第一篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 做好新時期工會工作

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 做好新時期工會工作

和龍林業(yè)局汽車運輸管理處

勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟條件下最基本的社會關(guān)系,勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。發(fā)展和諧勞動關(guān)系,工會組織必須緊緊圍繞發(fā)展這個第一要務(wù),建立健全利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制,最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,組織引導(dǎo)廣大職工投身實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的偉大進程之中。

一、當(dāng)前國有企業(yè)勞動關(guān)系的變化及帶來的問題我國改革開放30多年來,隨著勞動關(guān)系逐步向“企業(yè)化”、“市場化”方向發(fā)展,國有企業(yè)職工與企業(yè)之間勞動關(guān)系日趨復(fù)雜,并已發(fā)生了深刻變化,勞動關(guān)系機制從行政化到法制化,勞動關(guān)系主體從固定化到流動化,其突顯出的問題主要是:

1.勞動關(guān)系的確立和解除不規(guī)范。盡管多數(shù)用人單位都依法與勞動者簽訂了勞動合同,但侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生,勞動合同條款上隨意變更,隨意終止以及在實際運行中不履行或不完全履行合同,緊張了勞動關(guān)系,引發(fā)了勞動者與企業(yè)的沖突。

2.勞動力供求關(guān)系不平衡。由于我國人口眾多和經(jīng)濟總量的不平衡,勞動力供大于求的矛盾突出,勞動力競爭就業(yè)形成了勞動力市場中用人單位的買方市場,使勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位,勞動者處于被隨意支配和處置的地位。

3.收入差距的非正常拉大。由于社會正處于轉(zhuǎn)軌變型期,收入分配體系正處于過渡調(diào)整,逐步規(guī)范完善過程之中,出現(xiàn)了行業(yè)與行業(yè),企業(yè)與企業(yè),企業(yè)內(nèi)部收入不平衡現(xiàn)象明顯加劇,其利益分化,收入差距拉大的趨向明顯。

4.社會保障制度的不完善,物價上漲幅度的增大,以及全社會對困難企業(yè)和困難職工群體的救助、幫扶力度不夠,使部份職工的承受力十分脆弱。

二、工會組織在構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中的地位和作用企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟發(fā)展的動力,企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ),工會圍繞中心、服務(wù)大局的一個重要途徑就是要團結(jié)動員職工支持、參與改革,推進建立現(xiàn)代企業(yè)制度,促進完善法人治理結(jié)構(gòu),構(gòu)建穩(wěn)定和諧的新型勞動關(guān)系,實現(xiàn)企業(yè)職工的共同發(fā)展。企業(yè)工會直接面對職工群眾,處在促進企業(yè)發(fā)展,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第一線,在動員職工、組織職工、依靠職工、服務(wù)職工,保護、調(diào)動、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)濟效益和生產(chǎn)效率方面,具有不可替代的地位和作用。推動企業(yè)改革,需要企業(yè)工會深入細致地做好職工思想政治工作,引導(dǎo)職工正確對待利益關(guān)系的調(diào)整,識大體、顧大局,理解、支持和參與改革;促進企業(yè)發(fā)展,需要企業(yè)工會組織職工廣泛開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動,提高職工隊伍整體素質(zhì),為增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提高核心競爭力獻計出力;維護穩(wěn)定,需要企業(yè)工會積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,切實維護職工合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系雙方相互尊重、平等合作,推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會。

三、努力構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的工會工作機制

工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物,也是調(diào)解勞動關(guān)系的主體,建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是工會義不容辭的責(zé)任,為此,當(dāng)前有必要重點建立四個方面的機制:

1.教育引導(dǎo)凝聚機制。構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè),必須要把蘊藏在廣大職工中的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動起來,充分發(fā)揮主力軍作用。工會組織一是要緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營中心,廣泛引導(dǎo)組織職工開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等,解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重點、難點問題。二是要教育職工樹立工人階級的先進思想,正確認(rèn)識企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展、長遠利益和眼前利益,開展職業(yè)道德、創(chuàng)建學(xué)習(xí)組織等活動,不斷提高職工綜合素質(zhì)。三是在建設(shè)企業(yè)文化中,要以文化興會作為工會的指導(dǎo)方針之一,開展形式多樣的“爭創(chuàng)一流”的職工文娛體育活動,以凝聚職工力量,展示職工風(fēng)采。

2.民主訴求表達機制。一是工會組織要重視源頭參與,通

過政策出臺前的前期參與,力爭使工會和職工意見、要求在政策中體現(xiàn)出來,同時通過職代會對工廠的重大事項行使審議建議權(quán)和審議決定權(quán)來維護職工的合法權(quán)益,從而使企業(yè)和職工的勞動關(guān)系行為在法律與制度中活動。二是大力推進廠務(wù)公開,只有實行廠務(wù)公開,把企業(yè)工作中的重點、難點、熱點問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強勞動關(guān)系的和諧。三是建設(shè)一個真正依靠職工的勤政廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)健康、長久、高效、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。要建立職代會定期民主評議干部制度,使領(lǐng)導(dǎo)干部置身于職工群眾監(jiān)督之中,才能有一個穩(wěn)定、良好的勞動關(guān)系。

3.權(quán)益維護保障機制。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益,是構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的本質(zhì)要求。一是建立平等協(xié)商機制、簽訂集體合同,逐步推行工資協(xié)商辦法,形成由勞動關(guān)系雙方依法平等協(xié)商、自主協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效調(diào)節(jié)機制。二是要建立健全勞動法律監(jiān)督的組織體系和制度,形成工會法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和渠道。通過對勞動法律法規(guī)執(zhí)行的監(jiān)督,促進勞動法律法規(guī)的正確、有效實施,促進企業(yè)依法用工,減少在勞動用工管理中的不規(guī)范行為。三是建立法律援助機制和人民調(diào)解員機制,要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識,依法維護自己的合法權(quán)益,同時,要及時發(fā)現(xiàn)問題,妥善協(xié)調(diào)解決,避免矛盾激化。四是加強企業(yè)的安全生產(chǎn)知識教育,強化職工安全生產(chǎn)知識和自我保護意識,加強群眾監(jiān)督,解決安全

生產(chǎn)中的實際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作。

總之,和諧企業(yè)勞動關(guān)系一定是和諧的,和諧的勞動關(guān)系才能給職工創(chuàng)建一個和諧的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,才能讓職工有歸屬感,從而培養(yǎng)起對企業(yè)的責(zé)任感,也只有這樣,企業(yè)才能科學(xué)、健康和持續(xù)的向前發(fā)展。

第二篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 做好工會工作

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做好工會工作

成都物流分公司張艷

黨的十六屆四中全會第一次鮮明地提出和闡述了“構(gòu)建社會主義和諧社會”這個科學(xué)命題，并把它作為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的五項任務(wù)之一提到全黨面前。社會和諧首先是社會關(guān)系的和諧，對企業(yè)來講，構(gòu)建發(fā)展和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)承擔(dān)社會關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。作為工會組織必須堅持把發(fā)展和諧勞動關(guān)系作為融入中心、服務(wù)大局、維護職工權(quán)益的切入點和著力點,不斷增強新形勢下做好工會工作的責(zé)任感和主動性。筆者就此問題結(jié)合工作實際，提出自己的思考和建議。

一、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的社會意義

勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會最基本的社會關(guān)系, 通常是指勞動者和用人單位為實現(xiàn)勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。所謂企業(yè)和諧勞動關(guān)系, 是指公正合理、規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定、共同發(fā)展的新型企業(yè)勞動關(guān)系。和諧勞動關(guān)系的本質(zhì)和內(nèi)涵, 是與和諧社會的界定緊密聯(lián)系在一起的。企業(yè)是和諧社會建設(shè)的微觀基礎(chǔ)和基本構(gòu)成, 企業(yè)和諧勞動關(guān)系是社會主義和諧社會的基石, 是現(xiàn)代社會的重要標(biāo)志。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系, 是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求, 是推動經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。

一方面，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是社會和諧的基礎(chǔ)。

勞動關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分, 是在勞動過程中勞動者與勞動力使用者之間形成的一種社會關(guān)系。人是社會關(guān)系的總和, 社會和諧首先是社會關(guān)系的和諧。而勞動關(guān)系作為一種最基本的社會關(guān)系, 其狀況成為社會是否和諧的晴雨表。和諧社會必定是勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的社會, 勞動關(guān)系不和諧也必然影響到全社會的和諧。從這個意義上說, 和諧勞動關(guān)系是和諧社會的重要基礎(chǔ), 而社會和諧又是勞動關(guān)系和諧的體現(xiàn)與保證。

另一方面，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的迫切需要。

當(dāng)前我國勞動關(guān)系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的, 但由于我國正處在經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型時期, 經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系日益市場化、多樣化和復(fù)雜化, 一些職工的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象屢有發(fā)生。只有妥善處理勞動關(guān)系出現(xiàn)的新情況、新問題, 通過協(xié)商協(xié)調(diào)方式解決勞動爭議, 發(fā)展和諧勞動關(guān)系, 才能鞏固社會政治和企業(yè)的穩(wěn)定。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目的是為了在發(fā)展中求和諧, 在和諧中求發(fā)展。其重大意義表現(xiàn)在: 建立和諧勞動關(guān)系是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇, 也是構(gòu)建社會主義和諧社會、全面實現(xiàn)小康社會宏偉目標(biāo)的必然要求, 更是落實社會主義的科學(xué)發(fā)展觀的根本體現(xiàn)。因此。建立和諧勞動關(guān)系, 是新時

期影響我國社會政治經(jīng)濟發(fā)展的重要內(nèi)容。

二、鐵路勞動關(guān)系的現(xiàn)狀

結(jié)合自身行業(yè)情況，要構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,就要充分認(rèn)識和把握鐵路企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀。鐵路是國有大型企業(yè),經(jīng)營者和勞動者在目標(biāo)利益上具有高度的一致性,加之所有制形式單一，各級組織一直關(guān)注和關(guān)心職工的利益，因此,近年來從總體上看勞動關(guān)系是穩(wěn)定的。但是,隨著改革的不斷深化和運輸生產(chǎn)力的不斷提升, 主輔分離，人員分流，企業(yè)撤并等多種現(xiàn)象的產(chǎn)生，企業(yè)組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益趨向多元化,經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系趨向復(fù)雜化,諸多新的問題和矛盾不斷產(chǎn)生,影響穩(wěn)定的因素也有增加的趨勢。

1.勞動關(guān)系的確立和執(zhí)行不規(guī)范。盡管多數(shù)用人單位都依法與勞動者簽訂了勞動合同,但侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生,在實際運行中不履行或不完全履行合同,緊張了勞動關(guān)系,引發(fā)了勞動者與企業(yè)的沖突。

2.收入分配差距較大。由于收入分配體系的建立還不盡完善，正處于過渡調(diào)整、逐步規(guī)范完善過程之中,加之行業(yè)不同、崗位不同而產(chǎn)生的個體差異，出現(xiàn)了企業(yè)與企業(yè), 行業(yè)與行業(yè),企業(yè)內(nèi)部收入不平衡現(xiàn)象的加劇,其利益分化,收入差距拉大的趨向明顯。

3.保障制度的不完善。近年來不少職工因病制困的情況屢屢發(fā)生，加之當(dāng)今社會物價大幅上漲,導(dǎo)致不少職工生活困難。但是由于種種原因造成企業(yè)對困難職工群體的救助、幫扶力度不夠,使部份職工的承受力十分脆弱，生活困難。

三、工會在組織構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的地位和作用

企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ),工會圍繞中心、服務(wù)大局的一個重要途徑就是要團結(jié)動員職工支持、參與改革,構(gòu)建穩(wěn)定和諧的新型勞動關(guān)系,實現(xiàn)企業(yè)職工的共同發(fā)展。工會直接面對職工群眾,處在促進企業(yè)發(fā)展,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第一線,在動員職工、組織職工、依靠職工、服務(wù)職工,保護、調(diào)動、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)濟效益和生產(chǎn)效率方面,具有不可替代的地位和作用。推動企業(yè)改革,需要工會深入細致地做好職工思想政治工作,引導(dǎo)職工正確對待利益關(guān)系的調(diào)整,識大體、顧大局,理解、支持和參與改革;促進企業(yè)發(fā)展,需要工會組織職工廣泛開展群眾性技術(shù)活動,提高職工隊伍整體素質(zhì),為增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提高核心競爭力獻計出力;維護穩(wěn)定,需要工會積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,切實維護職工合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系雙方相互尊重、平等合作,推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會。

四、努力構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的工會工作機制

工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物,也是調(diào)解勞動關(guān)系的主體,建

立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是工會義不容辭的責(zé)任,為此,當(dāng)前有必要重點建立四個方面的機制:

1.教育引導(dǎo)凝聚機制。構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè),必須要把蘊藏在廣大職工中的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動起來,充分發(fā)揮主力軍作用。工會組織一是要緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營中心,廣泛引導(dǎo)組織職工開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等,解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重點、難點問題。二是要教育職工樹立工人階級的先進思想,正確認(rèn)識企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展、長遠利益和眼前利益,開展職業(yè)道德、創(chuàng)建學(xué)習(xí)組織等活動,不斷提高職工綜合素質(zhì)。三是在建設(shè)企業(yè)文化中,要以文化興會作為工會的指導(dǎo)方針之一,開展形式多樣的“爭創(chuàng)一流”的職工文娛體育活動,以凝聚職工力量,展示職工風(fēng)采。

2.民主訴求表達機制。一是工會組織要重視源頭參與,通過政策出臺前的前期參與,力爭使工會和職工意見、要求在政策中體現(xiàn)出來,同時通過職代會對工廠的重大事項行使審議建議權(quán)和審議決定權(quán)來維護職工的合法權(quán)益,從而使企業(yè)和職工的勞動關(guān)系行為在法律與制度中活動。二是大力推進廠務(wù)公開,只有實行廠務(wù)公開,把企業(yè)工作中的重點、難點、熱點問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強勞動關(guān)系的和諧。三是建設(shè)一個真正依靠職工的勤政廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子是企

業(yè)健康、長久、高效、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。要建立職代會定期民主評議干部制度,使領(lǐng)導(dǎo)干部置身于職工群眾監(jiān)督之中,才能有一個穩(wěn)定、良好的勞動關(guān)系。

3.權(quán)益維護保障機制。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益,是構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的本質(zhì)要求。一是建立平等協(xié)商機制、簽訂集體合同,逐步推行工資協(xié)商辦法,形成由勞動關(guān)系雙方依法平等協(xié)商、自主協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效調(diào)節(jié)機制。二是要建立健全勞動法律監(jiān)督的組織體系和制度,形成工會法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和渠道。通過對勞動法律法規(guī)執(zhí)行的監(jiān)督,促進勞動法律法規(guī)的正確、有效實施,促進企業(yè)依法用工,減少在勞動用工管理中的不規(guī)范行為。三是建立法律援助機制和人民調(diào)解員機制,要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識,依法維護自己的合法權(quán)益,同時,要及時發(fā)現(xiàn)問題,妥善協(xié)調(diào)解決,避免矛盾激化。四是加強企業(yè)的安全生產(chǎn)知識教育,強化職工安全生產(chǎn)知識和自我保護意識,加強群眾監(jiān)督,解決安全生產(chǎn)中的實際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作。

總之,和諧企業(yè)勞動關(guān)系一定是和諧的,和諧的勞動關(guān)系才能給職工創(chuàng)建一個和諧的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,才能讓職工有歸屬感,從而培養(yǎng)起對企業(yè)的責(zé)任感,也只有這樣,企業(yè)才能科學(xué)、健康和持續(xù)的向前發(fā)展。

第三篇：關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 做好新時期工會工作的思考

關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 做好新時期工會工作的思考

作者：陳榮裕 廖賢平來源：崇義縣總工會

構(gòu)建和諧社會，離不開勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。自覺把建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系作為工會組織推動社會主義和諧社會建設(shè)的切入點，在勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督的全過程中發(fā)揮不可替代的代用，是工會組織貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實要求和政治責(zé)任，是職工群眾對工會組織的熱切期盼，也是法律賦予工會組織的重要職責(zé)。

一、工會組織應(yīng)在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和維護職工合法權(quán)益中發(fā)揮重要作用。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護者。實踐證明，中國工會已經(jīng)成為市場經(jīng)濟條件下維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系不可缺的重要力量。當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，需要不斷加強各種利益協(xié)調(diào)機制建設(shè)，工會組織應(yīng)在國家民主政治和經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮更加重要的作用。維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是當(dāng)前各級工會組織的重要任務(wù)，也是工會發(fā)揮作用的重要體現(xiàn)，各級工會組織要切實履行工會的“維護”職能，明確工作職責(zé)，找準(zhǔn)工作定位，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，服務(wù)發(fā)展大局、維護社會和諧穩(wěn)定中，充分發(fā)揮工會組織的獨特優(yōu)勢和重要作用，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益。

二、工會組織應(yīng)最大限度地推進勞動合同制度建設(shè)。工會作為勞動者自己的組織，其最重要的社會職能就是通過維護勞動者的權(quán)益來平衡協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。目前，有些私營企業(yè)沒有履行勞動合同簽訂、續(xù)訂工作，其主要突出問題是農(nóng)民工，農(nóng)民工的流動性大，管理困難，甚至一些私營企業(yè)就沒有成立工會組織，起不到監(jiān)督的職能。這就給企業(yè)，特別是一些私企鉆了政策的空子，造成了企業(yè)沒有建立勞動合同或沒有建立規(guī)范的勞動合同，這就對勞動合同的推進打了折扣，使一些職工特別是臨時工、季節(jié)工的切身利益和合法權(quán)益受到侵害。因此，企業(yè)必須建立工會組織，且工會組織應(yīng)在其中積極作為，引導(dǎo)企業(yè)貫徹落實《勞動法》，凡勞動用工都應(yīng)按照國家的有關(guān)法律法規(guī)簽訂勞動合同，全面推動勞動合同制度的落實。

三、工會必須用《集體合同》來整體維護職工經(jīng)濟權(quán)益。工會組織代表職工與企業(yè)簽訂《集體合同》，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系最為有效的手段，也是規(guī)范勞動合同的一種有效方式。工會組織應(yīng)督促并代表職工與企業(yè)簽訂《集體合同》，并在《集體合同》中規(guī)范職工的工資、待遇、福利、工作時間、休息休假等內(nèi)容。要通過《集體合同》制度和形式來維護職工的切身利益，保障職工的合法權(quán)益。許多實踐證明，凡是簽訂

并規(guī)范履行《集體合同》的企業(yè)，由于經(jīng)濟權(quán)益的保證，勞動關(guān)系都普遍比較穩(wěn)定。

四、工會組織應(yīng)充分發(fā)揮工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系相關(guān)機制的效能。一是要進一步健全完善職工代表大會制度，凡是企業(yè)涉及職工切身利益的重大方案、改制方案必須經(jīng)過職工代表大會討論通過，凡是關(guān)系到職工福利、勞動保護等專項研究必須讓職工代表參加；工會組織要將職工代表大會的決議、保護職工權(quán)益的方案、解決問題等情況向職工公開，并采取多種方法做好信息反饋。要通過完善的制度，起到職工代表大會的作用，更好地維護職工的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系打下堅硬的基石。二是要進一步發(fā)揮工會組織送溫暖長效機制，維護困難職工群體權(quán)益的作用。要進一步抓好困難職工幫扶機制的規(guī)范化建設(shè)，不斷完善困難職工檔案、不斷拓展幫扶困難職工的內(nèi)容和范圍，逐步擴大幫扶資金規(guī)模，豐富完善幫扶困難職工的辦法和手段，繼續(xù)做好“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等工作。努力為困難職工群體提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。三是要進一步完善工會組織維護職工權(quán)益的法制環(huán)境。工會組織要加大檢查監(jiān)督力度，緊密配合人大和勞動監(jiān)察部門，對于法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行定期不定期的檢查。事實上，基層企業(yè)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的情況還是很普遍的，特別是市場經(jīng)濟并沒有完全成熟的條件下，相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)對勞動法規(guī)方面的認(rèn)識與守法意識還有相當(dāng)欠缺，甚至為牟

取經(jīng)營利益最大化而有意規(guī)避法規(guī)的約束，這就更需要進行有效的監(jiān)督檢查。

職工權(quán)益與勞動關(guān)系運行息息相關(guān)，工會要堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，貫徹落實“組織起來，切實維權(quán)”工作方針，必須抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系這條主線，牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀，圍繞勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，完善維權(quán)機制，努力為職工說話辦事，不斷增強工會組織對群眾的吸引力和凝聚力，只有這樣才能更好地發(fā)揮工會的職能作用，維護好職工權(quán)益和促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，為共建共享和諧社會作出應(yīng)有的貢獻。

2011-06-28

第四篇：加強企業(yè)工會工作,構(gòu)建和諧企業(yè)和諧勞動關(guān)系

加強企業(yè)工會工作，構(gòu)建和諧企業(yè)和諧勞動關(guān)系

“和”是由“禾”和“口”構(gòu)成。從其本義來看，就是養(yǎng)家“糊口”，可以引申為物質(zhì)問題或說是經(jīng)濟問題?！爸C”字則是由三個部分組成，即“言”、“比”和“白”?？梢?，“諧”就是指，有話都坦坦蕩蕩地說出來，根據(jù)“比”的意思，我們還可以引申理解為，需要大家說，而不是一言堂。如果把“和”理解為是物質(zhì)的或經(jīng)濟基礎(chǔ)的方面，那么，就可以把“諧”理解為是精神的或上層建筑的方面。所謂“和諧”從人類社會學(xué)意義來理解，就是指人的物質(zhì)和精神方面應(yīng)當(dāng)同時實現(xiàn)?！昂椭C企業(yè)”就是要在物質(zhì)和精神兩個方面所形成的，像悅耳的交響曲那樣一種具有激情的企業(yè)秩序。和諧企業(yè)是溫暖的企業(yè)，和諧企業(yè)是民主的企業(yè)、和諧企業(yè)是多元的企業(yè)、和諧企業(yè)是秩序的企業(yè)、和諧企業(yè)是充滿生機的企業(yè)……

黨的十六大提出了建設(shè)小康社會和構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)，十六屆三中全會又提出了五個諧調(diào)發(fā)展的“科學(xué)發(fā)展觀”，進一步明確了構(gòu)建“和諧社會”的思路。胡錦濤總書記2005年2月19日在省部級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班開幕式上的講話指出：“實現(xiàn)社會和諧，建設(shè)美好社會，始終是人類孜孜以求的一個社會理想，也是包括中國共產(chǎn)黨在內(nèi)的馬克思主義政黨不懈追求的一個社會理想。根據(jù)馬克思主義基本原理和我國社會主義建設(shè)的實踐經(jīng)驗，根據(jù)新世紀(jì)新階段我國經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求和我國社會出現(xiàn) 的新趨勢新特點，我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會，應(yīng)該是：民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。”

*工會與和諧社會和諧企業(yè)的構(gòu)建

構(gòu)建和諧社會，不僅需要我們黨提出這樣一個理想目標(biāo)，更需要全社會各界的共同努力；它不是哪個組織、哪個個人的事情，而是全社會各個組織、每個人的事業(yè)。作為工人階級的群眾組織，中國工會在構(gòu)建和諧社會的事業(yè)中有著義不容辭的責(zé)任。中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，其工作是黨的群眾工作的組成部分，在黨提出并領(lǐng)導(dǎo)人民構(gòu)建和諧社會的事業(yè)中，工會有著不可替代的作用。中國的工會工作只有融入到執(zhí)政的中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民開展的偉大事業(yè)中，才能體現(xiàn)出自身的價值。在構(gòu)建和諧社會的偉大事業(yè)中，工會工作必將獲得新的契機；這是適應(yīng)時代的要求，工會工作發(fā)展的一個重要的機遇，也是在新世紀(jì)現(xiàn)階段創(chuàng)新工會工作的重大挑戰(zhàn)。

一個社會的最基礎(chǔ)的關(guān)系，就是勞動關(guān)系；構(gòu)建一個和諧社會的最基礎(chǔ)工作，也必然是構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。工會正是勞動關(guān)系的產(chǎn)物，我國工會是調(diào)整勞動關(guān)系的最重要的社會團體，在調(diào)整勞動關(guān)系方面有著必不可少作用。和諧的社會首先要實現(xiàn)人民的溫飽，保障人民的生存權(quán)。中華人民共和國工會法規(guī)定的中國工會最基本的職責(zé)就是“維護職工的合法權(quán)益”，“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，維護職工的合法權(quán)益”。工會依法履行基本職責(zé)，保障職工在勞動關(guān)系中的平等地位，實現(xiàn)職工的合法所得，滿足職工的物質(zhì)需要，從而實現(xiàn)勞動關(guān)系乃至社會關(guān)系中的“公平正義”。工人這個群體是我們國家最為重要的社會群體，他們?yōu)樯鐣?chuàng)造的財富是任何一個社會群體都無法比擬的。工會維護職工的利益和權(quán)益、開展扶貧解困的工作，使工人隊伍實現(xiàn)穩(wěn)定，便奠定了和諧社會“安定有序”的堅實基礎(chǔ)。工會通過開展豐富多彩的活動，可以為構(gòu)建和諧社會奠定人與人之間“誠信友愛”的基礎(chǔ)。工會通過其卓有成效的工作，團結(jié)和凝聚職工積極投身到提高生產(chǎn)效率和創(chuàng)造先進文化的事業(yè)中去，能夠使我們的社會更加“充滿活力”。工會組織職工依法有效地通過職工大會或職工代表大會等形式積極參與企業(yè)管理，推動廠務(wù)公開完善現(xiàn)代企業(yè)制度，是構(gòu)建和諧社會“民主法治”的基礎(chǔ)性工作。

《中華人民共和國工會法》第五條規(guī)定：“工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)?！惫纳鐣?zé)任的高度，在動員和組織職工積極投身生產(chǎn)的同時，監(jiān)督生產(chǎn)的過程和結(jié)果，保障產(chǎn)品的質(zhì)量拒絕污染環(huán)境的生產(chǎn)，從而奠定了構(gòu)建和諧社會“人與自然和諧相處”基礎(chǔ)。

由此可見，工會并非置身于構(gòu)建和諧社會的事業(yè)之外，從法 律的角度上看，工會恰恰身置構(gòu)建和諧社會的偉大事業(yè)之中。工會工作是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)性工作，工會可以全方位地發(fā)揮其特殊的作用。

*構(gòu)建和諧社會和諧企業(yè)中的工會工作

新世紀(jì)新階段按照黨的構(gòu)建“社會主義和諧社會”理想目標(biāo)的要求，工會工作必須要在提高工會干部素質(zhì)的同時，堅持和發(fā)揚工會工作的傳統(tǒng)充分展示工會的優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新工作的方法、途徑和形式，為構(gòu)建和諧社會做出貢獻。

一是，工會應(yīng)當(dāng)立足本職履行維權(quán)職責(zé)，為構(gòu)建和諧的社會開展工作。修改后的工會法規(guī)定，“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)?！庇行┤税选盎韭氊?zé)”僅僅理解為是維護職工的“勞動權(quán)益”，甚至認(rèn)為工會除了維護“勞動權(quán)益”就沒有其它是的工作了。這是一種片面的觀點。所謂基本權(quán)益，就是指，工會工作應(yīng)當(dāng)以此為出發(fā)點，而具體的工作則是多種多樣的。概括起來說，工會維權(quán)工作是全方位的亦即凡法律規(guī)定涉及職工的權(quán)益，工會組織都應(yīng)當(dāng)依法予以維護。工會維權(quán)的內(nèi)容包括：職工的政治權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利、參與企業(yè)管理的民主權(quán)利、各種勞動權(quán)利、精神文化娛樂權(quán)利、身體健康及心理健康權(quán)利等等，所有這些權(quán)利，只要是職工有需求，工會都應(yīng)當(dāng)予以維護。從維權(quán)的形式上看，源頭參與實現(xiàn)維權(quán)是工會履行基本職責(zé)的主要途徑，這可以說是事前維護；通過組織職工參與企事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正侵權(quán)隱患，這可以稱作過程的 維權(quán)；職工權(quán)益受到侵害而提起仲裁或訴訟，工會予以支持和幫助，這可謂是事后維權(quán)。工會開展合理化建議、勞動競賽等活動是維權(quán)，開展歌詠比賽以及各種體育活動也是維權(quán)。維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，同時也是工會的權(quán)利。但是，工會的維權(quán)工作不是就維權(quán)而維權(quán)，維權(quán)的目的調(diào)適勞動關(guān)系，調(diào)動職工的勞動生產(chǎn)積極性提高效率，促進企業(yè)的發(fā)展和社會經(jīng)濟事業(yè)的繁榮。工會組織的這種維權(quán)行動，使勞資糾紛控制在法律秩序的范圍內(nèi)，有助于保障社會秩序的穩(wěn)定與和諧。

二是，發(fā)揮工會的社會參與功能，協(xié)助政府等部門為構(gòu)建和諧社會開展工作。中國工會具有良好的社會參與功能和資源。無論是地方工會還是多數(shù)的企業(yè)工會，其領(lǐng)導(dǎo)人按照法律及政策的規(guī)定在各級黨組織、政府、人大、政協(xié)及董事會和監(jiān)事會中都有一席之位。這些資源為工會在構(gòu)建和諧社會的偉大事業(yè)中，提供了開展特色工作的便利。各地方工會的領(lǐng)導(dǎo)同志可以通過其在各級黨組織、地方人大或政協(xié)等機構(gòu)所兼任領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)，及時而有效地反映職工的狀況、愿望和呼聲，幫助各級黨組織、人大、政協(xié)和政府，制定出更符合和諧社會要求的方針、立法、政策及經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃。工會通過其在社會管理中占有的社會功能性資源，從社會責(zé)任的高度可以依法對各級黨組織、人大和政府以及企事業(yè)單位執(zhí)行法律法規(guī)以及黨中央國務(wù)院制定的正確的方針政策的執(zhí)行情況，進行廣泛的監(jiān)督。對于那些違反法律法規(guī)和黨中央方針政策的行為，工會通過法律的渠道提請有關(guān)方面予以嚴(yán)肅處 理。列寧同志當(dāng)年闡述社會主義工會的社會功能時就明確指出，工會之所以在社會主義國家仍然有存在的必要性，就在于其對國家的行為進行監(jiān)督，預(yù)防官僚主義對人民權(quán)利的侵害。

三是，工會通過組織職工參與企事業(yè)單位的民主管理，為構(gòu)建和諧社會奠定堅實的民主基礎(chǔ)。黨中央提出推進民主政治的建設(shè)，構(gòu)建和諧社會的一個重要指標(biāo)就是實現(xiàn)“民主政治”。中國有著幾千年的封建社會歷史，社會主義的民主建設(shè)僅僅半個多世紀(jì)的歷程。如何建設(shè)民主政治、實現(xiàn)政治民主，這是一個長期的歷史性的任務(wù)，必須從最基礎(chǔ)的工作開始。黨的十六大以來，在農(nóng)村以村為單位的“村務(wù)公開”和在城市以企事業(yè)組織為單位的“廠務(wù)公開”，這兩個社會民主政治建設(shè)的活動越來越被普遍認(rèn)同。在和諧社會構(gòu)建的偉大事業(yè)中，積極組織職工參與企事業(yè)單位的民主管理，通過職工大會或職工代表大會等民主管理制度，保障職工參與企事業(yè)單位管理的民主權(quán)利得以有效行使，必將對人民參與國家政治生活奠定下基礎(chǔ)。通過組織職工參與企事業(yè)工作單位的管理，一方面是啟蒙和教育職工的民主意識和社會責(zé)任感，一方面也是對職工正確行使民主權(quán)利的訓(xùn)練。通過這種訓(xùn)練使職工懂得有效行使民主權(quán)利所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)、必須履行的程序及應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)則。具有先進性的中國工人民主意識及行使民主權(quán)利的行為，也將對全社會起到示范作用。

第五篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

板橋汽渡管理處創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系

板橋汽渡是南京市交通運輸局直屬全民事業(yè)單位，自1996年4月正式建成通渡。南碼頭位于雨花臺板橋鎮(zhèn)五勝村，北碼頭位于江浦縣橋林鎮(zhèn)濱江村。是連接南京繞城公路、104、205等國道以及滬寧高速公路的重要交通樞紐。目前已擁有5艘全省最先進的28車360度全回轉(zhuǎn)汽渡船，設(shè)計通行能力為每日4000輛，航行距離約為1.5公里，配備了電視監(jiān)控、雷達導(dǎo)航、無線通訊、電子計重和微機售票等先進設(shè)施。近年來，渡運正逐步走上以渡運主業(yè)為主，“物流基地、養(yǎng)殖基地、修理基地”等其他副業(yè)為補充的多元發(fā)展的道路。交通大部制改革后，汽渡處內(nèi)設(shè)6個部門,工會作為單設(shè)部門獨立開展工作?，F(xiàn)有干部職工203人,其中事業(yè)編制30人,借聘用職工173人，人員入會率100％；全處現(xiàn)有工會小組12個，工會委員會由5人組成。

近年來，汽渡處深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，按照以發(fā)展促和諧，以和諧促發(fā)展的思路，堅持不懈地推進創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的活動，有力促進了汽渡處科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

一、重視“創(chuàng)建工作”，把和諧勞動關(guān)系建設(shè)列入長期發(fā)展規(guī)劃

建立健全組織，制定實施方案，從組織上確保和諧勞動關(guān)系建設(shè)的順利開展。一是成立了以黨委書記為組長，工會主席為副組長，各行政管理職能科室領(lǐng)導(dǎo)為成員的“和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動”小組，辦公室設(shè)在工會。

二是制定了“汽渡處創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作實施方案”，制定工作目標(biāo)并將各項工作任務(wù)落實到各小組成員、職能科室。

三是利用汽渡處辦公自動化及民主管理網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等設(shè)施對創(chuàng)建工作面向全處進行大力宣傳，同時接受來組各方面的監(jiān)督。

二、重民主、講文明，凝心聚力夯基礎(chǔ)。

一是堅持完善職代會和事務(wù)公開營造和諧制度。每年召開一次職代會，建立了職工代表述職評議，確保職代會制度嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍和規(guī)定認(rèn)真落實，促進了汽渡處在和諧的環(huán)境中深化改革，健康發(fā)展；以事務(wù)公開為保證，創(chuàng)建“和諧勞動關(guān)系”。在事務(wù)公開內(nèi)容上，將職工關(guān)心的熱點、難點問題作為公開內(nèi)容；在形式上堅持以職代會和局域網(wǎng)為基本形式，除此之外還通過文件、公開欄、等形式定期或不定期通報，使汽渡處重大決策和管理措施得到職工的支持和理解，有力地促進了汽渡處勞動關(guān)系的穩(wěn)定。通過事務(wù)公開規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的決策水平。

二是堅持構(gòu)建職工建言獻策，搭建和諧平臺。汽渡處開展員工建言獻策工作已經(jīng)多年，每年組織召開勞模和先進代表座談會、班組長座談會等，從不同層面征詢到員工很多富有實效的意見和建議，收到非常好的效果。除此之外，還構(gòu)建了合理化建議機制，通過這個平臺讓全處職工建言獻策，共同參與汽渡處管理。廣開言路讓職工的熱情被充分調(diào)動，大量的優(yōu)秀合理化建議涌現(xiàn)出來。

三是堅持落實系列合同，融洽勞動和諧關(guān)系。近幾年來，我處將職工的合法權(quán)益通過平等協(xié)商、簽訂集體合同、專項合同、目標(biāo)管理考核等方式予以保障。堅持對《集體合同》及其《實施方案》、《女職工專項集體合同》的履行情況進行定期通報。去年，我處通過對集體合同的落實情況進行了巡查，特別是對女員工的合法權(quán)益維護問題進行了專題研討，把女職工的健康體檢納入合同文本，同時對員工醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定進行了修訂補充。目前履約率、職工滿意率都達到了100%。通過合同的兌現(xiàn)、年休假的落實增強了職工的集體榮譽感、歸屬感，促進了勞動關(guān)系的和諧。

三、愛員工、樹形象、共建共享筑和諧

一是規(guī)范勞動用工，維護員工的切身利益。這幾年來，我處與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達到100%。

二是為從根本上維護職工權(quán)益，我處積極做好崗位技能培訓(xùn)和勞動競賽活動，開展職業(yè)技能鑒定考試推廣工作。鼓勵全處干部職工參加深造學(xué)習(xí)，對自學(xué)考試成績合格者給予一定獎勵，對技能鑒定合格者按照不同級別享受一定的崗位工資。近年來，我處有94人通過參加崗位技術(shù)培訓(xùn)獲得專業(yè)技術(shù)證書，其中有21人取得船長證書、19人取得輪機長證書。74名目前在崗持證人員，有60人是自培人才，其中20人先后走上調(diào)度、船長、輪機長和值班站長等重要崗位，成為汽渡處的業(yè)務(wù)骨干和中堅力量。

三是在全處推行“崗位標(biāo)兵”工作，對“崗位標(biāo)兵”人員給予相應(yīng)獎勵，鼓勵廣大職工提高工作效率、服務(wù)質(zhì)量，為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)提供了人才保證，同時對員工自身素質(zhì)的提高提供了發(fā)展平臺。

四是建立健全幫扶困難職工的長效機制。我處工會每逢重大節(jié)日都會對困難職工進行慰問送溫暖，并特困職工救助情況及時上報上級工會。同時通過生日送蛋糕卷、生病探望、節(jié)日慰問、春節(jié)送溫暖等方式，表達對職工的關(guān)愛。

五是積極組織開展各類活動，豐富職工文化生活。和諧在于人與人之間的溝通，豐富多彩的文化是連接員工情感的七彩紐帶。通過開展讀書活動，組織技術(shù)理論研討，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，塑造優(yōu)秀人才隊伍；舉辦征文、演講大賽，增長了才干，凝聚了人心，形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。同時在我處建立了圖書室、乒乓球室等文體活動場所；每年組織全局職工舉行拔河賽、乒乓球賽、撲克賽等多種有益文體活動；近年來，舉辦了女職工健康知識講座、女職工法律維權(quán)講座、職工技能大比武等活動。各項活動的開展，職工們放松了心情，融洽了感情，增進了友誼，同時也提升了汽渡處的凝聚力。

和諧企業(yè)是保持社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)，和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的核心。開展創(chuàng)建活動以來使我們深深體會到，勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建是一項十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，同時也是一項長期的工作。抓好創(chuàng)建活動，必須緊密結(jié)合實際，在理順關(guān)系、主動協(xié)調(diào)、相互配合、通力協(xié)作，充分發(fā)揮工會職能作用上下功夫；必須堅持以職工為本，依法維護職工權(quán)益，在著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題上下功夫；必須健全工作機制，形成創(chuàng)建氛圍，在激發(fā)職工參與熱情，實現(xiàn)共建共享上下功夫；必須積極實踐，不斷完善，在豐富新思路，探索新方法，開創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面上下工夫。