第一篇：勞務(wù)工健康教育

勞務(wù)工健康教育

從狹義上，勞務(wù)工是指受雇于各種工業(yè)企業(yè)的工人和低層的管理者；廣義上包括商業(yè)企業(yè)的服務(wù)人員，甚至應(yīng)當(dāng)包括從事個體的小商小販。勞務(wù)工是權(quán)利上的弱勢群體，其大部分是外來人口。這個群體主要來自農(nóng)村，但也有一部分來自小鎮(zhèn)或城市，他們的農(nóng)民身份和外來人口身份對他們的生存處境有程度不等的影響。根據(jù)2000年第五次人口普查資料，2000年全國流動人口為12107萬（城市人口跨市，農(nóng)村人口跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)；外出半年以上），其中來自農(nóng)村的8840萬，占四分之三。廣東省外來人口數(shù)量最大，有1506.5萬，占全國跨省流動人口35.5%，而深圳外來人口577.0萬人，占廣東省外來人口的38.3％，占深圳總?cè)丝?2.1%。據(jù)2002年統(tǒng)計(jì)資料，深圳外來人口已增至700萬～800萬人，其中特區(qū)內(nèi)暫住人口從事生產(chǎn)、運(yùn)輸居多，占總數(shù)的39.43%；服務(wù)行業(yè)占16.83%；商業(yè)行業(yè)占12.18%；寶安區(qū)人口超過400萬，90％以上是勞務(wù)工，以經(jīng)商和務(wù)工為主，龍崗區(qū)以也務(wù)工居多。隨著深圳經(jīng)濟(jì)的突飛猛進(jìn)，深圳的勞務(wù)工數(shù)量不斷增加。深圳經(jīng)濟(jì)建設(shè)的成就離不開大量勞務(wù)工付出的辛勤汗水，但是，當(dāng)我們在感受著經(jīng)濟(jì)發(fā)展給生活帶來的變化時，卻往往忽視了勞務(wù)工這一龐大寄居群體的健康狀況。大多勞務(wù)工因工作環(huán)境差、危險因素多、居住衛(wèi)生條件不良、工作時間較長、勞動強(qiáng)度大、飲食營養(yǎng)不足、衛(wèi)生知識匱乏等，致使身體面臨多種疾病的威脅，其中主要有肌肉勞損、骨質(zhì)增生等慢性疾病、傷害、營養(yǎng)不良所致疾病、傳染性疾病、精神心理疾病，女性勞務(wù)工還有婦科疾病等。根據(jù)2002年調(diào)查，廣東外來工每天平均工作時間9.7小時，其中12小時及以上的占1/5；在所有調(diào)查者中有27.4%的人曾經(jīng)出現(xiàn)精神極度緊張的情況，23.5%曾受工傷，9.8%的曾有化學(xué)品中毒，4.5%曾經(jīng)發(fā)生過食物中毒，5.7%被毆打致傷、3.6%的遇車禍?zhǔn)軅?。廣州對部分外來女工調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有20％的外來女工對艾滋病有初步認(rèn)識，不足10％的人知道安全套可以防止性傳播艾滋病。大部分的外來女工出來打工之前基本上沒受過任何性知識教育。武漢對121名民工體檢發(fā)現(xiàn)，40％以上的民工存在著不同程度的健康問題，其健康狀況遠(yuǎn)低于城市市民的平均水平。北京市對本市8個社區(qū)育齡婦女的調(diào)查發(fā)現(xiàn)外來勞務(wù)工生殖道感染發(fā)病率是

57％，遠(yuǎn)高于本市婦女的42.8％?！皬V東省進(jìn)城務(wù)工人員勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益維護(hù)和工會組建相關(guān)問題的研究”調(diào)查顯示，進(jìn)城務(wù)工人員的月工資收入中，501～1000元的占63.2％，500元以下的占13.2％，所以有些勞務(wù)工為了省錢，少吃少喝，造成了身體營養(yǎng)不良的現(xiàn)象，營養(yǎng)缺乏所引發(fā)的病癥隨后便出現(xiàn)，即使年輕時未發(fā)生，一旦進(jìn)入了中老年時期，年輕時埋下的健康隱患便會爆發(fā)。此外，打工者在外遇到的最大的困擾之一是來自工作單位和所在地社會的懲罰和歧視，這些懲罰往往伴隨人格侮辱又給這些打工者帶來嚴(yán)重的心理傷害。大多勞務(wù)工背井離鄉(xiāng)來到城市打工，無疑在心理上要承受巨大的壓力，有的人意志脆弱、心理承受能力不強(qiáng)，做出反常、過激的行為舉動，因事業(yè)受挫、感情變故等原因引發(fā)的傷害、殺人、自殺等案例時有發(fā)生。康寧醫(yī)院心理咨詢與危機(jī)干預(yù)門診的專家對接到的8434例心理咨詢及求助電話做了系統(tǒng)分析，結(jié)果顯示，無深圳戶籍的、低學(xué)歷、未婚打工人群的心理健康狀況令人擔(dān)憂，是值得政府和社會重點(diǎn)關(guān)注和給予心理援助的弱勢群體。

由此可見，勞務(wù)工的健康情況不容樂觀，其主要原因之一是健康意識不強(qiáng)，健康知識匱乏，缺乏一定的自我保健能力，養(yǎng)成了許多諸如長期膳食營養(yǎng)不合理、不講究個人衛(wèi)生、缺乏運(yùn)動、不健康娛樂、吸煙、酗酒甚至吸毒行為等，不良的健康行為對勞務(wù)工自身的工作和生活都是非常有害，對社會的發(fā)展進(jìn)步也是極為不利。因?yàn)閯趧?wù)工的流動性較大，是傳染病、食物中毒最易暴發(fā)的一個群體，如果艾滋病、SARS、結(jié)核、乙肝等傳染病在他們中流行，其后果將不堪設(shè)想，對他們來說不僅會威脅到個人的健康和生命，還會背上沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而且對社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展也將帶來不可估量的影響。

根據(jù)2002年廣東外來工需求調(diào)查中表明，外來工對健康知識（64.2%）的需求僅次于對有關(guān)法律和政策（71.3%）的需求。健康教育是國際公認(rèn)的疾病預(yù)防與控制的最直接、最經(jīng)濟(jì)、最有效的措施之一。我市通過對勞務(wù)工一系列健康教育與行為干預(yù)，也取得了一定的效果。由深圳人大編寫發(fā)行《勞務(wù)工健康教育讀本》，向勞務(wù)工傳播健康衛(wèi)生知識，提高了廣大勞務(wù)工的健康意識和自我保健能力，促使他們養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣和文明的生活方式，培養(yǎng)健康的心理素質(zhì)。寶安區(qū)衛(wèi)生局和《寶安日報》社共同組織，每天把有健康預(yù)防知識專版的報紙贈送到工廠企業(yè)，向勞務(wù)工開展健康教育。深圳市健康教育研究所“健康教育公益

車”、鹽田區(qū)“健康大篷車”和寶安區(qū)西鄉(xiāng)醫(yī)院“流動醫(yī)院”的推出，通過流動的健康教育場地，將健康教育送到勞務(wù)工的家門口，受到了勞務(wù)工的歡迎。當(dāng)然，這些微不足道的健康健康教育投入對龐大勞務(wù)工群體的健康教育需求僅僅是杯水車薪。

為了充分利用有限的健康教育資源，更有效地、有針對性地對勞務(wù)工進(jìn)行健康教育，實(shí)施行為干預(yù)，有必要對我市勞務(wù)工進(jìn)行一次科學(xué)地、全面地健康知識和健康行為基線調(diào)查，掌握他們不同疾病健康知識和健康行為的狀況，探索影響他們健康知識和健康行為水平的主要因素，然后根據(jù)主要的影響因素，才能制定有針對性的干預(yù)策略和措施，引導(dǎo)勞務(wù)工采取健康生活方式（如不吸煙、不飲酒、堅(jiān)持適度的體育鍛煉、合理膳食、清潔個人衛(wèi)生等），抵制不良生活方式。

第二篇：對勞務(wù)工人員教育必要性

加強(qiáng)對勞務(wù)工人員教育的必要性

最近看到這樣一則報道，稱上海的1900多萬實(shí)有人口中，勞務(wù)工常住半年以上人口就達(dá)439萬，其中的70％左右直接從事城市的經(jīng)濟(jì)活動。有專家甚至預(yù)言，未來10年內(nèi)，勞動力將成為上海經(jīng)濟(jì)建設(shè)不可或缺的組成部分。然而有一個現(xiàn)象卻值得大家關(guān)注，那就是數(shù)量如此龐大的勞務(wù)工人員群體受教育水平與城市居民的平均水平相比存在相當(dāng)大的差距，這嚴(yán)重制約了他們在社會生活中發(fā)揮更大的作用，因此筆者以為現(xiàn)時完全有必要加強(qiáng)對他們的培訓(xùn)和教育。

首先，加強(qiáng)對勞務(wù)工人員的職業(yè)技能培訓(xùn)和教育將有益于社會的和諧和穩(wěn)定。由于受教育程度有限，勞務(wù)工人員群體的生產(chǎn)技能相對貧乏，在擇業(yè)競爭中多處于弱勢地位，極易遭受挫折。如再加之本身心理調(diào)控不到位，往往容易做出過激舉動，威脅社會的穩(wěn)定。而適時對其進(jìn)行教育培訓(xùn)并輔以適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，可以增加其謀生的手段，樹立其立足社會的信心，使其能以自身的勞動獲取財富。

其次，加強(qiáng)對勞務(wù)工人員的職業(yè)技能培訓(xùn)和教育也符合全民教育的總要求。不少企業(yè)正在建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型城市，這要求“城市每一市民的學(xué)習(xí)基本權(quán)利和終身學(xué)習(xí)要求均能得到保障和滿足”，“城市每一市民”自然包括了勞務(wù)工。勞務(wù)工是現(xiàn)代城市的辛勤建設(shè)者，但是卻時常被現(xiàn)代文明所遺忘，成為現(xiàn)代文明的“邊際人”。如果他們在辛辛苦苦勞動的同時卻不能進(jìn)入學(xué)堂學(xué)習(xí)賴以生存的知識和技能，顯然是對公平的悖逆。更何況，他們在勞動力市場進(jìn)行的初次分配中只

獲得較小的份額，理應(yīng)在再次分配的制度安排中得到適當(dāng)補(bǔ)償，獲得與城市居民相同的平等受教育權(quán)利。

再次，加強(qiáng)對勞務(wù)工人員的職業(yè)技能培訓(xùn)和教育還有利于實(shí)現(xiàn)“人的全面發(fā)展”這一全面建設(shè)“和諧天航”的目標(biāo)價值取向。包括勞務(wù)工人員在內(nèi)的所有社會成員都希望在社會進(jìn)步的過程中最大限度地實(shí)現(xiàn)自身的價值，有調(diào)查顯示，勞務(wù)工者中的七成希望學(xué)到電腦、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代知識，為他們提供接受教育的機(jī)會正可以滿足這樣的意愿。而社會的進(jìn)步與人的全面發(fā)展是一個互動共進(jìn)的歷史進(jìn)程，以教育促進(jìn)勞務(wù)工者素質(zhì)的提高不僅有利于他們獲得良好的發(fā)展，還有利于提升企業(yè)競爭力，推動構(gòu)建社會主義和諧社會、全面建設(shè)“和諧天航”目標(biāo)的進(jìn)程。

綜上所述，無論從社會和諧發(fā)展、社會公平的角度，還是從實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展的角度，我們都必須正視勞務(wù)工者的存在。開放的充滿活力的天航正日益走向世界，在這一進(jìn)程中，將會有更多的勞務(wù)工人員融入城市的發(fā)展，伴隨著時代脈動實(shí)現(xiàn)其自身城市化的過程。希望有關(guān)部門能本著“和諧天航，教育先行”的主旨，妥善處理好勞務(wù)工人員的教育安排問題。

第三篇：勞務(wù)工管理辦法

勞務(wù)用工管理辦法

第一章

總

則

為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，理順勞動關(guān)系，合理配置人力資源，特制定本辦法。第一條

本辦法所稱勞務(wù)工，指的是勞動者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。

第二條 《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：

1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；

2、工作崗位或項(xiàng)目內(nèi)容；

3、勞動報酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法；

4、勞務(wù)工的勞動保護(hù)；

5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。

第三條

各部門、分廠負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；

2、根據(jù)工作要求，對勞務(wù)工嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；

3、建立勞務(wù)工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計(jì)上報勞務(wù)工的數(shù)量、勞動報酬等情況。面向社會或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；

第四條

人力資源部根據(jù)勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

第五條

各部門、分廠與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、獎懲、辭退等有關(guān)問題，并報人力資源部審核、備案。

第二章

使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限

第六條

各部門、分廠在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務(wù)用工。

第七條

各部門、分廠有勞務(wù)工使用需求的，寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各部門、分廠擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第八條

各部門、分廠必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時報公司退回勞務(wù)派遣組織。

第三章

招

聘

第九條

人力資源部協(xié)助各部門、分廠做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。

第十條

各部門、分廠自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督做好勞務(wù)工的招聘工作。

第十一條

招聘基本原則：

1、根據(jù)工作需要面向社會和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；

2、焊工、電工、司機(jī)等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；

3、不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。

第十二條

招聘類型及程序：

1、招聘分為計(jì)劃性招聘和臨時性招聘；

2、計(jì)劃性招聘：用工單位應(yīng)在每年12月份把下的用工需求表報人力資源部，臨時性招聘：用工單位應(yīng)提前三天把用工需求表報人力資源部；

3、遇緊急情況可特殊處理。

4、第十三條

聘用

1、公司人力資源部初審用工需求表并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；

2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的，取消錄用資格；

3、高壓容器等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工；研發(fā)、化學(xué)合成等關(guān)鍵技術(shù)崗位不得使用勞務(wù)人員。

4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的各部門、分廠進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過程監(jiān)督；

5、勞務(wù)工錄用后，與勞務(wù)派遣組織簽訂使用合同，所屬各部門、分廠與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。

第四章

培 訓(xùn)

第十四條

培訓(xùn)目標(biāo)與理念

1、對勞務(wù)工培訓(xùn)納入整體培訓(xùn)計(jì)劃；

2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識、安全防護(hù)知識與技能；

3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動，滿足不同的崗位需求；

4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。

第十五條 培訓(xùn)主要內(nèi)容 第十六條

1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；

2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)；

3、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能；

4、相關(guān)既有線施工安全知識與防護(hù)。

第十六條

具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。

第五章

薪酬待遇

第十七條

工資結(jié)構(gòu)

各部門、分廠結(jié)合工作實(shí)際，實(shí)行崗位績效工資、計(jì)時工資、計(jì)件工資等，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)，并報人力資部審核。

第十八條

工資的支付

1、勞務(wù)工的工資以服務(wù)費(fèi)的形式支付給勞務(wù)派遣服務(wù)公司；

2、具體支付方式按勞務(wù)派遣協(xié)議約定人執(zhí)行；

3、勞務(wù)工的工資報酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行；

4、勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進(jìn)或離開項(xiàng)目勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定；

第十九條

按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險費(fèi)，勞務(wù)用工產(chǎn)生的所有費(fèi)用由所屬部門、分廠承擔(dān)。

第二十條

工資中的扣項(xiàng)

1、個人收入所得稅、個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除；

2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照項(xiàng)目相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章

勞務(wù)工的考核

第二十一條

勞務(wù)工的考核

1、考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。

2、考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務(wù)工進(jìn)行考核。第二十二條

對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。

第七章

附 則

第二十三條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。

第二十四條

勞務(wù)工離職

1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所屬部門、分廠同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；

2、勞務(wù)工離開項(xiàng)目前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與項(xiàng)目脫離勞務(wù)關(guān)系。

第二十五條

勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。第二十六條

本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本辦法不相符的，一律以本辦法為準(zhǔn)。

廣東招才通勞務(wù)派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2

第四篇：辭職信(勞務(wù)工)

辭職信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！本人XXX因個人原因，自愿與單位解除勞動合同關(guān)系，請給予批準(zhǔn)。

申請人：

注意：此表格僅供參考，此表需本人親筆手寫。年月日

第五篇：勞務(wù)工協(xié)議書

學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議書

為了促進(jìn)學(xué)生實(shí)習(xí)期間的安全，更好的為企業(yè)服務(wù)，根據(jù)中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，學(xué)生與學(xué)校本著自愿互利的原則，就學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的安全等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下一致意見：

一、學(xué)生實(shí)習(xí)期限將根據(jù)企業(yè)需求及學(xué)校實(shí)習(xí)計(jì)劃而定（實(shí)習(xí)期限均以國家規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)）。

二、學(xué)生在公司實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律、勤奮工作、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、愛護(hù)公物，應(yīng)服從公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度等，觸犯法律的將移交司法機(jī)關(guān)處理。

三、對不服從安排的；違反國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和崗位操作規(guī)程的；

由此而造成的后果，由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

四、學(xué)生赴企業(yè)實(shí)習(xí)所需的個人資料必須是真實(shí)有效，否則所造成的一切后果自負(fù)。

五、學(xué)校負(fù)責(zé)對學(xué)生就業(yè)上崗前的培訓(xùn)和安全教育工作。為保護(hù)學(xué)生實(shí)習(xí)期間的身心健康，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)保證實(shí)習(xí)生必要的休息和提供必要的勞動保護(hù)。

六、在實(shí)習(xí)期間內(nèi)，實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)津貼于每月日由甲方依招聘簡章的薪資標(biāo)準(zhǔn)、并根據(jù)實(shí)

際出勤狀況結(jié)算。

七、學(xué)生在實(shí)習(xí)期間未經(jīng)學(xué)校書面同意，擅離工作崗位或自動辭職的，學(xué)校將以后不再安置

就業(yè)，由此因而產(chǎn)生的后果學(xué)生本人負(fù)全責(zé)。

八、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，就業(yè)單位備案一份。

甲方：乙方：

身份證號碼：

年月日