第一篇：長期不在崗人員勞動關(guān)系處理暫行辦法

長期不在崗人員管理辦法

為了進一步深化公司勞動用工制度改革，切實貫徹落實《勞動法》、規(guī)范勞動合同管理，規(guī)范勞動關(guān)系，保障不在崗人員的基本生活和權(quán)利，促進人員能進能出、崗位能上能下用人機制的建立和有效運作，特制定本辦法。

一、適用范圍

內(nèi)部待崗、長病、長假人員以及自謀職業(yè)和外出勞務(wù)人員。具體為：

1、長假為每年請事假一次性或累計超過兩個月以上者。

2、長病為每年請病假一次性或累計超過醫(yī)療期者。

二、長期不在崗人員由人力資源部負責(zé)管理。

三、基本原則

1、因改革、調(diào)整而待崗的員工，盡可能進行內(nèi)部分流安置；符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的大齡職工可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

2、已實現(xiàn)公司外再就業(yè)的，如與新的用人單位簽訂了勞動合同、自謀職業(yè)(如已經(jīng)領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照從事個體經(jīng)營或合伙經(jīng)營)、從事3年以上外出勞務(wù)的，與公司簽訂停薪留職協(xié)議書或與公司解除勞動合同。

3、擅自離崗、請長假人員，應(yīng)重新明確與公司的勞動關(guān)系，按照《企業(yè)職工獎懲條例》、《勞動法》等有關(guān)法規(guī)進行處理?？梢越獬齽趧雍贤囊皶r解除，請長假人員按規(guī)定簽訂協(xié)議，變更勞動合同。

三、具體辦法

(一)內(nèi)部待崗人員。

1、因用人單位生產(chǎn)布局調(diào)整、勞動組織調(diào)整或生產(chǎn)任務(wù)不足，出現(xiàn)暫時無法安置的富余人員，實行內(nèi)部待崗。

2、因個人工作能力不能勝任本職工作的，在安全、勞動紀律等方面發(fā)生違紀行為，造成不良影響和經(jīng)濟損失，又構(gòu)不成解除勞動合同條件的人員實行內(nèi)部待崗。

3、待崗員工在待崗期內(nèi)參加公司組織的工作和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。公司空缺崗位和競爭上崗，待崗人員的待崗期限由用人單位根據(jù)待崗者的具體情況自行確定，但最長不得超過6個月。待崗期滿，員工仍未能競爭上崗或不接受公司提供的工作崗位的，視為請長假人員。

(二)擅自離崗、超假不歸人員。依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定和程序按曠工予以除名，其個人檔案及處理決定、解除勞動合同通知書報單位所在地失業(yè)保險部門。

(三)已到外單位就業(yè)或自謀職業(yè)，以及3年以上外出勞務(wù)人員。用人單位應(yīng)通知本人解除勞動合同。

(四)外出勞務(wù)人員。協(xié)議期內(nèi)，未按照協(xié)議繳納管理費或協(xié)議期滿后一個月內(nèi)未繼續(xù)簽訂協(xié)議的，應(yīng)當解除勞動合同。

(五)因病、非因工負傷人員。按本人實際工作年限和本單位工作年限，給予3到24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療終結(jié)，參照致殘程度進行鑒定，被鑒定為一至四級的，應(yīng)按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)；被鑒定為五至十級的不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作，符合退養(yǎng)條件的辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)；不符合退養(yǎng)條件的解除勞動合同，按

規(guī)定給予經(jīng)濟補償。醫(yī)療期滿，尚未痊愈者，按照規(guī)定解除勞動合同，給予經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。

(六)職業(yè)病、因工負傷人員。按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：處理長期不在崗人員引發(fā)的糾紛案

處理長期不在崗人員引發(fā)的糾紛案

一、基本案情

楊**，原為采油*廠職工。2006年3月25日，楊**向單位書面請病假1個月。2006年4月25日病假期滿后，楊**沒有上班，所在單位指導(dǎo)員趙**去看望，楊**承諾2006年5月1日到單位上班，但一直沒去，從此去向不明。此后，所在單位多次去找楊**，一直沒有找到。2006年8月2日，采油*廠向楊**妻子郭**送達了《關(guān)于長期不在崗人員的通知》，要求楊**15日內(nèi)返廠上班，否則將依法處理。其后,楊**仍然曠工未歸。2006年12月5日，公司在《中國勞動保障報》發(fā)布公告，通知楊**在30日回單位，逾期不回，將依法處理。然而，楊**仍然沒有回單位上班。2007年1月15日，采油*廠召開廠務(wù)會，決定對楊**除名。2007年1月27日，采油*廠召開第七屆職代會第三次會議，經(jīng)主席團全體會議通過，同意廠務(wù)會對楊**除名的決定。2007年1月30日，采油*廠下達文件，依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條之規(guī)定，將楊**除名。送達除名文件時，由于楊**下落不明，送達人員將文件送達給與其共同居住的父母。

2008年8月13日，楊**以中原油田分公司采油*廠為被申請人，以除名文件無效為由，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請求：

1、確認采油*廠與楊**存在勞動關(guān)系，予以安排工作。

2、裁令采油*廠補發(fā)2006年6月1日至2008年8月13日期間工資及各項獎金、補貼。

3、裁令采油*廠補繳2006年6月1日以后的各項社會保險費用。

二、案件處理過程

（一）仲裁

市勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過開庭審理。于2008年10月21日作出勞仲案字【2008】第195號仲裁裁決書，以“采油*廠未將《除名通知書》、《限期返回通知書》送達楊**本人，故采*（2007）*號文件無效”為由，裁決：

1、撤銷采油*廠采*（2007）*號文件，確認楊**與采油*廠存在勞動關(guān)系。

2、采油*廠為楊**補繳2007年1月至裁決之日的各項社會保險費用及滯納金。

（二）訴訟

采油*廠對市勞動爭議仲裁委員會*勞仲案字【2008】第195號仲裁裁決書不服。于2008年11月28日向**市*縣人民法院提起訴訟。請求：依法確認采*（2007）*號文件合法有效。

楊**對仲裁裁決也表示不服。同時提起訴訟。*縣人民法院并案審理。

2009年1月5日，*縣人民法院依法組成合議庭對本案進行了公開開庭審理。庭審中，采油*廠提出兩方面的訴訟意見：

1、楊**的訴訟請求根本不成立，依法應(yīng)當駁回。從開庭查明的事實看，從2006年4月25日至2007年1月30日，楊**連續(xù)曠工已達244天，是客觀事實。因此，采油*廠為了維護正常管理秩序，依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對楊**除名，合法有據(jù)，應(yīng)當受到法律保護。至于楊**所謂“未將《除名通知書》送達我本人，因此該決定無效”之說，是不能成立的。因為2007年1月30日采油*廠印發(fā)采*

（2007）*號文件后，就于第二天委派單位職工李**、王**、馮**、王**四人，向楊**父母（這時楊**已經(jīng)離婚。由于楊**不在，交由其父母轉(zhuǎn)達）送達了除名通知書。對這一事實，楊**也完全承認。

楊**的辯解理由是“由于采油*廠沒有把限期返回單位通知書送達給我，因此無效”。此說不能成立。2006年8月2日，采油*廠向楊**送達《關(guān)于長期不在崗人員的通知》時，由于無法找到楊**，送達人員將《關(guān)于長期不在崗人員的通知》送達給了其妻子郭**。這一做法符合《勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［１９９５］１７９號）規(guī)定。該函規(guī)定：“本人不在的，交其同住成年親屬簽收”。由于其妻子拒收，趙**、劉*、李**、張**四人同時簽名向其妻子留置送達。楊**又對此辯解說：“送達給郭**不算數(shù)，因為那時我們正在鬧離婚”。此說同樣不成立。因為“鬧離婚”是還沒有離婚的情況，其合法的婚姻關(guān)系是存在的。另外，從楊**的這一辯解中可以證明，采油*廠向其妻子郭**送達的事實本人也是認可的。為了對楊**負責(zé)，在已經(jīng)向楊**送達了《關(guān)于長期不在崗人員的通知》的情況下，**公又于2006年12月5日在《中國勞動保障報》發(fā)布公告，通知楊**在30日內(nèi)回單位。采油*廠的行為符合規(guī)定，并且對楊**盡了最大限度的挽救。楊**所謂“采油*廠沒有把限期返回單位通知書送達給我，因此無效”之詞，是根本不能成立的。

2、楊**申請勞動仲裁超過了法定申請期限，應(yīng)當依法駁回其請求?！秳趧臃ā返诎耸l：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)

生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”?！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］304號)85規(guī)定“勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日 ”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定：“……對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求”。庭審調(diào)查查明：采油*廠從2006年5月即停止了向楊**發(fā)放工資； 2007年1月31日，李**、王**、馮**、王**四人，受采油*廠委托，向楊**送達（由于楊**不在，交由其父母轉(zhuǎn)達）除名通知書。對這一事實，楊**予以認可。就是說，從2006年5月1日采油*廠停止向楊**發(fā)放工資開始（不向楊**發(fā)放工資，楊**應(yīng)當知道這一事實。因為楊**在本訴中請求從2006年5月1日補發(fā)工資，請求勞動仲裁的期限應(yīng)當從此開始起算）計算，到楊**2008年8月13日申請仲裁，已經(jīng)過了2年多的時間。即便是從2007年2月1日楊**知道自己被除名之日起計算，到楊**2008年8月13日申請仲裁，也已經(jīng)過了1年零8個月時間。無論如何，楊**申請勞動仲裁已經(jīng)遠遠超過了法定申請期限，并且沒有任何不可抗力或者其他正當理由。因此，人民法院依法應(yīng)當判決駁回楊**的訴訟請求。

*縣人民法院采納了采油*廠意見，判決駁回楊**的訴訟請求。

三、案件解析

本案的焦點在于，對于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律的職工除名，是不是有事實依據(jù)和法律依據(jù)的問題。具體到本案，無論楊**

如何辯解，其連續(xù)曠工244天的事實是無法否定的，并且沒有任何證據(jù)證明有正當理由。

原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。這里規(guī)定的“連續(xù)曠工時間超過十五天”和“無正當理由”，就是法定的對職工除名的理由。只要這一事實成立，企業(yè)就可以對違紀職工進行處理。庭審中，楊**還辯稱：“《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)于2008年1月15日被廢止，采油*廠適用法律錯誤”。在此，楊**犯了一個偷換命題的錯誤。盡管國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)于2008年1月15日被廢止。但是，采油*廠是在2007年1月30日作出的除名決定，當時《企業(yè)職工獎懲條例》是有效的法規(guī)。人民法院在本案中審查的關(guān)鍵是2007年1月30日采油*廠作出將楊**除名決定時，是不是合法有據(jù)。顯然，楊**的理由是不成立的。

四、律師提示

（一）用人單位應(yīng)當嚴格按照規(guī)章制度對員工進行考勤，并注意收集、保存請假條、考勤表等資料；在對員工送達《限期發(fā)回通知書》、《解除勞動合同通知書》等文書時，也一定要嚴格按照法定程序進行。否則，可能引發(fā)糾紛或者承擔(dān)敗訴的法律后果。

應(yīng)當指出，在本案中曾經(jīng)引用《勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［１９９５］１７９號）。但是，該復(fù)函規(guī)定的主要是“企

業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)”的情況。在上述情況中，企業(yè)應(yīng)當“以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達”。在員工不是請假、放長假、長期病休的情況下，無正當理由連續(xù)曠工達到企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù)，企業(yè)即可依法與其解除勞動合同。

（二）關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的法律效力問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋

（一）》（[2001]14號）第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。合法有效的企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當具備兩個必備條件,即：經(jīng)過民主程序制定（通過職工大會或者職工代表大會通過）并且已向勞動者公示（應(yīng)當有證據(jù)可以證明）的。否則，可能不被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認可，而不被作為“審理勞動爭議案件的依據(jù)”。

第三篇：值班人員,不在崗,處理匯報

********************（單位）

關(guān)于值班人員不在崗問題處理情況的匯報

在*月*日晚**。本單位值班人員***未在崗值班，違反了組織紀律。該同志因******，存在僥幸心理，離開值班崗位，違反了值班制度，是不負責(zé)任的行為。

事情發(fā)生后，我單位高度重視，立即組織召開工作會議，對該同志提出嚴肅批評并作出了深刻檢查，該同志深刻地認識到了值班脫崗的嚴重后果，承認了自己的錯誤，態(tài)度非常誠懇。在此基礎(chǔ)上，并給予該同志罰款100元的處罰。在今后的工作中，嚴格執(zhí)行各級對值班工作的安排意見，加強教育引導(dǎo)，加強責(zé)任心，對這次發(fā)生的問題引以為戒，堅決做好值班等各項工作。

在下一步工作中，要求每個同志深刻認識堅持值班制度，是應(yīng)對突發(fā)事件、維護社會穩(wěn)定、確保指揮暢通的重要舉措，任何時候都不能松懈特別是重大活動期間人員、物流加大，社會情況復(fù)雜多變，極易發(fā)生各類突發(fā)事件。要進一步深化認識，高度重視值班制度，堅決杜絕松懈麻痹思想，進一步明確加強值班是確保安全和穩(wěn)定的重要舉措，重審值班制度的重要性，認真執(zhí)行24小時值班制度和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，確保值班在位，通訊暢通，處理問題及時，確保穩(wěn)定安全。

****年*月*日

第四篇：在編不在崗人員統(tǒng)計表

附件3：

XX區(qū)在編不在崗人員自查情況統(tǒng)計表

主管部門（公章）：單位名稱（公章）：XXXXX填報時間：XXXX年XXX月XXX日

注：1．在“在編不在崗”相應(yīng)類別中打“√”，如屬于“其他形式在編不在崗的”人員需寫明具體情況。

2．在“編制類別”相應(yīng)類別中打“√”。

附件4：

XXXXX違規(guī)領(lǐng)取財政資金人員自查情況統(tǒng)計表

主管部門（公章）：單位名稱（公章）： XXXXX填報時間：XXXX年XXX月XX日

主管部門負責(zé)人（簽名）：單位負責(zé)人（簽名）：填報人（簽名）：

注：1．在“違規(guī)領(lǐng)取財政資金”相應(yīng)類別中打“√”，如屬于“其他形式違規(guī)領(lǐng)取財政資金的”人員需寫明具體情況。

2．在“編制類別”相應(yīng)類別中打“√”。

附件5：

在編和領(lǐng)取財政資金人員公示一覽表

主管部門：單位: XXXX日期：XXXX年XXX月XX日

注：使用編制類別包括：行政編制、事業(yè)編制、聘用人員控制數(shù)。

第五篇：解除長期勞動關(guān)系協(xié)議

解除長期勞動關(guān)系協(xié)議1

甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

一、甲乙雙方于____________年____________月____________日解除勞動合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方____________年____________月____________日至____________年____________月____________日的工資，共____________元，于____________年____________月____________日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計____________元，于____________年____________月____________日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應(yīng)于____________年____________月____________日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的'法律責(zé)任。

七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于____________年____________月____________日一次性付給乙方保密費元。

1、保密內(nèi)容

甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;

甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略;

甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

2、違約責(zé)任

在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。

在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補充說明：

由于乙方從事本公司__崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

因為乙方現(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請離職。

九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：______________有限公司乙方：____________

代表人：_____________代表人：_____________

_____________年_____________月_____________日_____________年_____________月_____________日

解除長期勞動關(guān)系協(xié)議2

企業(yè)名稱(甲方)：_________________

職工姓名(乙方)：_____

甲乙雙方于_____________年_____月____________日訂立了為期_____年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);

2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經(jīng)濟補償金______元;

3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;

4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;

5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6、本協(xié)議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準.

7.本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄.

甲方代表(簽字)：_____

日期：_____

乙方(簽字)：_____

日期：_____