第一篇：企業(yè)變更勞動合同時應當注意的問題

企業(yè)變更勞動合同時應當注意的問題

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

企業(yè)變更勞動合同時應當注意的問題 李某大學畢業(yè)后到某廣告公司工作 , 與該公司簽訂了為期兩年的合同。李某擔任設計部的文職人員 , 月工資包括基礎(chǔ)工資 600 元、社會保險 300 元……

企業(yè)變更勞動合同時應當注意的問題

李某大學畢業(yè)后到某廣告公司工作,與該公司簽訂了為期兩年的合同。李某擔任設計部的文職人員,月工資包括基礎(chǔ)工資600元、社會保險300元、效益工資600元、交通及話費幻元、午餐補貼每天10元。

一年后李某開始休產(chǎn)假,該廣告公司為了節(jié)省成本,單方面作出決定,每月向李某支付基礎(chǔ)工資600元,并電話通知李某。李某當時不在,于是公司把決定告訴了李某的丈夫。李某休完產(chǎn)假后,找公司領(lǐng)導,要領(lǐng)取全額工資。該公司領(lǐng)導表示:李某在合同期懷孕,應及時通知公司她已懷孕,而李某卻沒有及時告知,給公司的工作安排帶來了很多麻煩,額外的雇人給公司帶來了比較大的損失,為了彌補損失,公司決定只發(fā)基礎(chǔ)工資,并且通知了李某,李某應當接受600元的工資。而李某認為公司只是通知了自己的丈夫,并未與自己協(xié)商,自己根本沒有行使發(fā)言權(quán),因此公司單方面決定的工資無效,應當按照合同約定的數(shù)額發(fā)放。雙方爭議比較大,李某于是請求仲裁。

這是一起企業(yè)單方面變更勞動合同引發(fā)的勞動爭議?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”本條明確規(guī)定了變更勞動合同的方法。

勞動合同的變更,是指當事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同,依照法律規(guī)定的程序和條件,在原有的勞動合同基礎(chǔ)上,進行添加、刪除或修改的法律行為。一般情況下,勞動合同一經(jīng)雙方訂立,即具有法律強制性,企業(yè)和員工都應當嚴格遵守,不能隨意變更。如果在勞動合同的履行過程中,出現(xiàn)了新的情況,使得原勞動合同的履行條件發(fā)生改變,那么雙方可以協(xié)商變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同的首要條件是當事人雙方協(xié)商一致,任何一方當事人單方面變更勞動合同的行為都是不合法的。此外,變更勞動合同必須采用書面形式,應當用書面形式記載勞動合同變更的內(nèi)容,而不是達成口頭協(xié)議就可以變更勞動合同。勞動合同的變更實際上是原勞動合同當事人在原有合同的基礎(chǔ)上,根據(jù)變化了的條件重新訂立新合同的行為,與訂立勞動合同一樣,也應采用書面形式,而且變更后的合同文本,員工有權(quán)持有1份。這對于確認和證明勞動合同法律關(guān)系已發(fā)生變更的事實具有重要意義。在雙方就此發(fā)生勞動爭議的時候,便于責任的歸屬。

在本案例中,該廣告公司一是單方面變更李某的工資,沒有與李某協(xié)商一致;二是只是口頭通知了李某的丈夫,雙方?jīng)]有采用書面的形式變更勞動合同。因此,該廣告公司變更勞動合同內(nèi)容的行為無效,應當全額發(fā)放李某的工資。

在實踐過程中,企業(yè)通常需要變更勞動合同。企業(yè)應該注意:如果想要變更勞動合同,必須與員工商量,雙發(fā)協(xié)商一致確定變更的內(nèi)容,不能單方變更勞動合同:

變更勞動合同必須采用書面形式,不能口頭約定,否則出現(xiàn)爭議時,會處于不利的地位。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）

第二篇：企業(yè)改變名稱應當變更勞動合同

企業(yè)改變名稱 應當變更勞動合同

案情：

小陳于2001 年8月被A公司錄用，并與A公司簽訂了為期五年的勞動合同。2002 年3月A公司更名為B公司，A公司同時注銷，法人資格終止。雖然 A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，卻未與小陳變更勞動合同。2002 年10月，B公司的小陳突然不辭而別，前往C公司工作。這一舉動使B公司管理上十分被動。B公司一氣之下，將小陳訴至勞動爭議仲裁委員會，要求小陳賠償違約金50000 元，并追究C公司的連帶賠償責任。

仲裁結(jié)果：駁回B公司全部的申訴請求。

評析：

這本是一起用人單位與職工在履行勞動合同過程中，由于職工違約跳槽引發(fā)的勞動爭議，職工違反勞動合同約定的義務應當承擔責任。但由于用人單位更名而未能及時變更相應名稱內(nèi)容，致使用人單位敗訴。在庭審過程中，B公司出示的勞動合同依然是A公司與小陳所簽訂的勞動合同。仲裁委認為，正是由于B公司在公司法人與法定代表人的認識上的不明確，致使其在變更公司名稱后未能與職工及時變更勞動合同，造成了勞動合同書上甲方與實際用人單位名稱不符。在公司法人變更的情況下這份勞動合同當然不能成為雙方新勞動關(guān)系權(quán)利義務的合法有效合同。由于B公司未與小陳變更勞動合同，原勞動合同對雙方建立的勞動關(guān)系并不具有約束力，故全部駁回了B公司的申訴請求。

那么，用人單位應當吸取什么樣的教訓呢?就本案而言，若用人單位在名稱變更時及時與該職工變更勞動合同，仲裁的結(jié)果就不會是敗訴的;因為勞動合同一經(jīng)合法簽訂，即具有法律效力。其法律效力體現(xiàn)為勞動合同對雙方當事人都具有法律約束力，雙方的權(quán)利都受到法律保護，雙方都必須履行勞動合同中規(guī)定的義務，任何一方不得違反合同，否則就要承擔相應的法律責任。如若是該職工在與新公司法人簽訂勞動合同后違約跳槽，致使用人單位因該職工原崗位缺員影響生產(chǎn)，帶來了經(jīng)濟損失，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及雙方簽訂的有效、合法的勞動合同的有關(guān)條款，屬于職工單方面違反勞動合同，就應當賠償違約金。在此提醒正在轉(zhuǎn)制、改制過程中的用人單位，萬萬不可忽視勞動合同的主體問題，否則就要承擔不利的法律后果。

職工違紀企業(yè)卻敗訴

某味精公司是一家與日本合資的企業(yè)，公司的許多地方都向日本學習，沒有汽車也沒有專職的司機，為了工作就與一家出租汽車公司簽訂了租賃合同，使用的汽車都是這家出租車公司的。小求是味精公司的業(yè)務員，由于剛學會開車見了車手就癢癢，于是他偷偷配置了一把車的鑰匙，于2002年7月26日中午乘司機師傅不在，與同事一起開車出去，被公司的領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)，小求與同去的同事遭到公司的罰款處理。按理說小求應該有所收斂了吧，但是他開車的癮實在是大，總想著再開著車過過癮。8月10日是個周六，他又開著公司租的車帶著女朋友出去兜風，回來的路上小求為了不讓公司發(fā)覺，就將油箱里的汽油加滿，又到路邊的一個修車鋪里讓人家把記程器往回調(diào)。小求自以為做得天衣無縫，誰知人算不如天算，也該著小求倒霉，就在他偷偷送車回單位時恰恰碰上了公司的一個日方管理人員，于是東窗事發(fā)。公司以小求偷開公司使用車輛，經(jīng)教不改、弄虛作假為由，與小求解除了勞動合同。小求對此很不滿意，于是就以公司從未向他宣傳過規(guī)章制度、處理過重為由，向仲裁委員會提出申訴。

公司在答辯中稱：我們是一家合資企業(yè)有嚴格的管理制度，除勞動合同之外還有《業(yè)務規(guī)定》。除進公司培訓時明確告訴外，在平時也鄭重告誡每位員工，非司機人員不得駕駛公司使用的車輛。但是小求卻對此置若罔聞，屢屢違反。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第(二)項的規(guī)定，我們解除了與他的勞動合同。

那這個案件應當怎樣處理呢?顯然小求私配公司使用車輛的鑰匙，在管理人員不知情的情況下開車外出辦私事的行為，在任何一個單位都是不允許的，已經(jīng)違反了勞動紀律這沒有問題。但是這種違紀行為是否就一定要受到解除勞動合同的結(jié)果呢?這需要公司就這種處罰行為有一個事先的公示，也就是要告訴職工這種行為可能帶來了的處罰行為。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋 [2001]14號)第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?？梢娛欠衤男辛斯境绦?，成了本案的爭議焦點。公司為了證明它履行了公示程序，找來了一位證人，他與小求一樣也是公司的業(yè)務員，他證明在他來公司之初，公司人事部門的人曾在與他談話時講過，公司使用的車輛不允許非司機人員駕駛，否則將被公司解除勞動合同，當時辦公室里只有他和那位人事部門的負責人。此外公司一方再沒有其他證據(jù)證明曾向小求明示后私開車輛將被違紀解除勞動合同的規(guī)定。仲裁委在對該證人證言進行評議后認為：首先，證人現(xiàn)在仍是公司的職工，公司有可能對證人施加壓力影響他客觀作證，該明證人屬于與本案有利害關(guān)系;其次，即便是證人所陳述的都是事實，那也只能證明公司向證人本人宣講過有關(guān)規(guī)定，而不能證明公司向其他員工宣講過規(guī)定，更不能證明向小求本人明示過有關(guān)規(guī)定，所以對公司這方明的證據(jù)不夠充分，由于公司不能證明向小求明示過有關(guān)的規(guī)定，所以公司以小求違紀而與其解除勞動合同缺乏明示程序，違反了有關(guān)的司法解釋，因此只能夠裁決公司敗訴。

在實踐中，用人單位不能證明就有關(guān)的規(guī)章制度已向勞動者明示，從而導致敗訴的案例俯拾皆是，究其根本原因一方面是對有關(guān)的法律不夠了解，而另一方面則是不知道如何證明自己向勞動者明示過，有的用人單位把貼在墻上的規(guī)章制度揭下來，向仲裁員指著圖釘扎過的痕跡說：“這是我們貼在墻上的，您看還有釘子印呢?！庇械膭t反詰仲裁員說：“你說我們應該怎么證明?”實際上他們甚至認為承辦人員在刁難用人單位，其實這種理解是錯誤的，首先，最高人民法院的司法解釋是法律構(gòu)成的一部分，它的規(guī)定就是法律就必須執(zhí)行，不執(zhí)行就是違法;其次在實踐中證明履行過明示義務并不難，比如：將公司的規(guī)章制度作為勞動合同的附件，明確地寫在勞動合同當中，或者在給職工送達規(guī)章制度時讓職工簽字，或者組織職工學習規(guī)章制度并寫出學習心得留檔等等，都可以證明向職工履行了明示的義務，所以用人單位應多加強這方面的學習。

勞動爭議的仲裁時效是60天

王某原系北京某合資公司員工，與公司簽有無固定期勞動合同，依據(jù)合同約定，王某在職期間每月享受1500元車費報銷。該公司由于經(jīng)營虧損，從97年開始拖欠王某的車費報銷款。2000年8月，王某申請仲裁，要求公司支付拖欠的車費。

對于王某的主張，公司作出如下答辯：由于發(fā)現(xiàn)在王某的檔案中保存有在同一天簽訂的，但內(nèi)容不一致的兩份勞動合同，無法確認哪份合同有效，所以拒絕履行合同約定。

在庭審中，王某提交了自己保存的與公司簽訂的無固定期勞動合同，與公司提交的兩份合同之一完全一致，并且公司未對該合同本身表示異議。

在此案中，公司的做法欠妥。由于用人單位負有合同管理的義務，在員工的個人檔案中存有兩份簽訂日期相同但內(nèi)容不同的合同，是企業(yè)管理上的失誤造成的，公司因此拒不履行合同義務的做法，實際是將自己合同管理不力的責任，轉(zhuǎn)由職工個人來承擔，顯然不合情理。但是，在此案中，王某并未完全勝訴。這是因為，《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”也就是說，勞動爭議的仲裁時效是60天，對于超過仲裁時效的申訴請求，仲裁委員會將不予支持。此案中，公司從97年開始就拖欠王某的車費，但王某直至2000年8月才申訴，因此，只能支持其未過仲裁實效部分的車費主張。

工作時間看雜志能否解除勞動合同

問題涉及的相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的?！?/p>

《關(guān)于貫徹實施<;國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定>;有關(guān)問題的通知》規(guī)定：企業(yè)對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤，對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照辭退規(guī)定予以辭退。

案例簡介：職工周某上班時間看雜志被廠長批評，周某寫了檢查，表示改正錯誤。此后，類似情況未再發(fā)生。事隔三個月，服裝廠以周某工作不認真，上班看雜志，經(jīng)教育無正確認識為由，作出解除周某勞動合同的決定。周某與服裝廠簽訂的是無固定期限的勞動合同。法官撤銷了用人單位的決定。

解除勞動合同是當事人雙方依法提前終止勞動關(guān)系的行為。本案涉及用人單位單方解除勞動合同的情況之一，即過失性辭退。所謂過失性辭退，是指勞動者在勞動過程中存在某些重大過失時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。勞動法規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案的關(guān)鍵是周某是否“嚴重”違反單位規(guī)章制度，在服裝廠的規(guī)章制度中，規(guī)定了職工上班時間不準看書，如違反紀律，輕者批評教育，無悔改表現(xiàn)者，予以解除勞動合同。周某在工作時間看雜志，違反了服裝廠的規(guī)章制度，服裝廠領(lǐng)導就此對周某進行了批評教育，周某也寫了書面檢查。截止到服裝廠作出解除周某勞動合同決定之時，周某未再發(fā)生違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，周某的行為未構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度，服裝廠因看一次雜志，就與其解除勞動合同，過于嚴厲，且解除的理由不足;同時也不符合勞動法的有關(guān)精神，即在保障用人單位勞動紀律和規(guī)章制度順利實施的條件下，要堅持教育為主的原則，給予職工一個改過的機會，以促進雙方勞動關(guān)系和諧、健康的發(fā)展。

第三篇：小學生寫作文時應當注意哪些問題

小學生寫作文時應當注意哪些問題

安家鄉(xiāng)初級中學 王輝

《語文教學大綱》中說：“小學生作文就是練習把自己看到的、聽到的、想到的內(nèi)容或親身經(jīng)歷的事情，用恰當?shù)恼Z言文字表達出來?！笨尚W低年級的學生自覺動腦、動手能力差，還不知道有意識地去看、去聽、去想，這就需要老師去引導，去滲透。引導學生積極地去觀察、分析周圍的人、事、物。結(jié)合實際教學中學生的知識反饋的情況，及時地適當?shù)貪B透一些新知識。

一是培養(yǎng)孩子形象化的語言表達方法和類比比喻的語言表達方法，引導孩子學習詩化語言。例如看到路邊的樹木，就可以說：樹是大地的兒女，樹是人類的伙伴，樹是小鳥的家，樹是陽光下舞蹈著的精靈等等，這樣在訓練孩子書面語言的同時，也增進了孩子從不同角度思考問題的能力。

二是以“命題”和“看法”的方式引導孩子其他文體的寫作。例如出《我對生命（生活、學習、金錢、同學、鄰居等）的看法》這樣的作文題，引導孩子寫議論文，同時也是培養(yǎng)孩子的獨立思考能力。

三是加強孩子邏輯歸納和概念能力的訓練，培養(yǎng)孩子的思想深度。填鴨式教育培養(yǎng)的孩子一個明顯特征就是不會獨立思考，沒有自己的獨立觀點（這種教育模式下造成了很多成年人人云亦云，頭腦簡單）。例如看到樹葉黃了又落到地上，就可引導孩子樹立“春夏秋冬四季交替是自然規(guī)律”的觀念；每天送孩子上學就要引導孩子樹立“沒有積累的過程就沒有以后的成功的觀念”等等，并讓孩子嘗試著用語言表達出來。

作文的寫作方法及注意事項 在我們?nèi)粘Ｉ钪?，有許多事都是我們親身經(jīng)歷、親眼所見、親耳所聞，而且大多是普普通通，平平常常的小事，如何把這些小事作為材料來寫或作文呢？請注意以下幾點。

1.如果根據(jù)題目的要求選定了某件事，你就要對這件事進行認真的回憶，并仔細琢磨，反復思考，挖掘出這件事中含有的生活道理，或找出它閃光的地方。

2.要交代清楚時間、地點、人物、事件，讓讀者明白文章寫的是什么人，在什么時候，什么地方發(fā)生了怎樣的事。3.必須把事情發(fā)生的環(huán)境寫清楚。因為任何事情總是在一定的環(huán)境中發(fā)生、發(fā)展的。環(huán)境寫好了，寫出特點來，還能渲染氣氛，表達感情，使文章更生動

4.一般要按事情發(fā)展順序，把一件事的起因、經(jīng)過、結(jié)果寫清楚，不能顛三倒四，還應把事情的前因后果，來龍去脈寫清楚。5.記事中要圍繞中心，抓住重點，不要面面俱到。重點部分（一般指事情發(fā)展高潮處）要詳寫，寫具體，寫詳盡，給讀者以深刻的印象。6.寫事離不開寫人，在記事過程中，一定要把人物的語言、神態(tài)、動作、心理活動等寫細致，寫逼真，這樣才能表達出人物的思想品質(zhì)，才能更好地表達這件事所包含的意義，即文章的中心思想

訓練學生獲得作文能力不是一朝一夕所能奏效的，所以教師在整個教學過程中，要以學生為主體，扎實實的訓練中下功夫，逐步提高學生的寫作能力。

第四篇：股權(quán)轉(zhuǎn)讓(變更)應當注意的問題

公司股權(quán)變更常見的40個問題

1、公司股權(quán)變更（股權(quán)轉(zhuǎn)讓）應提交什么材料？

答：需提交下列材料：（1）法定代表人簽署的《公司變更（備案）登記申請書》；（2）企業(yè)申請登記委托書原件（可在申請書內(nèi)填寫）；（3）經(jīng)辦人身份證明(復印件，核對原件)；由企業(yè)登記代理機構(gòu)代理的，同時提交企業(yè)登記代理機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照(復印件，須加蓋本企業(yè)印章，并注明“與原件一致”)；（4）根據(jù)公司章程的規(guī)定和程序提交的決議或決定（原件）；

（5）向原股東以外的人轉(zhuǎn)讓的，提交新股東的主體資格證明；（6）公司章程修正案或新的公司章程（法定代表人簽署）；（7）股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議（原件1份，涉及國有產(chǎn)權(quán)的,提交國務院、地方人民政府或者其授權(quán)的本級人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)的批準文件；不涉及國有產(chǎn)權(quán)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的，股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議應當辦理公證或見證<本款屬于深圳的地方規(guī)定>)；（8）股東的資格證明復印件（核對原件）；（9）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本、副本原件；（10）法律、行政法規(guī)及國務院決定規(guī)定變更股權(quán)必須報經(jīng)審批的，提交有關(guān)部門的批準文件。

2、股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要公證的依據(jù)是什么？

答：根據(jù)《深圳市經(jīng)濟特區(qū)公證條例》第十八條第五款規(guī)定：企業(yè)產(chǎn)權(quán)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓應當辦理公證，但經(jīng)政府國有資產(chǎn)管理部門批準或者確認的不在此限。

3、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，有沒有指定的公證處？外地的公證處可否辦理？

答：沒有指定的公證處，外地的公證處也可以辦理。

4、某公司有兩個股東是夫妻，因離婚起訴到法院，法院開具了一份《調(diào)解書》，把一個股東的股份無償轉(zhuǎn)讓給另一個股東?！墩{(diào)解書》中注明需在一個月內(nèi)到市場監(jiān)督管理員辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)?，F(xiàn)已超過一個月，該調(diào)解書是否有效？

答：其所持的《民事調(diào)解書》可以作為公證書使用。當事人攜帶此《民事調(diào)解書》和所有正常的手續(xù)直接去分局辦理股權(quán)過戶手續(xù)即可。

5、股東可否無償轉(zhuǎn)讓股權(quán)？

答：可以，股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格由雙方協(xié)商。

6、股東原價或低價轉(zhuǎn)讓，如何納稅？

答：稅務機關(guān)核定后處理，看是否屬于低價或者規(guī)避稅收行為后決定處理。

7、股權(quán)轉(zhuǎn)讓是否要求股東本人親自辦理？

答：不需要。

8、公司需增加一個股東應辦理什么事項的變更？

答：分兩種情況：一是增加股東同時增加注冊資本的，應申請辦理注冊資本變更登記；二是通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式增加股東的，應申請辦理股權(quán)變更登記。

9、公司同時申請股權(quán)、住所、法定代表人變更及董事、監(jiān)事、經(jīng)理備案的，需要提交股權(quán)轉(zhuǎn)讓決議、修改后章程或章程修正案、住所變更決議、法定代表人及公司組織機構(gòu)人員任免書等文件時，文件由誰簽署？

答：股權(quán)轉(zhuǎn)讓決議由原股東簽署，修改后章程或章程修正案由法定代表人簽字，其余文件根據(jù)章程規(guī)定由新股東、新董事會或上級主管部門簽署。

10、股權(quán)轉(zhuǎn)讓是否就是轉(zhuǎn)讓出資額？

答：新的公司法明確了股東轉(zhuǎn)讓的是股權(quán)。股東出資后，其財產(chǎn)權(quán)已歸公司所有，股東基于出資享有的是股權(quán)，故轉(zhuǎn)讓的應是股權(quán)，而不是修改前的《公司法》所表述的“出資”。

11、股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，應作哪些變更記載？

答：公司應當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發(fā)出資證明書，并相應修改公司章程和股東名冊中有關(guān)股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。

12、有限公司股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)的應當自轉(zhuǎn)讓之日起30日內(nèi)申請變更登記，請問：股權(quán)轉(zhuǎn)讓之日是否指轉(zhuǎn)讓協(xié)議公證之日？

答：不是。應是指股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議簽定（生效）之日，不是公證或簽證之日，但是雙方另有約定的除外。

13、公司辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓，股東會的決議是否存在有效期？

答：根據(jù)《公司登記管理條例》第三十五條的規(guī)定，有限責任公司股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，應當自轉(zhuǎn)讓股權(quán)之日起30日內(nèi)申請變更登記。股東會的決議法律沒有規(guī)定有效期。

14、股東能否單方面將所有的公司股份轉(zhuǎn)讓給第三方？

答：不可以。依據(jù)公司法第七十二條規(guī)定：股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應當購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。

15、股東之間內(nèi)部轉(zhuǎn)讓或向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，是否有轉(zhuǎn)讓額度的限制？ 答：沒有限制，可視股東的意愿，可以是部分或全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓。

16、章程如果僅就股權(quán)轉(zhuǎn)讓的結(jié)果修改了章程的相應條款，沒有涉及章程其他條款的變動，此章程修正案僅由法定代表人簽署是否有效？

答：有效。此章程修正案可由法定代表人簽署，無需股東確認。如果提交的是經(jīng)股東會確認的章程修正案或修改后的公司章程，更加有效。

17、公司的法人股東被吊銷執(zhí)照，如何辦理該公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓？

答：由被吊銷公司的清算組代表法人股東行使權(quán)利，辦理該公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓。

18、股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)是否需要書面通知其他股東？

答：股東應就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意。

19、股東出資是否必須出具驗資證明？

答：在我市電子商務、互聯(lián)網(wǎng)類公司以及前海深港現(xiàn)代服務業(yè)合作區(qū)試行注冊資本認繳制，即公司在章程中明確記載各股東認繳的出資數(shù)額，出資形式或方式、以及應承擔的出資法律責任，無需提交驗資報告。此外，對在深圳市政務信息資源共享電子監(jiān)察系統(tǒng)中能夠核實公

司注冊資本出資情況、確認注冊資本到位的，可不再要求出具驗資報告。目前我市中國銀行、中國工商銀行已開通此項驗資比對業(yè)務。

20、公司成立兩年或投資公司成立五年后，公司股東或者發(fā)起人仍未交付或者未足額交付出資，且公司未辦理變更登記的，如何處罰？

答：由公司登記機關(guān)責令改正，處以虛報注冊資本金額5%以上15%以下的罰款；情節(jié)嚴重的，撤銷公司登記或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。

21、外地公司要在深圳設立辦事處，是否需要在辦理公司登記？

答：不需要。如果該辦事處是有經(jīng)營行為的，只能登記為分公司或營業(yè)單位。

22、有限責任制專利代理機構(gòu)如何辦理名稱變更？

答：有限責任制專利代理機構(gòu)的股東變更流程應當向國家知識產(chǎn)權(quán)局提出變更申請，并提交下列材料：A、專利代理機構(gòu)注冊事項變更申請表一式兩份；B、專利代理機構(gòu)章程修正案原件一份，或者股東大會決議、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議/退股協(xié)議書原件各一份；C、新加入股東的專利代理人登記表每人一份；D、新加入股東的專利代理人資格證、身份證復印件每人各一份；E、新加入股東的專利代理人人事檔案存放證明或離退休證件復印件每人一份；曾在專利代理機構(gòu)執(zhí)業(yè)的，還應當提交其所在原專利代理機構(gòu)出具的解聘證明原件一份；F、專利代理機構(gòu)注冊證副本。

23、兩個以上股東都要購買轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，應如何處理？

答：兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，應協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

24、未上市股份公司，現(xiàn)要將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給另外一間公司，現(xiàn)要來我局辦理轉(zhuǎn)讓備案，問：是否需要先在深圳聯(lián)合產(chǎn)權(quán)交易所備案？

答：需到深圳市聯(lián)合產(chǎn)權(quán)交易所辦理股份托管登記。

25、某投資者通過深圳聯(lián)合產(chǎn)權(quán)交易所取得一個公司50%的股權(quán)，并由交易所出具了見證書，但是該公司另一股東不同意提供相關(guān)過戶資料。問：持有聯(lián)合產(chǎn)權(quán)交易所出具的見證書以及股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，能否直接辦理過戶？

答：資料不齊全，不符合法律規(guī)定無法受理，不能直接過戶，可以走司法程序，如有協(xié)助執(zhí)行通知書，我局可予以協(xié)助執(zhí)行。

26、不涉及國有資產(chǎn)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要到哪里公證或者見證？

答：到公證處公證或者到深圳市聯(lián)合產(chǎn)權(quán)交易所、前海股權(quán)交易中心（深圳）有限公司辦理見證。

27、某人曾被法院查封了其在某公司所持有的50%股權(quán)，后到期法院沒有續(xù)封。但近期欲辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)時發(fā)現(xiàn)，該部分股權(quán)仍被登記為凍結(jié)狀態(tài)，致使無法辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓，問如何辦理？

答：我局凍結(jié)股權(quán)無到期自動解鎖功能。如果企業(yè)的股權(quán)凍結(jié)已到期，法院又沒有續(xù)封，企業(yè)可以自行到注冊分局提交解除股權(quán)凍結(jié)申請。

28、持有勞動仲裁書能否辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓？到哪里辦理？

答：持有勞動仲裁部門出具的勞動仲裁書，要辦理股權(quán)變更有兩種方式：一，對方配合，即可直接讓對方去窗口辦理股權(quán)變更手續(xù)，將股權(quán)轉(zhuǎn)至其名下。

二、對方不配合，則需要其去法院申請強制執(zhí)行，我局根據(jù)法院的協(xié)助執(zhí)行通知書辦理相關(guān)股權(quán)變更手續(xù)。

29、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的股東可否就其他股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)或公司變更登記事項行使表決權(quán)？如何行使？

答：企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之后，沒有辦理注銷登記之前，仍然具有主體資格和民事權(quán)利能力，其行使股東表決權(quán)不應視為是一種經(jīng)營行為，所以被吊銷的股東可以清算組的名義就其他股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)或公司變更登記事項行使表決權(quán)。

30、涉及國有產(chǎn)權(quán)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓，已經(jīng)具有國有產(chǎn)權(quán)管理部門的批文,還是否需要辦理公證？ 答:不需要，但需提交國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易鑒證文件。如果批文明確載明無需進行產(chǎn)權(quán)交易的，則不用提交國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)鑒證文件。

31、外商投資公司哪些登記事項的變更需要先經(jīng)過審批？

答：下列登記事項的變更需要先經(jīng)過審批：（1）注冊資本；（2）公司類型；（3）經(jīng)營范圍；

（4）營業(yè)期限；（5）股東或發(fā)起人認繳的出資額、出資方式；（6）外商投資公司合并、分立；（7）跨審批機關(guān)管轄的地址變更；（8）有限責任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓或股份有限公司股份轉(zhuǎn)讓（不涉及營業(yè)執(zhí)照和批準證書載明事項的除外）。

32、內(nèi)資公司的股東能否將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給香港人？

答：可以，但需經(jīng)科工貿(mào)信委審批，然后辦理變更登記，公司類型由內(nèi)資公司變更為外資公司。

33、外商獨資經(jīng)營企業(yè)（一人有限責任公司）能否增加一個臺胞股東？

答：增加股東后改變公司類型，需先經(jīng)過經(jīng)信委審批，核發(fā)外商投資企業(yè)批準證書及批復，新章程也需經(jīng)信委備案。涉及股權(quán)轉(zhuǎn)讓的，需要到公證處做公證。

34、外商投資公司哪些登記事項的變更需要先經(jīng)過科工貿(mào)信委審批？

答：增加或減少投資總額和注冊資本、公司類型、經(jīng)營范圍、營業(yè)期限、股東或發(fā)起人認繳的出資額和出資方式、外商投資公司合并或分立、跨審批機關(guān)管轄的地址變更、有限責任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓或股份有限公司股份轉(zhuǎn)讓（不涉及營業(yè)執(zhí)照和批準證書載明事項的除外）。

35、外商投資的公司變更為內(nèi)資公司登記，應提交什么材料？

答：須提交下列材料：(1)法定代表人簽署的《（內(nèi)資）公司變更（備案）登記申請書》(原件1份)(2)經(jīng)辦人身份證明（復印件1份）（核對原件）；由企業(yè)登記代理機構(gòu)代理的，同時提交企業(yè)登記代理機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照(復印件1份)（須加蓋本企業(yè)印章，并注明“與原件一致”）；

(3)企業(yè)申請登記委托書（原件1份）（在申請書內(nèi)填寫）；(4)外資審批機關(guān)的批準文件(原件1份)；(5)外商投資公司董事會/股東會決議（原件1份）(決議應符合公司章程的規(guī)定)；(6)股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議（原件1份）(涉及國有產(chǎn)權(quán)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的,提交國有產(chǎn)權(quán)管理部門的批準文件原件1份，股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議還應經(jīng)產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)鑒證；不涉及國有產(chǎn)權(quán)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的，股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議應當辦理公證或鑒證)；（7）注冊資本發(fā)生變更應提交由依法設立的驗資機構(gòu)出具的驗資報告原件；(8)內(nèi)資公司章程（原件1份）；(9)新投資者主體資格證明或自然人身份證明（復

印件1份）；(10)新法定代表人、董事會成員、監(jiān)事及經(jīng)理的任職文件（原件1份）及其身份證明（復印件1份）；(11)《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》正本（原件1份）和全部副本原件；(12)法律、行政法規(guī)及國務院決定規(guī)定提交的其他文件。

36、內(nèi)資公司變更為外商投資公司登記，應提交什么材料？

答：須提交下列材料：（1）法定代表人簽署的《外商投資公司變更登記申請書》(原件1份)；

（2）經(jīng)辦人身份證明（復印件1份）（核對原件）；由企業(yè)登記代理機構(gòu)代理的，同時提交企業(yè)登記代理機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照(復印件1份)（須加蓋本企業(yè)印章，并注明“與原件一致”）；

（3）企業(yè)申請登記委托書（原件1份）（在申請書內(nèi)填寫）；（4）外資審批機關(guān)的批準文件(原件1份)及批準證書副本(1)（原件1份）；（5）外資審批機關(guān)批準的章程、合同（原件各1份）（外商獨資企業(yè)免提交）；（6）內(nèi)資公司的股東會決議（原件1份）；（7）股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議（原件1份）(涉及國有產(chǎn)權(quán)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的,提交國有產(chǎn)權(quán)管理部門的批準文件原件1份，股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議還應經(jīng)產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)鑒證；不涉及國有產(chǎn)權(quán)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的，股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議應當辦理公證或鑒證)或認購境內(nèi)公司增資的協(xié)議（原件1份）；（8）依法設立的資產(chǎn)評估機構(gòu)出具的評估報告（原件1份）；（9）新投資者主體資格證明或自然人身份證明（復印件1份）；（10）新外方投資者的法律文件送達授權(quán)委托書（原件1份）及被授權(quán)人的主體資格證明或自然人身份證明（復印件1份）；（11）新法定代表人、董事會成員、監(jiān)事及經(jīng)理的任職文件（原件1份）及其身份證明（復印件1份）；（12）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》正本（原件1份）和全部副本原件；（13）法律、行政法規(guī)及國務院決定規(guī)定提交的其他文件。

37、外國投資者需要收購內(nèi)資企業(yè)，且內(nèi)資公司已經(jīng)辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓登記手續(xù)，但現(xiàn)該外國投資者沒有將股權(quán)轉(zhuǎn)讓款打入該內(nèi)資公司，能否直接撤銷之前辦理的股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)？

答：辦理完股權(quán)變更手續(xù)之后，該股權(quán)變更已生效，不能撤銷之前辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。如想將股權(quán)變更回內(nèi)資公司名下，應按照正常程序再次辦理股權(quán)變更手續(xù)。

38、外商投資公司變更股東（股權(quán)轉(zhuǎn)讓）是否需要科工貿(mào)信委審批？

答：需要。

39、某外商投資公司的法人股東被吊銷執(zhí)照，如何辦理該公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓？

答：由被吊銷公司的清算組代表公司行使股東權(quán)利，辦理某外商投資公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓。

40、外商合營公司的中方撤回資金，將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給原合資的中方，合營公司的名稱包含了撤資方的字號，撤資方可否要求合營公司取消其名稱中的字號？

答：根據(jù)《企業(yè)名稱登記管理實施辦法》第31條的規(guī)定與同一工商行政管理機關(guān)核準或者登記注冊的同行業(yè)企業(yè)名稱相同的不予核準，但有投資關(guān)系的除外。如該企業(yè)名稱的字號與其他企業(yè)相同但行業(yè)不同，那么中方企業(yè)無權(quán)要求外商合營公司更改字號。如該企業(yè)名稱的字號和行業(yè)與中方企業(yè)相同，那么中方企業(yè)可以要求外商合營公司更改字號。

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第五篇：企業(yè)改變名稱應當變更勞動合同

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企業(yè)改變名稱應當變更勞動合同

作者：

來源：《職業(yè)》2003年第12期

[案例]

小陳于2001年8月被A公司錄用，并與A公司簽訂了為期五年的勞動合同。2002年3月，A公司更名為B公司，A公司同時注銷。雖然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人。但B公司成立后，卻未與小陳變更勞動合同。2002年10月，小陳突然不辭而別，前往C公司工作。這一舉動使B公司在管理上十分被動。B公司一氣之下，將小陳訴至勞動爭議仲裁委員會，要求小陳賠償違約金50000元，并追究C公司的連帶賠償責任。

仲裁結(jié)果勞動爭議仲裁委員會駁回了B公司的全部請求。

[點評]

在庭審過程中，B公司出示的勞動合同依然是A公司與小陳所簽訂的勞動合同。仲裁委認為，由于B公司在變更公司名稱后未及時變更勞動合同，造成勞動合同書上的用人單位名稱與實際名稱不符。公司名稱變更、A公司被注銷，勞動合同的主體發(fā)生了變更，原勞動合同當然不能成為雙方新勞動關(guān)系合法有效的證明。所以仲裁結(jié)果是B公司的請求被全部駁回。

若用人單位在名稱變更時，及時變更了勞動合同，仲裁的結(jié)果就不會是這樣。因為經(jīng)過變更的勞動合同，對新的勞動關(guān)系的雙方產(chǎn)生法律約束力。員工違約跳槽，致使用人單位遭受經(jīng)濟損失的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及勞動合同，就應當承擔賠償責任。

在此，特別提醒正在轉(zhuǎn)制、改制過程中的用人單位，萬萬不可忽視勞動合同的主體問題，否則就要承擔不利的法律后果。