第一篇：專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益學習心得1

學習《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障》心得

近期有幸拜讀了李建鐘老師撰寫《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障》這本書，使我從本質(zhì)上知道了什么是專專業(yè)技術(shù)人員及其特征，明白了專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利和義務。教師權(quán)益的保障在我國的《教師法》中就有規(guī)定：各級人民政府應當采取措施，加強教師的思想政治教育和業(yè)務培訓，改善教師的工作條件和生活條件，保障教師的合法權(quán)益，提高教師的社會地位，全社會都應當尊重教師。新中國成立以來，我國教師的權(quán)益保障歷經(jīng)了不少曲折和波瀾。1982年7月，陳云在給中央政治局常委的一封信中，針對有關材料中反映中年知識分子生活、工作負擔重，但工資收入低，很多人健康水平低下情況，懇求管理部門重視“生產(chǎn)、科研、教育、管理部門的知識分子”。再如20世紀90年代初，不少地區(qū)出現(xiàn)拖欠教師工資，嚴重影響了教師的生計，挫傷教師的工作積極性，影響教師隊伍穩(wěn)定、嚴重影響了九年義務教育的實施。針對種種問題。國家于1990年再次提出并上升為知識分子政策的核心。鄧小平同志提出要“尊重知識，尊重人才”。2003年12月，國家提出人才強國戰(zhàn)略。教師權(quán)益才算得到逐步的重視。工作不僅是謀生的手段、生活的保障，更關系著人的社會地位和人格尊嚴。薪酬高低關系著教師的切身利益，影響著教師創(chuàng)新意識和服務的積極性，《教師法》中就有規(guī)定：教師的平均工資應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。這些政策正在逐步實現(xiàn)。工作在某種程度上左右著我們的喜怒哀樂，決定著人生的榮辱成敗。

公正、公平的聘用合同是專業(yè)技術(shù)人員聘用權(quán)保障的關鍵。教師作為教育專業(yè)人員，開始實行聘任制，每一兩年就要續(xù)簽一次合同，無疑這是一種進步。公平合法的合同是受到法律保護的。教師是我國科技、教育、衛(wèi)生、文化等領域?qū)I(yè)性公共服務的主要提供者，那就要求教師不斷學習先進的教育理念，加強自我修養(yǎng)，拓展自己的視野，充實自己的專業(yè)知識、樹立良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。以飽滿的熱情投入到工作中，為教育事業(yè)貢獻自己的青春﹗

第二篇：專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護

考試名稱： 專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(軍轉(zhuǎn)培訓中心2011年7月12日至13日)

1.單選題(本題總分50.0分,本大題包括25小題,每題2分,總計50.0分)

1.(本題分值:2)

用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個月B.一年 C.二年 D.三年

用戶答案: A 2.(本題分值:2)在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A.三個月B.六個月 C.一年D.二年

用戶答案: D 3.(本題分值:2)用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十

用戶答案: A 4.(本題分值:2)對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確

認。

A.勞動行政部門B.工會

C.勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院D.地方政府

用戶答案: C 5.(本題分值:2)用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。A.不得低于B.不得高于C.可以等于 D.應當高于

用戶答案: A 6.(本題分值:2)

在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.工會 B.全體職工

C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會

用戶答案: C 7.(本題分值:2)

申請人申請行政復議，可采取（）A.書面申請 B.口頭申請

C.口頭申請。行政復議機關應了解申請行政復議的主要事實、理由和時間 D.書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，行政復議

機關應當當場記錄申請人的基本情況、行政復議要求、申請行政復議的主要事實、理由和時間用戶答案: D 8.(本題分值:2)武漢市職稱評審中放寬外語要求需滿足的條件是()A.在野外及艱苦環(huán)境下從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探、路橋、冶金、建筑、制造業(yè)等專業(yè)技術(shù)工作的人員。

B.從事臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥、群眾文化、藝術(shù)、工藝美術(shù)、文物博物等專業(yè)技術(shù)工作，申報中高級職稱的。C.公開出版過外文專著、或5

萬字以上譯著(第一作者)的，申報中高級職稱的。D.參加中國國際人才交流協(xié)會組織的全國工商企業(yè)出國培訓備選人員外語考試(簡稱BFT)，通過A級申報中級職稱，或通過A級申報高級職稱的。用戶答案: A 9.(本題分值:2)

合理使用是指在法律規(guī)定的條件下，（）他人可以利用受著作權(quán)保護的作品。A.事先征得著作權(quán)人的同意，并支付報酬 B.事先征得著作權(quán)人的同意，不支付報酬

C.事先無須征得著作權(quán)人的同意，并不支付報酬 D.事先無須征得著作權(quán)人的同意，但要支付一定的報酬用戶答案: C 10.(本題分值:2)

法院指定的舉證期限不得少于（）A.30天 B.60天

C.15天 D.10天 用戶答案: A 11.(本題分值:2)一些技術(shù)合同存在履行環(huán)節(jié)多，履行期長等特點，因此這些技術(shù)合同的風險性（）A.很強 B.很弱 C.一般D.不確定 用戶答案: D 12.(本題分值:2)

競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。A.管理人員B.中層管理人員 C.高級管理人員D.一般管理人員用戶答案: C 13.(本題分值:2)

因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或（）A.合同履行地法院管轄 B.原告住所地法院管轄 C.合同標的物所在地法院管轄

D.合同簽訂地法院管轄用戶答案: A 14.(本題分值:2)

自然人所有的計算機軟件著作權(quán)的保護期限為：（）A.25年 B.50年

C.作者終身及死后50年 D.40年用戶答案: C 15.(本題分值:2)

萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()A.150％ B.200％ C.250％ D.300％用戶答案: D 16.(本題分值:2)

宣告公民失蹤的案件，尋找失蹤人的公告期為（）A.一個月B.三個月 C.六個月 D.十二個月 用戶答案: B 17.(本題分值:2)

對山西省某行政公署的具體行政行為不服申請的復議，由下列哪個機關管轄？（）A.該行政公署B(yǎng).該行政公署法制部門 C.山西省人民政府D.山西省人民政府法制局用戶答案: C 18.(本題分值:2)

李某從國外歸來，因攜帶商品過多被羅湖海關認定為走私，李某欲提起行政復議，則下列關于復議機關說法不正確的是（）。

A.李某可以向羅湖區(qū)人民政府提起行政復議

B.李某向深圳市人民政府提起行政復議

C.李某應當向深圳市海關提起行政復議

D.李某可以向羅湖區(qū)人民政府或者深圳市海關提起行政復議 用戶答案: C 19.(本題分值:2)

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。

A.違約B.連帶C.刑事 D.行政 用戶答案: B 20.(本題分值:2)

有關知識產(chǎn)權(quán)保護的國際公約中，《伯爾尼公約》保護的對象是什么？（）A.注冊商標 B.文學藝術(shù)作品 C.錄音制品

D.集成電路的布圖設計 用戶答案: B 21.(本題分值:2)

實用新型和外觀設計專利權(quán)的保護期限是（）A.10 B.15 C.20 D.5 用戶答案: A 22.(本題分值:2)

依審判監(jiān)督程序?qū)徖淼膶ο笫牵ǎ?/p>

A.已經(jīng)生效的判決和裁定 B.檢察機關的抗訴 C.當事人之間的實體爭議 D.當事人的申訴請求 用戶答案: A 23.(本題分值:2)

商標使用的文字、圖形或者組合，應當有（）A.新穎性 B.創(chuàng)作性

C.顯著特征，便于識別 D.富有美感并適于應用 用戶答案: C 24.(本題分值:2)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的標的方是（）A.新技術(shù)

B.相對完整的技術(shù)案C.技術(shù)意見 D.技術(shù)項目

用戶答案: B 25.(本題分值:2)

建立勞動關系應當訂立()A.勞務合同 B.雇傭合同 C.培訓合同 D.勞動合同 用戶答案: D

2.判斷題(本題總分20.0分,本大題包括10小題,每題2分,總計20.0分)

1.(本題分值:2)

合同法規(guī)定:非法壟斷技術(shù)、妨礙技術(shù)進步或者侵害他人技術(shù)成果的技術(shù)合同可撤銷。

用戶答案: True 2.(本題分值:2)

勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。

用戶答案: False 3.(本題分值:2)

當事人以協(xié)議選擇國內(nèi)仲裁機構(gòu)仲裁后，一方對仲裁協(xié)議的效力有異議，請求法院作出裁決的，由該仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。（）

用戶答案: False 4.(本題分值:2)

晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務時，原已考試取得的計算機應用能力考試科目（模塊）合格證仍持續(xù)有效，但科目（模塊）數(shù)應達到上一級專

業(yè)技術(shù)職務的要求。（）

用戶答案: True 5.(本題分值:2)

一般勞動爭議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

用戶答案: True 6.(本題分值:2)

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。

用戶答案: False 7.(本題分值:2)

聘用合同的期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。()

用戶答案: True 8.(本題分值:2)

在職專業(yè)技術(shù)人員獲準自費出國留學的從出境的下一個月起停發(fā)工資，保留公職二年。（）

用戶答案: False 9.(本題分值:2)

如果當事人在仲裁協(xié)議中同時約定了二個以上的仲裁委員會，則仲裁協(xié)議無效，不能仲裁。（）

用戶答案: False 10.(本題分值:2)

用人單位對專業(yè)技術(shù)人員違紀罰款，一般不得超過本

人月工資標準的30％。

用戶答案: False

3.多選題(本題總分30.0分,本大題包括10小題,每題3分,總計30.0分)

1.(本題分值:3)

按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為()A.有固定期限的勞動合同 B.無固定限期的勞動合同 C.長期勞動合同

D.以完成一定工作為期限的勞動合同

用戶答案: ABD 2.(本題分值:3)

對縣級以上的地方各級人民政府的工作部門的具體行政行為不服申請的復議，由（）管轄。A.本級工作部門 B.本級人民政府 C.上一級工作部門 D.上一級人民政府

用戶答案: BC 3.(本題分值:3)

2007年11月9日，國家法定節(jié)假日調(diào)整方案在人民網(wǎng)和新華網(wǎng)等多家網(wǎng)站上予以公布，向社會公開征征求意見。12月16日，在歸納和匯總收集意見的基礎上，國務院正式公布了修改后的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，其中新增了哪幾個傳統(tǒng)節(jié)日為國家法定節(jié)假日，各放假1天？()A.清明節(jié) B.中秋節(jié) C.端午節(jié)

D.元宵節(jié)

用戶答案: ABC 4.(本題分值:3)

技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的具體合同形式包括（）A.專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同B.專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓合同C.專利實施許可合同 D.技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同

用戶答案: ABCD 5.(本題分值:3)

根據(jù)《勞動合同法》第三十

八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的用戶答案: ABD 6.(本題分值:3)

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由下列哪幾個選項構(gòu)成()A.崗位工資 B.薪級工資 C.績效工資 D.津貼補貼

用戶答案: ABCD用戶答案: ABCD

7.(本題分值:3)

下列哪些選項屬于公民、法人或其他組織對具體行政行為不服可以向行政機關申請復議的依據(jù)？（）A.對行政強制措施不服 B.認為行政機關侵犯其財產(chǎn)權(quán)

C.對民事糾紛的處理不服 D.不依法辦理證照和給予許可的行為

用戶答案: AB 8.(本題分值:3)

獲取一定專業(yè)技術(shù)資格的途徑有()。A.考試 B.考評 C.評審 D.聘任

用戶答案: ABC 9.(本題分值:3)

專利權(quán)人享有以下權(quán)利（）A.獨占實施權(quán) B.實施許可權(quán) C.轉(zhuǎn)讓權(quán) D.標示權(quán)

用戶答案: ABCD 10.(本題分值:3)

行政復議遵循（）的原則。A.合法 B.公開公正C.及時 D.便民

第三篇：專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護考試

2008年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護考試

會員名： 客觀題得分：96 主觀題得分： 總分：96

一、單選題(每題1分,共20題)20

1、宋紅大學畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，下列有關本案的表述哪個是正確的？（）

A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋

B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋

C、宋紅應退出房屋，并支付違約金

D、宋紅應支付違約金，但無須退出房屋

答案：B

2、根據(jù)勞動法規(guī)定，下列說法正確的是：（）

A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動

B、某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應支付不低于工資的300%的報酬

C、某廠的生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制

D、某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時

答案：A

3、某甲在一個企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？()

A、甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同

B、甲應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

C、甲可以隨時通知企業(yè)解除合同

D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同

答案：C

4、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：()

A、患職業(yè)病的

B、醫(yī)護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”

C、因公喝酒導致酒精中毒的D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的 答案：C

5、根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？

A、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議

B、進城務工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議

C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生爭議

D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

答案：B

6、勞動者具有下列哪種情形，用人單位不可以解除勞動合同？（）

A、勞動者因在履行職責中受賄，但因犯罪情節(jié)較輕被檢察院決定不起訴

B、勞動者因犯罪被人民法院判處有期徒刑一年，緩期執(zhí)行一年

C、勞動者因犯罪情節(jié)輕微被法院判處免予刑事處罰

D、勞動者因涉嫌犯罪被公安機關刑事拘留

答案：D

7、關于集體合同,下列說法錯誤的是（）。

A、勞動合同關于勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標準

B、集體合同的標準是關于勞動者權(quán)益的最高標準，勞動合同的規(guī)定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效

C、集體合同具有補充勞動合同內(nèi)容的功能。集體合同有明確規(guī)定而勞動合同規(guī)定不明確的情況下，集體合同的相關內(nèi)容可自動成為勞動合同的組成部分

D、集體合同是用人單位和勞動者代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議

答案：B

8、甲作詞作曲，創(chuàng)作了一首歌曲《沸騰的母愛》。在這首歌發(fā)表前，甲請歌手乙試唱。2000年中秋之夜，在某養(yǎng)老院為老人們表演節(jié)目時，乙演唱了甲創(chuàng)作的《沸騰的母愛》，贏得了老人們的歡迎。乙的行為是一種（）。

A、合理使用行為

B、法定許可使用行為

C、法定免費許可使用行為

D、侵權(quán)行為

答案：D

9、申請專利的發(fā)明是否具有實用性與該發(fā)明是否已經(jīng)實施（）。

A、有關

B、有密切關系

C、有一定關系

D、無關

答案：D

10、下列那種情形中可以授予專利的是（）.A、在太陽系發(fā)現(xiàn)新行星

B、撲克的新玩法

C、肝癌的治療方法

D、抗癌新藥物

答案：D

11、為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使用或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應當（）。

A、承擔全部賠償責任

B、不承擔賠償責任

C、與制造商共同承擔賠償責任

D、承擔部分賠償責任

答案：B

12、加利瑪公司是一家生產(chǎn)銷售紅木家具的企業(yè)。2004年8月該公司擬使用含有下列標志的新商標。根據(jù)我國法律的規(guī)定，下列標志中不得作為商標使用的是（）。

A、紅領巾

B、月亮

C、WIPO

D、長城

答案：C

13、某企業(yè)在未獲得《虎》圖著作權(quán)人的許可下，擅自將其作為商標申請注冊在白酒上使用，該企業(yè)的行為屬于（）。

A、模仿他人的作品作為商標注冊

B、侵犯他人的著作權(quán)進行注冊

C、虛構(gòu)事實真相偽造申請進行注冊

D、使用商標法禁止使用的圖形進行注冊

答案：B

14、下列哪項不適用于我國著作權(quán)法保護？（）

A、書法字帖

B、宮廷菜譜

C、化學元素周期表

D、.地方志

答案：C

15、某市殘聯(lián)出于關心和扶持殘疾人事業(yè)的目的，未經(jīng)劉某同意，將劉某已出版的中文版《知識經(jīng)濟與信息革命》一書翻譯成盲文出版。根據(jù)我國著作權(quán)法的規(guī)定，甲這一行為屬于（）。

A、合理行為

B、強制許可使用

C、法定許可使用

D、侵權(quán)行為

答案：A

16、甲以3萬元價格從畫家乙處購得書法作品12幅。甲將該書法作品原件提供給丙出版社制成年歷公開銷售。甲的行為屬于何種性質(zhì)？（）

A、行使自有財產(chǎn)所有權(quán)

B、侵犯乙作品原件的所有權(quán)

C、侵犯乙作品的著作權(quán)

D、行使乙授予甲的著作權(quán)

答案：C

17、甲委托乙開發(fā)一種新產(chǎn)品，未明確約定該產(chǎn)品的專利申請權(quán)的歸屬。當該產(chǎn)品被開發(fā)完成后，在我國其專利申請權(quán)應當歸屬于（）。

A、甲

B、甲與乙共有

C、乙

D、國家

答案：C

18、下列選項不屬于我國商標法規(guī)定的商標權(quán)的取得形式的是（）。

A、依法注冊取得

B、通過受讓取得

C、通過繼承取得

D、通過使用取得

答案：D

19、下列哪種情況是要約？()

A、寄送的價目表

B、拍賣公告

C、招股說明書

D、投標

答案：D

20、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？（）

A、李某與公司之間成立的勞動合同無效

B、甲公司可以解除與李某的勞動合同

C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同

D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同

答案：B

二、案例分析題(每題5分,共5題)25

21、錢某為謀工廠機修車間修理工。一天，錢某接到另一車間全某送來的報修單。要求錢某為其修理出了故障的設備。錢某將報修單交給了車間主任，并轉(zhuǎn)告車間主任，全某要求第二天就將故障設備修好。車間主任對錢某說：你不用聽他指揮，你由我來安排工作任務。并給錢某安排了其它工作任務，而沒有同意錢某去為全某修理設備，也沒有安排其他人去修理全某的設備。第三天，全某找到錢某，問為什么沒有將他那臺出了故障的設備修好。錢某回答，車間主任要求他先修別的設備，并說他聽自己的車間主任的安排，要求全某有什么問題可以去找其車間主任談。全某不滿錢某的回答，開口就罵并動手打了錢某，兩人就撕打起來。結(jié)果錢某被全某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后，錢某向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。在規(guī)定時間內(nèi)，該勞動保障行政部門對錢某的申請做出了不認定為工傷的決定。不認定的理由有二：一是錢某所受傷害系由全某毆打所致，不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定應當屬于工傷的情形；二是，錢某與全某在工作時間內(nèi)打架，違反了工廠規(guī)定的勞動紀律，也違反了勞動法第三條第二款有關勞動者應該遵守勞動紀律的規(guī)定。因此，錢某所受傷害是違法行為所致。錢某不服當?shù)貏趧有姓Ｕ喜块T的認定，向上級勞動行政保障部門申請行政復議。

(1)、受理行政復議的上級勞動保障行政部門應做出什么決定？

A、上級勞動保障行政部門應維持下級勞動保障行政部門的決定

B、上級勞動保障行政部門應改變下級勞動保障行政部門的認定，確認錢某系工傷

C、上級勞動保障行政部門應裁定撤銷下級勞動保障行政部門的認定，發(fā)回重新作出認定

D、上級勞動保障行政部門應撤銷下級勞動保障行政部門的認定，并告知錢某直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V

答案：B

22、吳富原是麗水市俊達儀表有限公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實際拿的是計件工資。2006年2月28日，吳在上班時，見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當右手被機器壓傷致殘。市勞動社會保障局認定其為工傷，但公司不服向法院提出訴訟。公司認為，吳是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發(fā)當天，吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗位開機操作導致受傷。因其受傷并非在本職崗位上，又未經(jīng)公司臨時指派，故不符合工傷認定條件，要求依法撤銷。而社保局認為，吳在上班時間、工傷場所，因工作原因受傷，且不屬于蓄意違章等排除工傷認定的情形，符合工傷認定條件。吳也稱，出事故前，他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應屬正常的工作范圍。

(1)、針對以上情況，請選出正確答案：

A、屬于工傷，其符合工傷認定的三個基本要素，即在工作時間、工作區(qū)域和因工作原因致傷

B、不屬于工傷，因為吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到其他崗位工作

C、法院應駁回起訴，要求該公司向市勞動社會保障局的上級部門重新作出認定

D、法院應撤銷市勞動社會保障局的認定，責成市勞動社會保障局重新認定

答案：A

23、王某寫了一部反映“文革十年”的紀實報告文學交某出版社出版，該出版社為該書配發(fā)了若干幅“文革”時期的照片作為插圖。在審定該書清樣稿時，王某覺得照片能使作品增色，便未提出異議。圖書發(fā)行后，攝影家張某發(fā)現(xiàn)照片均是自己過去發(fā)表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付報酬，書中也沒有將他署名為照片作者，故起訴王某和出版社侵犯了其著作權(quán)。出版社承認侵權(quán)事實，愿承擔相應責任。但是王某稱自己只是該書文字部分的作者，照片為出版社配發(fā)，與自己無關，故否認其侵權(quán)責任。

(1)、根據(jù)上述案情，下列說法不正確的是

A、王某的理由成立，其行為不構(gòu)成侵權(quán)

B、張某的照片作為攝影作品受到著作權(quán)法的保護

C、王某在自己出版的作品中使用了張某的攝影作品而未征得張某的同意，未向他支付報酬，也未給他署名，故侵犯其著作權(quán)。

D、王某見出版社配發(fā)的照片有利于自己的作品，卻未審查照片來源，放任侵權(quán)事實的發(fā)生，故其主觀上有過錯，應承擔侵權(quán)責任

答案：A

24、長壽縣燈具廠于2002年4月向商標局申請為其產(chǎn)品注冊“長壽”商標。4月10日，商標局審查后認為“長壽”為縣級以上行政區(qū)劃名稱而駁回申請，4月14日，燈具廠收到駁回通知。某鄰縣燈泡廠一直使用未注冊的“長壽”商標。

(1)、根據(jù)上述案情，下列說法正確的是

A、如燈具廠不服商標局駁回申請的決定，可向商標評審委員會申請復審

B、如果復審，應不予審定。因為“長壽”為縣級以上行政區(qū)劃名稱，不可作為商標注冊

C、如果復審結(jié)果維持初審決定，不予審定公告，燈具廠不能向法院起訴

D、如果復審結(jié)果改變初審決定，予以初步審定并最后核準注冊，發(fā)給商標注冊證，那么鄰縣燈泡廠仍能繼續(xù)使用“長壽”商標

答案：A

25、A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權(quán)的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發(fā)現(xiàn)A公司、C公司和D賓館的上述生產(chǎn)、銷售和使用行為后，向法院起訴。

(1)、根據(jù)上述案情，下列說法錯誤的是

A、A公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任。因為A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器，構(gòu)成對B公司的專利侵權(quán)

B、C公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任，且不能繼續(xù)銷售。C公司在明知A侵權(quán)的情況下仍然銷售侵權(quán)產(chǎn)品，屬惡意銷售侵權(quán)產(chǎn)品，應停止侵權(quán)并承擔賠償責任

C、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，不能再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品

D、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，可以再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品。因為賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下使用其產(chǎn)品，屬善意

答案：D

三、多選題(每題2分,共15題)28

26、張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作，1998年7月失業(yè)，下列有關張某失業(yè)保險的表述哪些是正確的？（）

A、張某可以領取最長不超過24個月的失業(yè)救濟金

B、張某可以領取最長不超過18個月的失業(yè)救濟金

C、設張某1999的1月重新就業(yè)，則張某仍能領取6個月的失業(yè)救濟金

D、設張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個月，則張某喪失領取救濟金的權(quán)利

答案：A,D

27、下列有關《勞動法》適用范圍的表述，哪些是正確的？（）

A、外商獨資企業(yè)的職工適用《勞動法》

B、個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》

C、家庭聘用的保姆適用《勞動法》

D、在國家機關單位工作的勞動者不適用《勞動法》

答案：A,B

28、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？()

A、職工李某因工負傷而喪失勞動能力

B、職工王某因偷竊汽車一輛而被法院給予刑事制裁

C、職工徐某因與他人同居而懷孕

D、職工陳某被派往境外逾期未歸

答案：A,C

29、在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為，該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？（）

A、該單位招收錄用吳某時向有關管理單位機構(gòu)交納的200元行政管理費

B、企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學習，企業(yè)為此支付的培訓費用1萬元

C、由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失2萬元。

D、由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失4萬元。

答案：A,B,C

30、依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決？（）

A、甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發(fā)生的糾紛

B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛

C、丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛

D、丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛

答案：A,B,C,D

31、吳某大學畢業(yè)后到武漢自謀職業(yè)，由武漢市人才交流服務中心推薦到某信息中心

工作。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，吳某生病住院，花去醫(yī)療費若干。該信息中心以未簽訂勞動合同為由拒付醫(yī)療費。吳某應如何請求解決？（）

A、吳某必須首先向該信息中心勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B、吳某可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須先行經(jīng)過調(diào)解

C、吳某只能向法院起訴，因為其與用人單位未簽訂協(xié)議

D、吳某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對此仲裁裁決不服，方可向法院起訴

答案：A,B,D

正確答案：B, D

32、當事人可以解除合同的情形有（）

A、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的

B、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務

C、當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行

D、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的答案：A,B,C,D

33、下列各選項中，屬于作品的有（）

A、本次知識產(chǎn)權(quán)法考試的試卷

B、自動監(jiān)視器拍攝的照片

C、律師在法庭上的口頭辯論

D、某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿

答案：A,C,D

34、侵害知識產(chǎn)權(quán)的（）責任形式的歸責原則是過錯責任原則。

A、停止侵害

B、賠償損失

C、消除影響

D、公開賠禮道歉

答案：B,C,D

35、必須符合（）條件的作品，法人或者其他組織方能被視為作者

A、代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作

B、由法人或者其他組織承擔責任

C、主要是利用法人或者其他組織物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作

D、由法人或者其他組織主持

答案：A,B,D

36、根據(jù)我國專利法的規(guī)定，導致專利權(quán)終止的法律事實有（）

A、專利權(quán)的保護期限屆滿

B、專利權(quán)被宣告無效

C、專利權(quán)人放棄專利權(quán)

D、未按規(guī)定繳納專利維持費

答案：A,C,D

37、某外資企業(yè)擁有“雨露”商標，使用的商品為啤酒。該商標未在中國注冊，但被我國有關部門認定為馳名商標。該外資企業(yè)的下列哪些請求應當?shù)玫街С郑ǎ?/p>

A、請求禁止甲公司將“雨露”商標在葡萄酒上注冊

B、請求禁止乙公司將“雨露”商標在葡萄酒上使用

C、請求禁止丙公司將“雨露”商標在啤酒上注冊

D、請求禁止丁公司將“雨露”商標在啤酒上使用

答案：A,B,C,D

38、某甲曾獲一汽車節(jié)油裝置的專利權(quán)，后某乙對此裝置加以改進，并希望獲得專利。在此情況下（）

A、乙可以請求甲的專利實施許可

B、乙可以申請國家專利機關強制實施甲的專利許可

C、甲可以申請國家專利機關強制實施乙的專利許可

D、甲不可以申請國家專利機關強制實施乙的專利許可

E、乙必須支付專利許可費用

答案：A,B,C,E

39、根據(jù)我國專利法的規(guī)定，導致專利權(quán)終止的法律事實有（）

A、專利權(quán)的保護期限屆滿

B、專利權(quán)被宣告無效

C、專利權(quán)人放棄專利權(quán)

D、未按規(guī)定繳納專利維持費

E、專利權(quán)被撤銷

答案：A,C,D

40、下列選項中不屬于我國認定馳名商標應當考慮的因素是（）

A、必須是中國的注冊商標

B、必須是某一國家的注冊商標

C、必須考慮相關公眾對該商標的知曉程度

D、必須在中國公開媒體上作廣告三年以上

答案：A,B,D

四、判斷題(每題1分,共25題)23

41、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

答案：正確

42、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位如果在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

答案：正確

43、在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同

答案：正確

44、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準可以低于集體合同的規(guī)定。

答案：不正確

45、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，安排補休的除外。

答案：不正確

46、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

答案：正確

47、中國單位或者個人向外國人轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)的，不須經(jīng)有關主管部門批準。

答案：不正確

48、轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)的，當事人應當訂立書面合同，并向國務院專利行政部門登記，由國務院專利行政部門予以公告。專利申請權(quán)或者專利權(quán)的轉(zhuǎn)讓自登記之日起生效。

答案：正確

49、具備實施條件的單位以合理的條件請求發(fā)明或者實用新型專利權(quán)人許可實施其專利，而未能在合理長的時間內(nèi)獲得這種許可時，國務院專利行政部門根據(jù)該單位的申請，可以給予實施該發(fā)明專利或者實用新型專利的強制許可。

答案：正確

50、取得實施強制許可的單位或者個人不須付給專利權(quán)人使用費。

答案：不正確

51、同中華人民共和國的國家名稱、國旗、國徽、軍旗、勛章相同或者近似的，以及同中央國家機關所在地特定地點的名稱或者標志性建筑物的名稱、圖形相同的標志不得作為商標使用。

答案：正確

52、僅有本商品的通用名稱、圖形、型號的；僅僅直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點的標志不得作為商標注冊。

答案：正確

53、注冊商標的有效期為二十年，自核準注冊之日起計算。

答案：不正確

54、使用注冊商標，自行轉(zhuǎn)讓注冊商標的和連續(xù)三年停止使用的，由商標局責令限期改正或者撤銷其注冊商標。

答案：正確

55、中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。

答案：正確

56、主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產(chǎn)品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。

答案：正確

57、為個人學習、研究或者欣賞，使用他人已經(jīng)發(fā)表的作品，須經(jīng)著作權(quán)人許可，但不向其支付報酬，應當指明作者姓名、作品名稱。

答案：不正確

58、為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。

答案：正確

59、出版改編、翻譯、匯編已有作品而產(chǎn)生的作品，不須取得改編、翻譯、匯編作品的著作權(quán)人和原作品的著作權(quán)人許可，但應支付報酬。

答案：不正確

60、書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

答案：正確

61、采用格式條款訂立合同的，提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的，該條款可以申請法院撤銷。

答案：不正確

62、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，該合同無效。

答案：不正確

63、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同無效。

答案：正確

64、質(zhì)量要求不明確的，按照國家標準、行業(yè)標準履行；沒有國家標準、行業(yè)標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。

答案：正確

65、當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權(quán)人承擔違約責任。

答案：正確

2008年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護考試

會員名：dhzxy 客觀題得分：97 主觀題得分： 總分：97

一、單選題(每題1分,共20題)20

1、下列哪種情況是要約？()

A、寄送的價目表

B、拍賣公告

C、招股說明書

D、投標

答案：D

2、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？()

A、某私人餐館招用勤雜工

B、某國有企業(yè)招用電工

C、某職工介紹招用職員

D、某俱樂部招用體操運動員

答案：D

3、.某公司在其格式勞動合同中規(guī)定：“因公司的機器設備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任。”該公司職工王某為了完成生產(chǎn)定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產(chǎn)損失應當由誰承擔？()

A、應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任

B、主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失

C、應當由該公司承擔賠償責任

D、主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失

答案：C

4、我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？()

A、一年

B、二年

C、三年

D、十年

答案：A

5、宋紅大學畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來?？蒲兴岢鏊渭t如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，下列有關本案的表述哪個是正確的？（）

A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋

B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋

C、宋紅應退出房屋，并支付違約金

D、宋紅應支付違約金，但無須退出房屋

答案：B

6、根據(jù)勞動法規(guī)定，下列說法正確的是：（）

A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動

B、某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應支付不低于工資的300%的報酬

C、某廠的生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制

D、某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時

答案：A

7、某甲在一個企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？（）

A、甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同

B、甲應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

C、甲可以隨時通知企業(yè)解除合同

D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同

答案：C

8、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：（）

A、患職業(yè)病的

B、醫(yī)護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”

C、因公喝酒導致酒精中毒的D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的 答案：C

9、關于勞動者的經(jīng)濟補償金下列說法錯誤的是（）。

A、用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的情況下解除勞動合同的, 用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金

B、用人單位在未訂立書面合同，但已經(jīng)形成勞動關系情況下提前30日提出終止勞動關系的,也應發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金

C、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的,應發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金

D、當事人約定的經(jīng)濟補償金超過法律規(guī)定的標準的，約定無效

答案：D

10、關于集體合同,下列說法錯誤的是（）。

A、勞動合同關于勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標準

B、集體合同的標準是關于勞動者權(quán)益的最高標準，勞動合同的規(guī)定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效

C、集體合同具有補充勞動合同內(nèi)容的功能。集體合同有明確規(guī)定而勞動合同規(guī)定不明確的情況下，集體合同的相關內(nèi)容可自動成為勞動合同的組成部分

D、集體合同是用人單位和勞動者代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議

答案：B

11、甲作詞作曲，創(chuàng)作了一首歌曲《沸騰的母愛》。在這首歌發(fā)表前，甲請歌手乙試唱。2000年中秋之夜，在某養(yǎng)老院為老人們表演節(jié)目時，乙演唱了甲創(chuàng)作的《沸騰的母愛》，贏得了老人們的歡迎。乙的行為是一種（）。

A、合理使用行為

B、法定許可使用行為

C、法定免費許可使用行為

D、侵權(quán)行為

答案：D

12、下列那種情形中可以授予專利的是（）.A、在太陽系發(fā)現(xiàn)新行星

B、撲克的新玩法

C、肝癌的治療方法

D、抗癌新藥物

答案：D

13、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請我國發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應如何確定申請人？（）

A、兩人共同成為申請人

B、兩人自行協(xié)商確定申請人

C、張工程師為唯一申請人

D、兩人都不能成為申請人

答案：C

14、下列哪種情況下可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利強制許可？（）

A、國家出現(xiàn)緊急狀態(tài)

B、為了支援貧困地區(qū)

C、為了教學科研目的 D、為了實施國家標準

答案：A

15、加利瑪公司是一家生產(chǎn)銷售紅木家具的企業(yè)。2004年8月該公司擬使用含有下列標志的新商標。根據(jù)我國法律的規(guī)定，下列標志中不得作為商標使用的是（）。

A、紅領巾

B、月亮

C、WIPO

D、長城

答案：C

16、某市殘聯(lián)出于關心和扶持殘疾人事業(yè)的目的，未經(jīng)劉某同意，將劉某已出版的中文版《知識經(jīng)濟與信息革命》一書翻譯成盲文出版。根據(jù)我國著作權(quán)法的規(guī)定，甲這一行為屬于（）。

A、合理行為

B、強制許可使用

C、法定許可使用

D、侵權(quán)行為

答案：A

17、甲以3萬元價格從畫家乙處購得書法作品12幅。甲將該書法作品原件提供給丙出版社制成年歷公開銷售。甲的行為屬于何種性質(zhì)？（）

A、行使自有財產(chǎn)所有權(quán)

B、侵犯乙作品原件的所有權(quán)

C、侵犯乙作品的著作權(quán)

D、行使乙授予甲的著作權(quán)

答案：C

18、專利權(quán)人與被許可方簽訂一份專利實施許可合同。在該合同約定的時間和地域范圍內(nèi)，專利權(quán)人不得再許可任何第三人以此相同的方法實施該項專利，但專利權(quán)人卻可以自己實施，則該項許可證是（）。

A、獨家許可證

B、獨占許可證

C、普通許可證

D、分許可證

答案：A

19、甲委托乙開發(fā)一種新產(chǎn)品，未明確約定該產(chǎn)品的專利申請權(quán)的歸屬。當該產(chǎn)品被開發(fā)完成后，在我國其專利申請權(quán)應當歸屬于（）。

A、甲

B、甲與乙共有

C、乙

D、國家

答案：C

20、下列選項不屬于我國商標法規(guī)定的商標權(quán)的取得形式的是（）。

A、依法注冊取得

B、通過受讓取得

C、通過繼承取得

D、通過使用取得

答案：D

二、案例分析題(每題5分,共5題)25

21、吳富原是麗水市俊達儀表有限公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實際拿的是計件工資。2006年2月28日，吳在上班時，見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當右手被機器壓傷致殘。市勞動社會保障局認定其為工傷，但公司不服向法院提出訴訟。公司認為，吳是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發(fā)當天，吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗位開機操作導致受傷。因其受傷并非在本職崗位上，又未經(jīng)公司臨時指派，故不符合工傷認定條件，要求依法撤銷。而社保局認為，吳在上班時間、工傷場所，因工作原因受傷，且不屬于蓄意違章等排除工傷認定的情形，符合工傷認定條件。吳也稱，出事故前，他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應屬正常的工作范圍。

(1)、針對以上情況，請選出正確答案：

A、屬于工傷，其符合工傷認定的三個基本要素，即在工作時間、工作區(qū)域和因工作原因致傷

B、不屬于工傷，因為吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到其他崗位工作

C、法院應駁回起訴，要求該公司向市勞動社會保障局的上級部門重新作出認定

D、法院應撤銷市勞動社會保障局的認定，責成市勞動社會保障局重新認定

答案：A

22、陽光公司與富裕公司于2005年7月1日簽定了一批設備買賣合同，約定富裕公司于2006年2月1日前向陽光公司交付設備，陽光公司在2006年9月1日前將設備款300萬元交付富裕公司。合同簽定后，富裕公司積極采購設備，于2006年1月10日前就將設備準備就緒，在2006年2月1日將向陽光公司交貨前，得知陽光公司尚欠力豪公司貨款200余萬元，并且貨物嚴重積壓，企業(yè)虧損嚴重。

(1)、請問，下列說法正確的是

A、富裕公司應該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因

B、富裕公司應該先中止履行，而且不須通知陽光公司中止交貨的情況和原因

C、富裕公司可以解除合同，并及時通知陽光公司解除合同的情況和原因

D、富裕公司應該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因。如果陽光公司在24小時內(nèi)未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，富裕公司可以解除合同

答案：A

23、A公司于2002年10月12日申請了汽車噴油系統(tǒng)的發(fā)明專利，并于2004年2月獲得專利權(quán)。同時，B公司在2002年9月6日前就已經(jīng)對該專利做了制造和使用的必要準備，2002年10月15日生產(chǎn)出相同的產(chǎn)品并上市銷售。2005年3月，C國一艘貨輪在連云港港臨時?？?，在船上也生產(chǎn)并出售該產(chǎn)品，其在C國擁有該產(chǎn)品的發(fā)明專利。

(1)、根據(jù)上述案情，下列哪些說法是不正確的？

A、A公司對該項專利享有自己使用、許可他人使用、禁止他人擅自使用和轉(zhuǎn)讓其專利的權(quán)利

B、B公司沒有侵犯A公司的專利權(quán)。因為B公司在A公司申請日前就已經(jīng)對該專利做了制造和使用的必要準備，符合先用權(quán)原則

C、B公司侵犯了A公司的專利權(quán)，應停止侵權(quán)并賠償A公司損失

D、C國貨輪的行為不構(gòu)成臨時過境，其侵犯了A公司的專利權(quán)。臨時過境指臨時通過中國的外國交通工具，因自身需要而在其裝備中使用有關專利。C國貨輪在臨時?？科陂g未經(jīng)許可在船上生產(chǎn)并出售該專利產(chǎn)品，構(gòu)成侵權(quán)

答案：C

24、長壽縣燈具廠于2002年4月向商標局申請為其產(chǎn)品注冊“長壽”商標。4月10日，商標局審查后認為“長壽”為縣級以上行政區(qū)劃名稱而駁回申請，4月14日，燈具廠收到駁回通知。某鄰縣燈泡廠一直使用未注冊的“長壽”商標。

(1)、根據(jù)上述案情，下列說法正確的是

A、如燈具廠不服商標局駁回申請的決定，可向商標評審委員會申請復審

B、如果復審，應不予審定。因為“長壽”為縣級以上行政區(qū)劃名稱，不可作為商標注冊

C、如果復審結(jié)果維持初審決定，不予審定公告，燈具廠不能向法院起訴

D、如果復審結(jié)果改變初審決定，予以初步審定并最后核準注冊，發(fā)給商標注冊證，那么鄰縣燈泡廠仍能繼續(xù)使用“長壽”商標

答案：A

25、A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權(quán)的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發(fā)現(xiàn)A公司、C公司和D賓館的上述生產(chǎn)、銷售和使用行為后，向法院起訴。

(1)、根據(jù)上述案情，下列說法錯誤的是

A、A公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任。因為A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器，構(gòu)成對B公司的專利侵權(quán)

B、C公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任，且不能繼續(xù)銷售。C公司在明知A侵權(quán)的情況下仍然銷售侵權(quán)產(chǎn)品，屬惡意銷售侵權(quán)產(chǎn)品，應停止侵權(quán)并承擔賠償責任

C、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，不能再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品

D、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，可以再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品。因為賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下使用其產(chǎn)品，屬善意

答案：D

三、多選題(每題2分,共15題)30

26、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？()

A、職工李某因工負傷而喪失勞動能力

B、職工王某因偷竊汽車一輛而被法院給予刑事制裁

C、職工徐某因與他人同居而懷孕

D、職工陳某被派往境外逾期未歸

答案：A,C

27、在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為，該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？()

A、該單位招收錄用吳某時向有關管理單位機構(gòu)交納的200元行政管理費

B、企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學習，企業(yè)為此支付的培訓費用1萬元

C、由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失2萬元。

D、由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失4萬元。

答案：A,B,C

28、下列關于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？()

A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解

C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的

D、在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁

答案：A,D

29、吳某大學畢業(yè)后到武漢自謀職業(yè)，由武漢市人才交流服務中心推薦到某信息中心

工作。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，吳某生病住院，花去醫(yī)療費若干。該信息中心以未簽訂勞動合同為由拒付醫(yī)療費。吳某應如何請求解決？()

A、吳某必須首先向該信息中心勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B、吳某可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須先行經(jīng)過調(diào)解

C、吳某只能向法院起訴，因為其與用人單位未簽訂協(xié)議

D、吳某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對此仲裁裁決不服，方可向法院起訴

答案：B,D

30、下列各選項中，屬于作品的有（）

A、本次知識產(chǎn)權(quán)法考試的試卷

B、自動監(jiān)視器拍攝的照片

C、律師在法庭上的口頭辯論

D、某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿

答案：A,C,D

31、（）注冊的目的不是為了使用。

A、集體商標

B、證明商標

C、聯(lián)合商標

D、防御商標

答案：C,D

32、申請專利的發(fā)明創(chuàng)造在申請日前六個月內(nèi)不喪失新穎性的情形包括（）

A、在中國政府主辦或者承認的國際展覽會上首次展出的

B、在國務院有關主管部門或者全國性學術(shù)團體組織召開的學術(shù)、技術(shù)會議上首次發(fā)表的

C、申請人在國內(nèi)外學術(shù)刊物上首次發(fā)表的

D、承擔保密義務的他人未經(jīng)申請人同意而泄露其內(nèi)容的答案：A,B,D

33、使用注冊商標，有下列哪些行為能夠?qū)е律虡司重熈钍褂谜呦奁诟恼蛘叱蜂N其注冊商標？（）

A、自行轉(zhuǎn)讓注冊商標的B、商標使用許可合同未報商標局備案的C、自行改變注冊商標標識的 D、連續(xù)三年停止使用的

E、自行改變注冊商標注冊人名義、地址的答案：A,C,D,E

34、根據(jù)我國專利法的規(guī)定，導致專利權(quán)終止的法律事實有（）

A、專利權(quán)的保護期限屆滿

B、專利權(quán)被宣告無效

C、專利權(quán)人放棄專利權(quán)

D、未按規(guī)定繳納專利維持費

答案：A,C,D

35、以下對象構(gòu)成近似商標的有（）

A、娃哈哈與娃娃哈

B、嘉士利與嘉斯利

C、三五與555

D、可口可樂與百事可樂

答案：A,B,C

36、某外資企業(yè)擁有“雨露”商標，使用的商品為啤酒。該商標未在中國注冊，但被我國有關部門認定為馳名商標。該外資企業(yè)的下列哪些請求應當?shù)玫街С郑ǎ?/p>

A、請求禁止甲公司將“雨露”商標在葡萄酒上注冊

B、請求禁止乙公司將“雨露”商標在葡萄酒上使用

C、請求禁止丙公司將“雨露”商標在啤酒上注冊

D、請求禁止丁公司將“雨露”商標在啤酒上使用

答案：A,B,C,D

37、某甲曾獲一汽車節(jié)油裝置的專利權(quán)，后某乙對此裝置加以改進，并希望獲得專利。在此情況下（）

A、乙可以請求甲的專利實施許可

B、乙可以申請國家專利機關強制實施甲的專利許可

C、甲可以申請國家專利機關強制實施乙的專利許可

D、甲不可以申請國家專利機關強制實施乙的專利許可

E、乙必須支付專利許可費用

答案：A,B,C,E

38、以下對象構(gòu)成近似商標的有（）

A、娃哈哈與娃娃哈

B、嘉士利與嘉斯利

C、三五與555

D、可口可樂與百事可樂

答案：A,B,C

39、根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復制權(quán)等財產(chǎn)權(quán)可通過以下哪幾項方式行使？（）

A、許可他人行使

B、轉(zhuǎn)讓給他人行使

C、自己行使

D、授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使

E、由著作權(quán)人所在單位自行行使

答案：A,B,C,D

40、下列標志不得作為商標使用的有（）

A、同中央國家機關所在地特定地點的名稱或者標志性建筑物的名稱、圖形相同的B、同外國的國家名稱、國旗、國徽、軍旗相同或者近似的，但該國政府同意的除外

C、同政府間國際組織的名稱、旗幟、徽記相同或者近似的，但經(jīng)該組織同意或者不易誤導公眾的除外

D、與表明實施控制、予以保證的官方標志、檢驗印記相同或者近似的，但經(jīng)授權(quán)的除外

答案：A,B,C,D

四、判斷題(每題1分,共25題)22

41、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。無效的勞動合同，從確定無效的時候起，沒有法律約束力。

答案：不正確

42、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

答案：正確

43、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位如果在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

答案：正確

44、發(fā)明創(chuàng)造是指發(fā)明、實用新型。

答案：不正確

45、非職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設計人；申請被批準后，該發(fā)明人或者設計人為專利權(quán)人。

答案：正確

46、轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)的，當事人應當訂立書面合同，并向國務院專利行政部門登記，由國務院專利行政部門予以公告。專利申請權(quán)或者專利權(quán)的轉(zhuǎn)讓自登記之日起生效。

答案：正確

47、國有企業(yè)事業(yè)單位、集體所有制單位和個人的發(fā)明專利，對國家利益或者公共利益具有重大意義的，國務院有關主管部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府報經(jīng)國務院批準，可以決定在批準的范圍內(nèi)推廣應用，允許指定的單位實施，由實施單位按照國家規(guī)定向?qū)＠麢?quán)人支付使用費。

答案：正確

48、沒有按照規(guī)定繳納年費和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自動終止，不須專利行政部門登記和公告。

答案：不正確

49、具備實施條件的單位以合理的條件請求發(fā)明或者實用新型專利權(quán)人許可實施其專利，而未能在合理長的時間內(nèi)獲得這種許可時，國務院專利行政部門根據(jù)該單位的申請，可以給予實施該發(fā)明專利或者實用新型專利的強制許可。

答案：正確

50、在國家出現(xiàn)緊急狀態(tài)或者非常情況時，或者為了公共利益的目的，國務院專利行政部門可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利的強制許可。

答案：正確

51、同中華人民共和國的國家名稱、國旗、國徽、軍旗、勛章相同或者近似的，以及同中央國家機關所在地特定地點的名稱或者標志性建筑物的名稱、圖形相同的標志不得作為商標使用。

答案：正確

52、僅有本商品的通用名稱、圖形、型號的；僅僅直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點的標志不得作為商標注冊。

答案：正確

53、注冊商標的有效期為二十年，自核準注冊之日起計算。

答案：不正確

54、如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。

答案：正確

55、為個人學習、研究或者欣賞，使用他人已經(jīng)發(fā)表的作品，須經(jīng)著作權(quán)人許可，但不向其支付報酬，應當指明作者姓名、作品名稱。

答案：不正確

56、為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。

答案：正確

57、為學校課堂教學或者科學研究，翻譯或者少量復制已經(jīng)發(fā)表的作品，供教學或者科研人員使用，但不得出版發(fā)行；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。

答案：正確

58、免費表演已經(jīng)發(fā)表的作品，該表演未向公眾收取費用，也未向表演者支付報酬；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。

答案：正確

59、出版改編、翻譯、匯編已有作品而產(chǎn)生的作品，不須取得改編、翻譯、匯編作品的著作權(quán)人和原作品的著作權(quán)人許可，但應支付報酬。

答案：不正確

60、書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

答案：正確

61、采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受的，該合同成立。

答案：正確

62、采用格式條款訂立合同的，提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的，該條款可以申請法院撤銷。

答案：不正確

63、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，該合同無效。

答案：不正確

64、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同無效。

答案：正確

65、因債務人放棄其到期債權(quán)或者無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請求人民法院撤銷債務人的行為。撤銷權(quán)自債權(quán)人知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使。自債務人的行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，該撤銷權(quán)消滅。

答案：正確

2008年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護考試

會員名：dhchenhong 客觀題得分：97 主觀題得分： 總分：97

一、單選題(每題1分,共20題)20

1、下列哪種情況是要約？()

A、寄送的價目表

B、拍賣公告

C、招股說明書

D、投標

答案：D

2、.某公司在其格式勞動合同中規(guī)定：“因公司的機器設備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任?！痹摴韭毠ね跄碁榱送瓿缮a(chǎn)定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產(chǎn)損失應當由誰承擔？()

A、應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任

B、主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失

C、應當由該公司承擔賠償責任

D、主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失

答案：C

3、我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？()

A、一年

B、二年

C、三年

D、十年

答案：A

4、宋紅大學畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，下列有關本案的表述哪個是正確的？（）

A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋

B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋

C、宋紅應退出房屋，并支付違約金

D、宋紅應支付違約金，但無須退出房屋

答案：B

5、根據(jù)勞動法規(guī)定，下列說法正確的是：（）

A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動

B、某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應支付不低于工資的300%的報酬

C、某廠的生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制

D、某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時

答案：A

6、某甲在一個企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？（）

A、甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同

B、甲應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

C、甲可以隨時通知企業(yè)解除合同

D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同

答案：C

7、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：()

A、患職業(yè)病的

B、醫(yī)護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”

C、因公喝酒導致酒精中毒的D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的 答案：C

8、勞動者具有下列哪種情形，用人單位不可以解除勞動合同？（）

A、勞動者因在履行職責中受賄，但因犯罪情節(jié)較輕被檢察院決定不起訴

B、勞動者因犯罪被人民法院判處有期徒刑一年，緩期執(zhí)行一年

C、勞動者因犯罪情節(jié)輕微被法院判處免予刑事處罰

D、勞動者因涉嫌犯罪被公安機關刑事拘留

答案：D

9、關于勞動者的經(jīng)濟補償金下列說法錯誤的是（）。

A、用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的情況下解除勞動合同的, 用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金

B、用人單位在未訂立書面合同，但已經(jīng)形成勞動關系情況下提前30日提出終止勞動關系的,也應發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金

C、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的,應發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金

D、當事人約定的經(jīng)濟補償金超過法律規(guī)定的標準的，約定無效

答案：D

10、關于集體合同,下列說法錯誤的是（）。

A、勞動合同關于勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標準

B、集體合同的標準是關于勞動者權(quán)益的最高標準，勞動合同的規(guī)定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效

C、集體合同具有補充勞動合同內(nèi)容的功能。集體合同有明確規(guī)定而勞動合同規(guī)定不明確的情況下，集體合同的相關內(nèi)容可自動成為勞動合同的組成部分

D、集體合同是用人單位和勞動者代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議

答案：B

11、申請專利的發(fā)明是否具有實用性與該發(fā)明是否已經(jīng)實施（）。

A、有關

B、有密切關系

C、有一定關系

D、無關

答案：D

12、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請我國發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應如何確定申請人？（）

A、兩人共同成為申請人

B、兩人自行協(xié)商確定申請人

C、張工程師為唯一申請人

D、兩人都不能成為申請人

答案：C

13、關于注冊商標的有效期和續(xù)展下列說法錯誤的是（）

A、注冊商標的有效期為十年，自申請注冊之日起計算

B、注冊商標有效期滿，需要繼續(xù)使用的，應當在期滿前六個月內(nèi)申請續(xù)展注冊

C、在期滿前六個月內(nèi)未能提出申請的，可以給予六個月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的，注銷其注冊商標

D、每次續(xù)展注冊的有效期為十年

答案：A

14、下列哪種情況下可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利強制許可？（）

A、國家出現(xiàn)緊急狀態(tài)

B、為了支援貧困地區(qū)

C、為了教學科研目的 D、為了實施國家標準

答案：A

15、加利瑪公司是一家生產(chǎn)銷售紅木家具的企業(yè)。2004年8月該公司擬使用含有下列標志的新商標。根據(jù)我國法律的規(guī)定，下列標志中不得作為商標使用的是（）。

A、紅領巾

B、月亮

C、WIPO

D、長城

答案：C

16、根據(jù)我國商標法，下列商品中必須使用注冊商標的是（）。

A、核磁共振治療儀

B、墻壁涂料

C、無糖飲料

D、煙絲制品

答案：D

17、某企業(yè)在未獲得《虎》圖著作權(quán)人的許可下，擅自將其作為商標申請注冊在白酒上使用，該企業(yè)的行為屬于（）。

A、模仿他人的作品作為商標注冊

B、侵犯他人的著作權(quán)進行注冊

C、虛構(gòu)事實真相偽造申請進行注冊

D、使用商標法禁止使用的圖形進行注冊

答案：B

18、甲以3萬元價格從畫家乙處購得書法作品12幅。甲將該書法作品原件提供給丙出版社制成年歷公開銷售。甲的行為屬于何種性質(zhì)？（）

A、行使自有財產(chǎn)所有權(quán)

B、侵犯乙作品原件的所有權(quán)

C、侵犯乙作品的著作權(quán)

D、行使乙授予甲的著作權(quán)

答案：C

19、專利權(quán)人與被許可方簽訂一份專利實施許可合同。在該合同約定的時間和地域范圍內(nèi)，專利權(quán)人不得再許可任何第三人以此相同的方法實施該項專利，但專利權(quán)人卻可以自己實施，則該項許可證是（）。

A、獨家許可證

B、獨占許可證

C、普通許可證

D、分許可證

答案：A

20、甲委托乙開發(fā)一種新產(chǎn)品，未明確約定該產(chǎn)品的專利申請權(quán)的歸屬。當該產(chǎn)品被開發(fā)完成后，在我國其專利申請權(quán)應當歸屬于（）。

A、甲

B、甲與乙共有

C、乙

D、國家

答案：C

二、案例分析題(每題5分,共5題)25

21、吳富原是麗水市俊達儀表有限公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實際拿的是計件工資。2006年2月28日，吳在上班時，見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當右手被機器壓傷致殘。市勞動社會保障局認定其為工傷，但公司不服向法院提出訴訟。公司認為，吳是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發(fā)當天，吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗位開機操作導致受傷。因其受傷并非在本職崗位上，又未經(jīng)公司臨時指派，故不符合工傷認定條件，要求依法撤銷。而社保局認為，吳在上班時間、工傷場所，因工作原因受傷，且不屬于蓄意違章等排除工傷認定的情形，符合工傷認定條件。吳也稱，出事故前，他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應屬正常的工作范圍。

(1)、針對以上情況，請選出正確答案：

A、屬于工傷，其符合工傷認定的三個基本要素，即在工作時間、工作區(qū)域和因工作原因致傷

B、不屬于工傷，因為吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到其他崗位工作

C、法院應駁回起訴，要求該公司向市勞動社會保障局的上級部門重新作出認定

D、法院應撤銷市勞動社會保障局的認定，責成市勞動社會保障局重新認定

答案：A

22、陽光公司與富裕公司于2005年7月1日簽定了一批設備買賣合同，約定富裕公司于2006年2月1日前向陽光公司交付設備，陽光公司在2006年9月1日前將設備款300萬元交付富裕公司。合同簽定后，富裕公司積極采購設備，于2006年1月10日前就將設備準備就緒，在2006年2月1日將向陽光公司交貨前，得知陽光公司尚欠力豪公司貨款200余萬元，并且貨物嚴重積壓，企業(yè)虧損嚴重。

(1)、請問，下列說法正確的是

A、富裕公司應該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因

B、富裕公司應該先中止履行，而且不須通知陽光公司中止交貨的情況和原因

C、富裕公司可以解除合同，并及時通知陽光公司解除合同的情況和原因

D、富裕公司應該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因。如果陽光公司在24小時內(nèi)未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，富裕公司可以解除合同

答案：A

23、某省民政部門邀請著名演員，組織舉辦了一場賑災義演晚會。該晚會現(xiàn)場收到募捐款折合人民幣980萬元，門票收入100多萬元，除去演員費用、場地費用和管理人員費用等開支，實際募得款項1000萬元。事后，該省民政部門將所募款項全部捐給了某災區(qū)。后來，許多歌曲、相聲、小品作品的著作權(quán)人以其作品在該晚會上被公開使用，但并未得到任何報酬為由，向該省民政部門提出異議，認為自己應得到相應的報酬。這些著作權(quán)人同時表示，他們愿意將其應得的報酬全部捐給災區(qū)，但必須以他們的名義。

(1)、下列說法正確的是

A、著作權(quán)人要求支付報酬的請求不合理，因為該省民政部門將所募款項全部捐給了某災區(qū)，屬于社會公益

B、著作權(quán)人要求支付報酬的請求合理，因為本案中的賑災義演晚會向觀眾收費，不屬合理使用，也不具備其他限制著作權(quán)的情形

C、著作權(quán)人要求支付報酬的請求不合規(guī)定，因為國家在這種情況下可以強制使用其作品

D、著作權(quán)人要求支付報酬的請求合理，除了將部分門票收入向著作權(quán)人支付報酬外，還應將在該晚會現(xiàn)場收到的部分募捐款支付給著作權(quán)人

答案：B

(2)、A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權(quán)的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發(fā)現(xiàn)A公司、C公司和D賓館的上述生產(chǎn)、銷售和使用行為后，向法院起訴。

A、A公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任。因為A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器，構(gòu)成對B公司的專利侵權(quán)

B、C公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任，且不能繼續(xù)銷售。C公司在明知A侵權(quán)的情況下仍然銷售侵權(quán)產(chǎn)品，屬惡意銷售侵權(quán)產(chǎn)品，應停止侵權(quán)并承擔賠償責任

C、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，不能再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品

D、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，可以再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品。因為賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下使用其產(chǎn)品，屬善意

答案：D

24、A公司于2002年10月12日申請了汽車噴油系統(tǒng)的發(fā)明專利，并于2004年2月獲得專利權(quán)。同時，B公司在2002年9月6日前就已經(jīng)對該專利做了制造和使用的必要準備，2002年10月15日生產(chǎn)出相同的產(chǎn)品并上市銷售。2005年3月，C國一艘貨輪在連云港港臨時?？?，在船上也生產(chǎn)并出售該產(chǎn)品，其在C國擁有該產(chǎn)品的發(fā)明專利。

(1)、根據(jù)上述案情，下列哪些說法是不正確的？

A、A公司對該項專利享有自己使用、許可他人使用、禁止他人擅自使用和轉(zhuǎn)讓其專利的權(quán)利

B、B公司沒有侵犯A公司的專利權(quán)。因為B公司在A公司申請日前就已經(jīng)對該專利做了制造和使用的必要準備，符合先用權(quán)原則

C、B公司侵犯了A公司的專利權(quán)，應停止侵權(quán)并賠償A公司損失

D、C國貨輪的行為不構(gòu)成臨時過境，其侵犯了A公司的專利權(quán)。臨時過境指臨時通過中國的外國交通工具，因自身需要而在其裝備中使用有關專利。C國貨輪在臨時停靠期間未經(jīng)許可在船上生產(chǎn)并出售該專利產(chǎn)品，構(gòu)成侵權(quán)

答案：C

25、A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權(quán)的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發(fā)現(xiàn)A公司、C公司和D賓館的上述生產(chǎn)、銷售和使用行為后，向法院起訴。

(1)、根據(jù)上述案情，下列說法錯誤的是

A、A公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任。因為A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器，構(gòu)成對B公司的專利侵權(quán)

B、C公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任，且不能繼續(xù)銷售。C公司在明知A侵權(quán)的情況下仍然銷售侵權(quán)產(chǎn)品，屬惡意銷售侵權(quán)產(chǎn)品，應停止侵權(quán)并承擔賠償責任

C、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，不能再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品

D、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，可以再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品。因為賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下使用其產(chǎn)品，屬善意

答案：D

三、多選題(每題2分,共15題)30

26、依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟經(jīng)織外，還有下列哪些主體？

A、部隊

B、國家機關

C、事業(yè)組織

D、社會團體

答案：B,C,D

27、張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作，1998年7月失業(yè)，下列有關張某失業(yè)保險的表述哪些是正確的？（）

A、張某可以領取最長不超過24個月的失業(yè)救濟金

B、張某可以領取最長不超過18個月的失業(yè)救濟金

C、設張某1999的1月重新就業(yè)，則張某仍能領取6個月的失業(yè)救濟金

D、設張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個月，則張某喪失領取救濟金的權(quán)利

答案：A,D

28、下列關于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？()

A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解

C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁

答案：A,D

29、下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？()

A、某企業(yè)與職工之間的勞動合同

B、某國家機關與工勤人員之間的勞動合同

C、某公司董事長與公司之間的聘用合同

D、甲公司與乙公司之間的勞務合同

答案：A,B

30、依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決？()

A、甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發(fā)生的糾紛

B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛

C、丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛

D、丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛

答案：A,B,C,D

31、下列關于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？()

A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解

C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的

D、在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁

答案：A,D

32、當事人可以解除合同的情形有（）

A、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的

B、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務

C、當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行

D、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的答案：A,B,C,D

33、申請發(fā)明、實用新型專利應提交的必不可少的文件有（）

A、請求書

B、說明書

C、權(quán)利要求書

D、摘要

答案：A,B,C,D

34、使用注冊商標，有下列哪些行為能夠?qū)е律虡司重熈钍褂谜呦奁诟恼蛘叱蜂N其注冊商標？（）

A、自行轉(zhuǎn)讓注冊商標的B、商標使用許可合同未報商標局備案的C、自行改變注冊商標標識的 D、連續(xù)三年停止使用的

E、自行改變注冊商標注冊人名義、地址的答案：A,C,D,E

35、某外資企業(yè)擁有“雨露”商標，使用的商品為啤酒。該商標未在中國注冊，但被我國有關部門認定為馳名商標。該外資企業(yè)的下列哪些請求應當?shù)玫街С郑ǎ?/p>

A、請求禁止甲公司將“雨露”商標在葡萄酒上注冊

B、請求禁止乙公司將“雨露”商標在葡萄酒上使用

C、請求禁止丙公司將“雨露”商標在啤酒上注冊

D、請求禁止丁公司將“雨露”商標在啤酒上使用

答案：A,B,C,D

36、龍人進出口貿(mào)易公司經(jīng)銷的“葉”牌景德鎮(zhèn)花瓶，該產(chǎn)品擁有外觀設計專利，為了產(chǎn)品出口的需要，公司編寫了產(chǎn)品的介紹材料和價目表，上述各項屬于工業(yè)產(chǎn)權(quán)保護對象的是（）

A、龍人廠商名稱和景德鎮(zhèn)地名

B、“葉”牌商標

C、產(chǎn)品的外觀設計

D、產(chǎn)品的介紹材料和價目表

答案：A,B,C

37、某甲曾獲一汽車節(jié)油裝置的專利權(quán)，后某乙對此裝置加以改進，并希望獲得專利。在此情況下（）

A、乙可以請求甲的專利實施許可

B、乙可以申請國家專利機關強制實施甲的專利許可

C、甲可以申請國家專利機關強制實施乙的專利許可

D、甲不可以申請國家專利機關強制實施乙的專利許可

E、乙必須支付專利許可費用

答案：A,B,C,E

38、下列哪些權(quán)利可以依法自由轉(zhuǎn)讓？（）

A、專利權(quán)

B、專利申請權(quán)

C、商標專用權(quán)

D、商標使用權(quán)

E、作品署名權(quán)

答案：A,B,C,D

39、下列選項中不屬于我國認定馳名商標應當考慮的因素是（）

A、必須是中國的注冊商標

B、必須是某一國家的注冊商標

C、必須考慮相關公眾對該商標的知曉程度

D、必須在中國公開媒體上作廣告三年以上

答案：A,B,D

40、法院在處理涉外知識產(chǎn)權(quán)案件時可直接適用的國際條約是（）

A、《保護工業(yè)產(chǎn)權(quán)巴黎公約》

B、《保護文學藝術(shù)作品伯爾尼公約》

C、《世界貿(mào)易組織知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》

D、《歐洲專利條約》

答案：A,B

四、判斷題(每題1分,共25題)22

41、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，同樣依照勞動法執(zhí)行。個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者不適用本法。

答案：不正確

42、在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

答案：正確

43、禁止用人單位招用未滿十四周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十四周歲的未成年人，同時必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。

答案：不正確

44、勞動合同的無效，由勞動爭議仲栽委員會或者人民法院確認。

答案：正確

45、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

答案：正確

46、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位如果在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

答案：正確

47、勞動者解除勞動合同，應當提前六十日以書面形式通知用人單位。

答案：不正確

48、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

答案：正確

49、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

答案：正確

50、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

答案：正確

51、中國單位或者個人向外國人轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)的，不須經(jīng)有關主管部門批準。

答案：不正確

52、轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)的，當事人應當訂立書面合同，并向國務院專利行政部門登記，由國務院專利行政部門予以公告。專利申請權(quán)或者專利權(quán)的轉(zhuǎn)讓自登記之日起生效。

答案：正確

53、國有企業(yè)事業(yè)單位、集體所有制單位和個人的發(fā)明專利，對國家利益或者公共利益具有重大意義的，國務院有關主管部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府報經(jīng)國務院批準，可以決定在批準的范圍內(nèi)推廣應用，允許指定的單位實施，由實施單位按照國家規(guī)定向?qū)＠麢?quán)人支付使用費。

答案：正確

54、對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。

答案：不正確

55、沒有按照規(guī)定繳納年費和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自動終止，不須專利行政部門登記和公告。

答案：不正確

56、在國家出現(xiàn)緊急狀態(tài)或者非常情況時，或者為了公共利益的目的，國務院專利行政部門可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利的強制許可。

答案：正確

57、僅有本商品的通用名稱、圖形、型號的；僅僅直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點的標志不得作為商標注冊。

答案：正確

58、就相同或者類似商品申請注冊的商標是復制、摹仿或者翻譯他人未在中國注冊的商標，容易導致混淆的，不予注冊并禁止使用。

答案：不正確

59、主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產(chǎn)品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。

答案：正確

60、免費表演已經(jīng)發(fā)表的作品，該表演未向公眾收取費用，也未向表演者支付報酬；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。

答案：正確

61、承諾生效時合同成立。承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據(jù)交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。

答案：正確

62、對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出有利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當采用格式條款。

答案：不正確

63、因重大誤解訂立的；在訂立合同時顯失公平的和一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。

答案：正確

64、當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權(quán)人承擔違約責任。

答案：正確

65、應當先履行債務的當事人，有確切證據(jù)證明對方經(jīng)營狀況嚴重惡化；轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務；喪失商業(yè)信譽的，可以直接解除合同。

答案：不正確

2008年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護考試

會員名：dhgyg 客觀題得分：94 主觀題得分： 總分：94

一、單選題(每題1分,共20題)20

1、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？（）

A、李某與公司之間成立的勞動合同無效

B、甲公司可以解除與李某的勞動合同

C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同

D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同

答案：B

2、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？()

A、某私人餐館招用勤雜工

B、某國有企業(yè)招用電工

C、某職工介紹招用職員

D、某俱樂部招用體操運動員

答案：D

3、.某公司在其格式勞動合同中規(guī)定：“因公司的機器設備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任?！痹摴韭毠ね跄碁榱送瓿缮a(chǎn)定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產(chǎn)損失應當由誰承擔？()

A、應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任

B、主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失

C、應當由該公司承擔賠償責任

D、主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失

答案：C

4、下列項目中，存在勞動關系的是：（）

A、領取養(yǎng)老保險金

B、領取失業(yè)保險金

C、領取礦山井下津貼

D、領取退休人員死亡的喪葬費

答案：C

5、根據(jù)勞動法規(guī)定，下列說法正確的是：（）

A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動

B、某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應支付不低于工資的300%的報酬

C、某廠的生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制

D、某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時

答案：A

6、甲乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的？()

A、假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同

B、乙所受損失應向甲要求賠償

C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見

D、機械廠在對乙作出相應經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同

答案：A

7、某甲在一個企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？（）

A、甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同

B、甲應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

C、甲可以隨時通知企業(yè)解除合同

D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同

答案：C

8、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：()

A、患職業(yè)病的

B、醫(yī)護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”

C、因公喝酒導致酒精中毒的D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的答案：C

9、根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？

A、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議

B、進城務工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議

C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生爭議

D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

答案：B

10、關于勞動者的經(jīng)濟補償金下列說法錯誤的是（）。

A、用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的情況下解除勞動合同的, 用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金

B、用人單位在未訂立書面合同，但已經(jīng)形成勞動關系情況下提前30日提出終止勞動關系的,也應發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金

C、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的,應發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金

D、當事人約定的經(jīng)濟補償金超過法律規(guī)定的標準的，約定無效

答案：D

11、下列那種情形中可以授予專利的是（）.A、在太陽系發(fā)現(xiàn)新行星

B、撲克的新玩法

C、肝癌的治療方法

D、抗癌新藥物

答案：D

12、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請我國發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應如何確定申請人？（）

A、兩人共同成為申請人

B、兩人自行協(xié)商確定申請人

C、張工程師為唯一申請人

D、兩人都不能成為申請人

答案：C

13、關于注冊商標的有效期和續(xù)展下列說法錯誤的是（）

A、注冊商標的有效期為十年，自申請注冊之日起計算

B、注冊商標有效期滿，需要繼續(xù)使用的，應當在期滿前六個月內(nèi)申請續(xù)展注冊

C、在期滿前六個月內(nèi)未能提出申請的，可以給予六個月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的，注銷其注冊商標

D、每次續(xù)展注冊的有效期為十年

答案：A

14、下列哪種情況下可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利強制許可？（）

A、國家出現(xiàn)緊急狀態(tài)

B、為了支援貧困地區(qū)

C、為了教學科研目的 D、為了實施國家標準

答案：A

15、加利瑪公司是一家生產(chǎn)銷售紅木家具的企業(yè)。2004年8月該公司擬使用含有下列標志的新商標。根據(jù)我國法律的規(guī)定，下列標志中不得作為商標使用的是（）。

A、紅領巾

B、月亮

C、WIPO

D、長城

答案：C

16、某企業(yè)在未獲得《虎》圖著作權(quán)人的許可下，擅自將其作為商標申請注冊在白酒上使用，該企業(yè)的行為屬于（）。

A、模仿他人的作品作為商標注冊

B、侵犯他人的著作權(quán)進行注冊

C、虛構(gòu)事實真相偽造申請進行注冊

D、使用商標法禁止使用的圖形進行注冊

答案：B

17、下列哪項不適用于我國著作權(quán)法保護？（）

A、書法字帖

B、宮廷菜譜

C、化學元素周期表

D、.地方志

答案：C

18、甲以3萬元價格從畫家乙處購得書法作品12幅。甲將該書法作品原件提供給丙出版社制成年歷公開銷售。甲的行為屬于何種性質(zhì)？（）

A、行使自有財產(chǎn)所有權(quán)

B、侵犯乙作品原件的所有權(quán)

C、侵犯乙作品的著作權(quán)

D、行使乙授予甲的著作權(quán)

答案：C

19、下列選項不屬于我國商標法規(guī)定的商標權(quán)的取得形式的是（）。

A、依法注冊取得

B、通過受讓取得

C、通過繼承取得

D、通過使用取得

答案：D

20、我國商標法規(guī)定，侵犯他人注冊商標專用權(quán)造成商標權(quán)人損失的，行為人承擔損害賠償時，采?。ǎ?。

A、全部賠償原則

B、懲罰賠償原則

C、填平損失原則

D、損益相抵原則

答案：A

二、案例分析題(每題5分,共5題)25

21、錢某為謀工廠機修車間修理工。一天，錢某接到另一車間全某送來的報修單。要求錢某為其修理出了故障的設備。錢某將報修單交給了車間主任，并轉(zhuǎn)告車間主任，全某要求第二天就將故障設備修好。車間主任對錢某說：你不用聽他指揮，你由我來安排工作任務。并給錢某安排了其它工作任務，而沒有同意錢某去為全某修理設備，也沒有安排其他人去修理全某的設備。第三天，全某找到錢某，問為什么沒有將他那臺出了故障的設備修好。錢某回答，車間主任要求他先修別的設備，并說他聽自己的車間主任的安排，要求全某有什么問題可以去找其車間主任談。全某不滿錢某的回答，開口就罵并動手打了錢某，兩人就撕打起來。結(jié)果錢某被全某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后，錢某向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。在規(guī)定時間內(nèi)，該勞動保障行政部門對錢某的申請做出了不認定為工傷的決定。不認定的理由有二：一是錢某所受傷害系由全某毆打所致，不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定應當屬于工傷的情形；二是，錢某與全某在工作時間內(nèi)打架，違反了工廠規(guī)定的勞動紀律，也違反了勞動法第三條第二款有關勞動者應該遵守勞動紀律的規(guī)定。因此，錢某所受傷害是違法行為所致。錢某不服當?shù)貏趧有姓Ｕ喜块T的認定，向上級勞動行政保障部門申請行政復議。

(1)、受理行政復議的上級勞動保障行政部門應做出什么決定？

A、上級勞動保障行政部門應維持下級勞動保障行政部門的決定

B、上級勞動保障行政部門應改變下級勞動保障行政部門的認定，確認錢某系工傷

C、上級勞動保障行政部門應裁定撤銷下級勞動保障行政部門的認定，發(fā)回重新作出認定

D、上級勞動保障行政部門應撤銷下級勞動保障行政部門的認定，并告知錢某直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V

答案：B

22、陽光公司與富裕公司于2005年7月1日簽定了一批設備買賣合同，約定富裕公司于2006年2月1日前向陽光公司交付設備，陽光公司在2006年9月1日前將設備款300萬元交付富裕公司。合同簽定后，富裕公司積極采購設備，于2006年1月10日前就將設備準備就緒，在2006年2月1日將向陽光公司交貨前，得知陽光公司尚欠力豪公司貨款200余萬元，并且貨物嚴重積壓，企業(yè)虧損嚴重。

(1)、請問，下列說法正確的是

A、富裕公司應該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因

B、富裕公司應該先中止履行，而且不須通知陽光公司中止交貨的情況和原因

C、富裕公司可以解除合同，并及時通知陽光公司解除合同的情況和原因

D、富裕公司應該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因。如果陽光公司在24小時內(nèi)未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，富裕公司可以解除合同

答案：A

23、A公司于2002年10月12日申請了汽車噴油系統(tǒng)的發(fā)明專利，并于2004年2月獲得專利權(quán)。同時，B公司在2002年9月6日前就已經(jīng)對該專利做了制造和使用的必要準備，2002年10月15日生產(chǎn)出相同的產(chǎn)品并上市銷售。2005年3月，C國一艘貨輪在連云港港臨時?？?，在船上也生產(chǎn)并出售該產(chǎn)品，其在C國擁有該產(chǎn)品的發(fā)明專利。

(1)、根據(jù)上述案情，下列哪些說法是不正確的？

A、A公司對該項專利享有自己使用、許可他人使用、禁止他人擅自使用和轉(zhuǎn)讓其專利的權(quán)利

B、B公司沒有侵犯A公司的專利權(quán)。因為B公司在A公司申請日前就已經(jīng)對該專利做了制造和使用的必要準備，符合先用權(quán)原則

C、B公司侵犯了A公司的專利權(quán)，應停止侵權(quán)并賠償A公司損失

D、C國貨輪的行為不構(gòu)成臨時過境，其侵犯了A公司的專利權(quán)。臨時過境指臨時通過中國的外國交通工具，因自身需要而在其裝備中使用有關專利。C國貨輪在臨時停靠期間未經(jīng)許可在船上生產(chǎn)并出售該專利產(chǎn)品，構(gòu)成侵權(quán)

答案：C

24、王某寫了一部反映“文革十年”的紀實報告文學交某出版社出版，該出版社為該書配發(fā)了若干幅“文革”時期的照片作為插圖。在審定該書清樣稿時，王某覺得照片能使作品增色，便未提出異議。圖書發(fā)行后，攝影家張某發(fā)現(xiàn)照片均是自己過去發(fā)表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付報酬，書中也沒有將他署名為照片作者，故起訴王某和出版社侵犯了其著作權(quán)。出版社承認侵權(quán)事實，愿承擔相應責任。但是王某稱自己只是該書文字部分的作者，照片為出版社配發(fā)，與自己無關，故否認其侵權(quán)責任。

(1)、根據(jù)上述案情，下列說法不正確的是

A、王某的理由成立，其行為不構(gòu)成侵權(quán)

B、張某的照片作為攝影作品受到著作權(quán)法的保護

C、王某在自己出版的作品中使用了張某的攝影作品而未征得張某的同意，未向他支付報酬，也未給他署名，故侵犯其著作權(quán)。

D、王某見出版社配發(fā)的照片有利于自己的作品，卻未審查照片來源，放任侵權(quán)事實的發(fā)生，故其主觀上有過錯，應承擔侵權(quán)責任

答案：A

25、A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權(quán)的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發(fā)現(xiàn)A公司、C公司和D賓館的上述生產(chǎn)、銷售和使用行為后，向法院起訴。

(1)、根據(jù)上述案情，下列說法錯誤的是

A、A公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任。因為A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器，構(gòu)成對B公司的專利侵權(quán)

B、C公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任，且不能繼續(xù)銷售。C公司在明知A侵權(quán)的情況下仍然銷售侵權(quán)產(chǎn)品，屬惡意銷售侵權(quán)產(chǎn)品，應停止侵權(quán)并承擔賠償責任

C、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，不能再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品

D、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，可以再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品。因為賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下使用其產(chǎn)品，屬善意

答案：D

三、多選題(每題2分,共15題)28

26、張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作，1998年7月失業(yè)，下列有關張某失業(yè)保險的表述哪些是正確的？（）

A、張某可以領取最長不超過24個月的失業(yè)救濟金

B、張某可以領取最長不超過18個月的失業(yè)救濟金

C、設張某1999的1月重新就業(yè)，則張某仍能領取6個月的失業(yè)救濟金

D、設張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個月，則張某喪失領取救濟金的權(quán)利

答案：A,D

27、下列關于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？()

A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解

C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁

答案：A,D

28、依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決？（）

A、甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發(fā)生的糾紛

B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛

C、丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛

D、丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛

答案：A,B,C,D

29、下列關于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？()

A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解

C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的

D、在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁

答案：A,D

30、吳某大學畢業(yè)后到武漢自謀職業(yè)，由武漢市人才交流服務中心推薦到某信息中心

工作。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，吳某生病住院，花去醫(yī)療費若干。該信息中心以未簽訂勞動合同為由拒付醫(yī)療費。吳某應如何請求解決？()

A、吳某必須首先向該信息中心勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B、吳某可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須先行經(jīng)過調(diào)解

C、吳某只能向法院起訴，因為其與用人單位未簽訂協(xié)議

D、吳某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對此仲裁裁決不服，方可向法院起訴

答案：B,D

31、導致合同無效的情形有（）

A、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益

B、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益

C、以合法形式掩蓋非法目的D、損害社會公共利益

答案：A,B,C,D

32、（）注冊的目的不是為了使用。

A、集體商標

B、證明商標

C、聯(lián)合商標

D、防御商標

答案：C,D

33、申請發(fā)明、實用新型專利應提交的必不可少的文件有（）

A、請求書

B、說明書

C、權(quán)利要求書

D、摘要

答案：A,B,C,D

34、根據(jù)我國專利法的規(guī)定，導致專利權(quán)終止的法律事實有（）

A、專利權(quán)的保護期限屆滿

B、專利權(quán)被宣告無效

C、專利權(quán)人放棄專利權(quán)

D、未按規(guī)定繳納專利維持費

答案：A,C,D

35、龍人進出口貿(mào)易公司經(jīng)銷的“葉”牌景德鎮(zhèn)花瓶，該產(chǎn)品擁有外觀設計專利，為了產(chǎn)品出口的需要，公司編寫了產(chǎn)品的介紹材料和價目表，上述各項屬于工業(yè)產(chǎn)權(quán)保護對象的是（）

A、龍人廠商名稱和景德鎮(zhèn)地名

B、“葉”牌商標

C、產(chǎn)品的外觀設計

D、產(chǎn)品的介紹材料和價目表

答案：A,B,C

36、根據(jù)我國專利法的規(guī)定，導致專利權(quán)終止的法律事實有（）

A、專利權(quán)的保護期限屆滿

B、專利權(quán)被宣告無效

C、專利權(quán)人放棄專利權(quán)

D、未按規(guī)定繳納專利維持費

E、專利權(quán)被撤銷

答案：A,C,D

37、以下對象構(gòu)成近似商標的有（）

A、娃哈哈與娃娃哈

B、嘉士利與嘉斯利

C、三五與555

D、可口可樂與百事可樂

答案：A,B,C

38、法院在處理涉外知識產(chǎn)權(quán)案件時可直接適用的國際條約是（）

A、《保護工業(yè)產(chǎn)權(quán)巴黎公約》

B、《保護文學藝術(shù)作品伯爾尼公約》

C、《世界貿(mào)易組織知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》

D、《歐洲專利條約》

答案：A,B

39、演繹作品包括（）

A、改編已有作品而產(chǎn)生的作品

B、復制已有作品而產(chǎn)生的作品

C、編輯已有作品而產(chǎn)生的作品

D、注釋已有作品而產(chǎn)生的作品

E、整理已有作品而產(chǎn)生的作品

正確答案：A, D, E

40、根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復制權(quán)等財產(chǎn)權(quán)可通過以下哪幾項方式行使？（）

A、許可他人行使

B、轉(zhuǎn)讓給他人行使

C、自己行使

D、授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使

E、由著作權(quán)人所在單位自行行使

答案：A,B,C,D

四、判斷題(每題1分,共25題)21

41、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。無效的勞動合同，從確定無效的時候起，沒有法律約束力。

答案：不正確

42、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位如果在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

答案：正確

43、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準可以低于集體合同的規(guī)定。

答案：不正確

44、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

答案：正確

45、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

答案：正確

46、發(fā)明創(chuàng)造是指發(fā)明、實用新型。

答案：不正確

47、執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權(quán)人。

答案：正確

48、利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

答案：正確

49、對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。

答案：不正確

50、發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年，實用新型專利權(quán)和外觀設計專利權(quán)的期限為十年，均自批準日起計算

答案：不正確

51、具備實施條件的單位以合理的條件請求發(fā)明或者實用新型專利權(quán)人許可實施其專利，而未能在合理長的時間內(nèi)獲得這種許可時，國務院專利行政部門根據(jù)該單位的申請，可以給予實施該發(fā)明專利或者實用新型專利的強制許可。

答案：正確

52、在國家出現(xiàn)緊急狀態(tài)或者非常情況時，或者為了公共利益的目的，國務院專利行政部門可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利的強制許可。

答案：正確

53、僅有本商品的通用名稱、圖形、型號的；僅僅直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點的標志不得作為商標注冊。

答案：正確

54、就相同或者類似商品申請注冊的商標是復制、摹仿或者翻譯他人未在中國注冊的商標，容易導致混淆的，不予注冊并禁止使用。

答案：不正確

55、使用注冊商標，自行轉(zhuǎn)讓注冊商標的和連續(xù)三年停止使用的，由商標局責令限期改正或者撤銷其注冊商標。

答案：正確

56、中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。

答案：正確

57、如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。

答案：正確

58、圖書館、檔案館、紀念館、博物館、美術(shù)館等為陳列或者保存版本的需要，復制本館收藏的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬。

答案：正確

59、免費表演已經(jīng)發(fā)表的作品，該表演未向公眾收取費用，也未向表演者支付報酬；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。

答案：正確

60、書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

答案：正確

61、采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受的，該合同成立。

答案：正確

62、采用格式條款訂立合同的，提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的，該條款可以申請法院撤銷。

答案：不正確

63、質(zhì)量要求不明確的，按照國家標準、行業(yè)標準履行；沒有國家標準、行業(yè)標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。

答案：正確

64、應當先履行債務的當事人，有確切證據(jù)證明對方經(jīng)營狀況嚴重惡化；轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務；喪失商業(yè)信譽的，可以直接解除合同。

答案：不正確

65、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，當事人可以解除合同

答案：正確

2008年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護考試

會員名：dhxjs 客觀題得分：98 主觀題得分： 總分：98

一、單選題(每題1分,共20題)20

1、.某公司在其格式勞動合同中規(guī)定：“因公司的機器設備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任?！痹摴韭毠ね跄碁榱送瓿缮a(chǎn)定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產(chǎn)損失應當由誰承擔？()

A、應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任

B、主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失

C、應當由該公司承擔賠償責任

D、主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失

答案：C

2、我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？()

A、一年

B、二年

C、三年

D、十年

答案：A

3、宋紅大學畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，下列有關本案的表述哪個是正確的？（）

A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋

B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋

C、宋紅應退出房屋，并支付違約金

D、宋紅應支付違約金，但無須退出房屋

答案：B

4、根據(jù)勞動法規(guī)定，下列說法正確的是：（）

A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動

B、某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應支付不低于工資的300%的報酬

C、某廠的生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制

D、某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時

答案：A

5、甲乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的？（）

A、假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同

B、乙所受損失應向甲要求賠償

C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見

D、機械廠在對乙作出相應經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同

答案：A

6、某甲在一個企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？()

A、甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同

B、甲應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

C、甲可以隨時通知企業(yè)解除合同

D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同

答案：C

7、根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？

A、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議

B、進城務工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議

C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生爭議

D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

答案：B

8、關于集體合同,下列說法錯誤的是（）。

A、勞動合同關于勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標準

B、集體合同的標準是關于勞動者權(quán)益的最高標準，勞動合同的規(guī)定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效

C、集體合同具有補充勞動合同內(nèi)容的功能。集體合同有明確規(guī)定而勞動合同規(guī)定不明確的情況下，集體合同的相關內(nèi)容可自動成為勞動合同的組成部分

D、集體合同是用人單位和勞動者代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議

答案：B

9、甲作詞作曲，創(chuàng)作了一首歌曲《沸騰的母愛》。在這首歌發(fā)表前，甲請歌手乙試唱。2000年中秋之夜，在某養(yǎng)老院為老人們表演節(jié)目時，乙演唱了甲創(chuàng)作的《沸騰的母愛》，贏得了老人們的歡迎。乙的行為是一種（）。

A、合理使用行為

B、法定許可使用行為

C、法定免費許可使用行為

D、侵權(quán)行為

答案：D

10、下列那種情形中可以授予專利的是（）.A、在太陽系發(fā)現(xiàn)新行星

B、撲克的新玩法

C、肝癌的治療方法

D、抗癌新藥物

答案：D

11、為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使用或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應當（）。

A、承擔全部賠償責任

B、不承擔賠償責任

C、與制造商共同承擔賠償責任

D、承擔部分賠償責任

答案：B

12、根據(jù)我國商標法，下列商品中必須使用注冊商標的是（）。

A、核磁共振治療儀

B、墻壁涂料

C、無糖飲料

D、煙絲制品

答案：D

13、某企業(yè)在未獲得《虎》圖著作權(quán)人的許可下，擅自將其作為商標申請注冊在白酒上使用，該企業(yè)的行為屬于（）。

A、模仿他人的作品作為商標注冊

B、侵犯他人的著作權(quán)進行注冊

C、虛構(gòu)事實真相偽造申請進行注冊

D、使用商標法禁止使用的圖形進行注冊

答案：B

14、下列哪項不適用于我國著作權(quán)法保護？（）

A、書法字帖

B、宮廷菜譜

C、化學元素周期表

D、.地方志

答案：C

15、某市殘聯(lián)出于關心和扶持殘疾人事業(yè)的目的，未經(jīng)劉某同意，將劉某已出版的中文版《知識經(jīng)濟與信息革命》一書翻譯成盲文出版。根據(jù)我國著作權(quán)法的規(guī)定，甲這一行為屬于（）。

A、合理行為

B、強制許可使用

C、法定許可使用

D、侵權(quán)行為

答案：A

16、甲以3萬元價格從畫家乙處購得書法作品12幅。甲將該書法作品原件提供給丙出版社制成年歷公開銷售。甲的行為屬于何種性質(zhì)？（）

A、行使自有財產(chǎn)所有權(quán)

B、侵犯乙作品原件的所有權(quán)

C、侵犯乙作品的著作權(quán)

D、行使乙授予甲的著作權(quán)

答案：C

17、下列選項不屬于我國商標法規(guī)定的商標權(quán)的取得形式的是（）。

A、依法注冊取得

B、通過受讓取得

C、通過繼承取得

D、通過使用取得

答案：D

18、我國商標法規(guī)定，侵犯他人注冊商標專用權(quán)造成商標權(quán)人損失的，行為人承擔損害賠償時，采?。ǎ?。

A、全部賠償原則

B、懲罰賠償原則

C、填平損失原則

D、損益相抵原則

答案：A

19、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？（）

A、李某與公司之間成立的勞動合同無效

B、甲公司可以解除與李某的勞動合同

C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同

D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同

答案：B

20、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？（）

A、某私人餐館招用勤雜工

B、某國有企業(yè)招用電工

C、某職工介紹招用職員

D、某俱樂部招用體操運動員

答案：D

二、案例分析題(每題5分,共5題)25

21、錢某為謀工廠機修車間修理工。一天，錢某接到另一車間全某送來的報修單。要求錢某為其修理出了故障的設備。錢某將報修單交給了車間主任，并轉(zhuǎn)告車間主任，全某要求第二天就將故障設備修好。車間主任對錢某說：你不用聽他指揮，你由我來安排工作任務。并給錢某安排了其它工作任務，而沒有同意錢某去為全某修理設備，也沒有安排其他人去修理全某的設備。第三天，全某找到錢某，問為什么沒有將他那臺出了故障的設備修好。錢某回答，車間主任要求他先修別的設備，并說他聽自己的車間主任的安排，要求全某有什么問題可以去找其車間主任談。全某不滿錢某的回答，開口就罵并動手打了錢某，兩人就撕打起來。結(jié)果錢某被全某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后，錢某向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。在規(guī)定時間內(nèi)，該勞動保障行政部門對錢某的申請做出了不認定為工傷的決定。不認定的理由有二：一是錢某所受傷害系由全某毆打所致，不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定應當屬于工傷的情形；二是，錢某與全某在工作時間內(nèi)打架，違反了工廠規(guī)定的勞動紀律，也違反了勞動法第三條第二款有關勞動者應該遵守勞動紀律的規(guī)定。因此，錢某所受傷害是違法行為所致。錢某不服當?shù)貏趧有姓Ｕ喜块T的認定，向上級勞動行政保障部門申請行政復議。

(1)、受理行政復議的上級勞動保障行政部門應做出什么決定？

A、上級勞動保障行政部門應維持下級勞動保障行政部門的決定

B、上級勞動保障行政部門應改變下級勞動保障行政部門的認定，確認錢某系工傷

C、上級勞動保障行政部門應裁定撤銷下級勞動保障行政部門的認定，發(fā)回重新作出認定

D、上級勞動保障行政部門應撤銷下級勞動保障行政部門的認定，并告知錢某直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V

答案：B

22、某省民政部門邀請著名演員，組織舉辦了一場賑災義演晚會。該晚會現(xiàn)場收到募捐款折合人民幣980萬元，門票收入100多萬元，除去演員費用、場地費用和管理人員費用等開支，實際募得款項1000萬元。事后，該省民政部門將所募款項全部捐給了某災區(qū)。后來，許多歌曲、相聲、小品作品的著作權(quán)人以其作品在該晚會上被公開使用，但并未得到任何報酬為由，向該省民政部門提出異議，認為自己應得到相應的報酬。這些著作權(quán)人同時表示，他們愿意將其應得的報酬全部捐給災區(qū)，但必須以他們的名義。

(1)、下列說法正確的是

A、著作權(quán)人要求支付報酬的請求不合理，因為該省民政部門將所募款項全部捐給了某災區(qū)，屬于社會公益

B、著作權(quán)人要求支付報酬的請求合理，因為本案中的賑災義演晚會向觀眾收費，不屬合理使用，也不具備其他限制著作權(quán)的情形

C、著作權(quán)人要求支付報酬的請求不合規(guī)定，因為國家在這種情況下可以強制使用其作品

D、著作權(quán)人要求支付報酬的請求合理，除了將部分門票收入向著作權(quán)人支付報酬外，還應將在該晚會現(xiàn)場收到的部分募捐款支付給著作權(quán)人

答案：B

(2)、A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權(quán)的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發(fā)現(xiàn)A公司、C公司和D賓館的上述生產(chǎn)、銷售和使用行為后，向法院起訴。

A、A公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任。因為A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器，構(gòu)成對B公司的專利侵權(quán)

B、C公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任，且不能繼續(xù)銷售。C公司在明知A侵權(quán)的情況下仍然銷售侵權(quán)產(chǎn)品，屬惡意銷售侵權(quán)產(chǎn)品，應停止侵權(quán)并承擔賠償責任

C、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，不能再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品

D、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，可以再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品。因為賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下使用其產(chǎn)品，屬善意

答案：D

23、王某寫了一部反映“文革十年”的紀實報告文學交某出版社出版，該出版社為該書配發(fā)了若干幅“文革”時期的照片作為插圖。在審定該書清樣稿時，王某覺得照片能使作品增色，便未提出異議。圖書發(fā)行后，攝影家張某發(fā)現(xiàn)照片均是自己過去發(fā)表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付報酬，書中也沒有將他署名為照片作者，故起訴王某和出版社侵犯了其著作權(quán)。出版社承認侵權(quán)事實，愿承擔相應責任。但是王某稱自己只是該書文字部分的作者，照片為出版社配發(fā)，與自己無關，故否認其侵權(quán)責任。

(1)、根據(jù)上述案情，下列說法不正確的是

A、王某的理由成立，其行為不構(gòu)成侵權(quán)

B、張某的照片作為攝影作品受到著作權(quán)法的保護

C、王某在自己出版的作品中使用了張某的攝影作品而未征得張某的同意，未向他支付報酬，也未給他署名，故侵犯其著作權(quán)。

D、王某見出版社配發(fā)的照片有利于自己的作品，卻未審查照片來源，放任侵權(quán)事實的發(fā)生，故其主觀上有過錯，應承擔侵權(quán)責任

答案：A

24、長壽縣燈具廠于2002年4月向商標局申請為其產(chǎn)品注冊“長壽”商標。4月10日，商標局審查后認為“長壽”為縣級以上行政區(qū)劃名稱而駁回申請，4月14日，燈具廠收到駁回通知。某鄰縣燈泡廠一直使用未注冊的“長壽”商標。

(1)、根據(jù)上述案情，下列說法正確的是

A、如燈具廠不服商標局駁回申請的決定，可向商標評審委員會申請復審

B、如果復審，應不予審定。因為“長壽”為縣級以上行政區(qū)劃名稱，不可作為商標注冊

C、如果復審結(jié)果維持初審決定，不予審定公告，燈具廠不能向法院起訴

D、如果復審結(jié)果改變初審決定，予以初步審定并最后核準注冊，發(fā)給商標注冊證，那么鄰縣燈泡廠仍能繼續(xù)使用“長壽”商標

答案：A

25、A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權(quán)的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發(fā)現(xiàn)A公司、C公司和D賓館的上述生產(chǎn)、銷售和使用行為后，向法院起訴。

(1)、根據(jù)上述案情，下列說法錯誤的是

A、A公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任。因為A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器，構(gòu)成對B公司的專利侵權(quán)

B、C公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任，且不能繼續(xù)銷售。C公司在明知A侵權(quán)的情況下仍然銷售侵權(quán)產(chǎn)品，屬惡意銷售侵權(quán)產(chǎn)品，應停止侵權(quán)并承擔賠償責任

C、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，不能再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品

D、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，可以再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品。因為賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下使用其產(chǎn)品，屬善意

答案：D

三、多選題(每題2分,共15題)30

26、甲飯店招用乙某為服務員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設定的情況，下列哪些選項是正確的？（）

A、因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同

C、在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除勞動合同

D、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同

答案：A,B,C,D

27、依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟經(jīng)織外，還有下列哪些主體？

A、部隊

B、國家機關

C、事業(yè)組織

D、社會團體

答案：B,C,D

28、下列關于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？（）

A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解

C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁

答案：A,D

29、依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決？（）

A、甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發(fā)生的糾紛

B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛

C、丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛

D、丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛

答案：A,B,C,D

30、導致合同無效的情形有（）

A、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益

B、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益

C、以合法形式掩蓋非法目的D、損害社會公共利益

答案：A,B,C,D

31、下列各選項中，屬于作品的有（）

A、本次知識產(chǎn)權(quán)法考試的試卷

B、自動監(jiān)視器拍攝的照片

C、律師在法庭上的口頭辯論

D、某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿

答案：A,C,D

32、（）注冊的目的不是為了使用。

A、集體商標

B、證明商標

C、聯(lián)合商標

D、防御商標

答案：C,D

33、侵害知識產(chǎn)權(quán)的（）責任形式的歸責原則是過錯責任原則。

A、停止侵害

B、賠償損失

C、消除影響

D、公開賠禮道歉

答案：B,C,D

34、申請專利的發(fā)明創(chuàng)造在申請日前六個月內(nèi)不喪失新穎性的情形包括（）

A、在中國政府主辦或者承認的國際展覽會上首次展出的

B、在國務院有關主管部門或者全國性學術(shù)團體組織召開的學術(shù)、技術(shù)會議上首次發(fā)表的

C、申請人在國內(nèi)外學術(shù)刊物上首次發(fā)表的

D、承擔保密義務的他人未經(jīng)申請人同意而泄露其內(nèi)容的答案：A,B,D

35、使用注冊商標，有下列哪些行為能夠?qū)е律虡司重熈钍褂谜呦奁诟恼蛘叱蜂N其注冊商標？（）

A、自行轉(zhuǎn)讓注冊商標的B、商標使用許可合同未報商標局備案的C、自行改變注冊商標標識的 D、連續(xù)三年停止使用的

E、自行改變注冊商標注冊人名義、地址的答案：A,C,D,E

36、以下對象構(gòu)成近似商標的有（）

A、娃哈哈與娃娃哈

B、嘉士利與嘉斯利

C、三五與555

D、可口可樂與百事可樂

答案：A,B,C

37、某外資企業(yè)擁有“雨露”商標，使用的商品為啤酒。該商標未在中國注冊，但被我國有關部門認定為馳名商標。該外資企業(yè)的下列哪些請求應當?shù)玫街С郑ǎ?/p>

A、請求禁止甲公司將“雨露”商標在葡萄酒上注冊

B、請求禁止乙公司將“雨露”商標在葡萄酒上使用

C、請求禁止丙公司將“雨露”商標在啤酒上注冊

D、請求禁止丁公司將“雨露”商標在啤酒上使用

答案：A,B,C,D

38、龍人進出口貿(mào)易公司經(jīng)銷的“葉”牌景德鎮(zhèn)花瓶，該產(chǎn)品擁有外觀設計專利，為了產(chǎn)品出口的需要，公司編寫了產(chǎn)品的介紹材料和價目表，上述各項屬于工業(yè)產(chǎn)權(quán)保護對象的是（）

A、龍人廠商名稱和景德鎮(zhèn)地名

B、“葉”牌商標

C、產(chǎn)品的外觀設計

D、產(chǎn)品的介紹材料和價目表

答案：A,B,C

39、下列選項中不屬于我國認定馳名商標應當考慮的因素是（）

A、必須是中國的注冊商標

B、必須是某一國家的注冊商標

C、必須考慮相關公眾對該商標的知曉程度

D、必須在中國公開媒體上作廣告三年以上

答案：A,B,D

40、演繹作品包括（）

A、改編已有作品而產(chǎn)生的作品

B、復制已有作品而產(chǎn)生的作品

C、編輯已有作品而產(chǎn)生的作品

D、注釋已有作品而產(chǎn)生的作品

E、整理已有作品而產(chǎn)生的作品

答案：A,D,E

四、判斷題(每題1分,共25題)23

41、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，同樣依照勞動法執(zhí)行。個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者不適用本法。

答案：不正確

42、禁止用人單位招用未滿十四周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十四周歲的未成年人，同時必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。

答案：不正確

43、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。無效的勞動合同，從確定無效的時候起，沒有法律約束力。

答案：不正確

44、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

答案：正確

45、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位如果在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

答案：正確

46、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

答案：正確

47、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

答案：正確

48、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

答案：正確

49、發(fā)明創(chuàng)造是指發(fā)明、實用新型。

答案：不正確

50、執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權(quán)人。

答案：正確

51、對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。

答案：不正確

52、發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年，實用新型專利權(quán)和外觀設計專利權(quán)的期限為十年，均自批準日起計算

答案：不正確

53、在國家出現(xiàn)緊急狀態(tài)或者非常情況時，或者為了公共利益的目的，國務院專利行政部門可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利的強制許可。

答案：正確

54、取得實施強制許可的單位或者個人不須付給專利權(quán)人使用費。

答案：不正確

55、使用注冊商標，自行轉(zhuǎn)讓注冊商標的和連續(xù)三年停止使用的，由商標局責令限期改正或者撤銷其注冊商標。

答案：正確

56、中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。

答案：正確

57、主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產(chǎn)品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。

答案：正確

58、為個人學習、研究或者欣賞，使用他人已經(jīng)發(fā)表的作品，須經(jīng)著作權(quán)人許可，但不向其支付報酬，應當指明作者姓名、作品名稱。

答案：不正確

59、書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

答案：正確

60、要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規(guī)定：內(nèi)容具體確定；）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

答案：正確

61、要約自受要約人知悉時生效。

答案：不正確

62、承諾生效時合同成立。承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據(jù)交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。

答案：正確

63、采用格式條款訂立合同的，提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的，該條款可以申請法院撤銷。

答案：不正確

64、對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出有利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當采用格式條款。

答案：不正確

65、因重大誤解訂立的；在訂立合同時顯失公平的和一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。

答案：正確

2008年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護考試

會員名：dhsrw 客觀題得分：100 主觀題得分： 總分：100

一、單選題(每題1分,共20題)20

1、宋紅大學畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來?？蒲兴岢鏊渭t如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，下列有關本案的表述哪個是正確的？（）

A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋

B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋

C、宋紅應退出房屋，并支付違約金

D、宋紅應支付違約金，但無須退出房屋

答案：B

2、根據(jù)勞動法規(guī)定，下列說法正確的是：（）

A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動

B、某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應支付不低于工資的300%的報酬

C、某廠的生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制

D、某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時

答案：A

3、甲乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的？（）

A、假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同

B、乙所受損失應向甲要求賠償

C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見

D、機械廠在對乙作出相應經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同

答案：A

4、某甲在一個企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？()

A、甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同

B、甲應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

C、甲可以隨時通知企業(yè)解除合同

D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同

答案：C

5、根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？

A、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議

B、進城務工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議

C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生爭議

D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

答案：B

6、關于集體合同,下列說法錯誤的是（）。

A、勞動合同關于勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標準

B、集體合同的標準是關于勞動者權(quán)益的最高標準，勞動合同的規(guī)定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效

C、集體合同具有補充勞動合同內(nèi)容的功能。集體合同有明確規(guī)定而勞動合同規(guī)定不明確的情況下，集體合同的相關內(nèi)容可自動成為勞動合同的組成部分

D、集體合同是用人單位和勞動者代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議

答案：B

7、甲作詞作曲，創(chuàng)作了一首歌曲《沸騰的母愛》。在這首歌發(fā)表前，甲請歌手乙試唱。2000年中秋之夜，在某養(yǎng)老院為老人們表演節(jié)目時，乙演唱了甲創(chuàng)作的《沸騰的母愛》，贏得了老人們的歡迎。乙的行為是一種（）。

A、合理使用行為

B、法定許可使用行為

C、法定免費許可使用行為

D、侵權(quán)行為

答案：D

8、申請專利的發(fā)明是否具有實用性與該發(fā)明是否已經(jīng)實施（）。

A、有關

B、有密切關系

C、有一定關系

D、無關

答案：D

9、下列那種情形中可以授予專利的是（）.A、在太陽系發(fā)現(xiàn)新行星

B、撲克的新玩法

C、肝癌的治療方法

D、抗癌新藥物

答案：D

10、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請我國發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應如何確定申請人？（）

A、兩人共同成為申請人

B、兩人自行協(xié)商確定申請人

C、張工程師為唯一申請人

D、兩人都不能成為申請人

答案：C

11、關于注冊商標的有效期和續(xù)展下列說法錯誤的是（）

A、注冊商標的有效期為十年，自申請注冊之日起計算

B、注冊商標有效期滿，需要繼續(xù)使用的，應當在期滿前六個月內(nèi)申請續(xù)展注冊

C、在期滿前六個月內(nèi)未能提出申請的，可以給予六個月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的，注銷其注冊商標

D、每次續(xù)展注冊的有效期為十年

答案：A

12、為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使用或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應當（）。

第四篇：專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護試卷一

專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護試卷

（一）考試

會員名：韋秀春 客觀題得分：98 主觀題得分： 總分：98

一、單選題(每題1分,共15題)15

1、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？（）

A、某私人餐館招用勤雜工

B、某國有企業(yè)招用電工

C、某職工介紹招用職員

D、某俱樂部招用體操運動員

答案：D

2、我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？（）

A、一年

B、二年

C、三年

D、十年

答案：A

3、宋紅大學畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，下列有關本案的表述哪個是正確的？（）

A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋

B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋

C、宋紅應退出房屋，并支付違約金

D、宋紅應支付違約金，但無須退出房屋

答案：B

4、下列糾紛中屬于勞動爭議的是：（）

A、廠長與職工因個人債務的糾紛

B、公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛

C、企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛

D、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

答案：D

5、甲乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的？（）

A、假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同

B、乙所受損失應向甲要求賠償

C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見

D、機械廠在對乙作出相應經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同

答案：A

6、某甲在一個企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？（）

A、甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同

B、甲應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

C、甲可以隨時通知企業(yè)解除合同

D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同

答案：C

7、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：()

A、患職業(yè)病的

B、醫(yī)護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”

C、因公喝酒導致酒精中毒的D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的 答案：C

8、關于集體合同,下列說法錯誤的是（）。

A、勞動合同關于勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標準

B、集體合同的標準是關于勞動者權(quán)益的最高標準，勞動合同的規(guī)定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效

C、集體合同具有補充勞動合同內(nèi)容的功能。集體合同有明確規(guī)定而勞動合同規(guī)定不明確的情況下，集體合同的相關內(nèi)容可自動成為勞動合同的組成部分

D、集體合同是用人單位和勞動者代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議

答案：B

9、甲作詞作曲，創(chuàng)作了一首歌曲《沸騰的母愛》。在這首歌發(fā)表前，甲請歌手乙試唱。2000年中秋之夜，在某養(yǎng)老院為老人們表演節(jié)目時，乙演唱了甲創(chuàng)作的《沸騰的母愛》，贏得了老人們的歡迎。乙的行為是一種（）。

A、合理使用行為

B、法定許可使用行為

C、法定免費許可使用行為

D、侵權(quán)行為

答案：D

10、申請專利的發(fā)明是否具有實用性與該發(fā)明是否已經(jīng)實施（）。

A、有關

B、有密切關系

C、有一定關系

D、無關

答案：D

11、下列那種情形中可以授予專利的是（）.A、在太陽系發(fā)現(xiàn)新行星

B、撲克的新玩法

C、肝癌的治療方法

D、抗癌新藥物

答案：D

12、下列哪種情況下可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利強制許可？（）

A、國家出現(xiàn)緊急狀態(tài)

B、為了支援貧困地區(qū)

C、為了教學科研目的 D、為了實施國家標準

答案：A

13、加利瑪公司是一家生產(chǎn)銷售紅木家具的企業(yè)。2004年8月該公司擬使用含有下列標志的新商標。根據(jù)我國法律的規(guī)定，下列標志中不得作為商標使用的是（）。

A、紅領巾

B、月亮

C、WIPO

D、長城

答案：C

14、專利權(quán)人與被許可方簽訂一份專利實施許可合同。在該合同約定的時間和地域范圍內(nèi)，專利權(quán)人不得再許可任何第三人以此相同的方法實施該項專利，但專利權(quán)人卻可以自己實施，則該項許可證是（）。

A、獨家許可證

B、獨占許可證

C、普通許可證

D、分許可證

答案：A

15、我國商標法規(guī)定，侵犯他人注冊商標專用權(quán)造成商標權(quán)人損失的，行為人承擔損害賠償時，采取（）。

A、全部賠償原則

B、懲罰賠償原則

C、填平損失原則

D、損益相抵原則

答案：A

二、案例分析題(每題5分,共3題)15

16、錢某為謀工廠機修車間修理工。一天，錢某接到另一車間全某送來的報修單。要求錢某為其修理出了故障的設備。錢某將報修單交給了車間主任，并轉(zhuǎn)告車間主任，全某要求第二天就將故障設備修好。車間主任對錢某說：你不用聽他指揮，你由我來安排工作任務。并給錢某安排了其它工作任務，而沒有同意錢某去為全某修理設備，也沒有安排其他人去修理全某的設備。第三天，全某找到錢某，問為什么沒有將他那臺出了故障的設備修好。錢某回答，車間主任要求他先修別的設備，并說他聽自己的車間主任的安排，要求全某有什么問題可以去找其車間主任談。全某不滿錢某的回答，開口就罵并動手打了錢某，兩人就撕打起來。結(jié)果錢某被全某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后，錢某向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。在規(guī)定時間內(nèi)，該勞動保障行政部門對錢某的申請做出了不認定為工傷的決定。不認定的理由有二：一是錢某所受傷害系由全某毆打所致，不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定應當屬于工傷的情形；二是，錢某與全某在工作時間內(nèi)打架，違反了工廠規(guī)定的勞動紀律，也違反了勞動法第三條第二款有關勞動者應該遵守勞動紀律的規(guī)定。因此，錢某所受傷害是違法行為所致。錢某不服當?shù)貏趧有姓Ｕ喜块T的認定，向上級勞動行政保障部門申請行政復議。

(1)、受理行政復議的上級勞動保障行政部門應做出什么決定？

A、上級勞動保障行政部門應維持下級勞動保障行政部門的決定

B、上級勞動保障行政部門應改變下級勞動保障行政部門的認定，確認錢某系工傷

C、上級勞動保障行政部門應裁定撤銷下級勞動保障行政部門的認定，發(fā)回重新作出認定

D、上級勞動保障行政部門應撤銷下級勞動保障行政部門的認定，并告知錢某直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V

答案：B

17、吳富原是麗水市俊達儀表有限公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實際拿的是計件工資。2006年2月28日，吳在上班時，見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當右手被機器壓傷致殘。市勞動社會保障局認定其為工傷，但公司不服向法院提出訴訟。公司認為，吳是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發(fā)當天，吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗位開機操作導致受傷。因其受傷并非在本職崗位上，又未經(jīng)公司臨時指派，故不符合工傷認定條件，要求依法撤銷。而社保局認為，吳在上班時間、工傷場所，因工作原因受傷，且不屬于蓄意違章等排除工傷認定的情形，符合工傷認定條件。吳也稱，出事故前，他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應屬正常的工作范圍。

(1)、針對以上情況，請選出正確答案：

A、屬于工傷，其符合工傷認定的三個基本要素，即在工作時間、工作區(qū)域和因工作原因致傷

B、不屬于工傷，因為吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到其他崗位工作

C、法院應駁回起訴，要求該公司向市勞動社會保障局的上級部門重新作出認定

D、法院應撤銷市勞動社會保障局的認定，責成市勞動社會保障局重新認定

答案：A

18、A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權(quán)的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發(fā)現(xiàn)A公司、C公司和D賓館的上述生產(chǎn)、銷售和使用行為后，向法院起訴。

(1)、根據(jù)上述案情，下列說法錯誤的是

A、A公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任。因為A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器，構(gòu)成對B公司的專利侵權(quán)

B、C公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任，且不能繼續(xù)銷售。C公司在明知A侵權(quán)的情況下仍然銷售侵權(quán)產(chǎn)品，屬惡意銷售侵權(quán)產(chǎn)品，應停止侵權(quán)并承擔賠償責任

C、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，不能再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品

D、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，可以再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品。因為賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下使用其產(chǎn)品，屬善意

答案：D

第五篇：專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益維護選題及答案

單選題

1、勞動者一方在（）人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理

B 10

2、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁

C 15

3、職業(yè)許可設置的核心標準是直接關系“安全”。所謂“安全”標準，不包括：（）

D工作安全

4、復核和申訴的原則不包括：（）

C、申訴加重處理原則

5、專利權(quán)人的權(quán)利不包括：（）

C、持有權(quán)

6、下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應當遵循的原則的是：（A、部分履行原則

7、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的：（）

B、20%

8、（）要求締約國避免直接或間接妨礙享有有關權(quán)利

C、遵守義務

9、專業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括：（）

D、個人能力的高低

10、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務的是：（）

B、維護公司利益的義務

11、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟

C、15

12、作者身份不明的作品，保護期截止于作品首次發(fā)表后第（）年的12月31日 D、五十

13、為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應當：（）B、不承擔賠償責任

14、根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復制權(quán)等財產(chǎn)權(quán)不可通過以下哪項方式行使：（）B、由著作權(quán)人所在單位自行行使

15、下列關于勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利說法錯誤的是： D、發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職

16、下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）

D、工會密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求

17、事業(yè)單位崗位不包括：（）

B、非技術(shù)崗位

18、用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，應當首先安排補休，若不能補休時，可采用下列哪種方式：（）

D、不低于工資的200%的加班工資

19、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入處于下列哪一項情況下，可以免征個人所得稅：（）

C、當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi) 20、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天

C、三十

21、社會活動不包括：（）

D、外出旅游

22、（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷

B、薪級工資

23、不屬于工資支付權(quán)的是：（）

A、延期領取權(quán)

24、下列關于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務說法錯誤的是：（）C、在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學的知識與和技能

25、（）是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎勵給對企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻的科技人員

A、獎勵股權(quán)

26、（）是我國企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容

A、工資集體協(xié)商

27、對哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 A、一

28、民事責任不包括形式：（）

C、沒收違法所得

29、下列不屬于單位商業(yè)秘密的是：（）

A、銷售的產(chǎn)品 30、工資支付權(quán)是指勞動者領?。ǎ┧鶓碛械臋?quán)利

D、工資報酬

31、（）是我國企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容

A、工資集體協(xié)商

32、對哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動

A、一

33、民事責任不包括形式：（）

C、沒收違法所得

34、下列不屬于單位商業(yè)秘密的是：（）

A、銷售的產(chǎn)品

35、工資支付權(quán)是指勞動者領取（）所應享有的權(quán)利

D、工資報酬

36、不適用調(diào)解仲裁的勞動爭議是：（）D、因非社會保險、福利、培訓發(fā)生的爭議

37、仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在（）日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人

C、5

38、（）是指公共管理和公共服務機構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭議

A、人事爭議

39、下列不屬于小額仲裁案件的是：（）

D、追索借款的案件

40、一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。（）日內(nèi)不做出回應的，視為不愿協(xié)商

A、5

41、有關生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利義務的說法，錯誤的是：（）B、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，也不得撤離作業(yè)場所

42、（）屬于一種原始的、絕對的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利

43、A、人身權(quán)

43、事業(yè)單位崗位不包括：（）

B、非技術(shù)崗位

44、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿（）的，按90%計發(fā)

D、三十五

45、事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求，對工作人員進行分類培訓，不包括：（）

D、晉升培訓

46、《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免

D、三十

47、《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為：（）

C、不低于3年

48、下列哪項不適用于我國著作權(quán)法保護：（）

C、學元素周期表

49、（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權(quán)和申訴權(quán)

B、申訴不加重處理原則 50、根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國實行的工作制度是：（）A、每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時

51、工資總額中不包括的項目是：（）

C、勞動保護的各項支出

52、下列關于從業(yè)人員權(quán)利說法錯誤的是：（）

B、停止作業(yè)和撤離的權(quán)利

53、用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間

A、一

54、仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年

A、5

55、申訴工作委員會組成的人數(shù)應當是單數(shù)，不得少于：（）

A、3人

56、民事責任不包括形式：（）

C、沒收違法所得

57、事業(yè)單位崗位設置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個等級

D、13

57、我國職業(yè)資格制度建立于（），是從職稱制度和勞動技能鑒定制度發(fā)展而來的D、20世紀90年代

58、國家主體不包括：（）

D、執(zhí)法機關

59、以下關于專利權(quán)的權(quán)利主體描述錯誤的是：（）

A、人民群眾 61、經(jīng)濟地位權(quán)不包括：（）

B、經(jīng)濟保障權(quán)

62、所謂本單位的物質(zhì)技術(shù)條件不包括本單位的：（）

D、對外公開的技術(shù)資料 63、出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）

D、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職

64、下列哪種情況下可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利強制許可：（）

D、抗癌新藥物

65、職務成果的基本特征不包括：（）

C、不可復制性

66、專業(yè)技術(shù)人員職務任職的基本條件包括政治條件、（）、學歷條件、身體條件

A、能力素質(zhì)

67、《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時

A、1

68、（），企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度改革后，機關、事業(yè)單位仍實行原有退休制度，形成了機關、事業(yè)單位與企業(yè)不同的養(yǎng)老保障體系

C、20世紀80年代

69、（）是指國家在關系社會公共利益、公共安全和直接關系人身健康、生命財產(chǎn)安全的關鍵和特殊職業(yè)領域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識、能力和水平才能從事相關職業(yè)

A、執(zhí)業(yè)權(quán)

70、企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額（）的部分

D、14% 71、下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)：（）

B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》

72、不屬于我國傳統(tǒng)上所指的職工福利的是：（）A、為職工提供的社會保險

73、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的方式是：（）

A、武力

74、根據(jù)《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定，下列哪一項不屬于聘用合同必須具備的條款：（）

D、社會保險 75、（）是指勞動權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求 A、就業(yè)權(quán)

76、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認證或評價權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)和：（）

D、學術(shù)自由權(quán)

77、有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的行政機關、事業(yè)單位，其負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的個人，應當承擔（）責任 C、紀律

78、《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應當設行政許可：（）

D、行政機關采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的 79、著作權(quán)法所稱的作品，不包括：（）

D、時事新聞

80、《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為：（）

D、十二個月 81、工資應當以（）支付

A、法定貨幣

82、甲乙兩人分別獨立開發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專利法規(guī)定：（）

D、甲、乙都享有專利申請權(quán) 83、中級職務應：（）

B、掌握一門外語84、2010年，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出要實施（）項重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程是其中之一

C、12

85、每次院士增選，每位院士至多可提名（）位候選人，院士可單獨或聯(lián)名提名 B、2 86、下列不屬于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r是：（）

87、C、因勞動者過錯解除合同

87、下列關于裁決書說法不正確的是： D、對裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名 88、《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者可約定（）試用期

A、一次

89、專利權(quán)人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括：（）D、獨家許可 90、副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲

C、65

91、是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）B、聘用合同的變更

92、勞動合同終止的法定事項不包括：（）D、勞動者因工負傷致殘的 93、下列關于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是：（）

C、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

94、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天

C、三十

95、“百千萬人才工程”的總體目標是：從2012年起，用（）年左右時間，有計劃、有重點地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬人才工程”國家級人選

B、十

96、專利權(quán)的特征不包括（）織的分期輪休的制度

A、有形性

97、各地發(fā)證機關更換、補發(fā)證書要有嚴格的審批、登記制度，所有補發(fā)證書的全部原始材料要（）存檔備查

A、一人一冊

98、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）

A、自用工之日起一個月內(nèi)

99、仲裁庭由（）名仲裁員組成，設首席仲裁員

C、3

100、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解或者訴訟活動

B、10

101、用人單位自用工之日起滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，自用之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按規(guī)定向勞動者每月支付：（）

A、兩倍的工資

102、（）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利

C、知識產(chǎn)權(quán)

103、下列不屬于用人單位的合同履行義務的是：（）

C、保護專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務

104、正卷不包括：（）

C、評議記錄

105、下列各選項中，不屬于作品的是：（）

B、自動監(jiān)視器拍攝的照片

106、事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項說法正確：（）

C、由行政依附關系向平等人事主體轉(zhuǎn)變

107、勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書經(jīng)審查核實，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不包括哪種情形：（）

B、適用法律無誤的

108、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到（）個月的醫(yī)療期

D、二十四 109、（）是指勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關部門對爭議進行處理的權(quán)利

D、勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)

110、用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以（）的標準處以罰款。

D、每人500元以上2000元以下

111、除平等權(quán)、人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括：（）

A、文化權(quán)

112、參加投票的院士人數(shù)達到或超過本學部應投票院士人數(shù)的（），選舉有效

C、三分之二

113、下列不屬于計時工資的是：（）D、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資

114、受聘人員與聘用單位負責人具有以下哪類關系可以被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位的工作：（）

A、師生關系

115、以下聘用合同不屬于無效合同的是：（）

D、經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司

116、累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為：（）

D、二十四個月 117、下列不是勞動合同解除要條件的是：（）

C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位應當與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達成協(xié)議

118、單位經(jīng)營信息不包括：（）

D、產(chǎn)品配方 119、女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天

C、十五

120、下列中不利于職業(yè)資格考試培訓管理的是：（）

A、實行考培結(jié)合121、副卷不包括：（）

A、授權(quán)委托書

122、著作權(quán)因（）而取得

A、創(chuàng)作

123、勞動者對“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟

C、15

124、（）是肯定專業(yè)技術(shù)人員的能力、學識，尊重和認可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個人價值，激勵專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級評定、榮譽稱號、表彰獎勵等多方面的權(quán)利

C、能力認證或評價權(quán)

125、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個月工資的標準向勞動者支付：（）

A、一

126、用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行了離崗前職業(yè)健康檢查

127、用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，應當首先安排補休，若不能補休時，可采用下列哪種方式：（）

D、不低于工資的200%的加班工資 128、下列不符合放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的條件是：（）

D、年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時間不長的

129、一般企業(yè)按照職工工資總額的（）足額提取教育培訓經(jīng)費

B、1.50% 130、下列不屬于勞動合同變更的原則的是：（）

D、公平公正原則 131、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)活動中的義務不包括：（）C、接到報告的人員應當及時予以處理

132、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請我國發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應如何確定申請人：（）

C、張工程師為唯一申請人

133、患病或非因工負傷職工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個月

C、三

134、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）工資報酬

D、300% 135、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時

A、1

136、就送達日期而言，公告送達的，送達日期為公告發(fā)布日之后的第（）日

D、六十

137、我國 《憲法》 和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的義務主體不包括：（）

B、民間組織

138、下列不屬于“新世紀百千萬人才工程”的特點的是：（）

D、做到統(tǒng)籌兼顧 139、仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束

D、四十五

140、用于獎勵股權(quán)和以價格系數(shù)體現(xiàn)的獎勵總額只和，不得超過試點企業(yè)近三年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的：（）

C、35%

141、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對象不包括所有：（）

A、工作任務

142、經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的：（）

B、20%

143、（）是指公民參加文學創(chuàng)作、科學研究和其他文化活動的自由

D、文化權(quán) 144、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入處于下列哪一項情況下，可以免征個人所得稅：（）

C、當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)

145、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：（）

B、醫(yī)護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”

146、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）年的，按月領取基本養(yǎng)老金

C、十五

147、著作權(quán)的人身權(quán)不包括：（）

C、發(fā)行權(quán) 148、以下不屬于我國專利法所指的發(fā)明創(chuàng)造的是：（）

B、技術(shù)訣竅

149、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有意向的因素不包括：（）

D、工作的精神要素

150、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務的是：（）B、維護公司利益的義務

151、對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工工資收入的（）支付年休假工資報酬

C、300%

152、優(yōu)撫制度不包括：（）

D、職工探親費 153、從業(yè)人員權(quán)利不包括：（）

D、監(jiān)督權(quán)

154、下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）

D、工會密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求

155、法定退休年齡：男性職工（）周歲，女性干部（）55周歲，女性工人（）周歲

C、60，50，50

156、下列哪一項不屬于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征：（）

D、高學歷人才 157、基本社會保險的特點不包括：（）

A、自愿性

158、大學生本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘任為：（）

B、“助師”級職務

159、（）是國家為了保護職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度

B、年休假制

160、（）是指勞動者在工作中有參與包括對單位重要規(guī)章制度、重大事項和日常管理的建議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán)

D、參與管理權(quán) 161、下列不屬于我國的假期制度的是：（）

B、退休制度

162、國家按照（）、社會參與、市場調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務事業(yè)，依法保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展

A、政府主導

163、仲裁庭應當在開庭（）日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人

C、5 164、國際上月最低工資標準一般相當于當?shù)卦缕骄べY的：（）

D、40％~60％ 165、下列不屬于不可抗力的是：（）

D、堵車

166、（）年，國際勞工組織在日內(nèi)瓦舉行第67屆會議，并于6月22日通過《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》

B、1981

167、凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇

A、一 168、根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）

D、按應付金額50%-100%的標準 169、薪酬構(gòu)成也是計量（）人工成本的重要指標

D、經(jīng)濟組織 170、下列糾紛中屬于勞動爭議的是：（）

D、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

171、職務成果不包括：（）

B、文字作品

172、《著作權(quán)法》的作者不包括：（）

D、某書的責任編輯 173、（）是指在工作崗位、工作職責、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同情況下，勞動報酬應大體相同

B、同工同酬權(quán)

174、“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次

A、一

175、用人單位應當按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）的比例安排殘疾人就業(yè)

C、1.50%

176、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動

B、七個月

?

判斷題

?

1、受理程序涉及受理通知、副本送達、反申請?zhí)幚怼⒉皇芾硗ㄖ?、案件撤銷、優(yōu)先審理等事項。

2、正確

?

2、獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎勵，而且是一種榮譽，體現(xiàn)了黨和國家對專業(yè)技術(shù)人員的重視和關懷。

2、正確

? ?

3、獲得勞動報酬是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者的基本勞動權(quán)利，是勞動關系的最核心和最基本的問題。

2、正確

?

4、法律要求變更勞動合同采用書面形式進行。

2、正確 ?

?

5、退休是指職工因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。

2、正確

6、個體勞動權(quán)是勞動者通過集體協(xié)商而得以實現(xiàn)的勞動權(quán)利。

1、錯誤

?

2、著作權(quán)法規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)。

2、正確 ?

3、強制性標準分為全文強制和部分強制兩種形式。

1、錯誤

4、專業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應承擔相應的義務。

2、正確

?

5、民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以上訴。

2、正確

1、中止履行勞動合同期，應計入勞動者在用人單位的連續(xù)工作時間。

1、錯誤

?

2、堅持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，允許和鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配是我國收入分配制度改革的重要方針。

?

2、正確

?

3、利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

2、正確

?

4、訴訟是指人事和勞動爭議當事人在不服仲裁決定或其他法定情況下，在法定期限內(nèi)，通過司法途徑向人民法院起訴以維護自身權(quán)益的行為，是專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的重要方式。

2、正確

5、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或在七日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。

1、錯誤

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1、所謂經(jīng)濟活動部門的各個部門，涵蓋雇用工人的一切部門，不包括公共機構(gòu)；工人即工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務人員。

1、錯誤

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2、雜技藝術(shù)作品是指通過連續(xù)的動作、姿勢、表情等表現(xiàn)思想感情的作品。

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1、錯誤

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3、用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項制度。

1、錯誤

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4、“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭議處理制度。

2、正確

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5、勞動爭議發(fā)生后，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。

1、錯誤

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1、職務成果的人身權(quán)和部分財產(chǎn)權(quán)不屬于成果的完成人。

1、錯誤

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2、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)利是專業(yè)技術(shù)人員專有的、排他性的權(quán)利。

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1、錯誤

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3、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

2、正確

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4、職業(yè)許可設定權(quán)屬于國家權(quán)力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務，因此，屬于國家司法權(quán)的范疇。

1、錯誤

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5、人事關系與一般勞動關系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動者的利益不同。

2、正確

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1、股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、技術(shù)折股。

2、正確

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2、國家機關、事業(yè)單位的津貼補貼，其發(fā)放項目、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應的制度。

1、錯誤

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3、中國科學院和中國工程院院士是國家設立的科學技術(shù)方面的最高學術(shù)稱號。

2、正確

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4、因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁。

2、正確

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5、實際履行原則既可適用于用人單位，又可對等地適用于勞動者。?

1、錯誤

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1、因勞動者過錯，用人單位與勞動者接觸約定服務期的勞動合同的，勞動者可以不用向用人單位支付違約金。

1、錯誤

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2、保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是復核和申訴制度的根本目的。

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2、正確

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3、如無相關證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。

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2、正確

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4、爭議協(xié)商是指勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動人事爭議時，由第三方機構(gòu)進行咨詢、協(xié)商解決爭議的方式和過程。

1、錯誤

5、在勞動合同履行過程中，應當按照平等自愿的原則進行協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于另一方的意志之上。

2、正確

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1、在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務任職條件時，該評委本人可以不用回避。

1、錯誤

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2、專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為社會人、國家公民、勞動者和職業(yè)群體中的一員所應享受的政治、經(jīng)濟、社會和文化等權(quán)利。

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2、正確 ?

3、職稱外語考試成績是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務的唯一條件。

1、錯誤

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4、勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是雙數(shù)。

1、錯誤

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5、就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。

2、正確

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1、能力薪酬應充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績和貢獻。

1、錯誤

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2、平等權(quán)強調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律保護，不受任何歧視。

2、正確

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3、人事和勞動爭議都實行雙方申請制度。

1、錯誤

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4、遵守義務主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)的國家機構(gòu)。

2、正確

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5、薪酬權(quán)的保護包括國家以及用人單位兩個層面。

2、正確 ?

1、保護義務要求國家機構(gòu)依法采取措施，防止專業(yè)技術(shù)人員各項權(quán)益受到用人單位、國家機構(gòu)及其工作人員的侵害。

2、正確

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2、專業(yè)技術(shù)人員對自身擁有的專業(yè)技術(shù)能力和水平，無權(quán)提請國家、單位和其他社會組織進行公正、科學的認證和評價，獲得相應的學銜、稱號和獎勵。

1、錯誤

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3、對國有單位而言，在單位利益、勞動者利益和公共利益之間，勞動者利益應具有更加優(yōu)先的地位。

1、錯誤

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4、在處理決定做出前申訴人不能提出撤回申訴。

1、錯誤

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5、解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循“合法、公正、及時、著重調(diào)解”的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。

2、正確 ?

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1、對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時，實行差額、有記名投票。

2、正確

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2、參加基本養(yǎng)老保險的個人，個人賬戶金額可以提前支取。

1、錯誤

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3、勞動者離開用人單位時，向用人單位索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位有權(quán)拒絕其要求。

1、錯誤

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4、遵守義務要求締約國采取措施，防止第三方妨礙有關權(quán)利。

1、錯誤

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5、在勞動人事關系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以中止履行合同規(guī)定的義務。

2、正確

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1、用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經(jīng)濟補償。

2、正確

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2、未經(jīng)過專門培訓的勞動者也可從事特種作業(yè)。

1、錯誤

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3、職業(yè)安全和衛(wèi)生涉及專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者人身健康和生命安全，是權(quán)益保護的基本要求和重要內(nèi)容。

2、正確

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4、中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。

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2、正確

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5、有具體作者的時事新聞受著作權(quán)法的保護。

1、錯誤

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1、院士候選人的提名包括院士推薦、全國性學會推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接收提名。

1、錯誤

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2、人事爭議和勞動爭議仲裁都應公開進行。

1、錯誤

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3、仲裁是指發(fā)生人事或勞動爭議，當事人協(xié)商或調(diào)解不成后，向?qū)ｉT的仲裁委員會申請裁決的制度和行為。

2、正確

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4、勞動報酬權(quán)是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。

2、正確

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5、解除勞動合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動人事關系的行為。

2、正確

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1、從業(yè)人員應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。

2、正確

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2、福利是薪酬權(quán)保護的重要組成部分，在專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者經(jīng)濟和社會權(quán)益保護中發(fā)揮著重要的作用。

2、正確

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3、受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未明確規(guī)定或者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬于委托人。

1、錯誤

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4、我國社會保障制度由基本社會保險、社會救濟和社會福利等構(gòu)成。作為勞動者，專業(yè)技術(shù)人員依法享有相應的社會保障權(quán)。

2、正確

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5、專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試是提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)、落實國家加快信息化建設要求的一項重要措施。

2、正確

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1、休息休假權(quán)是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。

1、錯誤

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2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按用人單位本職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付。

2、正確

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3、改革開放以來，為提高國有單位的活力，國家提出了福利保障貨幣化和社會化的目標，并采取了“明補”轉(zhuǎn)“暗補”的措施。

1、錯誤

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4、專業(yè)技術(shù)崗位及等級設置包括專業(yè)技術(shù)職務系列、職務名稱、職務等級、崗位設置、崗位等級、編制標準的確定等。

2、正確

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5、年金是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

2、正確

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1、最低工資標準一般采取月最低工資標準和年最低工資標準的形式。

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1、錯誤

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2、為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。

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2、正確

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3、經(jīng)濟地位權(quán)包括經(jīng)濟平等權(quán)、經(jīng)濟自由權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟權(quán)利的核心和基礎。

2、正確

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4、優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關、事業(yè)單位。

2、正確

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5、沒有按照規(guī)定繳納年費和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自動終止，不須專利行政部門登記和公告。

1、錯誤

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1、職工患病和非因工負傷是影響其工作和生活的重要因素。

2、正確 ?

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2、法定福利項目及其支出，是指為法律所承認并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項目和費用。

2、正確

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3、著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則。

2、正確

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4、對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。

1、錯誤 ?

5、用人單位是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責任主體，單位應按照教育、考核、使用相結(jié)合的原則，建立繼續(xù)教育各項制度。

2、正確

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1、職務作品是指由法人或非法人單位主持，代表法人或非法人單位的意志創(chuàng)作，產(chǎn)生的責任由法人或非法人單位承擔，并且由法人署名的作品。

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1、錯誤

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2、執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權(quán)人。

2、正確

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3、勞動合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件化,允許變更勞動合同。

2、正確

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4、勞動報酬權(quán)是勞動者在勞動關系中享有的基本的、核心的權(quán)利，也是勞動者通過勞動所要實現(xiàn)的最直接、最切實的利益，直接關系到勞動者的生存和社會的安定。

2、正確

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5、勞動安全權(quán)是指勞動者在工作過程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害并得到有效保護的權(quán)利。

2、正確

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1、申訴的受理是指有受理權(quán)的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請進行審查，明確是否立案的過程。

2、正確

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2、勞動者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設施進行繼續(xù)教育和培訓。

2、正確

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3、最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2、正確

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4、專業(yè)技術(shù)人員可通過新聞媒體、公益性維權(quán)機構(gòu)等保護自身權(quán)益。、?

2、正確

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5、失業(yè)保險制度是國家通過立法強制實施，由社會集中建立失業(yè)保險基金，對非因本人意愿中斷就業(yè)、失去工資收入的勞動者提供一定時期的物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。

2、正確

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1、財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)公民權(quán)利的基本保證。

2、正確

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2、在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應停止審理。

1、錯誤

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3、人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的行動的權(quán)利，他人不得妨礙。

2、正確

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4、企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，有權(quán)自主進行薪酬分配，建立符合自身特點的薪酬制度，并通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。

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2、正確

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5、工資除了以法定貨幣支付，也可用實物及有價證券支付。

1、錯誤

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1、為保障企業(yè)職工的學習權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓經(jīng)費的0%以上應用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。

1、錯誤

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2、《安全生產(chǎn)法》提出應堅持“安全第一，預防為主”的方針，加強安全生產(chǎn)管理，并規(guī)定了從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位就業(yè)人員的權(quán)利和義務。

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2、正確

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3、醫(yī)療保障是國家為保障勞動者健康、減輕和預防疾病風險而提供的基本醫(yī)療服務。

2、正確

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4、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

2、正確

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5、事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機制。?

2、正確

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1、工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務員管理或參照公務員管理的人員均可統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員。

1、錯誤

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2、專利侵權(quán)是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為。

2、正確

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3、勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

2、正確

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4、直接關系“安全”是職業(yè)許可設置的核心標準。

2、正確

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5、勞動權(quán)又稱工作權(quán)，是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權(quán)利。

2、正確

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1、在保護專業(yè)技術(shù)人員勞動權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。

1、錯誤

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2、勞動合同和聘用合同，是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者與用人單位確立勞動或人事關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，具有法定約束力。

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2、正確

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3、如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議。

2、正確

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4、各專業(yè)技術(shù)職務試行條例對外語一般都做出了要求，其中，中級職務，掌握一門外語；副高級職務，熟練掌握兩門外語；正高級職務，熟練掌握兩門以上外語。

1、錯誤

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5、著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，客體則是指著作權(quán)所保護的作品。

2、正確

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1、工傷是指由于工作直接或間接引起的人身傷害事故。

2、正確

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2、辯論是指當事人對對方提出證據(jù)的真實性、合法性等進行質(zhì)疑的活動。

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1、錯誤

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3、教育權(quán)是實現(xiàn)社會公平正義的重要保障。

2、正確

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4、執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果，是職務技術(shù)成果。

2、正確

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5、人身權(quán)與財產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類基本民事權(quán)利。

1、錯誤

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1、職工應當參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。?

1、錯誤

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2、公民權(quán)的核心內(nèi)容主要指政治權(quán)利涉及公民參與國家事務管理等方面的權(quán)利。

2、正確

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3、用人單位可以阻擾員工參與政治活動，并干預員工的個人生活偏好、生活方式或業(yè)務參加社會活動等。

1、錯誤 ?

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4、企業(yè)職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應有企業(yè)承擔。

1、錯誤

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5、合同訂立權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過程中的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。

2、正確

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1、專利權(quán)的主體是指專利權(quán)法律關系中享有權(quán)利和承擔義務的人，包括權(quán)利主體和義務主體。

2、正確

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2、企業(yè)應建立健全職工教育培訓經(jīng)費提取和使用的規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)定范圍和控制額度開支。

2、正確

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3、用人單位對專業(yè)技術(shù)人員的勞動權(quán)和其他公民權(quán)利的保護和實現(xiàn)不必負有責任。

1、錯誤

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4、申訴是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向原做出決定單位提出重新審查的意見和要求等活動的總稱。

1、錯誤

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5、我國《勞動法》和相關法規(guī)確定了國家、單位和個人在職業(yè)安全衛(wèi)生方面所承擔的基本責任。

2、正確

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1、推行聘用制是我國事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。

2、正確

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2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同。

2、正確 ?

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3、國家職業(yè)衛(wèi)生標準分為強制性標準和推薦性標準。

2、正確

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4、國家應通過立法保護專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責和任務。

2、正確

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5、專有性也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

2、正確

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1、勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法支付工資。

2、正確

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2、艱苦邊遠地區(qū)津貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。

1、錯誤

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3、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費由單位承擔。

1、錯誤

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4、事業(yè)單位職工失業(yè)后，應到當?shù)剞k失業(yè)保險業(yè)務的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記，即可享受失業(yè)保險待遇。

1、錯誤

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5、工程設計圖、產(chǎn)品設計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權(quán)的作品。

1、錯誤

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1、裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄?？偛猛ゲ荒苄纬啥鄶?shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

2、正確

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2、非職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設計人；申請被批準后，該發(fā)明人或者設計人為專利權(quán)人。

2、正確

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3、勞動合同終止的條件事先約定即可。

1、錯誤

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4、我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。

2、正確

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5、勞動合同變更是在勞動合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。

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1、錯誤

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1、勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認定勞動者是否能從事原工作。

1、錯誤

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2、在用人單位不按約定履行勞動合同、存在過錯或違法行為損害勞動者利益的情況下，勞動者應當事先告知，才可解除勞動合同。

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3、聯(lián)合國有關國際公約給締約國規(guī)定了三種類型或三種層次的權(quán)益保護義務是遵守義務、保護義務和實現(xiàn)義務。

2、正確

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4、津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的補助性報酬。

1、錯誤

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5、中國單位或者個人向外國人轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)的，不須經(jīng)有關主管部門批準。

1、錯誤

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1、在社會主義市場經(jīng)濟條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起點，也是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。

2、正確

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2、判斷新穎性的標準是是否已經(jīng)公開，已公開就喪失新穎性，就不能申請專利。

2、正確

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3、職務成果的主體一般為單位，職務成果的主要權(quán)益也屬于單位。

2、正確

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4、仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

2、正確

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5、獎金是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。

1、錯誤

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1、勞動權(quán)，是我國憲法規(guī)定的重要基本權(quán)利，也是一項重要的基本人權(quán)，可以分為個體勞動權(quán)和集體勞動權(quán)。

2、正確

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2、根據(jù)勞動鑒定委員會的鑒定，被鑒定為一至三級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

1、錯誤

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3、就業(yè)準入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過嚴格的必要性審查。

1、錯誤

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4、當專業(yè)技術(shù)人員因個人或外部無法控制的原因不能實際享受法定權(quán)益時，國家應采取措施促進這些權(quán)益的實現(xiàn)，使之成為實有權(quán)益。

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2、正確

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5、實事求是原則既是對事業(yè)單位工作人員申請復核、提出申訴的基本要求，也是對受理單位開展工作的基本要求。

2、正確

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1、專業(yè)技術(shù)人員有申請并公正獲得職業(yè)資格特別是政府及其授權(quán)機構(gòu)組織的職業(yè)資格的權(quán)利。

2、正確

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2、工資支付的項目，一般應包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、福利費以及勞動保護費等。

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1、錯誤

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3、用人單位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女職工、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者等從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

2、正確

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4、職業(yè)病防治工作堅持治療為主、防治結(jié)合的方針。

1、錯誤

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5、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。其中，績效工資包括崗位工資、薪級工資。

1、錯誤

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1、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2、正確

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2、同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它不僅包括工資，還應包括其他福利待遇。

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2、正確

3、無效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會確認。

1、錯誤

4、小額仲裁案件包括追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十個月金額的爭議。

1、錯誤

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