第一篇：勞保用品規(guī)范制度

關(guān)于勞動(dòng)防護(hù)用品領(lǐng)取規(guī)范的通知

為了更好對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，規(guī)范勞保用品管理，特制訂本制度。適用于公司所有職工。

一、配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1.部門根據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)制定出不同崗位的勞保用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，上報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行（無另行通知，以現(xiàn)有的制度執(zhí)行）。

2.對(duì)臨時(shí)調(diào)換崗位的職工，根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)勞保用品。任務(wù)完成后，使用的勞保用品采用回收或轉(zhuǎn)為個(gè)人勞保用品進(jìn)行處理。

二、申購(gòu)

1.各部門根據(jù)配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、職工情況、勞保用品的實(shí)際損耗程度、下月的生產(chǎn)計(jì)劃等，制定下月的勞保用品采購(gòu)申請(qǐng)，每月定時(shí)報(bào)會(huì)計(jì)匯總，批準(zhǔn)后進(jìn)行采購(gòu)，同時(shí)報(bào)保管員備案。

2.倉(cāng)儲(chǔ)部門負(fù)責(zé)勞保用品的統(tǒng)一設(shè)計(jì)、管理及采購(gòu)。

三、發(fā)放

1.各部門根據(jù)已批準(zhǔn)的勞保用品管理制度到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取勞保用品。

2.部門根據(jù)實(shí)際用量領(lǐng)取，倉(cāng)庫(kù)發(fā)放勞保用品是應(yīng)督促相關(guān)人員履行登記手續(xù)。

3.首次領(lǐng)用必須在領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，領(lǐng)取時(shí)必須由領(lǐng)取人登記。

四、使用

1.職工必須按照原有規(guī)定佩戴勞保用品，應(yīng)該佩戴的地方、應(yīng)該佩戴的時(shí)間必須佩戴。

2.所有職工必須正確使用勞保用品，杜絕違規(guī)、違章操作；非消耗品注意保養(yǎng)，維持其正常的使用狀態(tài)。對(duì)失效、無法使用的勞保用品必須立即更換。

3.因工作特殊需要或調(diào)換崗位而新增的勞保用品，由職工提出，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下發(fā)。

4.公司實(shí)行“以舊換新，以破換新”的制度，生產(chǎn)車間由工段長(zhǎng)檢查，如仍可使用，請(qǐng)領(lǐng)用人繼續(xù)使用，換取時(shí)再由倉(cāng)管核實(shí)并統(tǒng)計(jì)數(shù)量。

5.對(duì)于一些價(jià)格較高，使用周期較長(zhǎng)的勞保用品（如防護(hù)空氣呼吸器、豬鼻子必須用完歸還，由倉(cāng)管登記入庫(kù)。

6.公共勞保用品在交接班時(shí)必須明確其使用狀態(tài)，公共勞保用品管理必須責(zé)任到人。

7.職工離職時(shí)，對(duì)領(lǐng)用不到10天的勞保用品必須退回公司。應(yīng)退而未退者按勞保用品原值直接扣除。

五、報(bào)廢回收

各部門嚴(yán)禁隨意丟棄報(bào)廢的勞保用品，必須集中回收。

六、檢查監(jiān)督

1.由生產(chǎn)車間工段長(zhǎng)和倉(cāng)管對(duì)勞保用品的申報(bào)、發(fā)放進(jìn)行檢查監(jiān)督。車間質(zhì)檢員協(xié)助對(duì)勞保用品的使用、回收進(jìn)行檢查監(jiān)督。

2.對(duì)違反勞保用品制度、蓄意徇私舞弊監(jiān)督不力者，第一、二次將予以通報(bào)處理，第三次開始處以每次10元罰款。

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生產(chǎn)部

2013-11-25

第二篇：勞保用品管理規(guī)范

勞保用品管理規(guī)范

1目的：

以規(guī)范公司勞動(dòng)保護(hù)用品的管理從而提高車間勞動(dòng)安全衛(wèi)生水平，保障員工身體健康，公司依法為員工提供符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，并監(jiān)督教育員工按照使用規(guī)則佩戴使用，特制定本制度。

2范圍：

適用于于成都地鐵有限責(zé)任公司運(yùn)營(yíng)事業(yè)總部為員工配的所有勞保用品

3職責(zé)

1物質(zhì)部制定勞保用品的管理規(guī)范 對(duì)規(guī)范進(jìn)行執(zhí)行和監(jiān)督

2各部門對(duì)部門內(nèi)的員工勞保用品的標(biāo)配制定明細(xì)，并對(duì)員工的領(lǐng)用單進(jìn)行審核 3庫(kù)管工負(fù)責(zé)對(duì)勞保用品的統(tǒng)一發(fā)放

4管理規(guī)范

4.1定義：勞保用品：是指為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱

4.2基本原則

4.2.1各種勞護(hù)用品是根據(jù)各工種的勞動(dòng)特點(diǎn)和條件保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項(xiàng)輔助措施，應(yīng)于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來，必須按規(guī)定發(fā)放

4.2.2各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照公司規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定，隨著操作條件的改變而調(diào)整。

4.2.3凡上崗操作的員工必須配備有防護(hù)用品，并按規(guī)定穿戴用品。

4.3 勞保用品的分類

4.3.1個(gè)人勞保用品：專人專用的由個(gè)人保管使用的勞保用品；

4.3.2部門勞保用品：部門負(fù)責(zé)領(lǐng)取、管理的勞保用品

4.4勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定

4.4.1 各部門根據(jù)崗位安全操作需要，由各部門填寫“崗位操作勞保用品申報(bào)單”，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表《主要工種職工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》）

4．4.2勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上每年審核，調(diào)整一次，以使發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合實(shí)際性。

4.4.3 如有特殊情況（如新項(xiàng)目，新原料的使用等）需要對(duì)個(gè)別崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整的，按“4.1.1”程序進(jìn)行。

4.4.4 勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)批準(zhǔn)后，全體員工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用的，按勞保用品的實(shí)際價(jià)格，由領(lǐng)用人承擔(dān)。特殊情況，必須有物資部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。

4.4.5新員工入廠安排工作崗位后，由部門對(duì)應(yīng)該崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)填寫領(lǐng)料單，本人憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名后的領(lǐng)料單交倉(cāng)庫(kù)管理員，之后辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)

4.4.6新入廠員工的工作服、工作帽、口罩、手套、絕緣鞋等需

員工變更工種時(shí)，按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，可按時(shí)間長(zhǎng)短，其勞保用品分別實(shí)行停發(fā)、減發(fā)或延長(zhǎng)使用期的辦法發(fā)放，員工自離崗之日起，不再享有領(lǐng)用勞保用品的權(quán)力。

4.5 使用管理規(guī)定

4.5.1部門負(fù)責(zé)人、安全監(jiān)督人員、應(yīng)隨時(shí)按照安全規(guī)定檢查管轄范圍人員的勞保用品穿戴是否符合規(guī)定，應(yīng)嚴(yán)格督促所管轄范圍人員嚴(yán)格執(zhí)行。

4.5勞保用品使用管理規(guī)定

4.5.1 發(fā)放給員工個(gè)人的勞護(hù)用品，員工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確使用。

4.5.2 對(duì)于特種勞保用品（如防毒面具，防毒口罩，安全帶，安全帽等）各使用部門需放在勞保用品專用柜，要指定專人保管，經(jīng)常檢查消毒，以保證能隨時(shí)安全使用。-N4 C!i3 ~;n6 }3 w2 ~, L8 B* [$ U8 s0 C3 |& E“ ^& n* h1 J+ h4 f0 K” Z!V0 v(E.L$ E$ ]' s4 K4 Q.~* E!{' M+ A5 h& ?7 P.~* O: O' y# Z9 L9 L;H# v: w1 E9)F* y.o3 o# E0 ]& O* z4 E& _+ p2 G)w/ y2 L, O0 @1 u' P: ];h0 g(f0 b1 ]0 `6 S$ E/ E% @8 f/ P.}!R2;W3 d“ I, ?, w# q, l4 f7 fZ: D.E(M9 g0 y0 m)]” [, g9 [1 H4 [;B, b2 ]& y“ Cb0 : U1 r, x!m;x6 P4 ?0 X$ ^.[6 ])l1 Z0 A6 ?% g6 J

4.5.3 進(jìn)入油性車間在生產(chǎn)操作投料時(shí)必須帶好防毒口罩，且每天要更換防毒口罩中的活性碳。在水性

4.5.4.粉料，裝、卸、領(lǐng)用粉料時(shí)必須戴好防塵口罩。

4.5.5 特殊工種在工作時(shí)必須嚴(yán)格按要求穿戴好相應(yīng)的勞保用品。

各部門要安排專人建立相應(yīng)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放臺(tái)帳，做好勞保用品地計(jì)劃、保管、發(fā)放工作 6 D1 Y” {“ L0 x” j, ^.g1 M$

第三篇：勞保用品發(fā)放制度

倉(cāng)庫(kù)管理制度

一、勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞保用品實(shí)行專項(xiàng)管理，定期定額統(tǒng)一發(fā)放制。由庫(kù)管按此管理制度發(fā)放。部門負(fù)責(zé)人審批?，F(xiàn)根據(jù)崗位需要，制定以下發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： —、工作服

（1）生產(chǎn)一線新入職員工第一年每人發(fā)放：兩套。（2）生產(chǎn)一線員工每人每一年發(fā)放：一套。

（3）管理、質(zhì)檢、后勤輔助人員每人每三年發(fā)放：一套。

二、衛(wèi)生口罩

（1）油漆工工種人員每人每月一次性發(fā)１只防毒面具４個(gè)過濾棉。（次月按過濾棉以舊換新發(fā)放）

（3）打磨工種人員每人每月一次性發(fā)四個(gè)。

（4）其它工種人員因臨時(shí)工作需要，需車間主任批準(zhǔn)發(fā)放。

三、手套

（1）需帶帆布手套的崗位：下料工、鉚工、打磨工、打包工、每人每月發(fā)兩付。（每一次發(fā)一付，余下的按以舊換新領(lǐng)用）

（2）焊工：每月每人發(fā)一雙帆布手套，半年發(fā)一雙焊工專用手套。（余下的到期按以舊換新領(lǐng)用）

（3）管理人員每月每人發(fā)線手套和帆布手套各一雙。

四、眼鏡、耳塞

（1）需帶眼鏡、耳塞的崗位：打磨工、拋丸工，每三個(gè)月每人發(fā)放防護(hù)眼鏡和耳塞各一只，（余下的到期按以舊換新領(lǐng)用）

五、安全帽

（1）安全帽每人每年1頂，（若損壞或遺失，自行賠償。）

六、勞保鞋

（1）焊工絕緣勞保鞋每人每年一雙。

（2）管理后勤輔助人員勞保鞋每人每三年一雙。（3）其它一線員工勞保鞋每人每年一雙。

七、工作服和勞保鞋的收費(fèi)標(biāo)（針對(duì)中途離職員工）

工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續(xù)后，如果已發(fā)放工作服和勞保鞋，此項(xiàng)費(fèi)用在本人本月的工資中暫扣，如果連續(xù)工作六個(gè)月以上的員工，此暫扣的費(fèi)用返還給本人；對(duì)連續(xù)工作未滿半年以上離職的員工，此項(xiàng)費(fèi)用按以下規(guī)定執(zhí)行：

（１）連續(xù)工作不足６個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的５０％收取。

（２）連續(xù)工作不足５個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的６０％收取。

（３）連續(xù)工作不足４個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的８０％收取。

（４）連續(xù)工作不足３個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的１００％收取。

（５）新入職員工在辦理入職手續(xù)時(shí)，由綜合部收管此項(xiàng)費(fèi)用；員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，由綜合部返還此項(xiàng)費(fèi)給員工本人；對(duì)未滿半年離職而收取工作服和勞保鞋成本的資金，每半年上交財(cái)務(wù)部，并建立收取、返還及上交金額做臺(tái)帳，備查。

在工作中發(fā)現(xiàn)應(yīng)佩帶而不佩帶勞保用品的，責(zé)令其到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，按成本價(jià)記帳，上報(bào)財(cái)務(wù)部，在當(dāng)月工資中扣除。

第四篇：勞保用品發(fā)放制度

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Zhong Shi Chemical Engineering Construction Co.,Ltd

2014版

勞保用品發(fā)放制度

為了加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，合理發(fā)放與使用勞保用品，以保護(hù)員工的生命安全和身體健康，保證工作的順利進(jìn)行，以安全、適用、節(jié)約為原則，結(jié)合公司實(shí)際工作情況，特制定本管理制度。

1.勞保用品的發(fā)放原則

1.1根據(jù)勞動(dòng)條件，項(xiàng)目安全需要和節(jié)約使用的精神，對(duì)于不同的工種，不同的條件，發(fā)放不同的勞保用品。

1.2勞保用品屬施工生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用。必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，任何部門和個(gè)人都不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍，提高標(biāo)準(zhǔn)，違者要追究責(zé)任。同時(shí)教育職工自覺愛護(hù)、保管、使用好，不得任意丟失、損壞或作它用。

2.勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2.1工作服每半年發(fā)放一次；焊工服、代爾塔勞保鞋一年一發(fā)。

2.2工作服、焊工服、代爾塔勞保鞋由石家莊辦公室采購(gòu)，其它勞保用品均由各項(xiàng)目自行采購(gòu)發(fā)放。

2.3電焊工因現(xiàn)場(chǎng)工作要求發(fā)放焊工服，無要求則發(fā)放普通工作服。2.4已發(fā)放焊工服的原則不再發(fā)放普通工作服。

2.5代爾塔勞保鞋的發(fā)放僅限于固定員工，其它員工發(fā)放普通勞保鞋。2.6已發(fā)放代爾塔勞保鞋的員工，不應(yīng)再發(fā)放普通勞保鞋。備注：以上重復(fù)領(lǐng)用均在工資中扣除成本費(fèi)用

3.勞保用品的發(fā)放細(xì)則

3.1工作未滿三個(gè)月離職員工，工作服要求留下。若帶走，則從工資中扣除成本費(fèi)用；若有意損毀工作服，則兩倍扣罰，以示警戒。3.2工作滿三個(gè)月離職員工，工作服可由工人自由處置，不扣費(fèi)。3.3員工因?yàn)楣ぷ髟蚪?jīng)過項(xiàng)目經(jīng)理同意領(lǐng)取第二套工作服的,項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)在發(fā)放表備注欄簽字確認(rèn),未經(jīng)過項(xiàng)目經(jīng)理簽字領(lǐng)用第二套工作服的，按重復(fù)領(lǐng)用在工資中扣除成本費(fèi)用。

3.4發(fā)放表掃描/拍照回傳石家莊辦公室（sjzyanglili@163.com）

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2014版

小項(xiàng)目（1-50人）每3個(gè)月；大項(xiàng)目（>50人）每月底

3.5發(fā)放人因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)在離開項(xiàng)目前把勞保用品發(fā)放、庫(kù)存交接給項(xiàng)目同事，接收人應(yīng)核對(duì)清楚再接收。

4.發(fā)放表填寫要求

4.1所有項(xiàng)目應(yīng)按實(shí)際領(lǐng)用填寫發(fā)放表，領(lǐng)用勞保用品必須簽字確認(rèn)（要求：全名，不能簡(jiǎn)寫或者只寫姓）。

4.2發(fā)放表分三類填寫保存（分包；工作服、焊工服、代爾塔勞保鞋；普通工作服等）

4.3發(fā)放表中“領(lǐng)用人”由發(fā)放人填寫，要求筆跡清楚，姓名完整。4.4發(fā)放表原件在項(xiàng)目結(jié)束后與項(xiàng)目過程資料一起交回石家莊辦公室。

第五篇：勞保用品領(lǐng)用制度

1勞保用品領(lǐng)用制度

1．目的：為保障工人身體健康和安全文明生產(chǎn)，規(guī)范福利勞保管理，節(jié)約生產(chǎn)成本，特制定此制度。

2．范圍：適用于生產(chǎn)部人員、工程部人員及其他人員。

3．內(nèi)容：

3.1線手套（帆布手套）：因工作需要如：裝配柜體、搬運(yùn)貨物、發(fā)貨、裝配支架及其他工作領(lǐng)用手套，每人每次一雙，每月限領(lǐng)2雙。

3.2 肥皂：以部門為單位，每次領(lǐng)用一塊，用完再領(lǐng)，每月限領(lǐng)2塊。

3.3 電焊手套：根據(jù)實(shí)際工作需要在庫(kù)房領(lǐng)用，用完及時(shí)歸還庫(kù)房。

3.4安全帽：因工作需要去工地出差必須領(lǐng)用安全帽，回來后歸還庫(kù)房，無故損壞須按價(jià)賠償。

3.5抹 布：每人每季度限領(lǐng)一條。

4．其他：

4.1以上領(lǐng)用制度嚴(yán)格執(zhí)行，勞保用品須愛惜使用。

4.2因工作需要還需其他勞保用品，需報(bào)部門主管后再行補(bǔ)充。

4.3 此制度從公布之日起開始執(zhí)行。

2013-04-18