第一篇：節(jié)假日清閑值班等同加班

節(jié)假日清閑值班等同加班

國慶黃金周即將到來，不少人會(huì)在此期間加班。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人士提醒，按照國家規(guī)定，以主城區(qū)為例，10月1日—3日，職工每天加班工資不得少于93.8元，其余4天休息日，每天加班工資不得少于62.5元。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人士介紹，在7天國慶長(zhǎng)假中，10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日，用人單位安排加班加點(diǎn)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，且不得安排調(diào)休。其余4天是休息日，用人單位應(yīng)按照不低于本人工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，如不支付則需安排補(bǔ)休。

“國慶期間的加班工資，應(yīng)在次月企業(yè)發(fā)薪時(shí)發(fā)到職工手中。”該人士解釋。值班算不算加班呢？該人士表示，在加班費(fèi)問題上，值班應(yīng)等同于加班。而值班時(shí)具體做什么或是否清閑是管理上的問題，并不影響其加班的性質(zhì)。同時(shí)，不能得到足額加班費(fèi)的勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，用人單位必須支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，即造成勞動(dòng)者工資收入損失的，要按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資的25%作為賠償。

節(jié)假日加班工資計(jì)算方法

按每月平均工作時(shí)間21.75天折算，即加班工資計(jì)算基數(shù)除以21.75天。國慶節(jié)法定節(jié)假日每日加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。比如，根據(jù)去年我市新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主城區(qū)為680元/月，也就是說，主城區(qū)職工1日－3日加班，每天加班工資不得低于93.8元；其余4天，每天加班工資不得低于62.5元。

第二篇：節(jié)假日值班

為確保春節(jié)假日期間有能以應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況，技術(shù)研究院物探公司制訂了假期值班制度，排出值班人員安排表。要求值班人員嚴(yán)格按值班表值班。節(jié)假日期間遇突發(fā)事件，值班人員要負(fù)責(zé)做好召集人員的工作。值班期間值班人員要保持24小時(shí)通訊暢通，值班期間一律人工接聽電話，確保有問題早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處置。全員要提高值班認(rèn)識(shí)，細(xì)化值班責(zé)任。樹立責(zé)任意識(shí)，克服麻痹思想和僥幸心理，繃緊工作安全弦，保證值班工作正常、高效、有序開展。對(duì)違反值班紀(jì)律的人員，一律追究責(zé)任并嚴(yán)肅處理。

物探公司劉江敏

2014年1月28日

第三篇：加班、值班管理制度

加班、值班管理制度

一、目的為明確和規(guī)范加班、值班審批程序，有效控制加班，特制定本制度。

二、適用

本制度適用于公司全體員工。

三、責(zé)任

加班人員、各部門主管及經(jīng)理。

四、原則

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)加班費(fèi)。各部門應(yīng)合理安排工作時(shí)間，減少不必要的加班，提高工作效率，切實(shí)保護(hù)員工的身體健康。

五、加班

1.定義：指在日常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成定額工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外性工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。如遇以下情況，可組織加班：

(1)法定節(jié)假日、公休日為保護(hù)公司的連續(xù)運(yùn)營時(shí)；

(2)為保證設(shè)備正常運(yùn)行進(jìn)行搶修時(shí)；

(3)為保證公司的正常運(yùn)營而處理發(fā)生的緊急情況時(shí)。

注：屬于本職工作范圍內(nèi)的當(dāng)天工作任務(wù)，當(dāng)日沒有完成而延長(zhǎng)工作時(shí)間的不屬于加班。

2.申報(bào)：?jiǎn)T工因工作需要確需加班，須在實(shí)際加班前一天下午5點(diǎn)前填寫《加班申請(qǐng)單》并提交部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，加班人員必須按時(shí)打卡。如遇特殊情況，來不及提前辦理審批手續(xù)的，應(yīng)事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)，實(shí)施后的第二天履行審批手續(xù)；未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排的加班，不計(jì)入加班，也不計(jì)入存休。

3.審核：各部門每月初對(duì)員工上月的加班情況進(jìn)行審核，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及考勤機(jī)記錄填寫員工的實(shí)際加班時(shí)數(shù)，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，月初5日內(nèi)報(bào)送人力資源部審核。

4.加班工資的支付：

公司可在加班后安排調(diào)休，若公司不能安排調(diào)休，則按規(guī)定支付加班工資。加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

正常工作日加班薪資=正常工作日薪資x 150%

公休日加班薪資=正常工作日薪資x 200%

法定節(jié)假日值班薪資=正常工作日薪資x 200%

法定節(jié)假日加班薪資=正常工作日薪資x 300%

正常工作日薪資=月工資收入/21.75天

正常工作日小時(shí)薪資=正常工作日薪資/8小時(shí)

5.調(diào)休：?jiǎn)T工調(diào)休須提前填報(bào)《調(diào)休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理和考勤主管批準(zhǔn)同意后，報(bào)人力資源部審批，方可調(diào)休。

6.原則上同一累計(jì)調(diào)休不超過六天，一次調(diào)休不超過兩天。

7.調(diào)休在加班內(nèi)有效，且調(diào)休不能與春節(jié)假期合并使用。

六、值班

1.定義：指在正常班次之外為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2.申報(bào)：各部門如需安排值班，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)通知相關(guān)值班人員，并作好值班記錄。

3.審核：每月初由各部門根據(jù)值班記錄統(tǒng)計(jì)值班時(shí)數(shù)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，連同當(dāng)月考勤報(bào)表報(bào)給考勤人員。

4.服務(wù)部門周六上午9:00-12:00值班，值班人員值班期間發(fā)放值班工資。注：?jiǎn)T工在加班（值班）過程中發(fā)生的餐費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。

七、附則

1.本辦法修改、解釋權(quán)屬公司人力資源部。

2.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件：1.加班申請(qǐng)單

2.調(diào)休申請(qǐng)單

第四篇：節(jié)假日值班要求

節(jié)假日值班要求

1.節(jié)日期間，各崗位值班人員要嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律盡心盡責(zé)，恪盡職守，做好裝卸收發(fā)、巡檢等工作。遇到問題應(yīng)及時(shí)處理和匯報(bào)，并做好相應(yīng)記錄交給下一班值班人員。2.裝卸區(qū)、灌桶區(qū)、儲(chǔ)罐區(qū)須每小時(shí)現(xiàn)場(chǎng)檢查工藝管道、閥門、導(dǎo)淋、法蘭接口及儲(chǔ)罐附件有無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，若發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)處理和匯報(bào)，并形成記錄。3.甲、丙類倉庫節(jié)日期間若無進(jìn)出貨，須將倉庫門關(guān)閉，并兩小時(shí)巡回檢查有無異常情況發(fā)生，若發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)處理和匯報(bào)，并形成記錄。

4.DCS人員要時(shí)常關(guān)注各儲(chǔ)罐壓力、液位和溫度，尤其是冰醋酸和環(huán)氧丙烷儲(chǔ)罐的壓力和溫度，如果發(fā)現(xiàn)冰醋酸儲(chǔ)罐罐壓異常（罐壓正常范圍：-1500Pa~3000Pa），須及時(shí)處理和匯報(bào)，通知現(xiàn)場(chǎng)值班人員上罐檢查呼吸閥狀態(tài)，用手感覺呼吸閥冰涼，說明呼吸閥凍堵，用熱水澆開呼吸閥，使呼吸閥暢通，如果熱水澆不開，將量油孔打開，將結(jié)晶弄掉，貫通大氣，使儲(chǔ)罐壓力回到常壓狀態(tài)，再將量油孔關(guān)閉。

5.裝卸車作業(yè)要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，認(rèn)真做好各項(xiàng)檢查工作，尤其是裝卸車結(jié)束后閥門要及時(shí)關(guān)閉。叉車工作業(yè)時(shí)一定要控制叉車速度，小心駕駛，嚴(yán)格按照要求操作。6.節(jié)日期間放假人員需將本崗位整理完畢，所有跟正常生產(chǎn)無關(guān)的電源、插座等都要處于斷開狀態(tài)，貴重物品需妥善處理。

7.節(jié)日期間，工藝紀(jì)律（巡檢）、勞動(dòng)紀(jì)律、設(shè)備紀(jì)律和安全紀(jì)律（勞保佩戴）不能松懈，職能人員要嚴(yán)格把關(guān)。

8.節(jié)日期間，嚴(yán)禁酒后駕車、酒后上崗，密切注意交通安全。9.一旦發(fā)生任何事故，立刻進(jìn)行匯報(bào)。

第五篇：節(jié)假日值班管理制度

清平學(xué)區(qū)木蘭小學(xué)節(jié)假日值班管理制度

一、學(xué)校實(shí)行節(jié)假日值班制度，值班人員有學(xué)校統(tǒng)一排定。

二、值班人員要按時(shí)到崗（如有特殊情況提前做好協(xié)調(diào)請(qǐng)假手續(xù)），不準(zhǔn)無故遲到或早退，因故未到者須提前和其他值班教師代為值班，不得無故離崗。

三、值班期間要做好校園環(huán)境的巡查、上級(jí)來電來文的接聽與記錄、來訪人員的接待與反應(yīng)情況的等級(jí)以及其他偶發(fā)事件的處理或匯報(bào)工作，嚴(yán)禁做與值班工作無關(guān)的事情。定時(shí)巡視校園，發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)或其他突發(fā)事件要及時(shí)處理并報(bào)告校領(lǐng)導(dǎo)。

四、加強(qiáng)進(jìn)出校門檢查，來訪人員必須履行登記手續(xù)，不準(zhǔn)外人隨便進(jìn)出校園。對(duì)有事的來訪人員應(yīng)熱情接待，妥善安排。

五、值班人員要認(rèn)真做好值班的交接班工作。

清平學(xué)區(qū)木蘭小學(xué) 2012年9月1日