第一篇：2010年度用人單位勞動保障工作情況報告書

2010年度用人單位勞動保障工作情況報告書

單位基本信息

《2010年度用人單位勞動保障工作情況報告書》填寫說明

為了方便用人單位準(zhǔn)確填報，對《報告書》中的有關(guān)內(nèi)容做如下說明：

一、單位基本信息

（一）單位名稱：填寫單位全稱。如設(shè)有分支機(jī)構(gòu)且分支機(jī)構(gòu)有獨立法人資格的，應(yīng)分別填寫報告書。

（二）注冊登記機(jī)關(guān)：企業(yè)單位應(yīng)填寫縣或市工商行政管理部門；事業(yè)單位應(yīng)填寫人事局機(jī)構(gòu)編委；行政機(jī)關(guān)應(yīng)填批準(zhǔn)文號；社會團(tuán)體及民辦非企業(yè)組織機(jī)構(gòu)應(yīng)填寫民政部門。

（三）主管部門：是指用人單位的上級管理部門，對縣屬企業(yè)來講一般為××鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）工辦。

（四）組織機(jī)構(gòu)代碼：技術(shù)監(jiān)督部門在機(jī)關(guān)、事業(yè)、社會團(tuán)體和民辦非企單位依法注冊、登記時頒發(fā)的在全國范圍內(nèi)唯一的始終不變的代碼標(biāo)識，其作用相當(dāng)于單位的身份證。由八位數(shù)字（或大寫拉丁字母）的本體代碼和一位數(shù)字（或大寫拉丁字母）的校驗碼組成。

（五）書審編號：勞動保障部門書面審查中對用人單位進(jìn)行登記的編號。我縣的書審編號由八位數(shù)字組成，前兩位數(shù)字表示初次參加書面審查的年份；第三、第四位是我們規(guī)定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)代碼，（具體是：開發(fā)區(qū)00、武康01、乾元02、新市03、鐘管04、洛舍05、雷甸06、新安07、禹越08、三合09、莫干山

10、筏頭

11、機(jī)關(guān)事業(yè)12）；后四位是單位參加社會保險的登記號碼的后四位。

二、單位從業(yè)人員情況

（一）單位從業(yè)人員總數(shù)：應(yīng)為2010年末的在冊人數(shù)；

（二）未成年工人數(shù)：指年滿16周歲未滿18周歲的員工人數(shù)；

（三）農(nóng)村勞動力人數(shù)：是指戶籍在農(nóng)村的勞動者人數(shù)；

（四）外來勞動力人數(shù)：指縣外戶籍的勞動者人數(shù)。

三、勞動合同情況

（一）簽訂勞動合同人數(shù)：是指2010年末的在冊人數(shù)中實際簽訂勞動合同的人數(shù)；

（二）已辦錄用備案人數(shù)：指已在我縣勞動保障部門辦理勞動合同備案手續(xù)的員工人數(shù)。

四、工作時間及休息

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間：是指勞動者每日工作時間不超過八個小時，平均每周工作時間不超過四十個小時的工作制；

（二）實行綜合計時工時制：是指企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，經(jīng)勞動保障行政部門審批，對某些特殊行業(yè)的職工實行的分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

（三）實行不定時工時制：是指企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，經(jīng)勞動保障行政部門審批，對某些職工實行的每日沒有固定工作時數(shù)的工時制度。

五、職業(yè)培訓(xùn)情況

技術(shù)工種從業(yè)人員人數(shù)：是指按照國家有關(guān)規(guī)定，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的技術(shù)工種崗位上的從業(yè)職工總?cè)藬?shù)，具體可見《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》。

六、社會保險情況

參保人數(shù)：均指2010年末已參加各項保險的人數(shù)。

七、需說明的情況

用人單位實際參保人數(shù)與應(yīng)參保人數(shù)出入較大的，請詳細(xì)說明。

八、《報告書》填寫完成后，送縣勞動保障監(jiān)察大隊或各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站。

第二篇：用人單位勞動保障工作情況報告書

書面審查編號

用人單位勞動保障工作情況報告書

（）

單位名稱(蓋章)

單位詳細(xì)地址

社會保險登記證號碼

組織機(jī)構(gòu)代碼

填報日期

衢州市人事勞動社會保障局印制

第三篇：用人單位勞動保障工作情況報告書

用人單位勞動保障工作情況報告書

單位名稱（蓋章）：____________________

單位地址：

法人代表：__ ______聯(lián)系電話：_

勞動管理員：聯(lián)系電話：_

社會保險登記號：機(jī)構(gòu)代碼：單位性質(zhì)：□機(jī)關(guān) □團(tuán)體 □事

□企業(yè) □個體 □其它主管部門：_

勞 動 合 同

社 會 保 險

工 時 制 度

工 資 支 付

其它

信 用 承 諾

勞動保障年審意見

*此表一式三份，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊、鎮(zhèn)街、企業(yè)各存一份。

第四篇：關(guān)于《用人單位重大勞動保障

起草說明

為增強(qiáng)勞動保障監(jiān)察的針對性，提升監(jiān)管效率，實行用人單位分類監(jiān)管，督促用人單位遵守勞動保障法律規(guī)定，履行守法誠信義務(wù)。根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)<企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法>的通知》（人社部規(guī)?2016?1號）和《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<山東省企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價實施辦法>的通知》（魯人社規(guī)?2017?9號）要求，我們起草了《威海市用人單位勞動保障守法誠信等級評價實施辦法（試行）（征求意見稿）》（以下簡稱辦法）。辦法共五章、26條，主要包括以下內(nèi)容:

（一）“第一章 總則”主要內(nèi)容：

1、辦法中明確將所有用人單位全部納入誠信等級評價范疇，包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。

2、市及各區(qū)市（含國家級開發(fā)區(qū)）人力資源社會保障部門按照勞動保障監(jiān)察管轄范圍負(fù)責(zé)用人單位勞動保障守法誠信等級評價工作。具體工作由勞動保障監(jiān)察負(fù)責(zé)組織實施。

上級人力資源社會保障部門可以委托下級人力資源社會保障部門對用人單位進(jìn)行勞動保障守法誠信等級評價。

（二）“第二章 評定內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”主要內(nèi)容： 評定內(nèi)容共九項：

1、制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

2、與勞動者訂立勞動合同的情況；

3、遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況；

4、遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

5、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；

6、遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

7、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

8、參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

9、其他遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

評定標(biāo)準(zhǔn)共三種：

1、用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動保障違法行為被查處的，評為A級。

2、用人單位因勞動保障違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的，評為B級。

3、用人單位存在下列情形之一的，評為C級：。

（1）因勞動保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；（2）因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會影響的；（3）因使用童工、強(qiáng)迫勞動等嚴(yán)重勞動保障違法行為被查處的；（4）拒不履行勞動保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；（5）無理抗拒、阻撓人力資源社會保障部門實施勞動保障監(jiān)察的；（6）拒不接受調(diào)查詢問或拒不提供有關(guān)資料，或打擊報復(fù)監(jiān)察執(zhí)法人員、證人、舉報投訴人的；（7）因勞動保障違法行為被追究刑事責(zé)任的；（8）未按時足額繳納社會保險費2個月（含2個月）以上且未提供擔(dān)保的；（9）以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的；（10）存在其他嚴(yán)重違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為，并造成惡劣社會影響的。

（三）“第三章 評定組織與程序”主要內(nèi)容：

1、評價時間段：每年1月1日至12月31日為一個評價，每年開展一次，于次年上半年完成。

2、評價程序：由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行初評，征求勞動關(guān)系、社會保險經(jīng)辦、勞動爭議仲裁等科室、單位以及當(dāng)?shù)卣⒐M織意見，后報人力資源社會保障部門審定。

3、公布途徑：通過門戶網(wǎng)站公示等適當(dāng)方式將守法誠信等級評價結(jié)果告知用人單位，接受用人單位和社會監(jiān)督。

4、復(fù)議途徑：有異議的，可以向作出評價的人力資源社會保障部門提出復(fù)核申請。人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)及時復(fù)核；經(jīng)查實等級評價有誤的，應(yīng)當(dāng)予以重新評價。

5、降級處理：用人單位發(fā)生勞動保障違法行為需要降級的，作出評價的人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)重新評價，及時調(diào)整其守法誠信等級。

6、評價期限：守法誠信等級評價結(jié)果錄入勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)，歸入用人單位勞動保障守法誠信檔案，應(yīng)當(dāng)保留3年以上。（人社部和省人社廳規(guī)定3年）

（四）“第四章 監(jiān)督管理”主要內(nèi)容：

1、評價用途：守法誠信等級評價結(jié)果作為用人單位評優(yōu)評先、評選勞模、招標(biāo)、公司上市、和諧勞動關(guān)系用人單位評選等勞動保障守法情況審查的重要依據(jù)，據(jù)實出具相關(guān)證明。

2、管理措施：

對于上被評為A級的用人單位，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實行以下管理：

（一）除特殊專項檢查、舉報投訴專查等情況外，次年不再進(jìn)行日常巡視檢查和一般情況下的專項檢查；

（二）次年勞動保障書面審查作為非重點單位，實行網(wǎng)上申報，免于抽檢；

（三）參加用人單位評優(yōu)評先、評選勞模、和諧勞動關(guān)系等評比表彰活動及招標(biāo)、公司上市等誠信評價進(jìn)行勞動保障審核時予以通過。

對于上被評為B級的用人單位，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實行以下管理：

（一）本內(nèi)日常巡視檢查不超過1次；

（二）免于一般情況下的專項檢查；

（三）重點加強(qiáng)日常政策的輔導(dǎo)和咨詢，幫助改進(jìn)其勞動用工管理，提升誠信等級；

（四）參加用人單位評優(yōu)評先、評選勞模、和諧勞動關(guān)系等評比表彰活動及招標(biāo)、公司上市等誠信評價進(jìn)行勞動保障審核時，按勞動保障書面審查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核合格后予以通過。

對于上被評為C級的用人單位，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實行以下管理：

（一）對其違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況依法予以處理，責(zé)令限期改正；

（二）本內(nèi)進(jìn)行2次以上日常巡視檢查；

（三）列為各項執(zhí)法檢查的重點檢查對象；

（四）定期對用人單位負(fù)責(zé)人及其人力資源部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行勞動保障法律知識培訓(xùn)，提升守法意識；

（五）參加用人單位評優(yōu)評先、評選勞模、和諧勞動關(guān)系等評比表彰活動及招標(biāo)、公司上市等誠信評價進(jìn)行勞動保障審核時不予通過；

（六）對連續(xù)兩年被評為C級的用人單位，列入勞動保障“黑名單”向社會發(fā)布，實施聯(lián)合懲戒。

（五）“第五章 附 則”主要內(nèi)容

1、本辦法由威海市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法擬自施行之日起試行2年。

第五篇：用人單位勞動保障規(guī)章制度

公司勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

一、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。

二、制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。

三、公司情況介紹。

四、本手冊適用本公司全體員工。

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

五、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

六、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。

七、員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

八、員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向運營部主管提出。

九、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

十、員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。

第三章勞動合同

十一、本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

十二、勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

十三、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1－６個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。

十四、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

十五、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

十六、家住外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具“身份證”、“外來人員務(wù)工”和“計劃生育”證明。

第四章工作紀(jì)律

十七、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

十八、員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。

十九、員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，合理節(jié)約，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財物。

二十、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

第五章考勤和請假制度

二十一、上下班作息時間，根據(jù)市場經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由運營部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。二

十二、考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)?？记趦?nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

二十三、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

二十四、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。

二十五、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

二十六、凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

二十七、員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由本公司自行確定實施辦法。二

十八、實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

二十九、全廠的工資管理由人事部、財務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放，公司的發(fā)工資日為次月五日。

三

十、本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

三

十一、本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

三

十二、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)七天，國際勞動節(jié)三天，國慶節(jié)7天等（調(diào)休后）。

三

十三、員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。

三

十四、員工試用期滿后繼續(xù)在公司工作者，即可享受公司為其繳納的五險一金（養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 工傷保險 生育保險 住房公積金），具體繳納金額根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邊f(xié)定。

第七章培訓(xùn)

三

十五、所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

三

十六、凡經(jīng)公司批準(zhǔn)，受本公司指派赴外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負(fù)。

三

十七、經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。

第八章治安管理

三

十八、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

三

十九、加強(qiáng)財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。

四

十、員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第九章衛(wèi)生守則

四

十一、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。四

十二、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

四

十三、不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

四

十四、各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。

第十章獎懲制度

四

十五、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

四

十六、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。

四

十七、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。

１、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）； 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的；

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的；

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；

在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。

２、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元；

當(dāng)月上班遲到，早退累計已達(dá)到三次，第三次及其以上的；

曠工半天的;

工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；

非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；

在本公司范圍內(nèi)干私活的；

上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；

多次違反安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

３、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

（1）曠工一天的；

（2）謊報虛報考勤的；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；

（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；

（5）非駕駛員或無證開汽車的；

（6）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；

（7）有賭博或打架斗毆行為的；

（8）有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

（9）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；

（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的；

（12）占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

四

十八、對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節(jié)嚴(yán)重的，可依法予以解雇，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

３、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；

４、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；

５、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；

６、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

７、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的；

８、有意損害公共財物的；

９、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；

１０、觸犯國家刑事法律的；

１１、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響公司發(fā)展計劃、工作秩序、生活秩序和社會秩序的； １２、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

１３、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第十一章附則

四

十九、“手冊”各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

五

十、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。