第一篇：用人單位勞動(dòng)保障資料審查表

用人單位勞動(dòng)保障資料審查表

審查編號(hào)（審查人員填寫）：

附件

2用人單位按要求報(bào)送書面材料審查實(shí)施辦法

大勞發(fā)[2005]19號(hào)

第一條為強(qiáng)化和規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察行為，保證勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的實(shí)施，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》制定本辦法。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體工商戶以及按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，需由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下簡(jiǎn)稱用人單位）適用于本辦法。

第三條用人單位按要求報(bào)送書面材料審查（以下簡(jiǎn)稱書面材料審查），是勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查的一項(xiàng)制度。

第四條書面材料審查由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，按我市勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄分工執(zhí)行。

第五條勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)施書面材料審查，應(yīng)制定年度工作計(jì)劃，并同查處投訴舉報(bào)案件、實(shí)施用人單位守法誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度相結(jié)合，把曾有投訴舉報(bào)違法記錄和守法誠(chéng)信

評(píng)價(jià)中被評(píng)為C級(jí)的用人單位作為審查的重點(diǎn)；被評(píng)為守法誠(chéng)信A級(jí)的用人單位，只填報(bào)《用人單位勞動(dòng)保障資料審查表》，不報(bào)送審查材料。

第六條勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)等情況，決定對(duì)每個(gè)用人單位實(shí)施書面材料審查的具體時(shí)間、地點(diǎn)，并以適當(dāng)?shù)男问礁嬷萌藛挝弧?/p>

第七條書面材料審查應(yīng)包括下列內(nèi)容

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和支付勞動(dòng)者工資的情況；

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

第八條書面材料是指用人單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章所形成的原始書面文字?jǐn)?shù)據(jù)材料、憑證、檔

案以及計(jì)算機(jī)信息資料與材料。主要包括下列材料：

（一）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本；

（二）內(nèi)部勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度；

（三）勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬；

（四）工資單、職工考勤表（卡）及相關(guān)材料；

（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)登記及繳費(fèi)憑證；

（六）實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批準(zhǔn)文件；

（七）開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)由勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的文件及相應(yīng)的工作記錄材料。

第九條對(duì)用人單位實(shí)施書面材料審查，按下列程序執(zhí)行：

（一）向用人單位發(fā)出報(bào)送書面材料審查通知,明確用人單位需要報(bào)送的書面材料，報(bào)送的時(shí)間、地點(diǎn)以及拒絕報(bào)送或逾期報(bào)送所要承擔(dān)的法律責(zé)任等。

（二）用人單位接到通知后向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《用人單位勞動(dòng)保障資料審查表》，并如實(shí)填寫相關(guān)內(nèi)容。

（三）按規(guī)定的時(shí)間提供有關(guān)材料，接受勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)書面材料審查。

第十條勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，根據(jù)書面材料審查結(jié)果，作出以下處理：

（一）審查合格的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察員在《用人單位勞動(dòng)保障資料審查表》審查意見(jiàn)欄中注明：“經(jīng)審查未發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為”并加蓋印章；

（二）審查不合格的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書》；需要依法作出行政處罰或行政處理的，按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并把違法事實(shí)記入《用人單位勞動(dòng)保障資料審查表》審查意見(jiàn)欄和該用人單位的守法誠(chéng)信檔案；

（三）審查結(jié)束，勞動(dòng)保障監(jiān)察員要在三日內(nèi)將《用人單位勞動(dòng)保障資料審查表》輸入微機(jī)存檔。

第十一條勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的書面材料審查應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)審查完畢，情況復(fù)雜需要延長(zhǎng)的，需經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)。

第十二條用人單位不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，弄虛作假，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，由勞動(dòng)保障行政部門按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條之規(guī)定給予處罰。

第十三條勞動(dòng)保障監(jiān)察人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的依法給行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

第十四條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。

二○○五年三月十六日

第二篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察書面材料審查表

附件

3社保登記證號(hào)：

勞動(dòng)保障監(jiān)察書面材料審查表

（）

單位名稱：

（蓋章）

法定代表人：

經(jīng)濟(jì)類型：

單位地址：

填報(bào)日期：

人力資源和社會(huì)保障局印制

注：

1、此表一式兩份，按規(guī)定報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)審查；

2、此表用藍(lán)黑或者黑色墨水填寫，字跡要工整、清楚；

3、凡有“是否”欄目，一律如實(shí)填寫“是”或者“否”；

4、單位必須對(duì)本表中所填寫內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將根據(jù)情況抽查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等行為的、將依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定處理。

第三篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察書材料審查表(2013)

附件

3社保登記證號(hào)：

長(zhǎng)沙市勞動(dòng)保障監(jiān)察書面材料審查表

（2013）

單位名稱：

（蓋章）

法定代表人：

經(jīng)濟(jì)類型：

單位地址：

填報(bào)日期：

長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局印制

注：

1、此表一式兩份，按規(guī)定報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)審查；

2、此表用藍(lán)黑或者黑色墨水填寫，字跡要工整、清楚；

3、凡有“是否”欄目，一律如實(shí)填寫“是”或者“否”；

4、單位必須對(duì)本表中所填寫內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將根據(jù)情況抽查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等行為的、將依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定處理。

第四篇：長(zhǎng)沙市勞動(dòng)保障監(jiān)察書面材料審查表

附件一：

勞動(dòng)保障監(jiān)察書面材料審查用人單位 須提供材料清單

1、用人單位2012《長(zhǎng)沙市勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查表》一式兩份；

2、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

3、員工勞動(dòng)合同書（本單位員工人數(shù)的10%抽查勞動(dòng)合同原件，不足5人的用人單位提供全部勞動(dòng)合同原件備查）及職工名冊(cè)（應(yīng)載明勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、工作崗位、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同起止時(shí)間）；

4、2012社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)申報(bào)情況；

5、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度（規(guī)章制度制訂的民主程序和公示情況）和持證上崗情況（重點(diǎn)檢查人力資源崗位）；

6、用人單位2011年11、12月份的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證、工資表及考勤記錄（可提供電子檔）；

7、2011職工教育經(jīng)費(fèi)提取和使用情況（職工教育經(jīng)費(fèi)使用的會(huì)計(jì)憑證及明細(xì)）；

8、2011年休假記錄及法定節(jié)假日加班工資支付情況；

9、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)除以上八項(xiàng)資料外，還應(yīng)提供派遣單位名冊(cè)及與其簽訂的派遣協(xié)議復(fù)印件；

10、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)除前八項(xiàng)資料外，還應(yīng)提供證照復(fù)印件、批準(zhǔn)證書復(fù)印件、師資花名冊(cè)、收費(fèi)情況。

11、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門認(rèn)為需提供的其他資料。

備注：所提供材料中的自制件、復(fù)印件須加蓋單位公章。

附件二：

社保登記證號(hào)：

長(zhǎng)沙市勞動(dòng)保障監(jiān)察書面材料審查表

（2012）

單位名稱：湖南華仁信息科技有限公司（蓋章）

法定代表人：盧廿廿 經(jīng)濟(jì)類型：

單位地址：人民路9號(hào)939號(hào) 填報(bào)日期：2012年4月11號(hào)

長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局印制

注：

1、此表一式兩份，按規(guī)定報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)審查；

2、此表用藍(lán)黑或者黑色墨水填寫，字跡要工整、清楚；

3、凡有“是否”欄目，一律如實(shí)填寫“是”或者“否”；

4、單位必須對(duì)本表中所填寫內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將根據(jù)具體情況抽查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等行為的，將依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定處理。

第五篇：常熟市2014用人單位報(bào)送書面材料審查表

附件1：

常熟市2014用人單位報(bào)送書面材料審查表

單位勞動(dòng)保障信息

單 位 用 工 信 息

注：本表一式三份，用人單位、勞動(dòng)保障所、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)各存一份。其中34-35項(xiàng)為監(jiān)察機(jī)構(gòu)填寫。