論

1、在所有的生產(chǎn)要素中，勞動(dòng)力要素是唯一具有能動(dòng)性、革命性的要素，它的開發(fā)利用程度將決定其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的開發(fā)利用程度。（課本第1頁）

2、宏觀勞動(dòng)力配置（名詞解釋）作為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科的重要組成部分，其中心任務(wù)是研究勞動(dòng)力資源的有效配置問題，但它不是從微觀的角度，不是研究企業(yè)內(nèi)部各崗位的勞動(dòng)力資源配置，而是從宏觀的角度研究勞動(dòng)力資源在產(chǎn)業(yè)間、地區(qū)間、行業(yè)間如何進(jìn)行配置。（課本第4頁）

3、宏觀勞動(dòng)配置的研究內(nèi)容（課本第4頁）

宏觀勞動(dòng)力配置主要是從制度和經(jīng)濟(jì)的角度研究如何實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源在國民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)、空間上的有效利用和合理配置，其內(nèi)容包括：

（1）不同制度下勞動(dòng)力資源配置問題。從制度的角度分析不同制度下勞動(dòng)力資源宏觀配置的特點(diǎn)及對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的影響；

（2）根據(jù)一定的價(jià)值尺度和福利目標(biāo)對(duì)勞動(dòng)力資源配置的經(jīng)濟(jì)效率及其決定因素進(jìn)行評(píng)價(jià)分析，并提出如何從制度層面上改善勞動(dòng)力配置的政策建議；

（3）歷史地分析勞動(dòng)力資源配置變化與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)、制度變遷的相互關(guān)系。

4、系統(tǒng)科學(xué)方法論的研究方法具有的特征：一是綜合性，二是整體性，三是定量性，四是最優(yōu)性（課本第6頁）

第二章 宏觀勞動(dòng)力配置原理

1、勞動(dòng)力的概念（課本第9頁）

勞動(dòng)力這一概念通常有三種解釋：一是指人的勞動(dòng)能力；二是指具有勞動(dòng)能力的人，即勞動(dòng)者；三是指一個(gè)國家或地區(qū)從事社會(huì)勞動(dòng)的全部人口，即社會(huì)勞動(dòng)力。其中第一種解釋表達(dá)了勞動(dòng)力最基本、最主要的含義。

正確全面的理解勞動(dòng)力的概念，要注意把握好以下幾方面：

一是勞動(dòng)力是指人的勞動(dòng)能力。二是勞動(dòng)力存在于人體之中。三是勞動(dòng)能力包括體力和智力的總和。四是勞動(dòng)力和勞動(dòng)不同，兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)是勞動(dòng)力的使用和表現(xiàn)，是體力和智力使用的過程，而勞動(dòng)力則是勞動(dòng)的前提條件和基礎(chǔ)。

2、勞動(dòng)力資源與自然資源、資本資源等資源相比，具有以下特點(diǎn)：

1）具有能動(dòng)性。

2）具有資本和自然資源的雙重屬性

3）具有價(jià)值和使用價(jià)值兩重性

4）具有時(shí)效性。（課本第10頁）

3、勞動(dòng)力配置（名詞解釋）：是指社會(huì)經(jīng)濟(jì)中全部勞動(dòng)力資源在社會(huì)生活的各方面，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各部門中的分配比例及使用情況。（課本第12頁）

5、帕累托有效（名詞解釋）：是指這樣一種資源配置狀況：此時(shí)整個(gè)社會(huì)中一切可以利用的資源都已經(jīng)在各個(gè)經(jīng)濟(jì)主體之間得到了合理的分配，任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)主體都不可能在不降低其他經(jīng)濟(jì)主體效用的情況下來提高自己的效用（課本第13頁）

6、在使用價(jià)值生產(chǎn)量一定的情況下，所需要的勞動(dòng)力數(shù)量與勞動(dòng)生產(chǎn)率成反比，即勞動(dòng)生產(chǎn)率越高，所需勞動(dòng)力數(shù)量越少；勞動(dòng)生產(chǎn)率越低，所需勞動(dòng)力的數(shù)量越多。（課本第20頁）

7、影響和決定勞動(dòng)生產(chǎn)率的因素眾多，但是，可以將這些因素歸納為三大類：物質(zhì)技術(shù)因素、社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素、自然條件。

（一）物質(zhì)技術(shù)因素。物質(zhì)技術(shù)因素對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響主要有：①勞動(dòng)手段。②能源 ③勞動(dòng)對(duì)象④生產(chǎn)工藝⑤生產(chǎn)力布局

（二）社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素。①勞動(dòng)者的文化技術(shù)水平②勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度③勞動(dòng)組織④勞動(dòng)條件和工作環(huán)境⑤勞動(dòng)者的生活條件。

（三）自然條件和社會(huì)條件。一些自然條件，如氣候、土壤、天然資源等也會(huì)影響到勞動(dòng)生產(chǎn)率。社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系是影響勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要社會(huì)條件之一，不同的社會(huì)制度下人與人之間的關(guān)系不同，產(chǎn)品的分配形式也不同，最終對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響也不同。（課本第22頁）

8、制度對(duì)于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展具有重要作用，一是降低交易成本，二是為實(shí)現(xiàn)合作提供必要的條件，三是提供了激勵(lì)。（課本第24頁）

9、產(chǎn)權(quán)是分析經(jīng)濟(jì)問題的一個(gè)關(guān)鍵概念，產(chǎn)權(quán)是市場(chǎng)交易中有效配置資源的基礎(chǔ)，它決定著資源的使用方式。產(chǎn)權(quán)包括所有權(quán)、收益權(quán)、處置權(quán)，而這些權(quán)利決定著經(jīng)濟(jì)主體的行為。一般來說，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)通常具有三個(gè)基本的特點(diǎn)：排他性、可轉(zhuǎn)讓性、強(qiáng)制性（課本第25頁）

10、在勞動(dòng)力市場(chǎng)上如何安排勞動(dòng)力的投資收益權(quán)是決定勞動(dòng)力交易的基礎(chǔ)和前提，是決定勞動(dòng)力資源有限配置的核心和關(guān)鍵（課本第25頁）

11、交易成本（名詞解釋）：從狹義上看，交易成本是一項(xiàng)交易所需花費(fèi)的時(shí)間和精力；從廣義上看，它是指協(xié)商談判所需的各種資源的使用，包括制定談判策略所需信息的成本，所花的時(shí)間，以及防止受到欺騙所花的成本（課本第26頁）

o12、目前，影響勞動(dòng)力資源配置的制度包括戶籍制度、工資制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度、勞動(dòng)就業(yè)制度等。（課本第27頁）

第三章 我國宏觀勞動(dòng)力資源配置方式的歷史變革

1、傳統(tǒng)的配置方式是通過一系列的制度來實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力資源的計(jì)劃配置的，主要包括兩個(gè)制度：

第一，勞動(dòng)力行政調(diào)配制度。勞動(dòng)力行政統(tǒng)一調(diào)配的原則：一是統(tǒng)籌兼顧；二是區(qū)別輕重緩急；三是堅(jiān)持自力更生；四是力求專業(yè)對(duì)口，發(fā)揮專長；五是以地區(qū)為主，就近調(diào)配。

第二是統(tǒng)包統(tǒng)配制度：統(tǒng)包統(tǒng)配制度是對(duì)城鎮(zhèn)需要就業(yè)的人員由國家統(tǒng)一進(jìn)行安置的勞動(dòng)制度（課本第33頁）

2、與市場(chǎng)配置的方式相比，計(jì)劃配置具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一是勞動(dòng)力不表現(xiàn)為商品。二是勞動(dòng)力要素在國民經(jīng)濟(jì)各部門的分配由計(jì)劃部門統(tǒng)一安排，企業(yè)和個(gè)人都沒有權(quán)利進(jìn)行分配。三是工資不能起到調(diào)節(jié)供求的關(guān)系，只是與糧食、布匹等票證配合使用作為取得消費(fèi)品的憑證。（課本第38頁）

3、作為我國市場(chǎng)體系重要組成部分的勞動(dòng)力市場(chǎng)，其成就主要表現(xiàn)在：

1）市場(chǎng)機(jī)制已成為配置勞動(dòng)力資源的主要力量

2）勞動(dòng)力市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)發(fā)展迅速，并在配置社會(huì)勞動(dòng)力方面發(fā)揮著重要作用

3）勞動(dòng)力的流動(dòng)范圍明顯加大，勞動(dòng)力市場(chǎng)漸趨統(tǒng)一。（課本第40頁）

4、勞動(dòng)力二元配置的特征（課本42頁，或練習(xí)冊(cè)23頁簡答題2）

（1）勞動(dòng)力配置體制的二元性；

（2）工資收入調(diào)節(jié)雙軌運(yùn)行；

（3）城鄉(xiāng)勞動(dòng)力配置的戶籍壁壘；

（4）勞動(dòng)力產(chǎn)業(yè)分布特征；

（5）城市化與勞動(dòng)力配置。

5、勞動(dòng)力配置二元結(jié)構(gòu)存在的原因

（一）國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革與勞動(dòng)力退出障礙互為因果

（二）體制內(nèi)勞動(dòng)力配置者的既得利益剛性

（三）社會(huì)保障制度改革嚴(yán)重滯后

（四）勞動(dòng)力供求在總量和結(jié)構(gòu)上都嚴(yán)重失衡

6、勞動(dòng)力市場(chǎng)的三大要素——?jiǎng)趧?dòng)力供給、勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力價(jià)格之間的運(yùn)行和相互作用（課本第49頁）

7、勞動(dòng)力資源配置的總特征就是工資歧視（課本第52頁）

10、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力人口就業(yè)采取了家庭經(jīng)濟(jì)就業(yè)、自我創(chuàng)業(yè)、打工就業(yè)三種就業(yè)方式，形成了大農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、跨地區(qū)與城鄉(xiāng)流動(dòng)就業(yè)的三元就業(yè)格局（課本第57頁）

第四章勞動(dòng)力流動(dòng)與配置

1、勞動(dòng)力遷移主要有三種形式：一是勞動(dòng)力在本地更換行業(yè)，二是勞動(dòng)力地域性遷移（易地在同一行業(yè)就業(yè)），三是勞動(dòng)力行業(yè)性遷移（易地在其他行業(yè)就業(yè)）（課本第59頁）

2、考慮到制度因素，通常根據(jù)流動(dòng)決策主體的不同，可以把勞動(dòng)力的流動(dòng)方式分為自由流動(dòng)、計(jì)劃流動(dòng)和混合決策流動(dòng)三種類型。（課本第59頁）

3、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移分為三個(gè)層次：

1）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，即非農(nóng)化

2）地域轉(zhuǎn)移，就是易地非農(nóng)化

3）身份轉(zhuǎn)移，即城市化（課本第60頁）

4、二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)（名詞解釋）：不發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)存在著兩個(gè)不同的經(jīng)濟(jì)部門，一是生產(chǎn)率較低的農(nóng)業(yè)部門，其勞動(dòng)報(bào)酬低；另一個(gè)是現(xiàn)代的生產(chǎn)率較高的城市工業(yè)部門，其工資水平高。從使用要素角度看，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門使用非再生的資本（土地），現(xiàn)代城市部門使用再生性資本，針對(duì)發(fā)展中國家的狀況，這種二元結(jié)構(gòu)實(shí)際上就是城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)（課本第61頁）

5、勞動(dòng)力流動(dòng)的模型

（1）劉易斯模型、托達(dá)羅模型、喬根森模型（參見練習(xí)冊(cè)33頁簡答題2、3、4）

（2）勞動(dòng)力流動(dòng)的決策模型（課本72頁）

該模型認(rèn)為勞動(dòng)力流動(dòng)的真正動(dòng)力源自流動(dòng)所帶來的經(jīng)濟(jì)凈收益和心理凈收益（非物質(zhì)性滿足）的組合，這種組合可以稱為流動(dòng)的凈效用。當(dāng)流動(dòng)的凈效用為正時(shí)，流動(dòng)是合理的和理性的。

6、勞動(dòng)力流動(dòng)的微觀成本：

1）直接成本。

2）機(jī)會(huì)成本。

3）心理成本。

4）風(fēng)險(xiǎn)成本。（課本第69頁）

7、勞動(dòng)力個(gè)人流動(dòng)的微觀收益主要有：

1）直接收益

2）間接收益

3）心理收益（課本72頁）

8、勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益

1）促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

2）加速工業(yè)化和城市化進(jìn)程

3）流動(dòng)勞動(dòng)力輸出地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人們生活水平提高

4）有利于勞動(dòng)力要素比較利益的提高

5）加速產(chǎn)業(yè)分工和技術(shù)的轉(zhuǎn)移

6）勞動(dòng)力輸出的產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張效應(yīng)

7）勞動(dòng)力輸出地出口替代效應(yīng)（課本第73頁）

9、流動(dòng)人口對(duì)社會(huì)發(fā)展的負(fù)面影響

（一）對(duì)流入地的負(fù)面影響

1、加大了流入地人口、資源、環(huán)境等方面的壓力

2、加大了流入地的就業(yè)壓力

3、加大了社會(huì)公共服務(wù)壓力（1）給社會(huì)治安管理增加了壓力

（2）給計(jì)劃生育工作帶來了較大沖擊

（二）對(duì)流出地的負(fù)面影響

1、在農(nóng)村人口結(jié)構(gòu)上可能會(huì)不利于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)

2、農(nóng)村外流勞動(dòng)力的兼業(yè)性不利于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展

3、農(nóng)村勞動(dòng)力外流使農(nóng)村支付較高的社會(huì)成本（課本第76頁）

第五章城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源配置

1、從配置方式上看，不論是農(nóng)村還是城鎮(zhèn)，根據(jù)勞動(dòng)力資源的配置手段和方式劃分，大體可以分為以下三個(gè)發(fā)展階段：

1、1949——1957年，以市場(chǎng)為主的勞動(dòng)力資源配置 2、1958——1978年，以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制為主的勞動(dòng)力資源配置 3、1979年改革開放后，勞動(dòng)力市場(chǎng)逐步得到發(fā)展（課本第91頁）

2、從我國發(fā)展的趨勢(shì)看，城鄉(xiāng)間的差距目前仍有擴(kuò)大的趨勢(shì)，這是造成城鄉(xiāng)間勞動(dòng)力流動(dòng)的主要經(jīng)濟(jì)動(dòng)因（課本第102頁）

3、具體來看，城鄉(xiāng)間勞動(dòng)力資源配置的變化趨勢(shì)具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1）農(nóng)村勞動(dòng)力繼續(xù)向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移

2）勞動(dòng)力資源繼續(xù)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移

3）勞動(dòng)力資源繼續(xù)向第二、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移

4）勞動(dòng)力資源繼續(xù)流向經(jīng)濟(jì)收入高的行業(yè)和單位（課本第102頁）

第六章 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力配置

1、就業(yè)結(jié)構(gòu)是指社會(huì)勞動(dòng)力在國民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域內(nèi)的分布、構(gòu)成和聯(lián)系（課本第105頁）

2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力配置結(jié)構(gòu)的牽動(dòng)作用：

1）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)整體有機(jī)構(gòu)成的高級(jí)化過程可以促進(jìn)勞動(dòng)力的合理配置

2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向合理化可以促進(jìn)勞動(dòng)力的合理配置

3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)躍遷有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理配置（課本第106頁）

3、九十年代以來，就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷變化的過程表現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

1）女性就業(yè)結(jié)構(gòu)變化明顯

2）就業(yè)人員的素質(zhì)不斷提高

3）就業(yè)的所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的變化，非國有部門的就業(yè)人數(shù)上升較快（課本第124頁）

4、影響產(chǎn)業(yè)間勞動(dòng)力配置的因素：1）工資 2）城鄉(xiāng)居民的消費(fèi)結(jié)構(gòu)和水平（課本第135頁）

5、我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中存在的不利于勞動(dòng)力合理配置的問題：

1）低下的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率制約了農(nóng)業(yè)部門吸納勞動(dòng)力的能力

2）工業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)單一，技術(shù)水平較低，制約了第二產(chǎn)業(yè)吸納勞動(dòng)力的能力

3）第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，內(nèi)部發(fā)展不均衡，結(jié)構(gòu)不合理，阻礙了勞動(dòng)力向第三產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移

4）行業(yè)協(xié)調(diào)管理不力，地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)雷同不利于勞動(dòng)力的合理配置（課本第154頁）

6、促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的途徑：

1）實(shí)施積極的產(chǎn)業(yè)政策，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

2）優(yōu)化農(nóng)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，加快城市化進(jìn)程

3）消除制度性壁壘，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)

4）加大教育培訓(xùn)投資，提高勞動(dòng)力素質(zhì)

5）健全社會(huì)保障體系，規(guī)范社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)（課本第156頁）

第七章農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力資源配置

1、決定農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力配置的因素：

1）農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率

2）社會(huì)總?cè)丝谝?guī)模和結(jié)構(gòu)

3）工資及收入水平

4）農(nóng)產(chǎn)品消費(fèi)水平提高的變動(dòng)

5）工業(yè)化進(jìn)程

6）農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易

7）農(nóng)業(yè)政策

8）社會(huì)因素（課本第164頁）

2、我國農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力配置的狀況：

1）農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動(dòng)力總量呈現(xiàn)出下降的趨勢(shì)

2）農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力素質(zhì)不斷提高

3）農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易不斷增加，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整

4）農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力資源配置的發(fā)展變化趨勢(shì)：第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制成為配置農(nóng)村勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ) 第二，向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移是必然的趨勢(shì) 第三，離土離鄉(xiāng)將成為重要的轉(zhuǎn)移方式（課本第166頁）

3、農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀、加速轉(zhuǎn)移的途徑和措施。（參見課本174—178頁，或練習(xí)冊(cè)53頁論述題。）

第八章 工業(yè)勞動(dòng)力配置

1、工業(yè)勞動(dòng)力資源配置的決定及影響因素。（參見課本179—182頁，或練習(xí)冊(cè)60頁論述題）

第九章 第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力配置

1、第三產(chǎn)業(yè)具體地說主要可以劃分為四個(gè)層次：一是流通部門：交通運(yùn)輸業(yè)、郵電通訊業(yè)、商業(yè)飲食業(yè)、物資供銷和倉儲(chǔ)業(yè)；二是為生產(chǎn)和生活服務(wù)的部門：金融業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、地質(zhì)普查業(yè)、房地產(chǎn)管理業(yè)、公用事業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)、信息咨詢服務(wù)業(yè)和各類技術(shù)服務(wù)業(yè)；三是為提高科學(xué)文化水平和居民素質(zhì)服務(wù)的部門：教育、文化、廣播、電視、科學(xué)研究、衛(wèi)生、體育和社會(huì)福利事業(yè)；四是國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、警察、軍隊(duì)等，但在國內(nèi)不計(jì)入第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值和國民生產(chǎn)總值。由此可見，這種第三產(chǎn)業(yè)基本是一種服務(wù)性產(chǎn)業(yè)。（課本第198頁）

2、對(duì)我國而言，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分的主要原因在于：

1）市場(chǎng)化程度低

2）產(chǎn)業(yè)化程度低

3）城市化水平低（課本第227頁）

3、大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的指導(dǎo)方針：

（一）根據(jù)市場(chǎng)需求，因地制宜地發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。

（二）大力發(fā)展多種所有制形式的第三產(chǎn)業(yè)。允許個(gè)體、民營企業(yè)進(jìn)入更多的第三產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域投資經(jīng)營，鼓勵(lì)企事業(yè)單位興辦社會(huì)化的服務(wù)業(yè)經(jīng)營實(shí)體，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，積極發(fā)展股份制的服務(wù)企業(yè)。

（三）把增強(qiáng)和完善城市功能與發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合起來。

（四）推進(jìn)住房、信息、咨詢、文化、體育、衛(wèi)生、教育、科技等領(lǐng)域里的體制改革，加快有條件的行業(yè)產(chǎn)業(yè)化的步伐，加快有條件的第三產(chǎn)業(yè)單位從福利型、事業(yè)型轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營型、企業(yè)型。

（五）加強(qiáng)對(duì)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。（課本第230頁）

第五篇：廣東自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)歷年大題（精選）

30、U——V分析：是從失業(yè)（unemployment）與職業(yè)空位（vacancies），也就是勞動(dòng)力過剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配功能效率問題的分析方法。

31、勞動(dòng)力需求彈性：工資率變化1%，勞動(dòng)力需求量變化百分之幾。

32、摩擦性失業(yè)：指由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的失業(yè)

33、就業(yè)彈性：指某一經(jīng)濟(jì)變量的單位變動(dòng)率所引起的就業(yè)變動(dòng)率，自變量可以是國民收入指標(biāo)、消費(fèi)指標(biāo)、投資指標(biāo)等等。

34、統(tǒng)計(jì)性歧視：是將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。

簡述附加性勞動(dòng)力假說的內(nèi)容。

答：附加性勞動(dòng)力假說認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總體水平下降時(shí)期，由于經(jīng)濟(jì)衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí)為了保障家庭已有的收入水平，二級(jí)勞動(dòng)力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高。

36、簡述二戰(zhàn)后自然失業(yè)率上升的原因。

答：（1）勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化。

（2）工資剛性程度增強(qiáng)。

（3）失業(yè)保險(xiǎn)的影響。

（4）結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加。

37、簡述我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變特點(diǎn)。

答：（1）我國就業(yè)結(jié)構(gòu)變化基本上與配第一克拉克定理相符。

（2）我國就業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀仍然比較落后。

（3）我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

38、簡述公共部門就業(yè)量增長相對(duì)較快的原因。

答：（1）經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展增加了對(duì)公共部門服務(wù)的需求。

（2）社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，以交換為基本外在特征的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的充分發(fā)展，極大地提高了公共物品的社會(huì)價(jià)值。

（3）國民收入的增加、政府收入的增長、個(gè)人收入的增長奠定了公共部門迅速發(fā)展的基礎(chǔ)。

39、論述凱恩斯就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)。

答：（1）凱恩斯把失業(yè)歸結(jié)為總需求不足。

（2）認(rèn)為有非自愿失業(yè)。

（3）非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決。

（4）非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)有效需求不足。

（5）放棄自由放任政策，采取國家干預(yù)，擴(kuò)大就業(yè)。

（6）放棄節(jié)約，鼓勵(lì)消費(fèi)。

（7）增加投資，提高消費(fèi)者刺激需求。

（8）增加政府開支，實(shí)行擴(kuò)張的財(cái)政政策和貨幣政策，適當(dāng)展開論述。

40、論述現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家人力政策的新內(nèi)容。

答：（1）加大人力資本投資力度。人力資本投資所追求的不再是持久性就業(yè)而是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)持續(xù)變動(dòng)、增強(qiáng)勞動(dòng)者持久性就業(yè)能力的培養(yǎng)。

（2）加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹。加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹是勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙方的橋梁。為此，政府都在加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)，改進(jìn)職業(yè)介紹方法，提高就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作效率等，以達(dá)到減少失業(yè)的目的。

（3）激勵(lì)就業(yè)的措施。主要包括兩個(gè)方面，一是鼓勵(lì)失業(yè)者盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；二是鼓勵(lì)企業(yè)雇用失業(yè)人員。

（4）實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)計(jì)劃。

（5）開發(fā)臨時(shí)性就業(yè)崗位。

31、自愿失業(yè)：由于實(shí)際工資率太高而引起勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)需求而造成勞動(dòng)者失業(yè)的現(xiàn)象。

32、收入政策：是政府通過控制工資和物價(jià)來制止或預(yù)防通貨膨脹以及實(shí)現(xiàn)國民收入分配均等化的政策，因其控制的重點(diǎn)是工資和利潤水平，故稱之。

33、集體協(xié)商：是企業(yè)代表或雇主代表與勞動(dòng)者或雇主群體的代表（一般是工會(huì)），為簽訂集體合同進(jìn)行商談，確定勞動(dòng)條件各方面內(nèi)容的行為和過程。

34、如果只考慮勞動(dòng)與資本兩個(gè)生產(chǎn)要素，技術(shù)進(jìn)步可以分為哪三種類型？各有何特點(diǎn)？

答：給定資本和勞動(dòng)兩個(gè)生產(chǎn)要素，技術(shù)進(jìn)步分以下三類：

（1）?？怂辜夹g(shù)進(jìn)步（或中性技術(shù)進(jìn)步）。在勞動(dòng)、資本比率既定條件下，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)出與資本的邊際產(chǎn)出同比例上升；

（2）資本密集型（或勞動(dòng)節(jié)約型）技術(shù)進(jìn)步。在勞動(dòng)、資本比率既定條件下，資本的邊際產(chǎn)出相對(duì)提升，從而資本裝備率上升；

（3）勞動(dòng)密集型（或資本動(dòng)節(jié)約型）技術(shù)進(jìn)步。在勞動(dòng)、資本比率既定條件下，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)出相對(duì)提升，從而勞動(dòng)被相對(duì)更多地使用。

35、勞動(dòng)力參與的悲觀性勞動(dòng)力假說的主要觀點(diǎn)是什么？

答：悲觀性勞動(dòng)力假說認(rèn)為：在就業(yè)下降、失業(yè)上升的時(shí)期，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞動(dòng)力市場(chǎng)，但許多二級(jí)勞動(dòng)力對(duì)尋找新工作機(jī)會(huì)的前景持悲觀態(tài)度，因而寧愿退出勞動(dòng)力市場(chǎng)而不愿作為失業(yè)者。

36、無差異曲線有哪些特征？

答：（1）同一個(gè)平面上存在無數(shù)條無差異曲線。

（2）離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所表示的效用越高。

（3）無差異曲線斜率為負(fù)。

（4）無差異曲線凸向原點(diǎn)。

（5）任意兩條無差異曲線不能相交。

（6）主題偏好不同，無差異曲線形狀不同。

37、相對(duì)于物力資本投資，人力資本投資有何特點(diǎn)？

答：人力資本投資不同于物力資本投資，其主要特點(diǎn)表現(xiàn)如下：

（1）投資收益的廣泛性；

（2）投資收益取得的遲效性與長期性；

（3）投資收益的多方面性。

（注：以上各點(diǎn)，應(yīng)略有展開論述）

38、什么是壟斷歧視理論？其基本觀點(diǎn)是什么？

答：壟斷歧視理論是一種從勞動(dòng)力買方壟斷角度解釋歧視現(xiàn)象的經(jīng)濟(jì)理論，其主要觀點(diǎn)和結(jié)論是：由于勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在壟斷歧視，結(jié)果：

（1）男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平；

（2）女性勞動(dòng)者工資水平比男性勞動(dòng)者工人和沒有歧視時(shí)的一般水平都低；

（3）企業(yè)的利潤在歧視的情況下必然增加；

（4）產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭情況下，若對(duì)手使用歧視政策而自己不這么做，有可能使自己處于成本較高的不利地位；

（5）市場(chǎng)競(jìng)爭減弱歧視的說法不一定成立。

16、勞動(dòng)時(shí)間：又稱工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者從事有酬性社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間。

17、準(zhǔn)固定成本：與勞動(dòng)時(shí)間的長度沒有直接關(guān)系的成本，如交通補(bǔ)貼、福利保健費(fèi)等。

18、帕金森定律：勞動(dòng)時(shí)間的增加和產(chǎn)量的增加并不總是成正比，而呈現(xiàn)單峰形曲線：增加勞動(dòng)時(shí)間有一個(gè)限度，超過這個(gè)限度，產(chǎn)量反而會(huì)下降。

19、自然失業(yè)率：又稱均衡失業(yè)率，是指在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過多的勞動(dòng)力供給，也不存在過多勞動(dòng)力需求的失業(yè)率。

20、簡述附加性勞動(dòng)力假說。

答：附加性勞動(dòng)力假說認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總體水平下降時(shí)期，由于衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí)，為了保證家庭已有的收入水平，二級(jí)勞動(dòng)力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高。

21、簡述勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義。

答：（1）勞動(dòng)力資源達(dá)到了最優(yōu)配置。

（2）同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣的工資。

（3）社會(huì)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。

22、縱觀各國的勞動(dòng)力市場(chǎng)，非全日制就業(yè)模式主要有哪些特征？

答：（1）經(jīng)濟(jì)性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢(shì)方面起主導(dǎo)性作用。

（2）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較多，非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較少。

23、簡述按要素分配理論的基本要點(diǎn)。

答：（1）投入什么要素，取得什么報(bào)酬。

（2）投入多少，取得多少報(bào)酬。

（3）實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)要素的合理報(bào)酬主要通過各要素市場(chǎng)進(jìn)行。

（4）各項(xiàng)要素投入之間的報(bào)酬關(guān)系，由各項(xiàng)要素投入所創(chuàng)收入在總收入中占份額確定，即由各項(xiàng)要素投入的邊際生產(chǎn)力確定。

24、簡述工資差別的種類。

答：（1）產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）間工資差別。

（2）職業(yè)間工資差別。

（3）勞動(dòng)力個(gè)人間工資差別。

（4）地區(qū)工資差別。

（5）年齡間工資差別。

（6）性別間工資差別。

25、簡述實(shí)現(xiàn)就業(yè)必須達(dá)到的基本條件。

答：（1）就業(yè)主體是達(dá)到法定年齡的具有勞動(dòng)能力的人。

（2）就業(yè)主體所從事的勞動(dòng)屬于合法社會(huì)勞動(dòng)。

（3）就業(yè)主體所從事的勞動(dòng)是有報(bào)酬的勞動(dòng)。

26、試述勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的主要理論。

答：（1）個(gè)人偏見歧視理論。

（2）壟斷歧視理論。

（3）就業(yè)隔離或排擠理論。

（4）雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論。

（5）統(tǒng)計(jì)性歧視理論。

（6）搜尋成本歧視理論。

27、試述工會(huì)的職能。

答：工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)了多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，還兼社會(huì)整體利益的增進(jìn)，具體包括：

（1）經(jīng)濟(jì)性功能。改善與維護(hù)會(huì)員的勞動(dòng)條件以改善勞工的生活；參與企業(yè)的管理與經(jīng)營以增強(qiáng)談判力量。

（2）政治性功能。影響立法活動(dòng)，影響勞工立法內(nèi)容，以通過對(duì)勞工有利的法案。

（3）社會(huì)性功能。如辦理各項(xiàng)福利事業(yè)，推行社會(huì)教育、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等。

（4）心理性功能。工會(huì)作為勞工利益的保障性團(tuán)隊(duì)，能提高勞工的自尊心及責(zé)任感，給予他們心理上的滿足，使勞工的人格得以健康發(fā)展。

28、試分析勞動(dòng)力需求彈性的決定要素。

答：影響勞動(dòng)力需求彈性大小的因素主要體現(xiàn)在派生需求的四個(gè)法則中。這些法則表明，當(dāng)其他因素保持不變時(shí)：

（1）在生產(chǎn)函數(shù)上，勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間可替代性越大。

（2）產(chǎn)品的需求彈性越大。

（3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大。

（4）勞動(dòng)力成本在生產(chǎn)總成本中所占的比重越大，勞動(dòng)力需求彈性越大。具體如下： ①要素替代對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響。如果工資上升，受產(chǎn)出效應(yīng)的影響，企業(yè)在短期內(nèi)的雇工數(shù)量會(huì)減少；從長期看，企業(yè)還會(huì)以資本或其他投入要素來替代勞動(dòng)，從而使得勞

動(dòng)力需求量進(jìn)一步減少。因此，從長期看，各要素之間替代的可能性越大，勞動(dòng)力需求彈性也會(huì)越大。

②產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響。工資水平上漲會(huì)迅速導(dǎo)致產(chǎn)品成本升高，因而企業(yè)會(huì)提高產(chǎn)品的價(jià)格；產(chǎn)品價(jià)格的提高會(huì)減少消費(fèi)者的購買數(shù)量。在這種情況下，若產(chǎn)品的需求彈性較大，價(jià)格的上漲會(huì)使銷售額下降、產(chǎn)出減少，因而企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求量下降。

③其他生產(chǎn)要素供給彈性對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響。以資本和勞動(dòng)為例，若工資水平上漲，企業(yè)將樂于以資本替代勞動(dòng)，從而使企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求有所減少。以資本替代勞動(dòng)從而使得勞動(dòng)力需求量趨于降低的程度，取決于資本要素供給彈性的大小。

④勞動(dòng)力成本占總成本比重對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響。在勞動(dòng)力密集行業(yè)中，由于勞動(dòng)力在總成本中所占比重最高，所以工資的變動(dòng)會(huì)對(duì)就業(yè)水平產(chǎn)生較大的影響；在資本密集型行業(yè)中，工資變動(dòng)對(duì)就業(yè)水平的影響相對(duì)較小。