第一篇：自愿加班政策

員工自愿加班政策

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》法規(guī)，每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，本廠各部門在每月加班時(shí)間上盡量控制在36小時(shí)內(nèi)。

2、若每月加班時(shí)間需超過36小時(shí)，要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)制度。

3、安排加班，必須是員工自愿，管理人員不得以任何形式或借口強(qiáng)迫員工加班。

4、員工晚上需要加班的，當(dāng)天下午下班前自愿填寫好《加班申請表》交到人事部審核。每日加班不能超過3小時(shí)，周六加班不需填寫《加班申請表》。

5、如果員工是非自愿加班，可向管理代表或人事部提出建議，共同調(diào)解此事糾紛。

6、人事部對員工填寫好的《加班申請表》進(jìn)行審核，嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，并對《加班申請表》入檔保存。加班管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范工廠加班管理工作，特制定本規(guī)定。

第二章 適用范圍

第二條 本規(guī)定適用于工廠所有員工。

第三章 加班原則

第三條 工廠鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不提倡加班。

第四條 因工作需要確實(shí)要加班的，由部門科長通知和車間組長發(fā)放《加班申請表》，由自愿參加加班的員工

簽名確認(rèn)。

第五條 加班時(shí)間限制：

1、一般每日不超過2小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)；

2、每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。在工廠向勞動(dòng)部門申請并獲批的情況下，每月不應(yīng)超過60小時(shí)的加班。

3、每周的總工時(shí)不應(yīng)超過60小時(shí)。

4、每周至少保證員工獲得一天連續(xù)24小時(shí)的休息。

第六條 不安排未成年工加班，不安排女員工在經(jīng)期、懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第七條 所有參加加班的員工必須親自刷卡記錄自己的上下班時(shí)間；電子刷卡記錄的加班時(shí)間由人事部對照

《加班申請表》上審批的加班時(shí)間進(jìn)行確認(rèn)后，作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。

第四章 加班審批權(quán)限及監(jiān)管程序

第八條 審批權(quán)限

1、凡參加加班者，均須自愿在《加班申請表》上簽名；

2、所有《加班申請表》必須先交部門科長審批，再經(jīng)總經(jīng)理審批方能生效；

3、星期

六、星期天或法定假期需加班的，必須經(jīng)過總經(jīng)理審批；

第九條 監(jiān)管程序

1、各部門每天必須在17：00前將經(jīng)審批的《加班申請表》交人事部；

2、人事部將原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，同時(shí)將加班工時(shí)接近或超過預(yù)警加班工時(shí)的部門上報(bào)給總經(jīng)理，以便及時(shí)得到安排及調(diào)整；對于超過3小時(shí)/天的加班以及連續(xù)7天工作的特殊情況，人事部必須就

加班原因、加班時(shí)間以及參加人數(shù)等進(jìn)行詳細(xì)的文字備案。

3、人事部將《加班申請表》復(fù)印件交門衛(wèi)處，由門衛(wèi)對進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)加班的職、員工進(jìn)行核對，并嚴(yán)格執(zhí)行門禁制度；

4、車間組長、科長及人事部隨時(shí)稽查核實(shí)車間加班的情況，并對超出申請加班時(shí)間的異常情況進(jìn)行及時(shí)報(bào)告和備案。

5、人事部負(fù)責(zé)定期對所有部門的加班時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并制作成工時(shí)周/月報(bào)表存檔。

第五章 加班工資的計(jì)算

第十條 工作日加班(星期一至星期五晚上)，加班費(fèi)為平時(shí)工資的1.5倍。

加班工資= 基本時(shí)薪×1.5倍×加班時(shí)間

第十一條 休息日加班，加班費(fèi)為平時(shí)工資的2倍。

加班工資= 基本時(shí)薪×2倍×加班時(shí)間

第十二條 法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)為平時(shí)工資的3倍。

加班工資= 基本時(shí)薪×3倍×加班時(shí)間

注：基本時(shí)薪將根據(jù)月薪/計(jì)時(shí)或計(jì)件工資制分別進(jìn)行計(jì)算。

第六章 調(diào) 休/補(bǔ) 休

第十三條 休息日加班的，首先應(yīng)盡量安排員工補(bǔ)休；不能補(bǔ)休的，依法按200％支付加班工資；法定休假日

安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資300％的報(bào)酬，不接受補(bǔ)休。

第十四條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)科長和人事部門同意審批。

第十五條 調(diào)休原則上應(yīng)在一周內(nèi)進(jìn)行，特殊情況下超過一周進(jìn)行調(diào)休的，要確保員工工作7天至少休息1天。

第七章 附 則

第十六條 特殊或緊急情況可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但事后須補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。

第十七條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)工廠總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

*****

2008年8月6日

第二篇：自愿加班申請書

自愿加班申請書

致: 無錫泰闊電子科技有限公司

本人清楚知曉《勞動(dòng)法》第41條關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定（每月加班時(shí)間不能超過36小時(shí)）。

但為了增加收入，改善家庭生活條件，本人除了按法定標(biāo)準(zhǔn)加班外，特向公司申請超時(shí)加班。

同時(shí)本人保證精神及健康狀況良好，能夠適應(yīng)每天12小時(shí)的工作。

特此申請。

申請人簽字(詳見附件)：

_____年__月__日

第三篇：自愿加班協(xié)議書

自愿加班申請協(xié)議書

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家勞動(dòng)用工相關(guān)法律規(guī)定，就乙方自愿申請加班一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：

1、乙方在用工單位工作期間，享有休息休假的權(quán)利，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每周40小時(shí)。因生產(chǎn)業(yè)務(wù)原因安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

2、乙方為增加收入，自愿放棄本人休息休假的權(quán)利，除用工單位安排的正常加班外，特向甲方及用工單位申請額外加班；甲方及用工單位為幫助乙方多勞多得，在保護(hù)乙方身體健康的前提下，同意乙方加班申請。

3、甲方及用工單位同意乙方在人員調(diào)度不足時(shí)自愿申請加班。

甲方：杭州興如佳紡織品有限公司

乙方：

日期：

自愿加班申請協(xié)議書

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家勞動(dòng)用工相關(guān)法律規(guī)定，就乙方自愿申請加班一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：

1、乙方在用工單位工作期間，享有休息休假的權(quán)利，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每周40小時(shí)。因生產(chǎn)業(yè)務(wù)原因安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

2、乙方為增加收入，自愿放棄本人休息休假的權(quán)利，除用工單位安排的正常加班外，特向甲方及用工單位申請額外加班；甲方及用工單位為幫助乙方多勞多得，在保護(hù)乙方身體健康的前提下，同意乙方加班申請。

3、甲方及用工單位同意乙方在人員調(diào)度不足時(shí)自愿申請加班。

甲方：杭州興如佳紡織品有限公司

乙方：

日期：

第四篇：自愿加班申請書

自愿加班申請協(xié)議書

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家勞動(dòng)用工相關(guān)法律規(guī)定，就乙方自愿申請加班一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：

1、乙方在用工單位工作期間，享有休息休假的權(quán)利，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每周40小時(shí)。因生產(chǎn)業(yè)務(wù)原因安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

2、乙方為增加收入，自愿放棄本人休息休假的權(quán)利，除用工單位安排的正常加班外，特向甲方及用工單位申請額外加班；甲方及用工單位為幫助乙方多勞多得，在保護(hù)乙方身體健康的前提下，同意乙方加班申請。

3、甲方及用工單位同意乙方在人員調(diào)度不足時(shí)自愿申請加班。

4、本協(xié)議一試兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

簽訂日期：

第五篇：員工自愿加班程序

員工自愿加班程序

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》的法規(guī)，每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)的時(shí)間，本廠各部門在每月加班時(shí)間上控制在36小時(shí)內(nèi)。

2、每月加班時(shí)間超過36小時(shí)的需實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)制度。

3、安排加班時(shí)間，必須是員工自愿加班，管理人員不得以任何形式或借口強(qiáng)迫員工加班。

4、員工晚上需要加班的，當(dāng)天下午下班前自愿填寫好《加班申請表》交到行政 部審核。每日加班不能超過3小時(shí)，周六加班不需填寫《加班申請表》。

5、如果員工是非自愿加班，員工代表可向管理代表或人事部提出建議，共同調(diào)解此事糾紛。

6、行政部對員工填寫好的《加班申請表》進(jìn)行審核，嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，并對《加班申請表》入檔保存。

加班管理規(guī)定 第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。第二章 適用范圍

第二條 本規(guī)定適用于公司所有員工。第三章 加班原則

第三條 公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。第四條 因工作需要確實(shí)要加班的，由部門主管通知和車間師傅發(fā)放《自愿加班申請表》，由自愿參加加班的員工簽名確認(rèn)。第五條 加班時(shí)間限制：

1、一般每日不超過2小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)；

2、每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。在公司向勞動(dòng)部門申請并獲批的情況下，每月不應(yīng)超過60小時(shí)的加班。

3、每周的總工時(shí)不應(yīng)超過60小時(shí)。

4、每周至少保證員工獲得一天連續(xù)24小時(shí)的休息。第六條 不安排未成年工加班，不安排女員工在經(jīng)期、懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第七條 所有參加加班的員工必須親自刷卡記錄自己的上下班時(shí)間；電子刷卡記錄的加班時(shí)間由人事部對照《自愿加班申請表》上審批的加班時(shí)間進(jìn)行確認(rèn)后，作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。

第四章 加班審批權(quán)限及監(jiān)管程序 第七條 審批權(quán)限

1、凡參加加班者，均須自愿在《自愿加班申請表》上簽名；

2、晚上加班在2小時(shí)以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)，再由廠長審批；

3、晚上加班在2小時(shí)以上，3小時(shí)以下者，還需由副總經(jīng)理審批；

4、晚上加班超過3小時(shí)的，最后必須經(jīng)過總經(jīng)理審批；

5、星期

六、星期天或法定假期需加班的，必須經(jīng)過總經(jīng)理審批； 第八條 監(jiān)管程序

1、各部門每天必須在17：00前將經(jīng)審批的《自愿加班申請表》交人事部；

2、人事部將原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，同時(shí)將加班工時(shí)接近或超過預(yù)警加班工時(shí)的部門上報(bào)給廠長及副總經(jīng)理，以便及時(shí)得到安排或調(diào)整；對于超過3小時(shí)/天的加班以及連續(xù)7天工作的特殊情況，人事部必須就加班原因、加班時(shí)間以及參加人數(shù)等進(jìn)行詳細(xì)的文字備案。

3、？？？部將將《自愿加班申請表》復(fù)印件交門衛(wèi)處，由門衛(wèi)對進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)加班的職、員工進(jìn)行核對，并嚴(yán)格執(zhí)行門禁制度；

4、車間師傅、車間主管及人事部隨時(shí)稽查核實(shí)車間加班的情況，并對超出申請 加班時(shí)間的異常情況進(jìn)行及時(shí)報(bào)告和備案。

5、人事部負(fù)責(zé)定期對所有部門的加班時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并制作成工時(shí)周/月報(bào)表存檔。

第五章 加班工資的計(jì)算

第九條 工作日加班(星期一至星期五晚上)。加班費(fèi)為平時(shí)工資的1.5倍。

加班工資= 基本時(shí)薪×1.5倍×加班時(shí)間

第十條 休息日加班。加班費(fèi)為平時(shí)工資的2倍。

加班工資= 基本時(shí)薪×2倍×加班時(shí)間

第十一條 法定節(jié)假日加班。加班費(fèi)為平時(shí)工資的3倍。

加班工資= 基本時(shí)薪×3倍×加班時(shí)間

注：基本時(shí)薪將根據(jù)月薪/計(jì)時(shí)或計(jì)件工資制分別進(jìn)行計(jì)算。第六章 調(diào)休/補(bǔ)休

第十二條休息日加班的，首先依法安排員工補(bǔ)休；不能補(bǔ)休的，依法按200％支付加班工資。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。

第十三條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。第十四條 調(diào)休原則上應(yīng)在一周內(nèi)進(jìn)行，特殊情況下超過一周進(jìn)行調(diào)休的，要確保員工7天至少休息1天。第七章 附 則

第十五條 特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。

第十六條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。第十七條 本辦法將與各級管理人員的獎(jiǎng)懲以及績效考核掛鉤，相關(guān)細(xì)則另行頒布。