第一篇：勞動(dòng)培訓(xùn)法律參考

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) ２４．用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對(duì)違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)〔１９９４〕１１８號(hào)）和勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)“關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)〔１９９４〕１１８號(hào)文件中的有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示”的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔１９９４〕２５６號(hào)）的規(guī)定，由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。

違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

勞動(dòng)合同法

第九條 【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居

民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第二十二條 【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。第十七條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第一條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位為追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛?！?/p>

第二篇：勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律培訓(xùn)[最終版]

勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律培訓(xùn)

一、入職審查

（一）、勞動(dòng)者的告知義務(wù)：

1、勞動(dòng)者真實(shí)的基本信息

2、離職證明或勞動(dòng)者已離職的保證書(shū)（保證書(shū)中包括勞動(dòng)者如與其他企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)自行承擔(dān)全部賠償責(zé)任）（有人單位招用與其他單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。）

3、在入職申請(qǐng)表中應(yīng)明確確定勞動(dòng)者的送達(dá)地址及聯(lián)系方式

4、勞動(dòng)者的知識(shí)技能與工作經(jīng)歷

5、體檢報(bào)告

（二）勞動(dòng)者未盡如實(shí)告知義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)者提供虛假信息，構(gòu)成欺詐的，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。

二、勞動(dòng)合同的訂立

（一）勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要本人簽字蓋章，（相關(guān)案例）

1、從勞動(dòng)合同可以告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。

2、在勞動(dòng)合同其他事項(xiàng)中員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、員工手則等，這些制度應(yīng)該符合法律、法規(guī)規(guī)定，也要合理，符合社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)，符合相關(guān)的民主程序（直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。）最后進(jìn)行公示，公示可以以張貼告示，作為勞動(dòng)合同附件發(fā)給勞動(dòng)者，或向勞動(dòng)者發(fā)放員工手則（做這些時(shí)應(yīng)該讓每個(gè)員工對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行文件簽收。制作文件簽收表

（二）合同的期限

根據(jù)顧問(wèn)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)合同還是往長(zhǎng)時(shí)簽訂比較穩(wěn)妥。具體比較長(zhǎng)時(shí)和短時(shí)的優(yōu)缺點(diǎn) 對(duì)于平時(shí)表現(xiàn)不好的，經(jīng)常在工作中失職的人員，我們可以讓其留下相關(guān)的書(shū)面檢查及讓其簽收相關(guān)的處罰意見(jiàn)及其主管的對(duì)失職的處理意見(jiàn)。積少成多，這也是與其解除勞動(dòng)合同的一種方式。

誤區(qū)：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并非不可以解除勞動(dòng)合同：三十九條

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

四十條

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能應(yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（三）試用期的約定：

1、2、試用期的相關(guān)約定，不符合法律規(guī)定的試用期，賠償雙倍工資，以勞動(dòng)者實(shí)際付出勞動(dòng)時(shí)間為準(zhǔn)。試用期公司解除勞動(dòng)合同規(guī)定，除三十九條及四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定，公司不得解

除勞動(dòng)合同，解除的應(yīng)說(shuō)明理由。如不勝任工作應(yīng)具體指出，必須有證據(jù)、有理由

（四）勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)報(bào)酬中可以以深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定每月的工資，在勞動(dòng)合同中每月工資的發(fā)放不得超過(guò)每月的22號(hào)。工資表及考勤表的相互印證，對(duì)加班工資的掌控

（五）勞動(dòng)合同的效力

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排隊(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政

法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)者利用造假來(lái)達(dá)到與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；在有告知義務(wù)的情況下故意不告知；乘對(duì)方處于危難之機(jī)，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方作出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的行為。

合同無(wú)效勞動(dòng)報(bào)酬按相同或相近崗位確定，勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)對(duì)公司造成的直接損失進(jìn)行賠償。

三、競(jìng)業(yè)限制和保密義務(wù)

負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，公司可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定相關(guān)的保密事項(xiàng)。保密義務(wù)主要是保守公司的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)。商業(yè)秘密指指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)濟(jì)學(xué)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。其具體包括：管理方法、產(chǎn)銷(xiāo)策略、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營(yíng)信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息。違反勞資雙方競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定支付違約金，如造成公司損失的，還要支付損害賠償金。勞動(dòng)者在知悉公司的商業(yè)秘密的情況下，在勞動(dòng)關(guān)系終止后，未簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者還應(yīng)保守商業(yè)秘密，依法追究勞動(dòng)者侵權(quán)。

競(jìng)業(yè)限制包括高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人，范圍、地域、期限包括楊本公司生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，或自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)，限制不得超過(guò)兩年

四、員工培訓(xùn)

對(duì)于員式培訓(xùn)后需要約定一定的服務(wù)期，服務(wù)期未到期勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同延續(xù)至服務(wù)期滿(mǎn)，培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)發(fā)票、培訓(xùn)差旅費(fèi)、其他直接費(fèi)用，公司應(yīng)保留好相關(guān)單據(jù) 違約金：勞動(dòng)者按三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違約行為

公司按三十九條第二至第六款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

五、工傷

醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的4、患職業(yè)病的5、因工外出期間，由于工作原因，受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。視同工傷：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； 3職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

六、勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)者的單方解除協(xié)商一致解除勞動(dòng)者提前三十天以

書(shū)面形式通知解除即時(shí)解除

用人單位提出的解除勞動(dòng)合同協(xié)商解決支付補(bǔ)償金單方解除不支付補(bǔ)償金提前三十日解除支付補(bǔ)償金裁員

第三篇：法律培訓(xùn)

《傳染病防治法》學(xué)習(xí)心得體會(huì)

眼科 孫玉波

近年來(lái)，一些傳統(tǒng)的傳染病(如肺結(jié)核)死灰復(fù)燃，新的 傳染病(如SARS)不斷出現(xiàn)，我國(guó)傳染病防治面臨著新的挑 戰(zhàn)。2004年3月全國(guó)實(shí)行了傳染病疫情網(wǎng)絡(luò)直報(bào)，2004年 8月又重新修訂了《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》，2005 1月1日國(guó)家更新了《傳染病報(bào)告卡》。針對(duì)國(guó)家對(duì)傳染病 防治工作重視的形勢(shì)，從2005年2月開(kāi)始，我們眼科加強(qiáng)了對(duì)傳染病疫情報(bào)告管理，將傳染病疫情工作列為科室管理工作的重點(diǎn)之一，建立健全疫情報(bào)告管理機(jī)制和規(guī)章制度，使我們眼科的傳染病疫情報(bào)告質(zhì)量有了很大提高。

無(wú)法固定時(shí)間、集中全員接受培訓(xùn)，我們就采用送培 逐級(jí)方法進(jìn)行，即先派若干名骨干，如疫情診斷報(bào)告的醫(yī)生、負(fù)責(zé)消毒隔離的護(hù)士長(zhǎng)等參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，然后由其做為“師資”利用早會(huì)科會(huì)時(shí)間對(duì)科室全體人員進(jìn)行培訓(xùn)。這樣化整為零的有效利用時(shí)間，充分發(fā)揮醫(yī)護(hù)人員的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，保證醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的正常工作不受影響?？萍嫉陌l(fā)展帶來(lái)了培訓(xùn)學(xué)習(xí)手段的進(jìn)步，以往照稿宣講理論已被生動(dòng)形象的多媒體教學(xué)代替。利用微機(jī)技術(shù)制作多媒體教學(xué)課件，配以透徹的課堂理論講解，同時(shí)適時(shí)穿插播放電視教學(xué)錄像，保證培訓(xùn)收到好的效果。在防治SARS、禽流感期間，醫(yī)護(hù)人員的防護(hù) 服穿脫程序非常重要，我們采用先放錄像圖片講解，然后現(xiàn)場(chǎng)“真人演示”說(shuō)明，最后每個(gè)學(xué)員上臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)操作，逐個(gè)打分通過(guò)，使得每個(gè)人都能夠準(zhǔn)確理解并正確掌握?qǐng)?zhí)行。

院領(lǐng)導(dǎo)重視，建立健全傳染病疫情管理體做好傳染病疫情管理工作，院領(lǐng)導(dǎo)的重視是關(guān)鍵，健全組織機(jī)構(gòu)是保障，規(guī)章制度是行動(dòng)指南。傳染病管理是醫(yī)院管理的組成部分，是醫(yī)院上等級(jí)達(dá)標(biāo)和創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市的重要指標(biāo)之一。院領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在各種會(huì)議上強(qiáng)調(diào)傳染病疫情管理工作的重要性，提高各級(jí)各類(lèi)醫(yī)務(wù)人員的思想認(rèn)識(shí)，為更好地開(kāi)展疫情管理工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。分管院長(zhǎng)負(fù)責(zé)全院傳染病疫情報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)工作，各科室主任對(duì)本科室的傳染病管理和疫情報(bào)告工作負(fù)責(zé)。

依法進(jìn)行傳染病疫情報(bào)告管理，建立嚴(yán)格的傳染病報(bào)告制度。新修訂的《傳染病防治法》規(guī)定：傳染病疫情報(bào)告是全社會(huì)的責(zé)任，每個(gè)公民和機(jī)構(gòu)都有法定的義務(wù)和職責(zé)。搞好傳染病疫情發(fā)現(xiàn)、報(bào)告及管理工作，不僅是醫(yī)務(wù)工作者義不容辭的責(zé)任和義務(wù)，也是減少傳染病發(fā)生、保障人民群眾身體健康，提高國(guó)民綜合素質(zhì)的一件大事。醫(yī)務(wù)人員作為治病救人的特殊職業(yè)人群，我院制定了一系列嚴(yán)格的傳染病疫情管理工作制度，使管理工作有章可循，有法可依。對(duì)甲、乙、丙類(lèi)傳染病的疾病種類(lèi)、報(bào)告時(shí)限、報(bào)告方法及醫(yī)院報(bào)告流程、特殊項(xiàng)目的填報(bào)要求等進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，以增加臨床醫(yī)生的可操作性。

加強(qiáng)傳染病防治知識(shí)培訓(xùn)。增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員對(duì)傳染病的報(bào)告意識(shí)，眼科采取定期培訓(xùn)和在職醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育內(nèi)容兩種形式，組織全科醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)傳染病防治法相關(guān)內(nèi)容和傳染病防治專(zhuān)業(yè)知識(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容為傳染病有關(guān)的各種法律法規(guī)、制度，各種傳染病診斷治療標(biāo)準(zhǔn)、消毒隔離措施、醫(yī)護(hù)人員防護(hù)辦法及新發(fā)傳染病防護(hù)知識(shí)。

在全眼科的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中，定期請(qǐng)感染科醫(yī)師主講傳染 病的診斷、治療、預(yù)防進(jìn)展，以達(dá)到全面提高醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高傳染病診療水平和報(bào)告的質(zhì)量。

疫情管理工作納入醫(yī)院綜合目標(biāo)檢查考核范圍，考核結(jié)果納入科室的綜合考評(píng)，并與勞務(wù)費(fèi)掛鉤。這些措施極大地促進(jìn)了各科室和廣大醫(yī)務(wù)人員加強(qiáng)傳染病疫情報(bào)告與管理工作的積極性，提高了思想意識(shí)，端正了工作態(tài)度，使我們眼科的傳染病疫情管理工作由被動(dòng)轉(zhuǎn)向主動(dòng)，工作走向了良性發(fā)展之路。

我們眼科制訂了各項(xiàng)制度、組織人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、加強(qiáng)質(zhì)量管理、建立質(zhì)量檢查與考核機(jī)制等管理模式，真正做到對(duì)傳染病能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)報(bào)告，避免了傳染病疫情漏報(bào)、誤報(bào)的發(fā)生，使傳染病管理納入醫(yī)院質(zhì)量管理的軌道，有效地控制了院內(nèi)傳染病的流行與暴發(fā)。

《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》學(xué)習(xí)心得體會(huì)

眼科 孫玉波

《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《醫(yī)師法》)于1998年5月1日正式實(shí)施至今已逾5年。它的制定填補(bǔ)了我國(guó)醫(yī)師立法的空白，是衛(wèi)生法制建設(shè)的一件大事，對(duì)于加強(qiáng)醫(yī)師隊(duì)伍的建設(shè)，提高醫(yī)師的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，保障醫(yī)師的合法權(quán)益，正確地履行醫(yī)師的職責(zé)，保護(hù)人民健康，促 進(jìn)和保障我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展，具有重大意義。通過(guò)對(duì)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》反復(fù)細(xì)致地學(xué)習(xí)，我們眼科醫(yī)生有以下體會(huì)。

一、保證了醫(yī)師隊(duì)伍的質(zhì)量

長(zhǎng)期以來(lái)，由于多種原因造成我國(guó)醫(yī)師隊(duì)伍的質(zhì)量參差不齊。醫(yī)師隊(duì)伍中絕大多數(shù)人畢業(yè)于國(guó)家正規(guī)院校，取得了相應(yīng)學(xué)歷，在各自的工作崗位上，鉆研業(yè)務(wù)，奮發(fā)進(jìn)?。坏灿胁糠秩巳〉脤W(xué)歷后，不思進(jìn)取，無(wú)相應(yīng)的工作能力；更有一部分人根本就沒(méi)有學(xué)歷，而是通過(guò)各種關(guān)系或根據(jù)各種名目的特殊政策而成為醫(yī)師的。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，各級(jí)各類(lèi)辦學(xué)機(jī)構(gòu)陸續(xù)設(shè)立，辦學(xué)目的不單一，很難保證醫(yī)學(xué)教學(xué)質(zhì)量；另一方面，國(guó)家鼓勵(lì)社會(huì)辦醫(yī)，受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)，有些不具備從業(yè)資格的人員大量充斥到醫(yī)療隊(duì)伍中，使人民的生命、健康受到嚴(yán)重威脅，成為潛在的社會(huì)不安定因素之一。建立一種科學(xué)、公平、公正的辦法檢驗(yàn)各類(lèi)人員水平，把住醫(yī)師隊(duì)伍的入口，劃定醫(yī)師的“準(zhǔn)入”界限，是非常必要的?！夺t(yī)師法》從三方面保證了醫(yī)師隊(duì)伍的質(zhì)量：1．國(guó)家實(shí)行醫(yī)師資格考試制度，規(guī)定具有中專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)過(guò)一定的臨床試用期，可以參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試，考試成績(jī)合格者，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或者執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。2．國(guó)家實(shí)行醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)制度?？荚嚭细瘢瑑H 僅取得了行醫(yī)的“準(zhǔn)人證”，若要行醫(yī)必須到衛(wèi)生行政部門(mén)辦理注冊(cè)登記手續(xù)。衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)以頒發(fā)許可證的行政管理方式，對(duì)醫(yī)師行醫(yī)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，只有經(jīng)過(guò)注冊(cè)，才能從事相應(yīng)的工作，未經(jīng)醫(yī)師注冊(cè)僅取得執(zhí)業(yè)證書(shū)，不得從事醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動(dòng)，并對(duì)未取得醫(yī)師資格或未進(jìn)行注冊(cè)擅自行醫(yī)的行為規(guī)定了嚴(yán)厲的處罰措施。3．醫(yī)療機(jī)構(gòu)受衛(wèi)生行政部門(mén)委 托，按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平、工作成績(jī)和職業(yè)道德?tīng)顩r進(jìn)行定期考核，對(duì)考核不合格者，給予暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月的行政處罰，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿(mǎn)，再次進(jìn)行考核，對(duì)考試合格的，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，對(duì)考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門(mén)注銷(xiāo)注冊(cè)，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)。對(duì)醫(yī)師執(zhí)業(yè)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

二、將職業(yè)道德規(guī)范上升為法律規(guī)范

《醫(yī)師法》第3條明確規(guī)定：醫(yī)師應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德和醫(yī)療執(zhí)業(yè)水平，發(fā)揚(yáng)人道主義精神，履行防病治病，救死扶傷，保護(hù)人民健康的神圣職責(zé)。這一條就將“具備良好的職業(yè)道德”上升為法律規(guī)范。我們知道，道德和法律同屬于上層建筑領(lǐng)域內(nèi)兩個(gè)不同的范疇。道德屬于意識(shí)形態(tài)范疇，而法律屬于制度范疇。道德是人們?cè)诠餐奈镔|(zhì)生產(chǎn)和生活中逐漸形成的關(guān)于善惡、是非的觀念和依此評(píng)價(jià)人們的行為正當(dāng)與否的行為規(guī)范，它規(guī)定人們應(yīng)該怎樣做，多是一種義務(wù)，履行這種義務(wù)是道德規(guī)范的要求，而無(wú)相應(yīng)的權(quán)利為對(duì)價(jià)，違背道德規(guī)范主要是受社會(huì)輿論的譴責(zé)；而法律雖然也是一種調(diào)整人們的行為規(guī)范，但它由國(guó)家制定或認(rèn)可，并具有普遍約束力，它規(guī)定人們的權(quán)利和義務(wù)，強(qiáng)調(diào)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一，違背法律規(guī)范則要受到國(guó)家強(qiáng)制力的制裁。衛(wèi)生部1988年12月5日發(fā)布的《義務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法》中規(guī)定醫(yī)師的職業(yè)道德規(guī)范為：1．救死扶傷，實(shí)行社會(huì)主義的人道主義。時(shí)刻為病人著想，千方百計(jì)為病人解除病痛。2．尊重病人的人格與權(quán)利，對(duì)待病人不分民族、性別、職業(yè)、地位、財(cái)產(chǎn)狀況都應(yīng)一視同仁。3．文明禮貌服務(wù)，舉止端莊，語(yǔ)言文明，態(tài)度和藹，同情、關(guān)心和體貼病人。4．廉潔奉公，自覺(jué)遵紀(jì)守法，不得以醫(yī)謀私。5．為病人保守秘密。6．互學(xué)互尊，團(tuán)結(jié)協(xié)作。7．嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，奮發(fā)進(jìn)取，鉆研醫(yī)術(shù)，精益求精?！夺t(yī)師法》對(duì)上述職業(yè)道德規(guī)范中除第六項(xiàng)外，幾乎都作了明細(xì)規(guī)定。本法的第24條、第27條也明確規(guī)定：對(duì)急?；颊哚t(yī)師應(yīng)當(dāng)采取緊急措施及時(shí)進(jìn)行救治，不得拒絕急救處臵。醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財(cái)務(wù)或者牟取其他不正當(dāng)利益。此點(diǎn)應(yīng)引起醫(yī)師們的高度重視。隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的思想、道德素質(zhì)在不斷提高，但也應(yīng)看到，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中違背職業(yè)道德的事卻時(shí) 有發(fā)生，產(chǎn)生了極其惡劣的影響，嚴(yán)重地?fù)p害了衛(wèi)生系統(tǒng)的聲譽(yù)?！夺t(yī)師法》將職業(yè)道德規(guī)范上升為法律高度，使醫(yī)師的管理工作有了法制的保證，加快了醫(yī)師隊(duì)伍建設(shè)走上法制化、規(guī)范化軌道的步伐。

三、明確了醫(yī)師的權(quán)利與義務(wù)

醫(yī)師從事著救死扶傷、防病治病的神圣職責(zé)，周而復(fù)始地進(jìn)行著大量的診查、治療、咨詢(xún)服務(wù)和科研、教學(xué)工作，與醫(yī)院管理者、專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體、患者及家屬形成了密切的社會(huì)關(guān)系。明確醫(yī)師在工作中所享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，是保證醫(yī)療工作走向正規(guī)化、法制化的必然要求?！夺t(yī)師法》第一次明確規(guī)定了醫(yī)師在診療過(guò)程中享有的權(quán)利，包括診查、處臵、出具醫(yī)學(xué)證明、參加學(xué)術(shù)交流、接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、人格尊嚴(yán)、人身安全不受侵犯的權(quán)利等。這樣，醫(yī)師履行職責(zé)就有了法律上的保障，也就是說(shuō)，醫(yī)師有本法第21條規(guī)定的權(quán)利，國(guó)家及衛(wèi)生行政部門(mén)有保障醫(yī)師行使權(quán)利的職責(zé)，任何組織和個(gè)人都不得阻礙醫(yī)師依法執(zhí)業(yè)。在規(guī)定權(quán)利的同時(shí)，也明確了作為醫(yī)師所應(yīng)履行的法定義務(wù)，按本法第22條的規(guī)定，醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)范，熱愛(ài)醫(yī)師崗位，樹(shù)立敬業(yè)精神，全心全意為人民服務(wù)，發(fā)揚(yáng)救死扶傷的人道主義精神，遵守職業(yè)道德，盡職盡責(zé)為患者服務(wù)。未能履行法定義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。由上可見(jiàn)，醫(yī)師的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，醫(yī)師在享有權(quán)利的同時(shí)，必須履行義務(wù)，只有充分履行了義務(wù)才能完整的享有權(quán)利。

四、承擔(dān)法律責(zé)任的多樣性

法律責(zé)任是指公民實(shí)施違法行為所必須承擔(dān)的法律后果，即因違法行為而在法律上受到的相應(yīng)制裁。法律責(zé)任是一種強(qiáng)制性的責(zé)任，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障實(shí)施的，是違法者所必須承擔(dān)的。在1997年以前，醫(yī)師由于醫(yī)療行為的過(guò)失可能承擔(dān)的法律責(zé)任主要是行政處分、民事責(zé)任和刑事責(zé)任，而當(dāng) 時(shí)承擔(dān)刑事責(zé)任的法律依據(jù)主要是《醫(yī)療事故處理辦法》第24條的規(guī)定：醫(yī)務(wù)人員由于極端不負(fù)責(zé)任，致使病員死亡，情節(jié)惡劣已構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接責(zé)任人由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。刑法中則無(wú)明文規(guī)定，而是比照玩忽職守罪量刑的。隨著1997年新刑法的頒布和《醫(yī)師法》的實(shí)施，醫(yī)師承擔(dān)法律責(zé)任的性質(zhì)和種類(lèi)也隨之增多，醫(yī)師從業(yè)的危險(xiǎn)性也就越來(lái)越顯現(xiàn)出來(lái)。第一，引發(fā)醫(yī)療事故的直接責(zé)任人作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工作人員要受到其隸屬部門(mén)的行政處分或者紀(jì)律處分。第二，醫(yī)師作為衛(wèi)生行政管理的相對(duì)方，因違反行政管理規(guī)定，要受到衛(wèi)生行政部門(mén)的行政處罰?！夺t(yī)師法》第37條規(guī)定，發(fā)生其所規(guī)定的12種行為，將受到警告或責(zé)令暫停6個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)其醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)。這一規(guī)定，是因《醫(yī)師法》的實(shí)施而增加的對(duì)醫(yī)師的行政處罰。醫(yī)師以醫(yī)療服務(wù)為職業(yè)，一旦受到暫停執(zhí)業(yè)或吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的處罰，將面臨失去專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)，失去謀生手段。這不能不說(shuō)是對(duì)醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動(dòng)的嚴(yán)峻考驗(yàn)。第三，醫(yī)師作為平等主體要承擔(dān)民事責(zé)任。盡管醫(yī)師法僅對(duì)非醫(yī)師行醫(yī)給患者造成損害的，規(guī)定依法承擔(dān)民事賠償責(zé)任，未對(duì)合法行醫(yī)者發(fā)生醫(yī)療傷害事故應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任作出具體規(guī)定，但目前司法機(jī)關(guān)在處理醫(yī)療糾紛所致民事賠償案件中，多引用《民法通則》第119條，作出了對(duì)一般醫(yī)院來(lái)說(shuō)近乎天文數(shù)字的賠償判決，直接責(zé)任人則按一定比例 承擔(dān)對(duì)醫(yī)院的判決，對(duì)醫(yī)師來(lái)說(shuō)也是一筆不小的數(shù)目。第四，對(duì)違背刑事法律規(guī)定，產(chǎn)生危害社會(huì)后果的行為要承擔(dān)刑事責(zé)任。刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的法律責(zé)任。1997年刑法新設(shè)立了重大醫(yī)療責(zé)任事故罪：醫(yī)務(wù)人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成就診人死亡或者嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的，處3年以下有期 徒刑或者拘役。盡管現(xiàn)在還有待司法機(jī)關(guān)對(duì)“嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任”條款作出明確司法解釋?zhuān)@并不妨礙司法機(jī)關(guān)對(duì)認(rèn)為是“嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任”的重大醫(yī)療事故的當(dāng)事人處以刑罰。醫(yī)師從事著救死扶傷的人道主義事業(yè)，是一項(xiàng)高尚的職業(yè)，同時(shí)又是人命關(guān)天、責(zé)任重大的職業(yè)，稍有疏忽就有可能損害病人的健康，而面臨著承擔(dān)法律責(zé)任。因此，醫(yī)師在履行職責(zé)的過(guò)程中，務(wù)必嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和技術(shù)操作規(guī)程，切實(shí)履行醫(yī)師的義務(wù)，千萬(wàn)不能因一時(shí)的疏忽而觸犯法律。通過(guò)學(xué)習(xí)，我們?nèi)w眼科醫(yī)生認(rèn)識(shí)到醫(yī)療機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)把學(xué)習(xí)《醫(yī)師法》當(dāng)成執(zhí)業(yè)活動(dòng)的第一步，嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行醫(yī)療診療活動(dòng)，執(zhí)行執(zhí)業(yè)規(guī)則，正確行使權(quán)利，切實(shí)履行義務(wù)，唯其如此才能真正使醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)步人法制化的軌道。

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系及其法律特征

勞動(dòng)關(guān)系及其法律特征

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的界定，是指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。《勞動(dòng)法》從法律的角度確立和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范。

（一）勞動(dòng)關(guān)系的法律特征

《勞動(dòng)法》中所規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，主要包括以下三個(gè)法律特征：

1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。

2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。

3、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度。

（二）勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容

勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：即勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。此外，與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門(mén)與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

第五篇：法律培訓(xùn)計(jì)劃[范文模版]

篇一：法律法規(guī)學(xué)習(xí)計(jì)劃

2011法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求學(xué)習(xí)計(jì)劃

各部門(mén)：

為了加強(qiáng)員工們的法律意識(shí)，更好的保障員工們的身心健康，使公司員工更好的懂法、守法，實(shí)現(xiàn)安監(jiān)局對(duì)公司安全生產(chǎn)的要求，特制定本學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃。

一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的目的

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民的生活水平越來(lái)越高，對(duì)安全的要求也越來(lái)越高，然而公司的很多員工對(duì)于自身權(quán)益的保障和違反的法律法規(guī)的后果還不是很清楚，因此是非有必要對(duì)適合我公司的相關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳細(xì)的培訓(xùn)。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)有利于提高員工的法律意識(shí)，規(guī)范員工的操作，減少事故的發(fā)生，保障安全生產(chǎn)，進(jìn)一步提高員工的綜合素質(zhì)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

公司的培訓(xùn)由專(zhuān)職安全員具體組織負(fù)責(zé)，制定培訓(xùn)的計(jì)劃。各個(gè)班組和部門(mén)在定期召開(kāi)的生產(chǎn)例會(huì)上必須要有法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求的內(nèi)容，并做好相關(guān)的記錄。由站長(zhǎng)對(duì)各個(gè)班組和部門(mén)的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，同班長(zhǎng)的績(jī)效直接掛鉤。

三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)只要內(nèi)容 公司結(jié)合自身情況，對(duì)我公司人員主要進(jìn)行如下安全法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)：

中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法、中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)消防法、中華人民共和國(guó)治安管理處罰法、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例、危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例、安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法等

四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式

由于我公司目前部門(mén)劃分較小，企業(yè)規(guī)模人數(shù)還較少，因此，對(duì)于日常的學(xué)習(xí)以班組為單位在定期召開(kāi)的工作例會(huì)上進(jìn)行學(xué)習(xí)，相關(guān)的法律法規(guī)發(fā)放到車(chē)間和各部門(mén)的負(fù)責(zé)人，同時(shí)在制定公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，必須詳盡的考慮對(duì)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，具體由安全生產(chǎn)管理科負(fù)責(zé)，體現(xiàn)在公司的培訓(xùn)計(jì)劃上。

五、學(xué)習(xí)培訓(xùn)要求 以車(chē)間為單位的學(xué)習(xí)小組每次學(xué)習(xí)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間不得少于20分鐘，公司級(jí)的培訓(xùn)活動(dòng)中對(duì)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)不得少于一個(gè)學(xué)時(shí)。站長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)班組進(jìn)行抽查和監(jiān)督，對(duì)公司級(jí)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)要記錄在案。同時(shí)各位員工還應(yīng)該在空余時(shí)間加強(qiáng)自學(xué)，不斷提高自己的法律意識(shí)。

附：部門(mén)班組學(xué)習(xí)計(jì)劃

二〇一一年一月三日

部門(mén)和班組法律、法規(guī)學(xué)習(xí)計(jì)劃 篇二：法律培訓(xùn)計(jì)劃 法律培訓(xùn)計(jì)劃

致：寧夏天瑞產(chǎn)業(yè)集團(tuán)

受貴公司的委托，本律師結(jié)合貴公司培訓(xùn)主旨及公司經(jīng)營(yíng)范圍和涉法領(lǐng)域，就貴公司開(kāi)展法律培訓(xùn)做出如下規(guī)劃：

一、培訓(xùn)內(nèi)容

1、法律法規(guī)篇

鑒于貴公司下屬四個(gè)企業(yè)，主要涉及農(nóng)資經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，兼顧涉及物流及購(gòu)銷(xiāo)。因此，有必要在全面講解企業(yè)常用法律法規(guī)及司法解釋的同時(shí)，重點(diǎn)講解貴公司涉農(nóng)領(lǐng)域的法律法規(guī)。如此一來(lái)，便于貴公司在該領(lǐng)域的拳頭產(chǎn)品和核心領(lǐng)域可以得心應(yīng)手，在規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，最大化的利用法律制度設(shè)計(jì)贏取公司的跨越式發(fā)展。（1）常用法律法規(guī) 1）《民法通則》及司法解釋?zhuān)摲珊退痉ń忉寣儆诿裆淌路梢?guī)范中的總則性的法規(guī)，對(duì)宏觀掌握民商事法律具有提綱挈領(lǐng)作用。2）《合同法》及司法解釋?zhuān)摲珊退痉ń忉屖枪窘?jīng)營(yíng)不可或缺的護(hù)身符，運(yùn)用得到則將極大的化解矛盾，消除隱患及規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為。3）《擔(dān)保法》及司法解釋?zhuān)摲珊退痉ń忉屖枪颈苊鈶?yīng)收賬款變?yōu)榇糍~及積極主動(dòng)利用債權(quán)保全制度的鑰匙。4）《刑法》中的第三章：破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪，該章節(jié)對(duì)于杜絕和防范職務(wù)犯罪和公司犯罪有警示和普法作用。5）《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》和《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，這三部法律都屬于我國(guó)法律體系中經(jīng)濟(jì)法的范疇，簡(jiǎn)而言之屬于國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)范的領(lǐng)域，對(duì)于這三部法律的學(xué)習(xí)便于強(qiáng)化貴公司服務(wù)理念，規(guī)范公司產(chǎn)品和服務(wù)水準(zhǔn)以及建立企業(yè)自查和質(zhì)量反饋機(jī)制有著積極的推動(dòng)作用。6）《民事訴訟法》、《仲裁法》及相關(guān)司法解釋?zhuān)鲜龇杉八痉ń忉寣?duì)于貴公司管理人員法務(wù)人員從程序上掌控訴訟進(jìn)程和應(yīng)對(duì)訴訟糾紛有著技術(shù)上和策略上的決定作用。（2）專(zhuān)用法律法規(guī)（根據(jù)公司情況，可以做增減）1）《農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料市場(chǎng)監(jiān)督管理辦法》 2）《種子法》 3）《農(nóng)業(yè)法》 4）《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》 5）《農(nóng)藥管理?xiàng)l例》（3）選學(xué)法律法規(guī)

之所以定位為選學(xué)法律法規(guī)，歸因于下面的法律法規(guī)接受和學(xué)習(xí)群體現(xiàn)定于公司管理人員及勞資人員為宜，擴(kuò)大學(xué)習(xí)人員范圍，將不利于公司的內(nèi)部管理和勞資控制。1）《公司法》及相關(guān)司法解釋 2）《勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋

2、法律理論篇

法律理論是法律條文和規(guī)定的基石和根本。如果貴公司想要達(dá)到預(yù)期的法律培訓(xùn)效果，本律師強(qiáng)烈建議貴公司增加對(duì)于部分法律制度和理論的學(xué)習(xí)，否則參訓(xùn)人員獲取的法律培訓(xùn)將是不完整的，而且對(duì)于法律的掌握和理解也僅是底層次的，很難促使受訓(xùn)職工養(yǎng)成自己學(xué)習(xí)法律的興趣和習(xí)慣。（1）債的擔(dān)保

該制度將全面解析合同法中的撤銷(xiāo)權(quán)和代位權(quán)、定金，留臵權(quán)以及擔(dān)保法中的保證、質(zhì)押以及抵押權(quán)的制度由來(lái)及運(yùn)行機(jī)制，對(duì)企業(yè)三角債和應(yīng)收賬款的積極回收有極佳的法律效果。（2）合同理論

該制度將充分展示契約自由，協(xié)議即法鎖的精神內(nèi)涵，對(duì)于如何利用，在當(dāng)事人之間立法，建立起約束當(dāng)事人雙方的協(xié)議或合同有指導(dǎo)作用。

二、培訓(xùn)方式

本律師為了達(dá)到貴公司法律培訓(xùn)的效果，將采取授課為主（ppt講義授課）、課后輔導(dǎo)、穿插講座、案例教學(xué)及教學(xué)互動(dòng)的方式進(jìn)行培訓(xùn)。中間根據(jù)貴公司的安排，可以考慮專(zhuān)門(mén)指導(dǎo)一到兩人，隨同本律師及助理辦案，全程掌握辦案技能，為貴公司培養(yǎng)出一到兩名可以在法律事務(wù)方面可以獨(dú)當(dāng)一面的法務(wù)人員。

三、參訓(xùn)人員

建議在貴公司時(shí)間和工作任務(wù)允許的情況下，安排中層管理人員和骨干職工聽(tīng)講，并將該項(xiàng)培訓(xùn)作為對(duì)職工的福利和培訓(xùn)計(jì)劃以書(shū)面形式由職工確認(rèn)，以此作為今后貴公司勞動(dòng)合同中培訓(xùn)內(nèi)容、服務(wù)期和違約金的條款內(nèi)容，為單位維權(quán)爭(zhēng)取主動(dòng)。同時(shí)，本律師建議公司確定一到兩名骨干職工作為本律師重點(diǎn)培訓(xùn)的對(duì)象，爭(zhēng)取在培訓(xùn)結(jié)束后能夠?yàn)橘F公司培養(yǎng)出專(zhuān)門(mén)的法務(wù)人員，在協(xié)助法律顧問(wèn)處理公司法律事務(wù)的同時(shí)，可以處理日常公司法律事務(wù)。

四、培訓(xùn)周期

鑒于此次法律培訓(xùn)的系統(tǒng)性，培訓(xùn)的時(shí)間至少需要一刀兩個(gè)月的時(shí)間，且學(xué)習(xí)的密度會(huì)很大。因此，建議在于貴公司人事部門(mén)溝通后確定學(xué)習(xí)時(shí)間和方式。

五、供作參考的講座科目

六、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

由于該培訓(xùn)項(xiàng)目是一個(gè)系統(tǒng)性的工作，且中間需要回訪(fǎng)和必要的輔導(dǎo)時(shí)間，如果確定本律師培訓(xùn)的話(huà)，本律師將不得不在一定時(shí)間段內(nèi)放棄業(yè)務(wù)而專(zhuān)門(mén)開(kāi)展該項(xiàng)工作。加上，該項(xiàng)目本律師將需要大量的備課時(shí)間和學(xué)習(xí)輔導(dǎo)時(shí)間，培養(yǎng)法務(wù)人員一事更需要本律師的言傳身教，且對(duì)企業(yè)而言收益將是長(zhǎng)期性的。因此，本律師的收費(fèi)確定為人民幣壹萬(wàn)伍仟元（￥15000）。

設(shè)計(jì)人：任立華 律師

二〇〇九年十月八日篇三：法律培訓(xùn)計(jì)劃方案 法律培訓(xùn)計(jì)劃方案

1、培訓(xùn)目的

建立改善提高集團(tuán)和各子分公司各級(jí)各類(lèi)員工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，掌握一定的法律風(fēng)險(xiǎn)化解技能，減少因不規(guī)范行為而給企業(yè)帶來(lái)不利的法律后果，維護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和交易安全，降低/減少/避免公司損失，保護(hù)公司利益，保證企業(yè)健康、有序、可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)一步滿(mǎn)足公司的上市發(fā)展的需要。

2、培訓(xùn)原則

2.1 以公司戰(zhàn)略與員工需求為主線(xiàn)。2.2 以法律素質(zhì)提升與能力培養(yǎng)為核心。2.3 以針對(duì)性、實(shí)用性、價(jià)值型為重點(diǎn)。

2.4以專(zhuān)題式培訓(xùn)和持續(xù)性培訓(xùn)相互穿插進(jìn)行。2.5堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合、學(xué)習(xí)與總結(jié)相結(jié)合。2.6堅(jiān)持集團(tuán)部門(mén)培訓(xùn)與到各子分公司培訓(xùn)相結(jié)合。2.7 實(shí)現(xiàn)由點(diǎn)、線(xiàn)式培訓(xùn)到全面系統(tǒng)性培訓(xùn)轉(zhuǎn)變。

3、培訓(xùn)重點(diǎn)

提高各層次管理人員的法律素質(zhì)，減少勞動(dòng)糾紛及提高經(jīng)濟(jì)合同簽訂質(zhì)量是今年法律培訓(xùn)的重點(diǎn)方向。

4、培訓(xùn)形式 4、1集中授課與小組授課加討論相結(jié)合； 4、2定期培訓(xùn)與不定期培訓(xùn)相結(jié)合。5、2培訓(xùn)主要對(duì)象是人事主管領(lǐng)導(dǎo)與人事管理人員； 5、3培訓(xùn)方式為小組授課加討論； 5、4培訓(xùn)時(shí)間按需而定。

6、定期培訓(xùn)計(jì)劃

定期法律培訓(xùn)原則上一季度安排一次。

一、6月中旬由北分人力資源部門(mén)組織召集項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行《合同簽訂中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范》培訓(xùn)，讓參加培訓(xùn)的人員基本了解合同條款的法律風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)及掌握基本的防范措施；

二、9月中旬由集團(tuán)綜合行政部門(mén)針對(duì)集團(tuán)及北分參與合同評(píng)審的相關(guān)各層人員及合同管理人員組織一次《合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范管理體系》培訓(xùn)，使參加培訓(xùn)的人員進(jìn)一步了解各自在合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范管理中的主要職責(zé)；

三、12月中旬由集團(tuán)綜合行政部負(fù)責(zé)組織召集各子/分公司的合同管理員和勞動(dòng)糾紛處理專(zhuān)員進(jìn)行一場(chǎng)《法律糾紛管理體系》培訓(xùn)，使參加培訓(xùn)的人員清楚法律糾紛證據(jù)管理及法律糾紛辦理流程。