第一篇：專業(yè)技術人員權益保障答案

《專業(yè)技術人員權益保障》

一、單選

BABCA ADACC

二、多選

1、ABCDE

2、ABCD

3、BC

4、AC

5、ABD

三、判斷

1錯 2對 3錯 4錯 5錯 6對 7對 8對 9對 10錯

四、簡答題

1、主要包括專業(yè)技術的執(zhí)業(yè)權、職業(yè)能力認證或評價權、知識產權、學術交流權等。

2、（1）禁止向應聘者收取費用；（2）不得侵害勞動者個人信息；（3）不得扣押證件；（4）不得謀取不正當利益；（5）不得侵犯其他單位權益。

3、基本社會保險是以國家為主體，對有工資收入的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力而無工作，亦即喪失生活來源情況下，給這些勞動者以一定程度的收入損失賠償，使之能繼續(xù)達到基本生活水平，保證社會安定的一種制度，是社會保障體系的核心部分。

4、職稱評聘，公平管理權，繼續(xù)教育權，職業(yè)安全保障。

5、協(xié)商和調節(jié)，仲裁，訴訟

五、案例分析

（一）1、張三的請求可能會部分得到支持，因為他只能要求未簽訂勞動合同的14個月的雙倍工資高。可能會被支持的原因：雖然簽訂了終止勞動關系協(xié)議書，但是沒有對雙倍工資進行約定，也就是說張三并未放棄這方面的權利。

2、時效問題。根據勞動合同法及仲裁調解法的規(guī)定，要求支付勞動報酬的勞動爭議仲裁應當在自勞動關系終止后1年內提出，超過一年就過仲裁時效了。所以，要看下張三什么時候提交的仲裁申請。

3、如何裁決就要看提交申請的時間及其提交的證據材料

（二）1、因為2008年他們沒有簽合同，所以是否繳納培訓費還得看之前的合同，有沒有相關的附加協(xié)議。

2、單位嚴重違法，《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。、

第二篇：2014年邯鄲市專業(yè)技術人員權益保障試題與答案

2014年邯鄲市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育--專業(yè)技術人員權益保障試題答

案

1.以下不屬于專業(yè)技術人員的是（公務員）

2.人才權益是（人權和公民權）的一部分

3.對創(chuàng)造性活動進行鼓勵并推動創(chuàng)新成果的擴散與傳播是（社會進步的基本途徑）

4.公民的（實有權利）的差異是社會進步的表現

5.在社會轉型特點中，（科研機構人事關系的變遷）對專業(yè)技術人員權益保障產生的影響最大；

6.根據加里·貝克爾的觀點“迄今為止（人力資本）是現代經濟中的最為重要的資本形式”

7.（《人權和公民權宣言》）中提到：一切政治結合的目的都在于保護人的天賦和不可侵犯的權利

8.導致公民實有權利差異的因素是（稟賦因素與成就因素）

9.完善專業(yè)技術人員權益保護的措施不包括（允許專業(yè)技術人員兼職兼薪）

10.“科學發(fā)明以及機械和藝術創(chuàng)造方面的成就在很大程度上必須而且應該歸功于個人”是（富蘭克林·羅斯福）的觀點

11.人才權益保障必須符合（人性規(guī)律、社會發(fā)展規(guī)律、經濟規(guī)律）的要求

12.專業(yè)技術人員權益保障方式包括（全選）

13.科研管理的公正性表現在（不選科研成果分享的公正性）

14.人才權益的基本內容是（全選）

15.專業(yè)技術人才的職業(yè)權利包括（成果發(fā)布權、科研參與權、自主創(chuàng)新權）

16.專業(yè)技術人員權益保障存在的主要問題表現在（全選）

17.對專業(yè)技術人員權益保障的總體評價，應從（對自身權益保障的滿意程度、自身權益保障與其他社會群體的比較、對自身職業(yè)地位的滿意程度）

18.勞動法規(guī)定：用人單位在制定修改或者決定（全選）直接涉及勞動者切身利益的??時應當?????

19.人才權益保障的理論意義體現在（以人為本的發(fā)展觀、市場經濟發(fā)展的要求、社會進步的常識）

20.專業(yè)技術人員權益保障的主體有（全選）

21.所有專業(yè)技術人員都可以完全享受科研成果帶來的經濟利益（×）

22.法定權利是指按照法律規(guī)定而享有的包括民事行政訴訟等方面的權利（√）

23.提升專業(yè)技術人員權益保障需要完善基本制度（√）

24.對課題申報的公正性的評價不存在地區(qū)差異（×）

25.鼓勵后天成就導致的實有權利差異是保障人才權益所必要的（√）

26.通過人為的社會等級安排和特殊的政治設計將人才與其他社會群體相分離的做法與現代自由的法治精神是背道而馳的（√）

27.權益是符合法律規(guī)定的權利和利益（√）

28.實有權利是與生俱來的權利（×）

29.按照個體對經濟社會發(fā)展的貢獻給予相應回報是現代社會經濟活動遵循的基本原則（√）

30.人才權益是一種讓人才凌駕于其他公民之上的特權（×）

第三篇：云南省專業(yè)技術人員權益保障考試試卷答案A卷[完整]

專業(yè)技術人員公需科目培訓試卷A答案

專業(yè)技術人員的權益保障法

一、單選題

1、A

2、D

3、C

4、B

5、B

6、A

7、D

8、A

9、A

10、B

二、多選題

1、ABDE

2、BE

3、AD

4、ABCDE

5、BCE

6、ADE

7、BCE

8、BCDE

9、ABC

10、ACE

三、判斷題

1、√

2、×

3、√

4、×

5、√

6、×

7、×

8、√

9、×

10、√

四、簡答題

1、答：專業(yè)技術人員的職業(yè)權益主要包括專業(yè)技術的執(zhí)業(yè)權、職業(yè)能力認證或評價權、知識產權、學術交流權等。（P26頁）

2、答：國有事業(yè)單位的招聘應有以下程序：①公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項；②應聘人員申請應聘；③聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；④聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，根據結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；⑤聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；⑥公開招聘結果在招聘信息發(fā)布的范圍內進行公示；⑦聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。（P92頁）

3、答：國際會計準則關于薪酬的定義包括：①短期雇員福利②離職后福利③其他長期雇員福利④辭退福利⑤權益計酬福利。（P121~122頁）

4、答：應符合以下原則定位：①明確限定于國有單位，國家無權干預非公組織的職稱管理；②保持制度的相對統(tǒng)一，使不同國有單位在崗位編制標準、等級設置、晉升條件和辦法、工資待遇等方面能夠相互平衡，同工同酬，并有利于人員的交流及管理監(jiān)督；③分層分類授權，如對國家機關、國有企業(yè)和事業(yè)單位實行不同的管理辦法或授權，以提高公共管理和公共服務的效率；④強化政府人事主管部門，社會公眾、職工及其代表的監(jiān)督，以保證單位管理的公正性。（P204頁）

五、論述題

1、答：建立完善，公平，公正的社保基金體制和健全的法律，建立權限責任分工明確的多方監(jiān)督組織，定期廣泛采集專業(yè)技術人員的反饋并做有效的調查改善，并將結果公示。

2、答：專業(yè)技術人員是我國人才隊伍的主導力量，是科技、教育、衛(wèi)生、文化等專業(yè)化公共服務的主要承擔者，是科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新的推動力量，是先進生產力的代表，保障專業(yè)技術人員的權益，不僅與其利益密切相關，也是我國公民權益保障發(fā)展程度和水平的主要標志。

第四篇：2017-2018《專業(yè)技術人員權益保障》考試題

專業(yè)技術人員權益保障 復習題

第一章 導論 1.專業(yè)技術人員的權益是指專業(yè)技術人員作為社會人、國家公民、勞動者和職業(yè)群體中的 一員所應享受的政治、經濟、社會和文化等權利。答案：對 2.工程技術人員、農業(yè)技術人員、科研人員、衛(wèi)生技術人員以及按照公務員管理或參照公 務員管理的人員均可統(tǒng)計為專業(yè)技術人員。答案：錯 3.平等權強調在法律面前人人平等，在尊嚴和權利上一律平等，并有權享受法律保護，不 受任何歧視。答案：對 4.人身自由權是人身權的首要內容，它強調的是權利主體又在法律范圍內自主支配自己的 行動的權利，他人不得妨礙。答案：對 5.人身權與財產共同構成了民法中的兩大類基本民事權利。答案：錯 6.財產權是實現公民權利的基本保證。答案：對 7.公民權的核心內容主要指政治權利涉及公民參與國家事務管理等方面的權利。答案：對

8.用人單位可以阻擾員工參與政治活動，并干預員工的個人生活偏好、生活方式或業(yè)務參 加社會活動等。答案：錯 9.教育權是實現社會公平正義的重要保障。答案：對

10.勞動權又稱工作權，是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的 權利。答案：對

11.就業(yè)權包括平等就業(yè)權和自由擇業(yè)權。答案：對

12.勞動報酬權是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法 收入。答案：對 13.休息休假權是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法 收入。答案：錯

14.勞動權，是我國憲法規(guī)定的重要基本權利，也是一項重要的基本人權，可以分為個體勞 動權和集體勞動權。答案：對

15.個體勞動權是勞動者通過集體協(xié)商而得以實現的勞動權利。答案：錯

16.專業(yè)技術人員的職業(yè)權利是專業(yè)技術人員專有的、排他性的權利。答案：錯

17.勞動安全權是指勞動者在工作過程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害

并得到有效保護的權利。答案：對

18.勞動者權為提高自身工作技能和水平，有權要求國家、用人單位提供足夠的條件和設施 進行繼續(xù)教育和培訓。答案：對

19.專業(yè)技術人員對自身擁有的專業(yè)技術能力和水平，無權提請國家、單位和其他社會組織 進行公正、科學的認證和評價，獲得相應的學銜、稱號和獎勵。答案：錯

20.聯(lián)合國有關國際公約給締約國規(guī)定了三種類型或三種層次的權益保護義務是遵守義務、保護義務和實現義務。答案：對

21.用人單位對專業(yè)技術人員的勞動權和其他公民權利的保護和實現不 負有責任。答案：錯

22.專業(yè)技術人員可通過新聞媒體、公益性維權機構等保護自身權益。答案：對

23.遵守義務要求締約國采取措施，防止第三方妨礙有關權利。答案：錯

24.當專業(yè)技術人員因個人或外部無法控制的原因不能實際享受法定權益時，國家應采取措 施促進這些權益的實現，使之成為實有權益。答案：對

25.遵守義務主體主要涉及立法權或規(guī)則制定權的國家機構。答案：對

26.保護義務要求國家機構依法采取措施，防止專業(yè)技術人員各項權益受到用人單位、國家

機構及其工作人員的侵害。答案：對

27.在保護專業(yè)技術人員勞動權益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。答案：錯

28.下列哪一項不屬于專業(yè)技術人員的職業(yè)特征。A、社會的專門人才 B、知識工作者 C、腦力勞動者 D、高學歷人才 答案：D 29.除平等權、人身權、財產權、教育權、政治權和自由權外，公民的基本權益包括 A、文化權 B、就業(yè)權 C、執(zhí)業(yè)權

D、參與管理權 答案：A 30.（）是指公民參加文學創(chuàng)作、科學研究和其他文化活動的自由。A．財產權 B．教育權 C．人身權 D．文化權 答案：D 31.（）屬于一種原始的、絕對的權利，是指與主體人身不可分離的權利。A．人身權 B．勞動報酬權 C．休息休假權 D．勞動安全權

答案：A 32.（）是指專業(yè)技術人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質利益，并具有依法 確認獲得占有、使用、收益和處分的權利。A．執(zhí)業(yè)權；

B．能力認證或評價權； C．知識產權； D．學術自由權。答案：C 33.（）是指勞動者在勞動過程中因權益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關部 門對爭議進行處理的權利。A．公正管理權； B．社會保障權； C．職業(yè)培訓權；

D．勞動人事爭議提請?zhí)幚頇唷４鸢福篋 34.是指勞動權的首要內容和基本要求。A．就業(yè)權； B．勞動報酬權； C．休息休假權； D．勞動安全權。答案：A 35.是指國家在關系社會公共利益、公共安全和直接關系人身健康、生命財產安全的關鍵 和特殊職業(yè)領域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術知識、能力和水平才能從事相關職業(yè)。A．執(zhí)業(yè)權；

B．能力認證或評價權； C．知識產權；

D．學術自由權。答案：A 36.（）是肯定專業(yè)技術人員的能力、學識，尊重和認可專業(yè)技術人員的專業(yè)地位和個

人價值，激勵專業(yè)技術人員，主要包括專業(yè)學位、任職資格、專業(yè)技術等級評定、榮譽 稱號、表彰獎勵等多方面的權利。A．就業(yè)權； B．勞動報酬權；

C．能力認證或評價權； D．參與管理權。答案：C 37.（）是指勞動者在工作中有參與包括對單位重要規(guī)章制度、重大事項和日常管理的建 議權、討論權、知情權、參與權和一定形式的決策權。A．就業(yè)權； B．勞動報酬權； C．休息休假權； D．參與管理權。答案：D 38.專業(yè)技術人員的職業(yè)權益主要包括執(zhí)業(yè)權、能力認證或評價權、知識產權和（）。

A．就業(yè)權； B．勞動報酬權； C．休息休假權； D．學術自由權。答案：D 39.我國 《憲法》 和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術人員權益保護的義務主體不包括（）。

A.國家； B.民間組織； C.用人單位；

D.社會團體。答案：B 40.要求締約國避免直接或間接妨礙享有有關權利。A．保護義務； B．實現義務； C．遵守義務； D．勞動義務。答案：C 41.國家主體不包括（）。

A．立法機構； B．政府； C．司法機構； D．執(zhí)法機關。答案：D 42.下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現的措施是。A．國家通過刺激經濟發(fā)展，為專業(yè)技術人員提供就業(yè)崗位； B．通過財政預算，提高專業(yè)技術人員的各項經濟待遇；

C．通過創(chuàng)造有利的工作條件和社會環(huán)境，提高專業(yè)技術人員的社會地位； D．工會密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求。答案：D 43.下列不屬于專業(yè)技術人員權益保護的方式是。A．武力； B．法律； C．政策； D．輿論。答案：A

第二章 勞動合同和聘用合同的訂立和維護 1.因勞動者過錯，用人單位與勞動者接觸約定服務期的勞動合同的，勞動者可以不用向用 人單位支付違約金。答案：錯 2.勞動合同和聘用合同，是專業(yè)技術人員和其他勞動者與用人單位確立勞動或人事關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，具有法定約束力。答案：對 3.合同訂立權是指專業(yè)技術人員和其他勞動者要求依法訂立合同的權利，包括訂立過程中 的平等權、參與權、知情權等。答案：對 4.對國有單位而言，在單位利益、勞動者利益和公共利益之間，勞動者利益應具有更加優(yōu) 先的地位。答案：錯 5.推行聘用制是我國事業(yè)單位人事制度改革的核心內容。答案：對 6.事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉換事業(yè)單位的用人機制。答案：對 7.人事關系與一般勞動關系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動者的利益不同。答案：對 8.無效聘用合同可以不經有管轄權的人事爭議仲裁委員會確認。答案：錯

9.事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項說法正確。A.由崗位管理向身份管理轉變； B.由法制管理向行政管理轉變；

C.由行政依附關系向平等人事主體轉變； D.由單位用人向國家用人轉變。答案：C 10.受聘人員與聘用單位負責人具有以下哪類關系可以被聘用從事該單位負責人員的秘書 或者人事、財務、紀律檢查崗位的工作。（）

A．師生關系； B．夫妻關系； C．直系血親關系；

D．三代以內旁系血親關系。答案：A 11.出現下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同。A．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

B．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用 人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； C．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，并續(xù)訂勞動合同的；

D．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職。答案：D 12.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 三年以上的，試用期為（）。

A．三個月； B．六個月； C．九個月； D．十二個月。答案：D

13.以下聘用合同不屬于無效合同的是。

A．違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；

B．采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同；

C．權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同； D．經本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司。答案：D 14.下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權？（）A、《事業(yè)單位人事管理條例》 B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》 C、《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》 D、《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》 答案：B 15.《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合 同的，應當在（）訂立書面勞動合同。A、自用工之日起一個月內 B、自用工之日起二個月內 C、自用工之日起三個月內 D、自用工之日起半年內 答案：A 16.用人單位自用工之日起滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，自用之日起滿一個月的 次日至滿一年的前一日應當按規(guī)定向勞動者每月支付（）

A、兩倍的工資 B、三倍的工資 C、四倍工資

D、實際工作時間的勞動報酬 答案：A

17.用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限 期退還勞動者本人，并以（）的標準處以罰款。

A、每人 500 元以上 1000 元以下 B、每人 500 元以上 800 元以下 C、每人 500 元以上 1500 元以下 D、每人 500 元以上 2000 元以下 答案：D 18.根據《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定，下列哪一項不屬于聘用 合同必須具備的條款。（）

A、聘用合同期限 B、崗位及其職責要求 C、崗位工作條件 D、社會保險 答案：D 19.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為（）

A、不低于 1 年 B、不低于 2 年 C、不低于 3 年 D、不低于 5 年 答案：C 20.《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者可約定（）試用期。A、一次 B、二次 C、三次

D、視情況而定 答案：A 21.下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應當遵循的原則的是 A.部分履行原則； B.親自履行原則； C.實際履行原則； D.協(xié)作履行原則。答案：A 22.下列不屬于用人單位的合同履行義務的是。A．保護專業(yè)技術人員勞動報酬權的義務； B．保護專業(yè)技術人員休息休假的義務；

C．保護專業(yè)技術人員擁有合理工作崗位的義務； D．保護專業(yè)技術人員生命安全和身體健康的義務。答案：C 23.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 工資報酬。A．150%； B．200%； C．250%； D．300%。答案：D 24.下列不屬于專業(yè)技術人員的合同履行義務的是。A．遵紀守法的義務； B．維護公司利益的義務； C．勤勉敬業(yè)的義務；

D．遵守勞動合同約定的特定事項的義務。答案：B 25.《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過 小時。A．1； B．2； C．3； D．4。答案：A 26.根據《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國實行的工作制度是（）

A．每日工作時間不超過 8 小時，平均每周工作時間不超過 40 小時 B．每日工作時間不超過 6 小時，平均每周工作時間不超過 30 小時 C．每日工作時間不超過 7 小時，平均每周工作時間不超過 35 小時 D．每日工作時間不超過 9 小時，平均每周工作時間不超過 45 小時 答案：A 27.根據《勞動合同法》第 85 條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動 行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞 動者加付賠償金。（）

A．按應付金額 50%-100%的標準 B．按應付金額 60%-100%的標準 C．按應付金額 100%-200%的標準 D．按應付金額 50%-100%的標準 答案：D 28.用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，應當首先安排補休，若不能補休時，可采用 下列哪種方式。（）

A．不低于工資的 50%的加班工資 B．不低于工資的 100%的加班工資 C．不低于工資的 150%的加班工資 D．不低于工資的 200%的加班工資 答案：D 29.勞動合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件變化，允許變更勞動合同。答案：對

30.法律要求變更勞動合同采用書面形式進行。答案：對

31.勞動合同變更是在勞動合同已經依法生效，并完全履行后發(fā)生的。答案：錯

32.在勞動合同履行過程中，應當按照平等自愿的原則進行協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于 另一方的意志之上。答案：對

33.勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認定勞動者是否能 從事原工作。答案：錯

34.下列不屬于勞動合同變更的原則的是 A.平等自愿原則； B.協(xié)商一致原則； C.合法性原則； D.公平公正原則。答案：D 35.是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同 中約定的內容進行增刪或重新約定的行為。A．聘用合同的解除； B．聘用合同的變更； C．聘用合同的中止； D．聘用合同的履行。答案：B 36.下列不是勞動合同解除要條件的是。

A．勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應當與勞動 者協(xié)商后，另行安排適當的工作，并因此相應變更勞動合同的內容；

B．勞動者不能勝任工作，用人單位應當對其進行培訓或者調整其工作崗位，使勞動者適應 工作要求并相應變更勞動合同內容；

C．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單 位應當與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達成協(xié)議；

D．因企業(yè)轉產、重大技術革新或重大經營方式調整等企業(yè)內部經濟情況發(fā)生變化的，用人 單位應當與勞動者協(xié)商變更勞動合同。答案：C 37.下列不屬于專業(yè)技術人員合同履行義務的是。A．遵紀守法的義務； B．維護公司利益的義務； C．勤勉敬業(yè)的義務；

D．遵守勞動合同約定的特定事項的義務； 答案：B 38.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過 小時。A．1； B．2； C．3； D．4。答案：A 39.解除勞動合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結束勞動人事關系的 行為。答案：對 40.在用人單位不按約定履行勞動合同、存在過錯或違法行為損害勞動者利益的情況下，勞 動者應當事先告知，才可解除勞動合同。答案：錯

41.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經 濟補償的權利。答案：對

42.用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經濟補償。答案：對

43.勞動合同終止的條件事先約定即可。答案：錯

44.下列不屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情況是 A.用人單位提議協(xié)商解除合同； B.單位提前解除合同； C.因勞動者過錯解除合同； D.單位破產裁員解除合同。答案：C 45.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付 個月工資的標準向勞動 者支付。A．一； B．二； C．三； D．四。答案：A 46.勞動合同終止的法定事項不包括。

A．勞動合同期滿的；

B．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； C．用人單位主體資格消失的； D．勞動者因工負傷致殘的。答案：D 47.用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是。

A．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行了離崗前職業(yè)健康檢查； B．女職工在孕期、產期、哺乳期的；

C．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內；

D．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 答案：A 48.個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入處于下列哪一項情況 下，可以免征個人所得稅。（）

A．當地上年職工平均工資 1 倍數額以內 B．當地上年職工平均工資 2 倍數額以內 C．當地上年職工平均工資 3 倍數額以內 D．當地上年職工平均工資 4 倍數額以內 答案：C 第三章 薪酬權利保護 1.經濟地位權包括經濟平等權、經濟自由權、財產權等，是經濟權利的核心和基礎。答案：對 2.薪酬權的保護包括國家以及用人單位兩個層面。答案：對 3.獲得勞動報酬是專業(yè)技術人員和其他勞動者的基本勞動權利，是勞動關系的最核心和最 基本的問題。答案：對 4.獎金是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。答案：錯 5.工資除了以法定貨幣支付，也可用實物及有價證券支付。答案：錯 6.工資支付的項目，一般應包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、福利費以及勞動保護費等。答案：錯 7.勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法支付工 資。答案：對 8.同工同酬是管理公正性的體現，它不僅包括工資，還應包括其他福利待遇。答案：對 9.最低工資保障是國家為了調節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的 最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。答案：對

10.最低工資標準一般采取月最低工資標準和年最低工資標準的形式。答案：錯 11.薪酬構成也是計量 人工成本的重要指標。A．政治組織； B．文化組織； C．生態(tài)組織； D．經濟組織。答案：D 12.工資支付權是指勞動者領取 所應享有的權利。A．福利費； B．勞動保護費； C．投資收入； D．工資報酬。答案：D 13.下列不屬于計時工資的是

A.對已做工作按計時工資標準支付的工資；

B.實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務工資； C.新參加工作職工的見習工資；

D.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。答案：D 14.工資總額中不包括的項目是 A.計時工資； B.計件工資；

C.勞動保護的各項支出；

D.特殊情況下的支付的工資。答案：C 15.是指在工作崗位、工作職責、工作內容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同 情況下，勞動報酬應大體相同。A.薪酬協(xié)商決定權； B.同工同酬權； C.工資支付保障權； D.最低工資保障權。答案：B 16.工資應當以 支付

A.法定貨幣； B.實物； C.有價證券； D.股票。答案：A 17.國際上月最低工資標準一般相當于當地月平均工資的 A.10％~30％； B.20％~40％； C.30％~50％； D.40％~60％。答案：D 18.經濟地位權不包括 A.經濟平等權； B.經濟保障權； C.經濟自由權； D.財產權。答案：B 19.是我國企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內容 A.工資集體協(xié)商； B.工資協(xié)議； C.工資報酬； D.工資標準。答案：A 20.社會活動不包括

A.依法行使選舉權或被選舉權

B.當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會 議

C.出任人民法院證明人 D.外出旅游 答案：D 21.不屬于工資支付權的是 A.延期領取權； B.按時領取權； C.全額領取權；

D.以法定貨幣領取權。答案：A 22.經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當 月工資的 A.10％； B.20％； C.30％； D.40％。答案：B 23.企業(yè)作為市場經濟的主體，有權自主進行薪酬分配，建立符合自身特點的薪酬制度，并 通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術人員的薪酬。答案：對

24.能力薪酬應充分體現專業(yè)技術人員的業(yè)績和貢獻。答案：錯

25.事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。其中，績效工資包括崗位 工資、薪級工資。答案：錯

26.堅持按勞分配和按生產要素分配相結合的分配原則，允許和鼓勵資本、技術等生產要素 參與收益分配是我國收入分配制度改革的重要方針。答案：對

27.股權激勵方式包括獎勵股權(份)、股權(份)出售、技術折股。答案：對 28.（）是指企業(yè)按照一定的凈資產增值額，以股權方式獎勵給對企業(yè)的發(fā)展做出突出 貢獻的科技人員。A.獎勵股權； B.股權出售； C.技術折股； D.股權購買。答案：A 29.事業(yè)單位崗位不包括 A.專業(yè)技術崗位； B.非技術崗位； C.管理崗位；

D.工勤技能崗位。答案：B 30.專業(yè)技術人員薪酬分配的主要依據不包括 A.工作職責的大??； B.工作難度的強弱； C.工作條件的優(yōu)劣； D.個人能力的高低。答案：D 31.主要體現了工作人員的工作表現和資歷 A.崗位工資； B.薪級工資； C.績效工資；

D.事業(yè)單位津貼補貼。答案：B 32.用于獎勵股權和以價格系數體現的獎勵總額只和，不得超過試點企業(yè)近三年稅后利潤形 成的凈資產增值額的 A.15％； B.25％； C.35％； D.45％。答案：C 33.福利是薪酬權保護的重要組成部分，在專業(yè)技術人員和其他勞動者經濟和社會權益保護 中發(fā)揮著重要的作用。答案：對

34.改革開放以來，為提高國有單位的活力，國家提出了福利保障貨幣化和社會化的目標，并采取了“明補”轉“暗補”的措施。答案：錯

35.法定福利項目及其支出，是指為法律所承認并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項 目和費用。答案：對 36.津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而 支付給勞動者的補助性報酬。答案：錯

37.國家機關、事業(yè)單位的津貼補貼，其發(fā)放項目、水平和方式等可根據自身情況制定相應 的制度。答案：錯

38.艱苦邊遠地區(qū)津貼主要體現對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策 傾斜。答案：錯

39.我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產假制度組成。答案：對

40.單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。答案：對

41.女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按用人單位本職工月平均工 資的標準，由生育保險基金支付。答案：錯

42.優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質幫助的待遇制 度，主要適用于機關、事業(yè)單位。答案：對

43.不屬于我國傳統(tǒng)上所指的職工福利的是 A.為職工提供的社會保險；

B.為減輕職工家務勞動，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設施； C.為減輕職工生活困難而建立的各種補貼制度； D.豐富職工文化生活的設施或活動。答案：A 44.企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額 的部分 A.11％； B.12％； C.13％； D.14％。答案：D 45.有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的行政機關、事業(yè)單位，其負有責任的領導人員和直接責任人 員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的個人，應當承擔 責任

A.法律； B.刑事； C.紀律； D.民事。答案：C 46.凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿 年，與配偶

不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 47.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 天。A.十； B.二十； C.三十； D.四十。答案：C 48.對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工工資收入的 支付年休假 工資報酬 A.100%； B.200%； C.300%； D.400%。答案：C 49.女職工產假為九十八天，其中產前可以休假 天

A.五； B.十； C.十五； D.二十。答案：C 50.下列不屬于我國的假期制度的是 A.探親制度； B.退休制度； C.年休假制度； D.病假制度。答案：B 51.是國家為了保護職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度。A.探親制度； B.年休假制度； C.病假制度； D.產假制度。答案：B 52.優(yōu)撫制度不包括 A.喪葬補助費； B.一次性撫恤金；

C.遺屬生活困難補助費； D.職工探親費。答案：D 第四章 職業(yè)發(fā)展權 1.在社會主義市場經濟條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術人員職業(yè)生涯的起 點，也是專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。答案：對 2.職業(yè)許可設定權屬于國家權力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權利和義務，因 此，屬于國家司法權的范疇。答案：錯 3.直接關系“安全”是職業(yè)許可設置的核心標準。答案：對 4.專業(yè)技術人員有申請并公正獲得職業(yè)資格特別是政府及其授權機構組織的職業(yè)資格的 權利。答案：對 5.就業(yè)準入和職業(yè)許可不需要經過嚴格的必要性審查。答案：錯 6.《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應當設行政許可 A.公民、法人或者其他組織能夠自主決定的； B.市場競爭機制能夠有效調節(jié)的；

C.行業(yè)組織或者中介機構能夠自律管理的；

D.行政機關采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的。答案：D 7.職業(yè)許可設置的核心標準是直接關系“安全”。所謂“安全”標準，不包括。

A．國家安全； B．公共安全； C．人身安全； D．工作安全。答案：D 8.下列中不利于職業(yè)資格考試培訓管理的是。

A．實行考培結合； B．嚴格保密制度； C．堅持自愿培訓；

D．完善考試培訓的監(jiān)督。答案：A 9.我國職業(yè)資格制度建立于，是從職稱制度和勞動技能鑒定制度發(fā)展而來的。A．20 世紀 60 年代； B．20 世紀 70 年代； C．20 世紀 80 年代； D．20 世紀 90 年代； 答案：D 10.各地發(fā)證機關更換、補發(fā)證書要有嚴格的審批、登記制度，所有補發(fā)證書的全部原始材 料要

存檔備查。A．一人一冊； B．一人多冊； C．多人多冊； D．多人一冊。答案：A 11.專業(yè)技術崗位及等級設置包括專業(yè)技術職務系列、職務名稱、職務等級、崗位設置、崗 位等級、編制標準的確定等。答案：對

12.各專業(yè)技術職務試行條例對外語一般都做出了要求，其中，中級職務，掌握一門外語； 副高級職務，熟練掌握兩門外語；正高級職務，熟練掌握兩門以上外語。答案：錯 13.在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術職務任職條件時，該評委本人可以不用回避。答案：錯

14.職稱外語考試成績是衡量專業(yè)技術人員業(yè)務水平和晉升專業(yè)技術職務的唯一條件。答案：錯

15.專業(yè)技術人員計算機應用能力考試是提高專業(yè)技術人員隊伍整體素質、落實國家加快信 息化建設要求的一項重要措施。答案：對

16.專業(yè)技術人員職務任職的基本條件包括政治條件、、學歷條件、身體條件。A.能力素質； B.傳統(tǒng)思維； C.外語水平； D.危險意識。答案：A 17.大學生本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘任為。A．“員”級職務； B．“助師”級職務； C．中級職務； D．高級職務。答案：B 18.中級職務應。

A．初步掌握一門外語； B．掌握一門外語； C．熟練掌握一門外語； D．熟練掌握多門外語。答案：B 19.事業(yè)單位崗位設置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術崗位分為 個等級。A．10； B．11； C．12； D．13； 答案：D 20.下列不符合放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的條件是（）。A．經審核確認，能力業(yè)績突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要貢獻的； B．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術工作的；

C．在地市以下單位，長期在野外從事農業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探等專業(yè)技術工 作的；

D．年齡較大但從事專業(yè)技術工作時間不長的。答案：D 21.用人單位不是專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的直接責任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項 制度。答案：錯

22.國家應通過立法保護專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育權利，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個 人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責和任務。答案：對

23.用人單位是專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的直接責任主體，單位應按照教育、考核、使用相結 合的原則，建立繼續(xù)教育各項制度。答案：對

24.為保障企業(yè)職工的學習權利和提高他們的基本技能，職工教育培訓經費的 50%以上應用 于企業(yè)一線職工的教育和培訓。答案：錯 25.企業(yè)應建立健全職工教育培訓經費提取和使用的規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)定范圍和控制額 度開支。答案：對

26.專業(yè)技術人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應承擔相應的義務。答案：對

27.企業(yè)職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應有 企業(yè)承擔。答案：錯

28.一般企業(yè)按照職工工資總額的 足額提取教育培訓經費。A.1%； B.1.5%； C.2%； D.2.5%。答案：B 29.2010 年，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020 年）》提出要實施 項

重大人才工程，專業(yè)技術人才知識更新工程是其中之一。A．10； B．11； C．12； D．13。答案：C 30.事業(yè)單位應當根據不同崗位的要求，對工作人員進行分類培訓，不包括。

A．崗前培訓； B．在崗培訓； C．轉崗培訓； D．晉升培訓。答案：D

第五篇：專業(yè)技術人員權益維護選題及答案

單選題

1、勞動者一方在（）人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理

B 10

2、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（）日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁

C 15

3、職業(yè)許可設置的核心標準是直接關系“安全”。所謂“安全”標準，不包括：（）

D工作安全

4、復核和申訴的原則不包括：（）

C、申訴加重處理原則

5、專利權人的權利不包括：（）

C、持有權

6、下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應當遵循的原則的是：（A、部分履行原則

7、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的：（）

B、20%

8、（）要求締約國避免直接或間接妨礙享有有關權利

C、遵守義務

9、專業(yè)技術人員薪酬分配的主要依據不包括：（）

D、個人能力的高低

10、下列不屬于專業(yè)技術人員合同履行義務的是：（）

B、維護公司利益的義務

11、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起（）日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟

C、15

12、作者身份不明的作品，保護期截止于作品首次發(fā)表后第（）年的12月31日 D、五十

13、為生產經營目的使用或者銷售不知道是未經專利權人許可而制造并售出的專利產品，能證明其使或者銷售的產品具有合法來源的，依法應當：（）B、不承擔賠償責任

14、根據著作權法的規(guī)定，著作權人享有的復制權等財產權不可通過以下哪項方式行使：（）B、由著作權人所在單位自行行使

15、下列關于勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利說法錯誤的是： D、發(fā)現病患可帶薪離職

16、下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現的措施是：（）

D、工會密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求

17、事業(yè)單位崗位不包括：（）

B、非技術崗位

18、用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，應當首先安排補休，若不能補休時，可采用下列哪種方式：（）

D、不低于工資的200%的加班工資

19、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入處于下列哪一項情況下，可以免征個人所得稅：（）

C、當地上年職工平均工資3倍數額以內 20、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天

C、三十

21、社會活動不包括：（）

D、外出旅游

22、（）主要體現了工作人員的工作表現和資歷

B、薪級工資

23、不屬于工資支付權的是：（）

A、延期領取權

24、下列關于專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育權利和義務說法錯誤的是：（）C、在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學的知識與和技能

25、（）是指企業(yè)按照一定的凈資產增值額，以股權方式獎勵給對企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻的科技人員

A、獎勵股權

26、（）是我國企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內容

A、工資集體協(xié)商

27、對哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 A、一

28、民事責任不包括形式：（）

C、沒收違法所得

29、下列不屬于單位商業(yè)秘密的是：（）

A、銷售的產品 30、工資支付權是指勞動者領取（）所應享有的權利

D、工資報酬

31、（）是我國企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內容

A、工資集體協(xié)商

32、對哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動

A、一

33、民事責任不包括形式：（）

C、沒收違法所得

34、下列不屬于單位商業(yè)秘密的是：（）

A、銷售的產品

35、工資支付權是指勞動者領?。ǎ┧鶓碛械臋嗬?/p>

D、工資報酬

36、不適用調解仲裁的勞動爭議是：（）D、因非社會保險、福利、培訓發(fā)生的爭議

37、仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在（）日內將仲裁申請書副本送達被申請人

C、5

38、（）是指公共管理和公共服務機構聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭議

A、人事爭議

39、下列不屬于小額仲裁案件的是：（）

D、追索借款的案件

40、一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。（）日內不做出回應的，視為不愿協(xié)商

A、5

41、有關生產經營單位從業(yè)人員的安全生產權利義務的說法，錯誤的是：（）B、從業(yè)人員發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時，也不得撤離作業(yè)場所

42、（）屬于一種原始的、絕對的權利，是指與主體人身不可分離的權利

43、A、人身權

43、事業(yè)單位崗位不包括：（）

B、非技術崗位

44、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿（）的，按90%計發(fā)

D、三十五

45、事業(yè)單位應當根據不同崗位的要求，對工作人員進行分類培訓，不包括：（）

D、晉升培訓

46、《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起（）日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，并自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免

D、三十

47、《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為：（）

C、不低于3年

48、下列哪項不適用于我國著作權法保護：（）

C、學元素周期表

49、（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權和申訴權

B、申訴不加重處理原則 50、根據《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國實行的工作制度是：（）A、每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時

51、工資總額中不包括的項目是：（）

C、勞動保護的各項支出

52、下列關于從業(yè)人員權利說法錯誤的是：（）

B、停止作業(yè)和撤離的權利

53、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間

A、一

54、仲裁調解和其他方式結案的案卷，保存期不少于（）年

A、5

55、申訴工作委員會組成的人數應當是單數，不得少于：（）

A、3人

56、民事責任不包括形式：（）

C、沒收違法所得

57、事業(yè)單位崗位設置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術崗位分為（）個等級

D、13

57、我國職業(yè)資格制度建立于（），是從職稱制度和勞動技能鑒定制度發(fā)展而來的D、20世紀90年代

58、國家主體不包括：（）

D、執(zhí)法機關

59、以下關于專利權的權利主體描述錯誤的是：（）

A、人民群眾 61、經濟地位權不包括：（）

B、經濟保障權

62、所謂本單位的物質技術條件不包括本單位的：（）

D、對外公開的技術資料 63、出現下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）

D、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職

64、下列哪種情況下可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利強制許可：（）

D、抗癌新藥物

65、職務成果的基本特征不包括：（）

C、不可復制性

66、專業(yè)技術人員職務任職的基本條件包括政治條件、（）、學歷條件、身體條件

A、能力素質

67、《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時

A、1

68、（），企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度改革后，機關、事業(yè)單位仍實行原有退休制度，形成了機關、事業(yè)單位與企業(yè)不同的養(yǎng)老保障體系

C、20世紀80年代

69、（）是指國家在關系社會公共利益、公共安全和直接關系人身健康、生命財產安全的關鍵和特殊職業(yè)領域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術知識、能力和水平才能從事相關職業(yè)

A、執(zhí)業(yè)權

70、企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額（）的部分

D、14% 71、下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權：（）

B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》

72、不屬于我國傳統(tǒng)上所指的職工福利的是：（）A、為職工提供的社會保險

73、下列不屬于專業(yè)技術人員權益保護的方式是：（）

A、武力

74、根據《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定，下列哪一項不屬于聘用合同必須具備的條款：（）

D、社會保險 75、（）是指勞動權的首要內容和基本要求 A、就業(yè)權

76、專業(yè)技術人員的職業(yè)權益主要包括執(zhí)業(yè)權、能力認證或評價權、知識產權和：（）

D、學術自由權

77、有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的行政機關、事業(yè)單位，其負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的個人，應當承擔（）責任 C、紀律

78、《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應當設行政許可：（）

D、行政機關采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的 79、著作權法所稱的作品，不包括：（）

D、時事新聞

80、《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為：（）

D、十二個月 81、工資應當以（）支付

A、法定貨幣

82、甲乙兩人分別獨立開發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。依據專利法規(guī)定：（）

D、甲、乙都享有專利申請權 83、中級職務應：（）

B、掌握一門外語84、2010年，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出要實施（）項重大人才工程，專業(yè)技術人才知識更新工程是其中之一

C、12

85、每次院士增選，每位院士至多可提名（）位候選人，院士可單獨或聯(lián)名提名 B、2 86、下列不屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情況是：（）

87、C、因勞動者過錯解除合同

87、下列關于裁決書說法不正確的是： D、對裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名 88、《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者可約定（）試用期

A、一次

89、專利權人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括：（）D、獨家許可 90、副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲

C、65

91、是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內容進行增刪或重新約定的行為：（）B、聘用合同的變更

92、勞動合同終止的法定事項不包括：（）D、勞動者因工負傷致殘的 93、下列關于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是：（）

C、勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛

94、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天

C、三十

95、“百千萬人才工程”的總體目標是：從2012年起，用（）年左右時間，有計劃、有重點地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬人才工程”國家級人選

B、十

96、專利權的特征不包括（）織的分期輪休的制度

A、有形性

97、各地發(fā)證機關更換、補發(fā)證書要有嚴格的審批、登記制度，所有補發(fā)證書的全部原始材料要（）存檔備查

A、一人一冊

98、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）

A、自用工之日起一個月內

99、仲裁庭由（）名仲裁員組成，設首席仲裁員

C、3

100、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調解或者訴訟活動

B、10

101、用人單位自用工之日起滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，自用之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按規(guī)定向勞動者每月支付：（）

A、兩倍的工資

102、（）是指專業(yè)技術人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質利益，并具有依法確認獲得占有、使用、收益和處分的權利

C、知識產權

103、下列不屬于用人單位的合同履行義務的是：（）

C、保護專業(yè)技術人員擁有合理工作崗位的義務

104、正卷不包括：（）

C、評議記錄

105、下列各選項中，不屬于作品的是：（）

B、自動監(jiān)視器拍攝的照片

106、事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項說法正確：（）

C、由行政依附關系向平等人事主體轉變

107、勞動爭議仲裁裁決書、調解書經審查核實，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不包括哪種情形：（）

B、適用法律無誤的

108、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到（）個月的醫(yī)療期

D、二十四 109、（）是指勞動者在勞動過程中因權益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關部門對爭議進行處理的權利

D、勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?/p>

110、用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以（）的標準處以罰款。

D、每人500元以上2000元以下

111、除平等權、人身權、財產權、教育權、政治權和自由權外，公民的基本權益包括：（）

A、文化權

112、參加投票的院士人數達到或超過本學部應投票院士人數的（），選舉有效

C、三分之二

113、下列不屬于計時工資的是：（）D、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資

114、受聘人員與聘用單位負責人具有以下哪類關系可以被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位的工作：（）

A、師生關系

115、以下聘用合同不屬于無效合同的是：（）

D、經本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司

116、累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為：（）

D、二十四個月 117、下列不是勞動合同解除要條件的是：（）

C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位應當與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達成協(xié)議

118、單位經營信息不包括：（）

D、產品配方 119、女職工產假為九十八天，其中產前可以休假（）天

C、十五

120、下列中不利于職業(yè)資格考試培訓管理的是：（）

A、實行考培結合121、副卷不包括：（）

A、授權委托書

122、著作權因（）而取得

A、創(chuàng)作

123、勞動者對“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內向人民法院提起訴訟

C、15

124、（）是肯定專業(yè)技術人員的能力、學識，尊重和認可專業(yè)技術人員的專業(yè)地位和個人價值，激勵專業(yè)技術人員，主要包括專業(yè)學位、任職資格、專業(yè)技術等級評定、榮譽稱號、表彰獎勵等多方面的權利

C、能力認證或評價權

125、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個月工資的標準向勞動者支付：（）

A、一

126、用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行了離崗前職業(yè)健康檢查

127、用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，應當首先安排補休，若不能補休時，可采用下列哪種方式：（）

D、不低于工資的200%的加班工資 128、下列不符合放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的條件是：（）

D、年齡較大但從事專業(yè)技術工作時間不長的

129、一般企業(yè)按照職工工資總額的（）足額提取教育培訓經費

B、1.50% 130、下列不屬于勞動合同變更的原則的是：（）

D、公平公正原則 131、從業(yè)人員在安全生產活動中的義務不包括：（）C、接到報告的人員應當及時予以處理

132、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請我國發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應如何確定申請人：（）

C、張工程師為唯一申請人

133、患病或非因工負傷職工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個月

C、三

134、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）工資報酬

D、300% 135、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時

A、1

136、就送達日期而言，公告送達的，送達日期為公告發(fā)布日之后的第（）日

D、六十

137、我國 《憲法》 和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術人員權益保護的義務主體不包括：（）

B、民間組織

138、下列不屬于“新世紀百千萬人才工程”的特點的是：（）

D、做到統(tǒng)籌兼顧 139、仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內結束

D、四十五

140、用于獎勵股權和以價格系數體現的獎勵總額只和，不得超過試點企業(yè)近三年稅后利潤形成的凈資產增值額的：（）

C、35%

141、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對象不包括所有：（）

A、工作任務

142、經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的：（）

B、20%

143、（）是指公民參加文學創(chuàng)作、科學研究和其他文化活動的自由

D、文化權 144、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入處于下列哪一項情況下，可以免征個人所得稅：（）

C、當地上年職工平均工資3倍數額以內

145、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：（）

B、醫(yī)護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”

146、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）年的，按月領取基本養(yǎng)老金

C、十五

147、著作權的人身權不包括：（）

C、發(fā)行權 148、以下不屬于我國專利法所指的發(fā)明創(chuàng)造的是：（）

B、技術訣竅

149、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有意向的因素不包括：（）

D、工作的精神要素

150、下列不屬于專業(yè)技術人員的合同履行義務的是：（）B、維護公司利益的義務

151、對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工工資收入的（）支付年休假工資報酬

C、300%

152、優(yōu)撫制度不包括：（）

D、職工探親費 153、從業(yè)人員權利不包括：（）

D、監(jiān)督權

154、下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現的措施是：（）

D、工會密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求

155、法定退休年齡：男性職工（）周歲，女性干部（）55周歲，女性工人（）周歲

C、60，50，50

156、下列哪一項不屬于專業(yè)技術人員的職業(yè)特征：（）

D、高學歷人才 157、基本社會保險的特點不包括：（）

A、自愿性

158、大學生本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘任為：（）

B、“助師”級職務

159、（）是國家為了保護職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度

B、年休假制

160、（）是指勞動者在工作中有參與包括對單位重要規(guī)章制度、重大事項和日常管理的建議權、討論權、知情權、參與權和一定形式的決策權

D、參與管理權 161、下列不屬于我國的假期制度的是：（）

B、退休制度

162、國家按照（）、社會參與、市場調節(jié)的原則，發(fā)展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共服務事業(yè)，依法保障專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共服務的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展

A、政府主導

163、仲裁庭應當在開庭（）日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人

C、5 164、國際上月最低工資標準一般相當于當地月平均工資的：（）

D、40％~60％ 165、下列不屬于不可抗力的是：（）

D、堵車

166、（）年，國際勞工組織在日內瓦舉行第67屆會議，并于6月22日通過《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》

B、1981

167、凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇

A、一 168、根據《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）

D、按應付金額50%-100%的標準 169、薪酬構成也是計量（）人工成本的重要指標

D、經濟組織 170、下列糾紛中屬于勞動爭議的是：（）

D、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

171、職務成果不包括：（）

B、文字作品

172、《著作權法》的作者不包括：（）

D、某書的責任編輯 173、（）是指在工作崗位、工作職責、工作內容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同情況下，勞動報酬應大體相同

B、同工同酬權

174、“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次

A、一

175、用人單位應當按照不得低于本單位在職職工總數的（）的比例安排殘疾人就業(yè)

C、1.50%

176、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動

B、七個月

?

判斷題

?

1、受理程序涉及受理通知、副本送達、反申請?zhí)幚?、不受理通知、案件撤銷、優(yōu)先審理等事項。

2、正確

?

2、獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎勵，而且是一種榮譽，體現了黨和國家對專業(yè)技術人員的重視和關懷。

2、正確

? ?

3、獲得勞動報酬是專業(yè)技術人員和其他勞動者的基本勞動權利，是勞動關系的最核心和最基本的問題。

2、正確

?

4、法律要求變更勞動合同采用書面形式進行。

2、正確 ?

?

5、退休是指職工因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。

2、正確

6、個體勞動權是勞動者通過集體協(xié)商而得以實現的勞動權利。

1、錯誤

?

2、著作權法規(guī)定，著作權包括人身權和財產權。

2、正確 ?

3、強制性標準分為全文強制和部分強制兩種形式。

1、錯誤

4、專業(yè)技術人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應承擔相應的義務。

2、正確

?

5、民事訴訟調解書生效后，當事人不服的還可以上訴。

2、正確

1、中止履行勞動合同期，應計入勞動者在用人單位的連續(xù)工作時間。

1、錯誤

?

2、堅持按勞分配和按生產要素分配相結合的分配原則，允許和鼓勵資本、技術等生產要素參與收益分配是我國收入分配制度改革的重要方針。

?

2、正確

?

3、利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

2、正確

?

4、訴訟是指人事和勞動爭議當事人在不服仲裁決定或其他法定情況下，在法定期限內，通過司法途徑向人民法院起訴以維護自身權益的行為，是專業(yè)技術人員權益保護的重要方式。

2、正確

5、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或在七日內一并告知申請人需要補正的全部材料。

1、錯誤

?

?

1、所謂經濟活動部門的各個部門，涵蓋雇用工人的一切部門，不包括公共機構；工人即工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務人員。

1、錯誤

?

2、雜技藝術作品是指通過連續(xù)的動作、姿勢、表情等表現思想感情的作品。

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1、錯誤

?

3、用人單位不是專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的直接責任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項制度。

1、錯誤

?

4、“一裁終局”即經仲裁之后可終結的爭議處理制度。

2、正確

?

5、勞動爭議發(fā)生后，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。

1、錯誤

?

1、職務成果的人身權和部分財產權不屬于成果的完成人。

1、錯誤

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?

2、專業(yè)技術人員的職業(yè)權利是專業(yè)技術人員專有的、排他性的權利。

?

1、錯誤

?

3、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

2、正確

?

?

4、職業(yè)許可設定權屬于國家權力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權利和義務，因此，屬于國家司法權的范疇。

1、錯誤

?

5、人事關系與一般勞動關系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動者的利益不同。

2、正確

?

1、股權激勵方式包括獎勵股權(份)、股權(份)出售、技術折股。

2、正確

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?

2、國家機關、事業(yè)單位的津貼補貼，其發(fā)放項目、水平和方式等可根據自身情況制定相應的制度。

1、錯誤

?

3、中國科學院和中國工程院院士是國家設立的科學技術方面的最高學術稱號。

2、正確

?

4、因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁。

2、正確

?

5、實際履行原則既可適用于用人單位，又可對等地適用于勞動者。?

1、錯誤

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?

1、因勞動者過錯，用人單位與勞動者接觸約定服務期的勞動合同的，勞動者可以不用向用人單位支付違約金。

1、錯誤

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?

2、保障事業(yè)單位工作人員合法權益是復核和申訴制度的根本目的。

?

2、正確

?

3、如無相關證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。

?

2、正確

?

4、爭議協(xié)商是指勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動人事爭議時，由第三方機構進行咨詢、協(xié)商解決爭議的方式和過程。

1、錯誤

5、在勞動合同履行過程中，應當按照平等自愿的原則進行協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于另一方的意志之上。

2、正確

?

1、在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術職務任職條件時，該評委本人可以不用回避。

1、錯誤

?

2、專業(yè)技術人員的權益是指專業(yè)技術人員作為社會人、國家公民、勞動者和職業(yè)群體中的一員所應享受的政治、經濟、社會和文化等權利。

?

2、正確 ?

3、職稱外語考試成績是衡量專業(yè)技術人員業(yè)務水平和晉升專業(yè)技術職務的唯一條件。

1、錯誤

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4、勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是雙數。

1、錯誤

?

5、就業(yè)權包括平等就業(yè)權和自由擇業(yè)權。

2、正確

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?

1、能力薪酬應充分體現專業(yè)技術人員的業(yè)績和貢獻。

1、錯誤

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2、平等權強調在法律面前人人平等，在尊嚴和權利上一律平等，并有權享受法律保護，不受任何歧視。

2、正確

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?

3、人事和勞動爭議都實行雙方申請制度。

1、錯誤

?

4、遵守義務主體主要涉及立法權或規(guī)則制定權的國家機構。

2、正確

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?

5、薪酬權的保護包括國家以及用人單位兩個層面。

2、正確 ?

1、保護義務要求國家機構依法采取措施，防止專業(yè)技術人員各項權益受到用人單位、國家機構及其工作人員的侵害。

2、正確

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?

2、專業(yè)技術人員對自身擁有的專業(yè)技術能力和水平，無權提請國家、單位和其他社會組織進行公正、科學的認證和評價，獲得相應的學銜、稱號和獎勵。

1、錯誤

?

3、對國有單位而言，在單位利益、勞動者利益和公共利益之間，勞動者利益應具有更加優(yōu)先的地位。

1、錯誤

?

?

4、在處理決定做出前申訴人不能提出撤回申訴。

1、錯誤

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5、解決勞動爭議，應當根據事實，遵循“合法、公正、及時、著重調解”的原則，依法保護當事人的合法權益。

2、正確 ?

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1、對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時，實行差額、有記名投票。

2、正確

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?

2、參加基本養(yǎng)老保險的個人，個人賬戶金額可以提前支取。

1、錯誤

?

?

3、勞動者離開用人單位時，向用人單位索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位有權拒絕其要求。

1、錯誤

?

4、遵守義務要求締約國采取措施，防止第三方妨礙有關權利。

1、錯誤

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?

5、在勞動人事關系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以中止履行合同規(guī)定的義務。

2、正確

?

1、用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經濟補償。

2、正確

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?

2、未經過專門培訓的勞動者也可從事特種作業(yè)。

1、錯誤

?

3、職業(yè)安全和衛(wèi)生涉及專業(yè)技術人員和其他勞動者人身健康和生命安全，是權益保護的基本要求和重要內容。

2、正確

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4、中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權。

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2、正確

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5、有具體作者的時事新聞受著作權法的保護。

1、錯誤

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1、院士候選人的提名包括院士推薦、全國性學會推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接收提名。

1、錯誤

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2、人事爭議和勞動爭議仲裁都應公開進行。

1、錯誤

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3、仲裁是指發(fā)生人事或勞動爭議，當事人協(xié)商或調解不成后，向專門的仲裁委員會申請裁決的制度和行為。

2、正確

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4、勞動報酬權是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法收入。

2、正確

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5、解除勞動合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結束勞動人事關系的行為。

2、正確

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1、從業(yè)人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

2、正確

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2、福利是薪酬權保護的重要組成部分，在專業(yè)技術人員和其他勞動者經濟和社會權益保護中發(fā)揮著重要的作用。

2、正確

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3、受委托創(chuàng)作的作品，著作權的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未明確規(guī)定或者沒有訂立合同的，著作權屬于委托人。

1、錯誤

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4、我國社會保障制度由基本社會保險、社會救濟和社會福利等構成。作為勞動者，專業(yè)技術人員依法享有相應的社會保障權。

2、正確

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5、專業(yè)技術人員計算機應用能力考試是提高專業(yè)技術人員隊伍整體素質、落實國家加快信息化建設要求的一項重要措施。

2、正確

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1、休息休假權是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法收入。

1、錯誤

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2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按用人單位本職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付。

2、正確

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3、改革開放以來，為提高國有單位的活力，國家提出了福利保障貨幣化和社會化的目標，并采取了“明補”轉“暗補”的措施。

1、錯誤

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4、專業(yè)技術崗位及等級設置包括專業(yè)技術職務系列、職務名稱、職務等級、崗位設置、崗位等級、編制標準的確定等。

2、正確

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5、年金是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

2、正確

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1、最低工資標準一般采取月最低工資標準和年最低工資標準的形式。

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1、錯誤

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2、為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經發(fā)表的作品；可以不經著作權人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權人依照本法享有的其他權利。

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2、正確

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3、經濟地位權包括經濟平等權、經濟自由權、財產權等，是經濟權利的核心和基礎。

2、正確

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4、優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質幫助的待遇制度，主要適用于機關、事業(yè)單位。

2、正確

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5、沒有按照規(guī)定繳納年費和專利權人以書面聲明放棄其專利權的，專利權在期限屆滿前自動終止，不須專利行政部門登記和公告。

1、錯誤

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1、職工患病和非因工負傷是影響其工作和生活的重要因素。

2、正確 ?

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2、法定福利項目及其支出，是指為法律所承認并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項目和費用。

2、正確

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3、著作權屬于作者，是著作權歸屬的一般原則。

2、正確

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4、對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權。

1、錯誤 ?

5、用人單位是專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的直接責任主體，單位應按照教育、考核、使用相結合的原則，建立繼續(xù)教育各項制度。

2、正確

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1、職務作品是指由法人或非法人單位主持，代表法人或非法人單位的意志創(chuàng)作，產生的責任由法人或非法人單位承擔，并且由法人署名的作品。

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1、錯誤

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2、執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。

2、正確

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3、勞動合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件化,允許變更勞動合同。

2、正確

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4、勞動報酬權是勞動者在勞動關系中享有的基本的、核心的權利，也是勞動者通過勞動所要實現的最直接、最切實的利益，直接關系到勞動者的生存和社會的安定。

2、正確

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5、勞動安全權是指勞動者在工作過程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害并得到有效保護的權利。

2、正確

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1、申訴的受理是指有受理權的單位按照規(guī)定的條件和程序對申訴申請進行審查，明確是否立案的過程。

2、正確

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2、勞動者權為提高自身工作技能和水平，有權要求國家、用人單位提供足夠的條件和設施進行繼續(xù)教育和培訓。

2、正確

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3、最低工資保障是國家為了調節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

2、正確

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4、專業(yè)技術人員可通過新聞媒體、公益性維權機構等保護自身權益。、?

2、正確

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5、失業(yè)保險制度是國家通過立法強制實施，由社會集中建立失業(yè)保險基金，對非因本人意愿中斷就業(yè)、失去工資收入的勞動者提供一定時期的物質幫助的一項社會保險制度。

2、正確

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1、財產權是實現公民權利的基本保證。

2、正確

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2、在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應停止審理。

1、錯誤

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3、人身自由權是人身權的首要內容，它強調的是權利主體又在法律范圍內自主支配自己的行動的權利，他人不得妨礙。

2、正確

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4、企業(yè)作為市場經濟的主體，有權自主進行薪酬分配，建立符合自身特點的薪酬制度，并通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術人員的薪酬。

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2、正確

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5、工資除了以法定貨幣支付，也可用實物及有價證券支付。

1、錯誤

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1、為保障企業(yè)職工的學習權利和提高他們的基本技能，職工教育培訓經費的0%以上應用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。

1、錯誤

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2、《安全生產法》提出應堅持“安全第一，預防為主”的方針，加強安全生產管理，并規(guī)定了從事生產經營活動的單位就業(yè)人員的權利和義務。

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2、正確

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3、醫(yī)療保障是國家為保障勞動者健康、減輕和預防疾病風險而提供的基本醫(yī)療服務。

2、正確

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4、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

2、正確

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5、事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉換事業(yè)單位的用人機制。?

2、正確

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1、工程技術人員、農業(yè)技術人員、科研人員、衛(wèi)生技術人員以及按照公務員管理或參照公務員管理的人員均可統(tǒng)計為專業(yè)技術人員。

1、錯誤

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2、專利侵權是指在專利權的有效期內，未經專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為。

2、正確

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3、勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經濟補償的權利。

2、正確

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4、直接關系“安全”是職業(yè)許可設置的核心標準。

2、正確

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5、勞動權又稱工作權，是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權利。

2、正確

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1、在保護專業(yè)技術人員勞動權益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。

1、錯誤

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2、勞動合同和聘用合同，是專業(yè)技術人員和其他勞動者與用人單位確立勞動或人事關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，具有法定約束力。

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2、正確

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3、如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議。

2、正確

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4、各專業(yè)技術職務試行條例對外語一般都做出了要求，其中，中級職務，掌握一門外語；副高級職務，熟練掌握兩門外語；正高級職務，熟練掌握兩門以上外語。

1、錯誤

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5、著作權的主體是著作權權利的擁有者，客體則是指著作權所保護的作品。

2、正確

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1、工傷是指由于工作直接或間接引起的人身傷害事故。

2、正確

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2、辯論是指當事人對對方提出證據的真實性、合法性等進行質疑的活動。

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1、錯誤

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3、教育權是實現社會公平正義的重要保障。

2、正確

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4、執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的技術成果，是職務技術成果。

2、正確

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5、人身權與財產共同構成了民法中的兩大類基本民事權利。

1、錯誤

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1、職工應當參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。?

1、錯誤

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2、公民權的核心內容主要指政治權利涉及公民參與國家事務管理等方面的權利。

2、正確

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3、用人單位可以阻擾員工參與政治活動，并干預員工的個人生活偏好、生活方式或業(yè)務參加社會活動等。

1、錯誤 ?

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4、企業(yè)職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應有企業(yè)承擔。

1、錯誤

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5、合同訂立權是指專業(yè)技術人員和其他勞動者要求依法訂立合同的權利，包括訂立過程中的平等權、參與權、知情權等。

2、正確

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1、專利權的主體是指專利權法律關系中享有權利和承擔義務的人，包括權利主體和義務主體。

2、正確

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2、企業(yè)應建立健全職工教育培訓經費提取和使用的規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)定范圍和控制額度開支。

2、正確

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3、用人單位對專業(yè)技術人員的勞動權和其他公民權利的保護和實現不必負有責任。

1、錯誤

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4、申訴是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向原做出決定單位提出重新審查的意見和要求等活動的總稱。

1、錯誤

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5、我國《勞動法》和相關法規(guī)確定了國家、單位和個人在職業(yè)安全衛(wèi)生方面所承擔的基本責任。

2、正確

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1、推行聘用制是我國事業(yè)單位人事制度改革的核心內容。

2、正確

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2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同。

2、正確 ?

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3、國家職業(yè)衛(wèi)生標準分為強制性標準和推薦性標準。

2、正確

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4、國家應通過立法保護專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育權利，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責和任務。

2、正確

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5、專有性也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權最重要的法律特征之一。

2、正確

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1、勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法支付工資。

2、正確

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2、艱苦邊遠地區(qū)津貼主要體現對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。

1、錯誤

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3、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費由單位承擔。

1、錯誤

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4、事業(yè)單位職工失業(yè)后，應到當地辦失業(yè)保險業(yè)務的社會保險經辦機構辦理失業(yè)登記，即可享受失業(yè)保險待遇。

1、錯誤

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5、工程設計圖、產品設計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權的作品。

1、錯誤

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1、裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄?？偛猛ゲ荒苄纬啥鄶狄庖姇r，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

2、正確

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2、非職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于發(fā)明人或者設計人；申請被批準后，該發(fā)明人或者設計人為專利權人。

2、正確

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3、勞動合同終止的條件事先約定即可。

1、錯誤

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4、我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產假制度組成。

2、正確

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5、勞動合同變更是在勞動合同已經依法生效，并完全履行后發(fā)生的。

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1、錯誤

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1、勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認定勞動者是否能從事原工作。

1、錯誤

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2、在用人單位不按約定履行勞動合同、存在過錯或違法行為損害勞動者利益的情況下，勞動者應當事先告知，才可解除勞動合同。

1、錯誤

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3、聯(lián)合國有關國際公約給締約國規(guī)定了三種類型或三種層次的權益保護義務是遵守義務、保護義務和實現義務。

2、正確

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4、津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的補助性報酬。

1、錯誤

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5、中國單位或者個人向外國人轉讓專利申請權或者專利權的，不須經有關主管部門批準。

1、錯誤

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1、在社會主義市場經濟條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術人員職業(yè)生涯的起點，也是專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。

2、正確

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2、判斷新穎性的標準是是否已經公開，已公開就喪失新穎性，就不能申請專利。

2、正確

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3、職務成果的主體一般為單位，職務成果的主要權益也屬于單位。

2、正確

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4、仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

2、正確

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5、獎金是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。

1、錯誤

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1、勞動權，是我國憲法規(guī)定的重要基本權利，也是一項重要的基本人權，可以分為個體勞動權和集體勞動權。

2、正確

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2、根據勞動鑒定委員會的鑒定，被鑒定為一至三級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

1、錯誤

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3、就業(yè)準入和職業(yè)許可不需要經過嚴格的必要性審查。

1、錯誤

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4、當專業(yè)技術人員因個人或外部無法控制的原因不能實際享受法定權益時，國家應采取措施促進這些權益的實現，使之成為實有權益。

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2、正確

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5、實事求是原則既是對事業(yè)單位工作人員申請復核、提出申訴的基本要求，也是對受理單位開展工作的基本要求。

2、正確

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1、專業(yè)技術人員有申請并公正獲得職業(yè)資格特別是政府及其授權機構組織的職業(yè)資格的權利。

2、正確

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2、工資支付的項目，一般應包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、福利費以及勞動保護費等。

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1、錯誤

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3、用人單位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女職工、未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者等從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

2、正確

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4、職業(yè)病防治工作堅持治療為主、防治結合的方針。

1、錯誤

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5、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。其中，績效工資包括崗位工資、薪級工資。

1、錯誤

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1、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2、正確

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2、同工同酬是管理公正性的體現，它不僅包括工資，還應包括其他福利待遇。

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2、正確

3、無效聘用合同可以不經有管轄權的人事爭議仲裁委員會確認。

1、錯誤

4、小額仲裁案件包括追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十個月金額的爭議。

1、錯誤

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