第一篇：勞動(dòng)合同培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)

培訓(xùn)費(fèi)：就是指企業(yè)為了讓員工掌握某項(xiàng)技術(shù)或提高員工工作能力而出資組織的有針對(duì)性地培訓(xùn)。

試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［１９９５］２６４號(hào)）規(guī)定：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！彼?，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，無(wú)須賠償用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，即使勞動(dòng)合同中有約定，該約定也無(wú)效。

勞動(dòng)合同法第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！窘馕觥浚喝绾螀^(qū)分本條的“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”和勞動(dòng)法第68條規(guī)定的“職業(yè)培訓(xùn)”，將決定雙方的服務(wù)期協(xié)議是否有效。提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是服務(wù)期協(xié)議存在的唯一條件，提供住房、汽車(chē)、戶口等特殊待遇已經(jīng)不能約定服務(wù)期了。實(shí)務(wù)操作中用人單位應(yīng)當(dāng)在服務(wù)期協(xié)議中明確專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的構(gòu)成，除培訓(xùn)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等費(fèi)用。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！窘馕觥浚簩?shí)踐中用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，但未與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，是否需支付違約金？按照本條的規(guī)定，勞動(dòng)者支付違約金的前提是違反服務(wù)期約定，沒(méi)有服務(wù)期約定的，不承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

【解析】：用人單位與勞動(dòng)者約定較長(zhǎng)期限的服務(wù)期的，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)也享有按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條）

第二篇：勞動(dòng)合同培訓(xùn)費(fèi)

篇一：如何處理解除勞動(dòng)合同的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題 如何處理解除勞動(dòng)合同的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題

勞動(dòng)者與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常會(huì)因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用賠償問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。目前，確有某些企業(yè)存在一些不夠規(guī)范和不盡合理的做法。例如，有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，只要職工提出解除勞動(dòng)合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓(xùn)過(guò)，均須交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)；有的企業(yè)在解除合同時(shí)，不顧勞動(dòng)者在本企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)其出資培訓(xùn)過(guò)的職工一律要求全額賠償?shù)鹊?。事?shí)上，這些做法不符合我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動(dòng)者的利益。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》和《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，職工培訓(xùn)問(wèn)題作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任；或者企業(yè)與職工也可以簽訂專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)合同，對(duì)某項(xiàng)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的有關(guān)問(wèn)題（包括違約賠償責(zé)任）做出具體規(guī)定。勞動(dòng)合同和培訓(xùn)合同的這些約定，是處理有關(guān)培訓(xùn)爭(zhēng)議的重要依據(jù)，但約定規(guī)定勞動(dòng)者違約時(shí)應(yīng)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，因費(fèi)用問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。根據(jù)上述規(guī)定及其他相關(guān)政策法規(guī)，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償問(wèn)題具體應(yīng)按以下原則處理：

一、如果企業(yè)確實(shí)對(duì)職工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)用，這是前提條件。二、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費(fèi)。除非職工因違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)而被企業(yè)要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)則有權(quán)要求其賠償有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。

三、勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不得要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)；除非職工違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同，并對(duì)用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)。在適用期內(nèi)職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用；在合同期內(nèi)職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。

四、關(guān)于具體如何賠償?shù)膯?wèn)題，可按培訓(xùn)勞動(dòng)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。但培訓(xùn)合同與勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約賠償?shù)募s定，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的約定，否則無(wú)效。因培訓(xùn)費(fèi)賠償問(wèn)題而發(fā)生爭(zhēng)議的，可由有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。

五、勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)的具體支付辦法是：如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。篇二：勞動(dòng)合同培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)

培訓(xùn)費(fèi)：就是指企業(yè)為了讓員工掌握某項(xiàng)技術(shù)或提高員工工作能力而出資組織的有針對(duì)性地培訓(xùn)。

試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？ 《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［１９９５］２６４號(hào)）規(guī)定：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！彼?，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，無(wú)須賠償用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，即使勞動(dòng)合同中有約定，該約定也無(wú)效。

勞動(dòng)合同法第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！窘馕觥浚喝绾螀^(qū)分本條的“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”和勞動(dòng)法第68條規(guī)定的“職業(yè)培訓(xùn)”，將決定雙方的服務(wù)期協(xié)議是否有效。提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是服務(wù)期協(xié)議存在的唯一條件，提供住房、汽車(chē)、戶口等特殊待遇已經(jīng)不能約定服務(wù)期了。實(shí)務(wù)操作中用人單位應(yīng)當(dāng)在服務(wù)期協(xié)議中明確專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的構(gòu)成，除培訓(xùn)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等費(fèi)用。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！窘馕觥浚簩?shí)踐中用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，但未與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，是否需支付違約金？按照本條的規(guī)定，勞動(dòng)者支付違約金的前提是違反服務(wù)期約定，沒(méi)有服務(wù)期約定的，不承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！窘馕觥浚河萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定較長(zhǎng)期限的服務(wù)期的，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)也享有按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條）篇三：培訓(xùn)費(fèi)用協(xié)議書(shū) 培訓(xùn)協(xié)議書(shū)

甲方：浙江多多福食品連鎖有限公司 乙方：

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在甲、乙雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方平等協(xié)商，在公平自愿的原則下，就乙方培訓(xùn)支付問(wèn)題特達(dá)成如下協(xié)議，作為雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容，具有同等效力。

一、甲、乙雙方重申乙方的服務(wù)期限自

二、甲方在按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同按月支付乙方月工資的前提下，乙方同意甲方收取每月培訓(xùn)費(fèi)用200元。

三、在服務(wù)期限內(nèi)，乙方必須按照甲方為其安排的工作崗位，嚴(yán)格履行該崗位的工作職責(zé)，履行雙方簽訂的服務(wù)的期限。在甲、乙方履行服務(wù)期限屆滿的基礎(chǔ)上，甲方一次性返還培訓(xùn)費(fèi)用。

四、乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，提前解除或終止與甲方簽訂的勞動(dòng)合同的，甲方將不返還培訓(xùn)費(fèi)用，并應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)法律和雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、因本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。

六、本協(xié)議作為雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充約定，與《勞動(dòng)合同》同等法律效力。雙方對(duì)其他未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商另行約定。本協(xié)議自雙方簽名蓋章之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

日期：年 月 日日期： 年 月 日

第三篇：勞動(dòng)合同最全問(wèn)題

勞動(dòng)合同最全問(wèn)題，做人事不用愁了

也許是臨近招聘季的緣故，最近很多企業(yè)里的朋友都在問(wèn)勞動(dòng)合同簽訂的問(wèn)題，有關(guān)期限、時(shí)間、人員、試用期等等，一一解釋略太分散，今天在這里一并解答，供各位HR和管理人員參考。

一、什么時(shí)候簽？

這個(gè)毫無(wú)疑問(wèn)，開(kāi)始用人之前就簽合同是最保險(xiǎn)的。最晚，不能超過(guò)開(kāi)始用工之日起一個(gè)月。

在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，曾出現(xiàn)過(guò)用人單位惡意不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，所以，《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)門(mén)對(duì)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為規(guī)定了很重的懲罰措施：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月其應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資！也就是說(shuō)，如果員工本來(lái)一個(gè)月工資3000元，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么從員工工作的第二個(gè)月起，企業(yè)就得給他每月6000元。這種懲罰對(duì)于人力密集型企業(yè)顯得尤為嚴(yán)厲，動(dòng)輒幾十人、幾百人的雙倍工資，恐怕沒(méi)有幾個(gè)老板可以淡然處之。

這個(gè)雙倍工資到底要支付多長(zhǎng)時(shí)間呢？法律規(guī)定，從用工滿一個(gè)月起到實(shí)際簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日。但是國(guó)家還是比較能體會(huì)企業(yè)家們的心情的，所以，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例給這個(gè)雙倍工資加了一個(gè)期限——十一個(gè)月。

那么，雙倍工資發(fā)滿這十一個(gè)月之后呢？恭喜你，法律就會(huì)認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，此時(shí)用人單位將不能再以合同到期為由辭退員工了。

二、和誰(shuí)簽？

看到這個(gè)，可能很多朋友就要笑了：這個(gè)問(wèn)題有疑問(wèn)嗎？但是請(qǐng)注意，筆者必須嚴(yán)肅的提出這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)閷?duì)于普通用工情況來(lái)講，這確實(shí)不是個(gè)問(wèn)題，但是對(duì)于一些特殊主體，這個(gè)問(wèn)題就關(guān)系到你的勞動(dòng)合同到底是不是勞動(dòng)合同了。

學(xué)生

在校學(xué)生到企業(yè)，基本上分為以下三種情況：

1、學(xué)校安排的教學(xué)實(shí)習(xí)： 就是學(xué)校強(qiáng)制要求學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，如果通過(guò)實(shí)習(xí)，就可以得到學(xué)分。比如法學(xué)院學(xué)生大二大三的時(shí)候安排的暑期實(shí)習(xí)，就屬于這一類(lèi)。這種實(shí)習(xí)不形成勞動(dòng)關(guān)系，所以雙方不需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)較高的實(shí)習(xí)崗位，企業(yè)最好給購(gòu)買(mǎi)適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險(xiǎn)。

2、課余的勤工儉學(xué)：

比如假期工、小時(shí)工、商場(chǎng)促銷(xiāo)等，學(xué)生從事勤工儉學(xué)的目的基本上是為了賺些零花錢(qián)或者貼補(bǔ)家用，和企業(yè)也沒(méi)有嚴(yán)格的管理關(guān)系，所以這種情況下屬于勞務(wù)關(guān)系，無(wú)需簽訂書(shū)面合同，無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)然，商保適當(dāng)?shù)馁I(mǎi)一些還是比較穩(wěn)妥。

3、畢業(yè)生實(shí)習(xí)：

這一點(diǎn)之前并沒(méi)有引起業(yè)界注意，大家普遍認(rèn)為不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。但是2010年第6期的《最高人民法院公報(bào)》里刊登的《郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案》里的論述表現(xiàn)了不同的聲音：“即將畢業(yè)的大專(zhuān)院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動(dòng)；用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系”。

但是我們需要注意的是，對(duì)于畢業(yè)生是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系還是存在爭(zhēng)議的，關(guān)鍵看當(dāng)?shù)夭门袡C(jī)構(gòu)的實(shí)踐做法。在招用應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，還是盡量完善手續(xù)，比如簽“三方”+實(shí)習(xí)協(xié)議，然后購(gòu)買(mǎi)適當(dāng)?shù)纳瘫！?/p>

退休人員

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”，與用人單位終止勞動(dòng)合同。所以實(shí)踐中產(chǎn)生了達(dá)到退休年齡，但是還沒(méi)有來(lái)得及辦理養(yǎng)老退休手續(xù)，沒(méi)有領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動(dòng)者仍然與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的情況。但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行了明確，只要員工達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同就自然終止。（這一點(diǎn)在實(shí)務(wù)中仍有爭(zhēng)議，有的裁決人員認(rèn)為即使達(dá)到退休年齡，如果沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，仍然為勞動(dòng)關(guān)系，而非自然變更為勞務(wù)關(guān)系）

因此，與達(dá)到退休年齡的人員，需要簽訂的是勞務(wù)合同，而無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。

三、簽多長(zhǎng)時(shí)間？

第一份勞動(dòng)合同的簽訂非常重要，因?yàn)槿绻谝环莺贤男型戤叄萌藛挝焕m(xù)簽之后，是否簽訂第三份勞動(dòng)合同的權(quán)利就在于勞動(dòng)者，而非用人單位了。由于已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，所以在這種情況下，只要員工提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就不得拒絕，否則，用人單位就需要向員工支付雙倍工資！

所以說(shuō)，第一份勞動(dòng)合同非常關(guān)鍵。對(duì)于不同的員工簽訂的合同期限需要區(qū)別對(duì)待，在這里主要對(duì)行政人員、產(chǎn)線員工、銷(xiāo)售人員和高級(jí)管理人員做簡(jiǎn)單分析：

行政人員：

行政人員的穩(wěn)定性對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要，穩(wěn)定的行政團(tuán)隊(duì)，能夠給予業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)很大的幫助，所以行政人員的選擇很是重要。所以，在招聘階段，招聘主管就需要格外注意對(duì)于行政應(yīng)聘人員的選擇。但是招聘畢竟時(shí)間較短，在實(shí)際工作中才能真正發(fā)現(xiàn)該員工是否與企業(yè)匹配，我們一般建議，行政人員的合同期限不少于三年，這樣就可以適用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的最長(zhǎng)的六個(gè)月試用期。這樣，用人單位就可以通過(guò)試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)決定是否繼續(xù)留用員工，并且只要能證明員工不符合錄用條件，就可以隨時(shí)解除與該員工的勞動(dòng)合同，無(wú)需等到六個(gè)月試用期滿；

產(chǎn)線員工：

產(chǎn)線員工存在較大的流動(dòng)性，而工作年限較長(zhǎng)的產(chǎn)線工人較為穩(wěn)定，因此，對(duì)于工作年限較長(zhǎng)的員工可以簽訂期限較長(zhǎng)的勞動(dòng)合同，但是注意對(duì)于他們的試用期不用太長(zhǎng)，因?yàn)楫a(chǎn)線員工是否符合崗位要求比較容易確定；至于工作年限較短的員工可能本人也不太愿意簽訂期限太長(zhǎng)的合同，覺(jué)得會(huì)束縛他們的自由，因此，對(duì)于這類(lèi)員工，合同期限可以較短些，但是試用期較為關(guān)鍵，因?yàn)榧夹g(shù)層面比較好判斷，但是人員素質(zhì)尤其是人品的判斷可能需要較長(zhǎng)時(shí)間；

銷(xiāo)售人員：

對(duì)于銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，除了少部分能轉(zhuǎn)到到管理崗的人之外，更多的人員吃的都是青春飯。尤其對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，能選擇從事銷(xiāo)售行業(yè)，除了極少數(shù)是真的喜歡銷(xiāo)售這個(gè)崗位，相當(dāng)一部分都是抱著先就業(yè)再擇業(yè)，先賺錢(qián)再轉(zhuǎn)行的態(tài)度，再加上銷(xiāo)售人員流動(dòng)性較大，所以，對(duì)于這類(lèi)人員，建議第一份合同期限以2-3年為宜。高級(jí)管理人員：

高管的合同是重中之重，必須提前簽訂，因?yàn)楦吖芄べY高，如果沒(méi)簽書(shū)面合同，勞動(dòng)者提起仲裁，那雙倍工資可就相當(dāng)可怕了。至于合同期限，最少三年，原因：一可以適用最長(zhǎng)的試用期；二可以給高管更穩(wěn)定的心態(tài)；三是因?yàn)楦吖艿姆€(wěn)定對(duì)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展的重要性。

另外，對(duì)于高管來(lái)說(shuō)，僅簽訂勞動(dòng)合同是不夠的，涉密人員必須簽《保密協(xié)議》，專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的必須簽《服務(wù)期協(xié)議》，重點(diǎn)涉密人員最好再簽《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》之類(lèi)的文件。

四、在哪簽

就在單位簽，當(dāng)面簽最保險(xiǎn)。

員工將合同拿回家，讓其他人代簽，然后以非本人簽字為由隨時(shí)離崗的情況并不少見(jiàn)，更有甚者，向企業(yè)要求未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的事情已經(jīng)出現(xiàn)過(guò)，所以讓員工在單位當(dāng)面簽是最保險(xiǎn)的。如果員工確有困難沒(méi)法親自簽字的，可以由其授權(quán)（書(shū)面形式、錄音形式、錄像形式的都可），由其他人先代為簽訂，等員工方便后再親自簽字即可。

另外需要注意的是，企業(yè)中負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同的部門(mén)人員的勞動(dòng)合同，最好由其他部門(mén)負(fù)責(zé)代表公司與其簽訂。

五、試用期

試用期也是重中之重，《勞動(dòng)合同法》對(duì)其期限、待遇、違法成本均有明確規(guī)定，本次因篇幅問(wèn)題，先簡(jiǎn)單闡述，有機(jī)會(huì)再進(jìn)行單獨(dú)分享：

期限限制：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；

次數(shù)限制：

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期； 試用期排除：

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；

待遇規(guī)定：

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

罰則：

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四篇：淺談勞動(dòng)合同違約責(zé)任問(wèn)題

淺談勞動(dòng)合同違約責(zé)任問(wèn)題

【摘 要】 顧某，于2010年到某高中擔(dān)任一名英語(yǔ)教師，2018 年被診斷患有癌癥。學(xué)校得知這一消息后，在顧某已經(jīng)委托家屬請(qǐng)假的情況下，卻以連續(xù)曠工為由，決定將其開(kāi)除，解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，經(jīng)過(guò)雙方上訴，法院裁定學(xué)校的開(kāi)除決定是無(wú)效的，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。但是直到顧某去世，學(xué)校仍拒不主動(dòng)執(zhí)行法院判決。最后迫于媒體輿論的力量，才出面道歉。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同在社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系中的地位越來(lái)越重要，但目前勞動(dòng)合同并沒(méi)有較好的保護(hù)勞動(dòng)者合法的權(quán)益。因基于現(xiàn)狀，本文在我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)上，淺?我國(guó)勞動(dòng)合同違約責(zé)任問(wèn)題。

【關(guān)鍵詞】 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同違約責(zé)任 勞動(dòng)關(guān)系

一、勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同違約責(zé)任的概念

（一）勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同的是指“勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同關(guān)系、明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的一種協(xié)議”。在勞動(dòng)合同中的當(dāng)事人一方必須是用人單位，用人單位包括國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位等多種，另一方是勞動(dòng)人員。另外，法律規(guī)定在勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人可以約定試用期，但雙方約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

（二）勞動(dòng)合同違約責(zé)任。勞動(dòng)合同違約責(zé)任是指“勞動(dòng)合同中的雙方當(dāng)事人因一方或者雙方過(guò)錯(cuò)，而不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同中約定的合同義務(wù)，而承擔(dān)的法律責(zé)任”。當(dāng)有過(guò)錯(cuò)方不適當(dāng)履行或者不履行勞動(dòng)合同所約定的義務(wù)，有過(guò)錯(cuò)方都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。其次有過(guò)錯(cuò)方必須實(shí)施了違反合同義務(wù)的行為。同時(shí)，違約責(zé)任還具有偏重性。出于對(duì)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)方的保護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，諸多國(guó)家的法律中一般都對(duì)用人單位規(guī)定了較多和較重的違約責(zé)任，而對(duì)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)方規(guī)定的需要其承擔(dān)的違約責(zé)任相對(duì)來(lái)說(shuō)是較輕較少的。

二、勞動(dòng)合同的違約原因

勞動(dòng)合同的違約原因有很多，比如：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人產(chǎn)生誤解，最終導(dǎo)致當(dāng)事人違約，對(duì)某項(xiàng)條款的規(guī)定含糊不清，因?yàn)椴豢煽沽Φ囊蛩貙?dǎo)致違約，勞動(dòng)合同的一方或雙方不履行勞動(dòng)合同義務(wù)或履行勞動(dòng)合同義務(wù)不符合合同的約定或法律所規(guī)定的的行為而導(dǎo)致違約，以及勞動(dòng)者與用人單位一方或者雙方存在過(guò)錯(cuò)等問(wèn)題導(dǎo)致的違約。

三、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的免責(zé)事由

勞動(dòng)合同違約責(zé)任的免責(zé)事由是一種在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因法定或約定的事由的出現(xiàn)而不能履行，則發(fā)生違約一方可以免除違約責(zé)任的事由。違約責(zé)任法定的免責(zé)事由主要有不可抗力、意外事件、用人單位的過(guò)錯(cuò)和第三人的過(guò)錯(cuò)等。其中不可抗力主要包括幾種情形：一是自然災(zāi)害，如臺(tái)風(fēng)、洪水、冰雹等；二是政府行為，如征收、征用；三是社會(huì)異常事件，如罷工、騷亂等。而約定的免責(zé)事由一般為免責(zé)條款。

四、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則、承擔(dān)方式

（一）勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則。勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人沒(méi)有履行合同中約定的義務(wù)，導(dǎo)致當(dāng)事人需要根據(jù)某種規(guī)定承擔(dān)責(zé)任的形式，主要有過(guò)錯(cuò)責(zé)任和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任兩種歸責(zé)。依據(jù)目前案例資料，當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)責(zé)任占有較大比重。在實(shí)際的勞動(dòng)合同違約當(dāng)中，如果能清楚地劃分雙方當(dāng)事人的責(zé)任，就可以根據(jù)雙方各自所承擔(dān)的過(guò)錯(cuò)來(lái)承擔(dān)違約責(zé)任。若不能清楚劃分雙方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)，就應(yīng)當(dāng)使用一般的推定方法進(jìn)行責(zé)任推定。特殊的是，若違約是由于不可抗力或者是其他免責(zé)原因而導(dǎo)致的，我們就可以根據(jù)具體情況對(duì)合同雙方當(dāng)事人的違約責(zé)任進(jìn)行免除。

（二）違約責(zé)任的承擔(dān)方式。第一，支付違約金。支付違約金有兩種情況，首先，勞動(dòng)者違反了服務(wù)期內(nèi)的約定，須向用人單位按合同約定支付違約金。其次，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有約定保守用人單位自身的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者卻違反了此競(jìng)業(yè)限制的約定，須按照約定支付違約金給用人單位。

第二，賠償損失。因用人單位的行為而造成違約的損害賠償應(yīng)以實(shí)際損失為標(biāo)準(zhǔn)，因勞動(dòng)者的行為導(dǎo)致最終違約的損害賠償，勞動(dòng)者僅對(duì)直接損失進(jìn)行賠償，但用人單位不能一味要求勞動(dòng)者賠償其全部的實(shí)際損失，應(yīng)該要結(jié)合勞動(dòng)者違約情節(jié)的輕重和經(jīng)濟(jì)承受能力等因素，酌情給予一定的賠償。

五、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益

（一）加強(qiáng)勞動(dòng)者法律法規(guī)的意識(shí)。勞動(dòng)者自身應(yīng)該主動(dòng)地學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，學(xué)會(huì)用法律形式維權(quán)。目前很多勞動(dòng)者對(duì)相關(guān)的勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策不熟悉，當(dāng)面對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不能運(yùn)用法律武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

（二）完善勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)。進(jìn)一步完善勞動(dòng)合相關(guān)的同法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)是勞動(dòng)者權(quán)益的直接體現(xiàn)，關(guān)系到勞資雙方的利益和社會(huì)勞動(dòng)秩序的穩(wěn)定。由目前發(fā)生的大量侵權(quán)案件我們可以看出，勞動(dòng)者在勞動(dòng)雙方關(guān)系中處于弱勢(shì)地位。所以，當(dāng)前之急是要盡快完善和規(guī)范勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)，并依法處罰侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為。

（三）媒體的社會(huì)監(jiān)督。媒體的輿論監(jiān)督，是對(duì)各種違法違紀(jì)行為進(jìn)行揭露、報(bào)道。從“患癌女教師顧某被開(kāi)除”事件的維權(quán)報(bào)道中，可以看出媒體對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)注，以及媒體輿論監(jiān)督力量的強(qiáng)大。維權(quán)事件一經(jīng)報(bào)道，往往會(huì)引起強(qiáng)烈的社會(huì)反響，從而推動(dòng)維權(quán)事件的順利進(jìn)展。

（四）建立完善的法律援助制度，減輕勞動(dòng)者的維權(quán)成本。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律制度體系，經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者尋求法律援助是有法律保障的。但實(shí)際上，勞動(dòng)者在申請(qǐng)法律援助時(shí)，很多勞動(dòng)者由于自身?xiàng)l件及范圍的限制，無(wú)法真正享受到有保障的法律援助。為此，我認(rèn)為應(yīng)該降低法律援助門(mén)檻，盡快建立各援助機(jī)構(gòu)的合作機(jī)制，結(jié)合勞動(dòng)仲裁部門(mén)及司法訴訟部門(mén)的法律援助建議，使大多數(shù)經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者都能享受到法律援助待遇，讓真正的弱勢(shì)群體打得起官司。

【參考文獻(xiàn)】

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第五篇：有關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題

有關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題

（一）一、簽訂勞動(dòng)合同對(duì)你有什么用？

勞動(dòng)合同，主要是記錄的是你和用工單位協(xié)商好的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等事項(xiàng)，他可以證明你是單位的員工，你是走什么工作的，你的工資是多少，以及你在單位已經(jīng)工作了多長(zhǎng)時(shí)間。如果以后你和用人單位發(fā)生里糾紛，勞動(dòng)合同就是解決勞動(dòng)糾紛的重要依據(jù)。

二、臨時(shí)工就可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？

有些用人單位招聘農(nóng)民工做保潔等后勤保障工作，由于這些農(nóng)民工不具有正式編制，用人單位往往圖省事不與他們簽訂勞動(dòng)合同，這是違法的。只要你在用人單位工作，無(wú)論用人單位是政府部門(mén)，事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個(gè)體戶，他們也都應(yīng)該和你簽訂勞動(dòng)合同。

三、什么時(shí)候該簽勞動(dòng)合同？

你到單位工作時(shí)，用工單位就應(yīng)當(dāng)和你簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。如果從你進(jìn)單位正式工作之日起，單位超過(guò)1個(gè)月沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同的，從你第二個(gè)月開(kāi)始，單位就應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資。如果從你進(jìn)單位正式工作之日起，單位超過(guò)一年沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同的，那么法律上就視同單位和你簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

有關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題

（二）一、單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？

如果用人單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂了勞動(dòng)合同之后將兩份勞動(dòng)合同都收走了，那么以后你和單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，你想證明自己是在這個(gè)單位工作的，或者想證明你的工資標(biāo)準(zhǔn)，都將是件很困難的事。因此，你在平時(shí)工作中一定要注意保存其他的證據(jù)材料，來(lái)證明你是在這個(gè)單位工作的以及你的工資是多少，這些證據(jù)材料主要包括工作證、上崗證、出勤記錄、工作記錄、工資條等等，十分關(guān)鍵，切記切記。

二、如何簽訂勞動(dòng)合同？

簽訂勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面的形式，不能采用口頭協(xié)商的方式，因?yàn)榭谡f(shuō)無(wú)憑，將來(lái)發(fā)生糾紛時(shí)，你還是沒(méi)有證據(jù)證明你的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作年限等等。各地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局都是有現(xiàn)成的勞動(dòng)合同，用工單位可以直接用勞動(dòng)和社會(huì)保障局提供的勞動(dòng)合同，也可以對(duì)其進(jìn)行簡(jiǎn)單修改后，與你簽訂。簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是兩份，雙方各執(zhí)一份。

三、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候你應(yīng)該注意些什么？

在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，你要特別注意勞動(dòng)合同中的幾項(xiàng)重要內(nèi)容：

一是用人單位的名稱是否與你實(shí)際的工作單位名稱一致；

二是勞動(dòng)合同的期限是多長(zhǎng)；

三是你的工作內(nèi)容或者工作崗位是什么；

四是你的工資是多少。

你要確保勞動(dòng)合同中含有這些內(nèi)容，并把這些內(nèi)容填寫(xiě)清楚，不要在空白的或者部分空白的勞動(dòng)合同上簽字，而且雙方簽完字、蓋完章后，你要保留一份。

有關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題

（三）一、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司不應(yīng)收取押金或扣押身份證等證件

你到單位工作和單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單位不應(yīng)向你收取押金和扣押身份證等證件。如果單位因?yàn)橄蚰闾峁┝斯ぷ鞣裙ぷ髦兴枰奈锲?，而向你收取物品押金的話，也是違法的。單位也不能以向你提供了簡(jiǎn)單的上崗培訓(xùn)為名收取培訓(xùn)費(fèi)用。如果用人單位向你收取押金，那么你應(yīng)當(dāng)索要并保管好收條或收據(jù)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局投訴反映。

二、試用期是怎么規(guī)定的？

試用期的長(zhǎng)短是單位與你協(xié)商確定的，你么可以約定試用期，也可以不約定試用期。試用期的長(zhǎng)短和勞動(dòng)合同期限有關(guān)，單位不能隨便規(guī)定試用期，尤其不能規(guī)定超長(zhǎng)的試用期。

一般情況下，3個(gè)月以下的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任何為期限的勞動(dòng)合同是沒(méi)有試用期的；

3個(gè)月以上不滿1年的勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)1個(gè)月；

1年以上不滿3年的勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)2個(gè)月；

3年以上的或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)6個(gè)月。

如果用人單位約定的試用期超過(guò)了法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，那么超過(guò)部分是沒(méi)有法律效力的。

一個(gè)單位只能與你約定一次試用期，不能每簽訂一次勞動(dòng)合同就約定一次試用期，或者延長(zhǎng)試用期。即使在你換了工作崗位或者換了工種的情況下，單位也不能重新給你安排試用期。

單位不可無(wú)故辭退勞動(dòng)者，要辭退勞動(dòng)者，須符合法定情況。

什么情況下，單位可以辭退勞動(dòng)者？

一般情況下，單位可以在三種情況下辭退勞動(dòng)者：一是過(guò)失性辭退；二是無(wú)過(guò)失性辭退；三是經(jīng)濟(jì)性裁員。

同時(shí)單位經(jīng)過(guò)和勞動(dòng)者協(xié)商，并且取得勞動(dòng)者的同意后，也可以與其解除勞動(dòng)合同。哪些情形屬于過(guò)失性辭退？

勞動(dòng)者有下列過(guò)失性行為，用人單位可以辭退你：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

2.嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；

4.同時(shí)在其他單位工作，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成了嚴(yán)重影響，或者本單位要求改正，勞動(dòng)者拒不改正；

5.以欺詐、脅迫的手段或者承認(rèn)之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下簽訂或者并更勞動(dòng)合同的；

6.勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的。

哪些情形屬于無(wú)過(guò)失性辭退？

一般情況下，無(wú)過(guò)失性辭退的情形主要有以下幾種：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能再做原來(lái)的工作，也不能做由單位另行安排的工作；

2.勞動(dòng)者做不了現(xiàn)在的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者給你調(diào)換了新的工作崗位，仍做不了新的工作；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

單位在無(wú)過(guò)失性辭退的情況下，需要提前30天書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者，如果沒(méi)有提前30天告知的話，那么每遲延一天就需要向你多支付一天的工資。

用人單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知就把勞動(dòng)者辭退，勞動(dòng)者能否多要一個(gè)月工資？

在無(wú)過(guò)失性辭退及經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位需要提前30天書(shū)面通知員工，如果用人單位沒(méi)有提前一個(gè)月書(shū)面通知的，每遲延一天就需要多支付一天的工資。

但是如果是在過(guò)失性辭退的情況下，用人單位則無(wú)需提前30天書(shū)面通知，也不存在額外支付一個(gè)月工資的情形。

在無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員的情形下，單位不可辭退勞動(dòng)者的法定情形有哪些？

試用期內(nèi)，單位不能隨便辭退勞動(dòng)者

試用期內(nèi)，單位不能隨便辭退勞動(dòng)者。試用期內(nèi)單位辭退勞動(dòng)者的情況與轉(zhuǎn)正后相比，只是多了一種情形，那就是勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件。用人單位需向勞動(dòng)者說(shuō)明其不符合錄用條件的理由和依據(jù)，需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。否則將視為違反勞動(dòng)合同法，錯(cuò)誤解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

什么情況下，用人單位不能辭退勞動(dòng)者？

在下列情況下，用人單位不能因?yàn)闊o(wú)過(guò)失性辭退的情形或經(jīng)濟(jì)性裁員辭退勞動(dòng)者：

1.如果勞動(dòng)者的工作可能接觸到職業(yè)病危害的，對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者勞動(dòng)者屬于疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者發(fā)生工傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；

3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；

5.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

用人單位違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者該怎么辦？

如果用人單位違法將勞動(dòng)者辭退，尤其是通過(guò)口頭方式辭退，勞動(dòng)者一定要注意保存用人單位主動(dòng)辭退你的證據(jù)，否則與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者將無(wú)法證明用人單位有沒(méi)有辭退你。同時(shí)也要盡早向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局反映情況，以便自己的合法權(quán)益能夠得到維護(hù)。

單位可向勞動(dòng)者收取違約金的兩種情形以及勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題

只有兩種情況，單位才能收取勞動(dòng)者的違約金

1.單位為勞動(dòng)者支付了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并且約定了服務(wù)期的；

2.單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)禁止限制，并且向勞動(dòng)者支付了補(bǔ)償?shù)摹?/p>

因此，勞動(dòng)者只有在違反了上述約定的情況下，單位才能向勞動(dòng)者收取違約金，其他情況下收取違約金都是違法的，勞動(dòng)者可以拒付。

辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？

1.勞動(dòng)者要按照單位的要求，做好工作交接，交還單位的物品、資料等；

2.要跟單位結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等；

3.要求單位出具一份離職證明，以證明你已經(jīng)正式離職；

4.單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職15天內(nèi)，為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。