第一篇：關(guān)于工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中發(fā)揮作用的調(diào)查報告

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，工會組織的社會地位也愈來愈明確。工會已經(jīng)成為我們國家穩(wěn)定的社會支柱，黨的重要階級基礎(chǔ)，黨聯(lián)系職工的橋梁紐帶，職工利益的代表者和維護者，其基本職責是維護。工會維護了職工的合法權(quán)益，就是維護了黨與群眾的血肉聯(lián)系，就是維護了穩(wěn)定的大局，就是維護了執(zhí)政黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎(chǔ)。而這種維護是通過調(diào)

整勞動關(guān)系來實現(xiàn)的。在勞動關(guān)系矛盾沖突復雜化的今天，工會的協(xié)調(diào)作用日益艱巨，如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是當前值得探討的一個重大課題。本文就如何發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用談幾點意見：

一、當前勞動關(guān)系存在的不和諧問題

從總體上看，我國當前的勞動關(guān)系調(diào)整體制還不完善，不能完全適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，特別是隨著企業(yè)經(jīng)濟改革和所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整的深入進行，勞動關(guān)系調(diào)整工作出現(xiàn)了一些新情況和新問題。主要表現(xiàn)在：一是有些企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象依然突出，有的非公有制企業(yè)和國有企業(yè)重組改制中維護職工合法權(quán)益的機制不夠健全；二是有些失業(yè)人員，特別是年齡偏大、學歷偏低的失業(yè)人員再就業(yè)困難；三是有的非公有制企業(yè)勞動用工制度不規(guī)范，勞動合同簽訂率、工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療保險等覆蓋率還不高；四是有的企業(yè)存在拖欠職工工資、超時加班、安全衛(wèi)生條件不符合國家法律規(guī)定、勞動安全生產(chǎn)無保障、女職工無特殊保護制度等現(xiàn)象，這些都容易引發(fā)各種勞資糾紛，是不穩(wěn)定的重要因素。工會組織必須高度重視并密切關(guān)注當前勞動關(guān)系的這些新特點和發(fā)展態(tài)勢，加強研究，尋找對策，不斷推進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

二、充分發(fā)揮工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職能作用

協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益，是工會義不容辭的責任，在構(gòu)建社會主義和諧社會中，離不開工會對勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。健全完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制是促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵。

（一）、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，強調(diào)三方機制建設(shè)。三方協(xié)調(diào)機制已納入了《工會法》。在實際工作中要努力適應(yīng)建立這一新的機制的要求，加大參與力度，提高參與能力和協(xié)調(diào)水平。工會三方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系應(yīng)該建設(shè)三大體系：一是工會組織法律體系，這是協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)。必須牢固確立工會參與協(xié)調(diào)的組織基礎(chǔ)。工會干部參與協(xié)調(diào)，不是一般的個人行為，而是具有一級組織的法律效力；二是勞動者權(quán)益法律體系，這是協(xié)調(diào)的依據(jù)。勞動者的所有權(quán)益和勞動標準都應(yīng)有明確的法律規(guī)定，都應(yīng)是法律賦予的，任何組織和個人侵犯了職工的這種法律賦予的權(quán)益，都應(yīng)該依照法律來調(diào)整；三是工會監(jiān)督法律體系，這是協(xié)調(diào)的保證。工會組織如果只有參與權(quán)、協(xié)調(diào)權(quán)，而沒有監(jiān)督權(quán)，那么，工會的協(xié)調(diào)是不完整的。工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的完整性應(yīng)是參與權(quán)、協(xié)調(diào)權(quán)和監(jiān)督權(quán)的有機統(tǒng)一。工會的社會地位和作用特性，決定了工會依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法律性和獨特性。在抓好現(xiàn)有勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度的基礎(chǔ)上，積極探索推行三方協(xié)商機制建設(shè)，及時協(xié)商解決本地區(qū)、本行業(yè)勞動關(guān)系方面的突出問題。

（二）、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，深化機制協(xié)調(diào)，發(fā)揮源頭維護。主動從源頭上參與維權(quán)?！豆ā芬?guī)定了工會的地位和作用，所以工會應(yīng)充分利用這個有力條件進行立法層面的“源頭參與”，以推進和拓展和諧勞動關(guān)系在立法上的法律保障，從法律上引導和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。要加強源頭維護，加大地方立法和規(guī)章、政策制度的參與力度。加強與同級人大、政府以及有關(guān)部門的聯(lián)系，積極參與涉及職工切身利益的政府規(guī)章和行政措施的制定工作，提出工會的建議和主張，逐步建立起規(guī)范的源頭維護機制。在企業(yè)中充分利用職代會、民主管理等形式提出議案，以規(guī)范促進企業(yè)勞動關(guān)系的正常發(fā)展。推行廠務(wù)公開、民主管理是預防勞動爭議的有力措施，要把職工代表大會制度作為基層廠務(wù)公開、民主管理的主要載體?！豆ā芬?guī)定：“工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督”。要針對一些企業(yè)（轉(zhuǎn)改制企業(yè)）民主管理流于形式的現(xiàn)象，大力推行以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，如建立職工代表（聯(lián)合）會議制度、勞資協(xié)商會議制度、平等協(xié)商和簽訂集體合同制度、工資集體協(xié)議制度、合理化建議制度等等。通過各種民主管理形式，切實落實職代會各項權(quán)利，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（三）、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，完善勞動用工實行簽訂勞動合同制度。以改制企業(yè)和非公有制企業(yè)為重點，繼續(xù)大力推進集體合同建制；以工資集體協(xié)商為重點作為切入點，全面推行工資集體協(xié)商制度，推動建立完善的工資決定和正常調(diào)整機制；加強機制建設(shè)，促進集體合同工作的制度化、規(guī)范化和法制化；切實做好教育引導工作，不斷增強職工對集體合同工作的參與度。重點推動非國有企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，指導企業(yè)加強勞動合同管理，依法規(guī)范勞動合同訂立、變更、終止、解除的行為。推行平等協(xié)商集體合同制度，建立企業(yè)勞動關(guān)系自我協(xié)調(diào)

機制。積極參與和推動企業(yè)實行集體協(xié)商工資制度，通過集體協(xié)商工資制度，制止克扣員工工資和不依時逐月發(fā)放工資的問題和現(xiàn)象，預防和減少拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。當前要特別注重發(fā)外包工、臨散工和進城務(wù)工人員依時發(fā)放工資的問題。

（四）、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，加強和完善勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)解制度。一是切實加強工會勞動法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動

爭議調(diào)解組織的建立，把職工群眾監(jiān)督和化解矛盾的工作真正落實在基層。二是加強工會勞動法律監(jiān)督工作，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度，協(xié)助和督促企業(yè)嚴格執(zhí)行國家各項勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標準，保障職工的身體健康和生命安全。三是充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的作用，積極推行和建立區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織，及時化解勞動糾紛，把爭議消除在萌芽狀態(tài)。四是抓好勞動爭議仲裁，協(xié)調(diào)好勞資雙方的利益，切實保障職工群眾的合法權(quán)益。在基層工會，關(guān)鍵要抓好平等協(xié)商和集體合同機制建設(shè)，特別是要大力推行工資集體協(xié)商機制。要解決好勞動糾紛，保障企業(yè)和職工勞動關(guān)系在和諧穩(wěn)定的軌道上規(guī)范運行。

（五）、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，建立和完善職工法律服務(wù)和法律援助制度。一是建立職工法律服務(wù)和法律援助工作機構(gòu)，制定有關(guān)工作制度，以有效的工作方式開展職工法律服務(wù)和法律援助活動，切實把維護職工合法權(quán)益工作落到實處。二是要有針對性地開展工作，重點放到特困職工迫切需要的法律服務(wù)和援助工作上來，切實幫助職工解決實際問題和維護其合法權(quán)益。三是認真開展法律服務(wù)和法律咨詢活動，為廣大職工提供必要的法律服務(wù)。

（六）、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，建立和完善保障機制。一是工會組織要把維護職工群眾的經(jīng)濟、政治、文化權(quán)益作為實事，重點解決職工，特別是困難職工，在就業(yè)、分配、社會保障、勞動保護、幫扶救助和職工培訓等方面的實際困難，解決他們的后顧之憂。要積極發(fā)揮各級困難職工幫扶中心和職工法律援助站的職能作用。同時，還要搞好個別協(xié)調(diào)，做好上訪人員的思想工作和安撫工作，切實幫助解決實際困難。這既是實實在在的實事，又是看得見的思想工作。事實證明，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾中，把思想工作和解決實際問題結(jié)合起來，是非常有效的。二是廣送溫暖，多辦實事。首先，送溫暖作為工會組織扶貧幫困的常規(guī)做法，是需要長期堅持的，而且還需要進一步建立和完善困難職工救助制度，以實現(xiàn)送溫暖活動的經(jīng)?；?、制度化和社會化；其次，工會組織要充分發(fā)揮自身在培訓、就業(yè)、再就業(yè)方面的指導和服務(wù)功能；另外，工會要積極協(xié)助政府建立完善的社會保障體系。

（七）、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，加強預先協(xié)調(diào)。勞動關(guān)系預警機制的實質(zhì)是突出依法維護職工合法權(quán)益，核心是貫徹全心全意依靠工人階級的根本指導方針，作用是推進改革和促進發(fā)展，維護穩(wěn)定。要運用“預測、預審、預防、預報”措施調(diào)整勞動關(guān)系。勞動關(guān)系預警機制要進一步延伸到依法源頭參與、落實集體合同、新建企業(yè)工會組建、規(guī)范企業(yè)用工、維護困難弱勢群體利益等方面。要深化信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，切實搞好職工來信來訪工作，千方百計把矛盾化解在基層，把群體性事件減少到最低限度，使預警機制真正成為維護職工合法權(quán)益和企業(yè)穩(wěn)定的重要制度。

三、工會需加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力

工會推進社會主義和諧社會建設(shè)，就是要以黨和國家有關(guān)構(gòu)建和諧社會的重大方針政策以及“組織起來，切實維權(quán)”工作方針為指導，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系為切入點，在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系中發(fā)揮好主導作用。為切實做好職工維權(quán)工作、提高協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力，工會組織需要加強自身建設(shè)和加大組建力度。

（一）、加強宣傳教育、培訓活動，提高維權(quán)能力。提高工會的維權(quán)能力是促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的內(nèi)在要求。首先以《憲法》、《勞動法》、《工會法》為普法重點，切實抓好在廣大職工和工會干部中開展工會法律宣傳教育活動。二是工會要在職工中廣泛開展愛崗敬業(yè)的教育活動，鼓勵和引導職工積極參與企業(yè)建設(shè)，增強對企業(yè)的認同感。同時工會還要引導企業(yè)經(jīng)營者切實承擔自己的社會責任，關(guān)愛職工，切實改善職工的生產(chǎn)勞動環(huán)境、提高工資待遇、增加福利，在企業(yè)中營造相互尊重、團結(jié)友愛的氛圍，促進企業(yè)發(fā)展，共同構(gòu)建和保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。三是要增強工會組織和工會干部的維權(quán)意識，強化全過程維護和依法維權(quán)的觀念；四是要通過培訓，使廣大工會干部熟悉勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動保護等方面的法律法規(guī)政策以及市場經(jīng)濟和企業(yè)管理知識，同時掌握協(xié)商本領(lǐng)，熟悉談判技巧，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中當好職工的代言人；五是要創(chuàng)新工會組織領(lǐng)導體制，探索派遣工會主席和工會組建工作指導員等辦法，推進基層工會工作；最后要加大對工會干部維權(quán)的保護力度，促進維權(quán)工作的開展。

（二）、加大工會組建力度，必須把廣大員工吸收到工會組織中來。做到那里有員工就要在那里建立工會組織。職工群眾參加和組織工會的目的，就是要工會代表和維護他們的合法權(quán)益。代表和維護職工的合法權(quán)益，是工會安身立命之基，離開代表和維護職工的合法權(quán)益，工會沒有必要存在也存在不下去，所以維護職工合法權(quán)益是工會肩負的基本職責，通過工會組織實現(xiàn)最大限度地維護員工的合法權(quán)益。如何最大限度地把包括進城務(wù)工人員在內(nèi)的廣大職工吸引到黨領(lǐng)導下的工會組織中來，實現(xiàn)工會組織的全覆蓋，是工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、參與和諧社會建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。

加強和改進新形勢下的工會工作，夯實構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的群眾基礎(chǔ)。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工會組織要始終把保持與群眾的密切聯(lián)系作為自己的生命線，認真研究新時期工會工作的新特點，教育和引導廣大職工群眾正確對待改革發(fā)展中利益關(guān)系的調(diào)整，通過正常的渠道，以冷靜理性、有序依法的形式來表達利益訴求，竭誠幫助職工解決生產(chǎn)生活中的各種難事。

總之，工會要抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中努力擔負起發(fā)揮主導作用的歷史使命和職責，為構(gòu)建社會主義和諧社會作出貢獻。

第二篇：工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用

工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用

從工會產(chǎn)生的歷史我們已經(jīng)知道，工會是勞動關(guān)系的產(chǎn)物，工會是在西方市場經(jīng)濟國家勞資矛盾、勞資斗爭的過程中產(chǎn)生的。工會始終是在勞資關(guān)系中運行和發(fā)展的。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷推進，我國勞動關(guān)系的市場化特征也越來越明顯，在勞動關(guān)系領(lǐng)域，企業(yè)的權(quán)利不斷擴大，政府則由直接的參與者轉(zhuǎn)變?yōu)榱⒎ê秃暧^調(diào)控者。勞動關(guān)系的這種轉(zhuǎn)折性變化，要求我國工會重新進行角色定位。在市場經(jīng)濟條件下，工會不再僅僅是協(xié)助黨政各項工作的一個助手，而首先是勞動關(guān)系兩方主體中勞動者一方利益的代表者和維護者。明確工會的身份，是市場經(jīng)濟對工會提出的要求，也是工會在市場經(jīng)濟下發(fā)揮作用的基本前提。

那么，工會作為勞動關(guān)系中勞動者一方的代表，它對勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)應(yīng)該發(fā)揮什么作用呢？眾所周知，在市場經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系的雙方在生產(chǎn)勞動過程中的地位、作用和利益追求是存在差異甚至是矛盾的。企業(yè)一方在生產(chǎn)活動中居于指揮、管理的主導地位，效率、利潤是企業(yè)追求的最重要的目標；而處于被管理、被指揮位置的職工，希望的是良好的勞動條件、工資報酬和福利水平。顯然，企業(yè)一方與職工一方的利益需求是不同的，如果關(guān)系處理不好，還會產(chǎn)生矛盾和沖突。當企業(yè)方以損害和犧牲勞動者權(quán)益來達到追求企業(yè)利潤最大化目標時，勞動者個人很難與強大的企業(yè)抗爭，特別是在勞動力市場嚴重供大于求的環(huán)境下，勞動者一方的弱勢地位就更加明顯。在此情況下，勞動者只有依靠自己的組織———工會，代表和維護自己的合法

1權(quán)益和合理利益，工會實際上成為平衡勞動關(guān)系雙方實力，保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要力量。如果沒有工會組織，勞動者就只能依靠個人的力量、采取自發(fā)的非正常手段維護自己的利益，其結(jié)果要么是無功而返，要么是引發(fā)更尖銳的沖突，甚至影響到社會的穩(wěn)定。

 因此，我們說工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中具有非常重要的、其它任何組織無法替代的作用。工會組織健全并有效運作，通過集體協(xié)商集體合同制度和職工代表大會制度，切實代表和維護勞動者的合法權(quán)益，從而保護和激發(fā)勞動者的勞動積極性，使企業(yè)勞動關(guān)系和諧有序，存在的矛盾得以及時通過法制化的渠道化解和處理；同時，在宏觀層面上，借助三方協(xié)商機制，從源頭上表達勞動者的愿望和要求、維護勞動者的權(quán)益，促進整個勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展，正是從這個意義上我們說———工會是勞動關(guān)系的穩(wěn)衡器。

第三篇：淺談工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用

淺談工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用

社會主義市場經(jīng)濟體制的建立與改革，使得社會各個層面都在發(fā)生著深刻的變化，也使得一些深層次的矛盾日益顯露與突出。工會作為職工利益的表達者和維護者，必須站在經(jīng)濟變革的前沿陣地，用“三個代表”重要思想審時度勢，認真研究社會主義市場經(jīng)濟條件下，調(diào)整好勞動關(guān)系，解決好勞動關(guān)系中發(fā)生的矛盾和問題，充分發(fā)揮工會組織在維護職工合法權(quán)益中的重要作用。

一、工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的對策

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，工會組織的社會地位愈來愈明確。工會已成為黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，職工利益的表達者和維護者，其基本職責是維護。工會維護職工的合法權(quán)益，就是維護黨與群眾的血肉聯(lián)系，就是維護穩(wěn)定的大局，就是維護執(zhí)政黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎(chǔ)，而這種維護是通過調(diào)整勞動關(guān)系來實現(xiàn)的，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾中應(yīng)有相應(yīng)的對策，筆者認為對策應(yīng)把握以下四條：

1、強調(diào)三方協(xié)調(diào)，發(fā)揮獨特作用。按照《工會法》的要求，要努力營造三方協(xié)調(diào)機制，加大參與力度，提高參與能力和協(xié)調(diào)水平。在協(xié)調(diào)中把握好三個體系。一是運用工會組織法律體系，對干部職工強化法律意識教干部職工懂法、守法、依法辦事。明確工會干部參與協(xié)調(diào)不是一般個人行為，而是具有一級組織的法律效力。二是運用勞動者權(quán)益法律體系，讓干部職工清醒地認識到維護勞動者權(quán)益的重要性和必要性。任何組織和個人都不能侵犯法律賦予職工的權(quán)益，都應(yīng)按照法律來執(zhí)行。三是運用工會監(jiān)督法律體系。在協(xié)調(diào)工作中，應(yīng)將參與權(quán)、協(xié)調(diào)權(quán)、監(jiān)督權(quán)有機地統(tǒng)一，運用工會的社會地位和作用的特性，進一步做好工會的協(xié)調(diào)工作，維護職工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益。

2、強化機制協(xié)調(diào)，發(fā)揮好維護作用。強化協(xié)調(diào)機制建設(shè)是維護職工權(quán)益的重要舉措，在機制上一是強化職工代表大會制度，建立起完善平等協(xié)商的機制，從根本上把住維護關(guān)。二是讓職工有反映問題維護權(quán)益的渠道，成立群眾監(jiān)督小組，廣泛地收集職工的反映和意見，及時做好維護工作。使工會在完善機制和載體的過程中，把廣大職工群眾的根本利益作為制定政策，開展工作的出發(fā)點和落腳點。使廣大職工群眾正確處理好個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關(guān)系，增強主人翁意識和社會責任感。

3、注重預先協(xié)調(diào)，發(fā)揮超前維護作用。針對一些職工群眾關(guān)心的熱點、難點、焦點問題，要及時成立工作小組，運用預測、預防、預報的方法調(diào)動方方面面的力量，做有上訪苗頭人員的家訪和談心工作。另外根據(jù)上訪事件的發(fā)展態(tài)勢，要在全礦上下進行排查，主動分析不安定因素，制定出解決問題的方法和措施。這些預警機制的執(zhí)行使矛盾提前化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)，使預警機制，在基層單位改革中成為做好穩(wěn)定工作的一項重要舉措。

4、做好保障協(xié)調(diào)作用，發(fā)揮“娘家人”的作用。工會組織要把維護職工群眾經(jīng)濟、政治、文化權(quán)益作為實事，特別是幫助解決困難職工生活、子女就業(yè)等實際困難。每到節(jié)日工會組織都應(yīng)該主動家訪到戶，運用經(jīng)濟手段幫助解決困難職工的后顧之憂，讓職工感受到黨組織的溫暖，為職工辦實事，解難題。把群眾利益無小事，通過工會人員熱情服務(wù)，落到實處。

二、工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中應(yīng)堅持的原則，具備過硬的本領(lǐng)。以群眾關(guān)心的熱點和難點問題為工作重點。善于運用說服教育、示范引導和提供服務(wù)、維權(quán)等方法，把群眾工作做深、做細、做實，最大限度地調(diào)動職工群眾的積極性，激勵群眾共同前進，是新形勢下賦予工會的一項重要任務(wù)。工會要在經(jīng)濟變革 中解決好勞動關(guān)系矛盾，就要通過反思對原來反映在經(jīng)濟變革過程中的問題有一個清醒的認識，找出原因并著手制定出相應(yīng)的對策。

（一）在協(xié)調(diào)中應(yīng)堅持三大原則

1、堅持黨的領(lǐng)導的原則，是工會做好協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的動力和保證，是工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的政治方向和政治原則，在任何時候都不能動搖和偏離。

2、堅持兩個維護統(tǒng)一的原則，工會在維權(quán)時，一定要把維護職工具體利益和企業(yè)的長遠利益統(tǒng)一起來，促進企業(yè)發(fā)展是對職工利益的根本維護，只有把企業(yè)的效益搞上去，職工才能得到實惠，提高生活水平。

3、堅持“兩個最大限度”的原則，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中，充分表達他們的利益和要求，使工會成為職工的“有話好說，有事好找，有難好幫”的娘家。要最大限度地維護職工的合法權(quán)益，要最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出積極的貢獻。

（二）工會工作者在解決勞動關(guān)系矛盾時應(yīng)具備的過硬本領(lǐng)

1、政治思想過硬。具有過硬的政治素質(zhì)，具備堅定的信念，高度的政治敏感性，面對勞動關(guān)系的矛盾和問題擔當起維權(quán)的使命。

2、業(yè)務(wù)能力過硬。具備協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力，掌握經(jīng)濟領(lǐng)域的基本知識，為解決勞動關(guān)系矛盾和問題奠定基礎(chǔ)。

3、行為規(guī)范過硬。具備嚴格遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章制度的自覺性。維護國家集體的利益，維護群眾的利益，積極主動調(diào)整好、協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，為解決勞動關(guān)系矛盾創(chuàng)造條件。

4、工作作風過硬。具備忠誠老實，求真務(wù)實的作風，埋頭苦干，任勞任怨的作風和大局意識、超前意識、服務(wù)意識，用工會好的作風贏得群眾的信任，為解決勞動關(guān)系矛盾和問題營造良好的環(huán)境。

5、心理素質(zhì)過硬。具備克服壓力，解決困難的素質(zhì)，面對壓力不氣餒，強化自身修養(yǎng)，找準解決勞動關(guān)系矛盾的坐標。

三、發(fā)揮工會作用，必須提高機制運行質(zhì)量。

職工利益是企業(yè)最為敏感的問題之一。企業(yè)工會組織要堅持把保障職工利益作為事關(guān)企業(yè)發(fā)展全局的重要問題來對待、來落實。構(gòu)建和諧企業(yè)必須尊重職工的主人翁地位，重視職工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益，首先要保護好、引導好、發(fā)揮好、各方面的積極性，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益。保護職工利益，必須要保護職工的政治權(quán)利。要全面落實職工(代表)大會職權(quán)，堅持民主評議干部制度，凡是企業(yè)重大決策、有關(guān)職工薪酬、福利的重大事項，必須由職工(代表)大會審議通過或決定，確保職工(代表)大會的五項職權(quán)落實到實處。工會組織要通過建立完善平等協(xié)商、廠務(wù)公開工作機制，將集體合同不折不扣地貫徹到基層，惠及到全體職工。以職工關(guān)注的焦點、熱點、難點問題為重點，針對職工關(guān)心的工資、獎金分配和保險特遇等問題，切實做到真公開、出成效，促進企業(yè)管理過程的和諧。各級工會應(yīng)從職工最關(guān)注的熱點、難點問題入手，把矛盾預防在源頭，解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，真正做到以維護職工隊伍的和諧與穩(wěn)定，促進整個社會的和諧與穩(wěn)定。

四、認真做好勞動爭議的調(diào)解工作，切實維護職工合法權(quán)益。

勞動爭議是勞動關(guān)系中發(fā)生矛盾的表現(xiàn)，直接反映勞動關(guān)系雙方的利益沖突，不及時解決，會導致雙方合法利益受到損害，影響到和諧企業(yè)建設(shè)?！秳趧雍贤ā返谄呤藯l規(guī)定，“工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助”。《勞動法》第八十條規(guī)定“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會”，并明確規(guī)定“勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任”，法律賦予工會權(quán)利，就是要工會在處理勞動爭議方面發(fā)揮好的作用，切實維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

總之，建設(shè)和諧勞動關(guān)系是一項需要各方面共同參與的系統(tǒng)工程，工會組織作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一個重要組成部分，只有抓住全心全意維護員工權(quán)益的根本，充分履行工會的各項職能，用創(chuàng)新的思維解決存在的問題，才能讓員工對企業(yè)有足夠的信心，企業(yè)對員工有足夠的信任，只有在這種和諧的氛圍中，才能為企業(yè)帶來更大的活力，企業(yè)肯定會以更快的速度持續(xù)向前發(fā)展。

第四篇：工會在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系中的作用

工會在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系中的作用

新疆沙駝股份有限公司/溫玲英

隨著企業(yè)經(jīng)濟體制改革不斷深化，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整力度加大，企業(yè)所有制，勞動組織、勞動就業(yè)形式日益多樣化，使勞動關(guān)系方面出現(xiàn)了許多現(xiàn)實的問題和突出矛盾。工會怎樣結(jié)合實際，依法建立和完善勞動合同、集體合同？工會和勞動爭議調(diào)解組織，如何化解矛盾，如何解決處理預防各類勞動爭議呢？這一切都成為工會急需協(xié)調(diào)和解決的問題之一。

一、工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中遇到的問題。

１、企業(yè)實行勞動合同制度不規(guī)范，簽訂率低，甚至有明顯違背法律法規(guī)的條款。多種勞動關(guān)系并存現(xiàn)象較為嚴重。

２、集體合同履行存在有名無實現(xiàn)象，或只停留在紙面上、口頭上，沒有實際效果。

３、集體合同保障制度落實不充分，存在少繳甚至不繳保費的現(xiàn)象，尤其對于短期合同工、農(nóng)民工、季節(jié)工表尤為突出。

４、企業(yè)在改組、改制過程中，存在侵犯職工利益的行為。

從以上反映出來的問題不難看出企業(yè)在執(zhí)行國家法律法規(guī)中存在的執(zhí)法不嚴、有法不依、侵犯職工利益的現(xiàn)象，那么企業(yè)工會在企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)處理中一定要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)。

二、工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中要采取的對策思考。

1、強化參與意識。工會參與有利于改革的推進，因為職工在積極性要工會來引導，企業(yè)的勞動關(guān)系要工會來協(xié)調(diào)，改革方案的實施要工會來支持，實踐證明，凡是工會積極參與的企業(yè)改革，往往比較順利，進展快，反之問題就多。因此，依靠工人階級的方針不能變。職工參與改革，是落實依靠的基礎(chǔ)，依靠職工才能充分調(diào)動職工的積極性、工作熱情和工作干勁。

2、突出維護職能。履行工會職責要突出維護職能。工會是職工群眾自己的組織，按《勞動法》規(guī)定，“工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益”。維護職工利益，是工會在新經(jīng)濟組織中的基本職責，否則就沒有存在的必要。維護是企業(yè)工會的基本職責。要維護職工的利益，要理直氣壯地擔負起維護勞權(quán)的代表者的職責。工會只能維護職工的合法權(quán)益不受侵害，保護職工利益，才能不脫離群眾，否則，就失去了工會本身存在的意義。企業(yè)制度的改革，現(xiàn)行勞動關(guān)系發(fā)生了變化，工會在協(xié)調(diào)決策與勞動者之間的關(guān)系、資產(chǎn)所有者和經(jīng)營者之間的關(guān)系、國家與個人之間的關(guān)系，有著其它組織無法代替的作用。工會要在維護的途徑上，由過去的事后維護、被動維護、局部維護變?yōu)橹鲃泳S護，依據(jù)政策法規(guī)整體維護，用法律來維護職工和企業(yè)的利益不受損害。職工的合法權(quán)益是法律規(guī)定的職工享有的政治權(quán)力、民主權(quán)力、經(jīng)濟權(quán)力、勞動權(quán)力。

三、工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系問題的措施

１、強化工會的監(jiān)督作用。完善的強有力的監(jiān)督機制，是保證平等協(xié)商、集體合同順利推行的重要措施。在行政監(jiān)督、社會監(jiān)督及輿論監(jiān)督的體系中，企業(yè)工會的監(jiān)督相對于法律監(jiān)督、民主監(jiān)督具有政治監(jiān)督的性質(zhì)和意義。這種監(jiān)督比起企業(yè)內(nèi)部職工的群眾監(jiān)督更具有全面性和權(quán)威性。由于企業(yè)工會組織始終參與平等協(xié)商活動的全部程序，因而這種監(jiān)督也始終伴隨著平等協(xié)商活動的全部程序。

2、強化服務(wù)觀念，提高自身素質(zhì)。工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。工會組織通過提高自身素質(zhì)，加固“橋梁”，加寬“紐帶”，增強群眾意識，樹立服務(wù)觀念，服務(wù)于企業(yè)中心工作，服務(wù)于職工，服務(wù)于全局。首先是加強工會組織的自身建立，完善組織體系，轉(zhuǎn)變工作職能，建立起一套行之有效地工作制度。工會組織要增強獨立性和自主性。工會作為依法獨立開展工作的社團法人，要依法獨立開展工作，體現(xiàn)群眾組織特色，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來。第二，強化職代會職能。發(fā)揚民主，調(diào)動職工的積極性，激發(fā)職工主人翁和責任感，發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。人是企業(yè)之本人是生產(chǎn)力的第一要素，企業(yè)競爭、科學管理、技術(shù)創(chuàng)新是在人的作用下實現(xiàn)的，只要調(diào)動起職工的積極性，發(fā)揮職工的智慧與潛能，企業(yè)才會保持活力，才能立于不敗之地。

第五篇：發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用

發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用

3月4日、5日，我們一行20余名基層分會主席，在公司工會的組織下，參加了安陽市總工會舉辦的工會干部培訓班，聽取了中國勞動關(guān)系學院歐陽教授、省總工會干部學校副校長孫千億教授的講座，市總轄下的三個單位交流了工資協(xié)商談判的經(jīng)驗和工會財務(wù)基本知識。

這次培訓的重點是工會要重視協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。歐陽教授講解了勞動關(guān)系的歷史演變過程及利益博弈的變化，并就當前勞動關(guān)系的重要性進行了深刻闡述，指出工會是代表職工協(xié)調(diào)勞動關(guān)系唯一合法的組織，工會要抓住重點，轉(zhuǎn)變思路，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮重要作用。孫千億教授站在工會層面，明確指出“工會直接產(chǎn)生和存在于勞動關(guān)系的矛盾之中，其社會價值主要體現(xiàn)在勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)上”，對工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的地位和作用進行了全面的分析。安陽縣總工會、安陽鑫盛機床公司則從實踐層面對工資協(xié)商、談判進行了實例講解。通過這次學習，我個人感覺啟發(fā)很大、很有收獲，具體總結(jié)為下面三點體會。一是工會組織要在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面發(fā)揮獨特作用。隨著我國經(jīng)濟社會的持續(xù)高速發(fā)展，勞動關(guān)系和社會關(guān)系日益復雜，一些深層次的矛盾和問題日益顯現(xiàn)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)面臨的壓力日益加大，黨和政府比以往任何時候都更加需要工會在開放的經(jīng)濟和社會環(huán)境中，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護我國職工隊伍和工會組織團結(jié)統(tǒng)一、鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位。工會要從健全和完善維權(quán)機制入手，推動建立起勞動關(guān)系雙方相互尊重、相互支持、相互依存、互惠雙贏、穩(wěn)定協(xié)調(diào)的的新型勞動關(guān)系。這既是黨和政府的要求，也是工會組織自身發(fā)展的客觀需要。

二是工會維權(quán)要理直氣壯。中華全國總工會及地方、基層各級工

會，是代表全國職工利益的統(tǒng)一的組織，在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工群眾的具體利益是其首要任務(wù)。這既是工會自身性質(zhì)決定的，也是黨和政府賦予工會的重要職責。要按照“政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護”的要求，切實維護廣大職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益、政治民主權(quán)利和精神文化需求，維護職工隊伍內(nèi)部不同利益群體的合法權(quán)益。

三是工會應(yīng)該切實提高表達和維護職工合法權(quán)益的能力。只有工會組織的維權(quán)能力提高了，才能受到廣大職工的信任和擁護。工會工作者要學習法律知識，成為維權(quán)的專家；要學習勞動關(guān)系方面的知識，成為維權(quán)的行家；要學習宏觀經(jīng)濟知識，能夠科學預測勞動關(guān)系的變化，從而提前準備、未雨綢繆。

以上認識，不盡正確，粗淺、不足之處，敬請領(lǐng)導和同志們批評指正。

最后，再次感謝工會領(lǐng)導給我們提供了一次學習進步的機會。

質(zhì)量監(jiān)督中心 萬玉紅

2010-3-16