第一篇：勞動(dòng)爭議調(diào)解組織概念及其特征

勞動(dòng)爭議調(diào)解組織概念及其特征

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

勞動(dòng)爭議調(diào)解組織,是指依法設(shè)立的,具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的機(jī)構(gòu)。專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，勞動(dòng)爭議調(diào)解組織具有以下幾個(gè)特征:

一、依法設(shè)立。

在《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》中都規(guī)定企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會,在實(shí)踐中主要是國有企業(yè)和集體企業(yè)建立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會,而且隨著國有企業(yè)的改革,企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的功能在弱化?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》則是在繼續(xù)肯定了企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的同時(shí),給予了新興勞動(dòng)爭議調(diào)解組織設(shè)立的法律依據(jù)。

二、一般設(shè)立在基層。

將勞動(dòng)爭議調(diào)解組織設(shè)立在基層,目的就是將矛盾化解在初始狀態(tài)和第一線;而且勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的工作人員也來源于基層,由他們居間調(diào)解容易使當(dāng)事人信服并盡快達(dá)成和解協(xié)議。

三、具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能。

建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的目的就是充分發(fā)揮勞動(dòng)爭議調(diào)解的重要作用,而勞動(dòng)爭議調(diào)解組織專門的或者具備勞動(dòng)爭議調(diào)解的職能,為實(shí)現(xiàn)這一目的作出了保障。

上海勞動(dòng)糾紛律師胡燕來，二十年只做法律，榮記個(gè)人三等功兩次，擅長企業(yè)法律顧問，郵箱hulvshi119@163.com

第二篇：勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的案例

勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的案例

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

老肖是某居民委員會下設(shè)的人民調(diào)解委員會的委員。最近,他們市里探索將勞動(dòng)爭議調(diào)解納入人民調(diào)解組織的職能范圍,老肖也接受了勞動(dòng)局同志關(guān)于勞動(dòng)法律方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)之余聽勞動(dòng)局的同志講,像老肖所在的基層人民調(diào)解組織是法律規(guī)定的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的一種。老肖想知道,我國還有哪些依法設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織?

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:

(1)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會;

(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會是企業(yè)內(nèi)部解決勞動(dòng)爭議的機(jī)制。由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動(dòng)爭議,有利于將勞動(dòng)爭議解決在企業(yè)內(nèi)部,使勞動(dòng)關(guān)系得以維系,是一種很好的解決勞動(dòng)爭議的方式。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織是我國解決民間糾紛的組織,主要包括在基層設(shè)立的人民調(diào)解委員會等組織。為了發(fā)揮人民調(diào)解組織的作用,有些地區(qū)將勞動(dòng)爭議調(diào)解納人人民調(diào)解組織的職能范圍,創(chuàng)造出了很好的模式,也發(fā)揮了很好的作用。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織,是一些地區(qū)設(shè)立的區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，目前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織主要有兩種模式:

一是依托于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)站的調(diào)解組織；

二是依托于地方工會的調(diào)解組織。

發(fā)生勞動(dòng)爭議后,當(dāng)事人可以到這些依法設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。

上海勞動(dòng)糾紛律師胡燕來，二十年只做法律，榮記個(gè)人三等功兩次，擅長企業(yè)法律顧問，郵箱hulvshi119@163.com

第三篇：勞動(dòng)爭議調(diào)解制度

勞動(dòng)爭議調(diào)解制度

為了充分發(fā)揮勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的作用，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理企業(yè)內(nèi)容的勞動(dòng)爭議和民事糾紛，保證企業(yè)行政和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保證和促進(jìn)各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)的順利完成，制定以下制度。

1、以《企業(yè)法》、《勞動(dòng)法》、《工會法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《治安管理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)爭議暫行規(guī)定》等法規(guī)，教育全體職工遵紀(jì)守法，及時(shí)妥善地處理好有關(guān)爭議和糾紛，維護(hù)本企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)，保證和促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)的完成。

2、參與調(diào)查解決有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、生活福利等方面發(fā)生爭議，依據(jù)有關(guān)法規(guī)、條例，提出維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益的建議和意見。

3、參與調(diào)查解決職工之間的民事糾紛，防止和制止矛盾糾紛的擴(kuò)大和升級，維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

4、參與調(diào)查解決因開除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

5、參與調(diào)查解決企業(yè)行政與職工之間的重大矛盾。

第四篇：勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書

申請人：姓名（或用人單位名稱）性別：

地址： 職務(wù)（崗位）：

法定代表人： 職務(wù)：

委托代理人：

被申請人：姓名（或用人單位名稱）性別：

地址： 職務(wù)（崗位）：

法定代表人： 職務(wù)：

委托代理人：

事由：因××××××××（事由）產(chǎn)生爭議，申請調(diào)解。

調(diào)解請求：

事實(shí)與理由：

為此，向×××勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，請依法調(diào)解。

申請人：（簽名或蓋章）

年 月日

說明

上述勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會提出申請調(diào)解填寫的文書格式。企業(yè)調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解應(yīng)經(jīng)過如下程序：

（1）申請。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方或雙方愿意調(diào)解的，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解，并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書》。

（2）受理。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人；對方當(dāng)事人表示愿意調(diào)解的，調(diào)解委員會應(yīng)在4日內(nèi)進(jìn)行審查，并作出受理或不受理的決定。作出受理決定的，應(yīng)以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人，辦理受案手續(xù)；作出不受理決定的，應(yīng)向當(dāng)事人說明理由，并告知應(yīng)向何部門申訴。對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，可由調(diào)解委員會主任決定是否受理。

（3）調(diào)解。調(diào)解委員會受理調(diào)解后，應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn)行調(diào)解：①及時(shí)指派調(diào)解委員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章；②調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解；簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定l－2名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解； ③調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解； ④經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名（法定代表人）、職務(wù)、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)當(dāng)說明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各1份）；⑤調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章；調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各1份）。

第五篇：勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書格式

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勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書格式

申請人：姓名(或用人單位名稱)性別：

地址： 職務(wù)(崗位)：

法定代表人： 職務(wù)：

委托代理人：

被申請人：姓名(或用人單位名稱)性別：

地址： 職務(wù)(崗位)：

法定代表人： 職務(wù)：

委托代理人：

事由：因××××××××(事由)產(chǎn)生爭議，申請調(diào)解。

調(diào)解請求：

事實(shí)與理由：

為此，向×××勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，請依法調(diào)解。

申請人：(簽名或蓋章)

年 月 日

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說明

上述勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會提出申請調(diào)解填寫的文書格式。企業(yè)調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解應(yīng)經(jīng)過如下程序：

(1)申請。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方或雙方愿意調(diào)解的，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解，并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書》。

(2)受理。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人;對方當(dāng)事人表示愿意調(diào)解的，調(diào)解委員會應(yīng)在4日內(nèi)進(jìn)行審查，并作出受理或不受理的決定。作出受理決定的，應(yīng)以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人，辦理受案手續(xù);作出不受理決定的，應(yīng)向當(dāng)事人說明理由，并告知應(yīng)向何部門申訴。對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，可由調(diào)解委員會主任決定是否受理。

(3)調(diào)解。調(diào)解委員會受理調(diào)解后，應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn)行調(diào)解：①及時(shí)指派調(diào)解委員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章;②調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解;簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定l-2名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解;③調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解;④經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人 有法律問題，上法律快車http://004km.cn

應(yīng)自覺履行。協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名(法定代表人)、職務(wù)、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)當(dāng)說明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會主任(簡單爭議由調(diào)解委員)以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份(爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各1份);⑤調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章;調(diào)解意見書一式三份(爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各1份)。

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