第一篇：2014年9月最新《勞動(dòng)法》論文(案例)答案

2014年9月課程考試《勞動(dòng)法》論文（案例）考核課程題目發(fā)布

《勞動(dòng)法》案例

（共三個(gè)案例，任選一個(gè)案例寫(xiě)作，寫(xiě)作模版見(jiàn)附件中的“課程論文寫(xiě)作模板（單題式），字

數(shù)2000～3000字，范文參見(jiàn)“單題式案例類范文”）

案例分析1：

某律師事務(wù)所是由律師李某、張某、劉某共同出資合伙成立的，因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，計(jì)劃招聘一名會(huì)計(jì)人員。王某畢業(yè)于國(guó)內(nèi)某財(cái)經(jīng)大學(xué)，從事多年的會(huì)計(jì)工作，業(yè)務(wù)能力出色，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，王某于2010年1月1日與某律師事務(wù)所簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為3年，工作崗位為從事會(huì)計(jì)工作。勞動(dòng)合同文本一式兩份，全部由律師事務(wù)所留存。其中，雙方在勞動(dòng)合同中約定：王某若未履行完三年的勞動(dòng)合同，而提前主動(dòng)離職的，視為違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)當(dāng)支付律師事務(wù)所違約金人民幣5萬(wàn)元。

2010年10月20日，王某因故向某律師事務(wù)所提出辭職，要求律師事務(wù)所辦理提前解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，某律師事務(wù)所為王某辦理了解除勞動(dòng)合同的證明，但要求王某應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向律師事務(wù)所支付5萬(wàn)元違約金，雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議。

要求：根據(jù)上述情況，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，回答下列問(wèn)題：

（1）某律師事務(wù)所與王某簽訂的勞動(dòng)合同，是否適用《勞動(dòng)合同法》？

（2）某律師事務(wù)所與王某簽訂勞動(dòng)合同，未將勞動(dòng)合同文本交給王某一份，是否合法？為什么？

（3）對(duì)于某律師事務(wù)所未將勞動(dòng)合同文本交付王某的行為，應(yīng)當(dāng)如何處理？

（4）某律師事務(wù)所與王某在勞動(dòng)合同中約定的違約金條款是否合法？為什么？

案例分析2：

某公司是一家咨詢公司，主要從事國(guó)外留學(xué)咨詢服務(wù)工作，公司自成立以來(lái)，各種咨詢業(yè)務(wù)發(fā)展很快，為了公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，該咨詢公司招聘了一批工作人員，張某于2008年10月到該咨詢公司工作，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定，張某的月工資為2600元，在勞動(dòng)合同中，雙方?jīng)]有約定勞動(dòng)合同試用期條款。2008年11月和12月，該咨詢公司以張某還處于勞動(dòng)合同試用期為由，按每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)為他發(fā)放了工資。2009年1月，張某勞動(dòng)合同試用期滿，工資調(diào)整為每月2600元。2009年9月，張某因?yàn)樵撟稍児疚唇o他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出辭職，并要求公司補(bǔ)足拖欠他的2008年11月、12月的每月工資差額600元，共計(jì)1200元。但該咨詢公司認(rèn)為，公司的人事管理制度規(guī)定：初次入職的職工試用期為3個(gè)月，試用期間月工資一律為2000元，因此不存在拖欠張某工資的情況。張某認(rèn)為，當(dāng)時(shí)與公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司并沒(méi)有提及勞動(dòng)合同試用期的問(wèn)題，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

要求：根據(jù)上述情況，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，回答下列問(wèn)題：

（1）在張某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)包括哪些？

（2）在本案中，張某以公司未給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出辭職是否合法？為什么？

（3）該咨詢公司通過(guò)制定規(guī)章制度規(guī)定，初次入職的職工試用期為3個(gè)月，試用期間月工資一律為2000元是否合法？為什么？

案例分析3：

2008年3月，某餐飲有限公司因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)發(fā)展的需要，決定招聘部分職工，以擴(kuò)大公司的經(jīng)營(yíng)。在公司的招聘過(guò)程中，王女士也參加了應(yīng)聘，經(jīng)過(guò)公司的考核，認(rèn)為王女士基本符合公司的招聘條件，該餐飲有限公司決定招用王女士。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該餐飲有限公司提出：按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂3個(gè)月的試用合同，在試用合同履行期間，所有的試用員工的月工資為500元，待試用合格以后再與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，每月工資1500元。王女士提出簽訂一年期的勞動(dòng)合同，公司認(rèn)為只能先簽訂試用合同，試

用合格后才能簽訂正式的勞動(dòng)合同，不能直接簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。要求：根據(jù)上述情況，結(jié)合《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，回答下列問(wèn)題：

（1）在本案中，某餐飲有限公司提出只能先簽訂三個(gè)月的試用合同，試用合格后再簽訂正式的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？

（2）在本案中，如果王女士與某餐飲有限公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)當(dāng)是多長(zhǎng)時(shí)間？

（3）對(duì)于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，勞動(dòng)合同法是如何規(guī)定的？

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第二篇：勞動(dòng)法 案例分析及答案匯總

“鳳姐”于2008年1月1日與天馬巴士有限公司簽訂了勞動(dòng)合同，天馬巴士有限公司招收“鳳姐”為其企業(yè)職工，雙方約定“鳳姐”每月工資1200元，合同期從2008年1月1日至2009年12月31日止。2009年3月10日11時(shí)許，“鳳姐”駕駛天馬巴士有限公司26路無(wú)人售票公共汽車到達(dá)公主墳起點(diǎn)站，天馬巴士有限公司工作人員及臨時(shí)聘請(qǐng)的稽查人員在車門口叫門未開(kāi)，遂從車窗爬進(jìn)車內(nèi)，從“鳳姐”后座處搜得夾子一把及現(xiàn)金13.5元。而后，根據(jù)車票票款統(tǒng)計(jì)出總額缺13.5元。同日，天馬巴士有限公司依照本單位《員工守則》第三章第二十九條第6項(xiàng)關(guān)于“司乘人員在無(wú)人售票車投幣箱內(nèi)（包括役幣箱口）偷盜票款者，一律罰款10000元，并解除勞動(dòng)合同予以辭退”的規(guī)定對(duì)“鳳姐”作出巴字［2004］25號(hào)處罰通知：“

一、罰款壹萬(wàn)元；

二、沒(méi)收贓款壹拾叁元伍角整及工具兩件；

三、解除勞動(dòng)合同予以辭退。”“鳳姐”不服，要求撤銷處分決定、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)發(fā)停工期間工資。

【問(wèn)題】

1.本案爭(zhēng)議屬于什么性質(zhì)的爭(zhēng)議？依法可以通過(guò)哪些途徑解決？

2.“鳳姐”能否直接向法院起訴？為什么？

3.如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，能否在仲裁中申請(qǐng)先予執(zhí)行？應(yīng)由哪個(gè)機(jī)構(gòu)作出決定或裁決？

4.通常情況下，如果不服勞動(dòng)仲裁裁決可在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向法院起訴？應(yīng)向哪個(gè)法院提起訴訟？

5.本案進(jìn)入訴訟程序后，舉證責(zé)任如何分配？

6.仲裁裁決生效后，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)（機(jī)關(guān)）申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？

【答案】

1.本案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院起訴四種方式解決。

2.不能。根據(jù)《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議采用仲裁前置，應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.可以。由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決。

4.15日以內(nèi)向法院起訴，應(yīng)向天馬巴士有限公司所在地基層法院起訴。

5.“鳳姐”對(duì)用人單位作出的罰款、解除勞動(dòng)合同不服，向法院起訴的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

6.應(yīng)向天馬巴士有限公司所在地人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

【解析】

1.《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！?/p>

2.《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

3.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

4.根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向法院起訴。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第8條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。因此，本案中，“鳳姐”不服勞動(dòng)仲裁裁決的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向天馬巴士有限公司所在地基層法院起訴。

5.根據(jù)《民事證據(jù)規(guī)定》第6條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，“鳳姐”對(duì)用人單位作出的罰款、解除勞動(dòng)合同不服，向法院起訴的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

6.根據(jù)《民事訴訟法》第201條第2款規(guī)定，法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書(shū)，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。所以，應(yīng)向天馬巴士有限公司所在地人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

案例2 ：

國(guó)營(yíng)某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：(1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；(2)技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；(3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；(4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。[問(wèn)題]

（1）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個(gè)人與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議?

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)哪幾種方式解決？在運(yùn)用這幾種方式解決問(wèn)題時(shí)，不同方式相互之間是什么關(guān)系?

（3）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何？

[正確答案]

（1）趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議

（2）四種方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序.（3）協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行，協(xié)議沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力；對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力。[考點(diǎn)集成]

勞動(dòng)爭(zhēng)議按爭(zhēng)議內(nèi)容分為：（1）因開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)共時(shí)、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序可分為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四個(gè)階段。調(diào)解委員會(huì)由職工代表，用人單位代表和工會(huì)代表組成。沒(méi)有建立工會(huì)組織的用人單位，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由職工代表和用人單位代表協(xié)商決定。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表組成。人民法院的民事審判庭受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

案例3 ：1998年1月，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂承包合同，約定王某完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資1千元，超額部分按40%提成，若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)，但1998年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務(wù)，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月280元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)320元，其后，又有兩個(gè)月均完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動(dòng)合同，王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申述，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問(wèn)：（1）甲公司扣發(fā)是否正確？理由

（2）甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁該如何處理？按《勞動(dòng)合同法》 1。可以扣發(fā)。但是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2。不合法。女職工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

3。應(yīng)當(dāng)裁定補(bǔ)發(fā)工資，并且繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

案例4 ：

周某2004年3月初次參加工作被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月，進(jìn)入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)，2004年6月，周某被確診患有甲肝，7月1日酒店通知周某解除勞動(dòng)合同并出具了解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)，7月6日周某將解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，在某市社會(huì)保險(xiǎn)中心辦理了失業(yè)登記，但是卻沒(méi)能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

問(wèn)：

（1）單位出具解除合同證明為什么義務(wù)？法律意義是什么？

（2）酒店與周某解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？

1。后合同義務(wù)，或附隨義務(wù)；失業(yè)保險(xiǎn)可以享受，自所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)已滿1年的，可以據(jù)此享受；

2。應(yīng)該提前一個(gè)月預(yù)告解除，或者另外支付一個(gè)月的工資，立即解除。

案例5：

張某自2003年開(kāi)始在某高校食堂從事早點(diǎn)外賣工作，一直工作之2012年6月離職，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2010年曾被校后勤安排照顧校領(lǐng)導(dǎo)，8個(gè)月期間工資按照1500月的標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)，單位沒(méi)有為其辦理社保手續(xù)。2013年8月份，張某想進(jìn)行維權(quán)，請(qǐng)結(jié)合勞動(dòng)法相關(guān)原理知識(shí)回答下列問(wèn)題： 1.本案中，張某的維權(quán)途徑有哪些？那個(gè)必經(jīng)程序？

2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的？具體處罰怎么計(jì)算，說(shuō)明依據(jù)？

3.假設(shè)張某在2006年1月1日與校方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，后2007年1月2日張某又與用人單位補(bǔ)簽了為期一年的勞動(dòng)合同，那么張某是否與校方建立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？理由是什么？

4.假設(shè)張某單位因合同訂立時(shí)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生變化想進(jìn)行裁員時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？1年后招錄時(shí)同等條件是否應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用裁減人員？

5.若你是張某聘請(qǐng)代理律師，請(qǐng)說(shuō)明本案的訴訟請(qǐng)求？ 6.若你是校方的代理人，請(qǐng)說(shuō)明代理此案件訴訟抗辯理由？ 7.設(shè)本案張某自2008年5月1日開(kāi)始與校方簽訂期限為2年的書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期約定為3個(gè)月，是否合法？為什么？

8.設(shè)上一問(wèn)中，張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同后，因家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過(guò)重，又在外B單位從事兼職，因精力有限導(dǎo)致耽誤校方食堂生意，損失約1000元，問(wèn)校方的損失怎么解決？依據(jù)何在？

9.設(shè)本案中張某某日正常下班途中發(fā)生交通事故，現(xiàn)住院無(wú)錢治療，想申請(qǐng)先于執(zhí)行，需要滿足什么條件？

參考答案：

1.本案中，張某的維權(quán)途徑有哪些？那個(gè)必經(jīng)程序？

和解，調(diào)解，仲裁，訴訟，投訴。勞動(dòng)仲裁是必經(jīng)程序。

2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的？具體處罰怎么計(jì)算，說(shuō)明依據(jù)？（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》97條：本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。注意：雙倍工資僅限于1年內(nèi)雙罰，1年后不雙罰，減去法律給的一個(gè)月寬限期限。

3.假設(shè)張某在2006年1月1日與校方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，后2007年1月2日張某又與用人單位補(bǔ)簽了為期一年的勞動(dòng)合同，那么張某是否與校方建立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？理由是什么？

沒(méi)有建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第14條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

4.假設(shè)張某單位因合同訂立時(shí)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生變化想進(jìn)行裁員時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？1年后招錄時(shí)同等條件是否應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用裁減人員？

《勞動(dòng)合同法》41條：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

不應(yīng)當(dāng)。用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

5.若你是張某聘請(qǐng)代理律師，請(qǐng)說(shuō)明本案的訴訟請(qǐng)求？（1）請(qǐng)求判令用人單位補(bǔ)交社保費(fèi)用若干。（2）請(qǐng)求判令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金若干。

（3）請(qǐng)求判令用人單位支付雙倍工資。

6.若你是校方的代理人，請(qǐng)說(shuō)明代理此案件訴訟抗辯理由？（1）仲裁訴訟時(shí)效已過(guò)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法規(guī)定》勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為1年。（2）否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系，將舉證責(zé)任推之對(duì)方。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?/p>

7.設(shè)本案張某自2008年5月1日開(kāi)始與校方簽訂期限為2年的書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期約定為3個(gè)月，是否合法？為什么？

不合法，《勞動(dòng)合同法》第19條：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

8.設(shè)上一問(wèn)中，張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同后，因家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過(guò)重，又在外B單位從事兼職，因精力有限導(dǎo)致耽誤校方食堂生意，損失約1000元，問(wèn)校方的損失怎么解決？依據(jù)何在？

《勞動(dòng)合同法》第91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

9.設(shè)本案中張某某日正常下班途中發(fā)生交通事故，現(xiàn)住院無(wú)錢治療，想申請(qǐng)先于執(zhí)行，需要滿足什么條件？

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》44條：仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

單項(xiàng)選擇題：

1.下列人員中由國(guó)家安置就業(yè)的是()

A．少數(shù)民族人 B．退役軍官 C．殘疾人 D．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力

2、甲、乙同在某公司工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致使乙左腿傷殘。有關(guān)該事件的處理意見(jiàn)中正確的是()

A．假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動(dòng)合同 B．甲應(yīng)該賠償乙的損失 C．公司工會(huì)對(duì)該公司解除與甲的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)

D．該公司在給予乙相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同

3、下列不屬于勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形：（）A、法定休假日； B、婚喪假期間； C、長(zhǎng)期曠工； D、產(chǎn)假

4、甲公司與張某于2010年1月5日簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月，2010年2月1日進(jìn)行了合同鑒證。2010年3月1日張某到甲公司報(bào)到，雙方勞動(dòng)關(guān)系建立之日是()

A．2010年1月5日 B．2010年2月1日 C．2010年3月1日 D．2010年4月1日

5、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬為（）

A、不低于工資100%的工資報(bào)酬 B、不低于工資150%的工資報(bào)酬

C、不低于工資200%的工資報(bào)酬 D、不低于工資300%的工資報(bào)酬

第三篇：《勞動(dòng)法》論文題目答案

《勞動(dòng)法》案例

（共三個(gè)案例，任選一個(gè)案例寫(xiě)作，寫(xiě)作模版見(jiàn)附件中的“課程論文寫(xiě)作模板（單題式），字?jǐn)?shù)2000～3000字，范文參見(jiàn)“單題式案例類范文”）

案例分析1：

某有限責(zé)任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大學(xué)畢業(yè)生王某與該有限責(zé)任公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同中約定：王某如果嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或者公司的規(guī)章制度，該有限責(zé)任公司可以解除與王某的勞動(dòng)合同。2008年3月，該有限責(zé)任公司的管理制度中規(guī)定：職工如對(duì)單位同事暴力威脅、恐嚇，將予以開(kāi)除，同時(shí)通報(bào)公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。2010年2月10日，王某在工作中與公司副總經(jīng)理劉某發(fā)生糾紛，王某打傷公司副總經(jīng)理劉某，后經(jīng)鑒定，劉某構(gòu)成輕微傷。2010年2月17日，經(jīng)調(diào)解，雙方自愿達(dá)成協(xié)議：由王某一次性賠償劉某各種費(fèi)用1萬(wàn)元，以后再發(fā)生任何事情與此事無(wú)關(guān)。同日，該有限責(zé)任公司作出了對(duì)王某的處理決定，決定認(rèn)為此次事件的發(fā)生，在公司內(nèi)部造成了極其惡劣的影響，為嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、公司獎(jiǎng)懲制度及勞動(dòng)合同約定，公司研究決定對(duì)王某予以解除勞動(dòng)合同。王某不服，認(rèn)為自己與公司簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不得解除與自己簽訂的勞動(dòng)合同。

要求：根據(jù)上述情況，并結(jié)合《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，回答下列問(wèn)題：

（1）如何理解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并非終身不能解除的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情況下，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）該有限責(zé)任公司與王某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否合法？為什么？ 合法。2007年12月26日，王某與該有限責(zé)任公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)《勞動(dòng)合同法》尚未生效（2008年1月1日生效），此時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》 表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的考勤記錄。公司對(duì)王某不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，并另有規(guī)定的加班制度；公司并未安排王某延時(shí)加班，王某延長(zhǎng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對(duì)王某的要求予以拒絕。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。

要求：根據(jù)上述情況，結(jié)合有關(guān)法律的規(guī)定，回答下列問(wèn)題：（1）用人單位是否可以安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間？為什么？ 可以?！秳趧?dòng)法》

第四篇：勞動(dòng)法案例

勞動(dòng)法

案例分析題一：（本題滿分20分）

飛馬廣告有限責(zé)任公司，系兩自然人甲某和乙某投資設(shè)立，業(yè)務(wù)范圍為燈箱廣告的設(shè)計(jì)、制作和安裝。平時(shí)，投資人甲某負(fù)責(zé)拉訂單和設(shè)計(jì)燈箱，燈箱的制作委托一些從事鋁合金加工的小作坊完成，懸掛燈箱由公司的投資人乙某的表弟王某完成，安裝工具由飛馬廣告公司提供，按件計(jì)價(jià)，每月結(jié)算一次。王某系無(wú)業(yè)人員，其妻子李某也無(wú)業(yè)，在安裝難度較大時(shí)，其妻子李某也隨王某同去，幫忙扶梯子、遞工具等。王某無(wú)其他職業(yè)，其在廣告公司安裝所得基本能維持全家生活。某日，王某在安裝過(guò)程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷，成了殘疾，對(duì)于是否為工傷的問(wèn)題與廣告公司發(fā)生了爭(zhēng)議。

在王某和廣告公司之間的關(guān)系上，有兩種意見(jiàn)，主要原因是對(duì)王某是否是廣告公司的內(nèi)部成員有不同意見(jiàn)：一種意見(jiàn)認(rèn)為王某不是廣告公司的內(nèi)部成員，雙方是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)按照一般民事關(guān)系對(duì)待；另一種意見(jiàn)認(rèn)為雙方是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照工傷處理。

請(qǐng)結(jié)合勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別談?wù)勗摪笐?yīng)如何處理？

一、答：

1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：在主體上的不同（2分）、在主體之間的地位上的不同（2分）、在勞動(dòng)內(nèi)容上的不同（2分）、在生產(chǎn)資料的使用上的不同（2分）、在費(fèi)用計(jì)算上的不同（2分）、在適用法律上的不同（2分）。

2、王某是廣告公司的內(nèi)部成員，王某和廣告公司之間形成勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)其應(yīng)按照工傷處理。（2分）理由為：第一，王某所從事的是廣告公司的正常崗位勞動(dòng)，從事的工作是廣告公司業(yè)務(wù)范圍的重要組成部分，雙方雇傭關(guān)系穩(wěn)定。（2分）第二，雙方存在管理與被管理的關(guān)系，王某應(yīng)按照公司的指令和標(biāo)準(zhǔn)完成工作，只不過(guò)實(shí)行的是計(jì)件勞動(dòng)。（2分）第三，王某的工作實(shí)質(zhì)是其個(gè)人勞動(dòng)力和廣告公司生產(chǎn)資料的結(jié)合。（2分）

案例分析題二：（本題滿分20分）

甲與乙是同鄉(xiāng)，2001年12月乙投資新辦公司，邀請(qǐng)甲加盟新公司擔(dān)任副總經(jīng)理，約定月薪為5000元。礙于情面，甲與乙未簽訂正式勞動(dòng)合同，只由乙方出具了一份“關(guān)于工資的說(shuō)明”，在說(shuō)明里簡(jiǎn)單地列了甲到公司的日期、月薪、擔(dān)任的職務(wù)，公司落款蓋章。為了偷避個(gè)人所得稅，甲每月以個(gè)人的名義在公司工資單上簽領(lǐng)工資800元，其余的4200元甲分別以多個(gè)朋友的名義（事實(shí)上與公司不存在任何關(guān)系）簽領(lǐng)工資。同時(shí)，乙以“為甲方偷避了個(gè)人所得稅”為由，要求甲自行承擔(dān)全部的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括本應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分）。甲默許。2003年5月，因公司業(yè)務(wù)拓展不力、資金短缺而陷入經(jīng)營(yíng)困境，乙決定裁減員工以減少日常開(kāi)支，于5月中旬通知甲自6月1日起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。甲要求公司給予相當(dāng)于二個(gè)月工資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方不允。甲遂向所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求：第一，公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（相當(dāng)于二個(gè)月工資）；第二，按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定再給予5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第三，支付本應(yīng)由公司承擔(dān)的部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

雙方爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)在于：以何工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？甲方要求按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付，乙方只同意按800元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付。

仲裁委調(diào)解不成后裁決：乙方以甲方在工資單上簽字實(shí)際領(lǐng)取的工資為準(zhǔn)給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1600元，同時(shí)支付800元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)金。甲方不服，向人民法院提起訴訟。法院開(kāi)庭審理后認(rèn)為：首先，“關(guān)于工資的說(shuō)明”具有法律效力；其次，乙方無(wú)法提供證據(jù)表明甲方的朋友與乙方公司存在任何勞動(dòng)關(guān)系，乙方也未為這些甲方的朋友繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且他們的工資實(shí)際全為甲方領(lǐng)取，表明甲方實(shí)際領(lǐng)取的工資總額為5000元。判定甲方勝訴，支持甲方的所有請(qǐng)求。請(qǐng)結(jié)合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定談?wù)劚景冈撊绾翁幚恚?/p>

二、答：

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在法律上雖不屬于規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，但我國(guó)現(xiàn)行政策將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也納入勞動(dòng)法的保護(hù)范疇。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條明確規(guī)定“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。（4分）”

2、按《違反〈勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》、“關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知”等的精神，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)責(zé)令限期改正，逾期不改的應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)；給勞動(dòng)者造成損害的還應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。相應(yīng)的，如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者也應(yīng)賠償用人單位損失。（4分）

3、根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條和第十條規(guī)定，用人單位裁減人員應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未滿一年的按一年計(jì)；用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，上述案例中甲方要求公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)給予支持。（4分）

4、繳納個(gè)人所得稅是每個(gè)有合法收入公民的義務(wù)。雖然現(xiàn)實(shí)中確實(shí)也普遍（特別是在一些新辦的私營(yíng)企業(yè)中）存在案例中乙方公司為勞動(dòng)者偷逃個(gè)人所得稅創(chuàng)造條件甚至主動(dòng)為員工逃稅的情況。為員工偷逃個(gè)人所得稅是非法行為。同時(shí)，按法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)按比例按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反規(guī)定的將受到相應(yīng)的處罰。（4分）

案例分析題三：（本題滿分20分）

河南省某煤礦決定招收錄取井下作業(yè)工人25名，其中有10名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先擬訂好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)42小時(shí)。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。（5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。（6）連續(xù)工作二年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。

請(qǐng)問(wèn)：（1）該煤礦在招收工人的過(guò)程中是否存在違反法律的行為？為什么？（2）該合同的簽訂程序是否合法？為什么？（3）該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？

三、答：

1、該煤礦招收尚未與原單位解除勞動(dòng)合同的10名工人，屬違法行為。因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定，用人單位不得招收尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。（4分）

2、用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字，違反了簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（4分）

3、該份勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有：第一，“婚喪假期間不支付工資”。勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。（3分）第二，“每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)42小時(shí)”。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)。（3分）第三，“職工一方要求提前解除合同需提前60天通知用人單位”。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。（3分）第四，“連續(xù)工作二年以上可以享受年休假。《”職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。第13條規(guī)定：勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。（3分）

案例分析題四：（本題滿分20分）

陳某系某大學(xué)在校學(xué)生，2008年4月1日，經(jīng)學(xué)校安排推薦到深圳市一家公司參加實(shí)習(xí)。同年5月的一天，陳某在實(shí)習(xí)單位上班工作時(shí)，左手受傷被送往醫(yī)院救治。2008年8月5日，陳某經(jīng)住院治療后，申請(qǐng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)為七級(jí)。同年9月8日，陳某以工傷待遇爭(zhēng)議為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

請(qǐng)問(wèn)：陳某受傷是否屬于工傷？為什么？應(yīng)當(dāng)如何處理？

四、答：

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)習(xí)生不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，他們和用人單位之間沒(méi)有建立事實(shí)或者法律上的勞動(dòng)關(guān)系；（4分）《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。”據(jù)此，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害的賠償請(qǐng)求。在校學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)生的身份仍是學(xué)生，不是勞動(dòng)者，不具備工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w資格，在實(shí)習(xí)過(guò)程中受傷不享受工傷保險(xiǎn)待遇。（6分）因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將以雙方未形成勞動(dòng)關(guān)系、該爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由決定不予受理。（4分）

2、該類案件雖不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但應(yīng)屬于《民法通則》、《侵權(quán)責(zé)任法》調(diào)整的一般的民事人身?yè)p害賠償案件。因此，本案陳某因?qū)嵙?xí)過(guò)程中受傷，可以向人民法院起訴請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。（6分）

案例分析題五：（本題滿分20分）

湯某系某公司出納。2004年4月30日，該公司的法定代表人孫某指派湯某將15萬(wàn)元人民幣兌換成港幣, 在兩位同事的陪同下，湯某與他人進(jìn)行交易過(guò)程中15萬(wàn)元人民幣遭人調(diào)包，除兩張百元面額的人民幣外，其余均為假幣，當(dāng)即向警方報(bào)案，至今未偵破。事后，該公司要求湯某賠償人民幣15萬(wàn)元。為此雙方訴至法院。

請(qǐng)問(wèn)：勞動(dòng)者是否應(yīng)給予賠償？為什么？法院應(yīng)如何處理？

五、答：

1、由于勞動(dòng)者和用人單位的法律地位不同，用人單位既是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有人、管理人，又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者，所以一旦發(fā)生勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是勞動(dòng)者的管理者。（5分）如果在此情況下讓勞動(dòng)者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，企業(yè)作為管理者就不承擔(dān)任何責(zé)任，那么用人單位支付給勞動(dòng)者的對(duì)價(jià)即勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性。企業(yè)作為勞動(dòng)成果的享有者，更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。（5分）

2、用人單位的每一項(xiàng)工作都由不同的勞動(dòng)者來(lái)完成，如果嚴(yán)格要求勞動(dòng)者根據(jù)其過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上，這對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不盡合理。因此，通常情況下，只有在勞動(dòng)者由于故意或重大過(guò)失，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失或者存在輕微過(guò)失，則無(wú)需賠償。（5分）湯某買賣港幣是受單位指派，在交易過(guò)程中，為了防止出現(xiàn)意外，始終有兩位同事陪同，發(fā)現(xiàn)被騙后又及時(shí)報(bào)警?？梢?jiàn)湯某盡到了一定的注意義務(wù)，發(fā)生損失后又積極進(jìn)行補(bǔ)救，主觀上對(duì)損失的發(fā)生并不存在故意或重大過(guò)失的情形，故該公司要求湯某賠償因犯罪分子的犯罪行為而造成的損失，法院不予支持。（5分）

第五篇：勞動(dòng)法案例 [范文模版]

勞動(dòng)案件之被末位淘汰解除合同申請(qǐng)賠償案例

2010|其他|廣州市天河區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

被末位淘汰解除合同需要支付補(bǔ)償嗎？

一、案情簡(jiǎn)介

趙先生于2006年1月1日進(jìn)入廣州某貿(mào)易公司，從事進(jìn)出口貿(mào)易工作，離職前12個(gè)月平均工資為4500元。雙方簽訂的第二份勞動(dòng)合同期限為2009年1月1日至2013年12月30日.2010年7月，因該公司高層領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)，趙先生的頂頭上司離職，新上任的部門總監(jiān)想用自己的人，故想讓趙先生離職。趙先生要求依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)支付5個(gè)月本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求支付1個(gè)月工資作為代通知金，否則拒絕自己提出辭職。2010年7月30日，該用人單位以趙先生考核不合格、末位淘汰為由出具了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，解除雙方勞動(dòng)合同并且拒絕支付補(bǔ)償。

2010年9月1日，趙先生通過(guò)百度搜索，找到勞動(dòng)法咨詢師韓飛，經(jīng)過(guò)咨詢認(rèn)為該用人單位的行為是違法解除，決定通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)法咨詢師韓飛認(rèn)為趙先生可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條的規(guī)定要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。2010年9月6日，趙先生向廣州市天河區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求該公司賠償金45000元（10個(gè)月本人工資）。

二、案件審理

因廣州地區(qū)律師費(fèi)過(guò)高，趙先生選擇勞動(dòng)法咨詢師韓飛通過(guò)網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程指導(dǎo)處理，申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單及開(kāi)庭前庭審過(guò)程記錄等材料，由勞動(dòng)法咨詢師為趙先生準(zhǔn)備好，趙先生具體負(fù)責(zé)執(zhí)行來(lái)完成。

答辯期內(nèi)，廣州某貿(mào)易公司提供答辯狀，內(nèi)容如下：

1、趙先生經(jīng)過(guò)3個(gè)月的考核，其考核成績(jī)均墊底，依據(jù)我公司的末位淘汰制度，員工經(jīng)過(guò)3個(gè)月考核其成績(jī)墊底的，公司可以解除勞動(dòng)合同并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。提供最近3個(gè)月的考核單、趙先生業(yè)績(jī)表等作為證據(jù)；

2、趙先生在我公司工作期間，造成貨款無(wú)法收回，客戶投訴等。給被申請(qǐng)人造成的經(jīng)濟(jì)損失80000元，應(yīng)該由趙先生承擔(dān)。因趙先生給用人單位造成的嚴(yán)重?fù)p失，故與之解除勞動(dòng)合同。提供客戶因趙先生服務(wù)不當(dāng)拒絕支付貨款的書(shū)面聲明、投訴信等作為證據(jù)。

勞動(dòng)法咨詢師韓飛針對(duì)公司的答辯意見(jiàn)，讓趙先生在庭審中做如下應(yīng)對(duì)：

1、用人單位提供的考核單，并無(wú)趙先生簽字確認(rèn)，也未告知趙先生。另外，該考核過(guò)程并沒(méi)有趙先生參與，對(duì)于考核結(jié)果不認(rèn)可。并且，用人單位的末位淘汰制度并未告知趙先生。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止只能法定，而不能雙方約定終止條件。用人單位以其公司規(guī)章制度中約定了末位淘汰為由，解除與趙先生的勞動(dòng)合同是違法的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條的規(guī)定，廣州某貿(mào)易公司應(yīng)支付趙先生違法解除勞動(dòng)合同的賠償金即2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元/月×5個(gè)月×2倍=45000元；

3、用人單位主張的趙先生給其造成的經(jīng)濟(jì)損失，不是本案審理范圍，仲裁委不應(yīng)審理。并且，其提交的證據(jù)并無(wú)趙先生簽字，屬于被申請(qǐng)人單方證據(jù)，對(duì)其真實(shí)性不予認(rèn)可，并且與本案無(wú)關(guān)聯(lián)性。

三、調(diào)解過(guò)程

庭審之后，廣州某貿(mào)易公司認(rèn)為自己證據(jù)充分感覺(jué)勝訴希望較大，不調(diào)解。在仲裁員做工作后，才同意趙先生2個(gè)月工資9000元。趙先生與勞動(dòng)法咨詢師商議后，認(rèn)為該數(shù)額過(guò)低，認(rèn)為對(duì)方至少應(yīng)該支付30000元。雙方要求差距過(guò)大，調(diào)解失敗。仲裁委依據(jù)雙方證據(jù)及庭審情況作出了裁決。

四、案件結(jié)果

廣州市天河區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)采納了勞動(dòng)法咨詢師韓飛的代理意見(jiàn)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十八、八十七條裁決如下：

廣州某貿(mào)易公司支付趙先生違法解除勞動(dòng)合同賠償金45000元。

五、小結(jié)

1995年施行的《勞動(dòng)法》規(guī)定，除法定條件外，雙方可以約定勞動(dòng)合同終止的情形，雙方約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)，雙方勞動(dòng)合同終止，并且用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2008年，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施，規(guī)定雙方勞動(dòng)合同的解除只能法定，也就是必須依據(jù)法律才可以解除。用人單位在規(guī)章制度中約定的末位淘汰與《勞動(dòng)合同法》沖突，所以說(shuō)是無(wú)效的。故用人單位以末位淘汰為由解除雙方勞動(dòng)合同，是違法解除。勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條要求支付賠償金，即每工作1年要求支付2個(gè)月工資（2N）。

勞動(dòng)者在工作中，即使無(wú)法勝任工作，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)換崗位，培訓(xùn)或調(diào)換崗位后仍然無(wú)法勝任工作的，用人單位可以提前1個(gè)月通知該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作1年支付1個(gè)月工資作，如果沒(méi)有提前1個(gè)月通知的，還應(yīng)該支付1個(gè)月工資作為代通知金。

無(wú)論是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還是去法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，都可以自己處理或委托家人及朋友處理，是否請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷碇饕鶕?jù)你自己的經(jīng)濟(jì)狀況等情

況決定，請(qǐng)律師不是必須的。只所以要請(qǐng)律師，主要是因?yàn)榉墒情T技術(shù)活，隔行如隔山，你不知道如何去