第一篇：關(guān)于勞動保障監(jiān)察案件撤銷立案事項的通知

勞動和社會保障部辦公廳文件

關(guān)于勞動保障監(jiān)察案件撤銷立案事項的通知

勞社廳發(fā)〔2005〕12號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》和《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》，為進(jìn)一步規(guī)范勞動保障監(jiān)察行為，提高勞動保障監(jiān)察辦案效率，現(xiàn)對勞動保障行政部門有關(guān)勞動保障監(jiān)察案件撤銷立案的事項通知如下：

勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察案件立案后經(jīng)調(diào)查，對有下列情形之一的，可以撤銷立案。

（一）違法事實不能成立的；

（二）違法情節(jié)輕微，且已改正的；

（三）被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒有財產(chǎn)進(jìn)行分配，又沒有相關(guān)義務(wù)承受人的；

（四）不屬于立案的勞動保障行政部門管轄的；

（五）不屬于勞動保障部門監(jiān)察職權(quán)范圍的；

（六）根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十五條應(yīng)當(dāng)由勞動爭議處理或訴訟程序辦理的；

（七）違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生超過2年的；

（八）其它法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷立案的情形。

二○○五年十二月十九日

第二篇：勞動保障監(jiān)察事項

勞動保障監(jiān)察事項

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)部門職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

第三篇：勞動保障監(jiān)察事項

勞動保障監(jiān)察事項

一、用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的。

二、用人單位扣押招用勞動者的居民身份證和其他證件，要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物的。

三、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

四、用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同或者違法解除、終止勞動合同的。

五、用人單位不依法支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

六、用人單位違反國家規(guī)定延長勞動者工作時間的。

七、用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的。

八、用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節(jié)假日加班工資報酬的。

九、用人單位以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

十、用人單位違反女職工、未成年工、殘疾職工特殊勞動保護規(guī)定的。

十一、用人單位使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國家職業(yè)資格證書的勞動者從事相應(yīng)技術(shù)工種的。

十二、用人單位不按規(guī)定參加社會保險的。

十三、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的。

十四、其它違反人力資源和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。勞動保障監(jiān)察員準(zhǔn)則

一、熱愛本職工作，盡心盡責(zé)，遵章守紀(jì)。

二、依法監(jiān)察，執(zhí)法嚴(yán)明，嚴(yán)格執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策，及時查處和堅決制止違法行為。

三、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好勞動保障監(jiān)察工作。

四、堅持原則，秉公辦事，執(zhí)法監(jiān)察公務(wù)要出示中華人民共和國勞動保障監(jiān)察證件，說明身份，不準(zhǔn)超越執(zhí)法職權(quán)范圍，不準(zhǔn)在非公務(wù)場合使用監(jiān)察證件。

五、工作認(rèn)真，團結(jié)協(xié)作，雷厲風(fēng)行，辦事不得拖拉和互相推諉。

六、遵守法律，廉潔奉公，不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取私利。

七、嚴(yán)格執(zhí)行罰款規(guī)定，不準(zhǔn)侵占、截留、挪用罰款。

八、保守監(jiān)察秘密，為舉報者保密，不準(zhǔn)泄露被檢查單位的商業(yè)秘密。

九、文明執(zhí)法，儀容整潔，尊重被檢查單位。

十、熱情接待群眾，做好法律和政策的宣傳、咨詢服務(wù)，積極幫助群眾解決實際問題。

勞動保障監(jiān)察中隊工作職責(zé)

一、在開發(fā)區(qū)工委、政府及縣人力資源和社會保障局的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣勞動保障監(jiān)察大隊的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，履行勞動保障監(jiān)察職能。

二、宣傳人力資源和社會保障法律、法規(guī)和政策，對轄區(qū)內(nèi)用人單位和勞動者提供法律、法規(guī)和政策咨詢及援助服務(wù)。

三、對轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工、勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等信息進(jìn)行采集，登記造冊，建立基礎(chǔ)信息臺帳，輸入微機，督促用人單位及時完善和更新，實行動態(tài)管理。

四、轄區(qū)內(nèi)用人單位招用員工時，督促辦理勞動用工登記備案、簽訂勞動合同、參加社會保險等，逾期不辦的及時向縣勞動保障監(jiān)察大隊報告。

五、對轄區(qū)內(nèi)用人單位開展日常巡查、審查和專項執(zhí)法檢查等工作，接受縣勞動保障監(jiān)察大隊的指定，依法參與違法案件的調(diào)查處理，有組織地參加各類專項執(zhí)法檢查活動。

六、對轄區(qū)內(nèi)舉報投訴案件實行屬地管理，對一般勞資等侵權(quán)糾紛進(jìn)行先期調(diào)查處理，對情況較為復(fù)雜的需立案和因拖欠工資問題引發(fā)的群體性、突發(fā)性事件，及時向縣勞動保障監(jiān)察大隊報告。

七、負(fù)責(zé)本開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察員和社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的管理工作。

八、完成上級業(yè)務(wù)主管部門交辦的其它各項工作。

第四篇：勞動保障監(jiān)察案件處理制度

勞動保障監(jiān)察案件處理制度

一、查處違反勞動保障法律、法規(guī)行為應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

1、登記立案；

2、調(diào)查取證；

3、處理；

4、制作處罰（處理）決定書；

5、送達(dá)。

二、發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)行為的，經(jīng)過審查由監(jiān)察人員確認(rèn)有違法事實的，提出立案意見；

三、登記立案應(yīng)當(dāng)填寫立案審批表，報大隊負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)，大隊負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)之日為立案起始時間；

四、登記立案后，勞動保障監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)全面、客觀、公正地調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)。證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄、現(xiàn)場筆錄等。

五、監(jiān)察人員完成調(diào)查取證后，應(yīng)向大隊提交調(diào)查報告和處理意見，包括被處罰（處理）單位名稱、案由、違反勞動保障法律法規(guī)事實、被處罰（處理）單位的陳述、處理依據(jù)、建議處罰意見等；

六、審議勞動保障監(jiān)察案件時，應(yīng)按以下規(guī)定處理：

1、事實清楚、證據(jù)確鑿；依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰（處

理）的，應(yīng)將案件報勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

2、依法不應(yīng)給予行政處罰（處理）的，經(jīng)大隊負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，做出撤銷案件決定；

3、用人單位有違反其他法律、法規(guī)行為的，應(yīng)建議有處理權(quán)的行政機關(guān)處理；

4、用人單位的違法行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)及時提請司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

七、勞動保障監(jiān)察案件應(yīng)從立案之日起六十個工作日內(nèi)結(jié)案。對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十個工作日；

八、勞動保障監(jiān)察行政處罰（處理）決定，由勞動保障行政部門做出，并制作勞動保障監(jiān)察行政處罰（處理）決定書；

九、勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。

第五篇：勞動保障監(jiān)察

對當(dāng)前勞動保障監(jiān)察的一些思考

【摘要】勞動保障是工業(yè)化的產(chǎn)物，是順應(yīng)時代要求的社會保障體系。有勞動就該有勞動保障，勞動保障則也需要有勞動監(jiān)察。用人單位和勞動者作為兩個相互聯(lián)系又有著相對獨立的利益群體，雙方存在著一定的利益沖突。如何做好兩者的和諧共贏是一個非?，F(xiàn)實的問題，人力資源和社會保障行政部門是實施勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法的唯一部門，其所屬的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)正是針對這兩個社會主體負(fù)責(zé)具體實施工作職能，這種唯一性決定了其執(zhí)法的權(quán)威性。改善勞動關(guān)系不僅有利于促進(jìn)社會經(jīng)濟發(fā)展，也是共建和諧社會的重要組成部分。在現(xiàn)實生活中，不簽勞動合同、拖欠工資、超時加班、欠繳社會保險費、雇用童工、就業(yè)歧視等均有存在。通過勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，國家的勞動保障法律法規(guī)得以貫徹執(zhí)行。

勞動關(guān)系作為一種廣泛的社會關(guān)系，是現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活中最基本、最廣泛的關(guān)系。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，既是民生工作，也是群眾工作。在市場經(jīng)濟工業(yè)化大生產(chǎn)的背景下，專門針對監(jiān)督、敦促、檢查用人單位和勞動者履行勞動法律法規(guī)情況的勞動保障監(jiān)察部門應(yīng)運而生。勞動保障監(jiān)察以《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)和規(guī)章為職能準(zhǔn)則，較好地維護了廣大用人單位和勞動者的合法權(quán)益,有效化解了諸多勞動糾紛,在促進(jìn)經(jīng)濟水平發(fā)展和維護社會穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極有效作用。由于勞動監(jiān)察工作較之歐美發(fā)達(dá)國家開展地要晚，還有很多地方需要改進(jìn)。鑒于我國社會主義體制以及正處于經(jīng)濟發(fā)展的特殊時期，勞動保障體系不能照搬國外方式，而是要通過實際工作獲取經(jīng)驗，一步一步加以完善。

隨著我國改革開放過程中經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的加快，進(jìn)入經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型期，大量農(nóng)村剩余涌入城市，使得勞動力市場空前活躍，為城鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。但是，這些成績的取得很大程度上是以犧牲多數(shù)勞動者的合法權(quán)益為代價的。非公企業(yè)急劇增加，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜化、多樣化、分層化。一些地區(qū)，部分行業(yè)的用人單位侵害勞動者權(quán)益的案件時有發(fā)生，其中以不簽勞動合同、拖欠工資、超時加班、欠繳社會保險費、雇用童工等較為常見。在這些勞動糾紛事件中，用人單位和勞動者的法律意識均有待加強，只著眼于自身利益，總是根據(jù)主觀想法來對一些行為來判斷利弊，而不是很據(jù)法律依據(jù)合理合法解決，對已侵害對方利益的事實視而不見，結(jié)果就會導(dǎo)致矛盾升級。如果不加以控制，及時處臵，很有可能影響到社會和諧發(fā)展。

近幾年來，企業(yè)通過不斷地“升級”、“轉(zhuǎn)型”，經(jīng)營管理形式發(fā)生變化，各類產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，用工量逐步增多。不少單位為減少企業(yè)成本，賺取最大利潤，有些甚至存在知法犯法行為，制定了一些有損勞動者利益和有悖法律法規(guī)的內(nèi)部管理規(guī)定及制度條款，損害了職工的合法權(quán)益。經(jīng)營管理者制定管理制度時不征求職工意見，反映的是個人的意志，也從不主動報勞動保障監(jiān)察部門審核，自行其是。由于職工特別是外來民工法律知識欠缺，遇到不合法條款也渾然不知。也有相當(dāng)一部分的勞動者面對目前就業(yè)難的形勢，認(rèn)為找到工作不容易，對用人單位不簽訂勞動合同、不繳納保險費、收取風(fēng)險抵押金、延長工作時間、增大勞動強度等能忍則忍，放棄自己應(yīng)有的權(quán)益。企業(yè)制定的規(guī)章制度中罰款條款眾多，即使非常仔細(xì)，也會被一些霸王條款約束，莫名其妙被扣除工資而鮮有獎金到手，但職工往往也只是敢怒不敢言，忍氣吞聲勉強承受利益被侵害，這為今后產(chǎn)生矛盾埋下隱患。在簽訂勞動合同方面，很多企業(yè)為減少生產(chǎn)成本投機取巧，在錄用職工的時候不提及勞動合同的簽訂，以此來逃避繳納保險；作為勞動者，很多本身法律意識不強，覺得簽訂合同就如同手腳被綁定失去自由，是一種無形中的約束，無法隨時辭職走人。然而不管是用人單位還是勞動者往往最后都會因為一開始沒有簽訂合同，吃了啞巴虧。為規(guī)范用工，各級勞動部門加強日常監(jiān)督管理，但仍有一些小企業(yè)不夠重視，用人情況混亂，用工不明。在接受職工投訴中，有很大部分人員正是沒有簽訂書面合同的，由于缺乏工資約定依據(jù)，職工工資無法明確，給勞動部門的勞資調(diào)解帶來了不少的麻煩。勞動合同作為一種契約式的書面證明，是體現(xiàn)勞動關(guān)系最直觀的依據(jù)。加強用人單位和勞動者對合同簽訂的認(rèn)識，是一項長久的工作，是規(guī)范整個社會勞動關(guān)系的基本要求。在市局領(lǐng)導(dǎo)指示下，勞動部門通過免費開展法律法規(guī)事務(wù)培訓(xùn)班，召集各企業(yè)主和人事主管加以培訓(xùn)，加深理解相關(guān)法律條文。更是走上街頭懸掛橫幅，發(fā)放宣傳冊，盡最大可能把《勞動法》等法律知識宣傳到位。各基層勞動部門每年開展“雙推”工作，把勞動合同簽訂作為一項重要工作來開展。不僅每年開展勞動保障書面審查，還要組織人員進(jìn)行實地檢查，通過現(xiàn)場宣傳、督促、指正逐步提高用人單位主動簽訂合同的意識，規(guī)范用工。勞動合同的簽訂，主要還是靠用人單位和勞動者自身積極主動，再配合部門不定期檢查，建立起良好的氛圍。就全市來說，大大小小的企業(yè)有上萬家，涉及職工數(shù)更是幾十萬、上百萬，要落實好政策，也需要做好勞動監(jiān)察工作人員的配臵。只有投入大量的人力物力，加強勞動監(jiān)察建設(shè)，壯大勞動監(jiān)察隊伍，才能更好的保證監(jiān)察、監(jiān)督工作。在各級勞動部門的不懈努力以及政府大力宣傳下，勞動保障監(jiān)察工作正有條不紊的展開，如今的勞動用工環(huán)境有了顯著的改善。用人單位和勞動者在實際工作中不斷了解到的因未簽訂合同導(dǎo)致糾紛難處理的真實現(xiàn)狀，對合同簽訂的必要性有了充分、深刻的認(rèn)識，切實提高了維護自身合法利益的意識。在日常的群眾接待過程中，經(jīng)常會遇到因老板拖欠工資而來投訴的。這些老板往往是經(jīng)營家庭作坊式的小企業(yè)又或者是個體商戶，用工制度不規(guī)范，自身也對建立良好勞動關(guān)系沒有足夠的重視，結(jié)果導(dǎo)致勞資雙方糾紛頻發(fā)。在諸多涉及勞動糾紛問題中，因企業(yè)倒閉及老板逃逸引起的拖欠職工工資問題一直是政府部門十分重視的。在國際經(jīng)濟大環(huán)境影響下，有些企業(yè)因經(jīng)營不善，減產(chǎn)倒閉，勞資矛盾嚴(yán)重，尤其是欠薪引發(fā)的群體性突發(fā)事件等社會不穩(wěn)定因素有潛在風(fēng)險。經(jīng)濟的不景氣，導(dǎo)致許多企業(yè)業(yè)務(wù)量減少，職工工資難以為繼。特別是一些鞋廠，由于早期行業(yè)進(jìn)入門檻較低，在一大批辦廠潮流過后，面對如今行業(yè)整頓、產(chǎn)品滯銷、資金鏈斷裂、企業(yè)飽和等問題，維持經(jīng)營已經(jīng)出現(xiàn)了相當(dāng)多的困難，因此導(dǎo)致大部分的拖欠工資現(xiàn)象出現(xiàn)在鞋廠之中。

以今年七月份發(fā)生的一起企業(yè)倒閉欠薪為例。七月底，鎮(zhèn)勞動部門接到職工投訴，本鎮(zhèn)某村一鞋廠因經(jīng)營不善倒閉，尚欠職工工資130多萬，涉及人數(shù)170多人，發(fā)放限期改正指令書也未能按時結(jié)清工資。由于金額巨大，政府相關(guān)部門迅速行動，成立專門處臵小組，召集管理區(qū)、法院、公安等部門商討處理辦法。經(jīng)過調(diào)查，此企業(yè)經(jīng)營不規(guī)范，可收回貨款已經(jīng)沒有，老板自己也已經(jīng)沒有錢款支付。政府勞動部門一向重視企業(yè)欠薪問題，一方面做好職工思想工作，穩(wěn)定情緒，及時告知資金籌集情況，另一方面迅速啟動相關(guān)程序，集中各方面力量，快速處理。根據(jù)這種情況，勞動部門迅速介入，政府為保障職工生計，一邊以墊資的方式先行發(fā)放部分生活費，安撫職工情緒，避免出現(xiàn)群體性事件；一邊通過聯(lián)系法院查封廠房、凍結(jié)剩余設(shè)備及部分半成品、拍賣房產(chǎn)等方式籌集資金用來支付所欠工資，盡快速度解決好職工工資問題。對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的違法行為，要根據(jù)《中華人民共和國刑法修正案

（八）》關(guān)于拒不支付勞動報酬罪的規(guī)定，堅決及時移交同級公安機關(guān)處理。此次案件能快速解決得益于市鎮(zhèn)各級領(lǐng)導(dǎo)十分重視，各部門相互之間積極配合。

在案件處臵過程中，我們也看到了存在的一些問題。勞動保障監(jiān)察的目的是規(guī)范勞資關(guān)系，這一點觸及到目前中國社會最主要的矛盾之一，其重要程度不亞于公檢法、工商、稅務(wù)等部門，其實際的執(zhí)法權(quán)力卻與它們差距很大。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法主要法律依據(jù)是《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法》，它們雖然為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法提供了有效的依據(jù)，但力度、強度已不能適應(yīng)現(xiàn)在變化中的勞動環(huán)境。在近年工資拖欠案件偶發(fā)的背景下，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法缺少強制措施，執(zhí)法中沒有查封物品、凍結(jié)賬戶、追究當(dāng)事人法律責(zé)任等強制措施。對拖欠工資現(xiàn)象，勞動監(jiān)察部門只能處罰，未能有效的利用行政手段進(jìn)行威懾和遏制，對企業(yè)負(fù)責(zé)人死拖硬賴欠薪、有的轉(zhuǎn)移隱匿財產(chǎn)，逃避處罰，只能申請人民法院強制執(zhí)行。由于申請法院執(zhí)行程序復(fù)雜、執(zhí)行期過長，勞動保障監(jiān)察的行政處罰只能是一紙空文，而勞動者贏的有可能只是一場空頭官司，客觀上縱容了企業(yè)違法，造成勞動者利益被侵害。就上述例子而言，對于企業(yè)負(fù)責(zé)人無視要求支付所欠薪資的限期改正指令書，仍我行我素，作為勞動保障不能無法采取更強而有力的措施，最終需要移交派出所及申請法院的介入，其中還涉及到能否立案的問題，這讓處臵效率大打折扣。任何法律法規(guī)的制定都是對過去經(jīng)驗的總結(jié)，立法者如何高瞻遠(yuǎn)矚也不能窮盡未來社會狀態(tài)的多變。要加強立法，應(yīng)以《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》為依據(jù)，根據(jù)不斷變化的勞動用工環(huán)境，修改相關(guān)條例法規(guī)，結(jié)合勞動監(jiān)察難、執(zhí)法難的實際情況，按《行政處罰法》的有關(guān)規(guī)定，縮短勞動處罰執(zhí)行時間，以使逃避責(zé)任的用工單位得到及時懲罰。作為執(zhí)法部門也應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)，做出適當(dāng)?shù)牧鞒陶{(diào)整，這樣才能更契合實際地將整個勞動關(guān)系規(guī)范起來，改善勞動環(huán)境。

乘著改革的東風(fēng)，我市經(jīng)濟發(fā)展迅速，以民營企業(yè)為代表一大批經(jīng)濟體迅速崛起，成為浙江東部地區(qū)一顆閃耀的星星。其中以水泵機電制造行業(yè)以及各類鞋業(yè)最為出名，產(chǎn)品銷售遍及國內(nèi)外。寬闊的市場需要巨大的勞動力投入，吸引了大量外來務(wù)工人員投身之中。做好勞動保障符合當(dāng)前時代要求，是一項關(guān)系到每一個勞動者切身利益的民生工作。作為一名剛剛加入勞動保障監(jiān)察的新人，深感這份工作所承載的社會責(zé)任，這是對自身的一次挑戰(zhàn)，也是對社會的一種回饋。“理論都是灰色的，而生活之樹常青。”偉大的無產(chǎn)階級革命導(dǎo)師列寧告誡著我們臵身實際工作的重要性。理論是對經(jīng)驗的總結(jié)，是前進(jìn)的動力支持；實踐是對理論的檢驗，是永不落后的工作方式。勞動保障監(jiān)察，將是一場具有重要意義的工作，能夠投身之中，任重而道遠(yuǎn)。