第一篇：淺析勞動(dòng)合同法下的勞務(wù)派遣問題

淺析勞動(dòng)合同法下的勞務(wù)派遣問題

摘要：現(xiàn)階段勞務(wù)派遣成為企業(yè)用工的主要形式之一。筆者在此介紹勞務(wù)派遣的概念，及我國先階段存在的勞務(wù)派遣的問題及解決措施。

關(guān)鍵字：勞務(wù)派遣；問題；解決措施;勞務(wù)派遣單位；用工單位；勞動(dòng)者；法律；勞動(dòng)合同

一、勞務(wù)派遣的概念及意義

（一）勞務(wù)派遣的概念

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃。與勞動(dòng)關(guān)系不同，勞務(wù)派遣涉及派

遣機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)者和接收單位（實(shí)際用工單位）三方之間的關(guān)系。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣至用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動(dòng)的一種用工形式。在勞務(wù)派遣中的，勞動(dòng)者與勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)存在勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作。對(duì)用工單位來說，勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種重要形式，其最大的特點(diǎn)是勞動(dòng)力的法律雇傭和使用相分離。勞動(dòng)者與派遣單位之間簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系，但并不發(fā)生勞動(dòng)力給付的事實(shí)；派遣單位與用工單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，形成勞務(wù)派遣關(guān)系；勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生在勞動(dòng)者與用工單位之間，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。

（二）勞務(wù)派遣的意義

1、勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的意義

（1）勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的有利方面

1)降低招工費(fèi)用。勞務(wù)派遣單位化零為整，有自己的人才儲(chǔ)備和招錄渠道，相對(duì)于用工單位零散的、不定時(shí)的招錄員工，勞務(wù)派遣單位在這一方面因?yàn)閷I(yè)，成本更低；

2)降低員工使用和管理成本；

3)用人方式比較靈活。用工單位可以根據(jù)雙方的約定將勞務(wù)派遣人員退回，而不會(huì)承擔(dān)解除勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任；

4)規(guī)避一定的用工風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。用工單位雖然要依法與勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任，但雙方仍然可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中對(duì)雙方的責(zé)任分擔(dān)，如工傷責(zé)任、醫(yī)療期等情況下的責(zé)任分?jǐn)傋鞒黾s定，在勞務(wù)派遣單位正規(guī)且有實(shí)力承擔(dān)法律責(zé)任的情況下，勞務(wù)派遣還是能給用工單位降低用工風(fēng)險(xiǎn)的。

5)有利于用人單位后備員工的篩選。有的用人單位招用員工時(shí)，先請(qǐng)勞務(wù)派遣公司將其錄用，派到本單位來上班。如果發(fā)現(xiàn)該名員工符合本單位的用人需要求，再將其轉(zhuǎn)為正式用工。

6)其它方面的一些用工成本降低。例如，跨地區(qū)派遣時(shí)，雖然法律規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)條件必須依據(jù)用工地標(biāo)準(zhǔn)，但是社會(huì)保險(xiǎn)一般還是在勞務(wù)派遣單位所在地繳納，按勞務(wù)派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)，由于目前社會(huì)保險(xiǎn)各地的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)還未統(tǒng)一，所以跨地區(qū)派遣能在一定程度上降低單位的社會(huì)保險(xiǎn)成本。

（2）勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的弊端方面

1)勞務(wù)派遣用工并不適用于所有崗位?！秳趧?dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！薄秳趧?dòng)合同法》罕 1

見的使用了“一般”這樣模糊性的字眼，是因?yàn)閷?shí)務(wù)中勞務(wù)派遣使用得非常之廣，超出了臨時(shí)性、輔助性或替代性的崗位范圍，而短期內(nèi)法律也不可能簡單粗暴的予以一刀切。但是另一方面，如果在用人單位的主要崗位使用勞務(wù)派遣，將有可能引發(fā)爭議。

2)不利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。被派遣勞動(dòng)者常常有一種身份上的迷茫感，不知道自己是屬于勞務(wù)派遣單位還是用工單位的員工。當(dāng)然，在法律上，被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，這是很清楚的。但在現(xiàn)實(shí)中，被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位的接觸較少，與用工單位的接觸更多，但卻并非用工單位的正式員工，待遇也多有不同，這顯然不利于被派遣勞動(dòng)者的身份歸屬感建立，不利于企業(yè)凝聚力。

3)不利于管理。勞務(wù)派遣用工的存在，使企業(yè)的用工形式多樣化，使人力資源管理人員需要注意不同用工形式的區(qū)別操作，這也增加了管理成本。

2、勞務(wù)派遣對(duì)勞動(dòng)者的意義

（1）勞務(wù)派遣對(duì)勞動(dòng)者的有利方面

1）利于及時(shí)了解就業(yè)信息擴(kuò)充就業(yè)渠道，利于下崗職工再就業(yè)

2）為勞動(dòng)者提供較穩(wěn)定的工作時(shí)間和報(bào)酬

3）提供專業(yè)化的入職和轉(zhuǎn)職培訓(xùn)

（2）勞務(wù)派遣對(duì)勞動(dòng)者的不利方面

1）勞動(dòng)者無法享受與職工同等的福利待遇

2）權(quán)利保障機(jī)制還是不完善使得勞務(wù)派遣工權(quán)利易受侵害

二、現(xiàn)階段我國在勞務(wù)派遣方面存在的問題

（一）我國勞務(wù)派遣現(xiàn)狀

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是在全世界盛行多年，近年在我國逐漸成型和不斷完善并迅速發(fā)展的朝陽事業(yè)。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是用工單位用人不養(yǎng)人，簡化用工單位復(fù)雜的招聘及人事管理事務(wù)；以一種新型用人方式，實(shí)現(xiàn) “單位人” 向 “社會(huì)人” 的轉(zhuǎn)變，以利于人力資源的合理配置及用人單位的管理，從根本上改變了人才與用人單位的隸屬關(guān)系，將人才從 “單位人” 轉(zhuǎn)變成了就業(yè)渠道更廣泛的“社會(huì)人” 目前在中國，人力資源派遣在國家勞動(dòng)保障部門叫 “勞務(wù)派遣”，在國家人事部門叫 “人才派遣” 和 “人才租賃” ；但行業(yè)在實(shí)踐操作和理論研究上，稱呼趨勢(shì)統(tǒng)一于 “人力資源派遣”。勞務(wù)派遣目前已經(jīng)成為一個(gè)熱門行業(yè) 具不完全統(tǒng)計(jì)，目前，全國有勞務(wù)派遣公司達(dá) 26000 多家，派遣員工大約 2500 萬人?？梢哉f，自從改革開放以來，我國勞務(wù)派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟。

（二）我國在勞務(wù)派遣方面存在的問題

1、勞務(wù)派遣公司方面的問題

1）目前，很多勞務(wù)派遣公司對(duì)于派遣員工的管理疏松，一般僅限于簽訂勞務(wù)協(xié)議和發(fā)放工資上面，對(duì)于開發(fā)派遣員工能力以及提高派遣員工服務(wù)方面還很欠缺，部分勞務(wù)派遣公司擁有人力資源的數(shù)量和質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到用人單位的用工要求。

2)一些公司缺乏長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，一般只考慮眼前利益，忽視了被派遣勞動(dòng)者和用工單位的利益，存在著只收費(fèi)，不用心服務(wù)的現(xiàn)象

3)一些勞務(wù)派遣公司和用人單位相互勾結(jié)，在用工過程中故意壓低勞務(wù)人員的工資以及福利待遇，盡量少交或者不交保險(xiǎn)等.2、被派遣勞動(dòng)者自身存在的問題

1）用工不穩(wěn)定。被派遣勞動(dòng)者一般是抱著試一試的態(tài)度到用工單位工作，覺得工作可以的話就留下來，工作不滿意的就走人，這樣會(huì)影響用工單位的企業(yè)發(fā)展。

2）用工具有臨時(shí)性。一般勞務(wù)派遣用工時(shí)間較短，工作完成后即回到派遣

單位。這樣用工單位很難維持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和工作的持續(xù)性，而且派遣人員對(duì)用工單位也很難有一種歸屬感和責(zé)任感，在工作中積極性和主動(dòng)性不高。

3、用工單位方面的問題

1）用工單位沒有建立完善的薪酬制度，用工單位對(duì)于派遣人員制定的工資

標(biāo)準(zhǔn)往往與本單位員工的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，對(duì)被派遣勞動(dòng)者缺乏應(yīng)有的激勵(lì)，造成被派遣勞動(dòng)者對(duì)工作積極性不高，在工作上得過且過，嚴(yán)重

制約了用工單位的發(fā)展。

2），勞務(wù)派遣具有短暫性、靈活性的特點(diǎn)，給用工單位降低了管理成本，帶來了管理上面的便捷，因此，很容易被用工單位惡意利用，用工單位

為了節(jié)省成本往往變相利用勞務(wù)派遣，來逃避企業(yè)的企業(yè)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，侵害了被派遣員工的合法權(quán)益，同時(shí)也對(duì)我國勞務(wù)派遣正常發(fā)展帶來很大影響。

三、有關(guān)勞動(dòng)派遣問題的解決措施

勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，其有利于勞動(dòng)力的合理轉(zhuǎn)移，有

利于社會(huì)的就業(yè)和穩(wěn)定。但在在實(shí)踐中，勞務(wù)派遣還存在很多問題。為保障勞務(wù)派遣公司的健康規(guī)范發(fā)展，控制和消除其負(fù)面影響，應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行規(guī)范管理：

1、健全勞務(wù)派遣單位的設(shè)立制度

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的實(shí)力和信譽(yù)對(duì)于勞動(dòng)派遣的效果有很大影響，勞務(wù)派遣

公司的設(shè)立不僅要符合法律規(guī)定的企業(yè)法人設(shè)立所需條件，還需具有

一定數(shù)量和專業(yè)的從業(yè)人員，風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)管理符合規(guī)定。在我國，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)有監(jiān)督用人單位的用工行為并負(fù)有保

護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)用人單位侵害勞務(wù)人員權(quán)

益時(shí)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)沒有同用人單位進(jìn)行法律交涉的資格，也沒有獨(dú)

立承擔(dān)經(jīng)濟(jì)民事責(zé)任的能力，這導(dǎo)致勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)無法充分揮應(yīng)有的作用。因此，需要進(jìn)一步明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的法律地位，通過立法規(guī)

范其權(quán)利與義務(wù)。

2、區(qū)分勞務(wù)派遣的適用范圍

對(duì)于勞務(wù)派遣的適用范圍進(jìn)行規(guī)定，在區(qū)分勞務(wù)派遣的用工方面需要進(jìn)

一步的細(xì)化。在區(qū)別勞動(dòng)合同類型的前提下，制定適合勞務(wù)派遣用工形

式的職業(yè)、工作崗位、企業(yè)類型等，加強(qiáng)用人單位在勞務(wù)派遣用工形式

中的責(zé)任，原則上，一些用人單位的特殊崗位或者具體工種不接受勞

務(wù)派遣，這種情況應(yīng)該使用正式員工，而不能通過頻繁雇傭派遣員工來

逃避責(zé)任。

3、完善同工同酬制度

應(yīng)根據(jù)崗位的勞務(wù)付出和價(jià)值創(chuàng)造等多個(gè)方面對(duì)同工進(jìn)行確認(rèn)，完善薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保實(shí)現(xiàn)同工同酬。針對(duì)這一問題，《勞動(dòng)合同法》 的規(guī)定

是，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。在實(shí)踐中，有關(guān)部門還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的同工同酬情況的監(jiān)管，對(duì)違反同工同酬原則的雇主應(yīng)加大處罰力度，確實(shí)保障派遣勞動(dòng)權(quán)益。

4、加強(qiáng)勞務(wù)派遣的監(jiān)督管理

1）需要建立勞務(wù)派遣備案登記制度。應(yīng)規(guī)定所有勞務(wù)派遣必須有勞務(wù)

派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方簽字的勞務(wù)派遣合同。

2）加大虛擬派遣、隱名派遣和自身派遣的打擊力度。實(shí)行多部門聯(lián)

合監(jiān)管，不僅包括勞動(dòng)行政部門，而且還包括稅務(wù)、財(cái)政、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu)，并對(duì)各部門的職權(quán)和監(jiān)管方式進(jìn)一步細(xì)化，避免重復(fù)監(jiān)管和監(jiān)管沖突。

5、加強(qiáng)勞務(wù)派遣方面的立法工作

1）對(duì)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要建立實(shí)質(zhì)審查機(jī)制

2勞務(wù)派遣的“三性”（臨時(shí)性、輔助性、替代性）應(yīng)當(dāng)予以明確

3）明晰勞務(wù)派遣單位和用工單位的法律責(zé)任

4）簡化被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬等待遇支付程序

5）明確勞務(wù)派遣工會(huì)組織的設(shè)立機(jī)制

6）強(qiáng)化政府相關(guān)部門對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)管權(quán)限

四、結(jié)束語

勞務(wù)派遣已成為現(xiàn)如今最重要的用工形式之一，如果不及時(shí)規(guī)范勞務(wù)派遣的非正常繁榮，其結(jié)果勢(shì)必是助長勞務(wù)派遣的常態(tài)化 主流化，維護(hù)的是派遣單位和用人單位短期小利，損害的是被派遣勞動(dòng)者的切身利益，最終與國家和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系立法宗旨背道而馳 為此，對(duì)勞務(wù)派遣存在的漏洞和問題如何進(jìn)一步探索研究，加強(qiáng)立法 行政和司法等方面的規(guī)制，是擺正勞動(dòng)關(guān)系主流用工方式的當(dāng)務(wù)之急。

參考文獻(xiàn)：《企業(yè)導(dǎo)報(bào)》“勞務(wù)派遣及其發(fā)展趨勢(shì)”胡錦陽

《科學(xué)之友》 “試論我國勞務(wù)派遣立法的缺陷及其完善”韓旺勝

《法制與社會(huì)》 “淺談勞務(wù)派遣用工存在的問題及對(duì)策”劉 帥

第二篇：勞動(dòng)合同法--勞務(wù)派遣

勞動(dòng)合同法----勞務(wù)派遣合同

一、勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣者簽訂勞動(dòng)合同后，由派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞務(wù)派遣者派遣到用人單位工作；用人單位實(shí)際使用勞務(wù)派遣者，并向勞務(wù)派遣單位支付管理費(fèi)而形成的關(guān)系；此屬于典型的“有關(guān)系無勞動(dòng)，有勞動(dòng)無關(guān)系”的用工形式。

二、勞務(wù)派遣單位是與勞務(wù)派遣者建立勞動(dòng)關(guān)系的單位?！秳趧?dòng)合同法》第條第1款 58

三、勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣者簽訂不低于2年以上固定期限勞動(dòng)合同。被派遣勞務(wù)派遣者無工作期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定之最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，這與以前《勞動(dòng)法》規(guī)定不一致，《勞動(dòng)法》規(guī)定是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)后，支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣者的報(bào)酬按月支付?！秳趧?dòng)合同法》第58條第2款

四、勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂：《勞動(dòng)合同法》第59條

1、這種協(xié)議屬于平等民事主體之間簽訂的協(xié)議，與勞動(dòng)合同有著較大的區(qū)別，但其大部分內(nèi)容與勞動(dòng)合同的內(nèi)容相同。

2、用工單位需要在協(xié)議中明確退回勞務(wù)派遣者后，導(dǎo)致勞動(dòng)合同依法終止或解除時(shí)，用工單位是否承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用工單位不得將連續(xù)用工期限分割，損害勞務(wù)派遣者利益?！秳趧?dòng)合同法》

第59條第2款

4、勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣協(xié)議內(nèi)容告知?jiǎng)趧?wù)派遣者?！秳趧?dòng)合同法》第條第1款 60

五、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位支付給勞務(wù)派遣者的勞動(dòng)報(bào)酬。但用工單位應(yīng)當(dāng)監(jiān)督勞務(wù)派遣單位的行為，否則有可能依據(jù)92條規(guī)定承擔(dān)連帶責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第60條第2款

六、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向勞務(wù)派遣者收取管理費(fèi)、扣留證件、收取押金等?！秳趧?dòng)合同法》第60條第3款

七、用工單位的要求：

1、對(duì)勞務(wù)派遣者的勞動(dòng)報(bào)酬、條件的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格意義上應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際勞動(dòng)用工地標(biāo)準(zhǔn)，但鑒于各地標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，故適用用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)，（即用工單位注冊(cè)登記所在地）。《勞動(dòng)合同法》第63條

2、實(shí)行勞務(wù)派遣的用工單位對(duì)勞務(wù)派遣者履行的義務(wù)基本等同于與其建立直接勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的義務(wù)，且實(shí)行同工同酬。但同時(shí)強(qiáng)調(diào)用工單位不得將勞務(wù)派遣者再次派遣到其他用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第62條第2款、《勞動(dòng)合同法》第63條

3、勞務(wù)派遣用工限定在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位?！秳趧?dòng)合同法》

第66條

八、《勞動(dòng)合同法》對(duì)被勞務(wù)派遣者解除權(quán)給了一定限制，基本排除了該法

第37條規(guī)定的解除合同的情形，與非勞務(wù)派遣用工形式相比，解除勞動(dòng)合同的條件比較嚴(yán)格?！秳趧?dòng)合同法》第65條第1款

用工單位的權(quán)力：勞務(wù)派遣者違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以退回而不承擔(dān)責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第65條雖未將第40條第3款列入退回被派遣勞動(dòng)者的范疇，但依據(jù)《合同法》有關(guān)規(guī)定，由于客觀情形導(dǎo)致勞務(wù)派遣協(xié)議無法履行，該協(xié)議是可以解除的，那么勞務(wù)派遣者是可以被退回的。《勞動(dòng)合同法》第65條第2款

九、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第67條

第三篇：淺論《勞動(dòng)合同法》之勞務(wù)派遣

淺論《勞動(dòng)合同法》之勞務(wù)派遣

摘要：勞務(wù)派遣于上世紀(jì)八十年代進(jìn)入中國，雖然起步較晚，但發(fā)展較快?！秳趧?dòng)合同法》賦予勞務(wù)派遣合法身份。本文從勞務(wù)派遣的概念、背景和在我國的發(fā)展現(xiàn)狀入手，對(duì)《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作以解析，以期完善法律規(guī)定，并對(duì)用人單位、用工單位和勞動(dòng)者提供借鑒。

關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣

勞動(dòng)合同法

用人單位

用工單位

勞動(dòng)者

一、勞務(wù)派遣的概念

勞務(wù)派遣，也稱勞動(dòng)派遣、人才租賃、人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，根據(jù)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者在用工單位的管理監(jiān)督下提供勞動(dòng)，與用工單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。用工單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，向用人單位支付派遣費(fèi)，雙方形成勞務(wù)合同關(guān)系，受民法調(diào)整。勞務(wù)派遣涉及到勞動(dòng)者、用人單位、用工單位三個(gè)主體間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，與傳統(tǒng)的用工形式相比具有勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離的特征，勞動(dòng)者與用人單位之間有勞動(dòng)關(guān)系之名卻無勞動(dòng)之實(shí)，與用工單位之間有勞動(dòng)之實(shí)卻無勞動(dòng)關(guān)系之名，形成了“有關(guān)系沒勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。

二、勞務(wù)派遣的背景及在我國的發(fā)展現(xiàn)狀

勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)于二戰(zhàn)以前的荷蘭，因?yàn)槠淠苡行Ы档推髽I(yè)的用工成本，同時(shí)使勞動(dòng)者具有更加靈活的擇業(yè)空間，二十世紀(jì)七十年代開始被發(fā)達(dá)資本主義國家的一些企業(yè)廣泛采用，在適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷和促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)方面發(fā)揮了重要作用。

勞務(wù)派遣從二十世紀(jì)八十年代傳入我國，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和用工制度改革的不斷推進(jìn)，在城鎮(zhèn)下崗職工再就業(yè)和大量農(nóng)村富余勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的背景下，在九十年代興起。我國的勞務(wù)派遣雖然起步較晚,但發(fā)展較快。九十年代中后期，勞務(wù)派遣在多個(gè)省市的實(shí)踐中有力地促進(jìn)了下崗職工再就業(yè)工作，促進(jìn)了農(nóng)村勞動(dòng)力的有序轉(zhuǎn)移，加速了人力資源配置，提高了工作效率，降低了企業(yè)的用工成本，受到勞動(dòng)者和用工單位的普遍歡迎。這種新型的靈活的用工形式迅速成為各行業(yè)普遍采用的一種用工形式和勞動(dòng)者擇業(yè)的重要途徑，顯示出強(qiáng)大的生命力。

目前，我國的勞務(wù)派遣涉及領(lǐng)域廣泛，遍及建筑、制造、銀行、飯店、醫(yī)院等各行各業(yè)。無論是東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)還是中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，無論是國企還是外企、私企都存在勞務(wù)派遣用工形式。各種勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)多達(dá)近三萬家，通過勞務(wù)派遣的用工形式就業(yè)的人數(shù)超過5000萬人。

三、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定

德國、美國、日本、法國等國家早于二十世紀(jì)八十年代就出臺(tái)相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)范勞務(wù)派遣。2007年6月29日頒布并于2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五章第二節(jié)用11個(gè)條款對(duì)勞務(wù)派遣做出了特別規(guī)定，填補(bǔ)了我國“勞務(wù)派遣”的立法空白。這是勞務(wù)派遣第一次得到法律的明確規(guī)定，標(biāo)志著勞務(wù)派遣進(jìn)入法制化建設(shè)的進(jìn)程。

1、關(guān)于用人單位的設(shè)立條件和禁止性規(guī)定

長期以來，用人單位的設(shè)立一直處于無序狀態(tài)，幾乎沒有任何限制，門檻低且過多過濫，以致于有部分組織甚至是皮包公司以勞務(wù)派遣之名行中介之實(shí)，從中賺取高額中介費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。本條規(guī)定對(duì)用人單位的設(shè)立條件做出了比較嚴(yán)格的規(guī)定，準(zhǔn)入機(jī)制提高，一是規(guī)定用人單位必須符合公司法的規(guī)定，涵蓋了主體條件、章程條件、組織條件、住所條件等方面必須符合公司法的規(guī)定，不能以非公司制組織形式設(shè)立；二是注冊(cè)資本明顯高于公司法規(guī)定的最低注冊(cè)資本，注冊(cè)資本門檻提高保證了用人單位的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和履行能力，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有利于維護(hù)勞務(wù)派遣的秩序并促使用人單位向?qū)I(yè)化、規(guī)?；l(fā)展。

《勞動(dòng)合同法》第六十七規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。本條規(guī)定明確禁止單位搞所謂的“自派遣”或“逆向派遣”，目的是禁止某些單位鉆法律空子，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，人為造成“同工不同酬”，危害就業(yè)秩序。

2、用人單位的義務(wù) 《勞動(dòng)合同法》第五十八條、第六十條、第六十一條對(duì)用人單位的義務(wù)做了較為明確的規(guī)定，除應(yīng)履行普通用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)外，還應(yīng)履行特別簽訂合同義務(wù)、特別支付報(bào)酬義務(wù)、告知義務(wù)、禁止收費(fèi)義務(wù)、跨地區(qū)派遣義務(wù)等。

2.1特別簽訂合同義務(wù)與特別支付報(bào)酬義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》施行前用人單位往往僅與勞動(dòng)者簽訂一年甚至少于一年的勞動(dòng)合同，還有用工單位與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這樣直接導(dǎo)致勞動(dòng)者會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)再度成為失業(yè)者，不利于勞動(dòng)者穩(wěn)定連續(xù)就業(yè)，不利于維護(hù)社會(huì)安定和諧。《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定, 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。本條規(guī)定排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同與非全日制用工的適用，即用人單位不得與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者。

本條規(guī)定沒有對(duì)“用人單位與勞動(dòng)者簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，是否可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”問題做出明文規(guī)定。而《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。筆者認(rèn)為，既然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位是用人單位，那么勞務(wù)派遣單位就應(yīng)當(dāng)無條件按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者履行用人單位的義務(wù)，這其中的義務(wù)當(dāng)然就包括“連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同再簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)者意愿可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條同時(shí)規(guī)定，……勞動(dòng)者在無工作期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。本條規(guī)定在有效保護(hù)勞動(dòng)者無工作期間的權(quán)益和促使用人單位積極聯(lián)系用工單位方面發(fā)揮了重要的作用。

2.2告知義務(wù)與禁止收費(fèi)義務(wù)。考慮到用人單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議和與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同實(shí)際上處于“兩張皮”狀態(tài)，而賦予勞動(dòng)者知情權(quán)，可以有效提高用人單位勞務(wù)派遣運(yùn)作的透明度，基于此，《勞動(dòng)合同法》第六十條第一款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前，用人單位為轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營成本，獲取更高的收益，經(jīng)常會(huì)以服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等各種名目向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者權(quán)益。為此《勞動(dòng)合同法》第六十條第三款明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

2.3跨地區(qū)派遣義務(wù)。對(duì)于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件是以用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行還是以用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前一直存在爭議，各地乃至同一地的不同用人單位執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同。用人單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，基本上是經(jīng)濟(jì)較為落后地區(qū)向經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)地區(qū)派遣，此時(shí)用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件往往采取的是“孰低”原則。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但本條規(guī)定也損害了一部分勞動(dòng)者的利益，若勞動(dòng)者自經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)地區(qū)被派遣到經(jīng)濟(jì)較為落后地區(qū)，則會(huì)出現(xiàn)一定的不公平。

3、用工單位的義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第六十二條、第五十九條第二款、第六十條第三款、第九十二條規(guī)定了用工單位的義務(wù)：執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；不得將勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用；應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與用人單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議；對(duì)用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

雖然用工單位是勞動(dòng)力的實(shí)際使用者，但是《勞動(dòng)合同法》并未規(guī)定用工單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)用人單位的全部義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》在規(guī)制設(shè)計(jì)上并未將勞動(dòng)者與用工單位之間的關(guān)系界定為勞動(dòng)法律關(guān)系，而是界定為受勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)用工法律關(guān)系（特殊的勞動(dòng)法律關(guān)系）。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用工單位的義務(wù)規(guī)定比較有特色的是支付工資外費(fèi)用義務(wù)、禁止轉(zhuǎn)派遣義務(wù)和連帶賠償義務(wù)。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位支付，但同時(shí)明確“支付工資外費(fèi)用義務(wù)”的主體是用工單位，這種規(guī)定的立法本意很明顯，即是盡可能地保護(hù)相對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者的利益。而“禁止轉(zhuǎn)派遣義務(wù)”和“連帶賠償義務(wù)”的設(shè)立同樣也是基于該種立法本意。因用人單位的違法行為需要用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的法律規(guī)定，對(duì)用工單位產(chǎn)生了比較大的風(fēng)險(xiǎn)。由于該風(fēng)險(xiǎn)的無法控制性，建議用工單位可在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定：“如因用人單位的違法行為給勞動(dòng)者造成損害導(dǎo)致用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償用工單位的全部經(jīng)濟(jì)損失”。

4、勞動(dòng)者的權(quán)利

《勞動(dòng)合同法》第五十八條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條、第九十二條明確規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利：一是勞動(dòng)合同簽訂解除權(quán)，以前勞動(dòng)者的此項(xiàng)權(quán)利往往被忽視，現(xiàn)在勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，享有合同規(guī)定的權(quán)利，獲得勞動(dòng)保障，一旦產(chǎn)生糾紛，勞動(dòng)合同就會(huì)成為維權(quán)的依據(jù)；二是領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，用人單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，用工單位應(yīng)及時(shí)支付加班費(fèi)和績效獎(jiǎng)金；三是知情權(quán)，知情權(quán)是勞動(dòng)者維權(quán)的前提，勞動(dòng)者有權(quán)知道自己被派往什么用工單位、派遣期限、工作崗位、以及勞務(wù)派遣協(xié)議約定的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等；四是同工同酬權(quán)，勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，不得受到歧視或?qū)嵭胁顒e待遇；五是參加組織工會(huì)權(quán)，勞動(dòng)者有權(quán)在用人單位或用工單位依法參加或組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益；六是連帶責(zé)任請(qǐng)求權(quán)，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位和用工單位共同賠償其遭受的損失，也可以請(qǐng)求兩者中任一者賠償自已的全部損失。

5、勞務(wù)派遣工作崗位的限制

由于勞務(wù)派遣的適用范圍在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前沒有明確規(guī)定，實(shí)踐中很多用工單位不顧自身性質(zhì)，為降低用工成本，減輕其對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，在一些長年穩(wěn)定需求的工作崗位，也大量使用勞務(wù)派遣工，導(dǎo)致在一些行業(yè)和企業(yè)中，勞務(wù)派遣工數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過正式員工?！秳趧?dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。從立法本意看，這顯然是對(duì)勞務(wù)派遣的崗位進(jìn)行限制而非擴(kuò)張，雖然《勞動(dòng)合同法》并未明確什么是臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，但從“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的中文含義基本可以做出符合立法本意的理性判斷。不少歐洲國家針對(duì)勞務(wù)派遣的工作崗位也專門做了規(guī)定，如法國規(guī)定，勞務(wù)派遣只可適用于臨時(shí)性、季節(jié)性的崗位，而不能不加限制地?cái)U(kuò)大到整個(gè)制造業(yè)或其他行業(yè)。由此看出，《勞動(dòng)合同法》第六十六條的規(guī)定符合國際通行做法，但尚需予以更加明確、細(xì)化的解釋。

四、小結(jié)

《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)派遣合法身份，要求用人單位和用工單位各司其職，對(duì)勞動(dòng)者以雙重保護(hù)，在保留勞務(wù)派遣特色的同時(shí)將其納入標(biāo)準(zhǔn)化用工軌道?！秳趧?dòng)合同法》的施行使勞務(wù)派遣走向規(guī)范，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)穩(wěn)定和諧的社會(huì)關(guān)系意義深遠(yuǎn)。參考文獻(xiàn)：

1、李國光《勞動(dòng)合同法理解與適用》，人民法院出版社，2007

2、薛孝東《國內(nèi)外勞務(wù)派遣立法比較》，中國勞動(dòng),2005

3、偉東,錢利君《國內(nèi)勞務(wù)派遣相關(guān)研究綜述》，商場(chǎng)現(xiàn)代化，2008

4、孫冰心《勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)資格要有法定規(guī)范》，中國勞動(dòng)，2006

第四篇：勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的法律規(guī)定

（一）勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任：

1、勞務(wù)派遣協(xié)議

《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2、雙方的法律責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（二）勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同期限：

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

2、合同內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)即勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

（三）被派遣勞動(dòng)者權(quán)益

1、依法與派遣單位解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同

2、工資福利待遇

（1）《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

（2）《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、被派遣勞動(dòng)者的政治權(quán)利

《勞動(dòng)合同法》第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

（四）派遣單位的義務(wù)

1、雇主義務(wù)

按照《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)”。

2、對(duì)被派遣勞動(dòng)者的告知義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

3、按月向被派遣勞動(dòng)者支付工資、報(bào)酬 《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者“按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

（五）用工單位義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

3、支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

5連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

（六）勞務(wù)派遣單位的禁止行為

《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

（七）用工單位的禁止行為

1、《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

2、《勞動(dòng)合同法》第六十七條規(guī)定：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

（八）勞務(wù)派遣單位與用工單位的共同禁止行為 《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第五篇：《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的主要內(nèi)容

１、關(guān)于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，雙方勞動(dòng)合同除載明該法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位及派遣期限和工作崗位；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

２、關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。３、勞務(wù)派遣單位義務(wù)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八、五十九、六十、六十一條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位主要有以下義務(wù)：不能克扣勞動(dòng)者工資；不得收取勞動(dòng)者費(fèi)用；按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；無工作期間，發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

４、用工單位的義務(wù)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條、六十五、六十六、六十七的規(guī)定，用工單位主要有以下義務(wù)：

（１）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（２）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（３）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（４）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（５）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；

（６）退回勞動(dòng)者的條件限制；

（７）用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用工單位；

（8）用工單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

（9）勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。５、勞動(dòng)者的權(quán)利：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三、六十四、六十、五十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者公主要有以權(quán)利：（１）享受同工同酬的待遇；（２）有權(quán)參加勞務(wù)派遣單位或用工單位的工會(huì)；（３）有權(quán)知道勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；（４）無工作期間享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、關(guān)于連帶責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，勞動(dòng)者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者在工資、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷事故等涉及勞動(dòng)權(quán)益的所有糾紛中都可以要求接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。