第一篇：關(guān)于長期不上班人員報到的通知

通 知

公司所屬各單位：

接集團(tuán)公司人力資源部通知，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，請通知本單位長期不上班人員于2012年11月15日前到公司報到，對逾期不能上班者，請各單位以電子版、書面形式（要求：隊長、書記、工會主席簽字并蓋章）報勞資科。勞資科統(tǒng)一匯總后，報送集團(tuán)公司人力資源部，按規(guī)定給予處理。

義煤集團(tuán)鞏義鐵生溝煤業(yè)公司

勞資科

2012年11月5日

第二篇：員工長期不上班解除通知難送達(dá)

員工長期不上班解除通知難送達(dá)，勞動關(guān)系能否實際解除

員工長期不到崗上班，用人單位無法或者很難向該員工送達(dá)解除勞動關(guān)系的通知書，形成長期僵持的局面，時隔數(shù)年甚至數(shù)十年之后，員工突然出現(xiàn)，要求回復(fù)勞動關(guān)系補發(fā)工資等，此類問題嚴(yán)重困擾企業(yè)發(fā)展，令人頭疼。由于司法實踐中存在著支持員工和支持用人單位兩種主張，因此，用人單位變得更加“弱勢”，試圖通過公告送達(dá)、公證送達(dá)等方式終結(jié)勞動關(guān)系，但是成本過高、程序繁瑣等問題隨之而來。

● 案例選摘

○ 基本案情

吳某原系中國某房地產(chǎn)集團(tuán)職工，1993年6月2日，吳某向其所在部門領(lǐng)導(dǎo)張某遞交辭職報告，張某簽收并批準(zhǔn)其不用繼續(xù)上班，核發(fā)基本工資。1994年2月，該房地產(chǎn)集團(tuán)停發(fā)吳某工資。1994年6月15日，該房地產(chǎn)集團(tuán)對吳某做出《關(guān)于吳某自動離職的決定》，決定對吳某按自動離職處理。1995年5月，該房地產(chǎn)集團(tuán)在《中國勞動保障報》發(fā)布公告，公告送達(dá)該《關(guān)于吳某自動離職的決定》。2008年3月，吳某向北京某勞動仲裁委員會申請仲裁，請求該房地產(chǎn)集團(tuán)補發(fā)1993年6月至2008年3月的工資及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補償金。勞動仲裁委員會裁定駁回吳某申訴請求。吳某不服，向北京市某區(qū)人民法院提起訴訟。

○ 法院審理

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，吳某原部門領(lǐng)導(dǎo)張某批準(zhǔn)吳某于1993年6月不用上班的行為有效，吳某不屬于曠工，房地產(chǎn)集團(tuán)做出的《關(guān)于吳某自動離職的決定》沒有事實依據(jù)，應(yīng)予撤銷。該房地產(chǎn)集團(tuán)并未向吳某依法送達(dá)《關(guān)于吳某自動離職的決定》，故雙方勞動關(guān)系一直持續(xù)，因此，吳某要求補發(fā)拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補償金的訴訟請求應(yīng)予支持，遂判決該房地產(chǎn)集團(tuán)向吳某補發(fā)工資及經(jīng)濟(jì)補償金。

房地產(chǎn)集團(tuán)不服，提起上訴。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，該房地產(chǎn)集團(tuán)并未辭退吳某，而是吳某申請辭職，雖然《關(guān)于吳某自動離職的決定》送達(dá)程序存在瑕疵，但是，針對1994年房地產(chǎn)集團(tuán)停發(fā)工資的行為，吳某并未提出異議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方具有解除勞動合同關(guān)系的真實意思表示。同時，吳某長達(dá)十余年未在房地產(chǎn)集團(tuán)上班，其要求補發(fā)工資嚴(yán)重未必權(quán)利義務(wù)對等原則，沒有事實和法律依據(jù)，吳某訴訟請求不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。綜上，二審判決撤銷一審判決，駁回吳某訴訟請求。

● 勞動關(guān)系解除的方式

○ 辭職

辭職是指勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同關(guān)系的法律行為。辭職是勞動者的權(quán)利，無需得到用人單位的許可或?qū)徟?，辭職權(quán)是勞動者擇業(yè)權(quán)的派生權(quán)，屬于形成權(quán)，即，勞動者發(fā)出意思表示即可甚至無需任何理由，用人單位一般不得拒絕。辭職是解除勞動合同關(guān)系的方式之一，也是較為常見的方式之一。勞動者辭職需提前30日通知用人單位。在勞動合同法實施之前，勞動者辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的；2008年勞動合同法生效后，勞動者依據(jù)該法第38條解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償金，這類情形包括：未按照約定提供勞動保護(hù)或勞動條件、未依法繳納社會保險、未足額支付勞動報酬、違反法律或行政法規(guī)規(guī)定損害勞動利益、因該法第26條規(guī)定致使勞動合同無效等。

○ 辭退

辭退是用人單位單方面提出解除勞動合同關(guān)系，并向勞動者送達(dá)解除通知的法律行為。辭退包括過失性辭退和預(yù)告性辭退兩種，過失性辭退是指勞動者存在過失的前提下，用人單位在勞動者具有下述情形下無需提前30日通知即刻解除勞動合同關(guān)系的行為：試用期間被證明不符合條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職徇私舞弊給用人單位造成重大損失的、勞動者與其他單位建立勞動關(guān)系不能完成本單位工作或拒不悔改的、以欺詐脅迫方式訂立勞動合同的、刑

事犯罪的。預(yù)告性辭退是指用人單位提前30日或支付代通知金方式辭退員工，包括：勞動者患病或者因傷醫(yī)療期滿不能從事原工作也不同意調(diào)崗、無法勝任工作調(diào)崗后仍無法勝任、情勢變更無法達(dá)成變更協(xié)議的；因裁員而辭退。用人單位辭退員工必須送達(dá)解除勞動合同通知書。

○ 協(xié)商解除

協(xié)商解除是指用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同關(guān)系的法律行為。雙方就解除勞動合同關(guān)系的方式、期限以及經(jīng)濟(jì)補償?shù)葐栴}達(dá)成一致意見并簽訂解除協(xié)議，這是比較和諧的解除方式之一。根據(jù)勞動合同法第46條之規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同關(guān)系并協(xié)商一致的，依然需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

● 勞動關(guān)系是否存在實際解除的可能

○ 實際解除的概念

實際解除是相對通過法定方式解除勞動合同而言的解除方式，就是說，用人單位和勞動者之間并未完成解除手續(xù)但是勞動合同關(guān)系在事實上已經(jīng)消失的情形。承認(rèn)勞動關(guān)系實際解除，是對用人單位的平等性保護(hù)，因為，針對勞動者而言，存在著事實勞動關(guān)系的認(rèn)定，也就是說，雖然沒有勞動合同的法定形式，只要事實上存在勞動關(guān)系，即可認(rèn)定事實勞動關(guān)系。那么，相對用人單位而言，承認(rèn)實際解除，是對勞動者實際脫離單位但拒絕辦理離職手續(xù)的限制，是一種平衡性保護(hù)。

○ 勞動合同關(guān)系實際解除的條件

勞動關(guān)系實際解除的根本要件是勞動者未向用人單位提供勞動，用人單位對勞動者未盡管理和支付報酬義務(wù)。也就是說，雙方之間勞動關(guān)系已經(jīng)消失。從程序角度出發(fā)，勞動關(guān)系實際解除必須是在無法或者難以履行正式的解除手續(xù)的情形下存在，如果能夠完成解除勞動關(guān)系的手續(xù)而故意不作為，則不能通過實際解除的方式來終止勞動合同關(guān)系。在通過辭職、辭退或協(xié)商一致解除勞動合同關(guān)系的過程中，勞動者故意拒簽解除通知書，此后雙方并不存在真是的勞動關(guān)系，此時應(yīng)當(dāng)按照實際解除勞動合同關(guān)系來處理。

● 解除勞動合同關(guān)系相關(guān)事務(wù)的處理

○ 解除勞動合同關(guān)系通知書的送達(dá)

解除勞動合同關(guān)系的通知應(yīng)當(dāng)以書面形式出現(xiàn)，口頭通知不僅會造成日后取證困難，還會造成勞動關(guān)系解除時間點確認(rèn)困難等問題。除自動離職或辭職外，解除勞動合同關(guān)系通知書以勞動者簽收為生效要件，因此，送達(dá)回執(zhí)或簽收回執(zhí)顯得至關(guān)重要。公告當(dāng)然是送達(dá)方式的一種，但是，并非任何情況下均可通過公告的方式送達(dá)，一般而言，應(yīng)當(dāng)在窮盡其他一切辦法之后，適用公告方式。對于用人單位辭退員工的情形，解除通知書未能送達(dá)的，勞動關(guān)系持續(xù)存在，直到通知送達(dá)止。

○ 解除勞動關(guān)系的有權(quán)主體

一般而言，解除勞動關(guān)系只能發(fā)生在用人單位和勞動者之間，其他主體無權(quán)干預(yù)。勞動者作為主體解除勞動關(guān)系自然不會存在問題，用人單位一般通過人事部門或勞動關(guān)系部門與員工辦理解除事宜，因此，除非特別說明，用人單位主管人事和勞動關(guān)系的員工之外的人員不具有主體資格，不得代表單位與勞動者簽署解除勞動關(guān)系的文件（法定代表人除外）。

○ 對辭職申請的處理

面對員工的辭職申請，用人單位可以做出批準(zhǔn)的意思表示，可以送達(dá)解除勞動關(guān)系的通知書，但是，這些并非員工辭職的要件。員工申請辭職后，用人單位只需要辦理離職手續(xù)即可，無需另行審批。

○ 對于違紀(jì)解除勞動關(guān)系的處理

員工違反公司規(guī)章制度或者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以解除勞動合同，且無需提前30日通知。此時，一定要注意解除通知書的實際送達(dá)。

○ “長期兩不找”勞動爭議的處理

現(xiàn)實中許多企業(yè)尤其是老牌國有企業(yè)，因為歷史原因，存在著勞動者在數(shù)年甚至數(shù)十年之后向單位“發(fā)難”的情況。如何處理此類問題？司法實踐中存在兩種傾向：一是認(rèn)為用人單位存在送達(dá)等方面的管理過失，應(yīng)當(dāng)支持勞動恢復(fù)勞動關(guān)系、支付拖欠工資的主張；另一種觀點是勞動關(guān)系實際解除，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對等原則，不應(yīng)當(dāng)支持勞動者的此類主張，張志勝律師支持后一種觀點。

第三篇：春節(jié)不上班通知

2018年春節(jié)將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，公司一般都不上班的，本文為大家整理了春節(jié)不上班通知范文，僅供參考！

篇1：春節(jié)不上班通知范文

公司全體員工：

2018年春節(jié)來臨之際，根據(jù)2018年春節(jié)不上班，具體的放假安排如下：

一、春節(jié)放假時間為：2018/02/11（周日/臘月廿十六）~2018/02/22（周四/正月初七）止，共計12天；

二、其中2018/02/16（周五/正月初一）~02/18（周日/正月初三）為國家法定假日；

2018/02/19（周一/正月初四）~02/20（周二/正月初五）為周末補休；

三、2018/02/23（周五/正月初八）正式上班，休假期間全體人員調(diào)班如下：

2018/02/12（周一）與2018/01/13（周六對調(diào)）

2018/02/13（周二）與2018/01/20（周六對調(diào)）

2018/02/14（周三）與2018/01/27（周六對調(diào)）

2018/02/15（周四）與2018/02/03（周六對調(diào)）

2018/02/21（周三）與2018/02/10（周六對調(diào)）

2018/02/22（周四）與2018/02/24（周六對調(diào)）

四、節(jié)假日期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間出游、返鄉(xiāng)的員工要注意旅途人身、錢財安全，假期結(jié)束后請按時返回公司。

公司祝全體員工新年快樂！

XXXXX

20XX年XX月XX日

篇2：春節(jié)不上班通知范文

尊敬的客戶及合作伙伴們：

感謝您一直以來對我們工作的鼎力支持！根據(jù)國務(wù)院辦公廳放假通知安排，結(jié)合我司實際生產(chǎn)情況，現(xiàn)將我司2018春節(jié)不上班，具體的放假安排告知如下：

1.放假時間：

2018年2月12日至2月21日，共計十天。2月22日恢復(fù)正常工作。

2.生產(chǎn)安排：

1月31號前的訂單，安排年前交貨；1月31號后的訂單將安排在節(jié)后發(fā)貨，原材料訂單可延遲接單至2月8號，可以節(jié)前發(fā)貨。

因春節(jié)前生產(chǎn)緊張，交期都延長了交貨時間，請大家在1月15號前將貴司采購計劃發(fā)送至我司業(yè)務(wù)部，以便于我司安排生產(chǎn)，節(jié)前不再接收加急單！

為了保障貴司的生產(chǎn)交期及生產(chǎn)安排不受影響，請大家盡快安排提前備貨，以上給大家?guī)淼牟槐憔凑堈徑猓?/p>

偉思杰全體員工提前祝大家新年快樂，闔家幸福，萬事如意！

XXXXX

20XX年XX月XX日

篇3：春節(jié)不上班通知范文

尊敬的客戶及伙伴們：

在2018年春節(jié)即將來臨之際，首先衷心感謝各位客戶及各界朋友對我們過去一年來的支持與關(guān)注！其次告訴大家 我們春節(jié)期間不放假。

2018年春節(jié)放假安排如下：2018年2月9日— 2018年2月22日，共14天；

值此新年來臨之際，向您獻(xiàn)上最誠摯的祝福

XXXXX

20XX年XX月XX日

第四篇：上班報到講話稿

報到講話

尊敬的，各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

承蒙組織對我的關(guān)心和信任，安排我來縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)與大家一起工作，我感到非常的榮幸和由衷的高興。在此，我要衷心感謝縣黨委對我的關(guān)懷和信任；感謝書記給我這次機(jī)會；感謝大家對我的歡迎。下面，我簡要向大家介紹一下自己。

我叫，年月學(xué)校畢業(yè)。上個星期五，縣委組織到送我到崗到位。由于，我剛來到是個門外漢，在工作中肯定，有許多方面都不懂不會；到經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作，這對我來說，既是一項全新的事業(yè)，更是一片嶄新的領(lǐng)域，同時也倍感壓力。要適應(yīng)這種變化、迅速進(jìn)入工作角色是我目前最主要、最迫切的任務(wù)。因此，在此我先表個態(tài)：

一是要當(dāng)好一名學(xué)生。以前從事的工作與現(xiàn)在的工作有很大的不同，自己需要要學(xué)習(xí)的東西太多了。從這個層面來講，這不僅僅是對我個人能力、學(xué)識水平的檢驗，更是對我事業(yè)心、責(zé)任感的一次全面檢閱。就個人而言，我愿意也有信心接受挑戰(zhàn)，迫切的任務(wù)就是要靜下心來，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)理論，并虛心向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，盡快熟悉和掌握本職工作業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的理論素養(yǎng)和自身的綜合素質(zhì)。

二是要當(dāng)好一名助手。要積極主動，準(zhǔn)時高效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)；努力提高思維層次，積極向領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策，搞好招商引資工作，切實做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手角色。

三是要當(dāng)好一名服務(wù)員。在尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，努力做好本職工作的基礎(chǔ)上；不論是同事需要幫忙的工作，還是各界的企業(yè)、公司需要服務(wù)的業(yè)務(wù)；我都將竭盡所能，搞好服務(wù)保障工作。

我相信，在區(qū)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持和幫助下，我有信心和決心，盡快轉(zhuǎn)換和進(jìn)入角色，盡早融入我們所這個大家庭，并努力完成好各項業(yè)務(wù)工作。

最后，祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們工作順利，事事順心。

謝謝大家！

第五篇：劍河縣三名公職人員長期不上班 被開除公職

劍河縣三名公職人員長期不上班 被開除公職

來源：黔東南人民網(wǎng) 2014-10-21 09:02

為進(jìn)一步加強(qiáng)財政供養(yǎng)人員管理，嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定，從根本上扼制長期“占編制、不上班、吃空餉”的現(xiàn)象。劍河縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對違反規(guī)定的人員進(jìn)行了查處。

根據(jù)群眾反映，劍河縣紀(jì)委監(jiān)察局責(zé)成第一紀(jì)工委及時對縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心工作人員肖某某等人因長期不假外出，累計曠工達(dá)一年的問題進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查核實，其行為已嚴(yán)重違反事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德，社會影響惡劣，并于2014年8月28日將調(diào)查結(jié)果呈報縣人民政府，要求給予違紀(jì)人員肖某某開除公職處分。經(jīng)縣人民政府2014年10月9日常務(wù)會議研究，決定給予肖某某作開除公職處分。

這是該縣在執(zhí)行中央八項規(guī)定的過程中查處的第三人。此前已按規(guī)定給予縣住建局鮑某某行政處分和縣農(nóng)業(yè)局萬某某開除公職處分。（劍河縣紀(jì)委 全宏波 楊驥明 劉昌國）