第一篇：勞務(wù)人員手冊

為加強對勞務(wù)人員的管理，促進對外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)持續(xù)、健康地發(fā)展，特制訂本守則。本守則是勞務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守的行為準(zhǔn)則。

本守則中的各項條款均根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)規(guī)定的精神而制訂。

本守則在實施過程中將不斷完善。

一、外派勞務(wù)人員行為總則

第一條外派勞務(wù)人員必須遵守我國的法律、法規(guī)和有關(guān)外派勞務(wù)的各項政策規(guī)定；

第二條外派勞務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行對外簽訂的勞務(wù)合作合同（或協(xié)議）書的規(guī)定；

第三條外派勞務(wù)人員必須遵守所在國家或地區(qū)的法令、法律、法規(guī)；

第四條外派勞務(wù)人員必須服從珠海對外勞務(wù)合作有限公司和雇主的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

二、外派勞務(wù)人員必須具備的基本條件

第五條忠于祖國

要有愛國主義精神，人在他邦，心向祖國，把祖國利益放在第一位，不做任何損害國家利益和聲譽的事情。

第六條品行端正

要誠實、謙虛、勤勞、節(jié)儉、不追求奢侈，不貪圖享樂，遵紀(jì)守法。

第七條敬業(yè)精神

要學(xué)有所長，忠于職守，勤勤懇懇完成勞務(wù)合約中規(guī)定的勞務(wù)任務(wù)。

第八條身體健康

要有健康體魄，勝任勞務(wù)合同中規(guī)定的工作要求。

三、外派勞務(wù)人員必須遵守的法律、法規(guī)和政策規(guī)定

第九條必須服從派出單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，遵守涉外人員守則，遵守外事紀(jì)律，嚴(yán)守國家機密，忠于祖國，不做任何有損國家利益的事情。

第十條必須遵守口岸、邊檢、海關(guān)及其它有關(guān)部門的管理規(guī)定，不得攜帶違禁物品或超定額攜帶物品出入境，不得做“水客”或代“水客”攜帶物品過關(guān)，不得倒賣外幣和自用物品。第十一條必須遵守所在國家（地區(qū)）政府的法令、法規(guī)。不準(zhǔn)參與當(dāng)?shù)厝魏握巍⒆诮毯秃谏鐣顒?，不?zhǔn)叛逃、出走、走私、吸毒、嫖娼、盜竊、賭博、流氓打架、酗酒鬧事，不準(zhǔn)進行其它違違紀(jì)活動。

第十二條必須服從雇主的工作安排，努力工作，搞好與當(dāng)?shù)毓と说膱F結(jié)合作關(guān)系，不準(zhǔn)在當(dāng)?shù)亓碚夜ぷ鳌?/p>

第十三條必須按照有關(guān)規(guī)定，督促雇主及時輸在當(dāng)?shù)鼐恿艉凸ぷ鞯暮戏ㄊ掷m(xù)。

第十四條必須按照合同規(guī)定的期限，善始善終地完成外派勞務(wù)任務(wù)。

第十五條如期完成境外勞務(wù)任務(wù)后，必須按照指定的時間和路線返回國內(nèi)，不準(zhǔn)借故滯留境外。

四、外派勞務(wù)人員工作守則

第十六條嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)合同（協(xié)議）的規(guī)定，遵守雇主方的廠規(guī)廠紀(jì)，接受雇主的工作安排和管理，圓滿完成雇主分配的工作任務(wù)。

第十七條遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣，尊敬雇主，與當(dāng)?shù)毓と撕湍老嗵帯?/p>

第十八條不準(zhǔn)擅自離職到另外單位受雇或在另外單位兼職，否則派出單位有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定作出處理，后果自負。

第十九條不準(zhǔn)罷工鬧事，不準(zhǔn)以任何理由和形式威脅雇主。

第二十條不準(zhǔn)打架斗毆，不準(zhǔn)賭博、吸毒、酗酒和出入不健康娛樂場所。

第二十一條不準(zhǔn)在國外懷孕、生育。

第二十二條不得參加當(dāng)?shù)氐恼巍⒆诮毯秃谏鐣顒印?/p>

第二十三條嚴(yán)密保管好出國護照等有關(guān)證件，確保不得遺失。

第二十四條勞務(wù)人員在工作、生活中遇有疑難、爭議、或特殊困難時，須循正當(dāng)途徑向雇主和派出單位反映，勞務(wù)人員須服從派出單位和雇主協(xié)商后作出的決定，如有異議，可向境內(nèi)勞動仲裁部門或法院提出申訴。

第二十五條遇有意外工傷病故事故，應(yīng)立即報告雇主和派出單位迅速處理，未經(jīng)同意不得擅自處理，否則一切費用自理。

第二十六條遵守勞務(wù)合約（合同），如有違約行為，派出單位有權(quán)依法作出處理，勞務(wù)人員因違約而發(fā)生的一切費用和后果由違約者自負。

第二十七條合約期間要求解除合約，須提前一個月向派出單位提出，在商得派出單位和雇主雙方同意的情況下方得解約。解約手續(xù)由派出單位辦理。

第二十八條勞務(wù)人員在執(zhí)行勞務(wù)合約期間違約離職者將視為自動離職而受到解雇處理，從接到報案違約者離職之日起，違約者所發(fā)生的一切行為由違約者自己承擔(dān)，派出單位和雇主不負任何責(zé)任。

第二十九條勞務(wù)人員合約期滿必須如期歸國，不得越期滯留或轉(zhuǎn)往第三目的地。

第三十條合同期滿回國后，勞務(wù)人員須立即交還有關(guān)出國護照證件并輸其它有關(guān)手續(xù)。

五、勞務(wù)人員工作保障與風(fēng)險

第三十一條勞務(wù)人員在合同期內(nèi)如發(fā)生工作意外致傷致殘，雇主負責(zé)按保險條例的規(guī) 定投保并負責(zé)向保險公司索賠，嚴(yán)重事故造成傷亡者，負責(zé)辦理一切善后事宜。

第三十二條勞務(wù)人員在境外的居留、工作許可等手續(xù)，由雇主負責(zé)辦理并承擔(dān)所需費用。第三十三條在合同期內(nèi)勞務(wù)人員享有最低工資（底薪）保障，最低標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。第三十四條工作達一定期限，可享受合同規(guī)定的年休假待遇，往返機票由雇主負責(zé)。第三十五條雇主必須為勞務(wù)人員提供合適的食、宿條件和其它相宜的健身娛樂設(shè)施。

第三十六條在合同期內(nèi)如遇人力不可抗拒的災(zāi)害（如天災(zāi)、戰(zhàn)爭、政治**等）致使合同不能繼續(xù)執(zhí)行時，雇主負有保護勞務(wù)人員人身安全的責(zé)任，必要時還應(yīng)協(xié)助勞務(wù)人員回國并支付回程旅費。

第三十七條勞務(wù)人員享有勞務(wù)合同中規(guī)定的其它各項合法僅益。

第三十八條勞務(wù)人員合同期滿而雇主要求繼續(xù)留用者，在取得派出單位、勞務(wù)人員和雇主三方同意的情況下，可續(xù)簽協(xié)議，由派出單位重新辦理有關(guān)手續(xù)。

六、擔(dān)保人責(zé)任制

第三十九條為確保勞務(wù)人員圓滿地完成合同規(guī)定的境外勞務(wù)任務(wù)，對外派勞務(wù)人員實行擔(dān)保人責(zé)任制。

第四十條凡申請外派的勞務(wù)人員，須由勞務(wù)人員的親友或介紹人提供書面擔(dān)保，擔(dān)保人須在擔(dān)保書上簽字確認（擔(dān)保書另附于后）。

第四十一條擔(dān)保人必須是有正當(dāng)職業(yè)、正當(dāng)收入、或擁有法定資產(chǎn)、無犯罪案底的中國公民。

擔(dān)保人是為勞務(wù)人員在境外工作期間的道德操守、經(jīng)濟行為出具保證的責(zé)任人。第四十二條擔(dān)保書可經(jīng)公證處公證，具有法律效力。

七、境外勞務(wù)管理制度

第四十三條派出單位是國家授權(quán)對外派勞務(wù)人員實施全面管理的合法單位，有責(zé)任對勞務(wù)人員在境外執(zhí)行勞務(wù)期間的行為進行有序的管理。勞務(wù)人員在境外工作時必須遵守派出單位制訂的管理制度，協(xié)助派出單位完善地完成勞務(wù)任務(wù)。

第四十四條根據(jù)勞務(wù)所在國家（地區(qū)）的具體情況，對境外勞務(wù)人員的管理采取不同的方式：

1、派出單位派出專人到國（境）外直接進行管理；

2、派出單位指定勞務(wù)人員協(xié)助管理；

3、派出單位委托雇主協(xié)助管理；

4、派出單位不定期地派人到國（境）外檢查、管理。

第四十五條受派出單位指定或委托協(xié)助進行管理的個人（或雇主），負有派出單位授予的、特定的管理權(quán)限，必須對派出單位負責(zé)，定期向派出單位匯報情況，發(fā)現(xiàn)突發(fā)情況或意外問題時，應(yīng)立即向派出單位報告和請求，不得延誤造成損失。

第四十六條受指定或受委托的管理者有權(quán)取得派出單位給予的補貼。如受指定或受委托的管理者工作失職，派出單位有權(quán)隨時撤換。

八、派出單位（甲方）、雇主（乙方）、外派勞務(wù)人員（丙方）三方的職責(zé)（要點）第四十七條甲方職責(zé)：

1、為乙方選派勞務(wù)人員并為其辦理出國手續(xù)；

2、按甲乙雙方簽訂的合同條款，協(xié)調(diào)乙方與丙方之間可能發(fā)生的糾紛，實現(xiàn)各方應(yīng)得的權(quán)益；

3、協(xié)助乙方實施對丙方的管理；

第四十八條乙方職責(zé)：

4、保障丙方正常的工作，在工作所在國家（地區(qū)）為丙方及時辦理合法的工作許可證；

5、妥善安排丙方的工作條件和食、宿，按甲乙雙方簽訂的合同條款，實現(xiàn)丙方的權(quán)益；

6、管理丙方的日常工作和生活。

第四十九條丙方職責(zé)：

7、了解工作任務(wù)、性質(zhì)、紀(jì)律、法規(guī)、工資、待遇等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，外派工作過程中，一切按合同和規(guī)定執(zhí)行。

8、遵守外事紀(jì)律，遵守勞務(wù)所在國家（地區(qū)）的法律、法規(guī)，遵守乙方的廠規(guī)，勤奮工作；

9、有問題循正常途徑反映，不準(zhǔn)鬧事，不準(zhǔn)罷工，不準(zhǔn)擅自離職、跳槽；

10、服從甲方和乙方的管理。

第五十條甲、乙、丙三方應(yīng)就勞動條件、工資保證、費用交繳、人身保險、福利待遇、紀(jì)律約束等問題，共同簽訂“外派勞務(wù)協(xié)議書”。該協(xié)議書是三方為完成既定勞務(wù)工作必須共同信守的準(zhǔn)則，具有法律效力。

九、派出單位的資格和職權(quán)

第五十一條派出單位是負責(zé)貫徹執(zhí)行國家外派勞務(wù)政策，對外洽商勞務(wù)合作，實施和監(jiān)督管理對外勞務(wù)合作協(xié)議，以及對勞務(wù)人員全面負責(zé)的經(jīng)營公司。

第五十二條派出單位必須經(jīng)由國家對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部（簡稱“國家外貿(mào)部”）審批，取得對

外勞務(wù)合作經(jīng)營權(quán)的批準(zhǔn)證書，方有資格進行經(jīng)營。

第五十三條珠海市對外勞務(wù)合作有限公司是經(jīng)國家外經(jīng)貿(mào)部正式批準(zhǔn)具有對外勞務(wù)合作經(jīng)營權(quán)的派出單位，批準(zhǔn)文號為[1996]外經(jīng)貿(mào)政審函字第3152號。

附錄

附錄1：涉外人員守則

附錄2：擔(dān)保書

附錄1．

涉外人員守則

一、忠于祖國，忠于人民。堅決維護國家主權(quán)和民族尊嚴(yán)，不說不利于祖國的話，不做有損國格，人格的事。

二、站穩(wěn)立場，堅持原則，警惕和抵制敵對勢力推行和平演變的圖謀，自覺地抵制資產(chǎn)階級腐朽思想和生活方式的侵蝕，富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈“。

三、堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，自覺遵守法律法規(guī)，如實反映情況，嚴(yán)格執(zhí)行請示、報告制度。

四、保守國家秘密，嚴(yán)格執(zhí)行保密法規(guī)。堅持內(nèi)外有別，不泄露內(nèi)部情況。

五、忠于職守，盡職盡責(zé)。提高警惕，防奸、反諜、反策反。

六、加強組織觀念，自覺遵守紀(jì)律。在國外服從駐外使館的領(lǐng)導(dǎo)，遵守駐在國的法律，尊重駐在國的風(fēng)俗，不搞大國沙文主義。不搞種族歧視。

七、不與外國機構(gòu)和外國個人私交往，不利用職權(quán)和工作關(guān)系營私牟利。嚴(yán)禁索賄受賄，不違反國家接受禮品的規(guī)定。

八、勤儉節(jié)約，廉潔奉公，分清公私界限，嚴(yán)格遵守財務(wù)制度。

九、謙虛謹慎，不卑不亢。講究文明、禮貌，注意服飾、儀容。

十、嚴(yán)禁酗酒。在對外活動中飲酒不得超過本人酒量的三分之一。

十一、顧全大局，發(fā)揚風(fēng)格，協(xié)調(diào)配合，協(xié)同對外。

附錄2．

擔(dān) 保 書

委托人（勞務(wù)人員）：

擔(dān)保人：

本人自愿接受同志的委托，對委托人在國（地區(qū)）執(zhí)行外派勞務(wù)期間的下列行為進行擔(dān)保，如委托人在國（境）外發(fā)生違約違紀(jì)行為，由擔(dān)保人承擔(dān)一切責(zé)任。

1、遵守中國和工作地國家法律、法規(guī)和海關(guān)規(guī)定，不做有損國家利益和聲譽的事情。

2、服從雇主的工作安排，遵守勞務(wù)人員守則，不罷工鬧事，不外逃、”跳槽"或到其

他單位擅自兼職，不參與政治、宗教和黑社會活動，不酗酒、吸毒、賭博、嫖娼賣淫，不進出不健康娛樂場所。

擔(dān)保人承諾：接受派出單位或勞動仲裁的協(xié)調(diào)、委托人（勞務(wù)人員）簽名：

擔(dān)保人簽名：

派出單位審核意見（蓋章）：

年月日

附：

擔(dān)保人的基本情況（由擔(dān)保人填寫）

1、擔(dān)保人姓名：性別：年齡：

2、擔(dān)保人工作單位：

3、擔(dān)保人與委托人（勞務(wù)人員）的關(guān)系：

4、擔(dān)保人住址：

聯(lián)系電話：

5、擔(dān)保人身份證影印件：

第二篇：勞務(wù)派遣手冊

勞務(wù)派遣手冊

——什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

——勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介有什么區(qū)別？

?勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動法》。

?勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費用，勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護。

——勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢和作用？

為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

（1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

總之，實行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

——勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理？

勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：（1）用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

1（2）勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。（3）實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

——勞務(wù)人員工資如何發(fā)放？

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

——勞務(wù)人員社會保險如何辦理？

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：

（1）每月初1-10日，由用人單位支付當(dāng)月社會保險所需費用；（2）勞務(wù)派遣機構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項社會保險費用；

（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

——勞務(wù)人員工傷問題如何解決？

用工單位應(yīng)負責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時，按照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

——勞務(wù)人員檔案如何管理？

為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

（1）及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；

（3）受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；

（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

——用工單位需要做哪些工作？

（1）應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項費用。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負責(zé)對勞務(wù)人員進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。（3）實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰?！萌藛挝恍钁?yīng)承擔(dān)哪些費用？

用人單位的開支項目有：勞務(wù)人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的北京城市管理各種證件手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金。

——什么樣的人員適合進行勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；

（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；

（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

勞務(wù)派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補充手段。

勞務(wù)派遣人員須符合以下基本條件：

?遵守國家憲法，現(xiàn)實表現(xiàn)較好，無不良社會記錄；

?身體健康，有一定的勞動技能，能勝任本職工作；

?自愿接受勞務(wù)派遣。

——勞務(wù)派遣人員有哪些基本權(quán)利和義務(wù)？ ?基本權(quán)利

依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護的權(quán)利；

依法獲取勞動報酬的權(quán)利；

依法參加社會保險的權(quán)利；

國家法律規(guī)定的其他各項權(quán)利。

?基本義務(wù)

自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；

服從用人單位的日常管理；

完成用人單位指定的各項工作任務(wù)；

參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；

國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務(wù)。

——勞務(wù)派遣一般多長時間？

勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。

——勞務(wù)人員是否隨意辭退？

采取勞務(wù)派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務(wù)人員。用人單位與勞務(wù)人員簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》應(yīng)符合《北京市勞動合同管理辦法》要求，對提前解除《勞務(wù)協(xié)議》的勞務(wù)人員，應(yīng)依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條，對符合經(jīng)濟賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟賠償金，并不得違反《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條規(guī)定，提前解除該類勞務(wù)人員的《勞務(wù)協(xié)議》。

——勞務(wù)派遣有什么前景？

勞務(wù)派遣，這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。

附：勞務(wù)派遣關(guān)系圖

第三篇：勞務(wù)人員解約

問： 關(guān)于勞務(wù)人員解約

有一個勞務(wù)派遣人員在派遣單位已經(jīng)工作近10年，但最近接到派遣單位將停產(chǎn)的通知，將解除勞動派遣。對于此部分希望了解，派遣公司是否需要支付賠償金、代通金的部分？如需要支付如何計算？不支付，又是為什么？

答：首先，需要明確問題內(nèi)容，在派遣關(guān)系中，派遣公司為用人單位，接受派遣單位為用工單位。所以，從理解上，您想問的應(yīng)該是用工單位停產(chǎn)，解除與派遣人員的派遣關(guān)系，經(jīng)濟補償金和代通知金的支付問題。如果是上述問題，則答復(fù)如下：

1、依據(jù)勞動合同法規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金、代通知金的應(yīng)該是用人單位，即派遣單位，而非用工單位，即接受派遣單位。

2、依據(jù)勞動合同法規(guī)定，派遣勞動者受到損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

所以，該勞務(wù)派遣人員可以向勞動仲裁部門提起仲裁，要求勞務(wù)派遣單位與用工單位向其支付經(jīng)濟補償金、代通知金。

第四篇：勞務(wù)人員協(xié)議書

勞務(wù)人員協(xié)議書

甲方：

乙方：（身份證號：）

因甲方工作需要，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成以下協(xié)議，共同遵守。

一、服務(wù)內(nèi)容

第一條甲方和乙方為勞務(wù)關(guān)系，甲方負責(zé)乙方的管理、使用，乙方完成甲方安排的相關(guān)工作。

第二條甲方負責(zé)對乙方進行培訓(xùn)，提供相應(yīng)的勞動條件，配備相應(yīng)的勞動用品。

第三條根據(jù)實際工作需要，乙方自愿在甲方從事工作。

二、協(xié)議期限

第四條 協(xié)議期限自年月日始，至年月日止。

三、報酬

第五條甲方與乙方實行按月勞務(wù)費結(jié)算，乙方在崗期間，支付給乙方的勞務(wù)費為人民幣元/月（大寫：）。由甲方在每月日前支付。甲方將依據(jù)中國稅法的規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

四、雙方權(quán)利與義務(wù)

第六條根據(jù)獎勤罰懶、多勞多得的原則，甲方對乙方勞務(wù)工作進行定期和不定期的考核，對考核不合格的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

第七條乙方社會保險，由戶口所在地社保所辦理，甲乙雙方互不追究對方的法律責(zé)任，自愿放棄勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間享有的社會保險統(tǒng)籌未結(jié)事宜的請求權(quán)，如違反則自愿放棄因其而產(chǎn)生的抗辯權(quán)。

第八條 如乙方擅離職守或不能按時完成工作或違反本協(xié)議或甲方的任何規(guī)章制度，甲方有權(quán)無需提前書面通知而立即解除本協(xié)議。

第九條乙方在甲方勞務(wù)期間，患病或非因工負傷，按照其自行辦理的基本醫(yī)療就醫(yī)，甲方不再另行支付醫(yī)藥費。

第十條乙方在甲方勞務(wù)期間，必須遵守甲方的一切規(guī)章制度，認真履行職責(zé)，完成規(guī)

定的任務(wù)，自覺接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，嚴(yán)守甲方的秘密和職業(yè)道德。

第十一條 在本協(xié)議期限內(nèi)，對于乙方工作中依照甲方要求開發(fā)或發(fā)明的工作成果，甲方享有完全的知識產(chǎn)權(quán)。

第十二條乙方在甲方勞務(wù)期間，由于以下原因給甲方帶來損失的，甲方將按照實際損失費追究乙方的經(jīng)濟賠償責(zé)任。

（一）擅離職守；

（二）違反操作規(guī)程；

（三）不能按時完成勞務(wù)工作；

（四）因乙方疏忽或故意的行為給甲方造成損失的其他行為。

第十三條 如乙方違反本協(xié)議或使甲方遭受任何經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)依據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定向甲方支付賠償。

第十四條 未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得將約定的服務(wù)內(nèi)容、工作項目交給任何第三方。第十五條乙方在甲方工作期間，因工負傷，參照北京市有關(guān)規(guī)定辦理。

第十六條 乙方不得直接或間接從事其他與甲方利益相沖突或與甲方業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)活動，也不得從事與甲方產(chǎn)品或業(yè)務(wù)相類似的商業(yè)活動。

第十七條 未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得將約定的服務(wù)內(nèi)容、工作項目交給任何第三方。第十八條 乙方不得通過書面、口頭或其他媒介向任何第三方透露屬于甲方的保密信息和知識產(chǎn)權(quán)。

保密信息包括但不限于未向公眾發(fā)布的技術(shù)程序、技術(shù)秘訣、軟件開發(fā)、設(shè)計程序、管理方法、市場信息、客戶名單、財務(wù)信息、域名信息、與聘用有關(guān)的信息以及其他經(jīng)營信息等。

知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、商業(yè)秘密、發(fā)現(xiàn)、專有技術(shù)、商標(biāo)、專利、版權(quán)、注冊的應(yīng)用軟件等。

第十九條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時單方面解除本協(xié)議：

（一）嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或其他規(guī)章制度的；

（二）擅離職守，完不成勞務(wù)工作，違反操作規(guī)程，造成人員損傷及設(shè)備故障損壞的；

（三）違反職業(yè)道德，嚴(yán)重損害甲方的聲譽和形象的；

（四）營私舞弊，嚴(yán)重侵害甲方利益的；

（五）崗位不復(fù)存在的；

（六）經(jīng)考核不合格的；

（七）乙方提供虛假證明文件，包括但不限于身份證件、體檢報告、工作經(jīng)歷等。

（八）被依法追究刑事責(zé)任的；

（九）其他法定情形。

第二十條有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本協(xié)議：

（一）甲方以非法手段強迫乙方勞動的；

（二）甲方不能按照本協(xié)議支付乙方勞務(wù)費用的。

五、協(xié)議的變更和終止

第二十一條 本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方通過友好協(xié)商的方式另行訂立補充協(xié)議。除非雙方簽署書面的修訂文件，本協(xié)議對甲乙雙方均有約束力。

第二十二條 有以下情況之一的，本協(xié)議自動終止：

（一）本協(xié)議到期后，甲乙雙方任何一方均無續(xù)簽意向。

（二）未經(jīng)甲方書面同意，乙方連續(xù)兩天未能提供勞務(wù)服務(wù)。

（三）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，同意解除本協(xié)議的。

六、其他約定

第二十三條 乙方理解并接受，乙方不與甲方建立勞動關(guān)系，即乙方不屬于甲方雇員。第二十四條 本協(xié)議將取代雙方之前任何的協(xié)商、溝通和達成的協(xié)議。

第二十五條 乙方同意甲方相關(guān)規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，乙方已知曉并承諾遵守甲方的全部規(guī)章制度。

第二十六條 因本協(xié)議引起的任何爭議，應(yīng)首先由雙方友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院起訴。

第二十七條甲乙雙方任何一方欲解除協(xié)議，需提前10個工作日通知對方。乙方需按照甲方規(guī)定辦理工作交接、公物歸還等手續(xù)，不得取走任何包括保密信息的文件、資料或復(fù)印件。甲方在乙方辦理完手續(xù)后需向乙方結(jié)清勞務(wù)費用。

第二十八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

授權(quán)代表簽字：

日期 ：日期：

第五篇：勞務(wù)人員管理辦法

附頁二

勞務(wù)人員管理辦法

第一章

總則

第一條：為滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展需要，鼓勵勞務(wù)人員參與競爭和強化管理，激勵勞務(wù)人員不斷提升崗位技能水平，提高他們對企業(yè)的向心力，特制訂本辦法。

第二條：凡在公司范圍內(nèi)從事項目施工的用人單位和勞務(wù)供方，必須遵守本辦法。

第三條： 勞務(wù)人員管理工作在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源部門負責(zé)管理和實施。

第四條：勞務(wù)管理應(yīng)遵循合理合法、公平公正的原則。第五條：職責(zé)

人事勞資部門負責(zé)勞務(wù)大隊的確立和對其進行日常管理與溝通：負責(zé)勞務(wù)人員的素質(zhì)把關(guān)、崗位應(yīng)知培訓(xùn)、崗位技能考核、上崗再分配審定及辭退的辦理手續(xù)。

第二章

管理內(nèi)容

第六條 ：勞務(wù)大隊?wèi)?yīng)設(shè)專人負責(zé)管理，健全管理制度，建立勞務(wù)人員檔案。

第七條 ：勞務(wù)供方在進行勞務(wù)輸出時，一定要由精明強干的專業(yè)隊長和管理人員帶隊駐守工地，把好工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、思想教育和綜合治理關(guān)，理順勞務(wù)與項目的關(guān)系，向項目提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第八條 ：勞務(wù)人員培訓(xùn)：勞務(wù)人員進入勞務(wù)大隊后，其培訓(xùn)工作參照公司“員工培訓(xùn)考核流程”。、第九條 ：首先進行崗前培訓(xùn)：包括公司的規(guī)章制度、操作規(guī)程、三級安全教育，分別由安全技術(shù)部門負責(zé)培訓(xùn)。

第十條 ：勞務(wù)人員的考核：勞務(wù)人員的考核與公司在崗員工同步考核，包括上崗前考核、在崗時間的考核和日常考核。

第三章

工資和福利待遇

第十一條：工資標(biāo)準(zhǔn)：勞務(wù)費（人工工資）是項目按照勞務(wù)人員的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量支付給勞務(wù)人員的勞動報酬，勞務(wù)費的結(jié)算方式應(yīng)在勞務(wù)合同中明確。發(fā)放時間與公司同步。

第十二條：存檔： 結(jié)算單至少一式三份，財務(wù)、預(yù)算、勞務(wù)各一份原件。第十三條：節(jié)假日：勞務(wù)人員與公司在崗員工同樣享受法定節(jié)假日和公休日。

第十四條：請銷假：勞務(wù)人員同公司在崗員工執(zhí)行統(tǒng)一管理規(guī)定。

×××××××××有限公司

××××年×月×日