第一篇：計算經(jīng)濟(jì)補償中勞動者工作年限的確定

計算經(jīng)濟(jì)補償中勞動者工作年限的確定

中華人民共和國勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。另外，對于軍人軍齡問題，依據(jù)《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務(wù)院、中央軍委《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)[2001]3號）第37條以及國務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發(fā)[1993]54號）第五條的規(guī)定，軍隊退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金按職工在本單位的工作年限計發(fā)。因此，企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補償金時，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計算為“本單位工作年限”。

HR應(yīng)當(dāng)把握“本單位的工作年限”的含義，不是本單位的工作年限，一般不能夠計算進(jìn)來。另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》之規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

第二篇：黑龍江省關(guān)于不計算經(jīng)濟(jì)補償年限的規(guī)定

哪些情形不計算本企業(yè)工作年限或補償工作年限

本條為黑勞社發(fā)[2004]51號文件相關(guān)條款

（一）對“停薪留職”人員企業(yè)應(yīng)當(dāng)限期召回，企業(yè)沒有崗位或者無法安排工作的，可以依法與其解除勞動關(guān)系，“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的本企業(yè)工作年限。

（二）對因企業(yè)原因放長假的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)限期召回。有工作崗位的可以安排其上崗，沒有崗位或者無法安排的，可以依法與其解除勞動關(guān)系。因企業(yè)原因放長假期間作為計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗蕖?/p>

（三）對請長假病假的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)醫(yī)療期的視定執(zhí)行。醫(yī)療期滿回原崗位工作的職工，企業(yè)可以繼續(xù)履行勞動合同；對既不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的，可以依法與其解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。

（四）女職工哺乳內(nèi)請長假的，假期期滿，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定上崗；因本人原因逾期不到崗的，企業(yè)可以依法與期解除勞動關(guān)系。其逾期時間可以不作為計算經(jīng)濟(jì)補償金的年限。

（五）企業(yè)借用外單位人員的，應(yīng)當(dāng)與被借用人員的單位協(xié)商，將借用的人員退回。企業(yè)借出的職工，協(xié)議期限未滿，應(yīng)當(dāng)與借人單位協(xié)商限期召回，由于本人原因逾期不歸的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與其解除勞動關(guān)系。其逾期時間可以不作為計算經(jīng)濟(jì)補償金的年限。

（六）對“掛名、掛靠”即“戶在人不在”的人員，沒有為企業(yè)提供正常勞動且企業(yè)未支付勞動報酬的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與其解除勞動關(guān)系，并且不給予經(jīng)濟(jì)補償。

（七）職工經(jīng)企業(yè)同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期滿應(yīng)當(dāng)立即返回企業(yè)，逾期不回企業(yè)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與其解除勞動關(guān)系，其逾期時間可不作為計算經(jīng)濟(jì)補償金的年限。

（八）歸僑、僑眷職工因私出境，可以向所在單位申請事假。港澳地區(qū)的，假期不得超過3個月；出國的假期不得超過6個月。因故續(xù)假的，應(yīng)當(dāng)向所在企業(yè)辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期限一般不超過1個月。假期從離開工作崗位之日起計算。超過所限假期不歸的，按自動離職處理。

職工因獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補償金或生活補助費?？蓱{有關(guān)證明，將養(yǎng)老保險個人帳戶中個人繳納的基本養(yǎng)老費部分一次性支付給本人，并終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

（九）協(xié)議保留勞動關(guān)系的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其解除勞動關(guān)系。協(xié)議保留勞動關(guān)系期間不計算機(jī)為支付經(jīng)濟(jì)補償金的年限。限期內(nèi)不回的，按自動離職處理。

（十）由于個人原因擅自離崗的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按曠工處理。對經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工15天，一年內(nèi)累計曠工30天的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》對其予以除名，并且不給予經(jīng)濟(jì)補償。

符合上述

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（七）、（八）、（九）情況的且逾期不歸的，企業(yè)可以依法按自動離職處理，不給予經(jīng)濟(jì)補償。

（十一）職工有下列情形之一的，不作為計算經(jīng)濟(jì)補償金或者生活補助費的工作年限：

（1）職工過去已領(lǐng)取相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償金或者生活補助費的工作年限；

（2）因破產(chǎn)、兼并等原因領(lǐng)取過一次性安置費的工作年限；

（3）由于職工本人原因離開工作崗位的時間；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章及國家和省有關(guān)政策規(guī)定的其他情形的工作年限。

第三篇：勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補償計算

《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補償如何計算

2008-11-8 18:39:00

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5《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

律師解讀：

本條是關(guān)于如何計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。在勞動合同解除或者終止，當(dāng)符合法定情形，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補償時，就涉及到如何計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)膯栴}，由于均涉及到自身利益，因此，這是用人單位和勞動者都普遍關(guān)心的一個問題。根據(jù)司法實踐，計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)钠毡楣绞牵航?jīng)濟(jì)補償金的基數(shù)（即每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補償）×勞動者工作年限。勞動合同法及有關(guān)行政法規(guī)對工作年限及經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。

一、計算經(jīng)濟(jì)補償中的工作年限

勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位實際提供勞動或者勞務(wù)之日起連續(xù)計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如勞動者張某自2008年起在深圳某電子公司工作，勞動合同一年一簽，一直工作到2015年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補償時，計算的工作年限應(yīng)從2008年算起，總共六年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但中間間隔了一段時間，比如工作兩年后辭工或者被辭退，半年后又入職該公司，并且也前后簽訂了幾份勞動合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，以及司法實踐，在這種情況下，勞動者的工作年限是從勞動者最后一次入職公司起連續(xù)計算。

總之，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計算。當(dāng)然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現(xiàn)象將會減少，這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同；二是即使是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補償。

另外，根據(jù)勞動合同法第九十七條第三款的規(guī)定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計算經(jīng)濟(jì)補償。在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。比如原來的法律包括勞動爭議的最高人民法院的相關(guān)司法解釋，均沒有規(guī)定勞動合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作年限計付經(jīng)濟(jì)補償，但勞動合同法第第四十六條第（五）項規(guī)定了勞動合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。則因勞動合同期滿應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的年限計算，就只能從2008年1月1日起計算，如勞動者從1998年起入職用人單位，合同至2008年4月30日到期，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，但計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拗荒軓膭趧雍贤ㄊ┬兄占?008年1月1日起計算，至4月30日，用人單位應(yīng)當(dāng)計付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金給勞動者。這主要是法不溯及既往原則的適用，即法律原則上對其頒布以前的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不予調(diào)整。

二、計算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動合同法考慮到勞動爭議的實際情況，借鑒地方立法的成功經(jīng)驗，在原有補償辦法的年限計算方法的基礎(chǔ)上，增加了“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償”的規(guī)定，這樣的規(guī)定更加科學(xué)、合理。

三、計算基數(shù)

計算經(jīng)濟(jì)補償時，工作滿一年支付一個月工資。關(guān)于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，還是上城鎮(zhèn)職工的月平均工資，在勞動合同法制定過程中進(jìn)行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。需要說明的是，月平資工資，是指勞動者每月領(lǐng)取的實際工資，而不是最低工資，也不是應(yīng)發(fā)工資，而是勞動者在簽領(lǐng)時所得到的實際現(xiàn)實工資，包括基本工資、加班工資、津貼、補助、獎金等的總和。

四、計算封頂

勞動合同法對為體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆尚再|(zhì)和作用，兼顧公平合理原則，對月平均較高的勞動者（月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上職工月平均工資的三倍的）的計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮隽朔忭?，即最高不得超過12個月。因此，在勞動合同法的相關(guān)實施細(xì)則或者司法解釋沒有出來之前，我們可以理解為：對于月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上職工月平均工資的三倍的勞動者，其經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)以按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額計算，最高年限不超過十二年。

五、額外經(jīng)濟(jì)補償金

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第十條規(guī)定：“ 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補償金?！?/p>

根據(jù)以上規(guī)定，所謂額外經(jīng)濟(jì)補償金，是指用人單位在與勞動者解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付給勞動者的額外經(jīng)濟(jì)補償金，是一個和年限經(jīng)濟(jì)補償金相關(guān)聯(lián)的法律概念和補償費用。

六、與經(jīng)濟(jì)補償金相關(guān)的法律責(zé)任規(guī)定

為督促用人單位及時支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動合同法第八十五條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

同時，為加重用人單位違法解除或者終止勞動合同的違法成本，穩(wěn)定勞資關(guān)系，勞動合同法還規(guī)定了雙倍支付賠償金的規(guī)定。勞動合同法第八十七條就規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。舉例說明，如果用人單位違法解除勞動合同，依第四十七的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付一萬元的經(jīng)濟(jì)補償金，在此情況下，勞動者除了主張一萬元的經(jīng)濟(jì)補償金的基礎(chǔ)上，還可以再主張一萬元的二倍即兩萬元的賠償金。

違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法的第六條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

第四篇：《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補償如何計算

西安宋律師 的 《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補償如何計算

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡?/p>

不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

律師解讀：

本條是關(guān)于如何計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。在勞動合同解除或者終止，當(dāng)符合法定情形，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補償時，就涉及到如何計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)膯栴}，由于均涉及到自身利益，因此，這是用人單位和勞動者都普遍關(guān)心的一個問題。根據(jù)司法實踐，計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)钠毡楣绞牵航?jīng)濟(jì)補償金的基數(shù)（即每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補償）×勞動者工作年限。勞動合同法及有關(guān)行政法規(guī)對工作年限及經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)作了

明確的規(guī)定。

一、計算經(jīng)濟(jì)補償中的工作年限

勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位實際提供勞動或者勞務(wù)之日起連續(xù)計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如勞動者張某自2008年起在深圳某電子公司工作，勞動合同一年一簽，一直工作到2015年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補償時，計算的工作年限應(yīng)從2008年算起，總共六年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但中間間隔了一段時間，比如工作兩年后辭工或者被辭退，半年后又入職該公司，并且也前后簽訂了幾份勞動合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，以及司法實踐，在這種情況下，勞

動者的工作年限是從勞動者最后一次入職公司起連續(xù)計算。

總之，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計算。當(dāng)然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現(xiàn)象將會減少，這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限

勞動合同；二是即使是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補償。

另外，根據(jù)勞動合同法第九十七條第三款的規(guī)定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計算經(jīng)濟(jì)補償。在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。比如原來的法律包括勞動爭議的最高人民法院的相關(guān)司法解釋，均沒有規(guī)定勞動合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作年限計付經(jīng)濟(jì)補償，但勞動合同法第第四十六條第（五）項規(guī)定了勞動合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。則因勞動合同期滿應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的年限計算，就只能從2008年1月1日起計算，如勞動者從1998年起入職用人單位，合同至2008年4月30日到期，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，但計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拗荒軓膭趧雍贤ㄊ┬兄占?008年1月1日起計算，至4月30日，用人單位應(yīng)當(dāng)計付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金給勞動者。這主要是法不溯及既往原則的適用，即法律原則上

對其頒布以前的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不予調(diào)整。

二、計算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)

濟(jì)補償。

勞動合同法考慮到勞動爭議的實際情況，借鑒地方立法的成功經(jīng)驗，在原有補償辦法的年限計算方法的基礎(chǔ)上，增加了“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償”的規(guī)定，這樣的規(guī)定更加科學(xué)、合理。

三、計算基數(shù)

計算經(jīng)濟(jì)補償時，工作滿一年支付一個月工資。關(guān)于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，還是上城鎮(zhèn)職工的月平均工資，在勞動合同法制定過程中進(jìn)行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。需要說明的是，月平資工資，是指勞動者每月的應(yīng)發(fā)工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣

性收入。

四、計算封頂

勞動合同法對為體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆尚再|(zhì)和作用，兼顧公平合理原則，對月平均較高的勞動者（月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上職工月平均工資的三倍的）的計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮隽朔忭?，即最高不得超過12個月。因此，在勞動合同法的相關(guān)實施細(xì)則或者司法解釋沒有出來之前，我們可以理解為：對于月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上職工月平均工資的三倍的勞動者，其經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)以按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額計算，最高年限

不超過十二年。

五、額外經(jīng)濟(jì)補償金

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第十條規(guī)定：“ 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補

償金?！?/p>

根據(jù)以上規(guī)定，所謂額外經(jīng)濟(jì)補償金，是指用人單位在與勞動者解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付給勞動者的額外經(jīng)濟(jì)補償金，是一個和年限經(jīng)濟(jì)補償金相關(guān)聯(lián)的法律概念和補償費用。

六、與經(jīng)濟(jì)補償金相關(guān)的法律責(zé)任規(guī)定

為督促用人單位及時支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動合同法第八十五條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補償，逾期不支付的，責(zé)令用人單

位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

同時，為加重用人單位違法解除或者終止勞動合同的違法成本，穩(wěn)定勞資關(guān)系，勞動合同法還規(guī)定了雙倍支付賠償金的規(guī)定。勞動合同法第八十七條就規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。舉例說明，如果用人單位違法解除勞動合同，依第四十七的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付一萬元的經(jīng)濟(jì)補償金，在此情況下，勞動者除了主張一

萬元的經(jīng)濟(jì)補償金的基礎(chǔ)上，還可以再主張一萬元的二倍即兩萬元的賠償金。

違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法的第六條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)

濟(jì)補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

第五篇：勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補償如何計算

勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補償如何計算

勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【深圳特區(qū)陳偉律師解讀《勞動合同法》第四十七條】

本條是關(guān)于如何計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。勞動法學(xué)中的經(jīng)濟(jì)補償，又被稱為經(jīng)濟(jì)補償金從廣義上講，包括用人單位違法解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的年限經(jīng)濟(jì)補償金，和勞動者由于用人單位違反法律相關(guān)規(guī)定，被迫與用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)補償金，以及用人單位由于未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資、延長勞動者勞動時間拒不支付加班工資等原因應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)償金；從狹義上講，僅指用人單位違法解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的年限經(jīng)濟(jì)補償金，和勞動者由于用人單位違反法律相關(guān)規(guī)定，被迫與用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)補償金，即僅指年限經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同法第四十七條所講的經(jīng)濟(jì)補償，指狹義意義上的經(jīng)濟(jì)補償，故本文工中的經(jīng)濟(jì)補償，除有明確說明的以外，均指狹義意義上的經(jīng)濟(jì)補償或者經(jīng)濟(jì)補償金。

在勞動合同解除或者終止，當(dāng)符合法定情形，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補償時，就涉及到如何計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)膯栴}，由于均涉及到自身利益，因此，這是用人單位和勞動者都普遍關(guān)心的一個問題。根據(jù)司法實踐，計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)钠毡楣绞牵航?jīng)濟(jì)補償金的基數(shù)（即每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補償）×勞動者工作年限。勞動合同法及有關(guān)行政法規(guī)對工作年限及經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。

一、計算經(jīng)濟(jì)補償中的工作年限

勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位實際提供勞動或者勞務(wù)之日起連續(xù)計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算，根據(jù)勞部發(fā)2005第120號文件的規(guī)定，此時勞動者和用人單位之間已形成事實上的勞動關(guān)系。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如勞動者張某自2008年起在深圳某電子公司工作，勞動合同一年一簽，一直工作到2015年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補償時，計算的工作年限應(yīng)從2008年算起，總共六年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但中間間隔了一段時間，比如工作兩年后辭工或者被辭退，半年后又入職該公司，并且也前后簽訂了幾份勞動合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，以及司法實踐，在這種情況下，勞動者的工作年限是從勞動者最后一次入職公司起連續(xù)計算。當(dāng)然，如以前解除勞動合同沒支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償?shù)那疫€在勞動爭議訴訟時效之內(nèi)的，勞動者可以就以前的勞動合同關(guān)系單獨提出經(jīng)濟(jì)補償。

在工作年限時，還應(yīng)當(dāng)注意一個問題，如公司的注冊成立時間晚于勞動者的入職時間，應(yīng)當(dāng)從公司注冊成立之日起計算勞動者的工作年限。舉例說明，如一個勞動者稱其1998年入職深圳一個模具廠，工作到2009年，在合同有效期內(nèi)，被無故辭退，勞動者要求支付經(jīng)濟(jì)補償，但是如果此公司是2003年才成立，而此前經(jīng)營者是非法經(jīng)營，那么，在這種情況下，對于勞動者的工作年限，只能從2003年起計算，至2009年是六年。如果此前法人是叫另外一個名字，從2003年起因為合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)等原因，而改成現(xiàn)在的這個名稱的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算，但是勞動者應(yīng)當(dāng)就此負(fù)舉證責(zé)任。

根據(jù)勞動部1996年關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函中規(guī)定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。

總之，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計算。當(dāng)然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現(xiàn)象將會減

少，這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同；二是即使是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補償。

另外，根據(jù)勞動合同法第九十七條第三款的規(guī)定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計算經(jīng)濟(jì)補償。在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。比如原來的法律包括勞動爭議的最高人民法院的相關(guān)司法解釋，均沒有規(guī)定勞動合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作年限計付經(jīng)濟(jì)補償，但勞動合同法第第四十六條第（五）項規(guī)定了勞動合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。則因勞動合同期滿應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的年限計算，就只能從2008年1月1日起計算，如勞動者從1998年起入職用人單位，合同至2008年4月30日到期，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，但計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拗荒軓膭趧雍贤ㄊ┬兄占?008年1月1日起計算，至4月30日，用人單位應(yīng)當(dāng)計付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金給勞動者。這主要是法不溯及既往原則的適用，即法律原則上對其頒布以前的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不予調(diào)整。

二、計算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國以往的做法，并借鑒了地方立法經(jīng)驗。根據(jù)勞動法第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》，規(guī)定了計算經(jīng)濟(jì)補償時，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。這個補償辦法的缺陷在于勞動合同在六個月以上不滿一年的以及六個月以下的如何計算沒有做出更為明細(xì)的規(guī)定，原則上不滿一年的也按一年計算，如工作一個月，也按一年計算。這樣的規(guī)定顯然沒有考慮用人單位一方的利益及實際情況。在全國各地的地方立法

中，對此卻有明確的規(guī)定，如現(xiàn)行依然有效的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》（1994年通過，2004年修正）第三十一條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作計算；每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個人的月工資?！眲趧雍贤紤]到勞動爭議的實際情況，借鑒地方立法的成功經(jīng)驗，在原有補償辦法的年限計算方法的基礎(chǔ)上，增加了“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償”的規(guī)定，這樣的規(guī)定更加科學(xué)、合理。

三、計算基數(shù)

計算經(jīng)濟(jì)補償時，工作滿一年支付一個月工資。關(guān)于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，還是上城鎮(zhèn)職工的月平均工資，在勞動合同法制定過程中進(jìn)行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。之所以如此規(guī)定，主要有以下考慮：第一，保持制度的延續(xù)性，原有規(guī)定有不足的，適當(dāng)進(jìn)行修改?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照該規(guī)定，月平均工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容，這樣的規(guī)定一定程度上有利于保護(hù)低收入勞動者的權(quán)益，但失之于設(shè)計過于復(fù)雜，不利于勞動者掌握。同時也與其他國家和地區(qū)的做法不同。因此，勞動合同法統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容，這樣便于操作，一目了然。第二，講究公平性，平衡勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動合同法規(guī)定月平均工資為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資，這樣的規(guī)定一方面保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，有的勞動者在用人單位工作年限比較長，最初的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價等因素，因此勞動合同法規(guī)定了以最近十二個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面也考慮到用人單位的實際情況。勞動者的經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)與勞動者本人的工資收入相適應(yīng)。一般來說，某一崗位的工資受市場規(guī)律的調(diào)節(jié)，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個地區(qū)，不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，將對用人單位明顯不公。第三，借鑒

地方立法的成功經(jīng)驗。《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第三十一條規(guī)定了計算勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的基數(shù)“月工資”是以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。

另外，需要說明的是，月平資工資，是指勞動者每月領(lǐng)取的實際工資，而不是最低工資，也不是應(yīng)發(fā)工資，而是勞動者在簽領(lǐng)時所得到的實際現(xiàn)實工資，包括基本工資、加班工資、津貼、補助、獎金等的總和。

四、計算封頂

勞動合同法對為體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆尚再|(zhì)和作用，兼顧公平合理原則，對月平均較高的勞動者（月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上職工月平均工資的三倍的）的計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮隽朔忭?，即最高不得超過12個月。因此，在勞動合同法的相關(guān)實施細(xì)則或者司法解釋沒有出來之前，我們可以理解為：對于月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上職工月平均工資的三倍的勞動者，其經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)以按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額計算，最高年限不超過十二年。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第五條規(guī)定了“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。”這條規(guī)定，沒有對工資的基數(shù)作出限度，但對工作年限作出了明確的封頂，即最多十二個月。在勞動合同法的制定和討論過程中，考慮到有些高收入的勞動者，收入較高，在勞動關(guān)系中并不必然處于弱勢地位，勞動法保護(hù)是主要是低收入的勞動者群體，如果不區(qū)分收入高低，一律按其月工資計算，也體現(xiàn)不出國家制定勞動法律制度的宗旨和立法目的，相反會有違公平、正義等法律終極目標(biāo)?？紤]到上述因素，在經(jīng)濟(jì)補償部分對高端勞動者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面作了限制，規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

五、額外經(jīng)濟(jì)補償金

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第十條規(guī)定：“ 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補償金?！?/p>

根據(jù)以上規(guī)定，所謂額外經(jīng)濟(jì)補償金，是指用人單位在與勞動者解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付給勞動者的額外經(jīng)濟(jì)補償金，是一個和年限經(jīng)濟(jì)補償金相關(guān)聯(lián)的法律概念和補償費用。即如果用人單位存在未依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的情形下，勞動者在請求支付年限經(jīng)濟(jì)補償?shù)幕A(chǔ)上，還可以按應(yīng)當(dāng)付經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額百分之五十的比例主張額外經(jīng)濟(jì)補償金?？紤]到《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》是勞動部頒發(fā)的部門規(guī)章，且并沒有依法定程序宣布其失效。因此，該經(jīng)濟(jì)補償辦法至今仍然具有法律效力，對于其規(guī)定與現(xiàn)行《勞動合同法》有不一致的地方，根據(jù)我國解決沖突立法的原則，即級別高的法律的效力高于級別低的法律的效力，后法優(yōu)于先法的原則，由于勞動合同法并沒有對額外經(jīng)濟(jì)補償金作出明確和詳細(xì)的規(guī)定，因此，此部門規(guī)章的規(guī)定仍具法律效力，在處理勞動爭議時依然可以作為處理的法律根據(jù)。

六、與經(jīng)濟(jì)補償金相關(guān)的法律責(zé)任規(guī)定

為督促用人單位及時支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動合同法第八十五條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

同時，為加重用人單位違法解除或者終止勞動合同的違法成本，穩(wěn)定勞資關(guān)系，勞動合同法還規(guī)定了雙倍支付賠償金的規(guī)定。勞動合同法第八十七條就規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。舉例說明，如果用人單位違法解除勞動合同，依第四十七的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付一萬元的經(jīng)濟(jì)補償金，在此情況下，勞動者除了主張一萬元的經(jīng)濟(jì)補償金的基礎(chǔ)上，還可以再主張一萬元的二倍即兩萬元的賠償金。

違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法的第六條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報

酬、經(jīng)濟(jì)補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>