第一篇：晉加成勞動(dòng)實(shí)踐記錄1

勞動(dòng)實(shí)踐記錄：

地點(diǎn)：學(xué)校足球場旁

參加人員：281班全體學(xué)生

活動(dòng)內(nèi)容：除草

活動(dòng)過程：

一、教師布置勞動(dòng)任務(wù)：給年級(jí)菜地除草

二、學(xué)生自由結(jié)組

三、老師示范怎么除草，該除那些草

四、學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐操作學(xué)生以小組為單位，自由拔草?？粗鴮W(xué)生們揮汗如雨的樣子，心中感慨萬千，這樣的學(xué)生真正明白了勞動(dòng)的價(jià)值，懂得了勞動(dòng)的艱辛，相信他們?cè)诮窈髸?huì)更加珍惜勞動(dòng)果實(shí)。

五、勞動(dòng)結(jié)束，師生總結(jié)學(xué)生們紛紛表示，今天勞動(dòng)收獲很多，開學(xué)第一天就明白了今后應(yīng)該怎樣去做。

2011年9月20日

第二篇：實(shí)踐記錄

暑期社會(huì)實(shí)踐——送文化下鄉(xiāng)服務(wù)老人和兒童

習(xí)總書記指出“中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是涵養(yǎng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要源泉，是中華民族的突出優(yōu)勢，是最深厚的文化軟實(shí)力”。為加深同學(xué)們對(duì)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的理解，樹立正確的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，培養(yǎng)同學(xué)們樂于助人、奉獻(xiàn)精神和尊老愛幼的高尚品格，加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)，提高農(nóng)民素質(zhì)，7月11日到7月14日，在輔導(dǎo)員高朋敏的帶領(lǐng)下，2013冶金、金材各班班長（團(tuán)支書）共計(jì)7名同學(xué)來到鐵嶺市昌圖縣老城鎮(zhèn)興龍峪村進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，主要以宣傳和踐行中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為主題。

到村上后，首先與村黨支部書記王亮及村上其他領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了交談，強(qiáng)調(diào)了在農(nóng)村弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化的重要性，并在村委會(huì)播放了秦東魁主講的《〈弟子規(guī)〉與幸福生活》、陳大惠主講的《圣賢教育改變命運(yùn) — 此生必看的科學(xué)實(shí)驗(yàn)》、張選總裁主講的《圣賢教育改變命運(yùn)—我是怎樣成為億萬富翁的》、陳大惠主講的《圣賢教育改變命運(yùn)—富和貴是怎樣來的》等有關(guān)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化講座的視頻。王書記及村上其他領(lǐng)導(dǎo)看過后非常激動(dòng)，談到近幾年農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)雖然發(fā)展了，但村民的文化素質(zhì)還比較低，村上的很多活動(dòng)開展非常困難，通過觀看視頻，讓他們體會(huì)到在農(nóng)村弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化對(duì)提高農(nóng)民素質(zhì)，加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)非常重要。王亮?xí)洷硎?，以后?huì)組織村民家家戶戶學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》，觀看傳統(tǒng)文化講座視頻。

在王亮?xí)浀膸ьI(lǐng)下，同學(xué)們又參觀了村企業(yè)——鐵嶺興旺騰隆糧食購銷有限公司。王亮?xí)浽敿?xì)向同學(xué)們介紹了企業(yè)的發(fā)展前景和運(yùn)營模式，并把同學(xué)們帶來的有關(guān)傳統(tǒng)文化的講座視頻交給副理事長董曉巖，囑咐其一定要組織企業(yè)員工觀看，并要求員工背誦《弟子規(guī)》，深入學(xué)習(xí)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，孝順父母、友愛兄弟、忠誠守信、團(tuán)結(jié)互助，樂于助人，不斷提高自身素質(zhì)。

接下來，同學(xué)們深入村莊，為五十幾家有電腦的村民發(fā)放傳統(tǒng)文化講座視頻350多個(gè)，發(fā)放《弟子規(guī)》全文100多份。為十幾名5到12歲的孩子講授《弟子規(guī)》并輔導(dǎo)功課，為村上的留守老人義務(wù)勞動(dòng)，包括打掃院子，洗衣服、洗臉、洗手、擦身體、洗腳、陪說話等。老人們非常高興，其中一位老人深情地說“這服務(wù)太好了，哪受過這待遇啊”，這樣一句樸實(shí)話語流露出了留守老人內(nèi)心的孤寂及渴望兒孫關(guān)懷、照顧的心理，讓同學(xué)們覺得關(guān)心老人，為老人們服務(wù)非常必要。

通過本次社會(huì)實(shí)踐，同學(xué)們學(xué)到了很多，真正體會(huì)到了無私奉獻(xiàn)、幫助他人的快樂，真正體會(huì)到了中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的魅力。

（文/遼寧科技大學(xué) 材冶學(xué)院 高守祺）作者：遼寧科技大學(xué) 材料與冶金學(xué)院 高守祺 電話：*** 郵箱：1039632080@qq.com

第三篇：關(guān)于對(duì)勞動(dòng)記錄有關(guān)暫行規(guī)定

關(guān)于對(duì)勞動(dòng)記錄有關(guān)暫行規(guī)定的補(bǔ)充辦法

為保證工作人員出勤率，更好地完成下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。公司決定設(shè)立勞動(dòng)出勤獎(jiǎng)金，其辦法如下：

1、全年出勤獎(jiǎng)金每人為300元

2、每缺勤一天扣出勤獎(jiǎng)金20元，以次類推。（正常休班及放假除外）

3、全年出勤天數(shù)的前三名，每人再加獎(jiǎng)100元。

4、工資漲幅與個(gè)人出勤率及平時(shí)工作勞動(dòng)態(tài)度掛鉤。

5、本辦法從2011年元月份起執(zhí)行。

棗莊天中貿(mào)易有限公司

2011-6-7

第四篇：勞動(dòng)爭議處理記錄

第三管理區(qū)勞動(dòng)爭議處理記錄

勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書

申請(qǐng)人姓名(或用人單位名稱)性別

地址職務(wù)（崗位）

法定代表人職務(wù)(崗位)

委托代理人

被申請(qǐng)人：姓名性別

地址職務(wù)(崗位)

法定代表人職務(wù)

委托代理人

事由：因XXXXXXXX(事由)產(chǎn)生爭議，申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解請(qǐng)求：

事實(shí)與理由：

為此，向XXX勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，請(qǐng)依法調(diào)

(申請(qǐng)人簽名或蓋章)

年月日

調(diào)解協(xié)議書

（）字第號(hào)

調(diào)解協(xié)議書是勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委

員會(huì)主持下，互讓互諒，在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議。其格式和寫法如下：

(首部)

調(diào)解協(xié)議書

申請(qǐng)人：姓名(或用人單位名稱)性別

地址職務(wù)(崗位)

法定代表人職務(wù)

委托代理人

被申請(qǐng)人：姓名性別

地址職務(wù)(崗位)

法定代表人職務(wù)

委托代理人

(事由)

上列雙方因XXXX引起爭議，申請(qǐng)人XXX于X年X

X日向本調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，經(jīng)本會(huì)主持調(diào)解，雙方協(xié)商，愿達(dá)成協(xié)議如下：

(協(xié)議內(nèi)容)

1．X X X X X X X X X X X X X X X

2．X X X X X X X X X X X X X X X

3．X X X X X X X X X X X X。

雙方當(dāng)事人(簽名)調(diào)解委員會(huì)主任(簽名)

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(公章)

年月日

三、調(diào)解處理意見書

調(diào)解處理意見書是因勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人未達(dá)成一致意見，調(diào)解不成或期滿調(diào)解不成而終結(jié)調(diào)解程序時(shí)，由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)制作的反映勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)意見的調(diào)

解文書。

它是調(diào)解程序終結(jié)的文書，是勞動(dòng)爭議凋解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議事實(shí)、責(zé)任及解決方案的結(jié)淪性意見。勞動(dòng)爭議調(diào)解處理意見書不具有法律效力，也無執(zhí)行性，但在勞動(dòng)爭議仲裁程序中可以為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供參考意見。調(diào)解處理意見書由首部、事由和調(diào)解意見、尾部4個(gè)部分組成，格式和寫法如下：

（首部）

XXX勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)關(guān)于

XXX勞動(dòng)爭議案調(diào)解意見書

申請(qǐng)人：姓名(或用人單位名稱)性別 地址職務(wù)(崗位)

法定代表人職務(wù)

委托代理人

被申請(qǐng)人：姓名性別

地址職務(wù)(崗位)

法定代表人職務(wù)

委托代理人

上列雙方因XXXXXX引起爭議，申請(qǐng)人XXX于X年 X月X日向本調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)本會(huì)主持調(diào)解，雙方未能達(dá)成協(xié)議(或逾期未得調(diào)解)。現(xiàn)對(duì)此案提出如下意見：

1．X X X X X X X X X X X。

2．X X X X X X X X X X X X X X。

3．X X X X X X X X。

（尾部）

XXX勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

年月日

四、調(diào)解筆錄

調(diào)解筆錄是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持勞動(dòng)爭議調(diào)解時(shí)，對(duì)調(diào)解全過程的記錄，是重要的文書．它是對(duì)調(diào)解活動(dòng)所作的真實(shí)記載，它在整個(gè)調(diào)解活動(dòng)中具有重要意義。

(一)調(diào)解筆錄將調(diào)解的全部活動(dòng)用文字記載下來，即將勞動(dòng)爭議事實(shí)和證據(jù)用書面形式固定下來，同時(shí)也記錄廠調(diào)解活動(dòng)是否符合自愿原則，是否符合法定程序，是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。

(二)調(diào)解筆錄為區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo)提供廠可靠的依據(jù)。

(三)由于調(diào)解筆錄能起到固定事實(shí)和證據(jù)的作用，作為勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的依據(jù)，可以起到約束當(dāng)事人，督促其履行調(diào)解協(xié)議的作用。

調(diào)解筆錄的制作。調(diào)解筆錄可由調(diào)解員制作，要求必須

全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、清楚，如實(shí)地反映調(diào)解的全部；過程，都要按順序記錄下來，不得任意取舍。

真實(shí)，是指對(duì)調(diào)解人員的主持活動(dòng)、發(fā)問、調(diào)解人員就調(diào)解所作的工作，以及當(dāng)事人陳述、發(fā)言都應(yīng)如實(shí)汜錄，原則上應(yīng)記原話，避免曲解、誤解。

準(zhǔn)確，是指記錄應(yīng)規(guī)范化，不得濫加形容，準(zhǔn)確記錄清楚，是指筆錄文字要端正、工整、清楚，不能潦草少錯(cuò)、別、漏字。

第五篇：勞動(dòng)合同法講座記錄

勞動(dòng)合同法講座記錄

一、立法趨勢

1.《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議解調(diào)仲裁法》的立法趨勢

1)著重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

2)加重企業(yè)違法成本

2.《勞動(dòng)合同法》適用于《勞動(dòng)法》的法律范籌

1)《合同法》是在兩個(gè)平等的民事主體之間

2)《勞動(dòng)合同法》是屬于單向保護(hù)的法律，以維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益為宗旨

3)《勞動(dòng)爭議解調(diào)仲裁法》是程序法，是保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，是傾斜保護(hù)的法律。

二、企業(yè)人力資源管理的思路調(diào)整

1.管理越規(guī)范，用工成本越低

2.注意法律空間，注重規(guī)章的補(bǔ)充制定

3.調(diào)整HR管理重心。如招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)工作應(yīng)作為HR工作的基礎(chǔ)和重心。

4.善用管理手段，慎用法律強(qiáng)制手段。

5.“乙肝攜帶者”案例。注意健康歧視問題、性別歧視問題。應(yīng)對(duì)策略，在體檢后，再加入一項(xiàng)面試，如果有身體不健康的，可以用面試不合格而辭退。

6.“違約金”案例。招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的人的法律風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)對(duì)策略，招用新員工時(shí)，要其本人提供原單位的離職證明，否則，原單位可以起訴新公司和這個(gè)員工，共同承擔(dān)聯(lián)帶責(zé)任。

7.“知情權(quán)”案例。工作經(jīng)歷偽造的。在證據(jù)確鑿的情況下，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但工資不能拒發(fā)，可根據(jù)同崗位、同技能人員的平均工資給予發(fā)放。在《勞動(dòng)合同法》第八條。

1)招聘中錄用條件不明確的問題

2)收取押金或其他財(cái)物的問題

3)擅自泄露應(yīng)聘者的個(gè)信信息

8.員工入職登記表的注意事項(xiàng)

1)入職時(shí)間

2)個(gè)人基本情況(學(xué)歷、專業(yè)、技能，均要由本人填寫)

3)本人聯(lián)系方式，要有一個(gè)郵寄地址，如有變更須在10日內(nèi)告之。

4)個(gè)人履歷

5)主要業(yè)績及個(gè)人綜合評(píng)價(jià)

6)本人承諾(真實(shí)、合法、有效)，一旦發(fā)現(xiàn)有偽造，可以據(jù)此調(diào)崗、調(diào)薪、解除。

9.試用期、見習(xí)期、合同期、服務(wù)期

10.招聘流程的設(shè)計(jì)。注重在健康體檢后，加入面試環(huán)節(jié)。

11.知情權(quán)的使用及證據(jù)的保存(在勞動(dòng)合同中可以這樣寫：“鑒于知情權(quán)。。與***簽訂合同)。

12.防范員工可能帶來與原單位有關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)(拿到前一個(gè)單位的離職證明書，下崗的證明文件，要是沒有承諾沒有給前一個(gè)單位簽定競業(yè)禁止條款，如有承擔(dān)所有的責(zé)任)。

13.注重員工背景調(diào)查。

14.注重員工職前培訓(xùn)。

15.內(nèi)部招聘變更勞動(dòng)合同。

16.招用外國人需要辦理就業(yè)許可證，就業(yè)證等。

三、技巧和操作

1.案例：李某是國企下崗職業(yè)，李某和新的用人單位之間形成是特殊勞動(dòng)關(guān)系，新的用人單位應(yīng)承擔(dān)社保義務(wù)。鑒于李某在國企繳納社保，那么也應(yīng)繳費(fèi)工傷保險(xiǎn)。

2.大學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)期間，如發(fā)生事故，不能按工傷方式處理。在校大學(xué)生實(shí)習(xí)是勞務(wù)關(guān)系，不是完全意義的 1

勞動(dòng)者，企業(yè)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

1)民事賠償責(zé)任是過錯(cuò)責(zé)任原則

2)工傷是無過錯(cuò)責(zé)任原則

3.勞務(wù)關(guān)系

1)離退休人員

2)在校學(xué)生

3)國企下崗人員(有爭議)

4)其他

4.勞務(wù)協(xié)議中注意事項(xiàng)

1)鑒于勞動(dòng)者的身份，據(jù)此建立勞務(wù)協(xié)議

2)不能出現(xiàn)“勞動(dòng)”字樣，要用“勞務(wù)”的字樣

3)不能出現(xiàn)“工資”字樣，要用“報(bào)酬”的字樣

4)隨時(shí)解除，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5)如有糾紛，可提請(qǐng)?jiān)V訟

6)備齊附件，退休證、學(xué)生證等。

四、企業(yè)臨時(shí)性用工的選擇技巧

1.短期工、季節(jié)工、臨時(shí)工

2.簽定短期勞動(dòng)合同，缺點(diǎn)：終止要補(bǔ)償，繳納社保

3.完成一定工作任務(wù)的合同，缺點(diǎn)：終止要補(bǔ)償(有爭議)，繳納社保

4.小時(shí)工，優(yōu)點(diǎn)：無補(bǔ)償和無需繳納社保

5.非全日制用工

1)非全日制用工不能有試用期

2)不能按月結(jié)算工資，工資最長拖欠為15天

3)非全日制用工每天最長為4小時(shí)，每周不能超過24小時(shí)

4)非全日制用工可以訂定口頭協(xié)議(最好建立書面協(xié)議)

五、勞務(wù)派遣

1.勞務(wù)派遣一般應(yīng)在臨時(shí)性、輔助性、替代性下的員工

2.禁止企業(yè)自設(shè)派遣公司向自己企業(yè)派遣員工

3.案例：肯德基“派遣門”(反向派遣)。

1)勞動(dòng)者與派遣單位是勞動(dòng)關(guān)系

2)派遣單位與要派單位是民事關(guān)系

3)要派單位與勞動(dòng)者是特殊勞動(dòng)關(guān)系

六、規(guī)章制度

1.規(guī)章制度合法必須

1)規(guī)章制度內(nèi)容合法

2)要經(jīng)過民主程序，必須經(jīng)過職代會(huì)討論，必須經(jīng)過工會(huì)或職代平等協(xié)商

3)公示。公示辦法包括發(fā)放簽收法，作為合同附件，培訓(xùn)學(xué)習(xí)(簽到，會(huì)議記錄)，職工入職申明等。

七、勞動(dòng)合同條款

1.要書面合同，口頭約定條款無效

2.3個(gè)月-1年，試用期最長為1個(gè)月；1-3年(不含3年)，試用期最長為2個(gè)月；3年以上，試用期最長為6個(gè)

月。

3.3個(gè)月的，不得約定試用期

4.只能約定一次試用期

5.集團(tuán)下各獨(dú)立法人公司之間，如員工要不同公司異動(dòng)，可以約定多次試用期

試用期工資不能低于工資的80%

違反約定試用期要雙倍賠償

試用期解除理由多樣化選擇

試用期長短要注意

1)工種

2)流動(dòng)性

3)勞動(dòng)合同期限

10.新《勞動(dòng)合同法》下的三種工時(shí)制

1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。每天8小時(shí)，每天可加班3小時(shí)，每周不超過36小時(shí)。

2)綜合工時(shí)制。必須向勞動(dòng)和社保部門審批。

3)不定時(shí)工時(shí)制?？捎糜诠芾砀邔印⑼馇?、推銷人員、值班人員等，沒有加班費(fèi)。

4)工資中包含加班工資無效。

5)每周工作未超出40小時(shí)，周六不支付加班費(fèi)。

6)出差人員，周六周日要根據(jù)實(shí)際情況支付加班費(fèi)，如未工作，就不支付加班費(fèi)。

7)基本工資+崗位工資+津貼，這種方式，不合適，因?yàn)榧影喙べY標(biāo)準(zhǔn)不好算，增加企業(yè)成本

8)基本工資+出勤工資+績效工資，這種方式，容易算加班工資標(biāo)準(zhǔn)。

11.無固定期限勞動(dòng)合同事項(xiàng)

1)第二次勞動(dòng)合同到期，用人單位無權(quán)終止。

2)華為“先辭職再競崗”，離崗1個(gè)月，或多少時(shí)間不能阻隔工齡，一般1個(gè)月以上，可算阻隔工齡。

12.不適用簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況

1)全日制+非全日制(不是兩個(gè)勞動(dòng)合同的累加)

2)固定期限合同+間隔時(shí)間+固定期限合同

3)固定期限合同+勞動(dòng)力派遣合同(有風(fēng)險(xiǎn))

4)全日制+完成一定工作任務(wù)的合同

13.選擇勞動(dòng)合同期限的長短要考慮的因素

1)年齡因素

2)勞動(dòng)者的專業(yè)技能

3)勞動(dòng)者性別

4)勞動(dòng)者的健康因素

5)試用期因素

6)固定期限選擇。3+N<10

八、薪酬考核

1.公司經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)營自主權(quán)，有完整的考核政策(業(yè)績考核)，崗位可調(diào)，但薪酬不能調(diào)，還得經(jīng)過雙方協(xié)

商

2.考核制度

1)崗位職責(zé)

2)工作程序和工作內(nèi)容

3)考核體系(考核主體)

4)考核辦法和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)

5)獎(jiǎng)懲措施

6)不能勝任解除。要經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)崗，一定要有培訓(xùn)和調(diào)崗的程序。

九、保密和競業(yè)限制

1.保密范圍

1)不能從公開場所獲悉

6.7.8.9.2)帶來經(jīng)濟(jì)利益，且有實(shí)用性

3)權(quán)利人對(duì)該信息采取了保密措施

2.發(fā)明的歸屬，職務(wù)發(fā)明等

3.任職期間的保密事項(xiàng)。如不允許隨意看別人的電腦資料等。

4.脫密期的規(guī)定。如在員工離職前，調(diào)離原來保密的工作崗位，進(jìn)行脫密，但仍要保密和競業(yè)禁止。

5.違約金可以規(guī)定。

6.競業(yè)限制的具體范圍，期限最長為2年。在競業(yè)限制期間要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且一定要按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為最低

年工資的1/2或1/3。要注意，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能在日常工作中額外支付。

7.競業(yè)限制條款

1)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者要訂立

2)在勞動(dòng)合同中要明確

3)按月補(bǔ)償

4)違反可要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

十、培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容和撰寫技巧

1.時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容要明確

2.培訓(xùn)費(fèi)用支付和承擔(dān)方式

3.培訓(xùn)期間規(guī)章制度

4.培訓(xùn)任務(wù)完成考核，如取得合格證

5.服務(wù)期限

6.違約責(zé)任

十一、解除勞動(dòng)合同

1.注意訴訟時(shí)效，現(xiàn)在是1年時(shí)間，并且可隨時(shí)終止和中斷

2.“一裁終局”是對(duì)用人單位的要求；對(duì)于員工可再次申請(qǐng)法律，用人單位可向法院申請(qǐng)撤銷(如有重大證據(jù)未

被采信等)

3.協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)

1)不受法律

2)不用提前30日書面告之

3)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法適用

4)權(quán)利義務(wù)可以一性解決

4.協(xié)商解除要有協(xié)議

5.雙方約定的事項(xiàng)應(yīng)用“口袋條款”即，本協(xié)議履行后，雙方?jīng)]有爭議。

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金特別強(qiáng)調(diào)，低于社平工資3倍的，實(shí)際工作多少年，就補(bǔ)償多少年，如實(shí)際工作15年，就補(bǔ)償15

年。

7.過失性辭退

1)偽造假期是曠工

2)解除要通過工會(huì)，沒有通過工會(huì)就無效

3)國務(wù)院07年516號(hào)，將罰款、除名、開除、辭退這四類字樣不讓用了，只讓用解除勞動(dòng)合同關(guān)系

8.解決的思路是繼續(xù)履行合同，并支付仲裁訴訟期間

9.支付2倍的經(jīng)濟(jì)賠償金后，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

10.非過失性解除

1)重大變化，包括企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)，地址，組織，責(zé)任主體變更等

2)崗位發(fā)生變化不算。

11.終止

1)合同到期，員工不續(xù)，不給補(bǔ)償

十二、1.2.3.4.十三、1.2.十四、1.2)合同到期，員工續(xù)，企業(yè)不續(xù)，要給補(bǔ)償 拒簽 公證送達(dá)(公證處協(xié)助送達(dá))對(duì)合法的通信地址用特快專遞送達(dá) 拍攝、錄音，一定要明確給了什么，如什么文件，要說出名字 公告送達(dá)(最后一招)員工離職可以要求賠償金 勞動(dòng)者不要求繳納社保的處理，不行就讓員工寫書面不交社保的承諾 員工自動(dòng)離職風(fēng)險(xiǎn) 1)書面通知，限期上班，如還逾期不班 2)按曠工處理 3)解除 聯(lián)系方式 朱政(女)律師郵箱：電話029-87970552手機(jī)***