第一篇：加班、值班管理制度

加班、值班管理制度

一、目的為明確和規(guī)范加班、值班審批程序，有效控制加班，特制定本制度。

二、適用

本制度適用于公司全體員工。

三、責任

加班人員、各部門主管及經(jīng)理。

四、原則

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應加班費。各部門應合理安排工作時間，減少不必要的加班，提高工作效率，切實保護員工的身體健康。

五、加班

1.定義：指在日常班次內已保質保量完成定額工作之后，為完成領導安排的額外性工作或超前性工作而延長工作時間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。如遇以下情況，可組織加班：

(1)法定節(jié)假日、公休日為保護公司的連續(xù)運營時；

(2)為保證設備正常運行進行搶修時；

(3)為保證公司的正常運營而處理發(fā)生的緊急情況時。

注：屬于本職工作范圍內的當天工作任務，當日沒有完成而延長工作時間的不屬于加班。

2.申報：員工因工作需要確需加班，須在實際加班前一天下午5點前填寫《加班申請單》并提交部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可加班，加班人員必須按時打卡。如遇特殊情況，來不及提前辦理審批手續(xù)的，應事先經(jīng)公司領導口頭批準，實施后的第二天履行審批手續(xù)；未經(jīng)批準自行安排的加班，不計入加班，也不計入存休。

3.審核：各部門每月初對員工上月的加班情況進行審核，根據(jù)相關規(guī)定及考勤機記錄填寫員工的實際加班時數(shù)，報部門經(jīng)理批準，月初5日內報送人力資源部審核。

4.加班工資的支付：

公司可在加班后安排調休，若公司不能安排調休，則按規(guī)定支付加班工資。加班費計算標準：

正常工作日加班薪資=正常工作日薪資x 150%

公休日加班薪資=正常工作日薪資x 200%

法定節(jié)假日值班薪資=正常工作日薪資x 200%

法定節(jié)假日加班薪資=正常工作日薪資x 300%

正常工作日薪資=月工資收入/21.75天

正常工作日小時薪資=正常工作日薪資/8小時

5.調休：員工調休須提前填報《調休申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理和考勤主管批準同意后，報人力資源部審批，方可調休。

6.原則上同一年度累計調休不超過六天，一次調休不超過兩天。

7.調休在加班年度內有效，且調休不能與春節(jié)假期合并使用。

六、值班

1.定義：指在正常班次之外為保證業(yè)務工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2.申報：各部門如需安排值班，由部門經(jīng)理批準通知相關值班人員，并作好值班記錄。

3.審核：每月初由各部門根據(jù)值班記錄統(tǒng)計值班時數(shù)，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，連同當月考勤報表報給考勤人員。

4.服務部門周六上午9:00-12:00值班，值班人員值班期間發(fā)放值班工資。注：員工在加班（值班）過程中發(fā)生的餐費由個人承擔。

七、附則

1.本辦法修改、解釋權屬公司人力資源部。

2.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件：1.加班申請單

2.調休申請單

第二篇：值班與加班管理制度

值班與加班管理制度

一、值班工作時間

夏季：中午：12：00～14：30

冬季：中午：12：00～14：00

員工在值班時間內，擅離職守應給予記過處分，扣薪人民幣100元；因情節(jié)嚴重造成損失者，記大過處分，扣薪人民幣200-300元。

二、加班管理

（1）由公司安排，在正常工作時間之外的上班時間，稱為加班（因本部門或本崗位沒能按計劃完成工作而導致的延時工作不視為加班）。原則上公司不主張加班。

（2）各部門應嚴格控制加班，如公司安排的加班，需在加班前填寫《加班申請單》，由部門領導審核、公司總經(jīng)理審批后方可加班。

（3）實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50-100元的處罰。

（4）加班以半小時為計算單位，不滿半小時不計算。

（5）加班分為下列三類：

a.「一般加班」：由公司安排在正常工作日下班后發(fā)生的加班是一般加班，按1.5倍工資核算。

b.「假日加班」：由公司安排在休息日發(fā)生的加班是假日加班，按2倍工資核算。

c.「節(jié)日加班」：由公司安排在法定節(jié)日發(fā)生的加班是節(jié)日加班，按3倍工資核算。

（6）下列情況不屬于加班：

a.公司人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

b.凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

c.因工作需要出席社交場合、因公差旅期間及市場銷售人員的業(yè)務時間。

第三篇：加班、值班與調休管理制度1

加班、值班與調休管理制度2014

第一章 總 則

1、為規(guī)范公司加班、值班與調休的管理，遵照國家《勞動法》的要求，每個月加班不得超過36個小時。員工在工作時間內應提高工作效率，努力完成本職工作。一般情況下，部門加班過多，說明本部門員工工作效率低下，部門負責人負有領導督促責任。

2、對于確因工作需要進行的加班，單位將根據(jù)相關規(guī)定安排調休或支付加班工資。

3、各部門應根據(jù)本部門的實際工作情況安排加班或調休。

4、本制度適用于公司全體員工。

第二章 加班審批

5、確因工作需要進行加班者必須由本人或部門主管提前填寫《加班申請單》，要注明加班原因及加班工作內容，經(jīng)部門主管簽字確認，分管副總批準后交人事部門進行核實和登記。

6、為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，平時必須在下午16：00之前將加班申請單送至人事部門，周六、周日加班的必須提前一天將加班申請單送至人事部門。否則不予計算加班。

7、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者, 相關部門主管或負責人要加以額外的說明。加班申請單必須在加班后第一個工作日補至人事部門，否則不予計算加班。

8、加班、加點的形式：

a）平時加班、加點：在規(guī)定工作時間外延長工作時間一次超過8小時的計為1個加班，一次超過2小時不到8小時的計為加點。

b）雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。

c）法定節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日工作者。

9、加班時數(shù)：加班申請單上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。人事部將不定期地深入加班現(xiàn)場了解加班的進展情況，督察員工在加班期間保持應有的工作效率，一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無加班之實的員工則馬上進行處罰，通報全公司，以儆效尤。

10、領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導有的適逢外出,員工首先要按照規(guī)定時間把未曾全部簽名的加班申請單交到人事部,同時相關領導事后回來后補簽意見。

11、加班打卡: 無論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。如遇特殊情況必須在加班后第一個工作日補辦審批手續(xù)，否則，對于加班人事部門不予計算。

第三章 調 休

12、非一線員工（總經(jīng)辦、人事、供應、銷售、后勤、財務、倉庫、車間辦事員）在非法定假期間的雙休日加班，應在3個月內按加班的等同時間給予補休。

a）補休的時間應為4小時的整倍數(shù)。b）補休可替代病、事假等。c）確因工作原因無法在3個月內安排完畢的，按照國家規(guī)定發(fā)放加班工資；

d)夜間值班人員如遇搶維修,（可按照規(guī)定補批加班申請單）可由部門第二天酌情安排休息。

e)補休一般應由部門/車間負責人安排。部門負責人必須安排好人員暫代調休人員的工作，不能影響工作及生產(chǎn)的正常進行。員工提出補休的，應征得部門負責人同意。同加班申請一樣，不論是部門安排調休還是個人提出調休，都必須提前一日填寫調休單，并經(jīng)本部門負責人確認簽字后，交人事部門統(tǒng)計。

13、調休時間不影響當月的全勤獎。

14、生產(chǎn)一線員工（機電儀維修工及倒班員工）

a）補休可替代病、事假等。

b）多出的加班時間當月計算加班工資與當月工資一起發(fā)放。

第四章 值 班

15、值班是公司為了及時發(fā)現(xiàn)、處理意外安全故障，安排特定崗位的員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班結束后員工可以休息。公司每月會按照規(guī)定發(fā)放值班費。

第五章 加班、值班工資

16、生產(chǎn)一線員工加班工資計算方法：

平時加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5 周末加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2 法定假日加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3

17、年薪人員不計算加班工資，有相應補貼。

18、值班費發(fā)放標準：

一線員工晚上值班，工作無特別需要,次日盡量安排休息，休息算出勤，另外補貼40元，如果有工作需要第二天再上班，由部門主管提出申請，可以再算一個班。

值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執(zhí)行。

第六章 附 則

19、本制度自2014年1月1日起執(zhí)行，原有相關制度同時從2014年1月1日起廢止。20、本制度由人事部門負責解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

第四篇：加班、值班與調休管理制度

加班、值班與代休管理制度

第一章總則

1、為規(guī)范公司加班、值班與代休的管理，遵照國家《勞動法》的要求，每個月加班不得超過36個小時。員工在工作時間內應提高工作效率，努力完成本職工作。一般情況下，部門加班過多，說明本部門員工工作效率低下，部門負責人負有領導督促責任。

2、對于確因工作需要進行的加班，單位將根據(jù)相關規(guī)定安排代休或支付加班工資。

3、各部門應根據(jù)本部門的實際工作情況安排加班或代休。

4、本制度適用于公司全體員工。

第二章加班審批

5、確因工作需要進行加班者必須由本人或部門主管提前填寫《加班申請單》，要注明加班原因及加班工作內容，經(jīng)部門主管簽字確認，分管副總批準后交人力資源部進行核實和登記。

6、為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，平時必須在下午16：00之前將加班申請單送至人力資源部，周六、周日加班的必須提前一天將加班申請單送至人力資源部。否則不予計算加班。

7、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者, 相關部門主管或負責人要加以額外的說明。加班申請單必須在加班后第一個工作日補至人力資源部，否則不予計算加班。

8、加班、加點的形式：

a）平時加班、加點：在規(guī)定工作時間外延長工作時間一次超過8小時的計為1個加班，一次超過2小時不到8小時的計為加點。

b）雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。

c）法定節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日工作者。

9、加班時數(shù)：加班申請單上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。人力資源部將不定期地深入加班現(xiàn)場了解加班的進展情況，督察員工在加班期間保持應有的工作效率，一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無加班之實的員工則馬上進行處罰，通報全公司，以儆效尤。

10、領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導有的適逢外出,員工首先要按照規(guī)定時間把未曾全部簽名的加班申請單交到人力資源部,同時相關領導事后回來后補簽意見。

11、加班打卡: 無論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。如遇特殊情況必須在加班后第一個工作日補辦審批手續(xù)，否則，對于加班人力資源部不予計算。

第三章代休

12、非一線員工（總經(jīng)辦、人事、供應、銷售、后勤、財務、倉庫、車間辦事員）在非法定假期間的雙休日加班，應在3個月內按加班的等同時間給予補休。

a）代休的時間應為4小時的整倍數(shù)。

b）代休可替代病、事假等。

c）確因工作原因無法在3個月內安排完畢的，按照國家規(guī)定發(fā)放加班工資；

d)夜間值班人員如遇搶維修,（可按照規(guī)定補批加班申請單）可由部門第二天酌情安排休息。

e)代休一般應由部門/車間負責人安排。部門負責人必須安排好人員暫代代休人員的工作，不能影響工作及生產(chǎn)的正常進行。員工提出代休的，應征得部門負責人同意。同加班申請一樣，不論是部門安排代休還是個人提出代休，都必須提前一日填寫代休單，并經(jīng)本部門負責人確認簽字后，交人力資源部統(tǒng)計。

13、代休時間不影響當月的全勤獎。

14、生產(chǎn)一線員工（機電儀維修工及倒班員工）

a）代休可替代病、事假等。

b）多出的加班時間當月計算加班工資與當月工資一起發(fā)放。

第四章值班

15、值班是公司為了及時發(fā)現(xiàn)、處理意外安全故障，安排特定崗位的員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班結束后員工可以休息。公司每月會按照規(guī)定發(fā)放值班費。

第五章加班、值班工資

16、生產(chǎn)一線員工加班工資計算方法：

平時加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5

周末加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2

法定假日加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×317、年薪人員不計算加班工資，有相應補貼。

18、值班費發(fā)放標準：

一線員工晚上值班，工作無特別需要,次日盡量安排休息，休息算出勤，另外補貼60元，如果有工作需要第二天再上班，由部門主管提出申請，可以再算一個班。

值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執(zhí)行。

第六章附則

19、本制度自2014年1月1日起執(zhí)行，原有相關制度同時從2014年1月1日起廢止。

20、本制度由人力資源部負責解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

2013-12-25

第五篇：值班能否視為加班

值班能否視為加班

小王是一家公司后勤系統(tǒng)的職員，春節(jié)后單位經(jīng)常讓在周末的時候值班，工作和平時也沒什么區(qū)別。連續(xù)兩個月幾乎每周都是如此。請問值班和加班究竟有啥區(qū)別？每周都被安排值班，能否認定為加班？

根據(jù)以上情況，由于工作內容與平時沒有區(qū)別，因此其值班情況應屬加班。法律規(guī)定用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當支付勞動者加班工資。

我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照標準支付勞動者加班工資。即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應依法支付勞動者本人小時或日工資標準的150%、200%；安排在法定休假節(jié)日工作的，應支付給勞動者工資標準的300%。具體到本案中，小王可以要求單位按照法定標準支付加班費同時要求單位支付所欠工資25%的補償金。如果單位拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。法條鏈接：

《北京市工資支付規(guī)定》 第14條 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：

（一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

（三）在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

來源： 中工網(wǎng)——《勞動午報》