第一篇：關(guān)于開展《實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)》的課題研究報(bào)告

關(guān)于開展《實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)》的課題研究報(bào)告

1999年6月，國(guó)際勞工組織新任局長(zhǎng)索馬維亞在第87屆國(guó)際勞工大會(huì)上首次提出了“體面的勞動(dòng)”新概念，明確指出：所謂“體面的勞動(dòng)”，意味著生產(chǎn)性的勞動(dòng)，包括勞動(dòng)者的權(quán)利得到保護(hù)、有足夠的收入、充分的社會(huì)保護(hù)和足夠的工作崗位。

對(duì)于實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，我在營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)中做了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果報(bào)告如下:

第一：對(duì)于體面勞動(dòng)這一概念，網(wǎng)點(diǎn)員工普遍理解為在物質(zhì)方面讓勞動(dòng)者享有工作安全權(quán)、健康權(quán)、休息權(quán)。在精神層面，要讓勞動(dòng)者在自己工作領(lǐng)域或行業(yè)里享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、訴求權(quán)等。我認(rèn)為“體面勞動(dòng)”實(shí)際上指勞動(dòng)者能夠自愿自豪榮耀地為滿足日益增長(zhǎng)的政治、物質(zhì)、文化等方面需要而有尊嚴(yán)地從事社會(huì)有目地創(chuàng)造財(cái)富的活動(dòng)?！绑w面勞動(dòng)”的本質(zhì)是一種社會(huì)光彩活動(dòng)，它集中體現(xiàn)著人的價(jià)值觀、勞動(dòng)觀和社會(huì)需求，它的內(nèi)涵包含著自我勞動(dòng)價(jià)值觀和社會(huì)認(rèn)識(shí)觀的雙重性。知之者莫如好之者，好之者莫如樂之者。同樣一個(gè)人，做同樣的一件事情，其完成的質(zhì)量與其精神狀態(tài)息息相關(guān)。對(duì)絕大多數(shù)人來說，只有能夠讓自己感覺到體面的職業(yè)才能真正熱愛，而熱愛了就更容易提高勞動(dòng)水平，通過同樣的勞動(dòng)形式和時(shí)間創(chuàng)造出更多的價(jià)值。反之，比如一個(gè)企業(yè)的多數(shù)勞動(dòng)者都感覺不體面、不自信，以自己的工作為羞，可以肯定該企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展將會(huì)受到很大影響。

體面勞動(dòng)不僅意味著合理的薪酬、完善的保障、豐潤(rùn)的福利，同時(shí)還體現(xiàn)在能夠平等地與企業(yè)溝通，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況有知情權(quán)，對(duì)企業(yè)大事有參與權(quán)，對(duì)自身利益有話語權(quán)。

基于以上情況，對(duì)于怎樣做好全面推進(jìn)實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)現(xiàn)提出以下建議：

首先，對(duì)于各支行來說，應(yīng)該建立健全勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，只有當(dāng)我們的勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制得以完善，才能奠定實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的基礎(chǔ)。對(duì)于建立健全勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制有如下四點(diǎn)建議；首先要積極完善收入分配制度，穩(wěn)步提高勞動(dòng)者工資收入，建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。同時(shí)要加大監(jiān)督執(zhí)法維權(quán)力度，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。將日常監(jiān)督和專項(xiàng)執(zhí)法檢查結(jié)合起來，進(jìn)一步完善工資支付保障機(jī)制，加大對(duì)勞動(dòng)違法侵權(quán)行為的查處力度，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。四要進(jìn)

一步增進(jìn)人文關(guān)懷，努力實(shí)現(xiàn)廣大勞動(dòng)者體面勞動(dòng)。不斷改善職工的勞動(dòng)條件和福利待遇，努力滿足勞動(dòng)者基本生活及精神文化需求。同時(shí)企業(yè)還需完善職工能力提升機(jī)制，二十一世紀(jì)的全球經(jīng)濟(jì)一體化，使企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力被提到了發(fā)展戰(zhàn)略的高度。而職工的知識(shí)和技能水平是決定企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素，也是實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的“本錢”。各個(gè)支行要充分發(fā)揮“大學(xué)?！弊饔茫詬徫慌嘤?xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽、職工學(xué)校等形式搭建職工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的平臺(tái)，加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)機(jī)制，使職工的綜合素質(zhì)不斷提高，成為具備新觀念、適應(yīng)新發(fā)展，具有自我自覺創(chuàng)造力的新型勞動(dòng)者，不斷樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的觀念和勇于創(chuàng)新的時(shí)代精神，使賴以生存的工作成為激發(fā)生活熱情和充滿成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的事業(yè)。

最后是要完善勞動(dòng)價(jià)值導(dǎo)向機(jī)制。企業(yè)要站在時(shí)代發(fā)展的高度，從企業(yè)和勞動(dòng)者兩個(gè)方面來引導(dǎo)勞動(dòng)價(jià)值觀。一個(gè)方面，要積極引導(dǎo)企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到“勞動(dòng)是價(jià)值的唯一源泉”，而資本、設(shè)備只是價(jià)值轉(zhuǎn)移的載體，本身并不會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，要尊重勞動(dòng)，進(jìn)而尊重勞動(dòng)者，要認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展必須要以維護(hù)勞動(dòng)者的利益為前提。另一個(gè)方面，要引導(dǎo)勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)到，勞動(dòng)固然是為了實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，但人的全面發(fā)展并不是個(gè)體的單獨(dú)發(fā)展，必須要以企業(yè)的發(fā)展為基礎(chǔ)，以社會(huì)的發(fā)展為前提，“皮之不存，毛將焉附”，個(gè)人的勞動(dòng)必須要融入集體的勞動(dòng)之中，著力于企業(yè)的壯大和社會(huì)的進(jìn)步。只有把個(gè)人價(jià)值的創(chuàng)造與社會(huì)整體的進(jìn)步緊密結(jié)合起來，把回報(bào)建立在奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，個(gè)人的全面發(fā)展才能實(shí)現(xiàn)。

體面勞動(dòng)的提出，意味著公民社會(huì)即將到來，勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)正在逐步覺醒。新時(shí)期新形勢(shì)下，企業(yè)要積極主動(dòng)圍繞實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)來推進(jìn)創(chuàng)新，努力構(gòu)建和諧有序規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，讓每一位勞動(dòng)者都能夠?qū)崿F(xiàn)體面勞動(dòng)、尊嚴(yán)生活。

第二篇：體面勞動(dòng)

五一勞動(dòng)節(jié)前夕,胡錦濤總書記在出席2010年全國(guó)勞動(dòng)模范表彰大會(huì)致辭時(shí)指出,要不斷增加勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。向全社會(huì)發(fā)出了“讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)”的號(hào)召。這一號(hào)召，既表明黨和國(guó)家對(duì)勞模和先進(jìn)工作者的高度重視和充分尊重，同時(shí)也傳達(dá)出“勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高，人才寶貴、創(chuàng)造偉大”應(yīng)該成為我們這個(gè)時(shí)代最強(qiáng)音，讓勞動(dòng)者最光榮進(jìn)一步成為我們整個(gè)社會(huì)的共識(shí)。那么，何為“體面勞動(dòng)”？如何才能將“體面勞動(dòng)”落到實(shí)處？

李濱生委員解釋“體面勞動(dòng)”的內(nèi)涵和外延。他說，體面勞動(dòng)意味著生產(chǎn)性的勞動(dòng)，包括勞動(dòng)者的權(quán)利得到保護(hù)、有足夠的收入、充分的社會(huì)保護(hù)和足夠的工作崗位。

改革開放以來，我國(guó)勞動(dòng)者特別是廣大產(chǎn)業(yè)工人等一線勞動(dòng)者，充分發(fā)揮了他們的勤勞肯干、聰明才智與創(chuàng)造活力，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)崛起作出了突出的貢獻(xiàn)?？梢哉f，沒有廣大勞動(dòng)者的辛勤汗水與努力奮斗，便沒有我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的輝煌成就。改革開放的成就屬于每個(gè)國(guó)民,他們不僅創(chuàng)造了過去的成就,還將繼續(xù)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)力。因此,尊重和保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利不僅是執(zhí)政黨以人為本建設(shè)和諧社會(huì)的要求,同時(shí)也是時(shí)代發(fā)展的要求。

無論是人類發(fā)展的歷史,還是當(dāng)下中國(guó)的時(shí)代進(jìn)程,勞動(dòng)都是永恒的時(shí)代精神。沒有勞動(dòng),社會(huì)的物質(zhì)基礎(chǔ)無從談起,沒有勞動(dòng),人類也無法建設(shè)發(fā)達(dá)的精神文明。我們強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)的抽象意義,但實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值的載體仍然是每一個(gè)個(gè)體,所以,對(duì)勞動(dòng)的尊重最終要落實(shí)到對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的尊重。只有讓全體人民都參與勞動(dòng),才能讓勞動(dòng)成為獲得個(gè)人幸福和社會(huì)地位的唯一標(biāo)準(zhǔn),。從這個(gè)角度來說,尊重勞動(dòng),保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利事關(guān)社會(huì)公平。尊重勞動(dòng)就是尊重社會(huì)公平。

然而，在我國(guó)改革開放成就舉世矚目，中國(guó)正大踏步邁向小康社會(huì)的時(shí)候，我們也不得不注意到，社會(huì)上正在形成一股輕視勞動(dòng)、鄙視勞動(dòng)者、多勞并不多得的怪現(xiàn)象。這一現(xiàn)象，主要來源于一定范圍內(nèi)的官僚腐敗以及分配機(jī)制的不合理。從官僚腐敗的角度來看，灰色收入與權(quán)力尋租現(xiàn)象正在侵蝕我國(guó)社會(huì)主義正

常的分配體系，如果不及時(shí)控制，必將使整個(gè)社會(huì)分配機(jī)制的公平性與公正性受到極大的挑戰(zhàn)。

從分配機(jī)制的不合理來說，勞動(dòng)占據(jù)收入的比例偏低，資本占據(jù)收入的比例過大。少數(shù)資本所有者占有大量社會(huì)價(jià)值，而普通勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入在社會(huì)財(cái)富中的比例越來越少；第二，城鄉(xiāng)差距、區(qū)域差距與行業(yè)差距正在不斷擴(kuò)大；東部發(fā)達(dá)地區(qū)與中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人均收入有不斷拉大的趨勢(shì)；第三，壟斷行業(yè)的壟斷性收入及優(yōu)厚的福利待遇大大超出行業(yè)勞動(dòng)者的平均水平。如果這一現(xiàn)象得不到有效扼制，將極大地挫傷普通勞動(dòng)者的建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)的積極性。

“讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)”，正是基于當(dāng)前種種腐敗現(xiàn)象及社會(huì)分配機(jī)制的不合理而言。其內(nèi)涵至少包括兩層：其一是“讓勞動(dòng)者最光榮成為社會(huì)共識(shí)”，即個(gè)人或集體的體統(tǒng)、身份獲得社會(huì)的普遍認(rèn)同與尊重，這是從外部的標(biāo)準(zhǔn)來判斷；其二是“讓勞動(dòng)者更自豪更光榮”，即勞動(dòng)者對(duì)自身的所作所為會(huì)感到光榮、光彩，充滿自豪感，這是從自身的認(rèn)同度來判斷。

對(duì)于前一個(gè)層面來說，是要在社會(huì)上大力培育和弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮、勞動(dòng)偉大的浩然正氣，在華夏大地奏響起熱愛勞動(dòng)、多勞多得、誠實(shí)勞動(dòng)創(chuàng)造美好生活的公平正義之歌。對(duì)后者來說，則需要在全社會(huì)樹立正確的價(jià)值觀與勞動(dòng)觀，讓誠實(shí)勞動(dòng)成為社會(huì)的主旋律，讓普通勞動(dòng)者為自己的勞動(dòng)而自豪，讓普通勞動(dòng)者的勞動(dòng)能夠轉(zhuǎn)化成實(shí)實(shí)在在的收入，讓普通勞動(dòng)者能親身見證自己的勞動(dòng)正在創(chuàng)造美好的社會(huì)與生活。

中國(guó)在建設(shè)小康社會(huì)與和諧社會(huì)的歷史進(jìn)程中，每一項(xiàng)事業(yè)的成功，都離不開廣大普通勞動(dòng)者的辛勤付出與努力工作。正如胡錦濤同志所說：“要實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)、進(jìn)而基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，必須依靠全體人民熱愛勞動(dòng)、勤奮勞動(dòng)，必須依靠全社會(huì)尊重勞動(dòng)、保護(hù)勞動(dòng)，必須使通過誠實(shí)勞動(dòng)創(chuàng)造美好生活成為億萬人民的共同追求?！敝挥性谌鐣?huì)確立勞動(dòng)光榮、勞動(dòng)者自豪的價(jià)值觀與勞動(dòng)觀，我們的社會(huì)主義事業(yè)才能不斷推向前進(jìn)。

第三篇：讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)（小編推薦）

【背景鏈接】

2010年04月27日，胡錦濤全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上的講話中指出，要切實(shí)實(shí)施積極的就業(yè)政策，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，促進(jìn)充分就業(yè)，改善就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)質(zhì)量，不斷增加勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。要切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。

【標(biāo)準(zhǔn)表述】

[意義]

合理的收入分配制度是社會(huì)公平正義的最重要體現(xiàn)。工資的水平直接關(guān)系到普通勞動(dòng)者的幸福指數(shù)，關(guān)系到他們的生活尊嚴(yán)。不斷提高一線勞動(dòng)者報(bào)酬，是促進(jìn)公平和諧的基礎(chǔ)性工作。農(nóng)民工等一線勞動(dòng)者的工資長(zhǎng)期在低位徘徊，國(guó)企高管等的收入遠(yuǎn)高于一線勞動(dòng)者，收入差距逐步拉大，勢(shì)必會(huì)挑戰(zhàn)人們的公平觀念，影響社會(huì)的穩(wěn)定和諧。我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于企穩(wěn)回升的關(guān)鍵時(shí)期，擴(kuò)大內(nèi)需尤其是消費(fèi)需求，對(duì)確保經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展尤為關(guān)鍵。改變勞動(dòng)報(bào)酬過低的局面，有利于拉動(dòng)消費(fèi)、擴(kuò)大內(nèi)需。從這個(gè)角度來看，提高勞動(dòng)報(bào)酬，關(guān)系到我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局。不斷增加勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，肯定勞動(dòng)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)分配正義，讓廣大勞動(dòng)者更多地分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展成果，這不僅是執(zhí)政為民的體現(xiàn)，也是社會(huì)公平和國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的保障。

[對(duì)策]

要切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。第一，進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神，為激勵(lì)全國(guó)各族人民團(tuán)結(jié)奮斗凝聚強(qiáng)大精神力量。要實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)、進(jìn)而基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，必須依靠全體人民熱愛勞動(dòng)、勤奮勞動(dòng)，必須依靠全社會(huì)尊重勞動(dòng)、保護(hù)勞動(dòng)，必須使通過誠實(shí)勞動(dòng)創(chuàng)造美好生活成為億萬人民的共同追求。

第二，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)造活力，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展積極貢獻(xiàn)力量。

第三，進(jìn)一步保障勞動(dòng)者權(quán)益，為促進(jìn)社會(huì)和諧奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。要健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度、廠務(wù)公開制度，組織職工依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，使廣大勞動(dòng)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到更充分更有效的保障。要切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。

第四，進(jìn)一步提高勞動(dòng)者素質(zhì)，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源支持。不斷提高廣大勞動(dòng)群眾的綜合素質(zhì)，是實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展的必然要求，也是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要保證。

第四篇：非在編職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的探索與實(shí)踐

非在編職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的探索與實(shí)踐

蘭州交通大學(xué) 趙金平任萬勇

內(nèi)容提要：非在編職工加入工會(huì)組織后，如何讓他們和在編職工一樣共享改革發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，是一個(gè)值得探索的全新課題。本文在闡述了非在編職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的理論依據(jù)和現(xiàn)實(shí)意義的基礎(chǔ)上，就實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的主要內(nèi)容、途徑以及工會(huì)的作為，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行了論述。

關(guān)鍵詞：體面勞動(dòng) 非在編職工 理論 實(shí)踐

在全總“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的號(hào)召下，近年來，全國(guó)各高校都不同程度地吸收非在編職工加入了工會(huì)組織，但受各種條件的限制，目前多數(shù)非在編職工仍是高校職工中的弱勢(shì)群體。如何讓他們和在編職工一樣，共享改革發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，是一個(gè)亟需我們深入探索的全新課題。

一.體面勞動(dòng)的含義和實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的主要內(nèi)容

體面勞動(dòng)就業(yè)國(guó)際協(xié)會(huì)工作組認(rèn)為體面勞動(dòng)的定義是：“根據(jù)就業(yè)人員自身和其所屬集體的條件，可以保障其自由、安全、尊嚴(yán)和公正的勞動(dòng)?！?/p>

實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，就是要尊重勞動(dòng)，尊重勞動(dòng)者的尊嚴(yán)。實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，要求勞動(dòng)者不僅要有一份養(yǎng)家糊口的工作，而且要有穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)、安全的工作條件、充分的社會(huì)保障以及工作中更為廣泛的權(quán)利，意味著每個(gè)勞動(dòng)者可以通過體面的、有尊嚴(yán)的勞動(dòng)來主宰自己的命運(yùn)。實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，就是要致力于改善廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)收入、勞動(dòng)保障、生活質(zhì)量，讓廣大勞動(dòng)者更多分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。

二、促進(jìn)非在編職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的理論依據(jù)及現(xiàn)實(shí)意義

1、促進(jìn)非在編職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)是全面落實(shí)以人為本思想，認(rèn)真實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的要求 黨的十七大報(bào)告提出：科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本?？茖W(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持發(fā)展成果由人民共享，發(fā)展成果惠及廣大人民群眾。讓包括非在編職工在內(nèi)的廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，實(shí)質(zhì)上就是以人為本的科學(xué)發(fā)展觀在勞動(dòng)過程中的具體、生動(dòng)的體現(xiàn)，與黨的十七大提出的目標(biāo)任務(wù)完全一致，同時(shí)又為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)賦予了更豐富的內(nèi)涵。

2、促進(jìn)非在編職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)是保障人權(quán)，體現(xiàn)時(shí)代精神的需要

讓廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，就是中國(guó)要把握世界發(fā)展潮流，體現(xiàn)以人為本、保障人權(quán)的時(shí)代精神，加強(qiáng)國(guó)際合作，更加充分地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，為勞動(dòng)者謀求更大福祉。[1]保障非在編職工的權(quán)益，促進(jìn)他們實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，這是時(shí)代的需要，也是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的需要。

3、促進(jìn)非在編職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)是鞏固“擴(kuò)大”成果，把非在編職工入會(huì)工作推向深入的重要保證

隨著工會(huì)覆蓋面的擴(kuò)大，越來越多的非在編職工加入工會(huì)組織，目前全國(guó)已有6600萬農(nóng)民工成[2]為工會(huì)會(huì)員，非在編職工入會(huì)工作已經(jīng)取得了巨大成果?！安粌H要‘建’起來，更要‘轉(zhuǎn)’起來”，非在編職工入會(huì)后如何真正享有會(huì)員權(quán)利，不斷促進(jìn)他們體面勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)是一個(gè)必由之路。這是鞏固“擴(kuò)大”成果，并保障此項(xiàng)工作進(jìn)一步深入推進(jìn)的重要前提。

4、促進(jìn)非在編職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)是員工價(jià)值與集體利益實(shí)現(xiàn)共贏的結(jié)合點(diǎn)

實(shí)踐證明，體面勞動(dòng)使員工擁有反哺企業(yè)的動(dòng)力和能力。企業(yè)尊重人、培養(yǎng)人、發(fā)展人的一系列措施，能夠使企業(yè)獲得一批“用心做事，追求卓越，激情工作，超越自我”的忠誠員工。如果體面勞動(dòng)這種價(jià)值理念內(nèi)化為廣大企業(yè)的自覺行動(dòng)，企業(yè)將獲得來自包括非在編職工在內(nèi)的多數(shù)員工的更多回報(bào)。實(shí)現(xiàn)員工的體面勞動(dòng)已經(jīng)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展模式的內(nèi)在要求。推動(dòng)體面勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)，維護(hù)勞動(dòng)者的尊嚴(yán)和權(quán)利，已成為越來越多的企業(yè)的重要價(jià)值目標(biāo)。

三、工會(huì)在促進(jìn)非在編職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)中大有可為

工會(huì)十五大報(bào)告在部署今后五年工作時(shí)強(qiáng)調(diào)指出：“緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題,發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng),維護(hù)職工的合法權(quán)益,這是工會(huì)的神圣職責(zé)?！睂?shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，不僅是企事業(yè)單位社會(huì)責(zé)任的重要價(jià)值目標(biāo)，也是工會(huì)全面履行社會(huì)職能，突出維護(hù)職責(zé)的重 大著力點(diǎn)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要切入點(diǎn)。作為職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，促進(jìn)非在編職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，工會(huì)組織大有可為。

1、繼續(xù)推進(jìn)吸收非在編職工加入工會(huì)工作

加入工會(huì)組織，廣大非在編職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生、勞動(dòng)安全等利益問題就有了組織保障，在工會(huì)監(jiān)督下就可以保證《勞動(dòng)合同》的簽訂，在《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)下，一系列勞動(dòng)者權(quán)益才能得到更加全面，更加充分的保障。

2、積極引導(dǎo)廣大非在編職工提升綜合素質(zhì)

在積極與用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)，建立和完善職工培訓(xùn)制度，提高勞動(dòng)技能和修養(yǎng)的基礎(chǔ)上，不斷樹立非在編職工自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，使他們自覺成為嚴(yán)守職業(yè)道德、恪守職業(yè)紀(jì)律、具有職業(yè)技能、履行職業(yè)責(zé)任的社會(huì)主義勞動(dòng)者。還要引導(dǎo)他們堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才，尊重自己，樹立“勞動(dòng)偉大、創(chuàng)造光榮”的工作理念。

3、積極組織非在編職工開展“建功十一五，和諧奔小康”活動(dòng)

要在維護(hù)非在編職工地位和權(quán)益的同時(shí)，引導(dǎo)他們樹立主人翁精神，自覺用以愛國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，鼓斗志、長(zhǎng)志氣，在“建功十一五，和諧奔小康”活動(dòng)中有所作為，在全面建設(shè)小康社會(huì)的歷史進(jìn)程中建功立業(yè)。

4、充分發(fā)揮工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的作用

非在編職工是工會(huì)組織的新成員，也是工會(huì)會(huì)員中的弱勢(shì)群體，工會(huì)要積極維護(hù)他們的合法權(quán)益，并不斷完善權(quán)益的表達(dá)機(jī)制、維護(hù)機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制。要堅(jiān)持向上級(jí)黨委的匯報(bào)制度，積極取得黨委對(duì)工會(huì)維權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)和支持；積極參加相關(guān)聯(lián)席會(huì)議，提出工會(huì)的建議和主張；參與本單位相關(guān)政策規(guī)定的制定，反映非在編職工的利益訴求；充分利用職代會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)信箱等途徑反映社情民意，保證非在編職工在職代會(huì)中所占比例，不斷拓寬非在編職工理性合法的表達(dá)渠道。要主動(dòng)推進(jìn)平等協(xié)商、集體合同、三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，有效維護(hù)非在編職工利益；建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制、法律援助和監(jiān)督檢查等制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并有效化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾；不斷完善職工互助互濟(jì)保障機(jī)制，形成幫困送溫暖的長(zhǎng)效機(jī)制。要加強(qiáng)與用人單位、人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、后勤等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮職代會(huì)、黨委聯(lián)合監(jiān)督工作機(jī)制的作用，加強(qiáng)檢查。同時(shí)，還要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織內(nèi)部的協(xié)調(diào)，積極探索各種非在編職工維權(quán)方式。

四、非在編職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的探索實(shí)踐

蘭州大成自動(dòng)化工程有限公司是依托我校國(guó)家綠色鍍膜工程技術(shù)研究中心等多家科研機(jī)構(gòu)建立的一家高科技產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體。近年來，公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持以人為本理念，全面推行體面勞動(dòng)，走出了一條企業(yè)利益和員工利益實(shí)現(xiàn)共贏的發(fā)展道路，為我校非在編職工入會(huì)和“體面勞動(dòng)”的推進(jìn)，起到了表率作用。他們的做法也是我校在促進(jìn)非在編職工體面勞動(dòng)工作中的一種探索。

2004年，大成公司只有在編職工20多人，就積極申請(qǐng)成立了（分）工會(huì)，公司副總經(jīng)理擔(dān)任工會(huì)主席。公司與所有非在編職工簽訂勞動(dòng)合同，并為他們定期繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金。在還沒有非在編職工入會(huì)政策的情況下，公司和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)提出讓他們的非在編職工參加工會(huì)活動(dòng)；每次學(xué)校發(fā)放福利，公司自己掏錢請(qǐng)校工會(huì)按照在職職工的標(biāo)準(zhǔn)為非在編職工購買福利，并與在職職工同期發(fā)放。正是這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴，處處體現(xiàn)出公司領(lǐng)導(dǎo)“人企合一、互助雙贏”的管理理念。2007年，公司120名非在編職工全部加入工會(huì)組織。分會(huì)改選了委員，含正副主席在內(nèi)的5名委員中有三名非在編職工。公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持“淡化身份，強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)”的用人觀點(diǎn)，只要是適合的人才、適合的崗位，只論能力，不論身份，不論年齡。大家統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一管理制度，統(tǒng)一福利待遇。公司副總經(jīng)理、分會(huì)副主席就是一名年僅30多歲的非在編職工。在校工會(huì)、公司領(lǐng)導(dǎo)和分會(huì)的共同努力下成立了二級(jí)教（職）代會(huì)，職代會(huì)執(zhí)委會(huì)由公司黨委、公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席和職工代表共同組成。工資待遇、獎(jiǎng)金福利、公司發(fā)展遠(yuǎn)景規(guī)劃、員工培訓(xùn)制度等關(guān)乎公司大局以及公司全體成員利益的重大事項(xiàng)都要經(jīng)過公司職代會(huì)協(xié)商討論。職代會(huì)等民主機(jī)制的建立使非在編職工的利益訴求有了合法的表達(dá)渠道。

公司始終以全面提升員工素質(zhì)為主線，把實(shí)現(xiàn)員工體面勞動(dòng)作為重要價(jià)值目標(biāo)。除員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)外，公司定期舉辦職工勞動(dòng)技能大賽，鼓勵(lì)員工自我提升個(gè)人素質(zhì)，積極引入職業(yè)生涯規(guī)劃，讓糊口的工作成為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的事業(yè)，成為激發(fā)生活熱情和充滿成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的事業(yè)，讓員工真正成為公司價(jià)值的創(chuàng)造者、分享者。近年來，公司多次派包括非在編職工在內(nèi)的多名職工到國(guó)內(nèi)外、省內(nèi)外進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。“管理不是控制人，而是給人更大的創(chuàng)造空間”的理念已經(jīng)成為公司管理層的共識(shí)，公司員工“敢于失敗，敢于創(chuàng)新、勇于負(fù)責(zé)、追求卓越”的職業(yè)精神充分證明了管理者人性關(guān)懷是一種智慧。職工生活是公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點(diǎn)之一。公司總經(jīng)理，全國(guó)“五.一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，范多旺教授曾對(duì)員工們講：“我們不能只滿足于維持生計(jì)，還要有能力買房、買車，有能力學(xué)習(xí)，有能力旅游??。”公司改善辦公條件，美化工作環(huán)境外，鼓勵(lì)員工購房、買車。凡職工購買自住房、自用車，公司為每人提供各5萬元的無償資助。工會(huì)積極組織包括非在編職工在內(nèi)的全體會(huì)員踴躍參加全校性各類文體比賽和活動(dòng)，定期進(jìn)行工會(huì)組織生活，開展會(huì)員活動(dòng)更是形成了制度。把尊重人、理解人、關(guān)愛人、培養(yǎng)人、發(fā)展人、成就人作為企業(yè)生存和發(fā)展目標(biāo)的大成公司用自己的行動(dòng)詮釋了“體面勞動(dòng)”的含義。

非在編職工“體面勞動(dòng)”的實(shí)現(xiàn)，和全體勞動(dòng)者“體面勞動(dòng)”的實(shí)現(xiàn)一樣任重道遠(yuǎn)，將是工會(huì)組織在今后一段時(shí)間內(nèi)的重要工作！

參考文獻(xiàn)

[1].胡錦濤出席“2008經(jīng)濟(jì)全球化與工會(huì)”國(guó)際論壇開幕式并致辭.人民日?qǐng)?bào).2008年1月8日.第1版.[2].中國(guó)工會(huì)十五大報(bào)告.中國(guó)工會(huì)十五大精神學(xué)習(xí)輔導(dǎo)問答.人民日?qǐng)?bào)出版社.2008年版

作者簡(jiǎn)介：

趙金平：蘭州交通大學(xué)工會(huì)宣教部長(zhǎng)。任萬勇：蘭州交通大學(xué)工會(huì)主席。

第五篇：“兩個(gè)普遍”是實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的制度前提

“兩個(gè)普遍”是實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的制度前提

鈕友寧http://2010/9/21 07:25來源： 中工網(wǎng)——《工人日?qǐng)?bào)》

當(dāng)前我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，也是復(fù)雜多變的社會(huì)轉(zhuǎn)型期。在新形勢(shì)和新任務(wù)面前，發(fā)展和諧穩(wěn)定、互利共贏的新型勞動(dòng)關(guān)系，不僅是共建和諧社會(huì)的本質(zhì)要求和迫切需要，也是實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的全體社會(huì)共同愿景的基本途徑之一。在全總十五屆四次執(zhí)委會(huì)和六次主席團(tuán)會(huì)議上，王兆國(guó)主席明確提出了“依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織、普遍開展工資集體協(xié)商”的要求，著力推進(jìn)企業(yè)積極落實(shí)“兩個(gè)普遍”，形成暢通的職工利益訴求表達(dá)及維護(hù)渠道，凝聚企業(yè)社會(huì)責(zé)任和職工利益共同體意識(shí)，深化企業(yè)工資分配制度改革和社會(huì)利益共享機(jī)制，這是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)工作的重要任務(wù)，也是工會(huì)增

強(qiáng)凝聚力和擴(kuò)大覆蓋面的積極步驟。

各級(jí)工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)職工隊(duì)伍的深刻變化，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)職工對(duì)工會(huì)工作的熱切期待，堅(jiān)持貫徹落實(shí)科學(xué)的工會(huì)維權(quán)觀和職工發(fā)展觀，努力用科學(xué)工會(huì)組織性質(zhì)和社會(huì)職能，幫助職工積極適應(yīng)社會(huì)利益和勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，用認(rèn)真貫徹落實(shí)“兩個(gè)普遍”的實(shí)際行動(dòng)，為促

進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)和實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng)作出新貢獻(xiàn)。

解讀“兩個(gè)普遍”基本含義和積極意義

各級(jí)工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)它的基本內(nèi)涵，這個(gè)道理和常識(shí)也顯而易見的，沒有代表職工利益和意愿的企業(yè)工會(huì)組織，職工的利益訴求及表達(dá)渠道就會(huì)變得阻塞，工會(huì)維權(quán)和服務(wù)職能與使命也就無從談起，沒有深入開展有實(shí)效性的工資集體協(xié)商，建立和完善企業(yè)工資分配制度和管理規(guī)章制度，讓職工共享經(jīng)濟(jì)改革和社會(huì)發(fā)展的成果，也就成為無本之木和無源之水，所以說，企業(yè)工會(huì)是整個(gè)工會(huì)組織的基本細(xì)胞，是工會(huì)形成凝聚力和生命力的組織基礎(chǔ)。只有迎難而上、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，強(qiáng)本固基、體現(xiàn)作為，才能改善職工群眾的社會(huì)心理預(yù)期，形成共建和諧勞動(dòng)關(guān)系和完善社會(huì)管理的共識(shí)，使社會(huì)公眾和新聞媒體積極評(píng)價(jià)工會(huì)的作用。

構(gòu)建保障“兩個(gè)普遍”實(shí)施的社會(huì)法制環(huán)境

要解決這個(gè)問題，光在工會(huì)內(nèi)部循環(huán)或者思考是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須要有宏觀戰(zhàn)略思維和國(guó)際環(huán)境視野，有解放思想的勇氣和真抓實(shí)干的毅力，勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制和工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議制度，及工會(huì)源頭參政議政都要充分發(fā)揮作用。各級(jí)黨委政府要把更多的資源和手段賦予工會(huì)，支持工會(huì)認(rèn)真解決職工的實(shí)際困難和問題，健全職工的利益訴求表達(dá)和依法維護(hù)渠道，這樣的工會(huì)絕不是“掛牌工會(huì)”、“空殼工會(huì)”和不作為工會(huì)，而是為職工謀福利、辦好事、解難事的“貼心人”，是公道正派、誠懇親和與值得信賴的“職工之家”，是為職

工利益請(qǐng)?jiān)?、奔走和呼?hào)的群眾組織。

當(dāng)前重點(diǎn)要解決幾個(gè)問題：1.各級(jí)政府要把維護(hù)職工合法權(quán)益和促進(jìn)人的全面發(fā)展，作為執(zhí)政興國(guó)和保證民生的第一要?jiǎng)?wù)，營(yíng)造既有利于科學(xué)和諧發(fā)展的勞動(dòng)保障政策環(huán)境，又有利于企業(yè)勞資和諧共贏共榮的投資發(fā)展環(huán)境，把黨和政府的愛民親民路線貫徹到底和落實(shí)到位。

2.要整合社會(huì)資源形成勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察的有效聯(lián)動(dòng)機(jī)制。各級(jí)工會(huì)要積極配合和支持政府及其職能部門，加大勞動(dòng)執(zhí)法檢查和職工投訴案件的監(jiān)察，建立基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員和信息員隊(duì)伍，明確把企業(yè)工會(huì)主席作為基層黨建的重要成員，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞資矛盾化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)。3.要把民主管理納入現(xiàn)代企業(yè)制度之中，成為企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的基本組成部分。企業(yè)規(guī)章制度的制定出臺(tái)必須經(jīng)過民主程序，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系必須征求工會(huì)及

本人的意見；企業(yè)改制重組中的職工安置和工資協(xié)商等事項(xiàng)，必須經(jīng)過職代會(huì)審議通過方可實(shí)施；企業(yè)要建立規(guī)范可核查的公開信息披露制度，為職工代表參與工資集體協(xié)商提供管理服務(wù)，接受政府部門和社會(huì)各界參與監(jiān)督企業(yè)的履約情況。4.積極加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督工作。除了工會(huì)配合人大、政協(xié)、政府加快立法，完善勞動(dòng)執(zhí)法檢查和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，還要借助社會(huì)道德與中介組織的建設(shè)，加強(qiáng)行業(yè)協(xié)會(huì)管理制度和道德自律機(jī)制，支持社會(huì)新聞媒體對(duì)勞動(dòng)關(guān)系事件的聚焦，形成企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)主流民意的良性互動(dòng)，營(yíng)造職工依法理性維權(quán)的社會(huì)法制環(huán)境和公眾輿論氛圍。

明晰企業(yè)實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)普遍”的有效途徑

企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任主體，也是有效實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)普遍”的基本路徑和

必然選擇。我認(rèn)為，當(dāng)前圍繞“兩個(gè)普遍”要做好以下工作：

1.堅(jiān)持立法完善企業(yè)職代會(huì)等民主管理制度。建議加大企業(yè)職代會(huì)和工資集體協(xié)商制度的立法進(jìn)程，明確規(guī)范各級(jí)政府和企業(yè)行政的法定職責(zé)和義務(wù)，提高社會(huì)各界對(duì)企業(yè)民主管理的重視與支持，完善職代會(huì)和工資集體協(xié)商模型及績(jī)效考核辦法，加強(qiáng)上級(jí)工會(huì)對(duì)企業(yè)工

會(huì)的分類指導(dǎo)和服務(wù)；

2.積極推進(jìn)民主選舉企業(yè)工會(huì)主席。各級(jí)工會(huì)要關(guān)注社會(huì)民意基礎(chǔ)的變化，加大工會(huì)干部職業(yè)化社會(huì)化的試點(diǎn)工作。組織引導(dǎo)職工民主選舉工會(huì)主席，把公道正派、誠實(shí)守信、依法敢言、善于協(xié)調(diào)溝通作為基本素質(zhì)，形成規(guī)范的選舉制度流程和民主監(jiān)督機(jī)制，增強(qiáng)工會(huì)的社會(huì)民意基礎(chǔ)和工會(huì)主席的威信，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)工會(huì)的向心力和滿意度；

3.形成和強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)干部的權(quán)益保障機(jī)制。要依法完善企業(yè)工會(huì)健康運(yùn)行的體制與機(jī)制。深入開展工會(huì)會(huì)員評(píng)議企業(yè)工會(huì)主席活動(dòng)，明確企業(yè)工會(huì)工作績(jī)效和能力建設(shè)目標(biāo)，形成規(guī)范和可操作的工作約束與激勵(lì)機(jī)制；推廣上一級(jí)工會(huì)代行企業(yè)工會(huì)部分維權(quán)職能，在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)和工作基礎(chǔ)好的縣市，開展工會(huì)干部職業(yè)化社會(huì)化的試點(diǎn)工作，擴(kuò)大向規(guī)模外資和民營(yíng)企業(yè)派遣工會(huì)主席的做法，建立地方工會(huì)干部分工聯(lián)系和定期巡視制度。當(dāng)前要完善企業(yè)工會(huì)主席的權(quán)益保障制度，建立企業(yè)工會(huì)主席權(quán)益保障金制度，并規(guī)范運(yùn)行程序和接受救濟(jì)的辦法；對(duì)受到打擊迫害和權(quán)益受損的企業(yè)工會(huì)主席，上級(jí)工會(huì)要提供法律援助幫助其維護(hù)正當(dāng)權(quán)益，實(shí)施兼職工會(huì)主席職務(wù)津貼和退休補(bǔ)貼制度，使企業(yè)工會(huì)真正“建起來，轉(zhuǎn)起

來，活起來”；

4.全面提高企業(yè)工資集體協(xié)商的實(shí)效性。企業(yè)工會(huì)要建立企業(yè)利潤(rùn)分配和工資增長(zhǎng)模型，改變一線職工基本工資參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的做法，指導(dǎo)企業(yè)以上職工平均工資為基準(zhǔn)，參考居民可支配收入和行業(yè)工資指導(dǎo)線同期，以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)增幅，合理確定企業(yè)勞動(dòng)定額和工資增長(zhǎng)機(jī)制；建議政府健全企業(yè)勞動(dòng)用工制度和工資宏觀調(diào)控體系，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系三方和行業(yè)協(xié)會(huì)的常態(tài)化管理模式，提高職工對(duì)工資集體協(xié)商績(jī)效的滿意程度。