第一篇：《中保太和》勞務(wù)派遣的產(chǎn)生背景

勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下市場(chǎng)主體自發(fā)選擇的結(jié)果。九十年代以來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟以及用工制度改革的深度推進(jìn)，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的自主地位日益確立，它們會(huì)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況趨利避害，自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經(jīng)營(yíng)形式，這是勞務(wù)派遣產(chǎn)生、發(fā)展的根本前提。大企業(yè)用工制度改革是勞務(wù)派遣型工作安排產(chǎn)生的主要原因 長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)體制內(nèi)積存了大量的低效率和無(wú)效率勞動(dòng)力。隨著企業(yè)用工制度朝著市場(chǎng)化方向改革，企業(yè)開(kāi)始控制人員數(shù)量增長(zhǎng)，并精簡(jiǎn)人員，勞務(wù)派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會(huì)、進(jìn)行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。

勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制作用的不斷增強(qiáng)是勞務(wù)派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因 隨著職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關(guān)部門將他們組織起來(lái)，通過(guò)勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)就業(yè)。另外，也有一些就業(yè)能力比較強(qiáng)的勞動(dòng)者，不滿足于固定在一個(gè)正式單位中，采取了勞務(wù)派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學(xué)生就業(yè)變得越來(lái)越困難，很多畢業(yè)生也通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)積累工作經(jīng)驗(yàn)，為將來(lái)就業(yè)打基礎(chǔ)。

總而言之，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物的勞務(wù)派遣，不但滿足了我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下市場(chǎng)主體的需要，也為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革實(shí)踐服務(wù)，體現(xiàn)出具有中國(guó)特色的與國(guó)際市場(chǎng)接軌的特點(diǎn)。

勞務(wù)派遣制產(chǎn)生和發(fā)展的社會(huì)背景：知識(shí)經(jīng)濟(jì)和人才流動(dòng)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)與工業(yè)經(jīng)濟(jì)最明顯的不同之處，便是通過(guò)不斷地滿足各種消費(fèi)群體不斷變化的多種需求，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的良性循環(huán)，所以，知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式對(duì)勞務(wù)工人的需要更為多樣性，更為動(dòng)態(tài)化。由此應(yīng)運(yùn)而生的一個(gè)新的具有高度專業(yè)技術(shù)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與能力的特殊勞務(wù)群體，應(yīng)不同企業(yè)之邀，在不同企業(yè)、行業(yè)、國(guó)家之間流動(dòng)著、這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞務(wù)工人流動(dòng)的一個(gè)新景觀。伴隨著這種勞務(wù)流動(dòng)，根據(jù)各種企業(yè)對(duì)人才的多種需要，勞務(wù)資源組織和配置的公司——?jiǎng)趧?wù)派遣公司也應(yīng)運(yùn)而生了。在，年輕人更樂(lè)于接受勞務(wù)派遣制這種用人模式，這些年輕人不但受到了更高級(jí)的專業(yè)職業(yè)教育，而且擇業(yè)觀念上也發(fā)生了很大的變化，他們不像在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期老一輩人那樣希望在一個(gè)名牌大企業(yè)中做終身雇員，而是愿意尋求一個(gè)既能發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)，又能在自己喜歡的時(shí)間、場(chǎng)所獲得自己滿意收入的相對(duì)自由的職業(yè)。

第二篇：勞務(wù)派遣的產(chǎn)生背景

勞務(wù)派遣的產(chǎn)生背景

作者：武漢勞務(wù)派遣文章來(lái)源：http://tengfeijob.com/

相信大家對(duì)勞務(wù)派遣都有一定的了解吧，近幾年來(lái)，勞務(wù)派遣出現(xiàn)的越來(lái)越頻繁，很多公司都采用了這種形式，它的產(chǎn)生給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了一定的影響。以下我們給大家簡(jiǎn)單地介紹了勞務(wù)派遣的產(chǎn)生背景，幫助大家更深入地了解勞務(wù)派遣這種形式。

勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下市場(chǎng)主體自發(fā)選擇的結(jié)果。九十年代以來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟以及用工制度改革的深度推進(jìn)，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的自主地位日益確立，它們會(huì)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況趨利避害，自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經(jīng)營(yíng)形式，這是勞務(wù)派遣產(chǎn)生、發(fā)展的根本前提。

大企業(yè)用工制度改革是勞務(wù)派遣型工作安排產(chǎn)生的主要原因 長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)體制內(nèi)積存了大量的低效率和無(wú)效率勞動(dòng)力。隨著企業(yè)用工制度朝著市場(chǎng)化方向改革，企業(yè)開(kāi)始控制人員數(shù)量增長(zhǎng)，并精簡(jiǎn)人員，勞務(wù)派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會(huì)、進(jìn)行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。

勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制作用的不斷增強(qiáng)是勞務(wù)派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因 隨著職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關(guān)部門將他們組織起來(lái)，通過(guò)勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

總而言之，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物的勞務(wù)派遣，不但滿足了我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下市場(chǎng)主體的需要，也為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革實(shí)踐服務(wù)，體現(xiàn)出具有中國(guó)特色的與國(guó)際市場(chǎng)接軌的特點(diǎn)。

第三篇：《中保太和》勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容

勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容

1.本公司負(fù)責(zé)與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.本公司負(fù)責(zé)辦理員工的錄用手續(xù)和退工手續(xù)。

3.根據(jù)國(guó)家和上海市政府規(guī)定，本公司按月為滬籍員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的申報(bào)、結(jié)算、交納及新增、變更、轉(zhuǎn)移、封存、終止等手續(xù)。

4.本公司負(fù)責(zé)為非滬籍員工交納外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)金。

5.根據(jù)企業(yè)提供的員工工資支付清單，本公司負(fù)責(zé)代辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個(gè)人所得稅。

6.按照有關(guān)政策規(guī)定，本公司負(fù)責(zé)對(duì)員工人事檔案的建檔、調(diào)檔與托管；辦理政審、出具各類人事（公證）證明（包括履歷、無(wú)刑事犯罪、出生、親屬、未婚、工齡等）和掛靠集體戶口、接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系。

7.本公司將常年為企業(yè)提供勞動(dòng)人事、社會(huì)保障各項(xiàng)政策咨詢，及時(shí)傳達(dá)最新政策法規(guī)和動(dòng)態(tài)信息。

8.企業(yè)要求辦理的其他人事服務(wù)。

第四篇：勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)派遣協(xié)議

甲方：

地址：

乙方:

地址：

為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，明析用工關(guān)系，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，咸寧市興業(yè)勞務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）與（以下簡(jiǎn)稱乙方）就乙方使用甲方提供的勞務(wù)派遣服務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂如下協(xié)議。

一、勞務(wù)派遣的性質(zhì)

勞務(wù)派遣人員系與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)協(xié)議的人員。乙方不與派遣人員建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、協(xié)議期限

本協(xié)議有效期兩年。自年月日至年月日止。如因生產(chǎn)工作需要，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并提前一個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

三、甲乙雙方的責(zé)任和權(quán)利

（一）、甲方的責(zé)任和權(quán)利

1、按乙方提供的聘用人員工資花名冊(cè)名單于每月15日前一次性核發(fā)派遣人員當(dāng)月工資；

2、教育勞務(wù)派遣人員服從乙方管理，遵守乙方有關(guān)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；

3、為勞務(wù)派遣人員辦理有關(guān)用工手續(xù)，與派遣人員簽訂勞動(dòng)協(xié)議，辦理勞動(dòng)協(xié)議鑒證，處理派遣人員的勞動(dòng)糾紛等；

4、負(fù)責(zé)為解聘人員辦理解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)；

5、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的人事檔案管理和相關(guān)行政管理工作，辦理從事各種合法活動(dòng)相關(guān)證明材料的出證手續(xù)。

（二）、乙方的責(zé)任和權(quán)利

1、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的使用及考核工作；

2、負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行思想政治、遵紀(jì)守法、安全生產(chǎn)教育以及對(duì)勞

務(wù)派遣人員的管理和考核；

3、按照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，給予勞務(wù)派遣人員享有法定假期（包括元

旦一天、春節(jié)三天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天共十一天）和公休假，因生產(chǎn)需要加班時(shí)，按國(guó)家規(guī)定支付加班報(bào)酬或調(diào)休；

4、根據(jù)勞務(wù)派遣人員的工作實(shí)績(jī)，考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲；

5、勞務(wù)派遣人員因工負(fù)傷、致殘、死亡的，按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定享

受工傷保險(xiǎn)待遇（乙方應(yīng)在派遣人員發(fā)生事故二十四小時(shí)內(nèi)通知甲方，以便甲方及時(shí)向有關(guān)部門申報(bào)）。有關(guān)待遇的醫(yī)保支付部分，由甲方出面向醫(yī)保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理；用人單位支付部分，由乙方根椐有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償（非因公死亡的，由乙方按有關(guān)規(guī)定處理）。

6、按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)為勞務(wù)派遣人員支付社會(huì)保險(xiǎn).支付基

數(shù)和繳費(fèi)比例按國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。

7、為勞務(wù)派遣人員提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件。

8、如派遣人員違反用工單位制度解除勞動(dòng)合同，單位需提供違紀(jì)處理決定

和會(huì)議記錄，如派遣員工自動(dòng)辭職，單位需提供人個(gè)辭職書面申請(qǐng)。如手續(xù)不全，一切后果由乙方承擔(dān)。

9、支付甲方勞務(wù)派遣管理費(fèi)每人每月元。

10、乙方應(yīng)在每月20日前將當(dāng)月派遣人員的“勞務(wù)派遣人員費(fèi)用項(xiàng)目支出

決算表”報(bào)送甲方，同時(shí)將表中所列資金匯入甲方開(kāi)戶行賬戶，以便甲方按時(shí)為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資和代辦代繳社會(huì)保險(xiǎn)。“項(xiàng)目開(kāi)支決算表”的費(fèi)用內(nèi)容：

（1）勞務(wù)派遣人員工資；（2）醫(yī)保；（3）企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（含工傷生育保險(xiǎn)）；（4）企業(yè)繳納失業(yè)保險(xiǎn)；（5）乙方付甲方勞務(wù)派遣管理費(fèi)。如到期無(wú)正當(dāng)理由，未能將以上費(fèi)用劃入甲方指定賬戶，影響到勞務(wù)派遣人員工資的發(fā)放而引起責(zé)任由乙方承擔(dān)。

四、勞務(wù)人員的派遣與管理

（一）、勞務(wù)派遣人員的基本條件

1、符合法定就業(yè)年齡，持相關(guān)的職業(yè)資格證書；

2、遵守社會(huì)公德，愛(ài)國(guó)守法，思想品質(zhì)好；

3、具有高中及以上文化程度；

4、持有乙方指定醫(yī)院出具的健康證明；

5、勞務(wù)派遣人員到乙方試用上崗時(shí)必須持有與甲方簽訂的有效合同文本。

（二）、勞務(wù)派遣人員的配備與調(diào)整

1、乙方需用勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)及時(shí)向甲方說(shuō)明崗位名稱、崗位性質(zhì)、崗

位地點(diǎn)、崗位條件、崗位操作規(guī)程等有關(guān)條款。少量或零星需求提前十天通知甲方。

2、甲方接到乙方用人需求通知后，應(yīng)及時(shí)按乙方要求招聘、培訓(xùn)勞務(wù)派遣

人員，接受乙方的考試考核，合格后上崗試用。

3、勞務(wù)派遣人員因故被乙方辭退，應(yīng)持乙方開(kāi)據(jù)的辭退證明到甲方報(bào)到，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理有關(guān)手續(xù)。

4、勞務(wù)派遣人員因故被乙方辭退，由甲方負(fù)責(zé)另行安排，乙方只對(duì)甲方進(jìn)

行經(jīng)濟(jì)核算。

有下列情形之一，乙方不得退回甲方提供的勞務(wù)派遣人員：

1、勞務(wù)派遣人員因工負(fù)傷，患病在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)；

2、符合計(jì)劃生育政策的女職工在懷孕、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；

3、勞務(wù)派遣人員經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)；

4、勞務(wù)派遣人員患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為喪失或

者部分喪失勞動(dòng)能力的。

有下列情形之一，乙方有權(quán)通知甲方提前解除該勞務(wù)派遣人員協(xié)議：

1、在試用期三個(gè)月內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合條件；

2、嚴(yán)重違反乙方有關(guān)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；

3、患病或非因工傷病醫(yī)療期滿后，不能正常工作的；

4、違反計(jì)劃生育規(guī)定的；

5、乙方因歇業(yè)、合營(yíng)、合資期滿關(guān)閉等，或者解除、終止派遣員工協(xié)議的；

6、受到刑事處罰者。

乙方如辭退勞務(wù)派遣人員，應(yīng)提前3-5天以書面形式通知甲方,并按照《勞

動(dòng)合同法》的規(guī)定支付勞務(wù)派遣人員協(xié)議期內(nèi)的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方負(fù)責(zé)協(xié)助執(zhí)行。

五、其他約定

1、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間因貪污、挪用或?yàn)^職給乙方造成直接或間

接經(jīng)濟(jì)損失，由當(dāng)事人負(fù)全部賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。

2、甲乙雙方每月10日前對(duì)上月的開(kāi)支項(xiàng)目數(shù)額進(jìn)行一次結(jié)算，甲方為乙方

開(kāi)據(jù)合法的稅制發(fā)票；

3、甲方提供的勞務(wù)派遣人員在協(xié)議期內(nèi)要遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得

無(wú)故曠工，如有缺勤（含病事假者）乙方有權(quán)扣發(fā)缺勤薪酬。

4、本協(xié)議所列條款，中途遇特殊情況需修改變更時(shí)，任何一方應(yīng)提前7天

內(nèi)向?qū)Ψ教岢?，?jīng)協(xié)商一致后，相關(guān)條款按修改變更后的內(nèi)容執(zhí)行。

5、本協(xié)議未盡事宜或雙方在執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議或有違約行為時(shí)，應(yīng)通過(guò)

協(xié)商解決，國(guó)家和地方有規(guī)定的，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如未能取得一致意見(jiàn)，任何一方均可向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。

6、本協(xié)議的條款與國(guó)家法律、法規(guī)、政策和地方政府的規(guī)范性文件不符的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、今后發(fā)生勞務(wù)派遣各類人員的約定事項(xiàng)，都作為本協(xié)議的附件之一。

8、涉及到勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)稅收由甲方負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣人員個(gè)人所得稅

由甲方代扣；

9、派遣員工人員增減變動(dòng)，管理費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用隨實(shí)際人員而定。

本協(xié)議一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各持一份，勞動(dòng)鑒

證部門一份。

甲方：乙方：

（蓋章）（蓋章）代表簽字：代表簽字：

年月日年月日

第五篇：勞務(wù)派遣論文

論《勞動(dòng)合同法》對(duì)“勞務(wù)派遣”的作用

摘要：勞務(wù)派遣是人力資源管理的重要部分。近年來(lái)，勞務(wù)派遣在企業(yè)用工中以其優(yōu)勢(shì)占據(jù)越來(lái)越重要的位置。但是伴隨著發(fā)展，出現(xiàn)了許多問(wèn)題。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是建立和諧社會(huì)的前提和基礎(chǔ)，和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立需要健全的勞動(dòng)法律制度進(jìn)行規(guī)范和引導(dǎo)。《勞動(dòng)合同法》填補(bǔ)了我國(guó)“勞務(wù)派遣”的立法空白，因此，2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系有著重要的保證和推進(jìn)作用。 關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣；；勞動(dòng)者的權(quán)益；勞動(dòng)合同法；

正文：

一、中國(guó)的勞務(wù)派遣制度及其發(fā)展

經(jīng)濟(jì)學(xué)上的“制度是指多個(gè)遵循同一規(guī)則的交易的集合，是經(jīng)過(guò)交易多次重復(fù)形成的?！眲趧?wù)派遣制度在我國(guó)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代，迅猛發(fā)展于90年代，是隨著我國(guó)引入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以后逐漸發(fā)展的，是我國(guó)用工制度的重大改進(jìn)。勞務(wù)派遣,亦稱人力資源派遣,是近年我國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的勞務(wù)中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式。勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣制度的組成部分和表現(xiàn)形式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員文員普通技工勞務(wù)工等)。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《上崗協(xié)議》，目前，我國(guó)已經(jīng)開(kāi)展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要包括：北京、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、山東、江西、四川、湖南、東北三省等地方，并且勞務(wù)派遣在其他地區(qū)不斷發(fā)展起來(lái)。勞務(wù)派遣的用工領(lǐng)域日趨廣泛，遍及電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、鐵路運(yùn)輸?shù)确?wù)行業(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)?？梢哉f(shuō)，無(wú)論是東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)還是中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，無(wú)論是外企、私企、國(guó)有特大型還是中小企業(yè)都存在勞務(wù)派遣用工形式。各種勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)紛紛成立。甚至一些地方政府部門也成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，一些大型企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部成立勞務(wù)派遣公司向集團(tuán)內(nèi)部其他單位進(jìn)行勞務(wù)派遣。

二、勞務(wù)派遣制度存在的問(wèn)題

與傳統(tǒng)用工相比，勞務(wù)派遣雖然具有很大優(yōu)勢(shì)，但依舊存在很多有待解決的問(wèn)題。由《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定，可知?jiǎng)趧?wù)派遣單位是勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方——用人單位，被派遣勞動(dòng)者是勞動(dòng)法律關(guān)系主體的另一方—一勞動(dòng)者，至于實(shí)際用工單位是屬于用人單位一方，還是屬于勞動(dòng)者一方，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明確說(shuō)明，僅在第92條規(guī)定：“勞務(wù)派遣

單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”由此可知，雙方不是勞動(dòng)合同關(guān)系，是以派遣協(xié)議為媒介的勞務(wù)關(guān)系，雙方通過(guò)協(xié)議平等協(xié)商，確定各自的權(quán)利和義務(wù)。

勞務(wù)派遣中的問(wèn)題，主要有

1、是勞動(dòng)關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。

二、工資支付不透明。由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動(dòng)者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。3.勞動(dòng)者就業(yè)的不穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量下降。一些勞動(dòng)者被派遣用工單位后，用工單位隨意安排超時(shí)加班加點(diǎn)，不依法安排勞動(dòng)者休假，不按勞務(wù)派遣協(xié)議提供勞動(dòng)保護(hù)條件等。并且用工單位可隨時(shí)炒勞動(dòng)者的“魷魚”而不用承擔(dān)任何法律責(zé)任。(2)勞務(wù)派遣成為一些用工單位逃避責(zé)任的慣用手段。在正常的用工方式下，用人單位解除勞動(dòng)合同必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必須為勞動(dòng)者辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，而在勞務(wù)派遣這種方式下用工單位卻不用。而勞務(wù)派遣單位往往都是一些資金規(guī)模小，基本上是沒(méi)有什么固定資產(chǎn)的公司，加之管理不到位，往往沒(méi)有實(shí)力為勞動(dòng)者辦理有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，從而勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保護(hù)。

是員工結(jié)構(gòu)不合理。一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)地區(qū)的勞務(wù)型公司，以勞務(wù)派遣形式，大量向沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的企業(yè)派遣“低價(jià)”勞務(wù)人員，造成這些企業(yè)用人結(jié)構(gòu)出現(xiàn)正式員工少、勞務(wù)人員多的不正?，F(xiàn)象。有的企業(yè)甚至整條生產(chǎn)線包給外地勞務(wù)型公司，再由勞務(wù)型公司招收勞務(wù)人員，采取“外包內(nèi)做”形式。以上這些問(wèn)題，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)者權(quán)益都產(chǎn)生不利的影響。

2、一旦發(fā)生糾紛，用人單位、派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者之間責(zé)任難以分清。由于《勞動(dòng)合同法》頒布前，我國(guó)在這方面還沒(méi)有建立規(guī)范的管理制度，用工單位對(duì)勞務(wù)派遣工承擔(dān)那些直接責(zé)任等等？都沒(méi)有明確的說(shuō)法。特別是在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求、勞動(dòng)者在職場(chǎng)中處于弱勢(shì)地位的情況下，勞務(wù)派遣容易被濫用，勞動(dòng)者往往被這種用工方式所損害。《勞動(dòng)合同法》讓“勞務(wù)派遣”走向規(guī)范

2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》是一部尊重勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)穩(wěn)定合諧的勞動(dòng)關(guān)系的法律?！秳趧?dòng)合同法》填補(bǔ)了規(guī)范勞務(wù)派遣現(xiàn)象的立法空白，對(duì)整頓、規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)有著重要的意義。

首先，明確了勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)條件和禁止性規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不少于五十萬(wàn)元。據(jù)此規(guī)定和公司法的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立勞務(wù)派遣單位，必須具備一定的條件。同時(shí)，勞動(dòng)合同法六十七條規(guī)定：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。這也就是禁止有些單位鉆法律空子搞所謂的“逆向派遣”。

其次，明確了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利

勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者享有以下五項(xiàng)權(quán)利：一是依法簽訂勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，過(guò)去被派遣勞動(dòng)者的此項(xiàng)權(quán)利往往被忽視，現(xiàn)在他們依法有權(quán)要求與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，享有合同規(guī)定的權(quán)利，獲得勞動(dòng)保障，二是按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；三是知情權(quán)，知情權(quán)是被派遣勞動(dòng)維權(quán)的前提，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)知道自已被派往什么用工單位、派遣期限、工作崗位、以及勞動(dòng)派遣協(xié)議約定的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等；四是同工同酬的權(quán)利，被派遣勞動(dòng)者在用工單位不是“二等公民”，他們享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，不得受到岐視或?qū)嵭胁顒e待遇；五是參加或組織工會(huì)的權(quán)利，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

另外，勞動(dòng)合同法借鑒國(guó)外的立法經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)國(guó)情，對(duì)勞務(wù)派遣崗位做了適當(dāng)限制。勞動(dòng)合同法第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位實(shí)施”，這樣規(guī)定的目的是盡量盡可能少使用勞務(wù)派遣這種用工方式，促進(jìn)用工單位直接與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，使勞務(wù)派遣成為單位用工的必要補(bǔ)充，從而以達(dá)到穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的目的。

總之，如果不及時(shí)規(guī)范勞務(wù)派遣的非正常繁榮，其結(jié)果勢(shì)必是助長(zhǎng)勞務(wù)派遣的常態(tài)化、主流化，維護(hù)的是派遣單位和用人單位短期小利，損害的是被派遣勞動(dòng)者的切身利益，最終與國(guó)家和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系立法宗旨背道而馳。這些規(guī)定，和前些年國(guó)家頒布的勞動(dòng)法律、法規(guī)相比有著歷史性的進(jìn)步。充分體現(xiàn)了黨和國(guó)家關(guān)注民生，以人為本，尊重勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧社會(huì)的立法意圖。

參考文獻(xiàn)：

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