第一篇：工會(huì)在改善民生中發(fā)揮作用的探討(改)

工會(huì)在改善民生工作中發(fā)揮作用的探討

黨的十七大把推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)擺到了前所未有的戰(zhàn)略高度，強(qiáng)調(diào)著力改善民生，努力使全體人民學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居。這對(duì)工會(huì)組織在發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義、全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中履行職能、發(fā)揮作用提出了新的更高要求。參與民生工作是工會(huì)組織服務(wù)大局的必然要求，是履行職責(zé)的重要內(nèi)容，是自身建設(shè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。工會(huì)組織必須在黨和政府的民生工作大局中發(fā)揮作用，有所作為。

一、宣漢工會(huì)參與改善民生工作開展情況

實(shí)踐中，宣漢工會(huì)堅(jiān)持“品牌+特色”的工作方針，以有突出影響力的“品牌活動(dòng)”為基石，著力開展新的特色活動(dòng)，從而構(gòu)建了宣漢工會(huì)民生工作系列品牌工程，擴(kuò)大了民生工作覆蓋面，助推了工會(huì)組織新發(fā)展。

（一）開展“四送”，實(shí)現(xiàn)品牌活動(dòng)常態(tài)化

一是開展“春送崗位”活動(dòng)，著力解決下崗失業(yè)職工和返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)問題。采取集中辦班、以會(huì)代訓(xùn)、座談會(huì)等多種形式進(jìn)行培訓(xùn)。累計(jì)投入資金48萬元，培訓(xùn)50場(chǎng)次，印發(fā)各類資料25000余份，提供咨詢4200多人次，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員達(dá)2500余人，婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)1500人次，220名下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。二是開展“夏送清涼”活動(dòng)，提升工會(huì)組織凝聚力。先后組織各級(jí)工會(huì)組織做好高溫安全檢查和防暑降溫工作，為廣大職工群眾創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。督促企業(yè)及時(shí)采取有效的防暑降溫和防護(hù)措施，提供必要的防護(hù)用品、飲料及藥品，對(duì)職工進(jìn)行必要的健康檢查和防暑降溫知識(shí)教育，提高職工的自我保護(hù)意識(shí)。同時(shí)，縣總工會(huì)先后走訪慰問了養(yǎng)路二段、環(huán)衛(wèi)所、園林所、金鷹公司、宣漢供電公司等50余家企業(yè)，為一線職工送清涼物品和慰問金共計(jì)20余萬元。

三是開展“秋送助學(xué)”活動(dòng)，著力解決困難職工子女就學(xué)困難問題。自1995年以來，宣漢縣各級(jí)工會(huì)組織已連續(xù)18年開展金秋助學(xué)活動(dòng)，將助學(xué)活動(dòng)與困難職工幫扶工作有機(jī)結(jié)合在一起，建立起了較為完善的困難職工管理體系和分級(jí)救助、上下聯(lián)動(dòng)、直面對(duì)接的助學(xué)救助體系，先后幫助3000余名貧困學(xué)子圓了大學(xué)夢(mèng)，得到了社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)。

四是開展“冬送溫暖”活動(dòng)，著力解決職工生活困難問題。在元旦、春節(jié)，組織開展向困難職工送溫暖活動(dòng)，累計(jì)籌集、發(fā)放慰問資金260多萬元，慰問困難職工達(dá)13000人次。利用縣困難職工幫扶中心平臺(tái)，開展對(duì)特困職工的日常生活救助，累計(jì)發(fā)放救助款150余萬元，救助職工1200多人次。

（二）做到“三心”，保障特色活動(dòng)延續(xù)性

一是互助保險(xiǎn)有愛心。通過大病救助和職工醫(yī)療互助互濟(jì)，著力解決困難職工大病救治問題。在全縣機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中，積極組織開展職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)和女職工大病保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，截止目前，全縣有3900余人次參加了職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)，報(bào)銷費(fèi)用15萬余元；有7900余名女職工參加了女職工大病保險(xiǎn)，其中有27人獲賠，獲賠金額32萬元，緩解了困難職工大病救治問題。

二是幫扶工作要有耐心。全面完成了對(duì)全縣困難職工家庭的重新調(diào)查摸底和規(guī)范建檔工作，全縣7200余戶、23568人納入了全國(guó)總工會(huì)困難職工幫扶中心統(tǒng)籌管理范疇。建立了勞模健康檔案將勞模的體檢費(fèi)用納入了縣財(cái)政預(yù)算，每年對(duì)全縣100余名農(nóng)村勞模和個(gè)體勞模進(jìn)行一次免費(fèi)的健康體檢。

三是組織建設(shè)有恒心。通過建立農(nóng)民工維權(quán)站點(diǎn)，著力解決外出務(wù)工人員合法權(quán)益維護(hù)問題。從2007年縣總工會(huì)在江蘇昆山市建立起第一個(gè)駐外機(jī)構(gòu)—宣漢縣總工會(huì)駐昆山辦事處以來，先后在廣東、重慶、浙江、成都等地，建立了15個(gè)農(nóng)民工維權(quán)站點(diǎn)，并與昆山市總工會(huì)、鎮(zhèn)海區(qū)總工會(huì)、金牛區(qū)總工會(huì)建立了“友好工會(huì)”，成立了職工法律援助律師團(tuán)，建立了城際聯(lián)動(dòng)維權(quán)機(jī)制。先后為25名農(nóng)民工維權(quán)，獲賠金額超過300萬元，切實(shí)維護(hù)了外出務(wù)工人員的合法權(quán)益。

二、宣漢工會(huì)參與改善民生工作中遇到的問題

（一）工作定位難以把握。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是容易“越位”。工會(huì)參與民生的有些工作面過寬，涉入了本應(yīng)是政府有關(guān)部門或其他單位的主要職責(zé)。比如在送溫暖中涉及到了一些退休人員、傷殘人員等屬于勞動(dòng)、民政、殘聯(lián)等救助的困難群體等。二是往往“缺位”。主要體現(xiàn)在參與涉及民生問題的政策法規(guī)制定和在社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、安全衛(wèi)生、醫(yī)療和住房等制度的推動(dòng)落實(shí)、監(jiān)督檢查和查處等方面，有時(shí)主動(dòng)性還不夠，往往被動(dòng)“缺位”。

(二)工作合力尚未完全形成。工會(huì)參與改善民生更多的是要解決職工最現(xiàn)實(shí)、最迫切的生活生產(chǎn)難題，這就需要較強(qiáng)的財(cái)力、物力、人力來支撐和保證。但當(dāng)前我縣各級(jí)工會(huì)組織的人、財(cái)、物等力量都相對(duì)有限，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）工會(huì)很大部分屬于空殼工會(huì)，整體實(shí)力還不強(qiáng)，“黨政重視支持、部門協(xié)作配合、社會(huì)積極參與”的格局還未真正形成。工會(huì)的幫扶救助工作還沒有與民政救助等政府救助體系有機(jī)銜接；職介、職培等促進(jìn)就業(yè)工作還沒有與人社部門的就業(yè)工作體系有機(jī)銜接。

三、工會(huì)組織在參與改善民生工作中的幾點(diǎn)建議

（一）找準(zhǔn)定位。改善民生是以黨委和政府為主導(dǎo)，由政府相關(guān)職能部門具體操作和實(shí)施。工會(huì)作為群團(tuán)組織參與改善民生工作，是政府民生工作的重要補(bǔ)充。因此，必須把工會(huì)參與改善民生工作，放到黨委和政府民生工作全局中去考量、去把握，爭(zhēng)取黨委政府把工會(huì)的參與民生工作納入政府民生工作大格局，做到一起計(jì)劃，一起布置，一起落實(shí)，切實(shí)找準(zhǔn)定位和工作著力點(diǎn)，發(fā)揮工會(huì)組織“方便快捷”的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，遵循“到位不越位、補(bǔ)位不缺位”的原則，努力做好拾遺補(bǔ)缺、解急救難工作和履行好反映、參與、配合等職責(zé)。

（二）突出重點(diǎn)。改善民生工作是一個(gè)大課題，是一項(xiàng)涉及內(nèi)容多，牽涉面廣的系統(tǒng)工程。工會(huì)由于自身?xiàng)l件有限，要在參與民生中真正發(fā)揮作用，就不應(yīng)全面涉及，大包大攬，重復(fù)政府職能部門的工作，必須突出重點(diǎn)，力所能及，有所為有所不為。在內(nèi)容上，要把開展特困和大病救助、就業(yè)和就學(xué)幫扶、醫(yī)療互助互濟(jì)等涉及職工切身利益問題上的參與、推動(dòng)作為工作重點(diǎn)；在對(duì)象上，要突出包括農(nóng)民工在內(nèi)的困難職工群體為重點(diǎn)，尤其要把困難勞模、工會(huì)會(huì)員作為重中之重。

（三）建好陣地。困難職工幫扶中心是當(dāng)前工會(huì)參與民生工作的重要陣地。要進(jìn)一步加強(qiáng)幫扶中心硬軟件建設(shè)，落實(shí)好經(jīng)費(fèi)和人員，建立健全網(wǎng)絡(luò)體系，著力拓展領(lǐng)域、提高質(zhì)量、增強(qiáng)實(shí)效，不斷鞏固和發(fā)展幫扶中心這個(gè)陣地。

（四）宣傳到位。積極向黨委、政府和上級(jí)工會(huì)“推介”工會(huì)民生品牌，努力在黨委、政府和困難群體中擴(kuò)大影響；還要充分利用社會(huì)新聞媒體和工會(huì)自身宣傳平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)“品牌工作”的宣傳報(bào)道，以增強(qiáng)知名度，擴(kuò)大影響力。（余興宏）

第二篇：如何發(fā)揮工會(huì)在“關(guān)注民生,改善民生”中的作用

如何發(fā)揮工會(huì)在“關(guān)注民生，改善民生”中的作用

進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，綜合國(guó)力日益增強(qiáng)，在世界上占據(jù)著重要的地位。然而，我國(guó)仍然處在社會(huì)主義初級(jí)階段，居民生活幸福指數(shù)不高，依然處在這巨大問題。比較突出的方面是民生問題。黨的十七大以來，把促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和解決民生問題作為重點(diǎn)，各級(jí)政府紛紛響應(yīng)。而工會(huì)組織代表著廣大職工，處理、協(xié)調(diào)職工的各種利益，在新時(shí)期，參與民生工作是工會(huì)組織服務(wù)社會(huì)的要求。關(guān)注民生，為人民職工著想，做到惠民利民，是工會(huì)組織工作的出發(fā)點(diǎn)。民生問題也是職工最現(xiàn)實(shí)的問題。因此工會(huì)因努力發(fā)揮其在“關(guān)注民生，改善民生”中的作用。近年來，我市市總工會(huì)高度關(guān)注、重視民生，比把解決職工問題作為其參與保障民生的工作重點(diǎn)，推出了一系列的幫扶措施，著力解決職工生產(chǎn)生活方面的難題。重點(diǎn)由于下幾個(gè)方面：

一、扶困助學(xué)。工會(huì)應(yīng)積極參加扶困救助的活動(dòng)。在我市，存在著不少的貧困職工家庭，靠低保勉強(qiáng)維持生計(jì)。而我市市總工會(huì)投入大量資源救助困難人群。近年來，我市各地工會(huì)主持開展了“愛心超市”救助活動(dòng)，用實(shí)際行動(dòng)走進(jìn)困難家庭，每年救助的困難職工超過了1000名，發(fā)放物資捐款30多萬元。這種關(guān)注民生的救助活動(dòng)在我市長(zhǎng)生了巨大的影響，獲得了大家的一致好評(píng)。另外，在2011年初，我市開展的兩節(jié)送溫暖活動(dòng)，全市慰問困難企業(yè)102家，走訪慰問困難職工近2萬人，投入慰問金900多萬元。市總工會(huì)通過一系列措施，解決了許多困難職工的經(jīng)濟(jì)問題。與此同時(shí)，為了幫助更多的貧，困大學(xué)生，多年來市總工會(huì)會(huì)開展了“金秋助學(xué)”活動(dòng)，每年資助了數(shù)百名困難職工子女，并長(zhǎng)期資助包括我在內(nèi)的十五名大學(xué)生，讓許多貧困家庭的子女能夠圓自己的大學(xué)夢(mèng)。

二、維護(hù)女職工權(quán)益。我市市總工會(huì)有專門的女工部分管女工工作。女職工是許多企業(yè)的主要?jiǎng)趧?dòng)力。切實(shí)關(guān)心女職工權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)女職工福利的提升，是“關(guān)注民生，改善民生”不可或缺的一個(gè)部分。每年市總工會(huì)聯(lián)合各個(gè)企業(yè)開展了一系列的活動(dòng)關(guān)愛女職工。在三八婦女節(jié)期間湘女職工發(fā)放慰問金，并組織女職工免費(fèi)參加?jì)D科病及職業(yè)病大檢查，關(guān)愛女職工身體。工會(huì)還不定期組織女職工學(xué)習(xí)職業(yè)技能，了解《勞動(dòng)法》維護(hù)自身權(quán)益。各企業(yè)工會(huì)組織女職工舉行豐富多彩的文娛活動(dòng)，豐富了女職工的業(yè)余生活。這些工會(huì)關(guān)愛女職工的措施，對(duì)社會(huì)和諧團(tuán)結(jié)，對(duì)民生改善有著重大意義。

三、開展職業(yè)培訓(xùn)。市工會(huì)切身為職工利益著想，開展職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)，著力幫助下崗職工再就業(yè)，積極組織開展職業(yè)介紹活動(dòng)，協(xié)同再就業(yè)、扶貧部門積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，利用社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校和工會(huì)職業(yè)技能培訓(xùn)中心，有針對(duì)性開展技能培訓(xùn)，使下崗職工，外出謀職農(nóng)民工能夠掌握一技所長(zhǎng)，增加就業(yè)機(jī)。會(huì)。工會(huì)要做好職工與企業(yè)之間的紐帶，為企業(yè)輸送大量人才，也解決大量待業(yè)人員的就業(yè)問題，讓人民的日子過得更加富實(shí)，安樂。

四、推進(jìn)制度改革。在全國(guó)積極關(guān)注民生的背景下，全國(guó)的民生問題得到一定改善，但仍有許多民生問題得不到切實(shí)解決。例如拖欠農(nóng)民工工資問題，看病難，治病難的問題。這些問題都需要政府出臺(tái)一系列惠民政策以及相關(guān)法規(guī)解決。所以工會(huì)應(yīng)積極開展民生調(diào)研，找出其中的問題，提出解決辦法，并依據(jù)《工會(huì)法》的相關(guān)依據(jù)，積極向市人大、市政府獻(xiàn)言獻(xiàn)策，為民生政策及相關(guān)法規(guī)的制定與落實(shí)提供參考依據(jù)，充分發(fā)揮工會(huì)在民生問題中的參與、推動(dòng)、監(jiān)督作用。

工會(huì)作為以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)的工人階級(jí)群眾組織，在參與保障和改善民生中應(yīng)發(fā)揮其應(yīng)有的作用。工會(huì)要積極參加民生工作，為國(guó)家分憂解難，增強(qiáng)其在黨政工作中的作用，進(jìn)一步提高工會(huì)組織的地位，增強(qiáng)工會(huì)工作的推動(dòng)力，發(fā)揮工會(huì)組織在“關(guān)注民生，改善民生”中的巨大作用。

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2011年8月1日

第三篇：淺談工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中應(yīng)如何發(fā)揮作用

淺談工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中應(yīng)如何發(fā)揮作用? 《工會(huì)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》都賦予工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中占有重要的法律地位?！豆?huì)法》第20條第2款規(guī)定:“地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加”?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第13條第1款規(guī)定:”仲裁委員會(huì)由下列人員組成:(一)勞動(dòng)行政主管部門的代表;(二)工會(huì)的代表;(三)政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表”。因此,工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中必然要發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

(1)參加仲裁機(jī)關(guān)的組成,領(lǐng)導(dǎo)仲裁工作。工會(huì)不僅可以派代表參加地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),也有權(quán)受仲裁委員會(huì)的聘任,派代表?yè)?dān)任仲裁員?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第15條規(guī)定:“仲裁委員會(huì)可以聘任勞動(dòng)行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會(huì)工作者、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí),所在單位應(yīng)給予支持”。工會(huì)應(yīng)該選派工作責(zé)任心強(qiáng),懂法律的工會(huì)干部擔(dān)任仲裁委員會(huì)的成員或仲裁員,并應(yīng)當(dāng)積極支持和協(xié)助他們開展工作。

工會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁工作的領(lǐng)導(dǎo)作用,主要應(yīng)當(dāng)通過仲裁機(jī)關(guān)的工會(huì)代表發(fā)揮出來。工會(huì)不應(yīng)當(dāng)直接干預(yù)仲裁機(jī)關(guān)的專門工作、不得妨礙或干涉機(jī)關(guān)依法獨(dú)立行使職權(quán)。(2)工會(huì)積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是企業(yè)與職工。職工當(dāng)事人在行使仲裁權(quán)利時(shí),往往會(huì)遇到許多實(shí)際困難和障礙。工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持職工依法申請(qǐng)仲裁,并積極幫助職工委托律師或其他人作為代理人。職工申訴后,工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱卷,分析申訴的要求是否正當(dāng)。工會(huì)代表如果發(fā)現(xiàn)職工申訴不合理合法,可以通過企業(yè)工會(huì)幫助做當(dāng)事人的思想工作,勸其撤訴或另外處理。工會(huì)代表如果認(rèn)為當(dāng)事人申訴正當(dāng),就應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng),盡快予以立案受理。(3)做好仲裁的調(diào)查取證。仲裁庭案件一般都要進(jìn)行調(diào)查取證?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第33條規(guī)定:”仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案資料和其他證明材料,并有權(quán)向知情人調(diào)查,有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕?！俨梦瘑T會(huì)及其工作人員對(duì)調(diào)查勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中涉及的秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密”。仲裁機(jī)關(guān)的工會(huì)代表當(dāng)然也要遵循這些規(guī)定。工會(huì)代表和企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行實(shí)地調(diào)查,向有關(guān)人員和單位進(jìn)行調(diào)查可以采用訪談或信函、電話聯(lián)系等方式,以幫助仲裁機(jī)關(guān)迅速查明案情。(4)積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之前,工會(huì)可以進(jìn)行調(diào)解,在申訴后直至開庭審理到執(zhí)行階段,工會(huì)都可以促使當(dāng)事人和解,耐心進(jìn)行調(diào)解。工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)職工利益,調(diào)解對(duì)職工有利的,應(yīng)當(dāng)促使企業(yè)方接受調(diào)解。工會(huì)作為一個(gè)群眾組織,也可以幫助仲裁機(jī)關(guān)做當(dāng)事人雙方思想工作。努力讓雙方和平解決爭(zhēng)議。

(5)參與裁決并進(jìn)行裁決監(jiān)督。仲裁機(jī)關(guān)先行調(diào)解不成后,即進(jìn)行裁決。工會(huì)在裁決之前和裁決后,仍然要耐心聽取當(dāng)事人雙方的意見和要求,考慮裁決是否合法、適當(dāng),維護(hù)職工當(dāng)事人合法的權(quán)益。仲裁裁決書生效后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行裁決。工會(huì)可以及時(shí)監(jiān)督裁決書和調(diào)解書的執(zhí)行情況,遇到雙方發(fā)生矛盾時(shí),應(yīng)當(dāng)主動(dòng)從中調(diào)停,盡量落實(shí)仲裁機(jī)關(guān)正確的調(diào)解和裁決。如果發(fā)現(xiàn)調(diào)解書、裁決書確有錯(cuò)誤,工會(huì)可以通過仲裁委員會(huì)中的工會(huì)代表和工會(huì)仲裁員提出具體意見,要求仲裁機(jī)關(guān)重新處理。

工會(huì)在做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的同時(shí),應(yīng)當(dāng)注意到在依法發(fā)揮其維護(hù)職能,絕不能因此妨礙仲裁機(jī)關(guān)獨(dú)立仲裁的權(quán)利。工會(huì)在維護(hù)職工利益時(shí),要實(shí)事求是,不能偏袒職工,也不能因?yàn)槠髽I(yè)行政的壓力而不積極幫助職工。工會(huì)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)展其法律工作部門,利用法律顧問來依法參與仲裁活動(dòng),維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)制度的改革。

江西省九江市總工會(huì)在市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持下，在市總工會(huì)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分庭，同時(shí)探索并推進(jìn)工會(huì)仲裁庭獨(dú)立辦案和由工會(huì)仲裁員擔(dān)任合議庭首席仲裁員承辦案件，有效加大了工會(huì)參與審理勞動(dòng)仲裁案件的力度，切實(shí)維護(hù)了職工合法權(quán)益。

自設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分庭以來，九江市總一方面積極采取措施，提高工會(huì)仲裁員的工

作水平。市總專門抽調(diào)了4名有法律大專以上學(xué)歷的同志參與勞動(dòng)仲裁處理工作，并加大對(duì)工會(huì)兼職仲裁員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，多次組織他們參加全總、勞動(dòng)部舉辦的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平和辦案能力。另一方面努力落實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的三方機(jī)制，多次和市勞動(dòng)局、市經(jīng)貿(mào)委等有關(guān)部門協(xié)調(diào)研究落實(shí)三方機(jī)制的相關(guān)問題，共同建立完善勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的各項(xiàng)工作制度。如三方聯(lián)合辦案制度，除案情簡(jiǎn)單依法獨(dú)任審理的案件外，堅(jiān)持由工會(huì)、勞動(dòng)、企聯(lián)（協(xié)）三方組成合議庭，同時(shí)由工會(huì)仲裁員擔(dān)任首席仲裁員主持開庭。

第四篇：淺談工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮作用

淺談工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮作用

創(chuàng)建和諧企業(yè)，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)主義建設(shè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的時(shí)代主題，是認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的直接體現(xiàn)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。工會(huì)在落實(shí)這一戰(zhàn)略任務(wù)中有著重要責(zé)任與義務(wù)。那么作為企業(yè)工會(huì)如何在創(chuàng)建和諧企業(yè)中找準(zhǔn)位置充分發(fā)揮作用呢？這是一個(gè)需要我們每個(gè)工會(huì)工作者值得思考的問題。

一、樹立和諧理念，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)工會(huì)組織的創(chuàng)新力

當(dāng)前，和諧發(fā)展已經(jīng)成為時(shí)代的最強(qiáng)音。黨的十七大確定了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)和主要任務(wù)，更使和諧的理念深入人心。然而，當(dāng)前企業(yè)工會(huì)存在的“三不”問題卻顯得極不和諧：一是認(rèn)識(shí)發(fā)展不全面。少數(shù)干部對(duì)工會(huì)工作認(rèn)識(shí)模糊，片面地認(rèn)為工會(huì)與企業(yè)發(fā)展關(guān)系不大，可有可無；二是民主意識(shí)不深入。一些企業(yè)民主監(jiān)督、民主管理工作流于形式，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，壓抑了員工的聰明才智和積極性、創(chuàng)造性，影響和制約了企業(yè)和員工的共同發(fā)展；三是隊(duì)伍建設(shè)不科學(xué)。一些企業(yè)對(duì)員工的教育沒有預(yù)案，培訓(xùn)沒有方案，員工成長(zhǎng)進(jìn)步?jīng)]有長(zhǎng)效機(jī)制，致使企業(yè)人才欠缺。解決這些問題，需要企業(yè)工會(huì)組織牢固樹立和諧理念，堅(jiān)持用創(chuàng)新精神，打破常規(guī)思維，全方位融入企業(yè)管理，服務(wù)企業(yè)的中心工作，努力把“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針，作為完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的行動(dòng)綱領(lǐng)，賦予工會(huì)工作以新內(nèi)涵、新特色、新活力，進(jìn)一步挖掘蘊(yùn)藏在廣大員工中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使工會(huì)工作充滿活力。

二、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，立足互利雙贏，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展中發(fā)揮作用和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)生存和發(fā)展的前提。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)的使命。要保證企業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和企業(yè)員工的雙贏，就必須建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

一是建立健全職代會(huì)制度，提供職工參與的平臺(tái)。在建立和健全以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度的同時(shí)，要根據(jù)已經(jīng)變化了的新情況，對(duì)職代會(huì)的組織形式、職權(quán)和工作內(nèi)容作相應(yīng)的調(diào)整。重點(diǎn)落實(shí)抓好對(duì)企業(yè)改革發(fā)展和關(guān)系職工切實(shí)利益等重大決策的審議建議權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)和推薦選舉權(quán)。落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，堅(jiān)持職工代表巡視檢查，促進(jìn)職代會(huì)各項(xiàng)決議的落實(shí)。

二是扎實(shí)開展廠務(wù)公開工作。廠務(wù)公開是建立健全企業(yè)制度、現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，全心全意依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求，是搞好群眾監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段。廠務(wù)公開要真正做好和尋求最佳效果，需切實(shí)把好“四關(guān)”：其一：時(shí)間及時(shí)關(guān)。為做到公開的及時(shí)性，對(duì)有的事項(xiàng)需在決策運(yùn)作的過程中，及時(shí)地作出相應(yīng)的公開；其二內(nèi)容全面關(guān)：把企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、涉及職工切身利益方面的事項(xiàng)、與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題，如實(shí)地予以公開；其三程序合法關(guān)：應(yīng)該依法召開職代會(huì)，審議、通過和公開一些重要事項(xiàng)，同時(shí)還可采取廠務(wù)公開欄等其他形式予以公開;其四反饋落實(shí)關(guān)，對(duì)職工提出的正確建議,要及時(shí)采納,并盡快整改,確保廠務(wù)公開工作的質(zhì)量和效果。

三是開展技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提供工會(huì)與經(jīng)營(yíng)接軌的平臺(tái)。工會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的手段很多，但最直接最有效的手段是組織職工開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，充分展示工會(huì)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用。開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)要與企

業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重點(diǎn)、難點(diǎn)相結(jié)合，持續(xù)開展勞動(dòng)競(jìng)賽，要鎖定“服務(wù)中心，服務(wù)發(fā)展”，鞏固提高“五型班組”、“降成本、提效益勞動(dòng)競(jìng)賽”等活動(dòng)，努力形成“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的良好局面。

三、找準(zhǔn)工作位置，熱心服務(wù)職工，在為職工做好事、辦實(shí)事、解難事中發(fā)揮作用

工會(huì)作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護(hù)者，應(yīng)努力在構(gòu)建和諧企業(yè)中，切實(shí)履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，為企業(yè)的改革發(fā)展、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn)，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

要堅(jiān)持“群眾利益無小事”原則，始終把職工利益放在第一位，把職工的冷暖掛在心上，給職工群眾當(dāng)好階梯，當(dāng)好參謀，要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，把職工群眾工作做深、做細(xì)、做實(shí)，進(jìn)一步完善工會(huì)困難職工幫扶體系，建立起制度健全，多層次，全方位，職工共同參與的互補(bǔ)性能強(qiáng)的工會(huì)幫扶工作長(zhǎng)效機(jī)制，以服務(wù)廣大職工為己任，解決廣大職工群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，了解廣大職工的思想動(dòng)態(tài)。特別是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)部門，在涉及工會(huì)及員工權(quán)益的法律法規(guī)的制定上要積極參與主動(dòng)配合。對(duì)于涉及到員工利益的重大問題更要由員工群眾討論通過，讓員工參與決策，參與管理，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，使員工明白當(dāng)家作主的責(zé)任，更加愛護(hù)企業(yè)，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展、前途和命運(yùn)。

四、堅(jiān)持以人為本，提高員工素質(zhì)，在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力中發(fā)揮作用

企業(yè)的發(fā)展要靠職工的素質(zhì)提高來實(shí)現(xiàn)，而企業(yè)的發(fā)展，又必然會(huì)促進(jìn)職工素質(zhì)的提高。要圍繞“提升”和“發(fā)展”這兩大主題，把以人為本，提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)作為保證企業(yè)提升和發(fā)展重中之重的工作。

工會(huì)要大力加強(qiáng)職工的思想，激勵(lì)職工保持工人階級(jí)的先進(jìn)性。要大力開展學(xué)習(xí)先模人物的活動(dòng)，在企業(yè)中造尊重先進(jìn)、尊重勞動(dòng)、尊重奉獻(xiàn)、尊重創(chuàng)造的氛圍；要在職工中積極倡導(dǎo)文明健康的生活方式，開展形式多樣的文體活動(dòng)，增強(qiáng)身體素質(zhì)，為職工自身更好的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

工會(huì)要在“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、培育知識(shí)化職工”工作中大有作為，通過開展和實(shí)施職工素質(zhì)工程，對(duì)現(xiàn)有的教育資源進(jìn)行整合、優(yōu)化，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，著力提升實(shí)際效果。一是工會(huì)組織都把提升職工素質(zhì)工作納入重要工作日程，建立健全組織，明確工作目標(biāo)，制定實(shí)施辦法和具體工作計(jì)劃，確保組織與實(shí)施工作落到實(shí)處。二是要充分利用宣傳陣地，廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍，積極培養(yǎng)、宣傳典型、及時(shí)總結(jié)、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和作法。三是通過持續(xù)開展崗位練兵、合理化建議以及各種創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)職工發(fā)揮創(chuàng)造才能，做新型勞動(dòng)者，不斷提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。四是建立目標(biāo)考核機(jī)制，設(shè)置具體考核項(xiàng)目，完善評(píng)價(jià)體系，建立目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制。另外，搭建文化平臺(tái)。企業(yè)文化是職工的“精神食糧”、是企業(yè)的靈魂，還是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想、行為規(guī)范、價(jià)值觀念等建立和完善的過程，它對(duì)職工有一個(gè)潛移默化的影響和滲透，更易于調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，使員工自覺維護(hù)企業(yè)的利益，更加積極地投入到工作中，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

第五篇：談工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中怎樣發(fā)揮作用

淺談工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中怎樣發(fā)揮作用

黨的十六屆六中全會(huì)作出的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干問題的決定》中，提出了“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”的新理念。這是黨對(duì)工會(huì)組織提出的新的更高的要求。勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定是社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)涵。企業(yè)工會(huì)要深刻認(rèn)識(shí)、把握“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”這一重要理念，認(rèn)真調(diào)查、研究勞動(dòng)關(guān)系狀況，正確調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系矛盾，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中不可替代的作用，以不斷推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定與良性發(fā)展來保護(hù)調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的建設(shè)和發(fā)展。

一、創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要現(xiàn)實(shí)意義

和諧企業(yè)是和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要載體，和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的迫切需要，是落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的重要途徑，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成內(nèi)容。怎樣更好地履行職能、發(fā)揮作用、推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，是當(dāng)前工會(huì)工作所面臨的重要課題。黨的十六屆六中全會(huì)明確指出，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，要堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，建立黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。2007年3月的國(guó)家“兩會(huì)”期間，胡錦濤總書記在看望工會(huì)、共青團(tuán)、青聯(lián)、婦聯(lián)界全國(guó)政協(xié)委員并參加討論時(shí)發(fā)表重要講話，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)工青婦組織要發(fā)揮組織、引導(dǎo)、服務(wù)群眾和維護(hù)群眾合法權(quán)益的積極作用，工會(huì)要加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作力度，抓好勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的維權(quán)工作，積極維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系作出積極努力。胡錦濤總書記的重要講話為我們發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)進(jìn)一步指明了方向。

當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的。但由于我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，改革的深入、非公有制經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，國(guó)家不再直接管理企業(yè)，企業(yè)成為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，勞動(dòng)關(guān)系從國(guó)家行為變?yōu)槠髽I(yè)行為，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的方式和手段發(fā)生了根本性變化。利益主體日益清晰，各種利益矛盾開始凸現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系日益呈現(xiàn)出市場(chǎng)化、多樣化和復(fù)雜化的特點(diǎn)，特別是強(qiáng)資本弱勞工的格局逐漸顯現(xiàn)，而由這種力量不均衡引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛也日漸增多。一些職工的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障等權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象屢有發(fā)生。如員工工資遭受惡意拖欠和克扣、沒有勞

動(dòng)合同和集體合同、沒有工傷保險(xiǎn)、沒有安全防護(hù)、加班加點(diǎn)得不到加班費(fèi)、生活條件惡劣得不到重視和改善等等問題。職工權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象亟待關(guān)注。

面對(duì)日益復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系，面對(duì)強(qiáng)資本弱勞工的不和諧格局，國(guó)家與社會(huì)急需建立一套與之相適應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，從而妥善處理好社會(huì)各方的利益關(guān)系，建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。而這一切必須從企業(yè)抓起，創(chuàng)建和諧企業(yè)對(duì)于保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，對(duì)推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)和深遠(yuǎn)的意義。

二、工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中怎樣發(fā)揮作用

發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系已成為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的迫切需要，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要組成內(nèi)容。只有妥善處理勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新情況新問題，通過協(xié)商協(xié)調(diào)方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，才能鞏固職工隊(duì)伍與社會(huì)政治的穩(wěn)定。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，也是勞資矛盾的平衡者，更是職工合法權(quán)益的代言人。在當(dāng)前和諧社會(huì)的大背景下，工會(huì)怎樣才能更好地履行基本職能、發(fā)揮應(yīng)有作用、推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、創(chuàng)建和諧企業(yè)，我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾方面著手。

（一）加強(qiáng)工會(huì)工作者的維權(quán)觀建設(shè)

每一位基層工會(huì)工作者，都應(yīng)真正牢固樹立起中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，并以此來統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局。明確工會(huì)維權(quán)工作的根本宗旨、重要原則、核心理念和途徑方式。最根本的是要明確維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，確定“組織起來、切實(shí)維權(quán)”是工會(huì)工作的方針。把維護(hù)貫穿于推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，逐步形成中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀。即以職工為本、主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)。從而為更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展打好思想基礎(chǔ)。

（二）抓住勞動(dòng)合同、集體合同與職代會(huì)三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)不放松，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，提高勞動(dòng)合同簽訂率與履約率。

積極推行平等協(xié)商和集體合同制度，著重抓好以工資為主要內(nèi)容的集體協(xié)商，建立健全區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商和集體合同制度。堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，深化廠務(wù)公開制度，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，督促勞動(dòng)關(guān)系各方依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

（三）積極探索建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的維權(quán)工作機(jī)制

針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中“強(qiáng)資本、弱勞工”的問題，各級(jí)工會(huì)應(yīng)不斷完善職工的維權(quán)機(jī)制，做到主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，逐步建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、職工訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制等利益協(xié)調(diào)的制度和規(guī)范。這其中很重要的是要暢通信息渠道。建立健全工會(huì)與人大、政府及有關(guān)部門的溝通機(jī)制，積極參加政府有關(guān)職工權(quán)益問題的協(xié)調(diào)會(huì)議與工作機(jī)構(gòu)。同時(shí)完善勞動(dòng)保障法律監(jiān)督制度，積極配合各級(jí)人大做好有關(guān)勞動(dòng)執(zhí)法檢查工作，參與政府有關(guān)部門勞動(dòng)監(jiān)察活動(dòng)及政協(xié)有關(guān)調(diào)研和視察活動(dòng)，推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的落實(shí)。職工權(quán)益保障方面，以國(guó)有改制企業(yè)和非公有制企業(yè)為重點(diǎn)領(lǐng)域，以困難職工、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工為重點(diǎn)對(duì)象，多渠道、多形式地辦實(shí)事、辦好事，推動(dòng)解決職工群眾切身利益問題。

（四）依法推進(jìn)工會(huì)組建，不斷加強(qiáng)基層工會(huì)活力

針對(duì)當(dāng)前一些基層工會(huì)活力不足，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面出現(xiàn)的維權(quán)不力的問題。我們應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)尤其是企業(yè)工會(huì)工作的活力，同時(shí)不斷擴(kuò)大工會(huì)的覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力。應(yīng)堅(jiān)持依法、科學(xué)、規(guī)范的建會(huì)思路,堅(jiān)持“哪里有職工、哪里就要建立工會(huì)組織”的原則,明確目標(biāo),落實(shí)責(zé)任,實(shí)現(xiàn)工會(huì)組建與不斷變化發(fā)展的企業(yè)狀況相適應(yīng)、會(huì)員發(fā)展與不斷壯大的職工隊(duì)伍相統(tǒng)一、工會(huì)組織體制的延伸與不斷加快的工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程相協(xié)調(diào)。與此同時(shí)，基層工會(huì)應(yīng)努力建設(shè)職業(yè)化的工會(huì)干部隊(duì)伍?；鶎庸?huì)干部應(yīng)真正具有全心全意為職工群眾服務(wù)的意識(shí)，把工會(huì)工作作為真正的職業(yè)，具有職業(yè)使命感和責(zé)任感。

（五）構(gòu)筑協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)化工作格局

發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是伴隨和諧社會(huì)建設(shè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù)。單靠工會(huì)一方的努力顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)積極爭(zhēng)取黨委和政府的重視與支持，協(xié)調(diào)社會(huì)各方面力量，形成“黨委和政府主導(dǎo)、三方主體協(xié)商、工會(huì)積極運(yùn)作、有關(guān)各方協(xié)同、企業(yè)和職工參與”的發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)化格局。工會(huì)應(yīng)通過多種途徑和形式，廣泛宣傳發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要意義，努力爭(zhēng)取社會(huì)各方面力量的支持和參與。

各級(jí)工會(huì)應(yīng)該堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，貫徹落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工作方針；必須抓住發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系這條主線，牢固樹立和落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀；圍繞勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，完善維權(quán)機(jī)制，加大維權(quán)力度，努力為職工說話辦事；堅(jiān)持以竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力；緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和政府的支持，積極開展維護(hù)職工合法權(quán)益的工作，同侵犯職工群眾合法權(quán)益的行為作堅(jiān)決地斗爭(zhēng)；努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織對(duì)職工群眾的吸引力和

凝聚力，把工會(huì)組織真正建設(shè)成為職工群眾得以信賴的“職工之家”。

只有這樣才能更好地發(fā)揮工會(huì)的職能和作用，促進(jìn)職工權(quán)益的維護(hù)和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)而構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。