第一篇：勞保用品發(fā)放制度

勞保用品發(fā)放制度

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》及有關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)所有參加建筑工程建設(shè)的施工人員依法給予勞動(dòng)保護(hù)的待遇。

為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理，使職工在生產(chǎn)中得到安全保障,制定本勞保用品發(fā)放制度：

1、對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場的施工人員發(fā)放合格的安全帽和防護(hù)用品。

2、對(duì)高空危險(xiǎn)作業(yè)人員應(yīng)發(fā)符合標(biāo)準(zhǔn)要求的安全帶及防滑鞋。

3、生產(chǎn)過程中在四口、臨邊及危險(xiǎn)區(qū)域發(fā)放并設(shè)置安全網(wǎng)及密目安全網(wǎng)封閉管理。

4、特種作業(yè)人員發(fā)放高溫防護(hù)手套、防護(hù)眼睛、絕緣膠鞋等防護(hù)用品。

5、勞保用品的發(fā)放必須嚴(yán)格按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

6、倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺(tái)帳，以備核查。

第二篇：勞保用品發(fā)放制度

倉庫管理制度

一、勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞保用品實(shí)行專項(xiàng)管理，定期定額統(tǒng)一發(fā)放制。由庫管按此管理制度發(fā)放。部門負(fù)責(zé)人審批?，F(xiàn)根據(jù)崗位需要，制定以下發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： —、工作服

（1）生產(chǎn)一線新入職員工第一年每人發(fā)放：兩套。（2）生產(chǎn)一線員工每人每一年發(fā)放：一套。

（3）管理、質(zhì)檢、后勤輔助人員每人每三年發(fā)放：一套。

二、衛(wèi)生口罩

（1）油漆工工種人員每人每月一次性發(fā)１只防毒面具４個(gè)過濾棉。（次月按過濾棉以舊換新發(fā)放）

（3）打磨工種人員每人每月一次性發(fā)四個(gè)。

（4）其它工種人員因臨時(shí)工作需要，需車間主任批準(zhǔn)發(fā)放。

三、手套

（1）需帶帆布手套的崗位：下料工、鉚工、打磨工、打包工、每人每月發(fā)兩付。（每一次發(fā)一付，余下的按以舊換新領(lǐng)用）

（2）焊工：每月每人發(fā)一雙帆布手套，半年發(fā)一雙焊工專用手套。（余下的到期按以舊換新領(lǐng)用）

（3）管理人員每月每人發(fā)線手套和帆布手套各一雙。

四、眼鏡、耳塞

（1）需帶眼鏡、耳塞的崗位：打磨工、拋丸工，每三個(gè)月每人發(fā)放防護(hù)眼鏡和耳塞各一只，（余下的到期按以舊換新領(lǐng)用）

五、安全帽

（1）安全帽每人每年1頂，（若損壞或遺失，自行賠償。）

六、勞保鞋

（1）焊工絕緣勞保鞋每人每年一雙。

（2）管理后勤輔助人員勞保鞋每人每三年一雙。（3）其它一線員工勞保鞋每人每年一雙。

七、工作服和勞保鞋的收費(fèi)標(biāo)（針對(duì)中途離職員工）

工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續(xù)后，如果已發(fā)放工作服和勞保鞋，此項(xiàng)費(fèi)用在本人本月的工資中暫扣，如果連續(xù)工作六個(gè)月以上的員工，此暫扣的費(fèi)用返還給本人；對(duì)連續(xù)工作未滿半年以上離職的員工，此項(xiàng)費(fèi)用按以下規(guī)定執(zhí)行：

（１）連續(xù)工作不足６個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的５０％收取。

（２）連續(xù)工作不足５個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的６０％收取。

（３）連續(xù)工作不足４個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的８０％收取。

（４）連續(xù)工作不足３個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的１００％收取。

（５）新入職員工在辦理入職手續(xù)時(shí)，由綜合部收管此項(xiàng)費(fèi)用；員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，由綜合部返還此項(xiàng)費(fèi)給員工本人；對(duì)未滿半年離職而收取工作服和勞保鞋成本的資金，每半年上交財(cái)務(wù)部，并建立收取、返還及上交金額做臺(tái)帳，備查。

在工作中發(fā)現(xiàn)應(yīng)佩帶而不佩帶勞保用品的，責(zé)令其到倉庫領(lǐng)取，按成本價(jià)記帳，上報(bào)財(cái)務(wù)部，在當(dāng)月工資中扣除。

第三篇：勞保用品發(fā)放制度

中 石 化 工 建 設(shè) 有 限 公 司

Zhong Shi Chemical Engineering Construction Co.,Ltd

2014版

勞保用品發(fā)放制度

為了加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，合理發(fā)放與使用勞保用品，以保護(hù)員工的生命安全和身體健康，保證工作的順利進(jìn)行，以安全、適用、節(jié)約為原則，結(jié)合公司實(shí)際工作情況，特制定本管理制度。

1.勞保用品的發(fā)放原則

1.1根據(jù)勞動(dòng)條件，項(xiàng)目安全需要和節(jié)約使用的精神，對(duì)于不同的工種，不同的條件，發(fā)放不同的勞保用品。

1.2勞保用品屬施工生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用。必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，任何部門和個(gè)人都不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍，提高標(biāo)準(zhǔn)，違者要追究責(zé)任。同時(shí)教育職工自覺愛護(hù)、保管、使用好，不得任意丟失、損壞或作它用。

2.勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2.1工作服每半年發(fā)放一次；焊工服、代爾塔勞保鞋一年一發(fā)。

2.2工作服、焊工服、代爾塔勞保鞋由石家莊辦公室采購，其它勞保用品均由各項(xiàng)目自行采購發(fā)放。

2.3電焊工因現(xiàn)場工作要求發(fā)放焊工服，無要求則發(fā)放普通工作服。2.4已發(fā)放焊工服的原則不再發(fā)放普通工作服。

2.5代爾塔勞保鞋的發(fā)放僅限于固定員工，其它員工發(fā)放普通勞保鞋。2.6已發(fā)放代爾塔勞保鞋的員工，不應(yīng)再發(fā)放普通勞保鞋。備注：以上重復(fù)領(lǐng)用均在工資中扣除成本費(fèi)用

3.勞保用品的發(fā)放細(xì)則

3.1工作未滿三個(gè)月離職員工，工作服要求留下。若帶走，則從工資中扣除成本費(fèi)用；若有意損毀工作服，則兩倍扣罰，以示警戒。3.2工作滿三個(gè)月離職員工，工作服可由工人自由處置，不扣費(fèi)。3.3員工因?yàn)楣ぷ髟蚪?jīng)過項(xiàng)目經(jīng)理同意領(lǐng)取第二套工作服的,項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)在發(fā)放表備注欄簽字確認(rèn),未經(jīng)過項(xiàng)目經(jīng)理簽字領(lǐng)用第二套工作服的，按重復(fù)領(lǐng)用在工資中扣除成本費(fèi)用。

3.4發(fā)放表掃描/拍照回傳石家莊辦公室（sjzyanglili@163.com）

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2014版

小項(xiàng)目（1-50人）每3個(gè)月；大項(xiàng)目（>50人）每月底

3.5發(fā)放人因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)在離開項(xiàng)目前把勞保用品發(fā)放、庫存交接給項(xiàng)目同事，接收人應(yīng)核對(duì)清楚再接收。

4.發(fā)放表填寫要求

4.1所有項(xiàng)目應(yīng)按實(shí)際領(lǐng)用填寫發(fā)放表，領(lǐng)用勞保用品必須簽字確認(rèn)（要求：全名，不能簡寫或者只寫姓）。

4.2發(fā)放表分三類填寫保存（分包；工作服、焊工服、代爾塔勞保鞋；普通工作服等）

4.3發(fā)放表中“領(lǐng)用人”由發(fā)放人填寫，要求筆跡清楚，姓名完整。4.4發(fā)放表原件在項(xiàng)目結(jié)束后與項(xiàng)目過程資料一起交回石家莊辦公室。

第四篇：勞保用品發(fā)放制度（范文模版）

勞保用品發(fā)放制度

一、發(fā)放原則

1.為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全衛(wèi)生和健康，公司參照《北京市勞動(dòng)保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。

2.根據(jù)勞動(dòng)條件，本著最低的需要和節(jié)約使用的原則，根據(jù)不同的工種崗位，不同的工作環(huán)境，發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。

3.凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工，按其擔(dān)負(fù)的主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

二、發(fā)放和管理

1.必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)，維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)的合法權(quán)益，做好勞動(dòng)保護(hù)工作。

2.必須嚴(yán)格執(zhí)行公司勞保用品領(lǐng)用制度，職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中必須遵守有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度，必須正確使用安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。

3.每月底生產(chǎn)部輔料管理員負(fù)責(zé)對(duì)勞保用品的種類和數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、采購和儲(chǔ)存，每月初發(fā)放，并填寫領(lǐng)用記錄。特種勞動(dòng)保護(hù)用品必須具有安全生產(chǎn)許可證書、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證。

4.參加生產(chǎn)勞動(dòng)或短期下班組勞動(dòng)的管理人員，可發(fā)給必需的勞保用品，長期參加班、組勞動(dòng)的管理人員，應(yīng)按其所在班、組工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

5.職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，個(gè)人使用的物品可帶至新的部門繼續(xù)使用，次月起按照新標(biāo)準(zhǔn)由新部門辦理領(lǐng)用手續(xù)。職工變更工種時(shí)，按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6.勞保用品屬日常生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，違者要追究責(zé)任。職工要自覺愛護(hù)、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應(yīng)及時(shí)向安全部門申請(qǐng)辦理購買補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。

7.對(duì)防護(hù)物品，如安全帽、安全帶、絕緣用品等，須定時(shí)檢驗(yàn)按期報(bào)廢，使用前必須嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)安全部門及時(shí)修理或停止使用。

第五篇：勞保用品發(fā)放制度

勞動(dòng)防護(hù)用品的管理制度

1、目的為加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品各環(huán)節(jié)的管理，為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立勞動(dòng)防護(hù)用品管理長效機(jī)制，特制定本制度。

2、適用范圍

本公司全體人員。

3、制定依據(jù)

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》（國務(wù)院令 第352號(hào)）《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》(國家安監(jiān)總局第1號(hào) 令)

《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》

《勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）》國經(jīng)貿(mào)安全【2000】189號(hào)文件《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》（GB11651—89）

4、工作程序

4.1 采購

（1）物資供應(yīng)科根據(jù)各單位上報(bào)防護(hù)用品計(jì)劃單進(jìn)行采購。

（2）物資供應(yīng)科負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)廠家的選擇、采購入庫、保管和發(fā)放工作，勞動(dòng)防護(hù)用品的采購必須遵守以下原則：

○1 質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

○2 應(yīng)到定點(diǎn)經(jīng)營單位或生產(chǎn)企業(yè)購買特種勞動(dòng)防護(hù)用品。

○3 采購的一般勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)有相應(yīng)產(chǎn)品合格證，特種勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)有三證一標(biāo)志即：產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證、安全標(biāo)志。

4.2 驗(yàn)收

（1）入庫前由物資供應(yīng)科告知安全科、品質(zhì)科進(jìn)行驗(yàn)收。

（2）安全科根據(jù)《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》和《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》的要求對(duì)所購特種防護(hù)用品進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后,方可辦理入庫手續(xù)。

4.3 保管

（1）物資供應(yīng)科應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的入庫保管。

（2）勞動(dòng)防護(hù)用品的存放倉庫必須干燥通風(fēng)符合存放要求條件。

4.4 發(fā)放

（1）勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放嚴(yán)格按《關(guān)于調(diào)整職工勞保防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知》，按照不同工種、不同崗位進(jìn)行發(fā)放。

（2）凡在我公司生產(chǎn)崗位上工作的員工均享受相應(yīng)崗位的勞動(dòng)防護(hù)用品待遇。

（3）勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)按公司規(guī)定按時(shí)發(fā)放，不得以貨幣或其他物品代替。

（4）退休人員不再享受勞動(dòng)防護(hù)用品待遇。員工因事、病、產(chǎn)假等原因離崗的停發(fā)各類防護(hù)用品。待恢復(fù)工作，經(jīng)安全培訓(xùn)考核進(jìn)入生產(chǎn)崗位后，即可享受相應(yīng)崗位的勞動(dòng)防護(hù)用品待遇。

（5）超出標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品由單位提出申請(qǐng),主管副總經(jīng)理和安全科審批后核發(fā)。

（6）安全科應(yīng)備有公用安全帽、工作服等勞動(dòng)防護(hù)用品,備外來參觀、學(xué)習(xí)、檢查人員臨時(shí)借用。公用勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)保持整潔,由專人保管。

（7）各單位按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況編制采購計(jì)劃，報(bào)安全科審批，嚴(yán)禁亂領(lǐng)、隨意亂發(fā)等事件發(fā)生，一旦出現(xiàn)將追究其單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（8）物資供應(yīng)科根據(jù)安全科審批的各單位編制的勞保計(jì)劃編制采購計(jì)劃，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后按程序采購發(fā)放。

（9）對(duì)于新分配、調(diào)入職工及工種變動(dòng)的職工，由職工所在單位持證明報(bào)安全科審批并調(diào)整計(jì)劃，物資供應(yīng)科根據(jù)調(diào)整后的計(jì)劃采購。

4.5 使用

（1）公司各部門有責(zé)任教育和監(jiān)督所轄員工按照勞動(dòng)用品使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，凡經(jīng)過教育和處罰仍不按規(guī)定佩戴為蓄意違章，因蓄意違章發(fā)生傷害者責(zé)任自負(fù)。

（2）基層各單位要建立并妥善保管個(gè)人勞保領(lǐng)用卡,按時(shí)記錄發(fā)放的勞動(dòng)防護(hù)用品和辦理調(diào)、轉(zhuǎn)崗手續(xù)，定時(shí)核對(duì)工種崗位勞動(dòng)防護(hù)用品的種類和使用期限。

（3）進(jìn)入施工現(xiàn)場人員必須佩戴相應(yīng)勞動(dòng)防護(hù)用品。

（4）各部門使用的特種勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)建立維護(hù)保養(yǎng)臺(tái)帳，由專人對(duì)特種勞動(dòng)防護(hù)用品定期維護(hù)保養(yǎng)，并做好記錄。

（5）勞動(dòng)防護(hù)用品使用前要進(jìn)行必要的檢查。

4.6 更換、報(bào)廢

（1）在使用或保管貯存期內(nèi)遭到損壞、或超過有效使用期，予以報(bào)廢。

（2）防護(hù)用品（如安全帶、防毒面具、安全帽等）在使用中出現(xiàn)破損或超過使用期限，要以舊換新，方可領(lǐng)用。

4.7 其它管理

（1）安全科負(fù)責(zé)監(jiān)督各單位勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放范圍和使用情況。

（2）人事總務(wù)應(yīng)監(jiān)督檢查勞動(dòng)防護(hù)措施的執(zhí)行情況，不定期征求員工代表的意見，及時(shí)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品管理中存在的問題進(jìn)行反饋。

（3）財(cái)務(wù)科保證勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)費(fèi)按規(guī)定合理提取的使用。

5、附則

本制度由公司安全科負(fù)責(zé)解釋。