第一篇：淺談化工企業(yè)工會勞動保護監(jiān)督作用的發(fā)揮

淺談化工企業(yè)工會勞動保護監(jiān)督作用的發(fā)揮

依照《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》和《工會勞動保護條例》等法律、法規(guī)，依法維護職工的生命健康權(quán)、促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展是工會組織的一項基本職責。工會組織勞動保護監(jiān)督工作的強化，是落實以上職責的重要途徑。筆者結(jié)合化工企業(yè)勞動保護監(jiān)督工作的實際，淺析如何發(fā)揮勞動保護監(jiān)督作用。

首先，開展勞動保護監(jiān)督工作要持續(xù)遵循工會組織在企業(yè)安全生產(chǎn)管理中“預(yù)防為主、群防群治、群專結(jié)合、依法監(jiān)督”的原則。

堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，強調(diào)預(yù)防。廣建勞動保護監(jiān)督工作信息渠道，使一線信息及時、快速得到傳遞，從而更快速的解決萌芽問題。

安全生產(chǎn)工作工會組織不能依賴于行政的職能部門，工會組織要以工人群眾為主，群眾是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，是安全生產(chǎn)的執(zhí)行人。所以工會干部、尤其是工會主席要依靠群眾抓安全，突出工會組織的特色，發(fā)揮優(yōu)勢，利用我們的專長通過各種形式的活動達到群防群治的效果。

在生產(chǎn)過程中職工有的安全問題是看不出看來的，但專家可以看出來，可以提出解決問題的辦法，由職工群眾去落實、整改。故此，工會抓安全一是要有自己的專家，二是可以借助行政的專家，采用專家與群眾相結(jié)合的手段，查隱患，群眾可以查，專家也可以查，用好安全檢查提示表、檢查手段，實現(xiàn)群專結(jié)合是發(fā)揮勞動保護監(jiān)督作用必須做的事情。國家法律規(guī)定，對安全生產(chǎn)工會有權(quán)力監(jiān)督，出了安全事故不讓工會參與是違法的，讓參與而不去參與也是違法的，這是兩層意思。依法監(jiān)督去了也不要隨便監(jiān)督，一定要講究講話的方式方法，尺度要拿的準，按照《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定去監(jiān)督。其次，有效發(fā)揮勞動保護監(jiān)督作用需建立并堅持監(jiān)督機制、激勵機制。

按照黨委要求建立強勢工會的精神，企業(yè)工會組建了自己的7人專家隊伍“消防安環(huán)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察工作部”，并成立21人覆蓋全廠的“勞動保護監(jiān)督員隊伍”。以往“監(jiān)督員”隊伍多與行政方“安全員”隊伍重疊，局限了勞動保護工作的開展。當前已全部同行政安全管理隊伍分離，形成了獨立的工會安全監(jiān)督管理隊伍。賦予了“工作部”、“監(jiān)督員”相應(yīng)監(jiān)督、檢查、考核權(quán)：監(jiān)督行政落實安全生產(chǎn)責任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與企業(yè)勞動安全衛(wèi)生措施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議；參與企業(yè)集體合同、勞動安全衛(wèi)生專項協(xié)議的協(xié)商

和制定。維護職工勞動安全衛(wèi)生健康的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險的權(quán)利。對集體合同、勞動合同、勞動安全衛(wèi)生專項協(xié)議中有關(guān)勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；制止違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律行為；參加職工傷亡事故調(diào)查和處理；監(jiān)督檢查三同時；督促職能部門按國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定定期發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品，督促檢查職工勞動保護用品的使用情況；監(jiān)督企業(yè)定期對生產(chǎn)一線的職工進行健康檢查；監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)落實女職工和未成年工特殊保護的有關(guān)規(guī)定。

為有效促進勞動保護監(jiān)督工作開展，建立了工會委員會、工作部、監(jiān)督員三級激勵機制。制定了勞動保護監(jiān)督隊伍信息反饋制度及相應(yīng)考核細則，根據(jù)層級落實季、月的考核獎罰，要求監(jiān)督成員每月要定時、不定時反饋一定量、有質(zhì)量的信息，通過表現(xiàn)情況落實獎罰額度。大大保證了工作積極性，保障了勞動保護監(jiān)督工作的時效。

再者，明確勞動保護監(jiān)督組織的工作方式、工作內(nèi)容對日常監(jiān)督工作的開展非常必要。勞動保護監(jiān)督工作的內(nèi)容充分參照賦予我們的監(jiān)督、檢查、考核方面的內(nèi)容，并進行分解制定專項檢查計劃，有針對性的組織、開展日常、定期監(jiān)察工作，尤其重點對企業(yè)安委會制定的安全隱患解決措施給予日常監(jiān)督。

“工作部”根據(jù)所設(shè)委員的特長進行明確分工，各自有重點的開展日常監(jiān)察工作，并一同合作開展重點專項監(jiān)察工作。堅持例會制度，每月定期召開例會，并分上月工作總結(jié)、未關(guān)閉問題分析、下月重點工作布置幾個環(huán)節(jié)?！肮ぷ鞑俊蔽瘑T每月要對當月的監(jiān)察工作進行書面總結(jié)，并要上報當月監(jiān)察記錄表。

自2012年3--6月至今基層監(jiān)督員查找上報問題113項，由安環(huán)消防職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察工作部匯總后，按照行政分工均傳遞至主管部門限期整改，并督促、跟蹤全部完成。3—6月各級委員監(jiān)察下達限期整改監(jiān)察單55份，各委員通過月三定也反饋了大量的信息。通過監(jiān)察工作解決、促進了多具體工作的落實，如：廠區(qū)檢驗、試驗用電多處存在非防爆插座、開關(guān)，試驗用氧氣、氫氣鋼瓶的放置，食堂電線設(shè)置不規(guī)范，食堂夏季飲食安全，廠內(nèi)機動車管理，硝基車間硝化棉溶棉作業(yè)，溶劑罐區(qū)噴淋實施，車間引風除塵，勞動保護手套、口罩佩戴，防暑降溫措施，藥品及人身急救物資配備，企業(yè)各項安全管理制度制定、實施，防汛物資配備及防預(yù)案，監(jiān)督、協(xié)助行政對全廠合理化建議提出的426項安全隱患督導(dǎo)落實。

加強培訓(xùn)，學(xué)習、掌握勞動保護知識，提高監(jiān)督、檢查技能，保障了勞動保護監(jiān)督工作的效果。

通過經(jīng)常性的向監(jiān)督成員發(fā)放安全生產(chǎn)、勞動保障等法律、法規(guī)，組織外出和集中學(xué)習

其他單位好的經(jīng)驗，聘請專家來廠講解安全生產(chǎn)知識，組織安全生產(chǎn)知識考試等形式強化培訓(xùn)，為有效開展勞動保護監(jiān)督工作打好了理論、技能基礎(chǔ)。

總之，勞動保護監(jiān)督工作要充分結(jié)合每個企業(yè)的實際情況，總結(jié)、創(chuàng)建具有實際特色的工作方式、方法。要持之以恒、堅持不懈，監(jiān)督人員要勇于堅持，敢于當黑臉人。以上為筆者淺見，讓我們繼續(xù)共同努力致力于勞動保護監(jiān)督工作，創(chuàng)新監(jiān)督方式，更好的服務(wù)于職工、服務(wù)于企業(yè)。

第二篇：如何發(fā)揮工會作用

如何發(fā)揮工會作用

一、積極爭取黨政支持，努力工作有所作為

第一，黨委重視工會工作做到“三個統(tǒng)籌”。鎮(zhèn)黨委高度重視工會工作，擺上重要位置。一是統(tǒng)籌考慮工會組織建設(shè)。黨委將工會工作納入全鎮(zhèn)工作統(tǒng)籌安排，為鎮(zhèn)總工會配強領(lǐng)導(dǎo)班子，并由財政承擔工資，配備了3名專職人員。每年為鎮(zhèn)總工會提供7萬多元日常工作經(jīng)費，重大活動經(jīng)費單列，使工會“有錢辦事、有人辦事”，為扎實開展工作奠定了良好基礎(chǔ)。二是統(tǒng)籌指導(dǎo)工會開展工作。鎮(zhèn)黨委經(jīng)常聽取工會匯報，指導(dǎo)部署工會工作，引導(dǎo)工會緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心工作開展活動。牽頭成立工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，支持鎮(zhèn)工會推進工資集體協(xié)商工作。三是統(tǒng)籌解決工會實際問題。鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭協(xié)調(diào)，為鎮(zhèn)總工會安排了300多平方的辦公場所，配備了辦公設(shè)施。并規(guī)劃出工地，籌措資金，免費為工會建設(shè)職工之家。有了黨委和政府的大力支持，我們感到有靠山，有保障，有方向，干起工作更有勁頭。第二，工會爭取黨政支持做到“三個力爭”。有了黨委和政府的支持，還要有工會自身的積極努力。一是力爭黨委把工會工作納入全局。我們通過積極向黨委匯報工作，與政府溝通信息，爭取將工會工作與鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)政府的中心工作一同研究、一同部署、一同考核，與有關(guān)部門一同參與。工會圍繞全鎮(zhèn)中心工作，找準位置，發(fā)揮作用，做到了有地位、有影響、有作為。二是力爭得到領(lǐng)導(dǎo)的重視支持。我們感到，工會工作要將黨政所需和工會所能相結(jié)合，必須善于結(jié)合黨委全局工作謀劃重大活動；善于圍繞推動發(fā)展考慮活動載體；善于把握黨委關(guān)注點設(shè)計活動抓手，這樣就能使黨政領(lǐng)導(dǎo)心中有工會，工作上離不開工會，感情上信得過工會，形成黨政重視、部門支持、工會運作的社會化工作大格局。三是力爭在融入大局中彰顯作為。有為才能有位。我們利用各種渠道，積極參與全鎮(zhèn)各項工作，開展有工會特色的活動，成為黨政好幫手、職工貼心人。

二、普遍建會夯實基礎(chǔ)，健全機制規(guī)范提高

我們堅持不懈地抓組建，努力實現(xiàn)普遍建立工會組織的目標。堅持一手抓組建，一手抓規(guī)范，夯實工會組織基礎(chǔ)，增強工會吸引力和凝聚力。

第一，多種方式普遍建會。幾年來，隨著我鎮(zhèn)個私經(jīng)濟的快速發(fā)展，全鎮(zhèn)現(xiàn)有企業(yè)374家，其中規(guī)模企業(yè)83家。職工中農(nóng)民工占95%以上，已經(jīng)成為職工隊伍的主體。針對鎮(zhèn)里的實際情況，我們提出“分類指導(dǎo)、以先帶后、循序漸進、全面發(fā)展”的建會思路，以農(nóng)民工作為發(fā)展會員的重點對象，實行工會委員建會目標責任制，多種方式推動建會：在規(guī)模企業(yè)獨立建立企業(yè)工會；在多個個體戶中建立聯(lián)合工會；在村上建立村級（社區(qū)）工會；在商貿(mào)流通市場建立市場工會，特別是在鎮(zhèn)上的支柱產(chǎn)業(yè)絲綢行業(yè)中建立了絲綢行業(yè)工會聯(lián)合會，對行業(yè)內(nèi)眾多小企業(yè)實行“二次覆蓋”，解決了小企業(yè)多、單獨建會難、發(fā)揮作用難的問題。五年來，全鎮(zhèn)新建工會組織98家，發(fā)展工會會員9200多名，工會覆蓋率和職工入會率均達到98%以上，實現(xiàn)了普遍建立工會組織的目標。

第二，抓住重點提升水平。在工會組建起來后，普遍存在著工作缺人手、活動缺經(jīng)費、服務(wù)缺載體、維權(quán)缺氛圍、推進缺合力的“五缺”狀況。為了改變這種狀況，我們首先要求基層工會做到“五有”，即“有牌子、有印章、有賬戶、有桌子、有制度”。在此基礎(chǔ)上明確工作重點，著力開展“五抓”：一是抓規(guī)范。以“黨建帶工建”，將“黨工共建”活動與基層工會規(guī)范化建設(shè)緊密結(jié)合起來，在全鎮(zhèn)開展工會工作大檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促基層工會進行整改。二是抓建帳。與鎮(zhèn)國稅所、鎮(zhèn)農(nóng)村合作銀行等相關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)文件，要求未建獨立工會賬戶的全部做好開戶建帳工作，做到專賬、?？睢Ｓ?。三是抓培訓(xùn)。鎮(zhèn)總工會組織基層工會主席到省、市總干校進行工會業(yè)務(wù)知識集中培訓(xùn)，鎮(zhèn)工會對新上任的基層工會主席進行上崗培訓(xùn)，提高了工會干部的業(yè)務(wù)能力，增強了做好工作的信心。四是抓考核。制定了《百分考核機制》、《星級考核機制》，實行考核不合格的黃牌通報，連續(xù)三年不合格的建議免去工會主席職務(wù)，使工會干部工作有壓力，建會有緊迫感。五是抓服務(wù)。為了激勵工會干部搞好組建，我們從工作生活各方面給予關(guān)愛，生日送上蛋糕，獻上祝愿、組織工會干部去外地療養(yǎng)、進行健康體檢、發(fā)展表現(xiàn)突出的26名工會積極分子入黨、協(xié)調(diào)解決工會干部的政治經(jīng)濟待遇等，進一步激發(fā)了工作熱情。“五抓”取得了明顯成效，工會的組織基礎(chǔ)更加堅實，工作水平得到全面提升。

三、普遍開展集體協(xié)商，維護職工勞動權(quán)益

長期以來，我鎮(zhèn)絲綢行業(yè)用工量大，企業(yè)相互挖人拆臺、無序競爭，勞動爭議時有發(fā)生，成為令企業(yè)煩心、職工擔心、政府憂心的大問題，工會提出開展工資集體協(xié)商，用集體合同規(guī)范企業(yè)用工行為。面對企業(yè)工會主席端老板飯碗，“不敢談、不會談”的狀況，鎮(zhèn)工會采取有效措施：一是以“上代下”開展行業(yè)工資集體協(xié)商。由鎮(zhèn)工會與行業(yè)工會聯(lián)合會一起代表全行業(yè)職工與企業(yè)方開展行業(yè)性工資談判，簽訂行業(yè)性集體合同。二是調(diào)研測算發(fā)出要約。圍繞行業(yè)10個工種的工資標準、支付時間、勞動用工、工資增長、違約處罰等內(nèi)容提出工會的要求。三是協(xié)商談判簽訂集體合同。經(jīng)過幾輪協(xié)商，行業(yè)協(xié)會代表企業(yè)方與鎮(zhèn)工會簽訂了集體合同，行業(yè)協(xié)會又與所屬的105家企業(yè)業(yè)主簽訂了協(xié)議書，行業(yè)協(xié)會所屬各企業(yè)業(yè)主承諾遵守集體合同。四是建立履約監(jiān)督制度。包括誠信黑名單制度、違約保證金制度、職工監(jiān)督制度等，保障集體合同條款落實到位。工資集體協(xié)商在全行業(yè)建立起規(guī)范用工的秩序，無序競爭得到遏制，從此全行業(yè)未再出現(xiàn)一起用工糾紛，企業(yè)主專心從事經(jīng)營，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，職工收入同步增長，實現(xiàn)了勞資兩利。前道工人的工資三年累計增長了63.7%，特別是2009年，在全球金融危機影響，絲綢行業(yè)效益普遍下滑的情況下，職工工資依然比上年平均增長了10.9%.通過實踐，我們體會到，以“上代下”的方式開展集體協(xié)商，改變了工會的弱勢地位，有效地保護了企業(yè)工會干部，也促進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部作風的轉(zhuǎn)變，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會發(fā)揮作用開辟了一條新路。我們根據(jù)企業(yè)的不同情況，按照有利于建立集體協(xié)商機制，有利于提高集體協(xié)商實效，有利于職工得到實惠的原則，不拘一格，多種方式全面推進普遍建立工資集體協(xié)商機制。有開展行業(yè)性集體協(xié)商的，有開展區(qū)域性集體協(xié)商的，也有企業(yè)單獨開展集體協(xié)商的。目前，全鎮(zhèn)80%以上的企業(yè)建立起工資集體協(xié)商機制，實現(xiàn)了普遍建制，有效地維護了廣大職工的經(jīng)濟權(quán)益和勞動權(quán)益。在我們鎮(zhèn)上，工資不能由企業(yè)單方面決定，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系離不開工會，已經(jīng)成為大家的共識，和諧勞動關(guān)系為全鎮(zhèn)的社會穩(wěn)定奠定了堅實的基礎(chǔ)。

四、發(fā)揮企業(yè)工會作用，服務(wù)企業(yè)服務(wù)職工

鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會作為一級工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，重要的職能是指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會開展工作。

第一，創(chuàng)建星級工會，增強工會凝聚力。我們結(jié)合建家，組織開展了“星級工會”規(guī)范化創(chuàng)建活動，制定了五星級的考核標準和實施細則，召開了全鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)會議，引導(dǎo)基層工會一步一個臺階向規(guī)范化建設(shè)邁進。鎮(zhèn)總工會定期組織考核評比，加強督促檢查，考核在五星以下的基層工會，取消獎金，六星以上的給予10萬元左右的獎勵，在基層工會中形成了創(chuàng)優(yōu)爭先的良好氛圍，70%以上基層工會達到了合格基層工會標準，涌現(xiàn)出一批五星級職工之家，工會組織對會員和職工的吸引力、凝聚力得到極大的提升，成為職工信賴的家。

第二，暢通訴求渠道，保障職工民主權(quán)益。建立了鎮(zhèn)職工維權(quán)服務(wù)中心，開通維權(quán)咨詢電話，近兩年來維權(quán)中心接聽咨詢電話1120多人次，調(diào)處糾紛140多起，涉及金額210多萬元，調(diào)處成功率達95%以上。還在企業(yè)中普遍建立了廠務(wù)公開制度，推廣了企業(yè)職代會制度，企業(yè)民主管理得到加強，實現(xiàn)了職工訴求有渠道，維權(quán)有手段，權(quán)益有保障。

第三，服務(wù)職工群眾，為職工辦實事。一是開展文化技能培訓(xùn)。我們依托企業(yè)建立起職工培訓(xùn)基地和職工夜校、開辦了職工學(xué)歷培訓(xùn)班，投入培訓(xùn)經(jīng)費8萬多元，培訓(xùn)職工2000多名。努力營造“尊重勞模、崇尚勞動”的社會氛圍，匯編了《榜樣在身邊》、《和孚輝煌人物志》等書刊。二是實行會員優(yōu)惠。憑會員證或會員優(yōu)惠卡在定點超市購物優(yōu)惠百分之五，就診免收掛號費。2005年8月以來，到衛(wèi)生院就醫(yī)近12萬人次，免收門診掛號費15多萬元。職工到超市購物30萬多人次，優(yōu)惠金額46多萬元，使職工得到了實惠。三是組織職工免費體檢。從2007年6月起，組織鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員進企業(yè)為職工體檢，已有3萬多人次接受了免費健康體檢。編印《職工健康指南》12000冊發(fā)給會員。四是開展困難職工幫扶。爭取政府和企業(yè)的支持，建立起困難幫扶基金，每年對困難職工進行慰問和幫扶救助，職工親切地稱我們是“娘家人”。

第四，促進企業(yè)發(fā)展，助推社會和諧。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會不僅要為職工服務(wù)，也要為企業(yè)服務(wù)。一是開展建設(shè)和諧企業(yè)活動。面對金融危機帶來的影響，鎮(zhèn)總工會團結(jié)動員全鎮(zhèn)廣大職工與企業(yè)共克時艱，共渡難關(guān)，為企業(yè)走出困境作貢獻。二是開展勞動競賽和合理化建議活動。組織了職工技能比武、消防技能比賽、技能運動會、才能展示活動，開展了崗位練兵、技術(shù)革新、節(jié)能降耗為主要內(nèi)容的勞動競賽等，全鎮(zhèn)近100家企業(yè)、1萬多職工參賽。組織開展小創(chuàng)造、小發(fā)明、小革新和合理化建議成果評選活動，收到成果26項，創(chuàng)經(jīng)濟效益70多萬元。還組織技術(shù)服務(wù)、管理

咨詢、招用工服務(wù)，組織管理專家免費為企業(yè)把脈，送管理、送技術(shù)、送安全活動。三是提供信息服務(wù)。建立了和孚鎮(zhèn)總工會網(wǎng)站，免費為企業(yè)提供展示、服務(wù)、信息、有力的推動作用，促進了全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。專家、交流、溝通平臺，為企業(yè)發(fā)布產(chǎn)品供求信息及招聘提供服務(wù)。這些措施對于增強企業(yè)活力和市場競爭力起到了，要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會五個方面的主要職責：

（一）抓好轄區(qū)內(nèi)基層工會組建和職工入會工作，切實解決好農(nóng)民工入會問題。

（二）做好轄區(qū)內(nèi)職工維權(quán)和農(nóng)民工雙向維權(quán)工作。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會維權(quán)機制建設(shè)，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度和勞動關(guān)系“小三方”協(xié)調(diào)機制，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職工維權(quán)協(xié)調(diào)工作制度和農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)站，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）維權(quán)工作社會化；積極推行區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度、平等協(xié)商集體合同制度和工資集體協(xié)商制度建設(shè)；參與協(xié)調(diào)處理基層勞動爭議案件。

（三）結(jié)合實際做好引導(dǎo)和服務(wù)職工及農(nóng)民工的工作。在轄區(qū)內(nèi)開展扶貧濟困和送溫暖等活動，努力為職工群眾多辦好事實事。

（四）組織開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和創(chuàng)爭活動，團結(jié)和動員職工為推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)。

（五）指導(dǎo)和幫助基層工會開展工作，代行基層工會難以履行的工作職責，維

第三篇：工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例

工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例

第一條 為履行工會勞動保護監(jiān)督檢查的職責，維護職工在勞動過程中的安全與健康，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的規(guī)定，制定本條例。

第二條 工會組織依法履行勞動保護監(jiān)督檢查職責，建立勞動保護監(jiān)督檢查制度，對安全生產(chǎn)工作實行群眾監(jiān)督，維護職工的合法權(quán)益。

第三條 在縣(含)以上總工會、產(chǎn)業(yè)工會中設(shè)立工會勞動保護監(jiān)督檢查員?？善刚堄嘘P(guān)方面熟悉勞動保護業(yè)務(wù)的人員擔任兼職工會勞動保護監(jiān)督檢查員。

第四條 中華全國總工會，省、自治區(qū)、直轄市總工會，全國產(chǎn)業(yè)工會，省轄市總工會對工會勞動保護監(jiān)督檢查員有審批任命權(quán)。

省、自治區(qū)、直轄市總工會，全國產(chǎn)業(yè)工會和中華全國總工會有關(guān)部門的工會勞動保護監(jiān)督檢查員由中華全國總工會審批任命。

省轄市總工會、省產(chǎn)業(yè)工會的工會勞動保護監(jiān)督檢查員由省、自治區(qū)、直轄市總工會、全國產(chǎn)業(yè)工會審批任命，報中華全國總工會備案。

縣級總工會的勞動保護監(jiān)督檢查員由省轄市總工會審批任命，報省、自治區(qū)、直轄市總工會備案。

工會勞動保護監(jiān)督檢查員由其所隸屬的工會組織考核、申報。工會勞動保護監(jiān)督檢查員證件由中華全國總工會統(tǒng)一印制。

第五條 工會勞動保護監(jiān)督檢查員在其所隸屬的工會組織領(lǐng)導(dǎo)下工作，代表工會組織依法實施勞動保護監(jiān)督檢查；也可受任命機關(guān)委托，代表任命機關(guān)執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)。

第六條 工會勞動保護監(jiān)督檢查員應(yīng)具有大專以上文化程度、具有一定的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，并從事工會勞動保護工作一年以上，應(yīng)有較高的政策、業(yè)務(wù)水平，熟悉和掌握有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和勞動保護業(yè)務(wù)；科級以上、從事五年以上勞動保護工作的工會干部也可以擔任工會勞動保護監(jiān)督檢查員。工會勞動保護監(jiān)督檢查員任命前必須經(jīng)過勞動保護崗位培訓(xùn)，考核合格。第七條 工會勞動保護監(jiān)督檢查員代表工會組織行使下列職權(quán):(一)參與勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、標準和重大決策、措施的制定，監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策的貫徹執(zhí)行。

(二)監(jiān)督檢查本地區(qū)、行業(yè)和企事業(yè)的勞動安全衛(wèi)生工作，對勞動安全衛(wèi)生狀況進行分析，對危害職工勞動安全與健康的問題進行調(diào)查，向政府及有關(guān)部門、企事業(yè)單位反映需要解決的問題，提出整改治理的建議。

(三)制止違章指揮、違章作業(yè)。在監(jiān)督檢查時，發(fā)現(xiàn)存在事故隱患、職業(yè)危害和違反國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的問題，有權(quán)要求企事業(yè)進行整改，監(jiān)督企事業(yè)采取防范事故和職業(yè)危害的措施；發(fā)現(xiàn)嚴重存在事故隱患或職業(yè)危害的，提請所隸屬的工會組織向企事業(yè)單位發(fā)出書面整改建議，并督促企事業(yè)單位解決；對拒不整改的，提請政府有關(guān)部門采取強制性措施。

(四)在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，有權(quán)向企事業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員要求采取緊急措施，包括立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

(五)依法參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督企事業(yè)單位采取防范措施，對造成傷亡事故和經(jīng)濟損失的責任者，提出處理意見。對觸犯刑律的責任者，建議追究其法律責任。

(六)參加新建、擴建和技術(shù)改造工程項目勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗收，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施存的問題提出意見和建議。

(七)監(jiān)督和協(xié)助企事業(yè)單位嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度；監(jiān)督檢查勞動安全衛(wèi)生設(shè)施；監(jiān)督檢查技術(shù)措施計劃的執(zhí)行及經(jīng)費投人、使用的情況；監(jiān)督檢查企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)狀況。

(八)支持基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會和工會小組勞動保護檢查員開展工作，在勞動保護業(yè)務(wù)上給予指導(dǎo)。

第八條 工會勞動保護監(jiān)督檢查員履行下列義務(wù)：(一)嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策，實事求是，堅持原則，聯(lián)系群眾，依法監(jiān)督。

(二)宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策，教育職工遵守國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的各項法律法規(guī)和企事業(yè)單位的規(guī)章制度，推廣先進的安全管理方法、預(yù)防事故和職業(yè)危害技術(shù)。

(三)與政府有關(guān)部門密切合作。

(四)學(xué)習相關(guān)知識，提高自身素質(zhì)，適應(yīng)工會勞動保護監(jiān)督檢查工作的要求。第九條 工會勞動保護監(jiān)督檢查員執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)出示《工會勞動保護監(jiān)督檢查員證》。實施監(jiān)督檢查時，企事業(yè)單位應(yīng)予以配合，提供方便。對拒絕或阻撓監(jiān)督檢查員工作的單位和個人，提請有關(guān)部門嚴肅處理。

第十條 工會勞動保護監(jiān)督檢查員應(yīng)定期向其所隸屬的工會匯報工作。受任命機關(guān)委托執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)時，應(yīng)向任命機關(guān)提交專題報告。

第十一條 工會組織對工會勞動保護監(jiān)督檢查員進行管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和定期培訓(xùn)。

第十二條 任命機關(guān)定期考核工會勞動保護監(jiān)督檢查員的工作。對成績顯著者給予表彰獎勵，對失職者取消其監(jiān)督檢查員資格。

第十三條 工會勞動保護監(jiān)督檢查員所隸屬的工會組織為其開展工作提供交通、通訊等工作條件和必要的工作經(jīng)費。工會勞動保護監(jiān)督檢查員按規(guī)定享受個人防護用品、保健津貼等待遇。

第十四條 各省、自治區(qū)、直轄市總工會和全國產(chǎn)業(yè)工會根據(jù)本地區(qū)、本行業(yè)具體情況，制定實施細則。

第十五條 本條例解釋權(quán)屬中華全國總工會。第十六條 本條例自頒布之日起實施。

第四篇：工會勞動保護監(jiān)督檢查考核辦法

浙江瑞和進出口有限公司工會勞動保護監(jiān)督檢

查考核辦法

1.機構(gòu)健全，配備有專（兼）職接待員，確保每班都有接待員正常接待，群監(jiān)員、協(xié)管員配備到位，計5分。組織機構(gòu)不健全，扣2分，人員配備不齊，按每少1 人扣1分，依此類推。

2.接待員素質(zhì)高、能力強，工作認真負責。能比較準確地掌握礦井安全生產(chǎn)情況；能及時傳達貫徹落實上級有關(guān)文件精神和工作部署；對群監(jiān)員匯報的安全隱患能提出合理的整改意見，計5分。工作責任性不強，隱患整改落實不到位的每次扣2分。

3.制定接待站工作制度、接待員工作職責、群監(jiān)員工作職責、隱患匯報、登記、篩選、傳送、整改、跟蹤、反饋制度，并實現(xiàn)牌板化，懸掛整齊，計10分。未按規(guī)定執(zhí)行的，每項扣2分。

4.建立有群監(jiān)員匯報登記簿、重大隱患篩選登記簿、重大隱患整改通知書（單）、隱患整改情況跟蹤簿（牌）、群監(jiān)員匯報情況統(tǒng)計臺帳、群監(jiān)員津貼發(fā)放臺帳，并填寫清楚，計10分。每少一項扣2分。

5.接待站管理規(guī)范。每月工作有計劃安排、有監(jiān)督檢查、有總結(jié)匯報，計5分。每少一項扣2分。

6.每季度組織群監(jiān)員集體學(xué)習一次安全或業(yè)務(wù)知識，每季度組織一次群監(jiān)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高群監(jiān)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。有學(xué)習、培訓(xùn)內(nèi)容，有參學(xué)人員考勤表及學(xué)習記錄資料、培訓(xùn)考試資料，計10分。未組織學(xué)習和資料缺失的不計分，人員參加率達不到95%以上的扣2分。7.積極配合業(yè)務(wù)組的安全檢查和事故調(diào)查處理，計5分。每少參加一次扣2分。

8.接待員工作認真負責，做到早、中、晚班都有人接待?！叭?、兩帳、一單”資料齊全，保持完整，各類表格填寫規(guī)范，記錄清楚，計10分。每缺一項扣2分。

9.接待員及時反饋隱患信息，對群監(jiān)員井下牌板填報未整改的隱患，及時督促落實整改，計10分。督促整改不到位的，每次扣5分。

10.接待員、群監(jiān)員積極制止“三違”行為。接待員、群監(jiān)員自身無“三違”行為，計10分。接待員、群監(jiān)員有“三違”的，本項不計分，且取消當月（季）評先資格。

11.群監(jiān)員月出勤在22天以上（含22天），匯報率達100%的占群監(jiān)員總數(shù)的85%以上，計10分，每少10%扣1分，依此類推。

12.季度實現(xiàn)安全生產(chǎn)，無死亡和重大非傷亡事故，計10分。發(fā)生重傷事故扣5分，發(fā)生傷亡事故不計分，同時取消群監(jiān)員當月評先資格，取消接待員當季評先資格，取消群監(jiān)接待站當年評先資格。

13.公司群監(jiān)工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，在每個季度進行一次檢查考核評分，四個季度相加總分列第一、第二名的為先進群監(jiān)接待站。

第五篇：工會勞動保護監(jiān)督檢查2014.8.8

運營四公司工會勞動保護監(jiān)督檢查

工作報告

遏制重特大事故，保障人民生命財產(chǎn)安全，是黨的十八 大提出的明確要求?？倳洝⒗羁藦娍偫磲槍Ξ斍爸靥卮笊a(chǎn)安全事故頻發(fā)的情況做出了一系列重要指示，對全面加強安全生產(chǎn)工作提出了新要求。新形勢下，運營四公司工會在集團公司和我公司領(lǐng)導(dǎo)班子的指導(dǎo)下，認真履行國家法律法規(guī)賦予工會的職責，不斷加強和完善工會勞動保護基礎(chǔ)工作建設(shè)，認真組織、開展、監(jiān)督并參與職工安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)會、“五比五看”系列競賽、職工調(diào)查問卷、消防逃生演練、“大排查、大整改”專項整治等活動，積極推動改善廣大職工生產(chǎn)生活條件，動員和組織廣大職工積極參與本單位勞動安全教育活動，依法維護廣大職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

一、開展以“五比五看”為活動載體的一系列競賽教育活動

2013年4月24日，運營四公司工會開啟了全面提升公司各項工作標準和水平的以“五比五看”為活動載體的一系列競賽教育活動。要求全體職工積極投身到活動當中、投身到輕軌的建設(shè)當中，深入貫徹全體職工安全生產(chǎn)的意識，維護職工安全健康權(quán)益，促進企業(yè)安全生產(chǎn)。其中，“五比五看”主題活動之6S管理新措施、崗位技能大練兵、第一屆制度搶答賽活動反映強烈、成效顯著。

1、推行6S管理新措施

運營四公司工會開始推行“6S”管理制度等新措施，全力打造干凈、舒適的工作環(huán)境和服務(wù)環(huán)境，保證高效工作狀態(tài)。其中“6S”管理包含整理、整頓、清掃、清潔、修養(yǎng)和安全這六方面。在推行中，始終貫徹“安全第一”的重要宗旨，號召全體動員、廣泛開展，努力為廣大職工營造一個安全、健康的工作氛圍，使其切身了解和感受到享有生命健康合法權(quán)益的優(yōu)越感。

同時，工會與領(lǐng)導(dǎo)班子成立檢查小組，輪流定期帶隊到各辦公室、站臺、寢室、大庫等地進行監(jiān)督檢查，尤其把安全工作放到首要位置，全面排查工作區(qū)域，做到全方位、零死角，杜絕潛在隱患，保證職工安全生產(chǎn)。

2、開展崗位技能大練兵

此次活動共分為前期動員、開展大練兵、總結(jié)評優(yōu)三階段。比賽內(nèi)容著重放在了干粉滅火器的使用和消火栓的使用上。評出了“安全技能小能手”，樹立了典型，在職工中形成了你追我趕的良好工作氛圍，提升了保安員崗位技能和應(yīng)急救援能力，進一步完善了安全管理工作體系，夯實了安全管理基礎(chǔ)，為職工生命安全和公司的穩(wěn)定發(fā)展提供了有力保障。

3、第一屆制度知識搶答賽

2013年12月4日，運營四公司三樓會議室舉行了一場別開生面的知識搶答賽，氣氛熱烈、好評如潮。

比賽試題除包括日常管理、考勤制度、黨務(wù)知識、國情知識外，更不乏安全管理方面的知識與內(nèi)容。此次活動使廣大職工對公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)有了一個更加深入的了解和認識，寓教于樂，不但豐富了職工業(yè)余文化生活，還貫徹了職工安全生產(chǎn)的意識。

二、職工問卷調(diào)查工作制度化

從2011年9月15日起，運營四公司工會就在車場、宿舍樓、大庫、辦公室設(shè)立了意見箱。長期以來，由工會相關(guān)負責人定期整理、及時回復(fù)，充分尊重每名職工的民主權(quán)利，維護職工的合法權(quán)益。

本著“完善制度、倡導(dǎo)民主、深入群眾”的精神，將問卷調(diào)查工作制度化，這樣可以更好地反映職工的思想動態(tài)、快速有效地處理職工的意見和建議，合理行使工會勞動保護監(jiān)督檢查職能，從而開辟了職工為自身爭取勞動保護相關(guān)合法權(quán)益的一條新通道。

三、火災(zāi)應(yīng)急演練常態(tài)化

近日，運營四公司在列檢庫舉行了消防應(yīng)急演練，模擬庫內(nèi)突然起火，現(xiàn)場工作人員及時應(yīng)對，庫內(nèi)人員在規(guī)定時間內(nèi)緊急疏散，演習圓滿完成。運營四公司工會作為考核小組的重要組成部分積極參與、監(jiān)督并進行了現(xiàn)場督查。此后，火災(zāi)應(yīng)急演練工作將被常態(tài)化、制度化，融入到日常生產(chǎn)經(jīng)營活動當中去，這將有力保證職工在安全生產(chǎn)過程中的生命安全。

四、大排查、大整改

近年來，根據(jù)集團公司的指示精神，我公司相繼開展了多次“大排查、大整改”安全隱患集中整治專項行動。按照自查全覆蓋、整改零容忍、問題嚴執(zhí)法、驗收重實效的工作要求，強化安全生產(chǎn)主體責任。工會領(lǐng)導(dǎo)作為安全行動領(lǐng)導(dǎo)小組的成員與各成員一道深入基層，對安全隱患的排查整改情況進行全面的督導(dǎo)與檢查，細致入微到每名職工的安全帽、手套、工裝是否穿戴完好，更要嚴格杜絕違規(guī)違法操作。切實維護廣大職工生命安全不受侵害，保證公司安全生產(chǎn)運營。

此外，公司工會自成立以來，多次參與、監(jiān)督并宣傳各部門安全生產(chǎn)培訓(xùn)會、技術(shù)比武、安全消防演習等各類安全教育培訓(xùn)活動，旨在增強職工安全意識、維護自身的合法權(quán)益。

我們深知勞動保護工作事關(guān)職工生命安全，事關(guān)社會安全穩(wěn)定大局，責任重大，任重道遠。

我們將進一步加強工會勞動保護工作，促進安全生產(chǎn)形勢的根本好轉(zhuǎn)，維護職工隊伍和社會和諧穩(wěn)定。