第一篇：對自動離職行為主張違約責(zé)任的申訴時效認(rèn)識

對自動離職行為主張違約責(zé)任申訴時效的認(rèn)識

作者：山東華冠律師事務(wù)所 張海

經(jīng)常有些單位的職工沒有經(jīng)過書面的申請，或者申請之后未得到批準(zhǔn)，便自動離開工作單位不來上班，這種情況下，單位如果要追究職工的違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)在什么時間開始申訴呢？根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同關(guān)系雙方欲協(xié)商解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前一個月向?qū)Ψ竭M(jìn)行申請或是通知。加上勞動法規(guī)定的六十天時效，仲裁委和法院機(jī)關(guān)一般認(rèn)為用人單位應(yīng)當(dāng)在該職工離職之日起的九十天內(nèi)進(jìn)行申訴，超出這一時間的申訴將被認(rèn)定為超出申訴時效而予以駁回。

我認(rèn)為，自動離職的情形還是存在區(qū)別的，不同的自動離職具有著不同的事實背景，根據(jù)相應(yīng)的法律性質(zhì)，不應(yīng)一概認(rèn)定要在離職之日起九十日內(nèi)申訴?，F(xiàn)從該行為的法律性質(zhì)以及法律關(guān)系入手，對不同的自動離職行為加以論述，不妥之處望各界專業(yè)人士予以指正。自動離職的概念和分類

自動離職就是未經(jīng)單位同意，離崗離職不到單位或單位指定的工作崗位上班的行為。自動離職有兩種情況，第一種是主觀違約式自動離職，第二種是客觀違約式自動離職。

主觀違約式自動離職屬于勞動者的一種單方違約行為，同時具有程序要件、主觀要件、行為要件才可以認(rèn)定。程序要件是指勞動者提交了辭職報告等書面申請（或者其他辭職方式），但未經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)；主觀要件是指勞動者主觀上具有不到期解除勞動合同關(guān)系意愿，不愿再繼續(xù)提供勞動義務(wù)；行為要件是指未得到單位明確同意，無正當(dāng)理由不到崗工作，是一種不可救濟(jì)的根本違約行為。只有具有前述三種條件，才可以認(rèn)定為主觀違約式自動離職。

客觀違約式自動離職的構(gòu)成相對簡單，程序上沒有向用人單位提交辭職報告，行為上具有不到單位或崗位上班的客觀事實，具備二者便可以成立該行為。客觀違約式自動離職可能會具有這幾種情形，1、未經(jīng)辭職批準(zhǔn)手續(xù)便離開工作崗位的行為；

2、非勞動者本人意愿或是因不可抗力導(dǎo)致的不能到崗；

3、以欺騙的方式向用人單位掩蓋自動離職的行為，比如慌稱患病或事假。

這兩種形式的自動離職行為的共同特點就是沒有經(jīng)過單位同意，中止履行勞動義務(wù)，具備給用人單位造成產(chǎn)生一定的損失的可能。主觀違約式自動離職的法律性質(zhì)

主觀違約式自動離職者遞交辭職報告屬于根本違約行為的意思表示，該行為發(fā)生日起一個月之后，產(chǎn)生了解除勞動合同關(guān)系的法律后果。用人單位主張違約責(zé)任的申訴時效應(yīng)當(dāng)開始起算，即九十天內(nèi)應(yīng)當(dāng)向仲裁委主張權(quán)利。

客觀違約式自動離職的法律性質(zhì)

客觀違約式自動離職未經(jīng)過辭職申請的離職行為，這種行為是否可以認(rèn)為是勞動者事實上具有要求辭職的意思表示呢？我認(rèn)為對于該行為無法簡單推定為是勞動者辭職的意思表示，不應(yīng)當(dāng)產(chǎn)生滿月后解除勞動合同等相應(yīng)的法律后果，因而也不應(yīng)當(dāng)從這一時間滿月后起算

時效。如果勞動者離職屬于客觀違約式自動離職類型，未經(jīng)辭職申請便不辭而別，前文已經(jīng)列舉了三種情況，在這三種情況之中，基本都是無法推定勞動者具有解除勞動合同的意思表示。勞動者離職后，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系處在一個待定狀態(tài)，勞動合同可能繼續(xù)履行、可能解除、也可能會有其他比如工傷、失蹤等導(dǎo)致合同中止履行的法律后果。

如果用人單位方面依然具有繼續(xù)履行合同的意愿，而又無法推定勞動者有辭職的意愿，則不宜將勞動者離職的次月該日作為解除勞動合同的時間。勞動法規(guī)定了勞資雙方提出解除合同應(yīng)當(dāng)提前一個月，但是法律沒有強(qiáng)制規(guī)定有了離崗行為就必然導(dǎo)致該行為發(fā)生日的次月該日就是解除勞動合同的法定時間。離職的事實雖然發(fā)生了，但是由于勞動者沒有以合法方式辦理離職手續(xù)，解除勞動合同的法律行為并不當(dāng)然發(fā)生。即使勞動者的離職行為可以構(gòu)成根本違約，但是在勞動者沒有履行解除合同手續(xù)的前提下，用人單位有繼續(xù)要求履行勞動合同的權(quán)利，對這一權(quán)利行使申訴的時效應(yīng)當(dāng)一直可以持續(xù)到合同終止之日后的六十天。

在勞動合同關(guān)系待定期間，作為用人單位尚具有履行相應(yīng)義務(wù)的必要。如果用人單位沒有轉(zhuǎn)移勞動者檔案并且還繼續(xù)繳納勞動者的社會保險，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)為該勞動關(guān)系繼續(xù)存在，只要在合同期滿后六十日內(nèi)向仲裁機(jī)關(guān)提起申訴都可以進(jìn)行支持。

用人單位對勞動者性質(zhì)不明的自動離職的催告

另外，勞動者離崗后，如果無法推定勞動者的意思表示，單位可

以在合理時間內(nèi)向勞動者做出催告，經(jīng)過催告后，在明確離職原因及意思表示基礎(chǔ)上，作出相應(yīng)的決定。單位在催告中如僅僅要求勞動者到崗上班而未提出解除勞動合同或者要求支付違約賠償金，則不應(yīng)當(dāng)產(chǎn)生主張違約責(zé)任的時效起算時間；如果單位在催告或決定中明確提出終止雙方勞動關(guān)系的時間，那么用人單位應(yīng)當(dāng)自該日起的六十天內(nèi)向仲裁委申訴。

我認(rèn)為，企業(yè)如果推定得知（催告后仍無書面辭職報告）勞動者離職行為具有解除勞動合同的意愿或者沒有正當(dāng)理由拒不上班，那么企業(yè)可以就此做出決定。作出該決定的合理時間可以根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的時間來執(zhí)行，即一般處分三個月，開除處分五個月。該條例適用于國有企業(yè)和集體企業(yè)，對于大多數(shù)公司制企業(yè)，我認(rèn)為處理時間上可以參照適用（不超出合同期間），但是行政處分內(nèi)容不可參照，以合同關(guān)系的解除、終止作為決定內(nèi)容即可。（這種認(rèn)識是一種不甚成熟的觀點，有待商榷。）

自動離職的證據(jù)

自動離職的合法證據(jù)應(yīng)當(dāng)是用人單位收到勞動者辭職報告后的簽署證明，現(xiàn)實當(dāng)中，很少有用人單位給勞動者出具簽收證明的。當(dāng)這一事實在案件中關(guān)系重大時，提舉簽收證據(jù)對于勞動者猶為重要。如果單位的確收到了辭職報告或是口頭告知用人單位同意的，又是超出時效向勞動者主張違約，這一事實足以決定案件的最終結(jié)果。一旦用人單位在庭審中拒不承認(rèn)，而勞動者又沒有簽收證明，這對勞動者一方是極為不利的。我認(rèn)為，除了辭職報告之外，勞動者向單位進(jìn)行了

工作交接，向原先業(yè)務(wù)上的協(xié)作單位進(jìn)行了工作交接，以及向單位辭職同事可以證明的都可以認(rèn)定為勞動者履行了辭職手續(xù)。對自動離職者主張違約損失的申訴策略

從法律申訴的出發(fā)點來看，之所以仲裁審判機(jī)關(guān)對用人單位的申訴予以駁回。主要因為用人單位向仲裁委提出的申訴中是主張勞動者的違約責(zé)任。由于這種主張，會使仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)為用人單位把勞動者的離崗行為作為一種根本違約來認(rèn)識，既然用人單位認(rèn)為勞動者已經(jīng)根本違約，又沒有繼續(xù)履行的可能，那么就應(yīng)當(dāng)在離崗之日的九十天內(nèi)進(jìn)行申訴，超過時間，理應(yīng)駁回。

從這個角度看，用人單位處于很不利的地位，那么就如何來更穩(wěn)妥的保證自身的申訴得到支持呢。我認(rèn)為有兩個對策可以解決。第一、用人單位可以在合理的時間內(nèi)對勞動者作出決定后，再進(jìn)行申訴，這樣就會把申訴時效的時間起點向后推移；第二、用人單位在向勞動者提起申訴的請求中不應(yīng)主張違約責(zé)任，而應(yīng)當(dāng)要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)，再這一申訴仲裁完畢后再進(jìn)行違約之訴。

二○○三年七月三十一日

第二篇：員工自動離職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

員工自動離職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

起訴狀

原告：西安某某公司

住所地：西安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)涇渭產(chǎn)業(yè)園內(nèi) 法人代表：XX，公司董事長聯(lián)系電話：

被告：司某，男，漢族，1989年X月X日出生，住陜西省XXXXXXXXXXXX，身份證號：XXXXXXXXXXXXX，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXXX 案由：勞動糾紛

原告因與被告勞動糾紛一案，不服高陵縣勞動人事爭議仲裁委員會高勞人仲案字【2013】01號《裁決書》，提起訴訟。

訴訟請求：

請求法院對高陵縣勞動人事爭議仲裁委員會高勞人仲案字【2013】01號《裁決書》的第一項、第二項、第三項、第四項的錯誤裁決進(jìn)行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。

事實與理由：

原告認(rèn)為，高陵縣勞動人事爭議仲裁委員認(rèn)定事實錯誤，裁決結(jié)果的第一項、第二項、第三項、第四項明顯不當(dāng)。理由如下：

一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。

根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中關(guān)于用人單位單方解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，原告公司已經(jīng)盡到了安全提示義務(wù);安全監(jiān)督員已經(jīng)將安全設(shè)施發(fā)放到操作人員被告手中，由于被告司某本人無視安全操作規(guī)范，沒有戴安全帶、沒有鋪木板、嚴(yán)重違反公司操作規(guī)程違章操作不慎導(dǎo)致墜落受傷。而后在被告病情康復(fù)之后，公司對其給予盡可能的照顧，將其工作崗位從機(jī)修工調(diào)換為工種較輕的門衛(wèi)工作，而且其僅僅上半個班不到四個小時，但在2012年6月份之后，申請人無視公司規(guī)章制度，自動離職，之后單位再也無法聯(lián)系的上。被告因上述原因于停工留薪期滿后2012年6月份自動離職，因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、被告要求原告向其支付3個月停工留薪期工資的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。

被告入職以來，單位一直將其工資發(fā)放到2012年7月，而按照西安市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論，停工留薪期9個月，自2011年6月3日至2012年3月3日。因此工資發(fā)放已經(jīng)超過了9個月的停工留薪期。由此可知，被告要求原告支付停工留薪期工資的事實基礎(chǔ)根本不存在，而且仲裁委在庭審過程過已經(jīng)查明原告多支付給被告3個月的工資事實，但在裁決書中卻半字不提。

三、在被告第二次入院治療時，單位已經(jīng)將生活費和護(hù)理費合計每天100元的標(biāo)準(zhǔn)支付給被告。因此不存在再次支付其生活費的事實。

四、《仲裁裁決書》中記錄，原告已經(jīng)于2011年9月28日向西安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)社會保障基金管理中心遞交材料，為被告辦理工傷保險，11月1日生效并開始繳費。但該《裁決書》第四項卻裁決為“被申請人為申請人補(bǔ)交2011年4月至2012年7月期間的各項社會保險。”而且于2012年6月份原告向被告開始繳納了失業(yè)保險，但裁決書也是并未提及。

五、仲裁庭裁決違反法律程序。

該案中高陵縣勞動和社會保障局作出的工認(rèn)字(2012)第009號《工傷認(rèn)定書》，并未依法向原告進(jìn)行送達(dá)，完全剝奪了原告的合法權(quán)利，原告在庭審過程中向仲裁委提出，仲裁委當(dāng)庭向社保部門相關(guān)人員核實，但其后并無下文。而原告確實沒有收到該《工傷認(rèn)定書》，因此原告當(dāng)庭向仲裁庭說明該份程序嚴(yán)重錯誤的證據(jù)不應(yīng)當(dāng)作為該案裁決的依據(jù)，但裁決書中對此卻避而不談，有意掩蓋。因此該裁決程序明顯違法。

綜上所述，高陵縣勞動人事爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認(rèn)為，公司在承擔(dān)義務(wù)的同時，也應(yīng)當(dāng)享受法律賦予的權(quán)利，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的權(quán)利。為此向貴院訴訟，請求依法維護(hù)原告合法權(quán)益。

此致

高陵縣人民法院 具狀人：西安某某公司 2013年3月13日

第三篇：關(guān)于對教職工自動離職處理的暫行規(guī)定

關(guān)于對教職工自動離職處理的暫行規(guī)定

煙師院字〔200３〕１０6號

第一條為加強(qiáng)我校教職工隊伍的管理，完善人事管理制度，根據(jù)《中華人民共和國高等教育法》，中共中央組織部、人事部、教育部《關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實施意見》（人發(fā)〔２０００〕５９號），《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔２００２〕３５號）和有關(guān)文件精神，結(jié)合我校的實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于我校在編的專業(yè)技術(shù)人員、職員（管理人員）、工人。

第三條本規(guī)定的自動離職人員，是指本校教職工由于未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位而造成的自失公職者。一般表現(xiàn)為曠工、外出學(xué)習(xí)等未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定的時限，或要求停薪留職、辭職等未獲學(xué)校批準(zhǔn)而擅離職守。自動離職不是一種行政處分，學(xué)校只作除名處理。

第四條屬下列情形之一者，視為自動離職

（一）無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過1５個工作日，或者在一年以內(nèi)累計曠工時間超過30個工作日的人員。

（二）擅自離崗９０天或請假期滿且未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假９０天的人員。

（三）外出學(xué)習(xí)人員期滿未歸且未向?qū)W校辦理延期手續(xù)，逾期超過１８０天的人員。

（四）未經(jīng)學(xué)校同意，出國逾期不歸超過１８０天的人員。

（五）雖與學(xué)校簽定了借調(diào)、停薪留職、承包經(jīng)營等合同，但未經(jīng)批準(zhǔn)期滿未歸或不辭而別，逾期超過３０天的人員。

（六）其他違反有關(guān)規(guī)定或不履行合同的自動離崗人員。

第五條對自動離職人員的處理

（一）自動離職人員自確定之日起，由學(xué)校予以除名，自此終止與學(xué)校的公職關(guān)系，停止享受學(xué)校在編教職工的一切待遇。

（二）自動離職人員從確定之日起，由人事處以書面形式及時通知所在單位轉(zhuǎn)送本人，在１５個工作日內(nèi)須按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理退還校內(nèi)的住房、資金、物品等手續(xù)；本人不能親自辦理的，可由本人委托其親朋或所在單位代為辦理。對在規(guī)定時限內(nèi)不能實施者，由本人提出書面申請，以信函或傳真至所在單位報人事處審批延續(xù)時間，延續(xù)時間不得超過３０天。對無正當(dāng)理由，在規(guī)定時限內(nèi)拒不執(zhí)行者，由后勤管理處牽頭，會同人事處、監(jiān)察審計室、武裝保衛(wèi)部、財務(wù)處、設(shè)備處、所在單位等直接辦理。

（三）擅自離職的教職工，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其造成經(jīng)濟(jì)損失的實際數(shù)額，由監(jiān)察審計室會同財務(wù)處提出意見，報學(xué)校研究批準(zhǔn)，責(zé)令其給予學(xué)校一定比例或全部的經(jīng)濟(jì)賠償。自動離職人員凡與學(xué)校簽訂協(xié)議者，須按協(xié)議條款辦理相關(guān)事宜。

（四）對自動離職人員，學(xué)校不負(fù)責(zé)辦理人事、工資、檔案、組織等任何關(guān)系的轉(zhuǎn)遞工作。

自動離職人員的檔案在確定自動離職后１５個工作日內(nèi)由本人負(fù)責(zé)辦理存轉(zhuǎn)手續(xù)。逾期不辦理者，由學(xué)校人事處將其檔案轉(zhuǎn)到校人才交流中心封存。

上述處理不能執(zhí)行或當(dāng)事者不服的，移交地方勞動仲裁部門依法處理。

第六條自動離職處理的審批程序

（一）各單位要加強(qiáng)對教職工的考勤管理，對擅離工作崗位或逾期未歸者，應(yīng)將其有關(guān)情況及意見以書面形式及時報人事處，即予以停發(fā)工資。同時，所在單位要加強(qiáng)教育工作，督促其及時回校工作，如在其擅自離崗１個月內(nèi)，本人承認(rèn)錯誤并愿意改正錯誤，且要求回校工作的，由本人寫出書面申請，交用人單位填寫意見、負(fù)責(zé)人簽字，送人事處審核報分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可在一個月內(nèi)按時回學(xué)校繼續(xù)工作，但必須視其情節(jié)輕重和認(rèn)錯態(tài)度，給予一定的紀(jì)律處分。

（二）對自動離職人員，所在單位應(yīng)寫出書面報告，提出處理意見，負(fù)責(zé)人簽字后送人

事處審核匯總，經(jīng)分管院長同意，報學(xué)校黨委會研究決定后，由人事處通知其所在單位及本人。

第七條本規(guī)定自２００４年１月１日起實施，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：我對守法行為的認(rèn)識

我對守法行為的認(rèn)識

遵紀(jì)守法是每個公民的行為基本準(zhǔn)則，而對于致力于奉獻(xiàn)祖國的大好青年，更是義不容辭，身在校園里的我，堅決不做出一件有違于法律的事情，嚴(yán)于律己，遵守學(xué)校規(guī)定的一切行為道德準(zhǔn)則。

對于老師和學(xué)長，我們應(yīng)抱以尊敬友好的態(tài)度面對他們，畢竟，尊師重道是我國古代延續(xù)至今的傳統(tǒng)美德，我國是一個禮儀之邦，我們又是在校學(xué)生，更應(yīng)懂得以禮待人。

能在一起學(xué)習(xí)，就是上輩子修來的緣分，能住在一起更加是難能可貴，懂得如何去融入團(tuán)體生活，是我們?nèi)松缆分幸惶帽匦拚n，只有時時刻刻懷著團(tuán)體意識才能交到更多的朋友，因為大學(xué)的人際交往脈絡(luò)的確很重要。

誠 實守信是一個致力于商業(yè)道路發(fā)展的人不得不有的品德，而對于我們，同樣也應(yīng)具備這種品德，只有誠實守信，你才能獲得同伴的信任，也只有誠實守信，才能讓自己的人格進(jìn)一步的得到升華。

作為21世紀(jì)的公民，我們應(yīng)懂得為環(huán)保事業(yè)做出奉獻(xiàn)，愛護(hù)環(huán)境和公物便是最起碼的出發(fā)點，畢竟環(huán)保事業(yè)所得的成果的受益者是屬于每一個地球人的，既然每一個人都有份享受這一成果，是否也有義務(wù)去為這一成功而努力，哪怕是一點丁也好，眾人拾柴火焰高，1×60多億的算術(shù)題相信大家不會陌生，生命的健康是一個人得以生存的保證，不抽煙，不酗酒便是對尊重生命的含義的進(jìn)一步闡釋，即便扮酷，也沒有必要從抽煙酗酒這方面切入，因為那樣做不值得。

對于一個學(xué)生來說，消費的物質(zhì)來源大多是從父母辛辛苦苦掙來的，我們應(yīng)該為父母著想，也為自己生活過得樸素，節(jié)約點而努力，而不是懷著攀比的心理去消費。

黨的十七大提出要“以增強(qiáng)誠信意識為重點,加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)”,這是黨中央第一次明確把個人品德與社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)一起確立為社會主義道德建設(shè)的重要內(nèi)容。扎實推進(jìn)大學(xué)生的個人品德建設(shè),是培養(yǎng)造就中國特色社會主義事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人不可或缺的重要一環(huán)。

道德作為人們行為原則和規(guī)范的總和,不僅體現(xiàn)在一定時代和一定社會的道德關(guān)系中,形成一定的生活習(xí)慣和社會風(fēng)俗,而且也表現(xiàn)在社會成員的個人道德品質(zhì)方面,形成個人品德。個人品德有這樣幾個特點:其一,實踐性。個人品德不是個人的某種先天稟賦,而是個人在社會實踐中錘煉而成的一種特殊品性,它反映著活生生的現(xiàn)實生活,展示著現(xiàn)實社會的道德風(fēng)尚。其二,綜合性。個人品德不是零碎的個人生活片斷,而是個人的道德認(rèn)知、道德情感、道德意志、道德行為等要素相互聯(lián)系、相互依存、相輔相成的綜合體現(xiàn)。其三,穩(wěn)定性。個人品德不是即時的、短暫的道德現(xiàn)象,它一經(jīng)形成,就會長時間地影響人的知情意行各個方面,在實踐活動中形成人們整體行為的一貫傾向和穩(wěn)定特征。在一定意義上說, 個人品德是一個人的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀以及政治覺悟、思想方法、知識水平、生活作風(fēng)等各方面的綜合表現(xiàn)。

當(dāng)前,我國正處在一個思想大活躍、觀念大碰撞、文化大交融的轉(zhuǎn)折時期,先進(jìn)文化和落后文化、有益文化和和腐朽文化同時并存,正確思想和錯誤思想、主流意識形態(tài)和非主流意識形態(tài)相互交織。在這種現(xiàn)實環(huán)境下,個人品德的養(yǎng)成必然會受到各種文化觀念和思想意識的影響,為人們正確辨別道德領(lǐng)域的是非善惡增加了難度。大學(xué)生受年齡、閱歷的限制,其世界觀、人生觀、價值觀尚待定型,面對紛繁復(fù)雜、變化迅速的社會現(xiàn)象,容易感到困惑甚至迷失方向。在這樣的形勢下加強(qiáng)大學(xué)生個人品德建設(shè),就必須以社會主義核心價值體系為引領(lǐng),堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝大學(xué)生,引導(dǎo)大學(xué)生注重加強(qiáng)修養(yǎng)、磨煉意志、砥礪品格、陶冶情操,培養(yǎng)良好品德,努力做中華民族傳統(tǒng)美德的傳承者,做體現(xiàn)時代進(jìn)步要求的新道德規(guī)范的實踐者,做新型人際關(guān)系和良好社會風(fēng)尚的推動者。

第五篇：對大學(xué)生校園文明行為的認(rèn)識和體會

對大學(xué)生校園文明行為的認(rèn)識和體會

要說如何看待校園中的文明行為，首先要知道有哪些不文明行為在學(xué)校發(fā)生，對此我進(jìn)行了總結(jié)；

No1、語言不文明、出口成臟、不懂得尊重他人； No2、隨地吐痰，亂扔垃圾，缺乏環(huán)保意識； No

3、毀壞公共設(shè)施，浪費水電和糧食；

No

4、上課遲到，曠課、逃課、睡覺、說話、吃東西； No

5、抄襲作業(yè)，考試作弊； No

6、在課桌上亂涂亂畫，海報亂貼；

No

7、帶手機(jī)進(jìn)入會場，課堂或其他學(xué)習(xí)場所，并隨意接聽，肆意讓手機(jī)鈴聲擾亂正常的教學(xué)秩序；

No

8、以自我為中心，自私自利；不關(guān)心集體； No

9、食堂打飯菜不按秩序、亂插隊； No

10、觀看污穢的書刊或聲像制品。

“語言不文明，出口成臟，不懂得尊重他人”位居十大不文明之首。這種行為是造成社會不安定因素中很重要的一個方面，在校園中它直接影響構(gòu)建和諧校園，破壞了同學(xué)間的和睦，影響了本應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛的關(guān)系，容易引起同學(xué)間的爭執(zhí)，甚至打架斗毆。在我校因語言的不文明而導(dǎo)致打架的事件時有發(fā)生。

“隨地吐痰，亂扔垃圾，缺乏環(huán)保意識”位居不文明行為的第二席。這些行為對行為人來說是最方便的習(xí)慣，往往自以為這是小事，無傷大體，但這種行為實質(zhì)上是缺少社會公德意識，對大學(xué)生所應(yīng)負(fù)的社會責(zé)任感意識不強(qiáng)，忽視他人健康、影響社會和環(huán)境的和諧發(fā)展。

考試作弊還可以通過校規(guī)校紀(jì)來約束，“占座不到”和“上課或上自習(xí)不關(guān)手機(jī)”卻是校規(guī)校紀(jì)里沒有涉及的，也是讓師生們非常頭疼的客觀存在。課堂上和自習(xí)時間手機(jī)鈴聲不絕與耳，老師和學(xué)生們早已經(jīng)是見怪不怪，也是無可奈何、屢禁不止的事情。因為這實在算不了什么大事，有時候可能是因為不在意，有時候或者是因為忘記關(guān)機(jī)或調(diào)振動了，至多也不過是惡作劇而已。要制定具體的懲罰的細(xì)則的話就也未免有點“小題大做”了，只能是通過我們自身來提高認(rèn)識，約束自己。

不文明現(xiàn)象在校園隨處可見，例如，買飯不排隊，上課接聽手機(jī)，進(jìn)別人宿舍不敲門，隨手扔果皮紙屑，說話帶臟字，等等。從而說明了在大學(xué)校園里還存在一部分人的文明意識淡薄，道德修養(yǎng)低下。

校園文明，事關(guān)我們自己切身利益，影響長遠(yuǎn)。有了好的校風(fēng)，優(yōu)良的校園環(huán)境，對我們的發(fā)展、學(xué)習(xí)都有立桿見影之效。更重要的是它反映著我校師生的精神面貌和綜合素質(zhì)。這是形象問題，又是由其內(nèi)在本質(zhì)決定的，沒有良好的個人素質(zhì)是很難達(dá)到的，這就需要大家共同努力！