第一篇:合同到期終止需提前30日通知員工嗎
【合同到期終止需提前30日通知員工嗎】1)勞動(dòng)合同法規(guī)定合同期滿勞動(dòng)合同終止,無提前30日通知的要求;2)全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市地方法規(guī)只有北京和江蘇的《勞動(dòng)合同條例(規(guī)定)》規(guī)定了需提前30日通知,且均為勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的規(guī)定;3)如勞動(dòng)合同中有約定的,從其約定。
第二篇:合同到期終止范文
川(2009)0377號(hào)
關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知
公司各部門:
茲有九萬(男,戶口所在地:四川,身份證號(hào)碼:12345678,戶籍類別:城鎮(zhèn),勞動(dòng)合同期限為2006年10月1日至2006年12月31日,本公司工作時(shí)間:。)系我公司從事崗位的員工。九萬與我公司簽訂的勞動(dòng)合同于2006年12月31日期限屆滿。
現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,公司經(jīng)研究并征求工會(huì)同意后,決定在其勞動(dòng)合同到期后終止本公司與九萬的勞動(dòng)合同。自合同到期之日起,上述員工所持公司有關(guān)證照作廢,所發(fā)生的一切行為與本公司無關(guān)。
特此通知
二OO八年二月六日
第三篇:合同到期需提前通知嗎?范文
合同期滿企業(yè)不續(xù)簽,是否需要提前1個(gè)月通知?
劉XX于1999年7月進(jìn)入廣東東莞市X寶裝飾有限公司(下簡(jiǎn)稱X寶公司)任職,雙方約定了工資、工作時(shí)間等待遇,并簽訂了將于2008年7月15日期滿的勞動(dòng)合同。在2008年7月15日劉XX被X寶公司以期滿為由終止勞動(dòng)合同,公司要求劉XX與公司做好工作交接,隨后在財(cái)務(wù)處結(jié)清劉XX的工資等事宜。
然而劉XX卻將公司告到勞動(dòng)仲裁處,說公司解除合同并未提前一個(gè)月通知?jiǎng)X本人,因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。而公司則認(rèn)為解除合同是因?yàn)楹贤跐M,屬于自然到期而終止的,并不是公司提前解除合同,因此無須支付其代通知金。
問題:
1、劉XX的要求是否得到支持?
2、因合同期滿而終止,用人單位也是否要提前一個(gè)月通知?
3、基于此案,用人單位如何做好合同期滿不再與員工續(xù)約?
專家點(diǎn)評(píng):
先來看一下法院審判結(jié)果:
東莞市人民法院于2008年12月10日作出一審判決,認(rèn)為“關(guān)于劉XX請(qǐng)求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償僉、代通知金問題,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除的原因是合同期滿終止,X寶公司解除與劉XX之間的勞動(dòng)合同關(guān)系的行為符合法律規(guī)定,且已依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向劉XX支付了1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,劉XX請(qǐng)求支付代通知金,沒有法律依據(jù),本院予以駁回”。劉XX不服,提起上訴。
東莞市中級(jí)人民法院于2009年11月5日作出終審判決,認(rèn)為:“首先,本案雙方勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同到期而終止,不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個(gè)月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形,故對(duì)于劉XX關(guān)于代通知金的請(qǐng)求不予支持”。
1、對(duì)于勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不續(xù)簽是否需要提前1個(gè)月通知的問題,許多人存有誤解,進(jìn)而付了一些冤枉錢。
2、該觀點(diǎn)可能源于勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》(勞部發(fā)【1997】106號(hào))第五條“強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作”中的“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向,并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)”。
3、蔣律師認(rèn)為,該通知的主要目的是為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同的日常管理,其并不能作為需要支付1個(gè)月代通知金的法律依據(jù)。在《勞動(dòng)合同法》中,對(duì)于需要支付1個(gè)月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動(dòng)合同的情況,對(duì)于勞動(dòng)合同的終止并未給企業(yè)規(guī)定提前通知的義務(wù)。本案一審法院只是籠統(tǒng)的說“劉XX請(qǐng)求支付代通知金,沒有法律依據(jù)”,而二審法院則進(jìn)一步明確了“不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個(gè)月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形”。
4、再者,從另外的角度看,勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的簽訂者,理應(yīng)關(guān)注自己的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),當(dāng)然也應(yīng)該清楚自己勞動(dòng)合同的期滿之日,如其有心,且有意續(xù)約,其完全可以在期滿之日向企業(yè)提出自己的要求,否則,如無特別約定,期滿即行終止。故本案中X寶公司在合同期滿之日通知?jiǎng)X不再與其續(xù)簽合同的行為并不違法,無需支付其1個(gè)月的代通知金。
在實(shí)際辦案中也碰到這樣的情況,即企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿之日或是提前1個(gè)月通知了員工不再續(xù)約,結(jié)果卻被員工反告是解除而不是終止勞動(dòng)合同,最后因企業(yè)拿不出充分的證據(jù)證明是期滿終止而非中途解除或通知之日為勞動(dòng)合同期滿之日而敗訴。
所以,企業(yè)在具體操作時(shí)要注意以下幾點(diǎn):
1、不要選擇提前通知,如果非要提前通知,需準(zhǔn)備好書面的通知書讓員工簽名,同時(shí)要作好員工不簽名的預(yù)案?;蚴亲尩谌皆趫?chǎng)見證,或是作好錄音錄像;
2、通知之后,即時(shí)將員工應(yīng)得的工資及補(bǔ)償金支付至員工的銀行帳號(hào);
3、即時(shí)將《終止勞動(dòng)合同證明書》交付或郵寄給員工。
第四篇:終止合同通知(合同到期不續(xù)簽)
附件21-2終止勞動(dòng)合同通知書
日期:年月日
致:先生/女士
自:人力資源部
主題:終止勞動(dòng)合同通知
您的《勞動(dòng)合同》將于年月日到期,經(jīng)公司研究決定,公司將不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同。
特此通知!
再次感謝您對(duì)公司所做的努力,愿瑞通公司永遠(yuǎn)是您的朋友。
公司名稱(蓋章)
年月日
………………………………………………………………………………………………………(以下由被通知人填寫)
被通知人(簽字): ______________
日期 :
第五篇:合同到期終止通知單
勞動(dòng)關(guān)系終止通知單
先生/女士:
您好!
您與公司(以下簡(jiǎn)稱)簽訂的勞
動(dòng)合同于年月日到期終止。公司考慮你的工作表現(xiàn)及實(shí)
際情況,經(jīng)綜合考慮,合同到期后不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同,請(qǐng)您接到
通知后30日內(nèi)辦理好工作交接等相關(guān)手續(xù)。
公司對(duì)您在職期間的奉獻(xiàn)表示感謝!
特此通知。
公司:
日期:年月日
本人已收到單位于年月日發(fā)出的《勞動(dòng)關(guān)系終止通
知單》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
通知接收人簽字:
日期:年月日