第一篇：合同到期終止需提前30日通知員工嗎

【合同到期終止需提前30日通知員工嗎】1）勞動(dòng)合同法規(guī)定合同期滿勞動(dòng)合同終止，無提前30日通知的要求；2）全國各省、自治區(qū)、直轄市地方法規(guī)只有北京和江蘇的《勞動(dòng)合同條例（規(guī)定）》規(guī)定了需提前30日通知，且均為勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的規(guī)定；3）如勞動(dòng)合同中有約定的，從其約定。

第二篇：合同到期終止范文

川（2009）0377號(hào)

關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知

公司各部門：

茲有九萬（男，戶口所在地：四川，身份證號(hào)碼：12345678，戶籍類別：城鎮(zhèn)，勞動(dòng)合同期限為2006年10月1日至2006年12月31日，本公司工作時(shí)間：。）系我公司從事崗位的員工。九萬與我公司簽訂的勞動(dòng)合同于2006年12月31日期限屆滿。

現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，公司經(jīng)研究并征求工會(huì)同意后，決定在其勞動(dòng)合同到期后終止本公司與九萬的勞動(dòng)合同。自合同到期之日起，上述員工所持公司有關(guān)證照作廢，所發(fā)生的一切行為與本公司無關(guān)。

特此通知

二OO八年二月六日

第三篇：合同到期需提前通知嗎？范文

合同期滿企業(yè)不續(xù)簽，是否需要提前1個(gè)月通知？

劉XX于1999年7月進(jìn)入廣東東莞市X寶裝飾有限公司（下簡(jiǎn)稱X寶公司）任職，雙方約定了工資、工作時(shí)間等待遇，并簽訂了將于2008年7月15日期滿的勞動(dòng)合同。在2008年7月15日劉XX被X寶公司以期滿為由終止勞動(dòng)合同，公司要求劉XX與公司做好工作交接，隨后在財(cái)務(wù)處結(jié)清劉XX的工資等事宜。

然而劉XX卻將公司告到勞動(dòng)仲裁處，說公司解除合同并未提前一個(gè)月通知?jiǎng)X本人，因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。而公司則認(rèn)為解除合同是因?yàn)楹贤跐M，屬于自然到期而終止的，并不是公司提前解除合同，因此無須支付其代通知金。

問題：

1、劉XX的要求是否得到支持？

2、因合同期滿而終止，用人單位也是否要提前一個(gè)月通知？

3、基于此案，用人單位如何做好合同期滿不再與員工續(xù)約？

專家點(diǎn)評(píng)：

先來看一下法院審判結(jié)果：

東莞市人民法院于2008年12月10日作出一審判決，認(rèn)為“關(guān)于劉XX請(qǐng)求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償僉、代通知金問題，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除的原因是合同期滿終止，X寶公司解除與劉XX之間的勞動(dòng)合同關(guān)系的行為符合法律規(guī)定，且已依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向劉XX支付了1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，劉XX請(qǐng)求支付代通知金，沒有法律依據(jù)，本院予以駁回”。劉XX不服，提起上訴。

東莞市中級(jí)人民法院于2009年11月5日作出終審判決，認(rèn)為：“首先，本案雙方勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同到期而終止，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個(gè)月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，故對(duì)于劉XX關(guān)于代通知金的請(qǐng)求不予支持”。

1、對(duì)于勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不續(xù)簽是否需要提前1個(gè)月通知的問題，許多人存有誤解，進(jìn)而付了一些冤枉錢。

2、該觀點(diǎn)可能源于勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》（勞部發(fā)【1997】106號(hào)）第五條“強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作”中的“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)”。

3、蔣律師認(rèn)為，該通知的主要目的是為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同的日常管理，其并不能作為需要支付1個(gè)月代通知金的法律依據(jù)。在《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)于需要支付1個(gè)月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動(dòng)合同的情況，對(duì)于勞動(dòng)合同的終止并未給企業(yè)規(guī)定提前通知的義務(wù)。本案一審法院只是籠統(tǒng)的說“劉XX請(qǐng)求支付代通知金，沒有法律依據(jù)”，而二審法院則進(jìn)一步明確了“不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個(gè)月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形”。

4、再者，從另外的角度看，勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的簽訂者，理應(yīng)關(guān)注自己的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)然也應(yīng)該清楚自己勞動(dòng)合同的期滿之日，如其有心，且有意續(xù)約，其完全可以在期滿之日向企業(yè)提出自己的要求，否則，如無特別約定，期滿即行終止。故本案中X寶公司在合同期滿之日通知?jiǎng)X不再與其續(xù)簽合同的行為并不違法，無需支付其1個(gè)月的代通知金。

在實(shí)際辦案中也碰到這樣的情況，即企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿之日或是提前1個(gè)月通知了員工不再續(xù)約，結(jié)果卻被員工反告是解除而不是終止勞動(dòng)合同，最后因企業(yè)拿不出充分的證據(jù)證明是期滿終止而非中途解除或通知之日為勞動(dòng)合同期滿之日而敗訴。

所以，企業(yè)在具體操作時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：

1、不要選擇提前通知，如果非要提前通知，需準(zhǔn)備好書面的通知書讓員工簽名，同時(shí)要作好員工不簽名的預(yù)案?；蚴亲尩谌皆趫?chǎng)見證，或是作好錄音錄像；

2、通知之后，即時(shí)將員工應(yīng)得的工資及補(bǔ)償金支付至員工的銀行帳號(hào)；

3、即時(shí)將《終止勞動(dòng)合同證明書》交付或郵寄給員工。

第四篇：終止合同通知(合同到期不續(xù)簽)

附件21-2終止勞動(dòng)合同通知書

日期：年月日

致：先生/女士

自：人力資源部

主題：終止勞動(dòng)合同通知

您的《勞動(dòng)合同》將于年月日到期，經(jīng)公司研究決定，公司將不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同。

特此通知！

再次感謝您對(duì)公司所做的努力，愿瑞通公司永遠(yuǎn)是您的朋友。

公司名稱（蓋章）

年月日

………………………………………………………………………………………………………(以下由被通知人填寫)

被通知人（簽字）： ______________

日期 ：

第五篇：合同到期終止通知單

勞動(dòng)關(guān)系終止通知單

先生/女士：

您好！

您與公司（以下簡(jiǎn)稱）簽訂的勞

動(dòng)合同于年月日到期終止。公司考慮你的工作表現(xiàn)及實(shí)

際情況，經(jīng)綜合考慮，合同到期后不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)您接到

通知后30日內(nèi)辦理好工作交接等相關(guān)手續(xù)。

公司對(duì)您在職期間的奉獻(xiàn)表示感謝！

特此通知。

公司：

日期：年月日

本人已收到單位于年月日發(fā)出的《勞動(dòng)關(guān)系終止通

知單》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。

通知接收人簽字：

日期：年月日