第一篇：員工自愿加班單位可不支付加班費

員工自愿加班單位可不支付加班費

案情簡介

王國慶在一家食品廠當(dāng)技術(shù)員，跟廠里簽了一年勞動合同。按照廠規(guī)，法定標準工作時間為每日8小時、每周40小時，待遇上實行計時工資。王國慶工作很努力，責(zé)任心也很強，經(jīng)常主動加班，直到工作任務(wù)全部完成。

但是合同期滿后，王國慶覺得工作壓力太大了，向廠里提出不再續(xù)簽勞動合同。離廠之前，他拿出一年的考勤記錄，要求廠里支付這一年延長工作時間的加班費，沒想到竟然遭到食品廠的拒絕。王國慶一怒之下，將其訴至當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會。

王國慶主動加班，食品廠為什么不肯給他加班費呢？廠方是這樣解釋的，廠里對加班制度有明確規(guī)定，王國慶的加班不是廠里安排的，完全是他個人自愿的行為。按照規(guī)定，食品廠只對廠方安排的加班負責(zé)，并支付加班費，由于王國慶的加班不在安排之列，所以不能另行支付加班費。

裁決

自愿加班付酬缺乏法律依據(jù)

勞動仲裁委員會在調(diào)查后裁決，王國慶未履行食品廠的加班手續(xù)，其自愿加班的行為要求廠方支付加班工資缺乏法律依據(jù)，不予支持。

法律分析___________________________________________________________ 根據(jù)勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，通常所說的加班是指延長工作時間，法律對延長工作時間的概念界定為，是指用人單位在正常的法定工作時間以外，又另外安排職工上班的。延長工作時間分兩種形式：（1）加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進行工作。（2）加點。即職工在每日工作時間之外延長工作時間，推遲下班或者提早上班。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家對加班做了很多限制，并且要求用人單位對加班人員支付較高的加班費，其目的在于防止企業(yè)單位隨意延長工作時間，損害勞動者的休息權(quán)。因此，我國法律規(guī)定的加班應(yīng)該是單位安排員工加班的行為，而不是勞動者自愿加班的行為。

本案中，王國慶是由于自己當(dāng)日工作任務(wù)在8小時內(nèi)未完成，才在下班之后主動加班的，其加班行為未得到食品廠的同意，也沒有按照有關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)。因此，其要求支付加班費的請求未得到仲裁的支持。

延伸分享：

一、勞動者遇到加班情況時應(yīng)注意依據(jù)公司規(guī)章制度辦理申請手續(xù)以維護自身權(quán)益。在日常工作中，我們經(jīng)常會遇到加班的情況，勞動者需要格外注意保護自身權(quán)益，比如是否辦理了相關(guān)加班手續(xù)，是否有考勤記錄，加班時間是否在法定時間之內(nèi)，加班費的給付是否符合法律的規(guī)定等等。尤其是在公司有嚴格的加班申請制度的前提下，勞動者是否有根據(jù)規(guī)定辦理加班申請手續(xù)，則成為勞動者要求公司支付加班費的重要依據(jù)，若因勞動者自身的疏忽未辦理相應(yīng)手續(xù)，或者因勞動者責(zé)任心使然自愿加班而未經(jīng)公司認可的，則或致無權(quán)向公司提出相應(yīng)的加班費支付請求。

二、用人單位應(yīng)制度完善的加班管理制度，以便在遇到加班費糾紛時可提供有效依據(jù)保障自身權(quán)益。

因通常所說的加班，是指用人單位根據(jù)實際需要，安排勞動者在法定標準工作時間以外的工作，即只有用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定安排的加班，才是法律意義上的加班，用人單位才支付勞動報酬。如果不是用人單位安排的加班，而是由勞動者自愿加班的，是不在法律保護范圍內(nèi)的加班，用人單位可以不支付勞動報酬。但在加班費糾紛處理中，考勤記錄也是重要的證據(jù)之一。勞動者一般向用人單位提出加班費支付請求的依據(jù)即為考勤記錄，若用人單位自身沒有規(guī)定加班管理制度的（如加班申請，加班起始時間，加班除外情形等），則用人單位在無法推翻考勤記錄的情況下，則將會承擔(dān)較高的敗訴風(fēng)險。

第二篇：勞動者簽訂了自愿加班協(xié)議書用人單位還需支付加班費嗎？（本站推薦）

勞動者簽訂了自愿加班協(xié)議書，用人單位還需支付加班費

嗎？

案例背景

2013年2月，職工孔某入職開發(fā)區(qū)一家科技有限公司，主要負責(zé)程序開發(fā)工作。上班第一周，公司就對孔某等一批新進員工進行了入職培訓(xùn)，重點學(xué)習(xí)公司勞動規(guī)章制度。培訓(xùn)中，“追求卓越、盡善盡美”的企業(yè)精神、“今天再晚也是早，明天再早也是晚”、“今日工作不努力，明日努力找工作”這樣的勵志話語被經(jīng)常提及。正式上班以后，孔某就覺得很別扭，員工手冊上明明規(guī)定公司實行的是每天8小時、每周40小時的標準工時制度，可事實上，每天下午下班時間到了，公司一切活動都正常進行，沒有一人離開，很多總結(jié)會、碰頭會、研討會還特意放在下班以后召開，每天延時一小時成了公司上下不成文但雷打不動的規(guī)定。而這樣的加班，孔某沒有領(lǐng)到過一分錢的加班工資，這讓他感到非?？鄲?。2014年3月，孔某向科技公司提出了辭職，要求公司補發(fā)一年來的加班工資，同時提供了一年來的考勤記錄。公司當(dāng)即拒絕，并認為，所有的加班行為都出于職工自愿而非公司的安排，并拿出了一份孔某簽字確認的自愿加班協(xié)議書，上面寫著：“由于本職工作沒有完成，所以自愿加班，不要加班費?！边@時，孔某才想起，自愿加班協(xié)議書是當(dāng)初與公司簽訂勞動合同時一同簽下的，當(dāng)時求職心切，并沒有意識到這份協(xié)議書的重要性?？啄硨镜慕忉尡硎井愖h，并對自愿加班協(xié)議書的法律效力表示懷疑。

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那么，職工簽訂了自愿加班協(xié)議書，還有沒有索要加班工資的權(quán)利呢？案例分析

在現(xiàn)實生活中，面對繁重的工作任務(wù)、濃烈的加班文化，或者根據(jù)上司的明確意愿，很多人會自覺或者被動地選擇加班。很多人習(xí)慣認為，只要加了班，單位就會發(fā)加班費，但事實卻并非如此簡單。

一、什么是自愿加班？

自愿加班，一般是指職工在沒有經(jīng)用人單位安排或同意的情況下自愿延長工作時間的行為。反之，如果職工是得到用人單位通知，或者經(jīng)用人單位同意或批準而延長工作時間的行為，就屬于用人單位安排的加班，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。

二、勞動者確屬自愿加班，用人單位無須支付加班費。

（一）《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。從這個法律條文上，我們可以看到關(guān)于加班的兩個關(guān)鍵節(jié)點：一是用人單位如欲安排勞動者加班，必須事先與勞動者和工會協(xié)商，協(xié)商是用人單位安排加班的必經(jīng)程序；二是安排加班的主體是用人單位，而不是勞動者。

（二）與之相印證，《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按法定標準支付加班工資。

（三）從《勞動法》等法律法規(guī)的立法意圖上看，法律對用人單位安排加班在程序及時間上均作了限制性規(guī)定，就是為了限制用人單位安排勞動者加班的權(quán)利，有效保護勞動者的休息權(quán)。如果勞動者本人自愿加班，就是對自己休息權(quán)的主動放棄，而不是被動剝奪。

綜上分析，無論是《勞動法》，還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長勞動者工作時間時，均使用了“用人單位安排”的表述。因此，用人單位支付加班工資的前提，是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果勞動者純粹為獲取更多的勞動報酬或因其他私人原因，未經(jīng)用人單位同意而自愿延長工作時間的，用人單位有權(quán)不支付加班工資。

三、哪些情形屬于職工“被自愿”，用人單位也應(yīng)支付加班費？

（一）少數(shù)用人單位通過制定不科學(xué)、不合理的勞動定額標準，致使單位內(nèi)大部分勞動者在法定工作時間內(nèi)不能完成定額任務(wù)。為獲得勞動合同約定的勞動報酬，避免被扣罰工資、獎金，勞動者不得不在法定工作時間以外“自愿”延長工作時間。這種人為抬高定額標準，通過扣罰工資獎金的方式迫使勞動者不得不進行的“自愿加班”，屬于變相強迫勞動者加班的違法行為。

（二）職工在入職時，用人單位與職工簽訂勞動合同的同時，要求職工簽訂自愿加班協(xié)議，并以此為由拒付加班工資。簽訂了一紙自愿加班協(xié)議，用人單位就真的可以不給加班費了嗎？前面已經(jīng)分析過，所有加班，用人單位都應(yīng)事先與勞動者和工會協(xié)商，應(yīng)該建立在自覺自愿的基礎(chǔ)上。因此，自愿加班協(xié)議，既不能成為強迫職工加班的理由，更不能成為職工獲得加班費的障礙。

（三）如果用人單位規(guī)章制度承認職工自愿延長工作時間的行為屬于加班，或者用人單位事實上默認了職工自愿加班行為為加班的，或職工自愿加班前向用人單位提出申請，并得到用人單位的批準或同意的，職工就有權(quán)要求用人單位支付加班工資或安排補休。

對于本案，鎮(zhèn)江市總工會在多次調(diào)查的基礎(chǔ)上，弄清楚了事情的來龍去脈。在與公司負責(zé)人的協(xié)調(diào)會上，鎮(zhèn)江市總工會指出科技公司至少存在兩方面的不妥：首先，除法定的緊急情況外，其他所有的加班都應(yīng)該建立在職工自愿的基礎(chǔ)上，雖然公司與孔某簽訂了自愿加班協(xié)議書，但每天加班一小時，并由全體員工統(tǒng)一執(zhí)行，這是公司的管理行為，而非孔某的個人自愿行為。其次，自愿加班協(xié)議書上關(guān)于“職工自愿加班、不要加班費”的約定，屬于格式的強迫約定，違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，屬于無效約定，對勞動者沒有法律約束力。在鎮(zhèn)江市總工會依法力爭下，該科技公司認識到自身做法不合適，但同意以變通的形式給予孔某一次性經(jīng)濟補償。協(xié)調(diào)會結(jié)束前，鎮(zhèn)江市總工會善意地向公司提出了一條整改建議：取消簽訂自愿加班協(xié)議書的做法，立即制定關(guān)于加班的規(guī)章制度，并提交職代會討論后實施，明確規(guī)定加班的有關(guān)事項，比如認定加班需要具備哪些條件，員工加班需履行怎樣的程序等等。只有企業(yè)的管理行為都在法律的框架下，才能有效避免勞動爭議的發(fā)生。法規(guī)鏈接

《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過３小時，但是每月不得超過36小時。

《勞動合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

第三篇：員工自愿加班程序

員工自愿加班程序

1、根據(jù)《勞動法》的法規(guī)，每月加班時間不得超過36小時的時間，本廠各部門在每月加班時間上控制在36小時內(nèi)。

2、每月加班時間超過36小時的需實行不定時工作制或綜合計時制度。

3、安排加班時間，必須是員工自愿加班，管理人員不得以任何形式或借口強迫員工加班。

4、員工晚上需要加班的，當(dāng)天下午下班前自愿填寫好《加班申請表》交到行政 部審核。每日加班不能超過3小時，周六加班不需填寫《加班申請表》。

5、如果員工是非自愿加班，員工代表可向管理代表或人事部提出建議，共同調(diào)解此事糾紛。

6、行政部對員工填寫好的《加班申請表》進行審核，嚴格執(zhí)行法規(guī)標準，并對《加班申請表》入檔保存。

加班管理規(guī)定 第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。第二章 適用范圍

第二條 本規(guī)定適用于公司所有員工。第三章 加班原則

第三條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。第四條 因工作需要確實要加班的，由部門主管通知和車間師傅發(fā)放《自愿加班申請表》，由自愿參加加班的員工簽名確認。第五條 加班時間限制：

1、一般每日不超過2小時，特殊情況每日不超過3小時；

2、每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。在公司向勞動部門申請并獲批的情況下，每月不應(yīng)超過60小時的加班。

3、每周的總工時不應(yīng)超過60小時。

4、每周至少保證員工獲得一天連續(xù)24小時的休息。第六條 不安排未成年工加班，不安排女員工在經(jīng)期、懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第七條 所有參加加班的員工必須親自刷卡記錄自己的上下班時間；電子刷卡記錄的加班時間由人事部對照《自愿加班申請表》上審批的加班時間進行確認后，作為計算加班工資的依據(jù)。

第四章 加班審批權(quán)限及監(jiān)管程序 第七條 審批權(quán)限

1、凡參加加班者，均須自愿在《自愿加班申請表》上簽名；

2、晚上加班在2小時以內(nèi)的，由部門主管批準，再由廠長審批；

3、晚上加班在2小時以上，3小時以下者，還需由副總經(jīng)理審批；

4、晚上加班超過3小時的，最后必須經(jīng)過總經(jīng)理審批；

5、星期

六、星期天或法定假期需加班的，必須經(jīng)過總經(jīng)理審批； 第八條 監(jiān)管程序

1、各部門每天必須在17：00前將經(jīng)審批的《自愿加班申請表》交人事部；

2、人事部將原件存檔并進行工時統(tǒng)計，同時將加班工時接近或超過預(yù)警加班工時的部門上報給廠長及副總經(jīng)理，以便及時得到安排或調(diào)整；對于超過3小時/天的加班以及連續(xù)7天工作的特殊情況，人事部必須就加班原因、加班時間以及參加人數(shù)等進行詳細的文字備案。

3、？？？部將將《自愿加班申請表》復(fù)印件交門衛(wèi)處，由門衛(wèi)對進入生產(chǎn)區(qū)加班的職、員工進行核對，并嚴格執(zhí)行門禁制度；

4、車間師傅、車間主管及人事部隨時稽查核實車間加班的情況，并對超出申請 加班時間的異常情況進行及時報告和備案。

5、人事部負責(zé)定期對所有部門的加班時間進行統(tǒng)計，并制作成工時周/月報表存檔。

第五章 加班工資的計算

第九條 工作日加班(星期一至星期五晚上)。加班費為平時工資的1.5倍。

加班工資= 基本時薪×1.5倍×加班時間

第十條 休息日加班。加班費為平時工資的2倍。

加班工資= 基本時薪×2倍×加班時間

第十一條 法定節(jié)假日加班。加班費為平時工資的3倍。

加班工資= 基本時薪×3倍×加班時間

注：基本時薪將根據(jù)月薪/計時或計件工資制分別進行計算。第六章 調(diào)休/補休

第十二條休息日加班的，首先依法安排員工補休；不能補休的，依法按200％支付加班工資。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300％的工資報酬，一般不安排補休。

第十三條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。第十四條 調(diào)休原則上應(yīng)在一周內(nèi)進行，特殊情況下超過一周進行調(diào)休的，要確保員工7天至少休息1天。第七章 附 則

第十五條 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù)。

第十六條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。第十七條 本辦法將與各級管理人員的獎懲以及績效考核掛鉤，相關(guān)細則另行頒布。

第四篇：員工自愿加班協(xié)議書

甲方：東莞三德彩盒紙品有限公司 乙方：各部門自愿加班員工

甲、乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的前提下，依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方自愿申請年月加班一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

1．乙方為增加收入，除正常工作外，特向甲方申請額外加班。甲方為幫助乙方多勞多得，在保證乙方身體健康的情況下，同意乙方的加班申請，但加班時間不得超過法律規(guī)定。2．乙方同意甲方于人員調(diào)度不足時，自愿申請加班。

3．乙方加班必須征得甲方同意，如果申請加班后，又不愿意加班的，應(yīng)提前向甲方相關(guān)管理人員說明情況，方便甲方合理安排生產(chǎn)計劃。4．甲方按照法律要求支付乙方加班工資。

5．本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。甲方：東莞三德彩盒紙品有限公司乙方：（由于人員較多，請在本頁反面的框格中簽名，甲方代表人：本表月中下發(fā)各部門，每月最后一個工作日前交回行簽署日期：年月日政課。）（部/課/組）自愿申請加班員工簽名處：

1.本人已經(jīng)閱讀上述協(xié)議之內(nèi)容，并完全領(lǐng)會協(xié)議之真實意思。2.簽署本協(xié)議完全出于本人自愿，是本人的真實意思表示。3.本人在下面簽名表示本人自愿申請正班時間（每周5天8小時）以外甲方安排的加班工作，并授受甲方規(guī)章制度之約束。

第五篇：員工自愿加班協(xié)議書

員工自愿加班協(xié)議書

甲方:連云港天福鑾服裝有限公司 乙方:各部門自愿加班人員

甲、乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的前提下，依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,就乙方自愿申請 年 月加班一事,經(jīng)雙方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議: 1.乙方為了增加收入,除正常工作外,特向甲方申請額外加班.甲方為幫助乙方多勞多得,在保證乙方身體健康的情況下,同意乙方的加班申請,但加班時間不得超過法律規(guī)定.2.乙方同意甲方在人員調(diào)度不足時,自愿申請加班.3.乙方加班必須征得甲方同意,如果申請加班后,又不愿加班的,應(yīng)提前向甲方相關(guān)管理人員說明情況,方便甲方合理安排生產(chǎn)計劃.4.甲方按照法律要求支付乙方加班時所得的計件工資.5.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效.甲方:連云港天福鑾服裝有限公司 乙方:(由于人員較

多,請在請在背面的方格中簽名)

甲方代表人: 簽署日期: 年 月 日