第一篇：XX地產(chǎn)公司勞動紀(jì)律管理規(guī)定

昆明XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司文件

行人字〔2010〕05號

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員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定

為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率，切實履行工作職責(zé)，規(guī)范企業(yè)管理，建立一支高效、務(wù)實、團(tuán)結(jié)的員工隊伍，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需要。根據(jù)勞動法及公司實際情況，特制定本規(guī)定。

一、遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章管理制度、員工守則，切實履行工作職責(zé)，完成每日工作任務(wù)。

二、公司全體員工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，準(zhǔn)時上下班，不得任意遲到、早退和曠工，員工考勤由各部門主管或經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)考。

三、公司員工外出辦事應(yīng)向本部門主管領(lǐng)導(dǎo)留言或向行政人事部留言，以便知其去向，否則按脫崗處理。

四、公司規(guī)定上班時間為每周1—5為正常上班時間，周六，周日為正常休息時間。每日上班時間為上午8：30分—12：00；下午2：00—5：30分。另有特殊工作要求的（如銷售部），作息時間公司另行規(guī)定。當(dāng)日工作必須當(dāng)日完成，當(dāng)日工作沒有完成需加班的不另計加班。

五、遲到、早退、脫崗、曠工

1、本公司的員工每遲到或早退一次扣除工資5元，脫崗一次扣除工資10元；三次遲到、早退、脫崗為曠工一次。曠工一次扣除三天的工資。

2、當(dāng)月曠工達(dá)三次者，公司有權(quán)立即勸退。當(dāng)月曠工達(dá)五次者，立即解除合同給予辭退。

六、事假

1、凡公司的職員確有急事需請假的，應(yīng)向各部門主管（經(jīng)理）或公司經(jīng)理當(dāng)面請假，并寫請假條。本部門主管或經(jīng)理有1天的批準(zhǔn)權(quán)，一天以上的請假須公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則一律按曠工處理。

2、部門主管或經(jīng)理請假的須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)，并寫請假條。總經(jīng)理請須經(jīng)董事長批準(zhǔn)。

3、事假一天扣除當(dāng)日的全額工資，但全年累計事假不得超過二十天，否則公司根據(jù)情況可以解雇。

4、部門主管或經(jīng)理請假一天的，不扣除當(dāng)日工資，超出一天的部分，按天數(shù)扣除當(dāng)日的工資。

5、原則上不得電話請假，非常特殊情況需電話請假的，事后應(yīng)補(bǔ)請假條。

七、公休假

1、員工簽訂正式用工合同，工齡滿一周年至五周年（含）的，每年可享受三天帶薪公休假；工齡滿五周年至十周年（含）的，每年可享受五天帶薪公休假；工齡滿十周年以上的，每年可享受七天帶薪公休假。

2、公休假必須在當(dāng)年內(nèi)休完，不得積累，過期作廢。

3、請公體假必須經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意，安排好工作，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。在工作任務(wù)緊、人員少或工作緊要時刻不得批準(zhǔn)請公休假。

八、病假

1、病假二天扣除當(dāng)日工資的50%，但須公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、病假三天至十天扣除當(dāng)天工資的70%，但必須出具市一級醫(yī)院的證明和得到公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。

3、病假十天以上的，除出具市一級醫(yī)院的證明外，還扣除每日的全額工資。

4、病假每年累積以30天計算，住院治療的以3個月計算，超過者公司可視情況免職或勸退。

九、國家法定假日

1、依據(jù)國家的勞動法規(guī)，除每星期法定休息日外，還具有元旦放假一天，春節(jié)放假三天，清明節(jié)放假一天，五一節(jié)放一天，端午節(jié)放假一天，中秋節(jié)放假一天，國慶節(jié)三天，共計十一天法定假日。

2、婚假、喪假、節(jié)育假、探親假、工傷按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。銷售部執(zhí)行每周單休，并采用輪休制。

十、補(bǔ)休

1、在正常周末休息日加班者，補(bǔ)發(fā)該職員當(dāng)日一倍的工資或補(bǔ)予一日的休假；在法定節(jié)假日加班者，補(bǔ)發(fā)該職員雙倍的工資或補(bǔ)予兩天的休假。

2、補(bǔ)休假應(yīng)在當(dāng)月使用，不得累積。過期不休者以自行放棄計算。

3、加班應(yīng)本著工作切實需要來安排，不得隨意或任意安排加班。員工加班應(yīng)由本部門主管安排，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報行政人事部備案。

4、加班時間不得低于六小時，否則按半天計算。

5、加班應(yīng)到行政人事部領(lǐng)取加班條，并認(rèn)真填寫以備待查。

6、員工補(bǔ)休須本部門主管批準(zhǔn)，并報公司總經(jīng)理知曉，但必須安排好本部門工作和接替人員，同時交回加班條。

7、部門主管或經(jīng)理以上人員加班的，不得補(bǔ)休或補(bǔ)發(fā)加班工資。

8、公司可以根據(jù)工作特殊性要求，視工作情況只發(fā)加班工資而不安排補(bǔ)休。

十一、其它

1、本規(guī)定的制定是在公司現(xiàn)有運行機(jī)制下擬定的，隨著公司的發(fā)展和情況的變化將不斷地完善和修訂。

2、員工考勤由各部門主管簽字后于公司發(fā)薪日前三天報送公司行政人事部造冊。

3、本規(guī)定經(jīng)公司董事長、總經(jīng)理簽章同意后即時生效。

昆明XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

2010年6月20日

編寫：嚴(yán)彪

第二篇：公司勞動紀(jì)律管理規(guī)定090404

關(guān)于下發(fā)《員工違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定》和 《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》的通知

公司所屬各單位：

公司《員工違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定》和《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》已經(jīng)2009年3月27日第十六屆二次員工代表大會代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議審議通過，現(xiàn)予下發(fā)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二〇〇九年四月四日

員工違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定

第一條 為規(guī)范對員工違規(guī)違紀(jì)行為的處理，特制定本規(guī)定。

第二條 員工違規(guī)違紀(jì)，可根據(jù)公司和各單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及相關(guān)考核規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰，對情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)給予處理。

第三條 處理的種類

（一）警告。

（二）調(diào)離崗位（指由管理、技術(shù)崗位調(diào)到操作工人崗位；由技術(shù)工人崗位調(diào)到熟練工、普工崗位）。

（三）降職。

（四）撤職。

（五）留用察看

（六）解除勞動合同。第四條 在給予上述處理的同時，對給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還可以處以一次性經(jīng)濟(jì)賠償。賠償額度為損失金額的1～10%，最高不超過5萬元（含5萬元）。第五條 違紀(jì)造成經(jīng)濟(jì)損失的程度分為較大經(jīng)濟(jì)損失、重大經(jīng)濟(jì)損失、特大經(jīng)濟(jì)損失三種：

（一）較大經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上（含10萬元）50萬元以下。

（二）重大經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失在50萬元以上（含50萬元）80萬元以下。

（三）特大經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失在80萬元以上（含80萬元）。第六條 違規(guī)違紀(jì)人員給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，拒絕賠償?shù)?，按認(rèn)定違紀(jì)造成經(jīng)濟(jì)損失的程度，給予2倍以下的加重處理，但最高不超過5萬元（含5萬元）,并在下發(fā)處理決定的次月起從被處理者工資中逐月扣除，但每月所扣金額不超過當(dāng)月工資的20%。

第七條 對在經(jīng)濟(jì)方面共同違紀(jì)的員工，按照個人所得數(shù)額及其所起作用分別處理。對主要違紀(jì)者，情節(jié)嚴(yán)重的，按照認(rèn)定違紀(jì)責(zé)任的數(shù)額加倍處理。

第八條 同時違反公司規(guī)定兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處理的違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)合并處理，并按其數(shù)種違規(guī)違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到最高處理加重一檔給予處理；如果其中一種違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，即解除勞動合同。如重復(fù)違反公司規(guī)定的，處理按高一檔執(zhí)行。

第九條 員工受到下列處理的，按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）受到警告處理的，視情節(jié)輕重，崗位工資下浮一級3－12個月,扣除當(dāng)月效益工資。

（二）受到調(diào)離工作崗位、降職、撤職處理的，按實際所從事的崗位重新確定崗位工資，扣除當(dāng)月效益工資。

（三）中層干部受到降職及以下處理的，按照當(dāng)月的履職考核，對應(yīng)處理種類扣除履職分。

（四）受到留用察看處理的，期間按當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。留用察看期限最高為1年。

（五）解除勞動合同的，自決定下發(fā)次日起停止支付工資并停繳各項社會保險和住房公積金。

第十條 員工受到處理，當(dāng)年內(nèi)不得授予榮譽稱號，同時執(zhí)行以下規(guī)定：

（一）受到警告處理，1年內(nèi)不得晉升職務(wù)。

（二）受到調(diào)離崗位、留用察看處理，2年內(nèi)不得回原崗位工作。

（三）受到降職、撤職、留用察看處理的，原則上2年內(nèi)不得晉升職務(wù)。第十一條 下列情況之一，可以解除勞動合同：

（一）1年內(nèi)3次受到警告或受到1次警告、1次調(diào)離崗位以上處理。

（二）連續(xù)2次拒不服從公司工作安排的。

（三）在留用察看期間又有新的違規(guī)情況，情節(jié)較嚴(yán)重的。

（四）違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成重大及以上經(jīng)濟(jì)損失的。

（五）公司各項管理考核規(guī)定中有明確規(guī)定解除合同的行為。第十二條 有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分：

（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失起決定性作用的人員。

（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不負(fù)責(zé)任、不履行或不正確履行職責(zé)，對造成的損失負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。

（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。第十三條 對車間（主辦科員）級、主管工程師及以下的干部、員工，二級單位具有撤職及以下的處理權(quán)，并報公司主管部門備案；留用察看、解除勞動合同須由所在單位向公司人力資源部申報，公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司中層干部（或助理）、專家工程師、主任工程師的處理權(quán)在公司。

第十四條 審批員工處理，必須依照規(guī)定程序，在證實員工犯錯誤或者被檢察院逮捕之日起，解除合同處理不得超過1個月，其他處理不得超過3個月。對案情復(fù)雜、情況特殊，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以延長審批時間。

員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職，調(diào)離原崗位：

1、有違反公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。

2、犯有刑事等案件，被公安局、檢察院拘留。

前條第1、2款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請上崗。

第十五條 對員工的處理和經(jīng)濟(jì)處罰，要堅持實事求是的原則。所有處理都必須具有調(diào)查報告、證據(jù)材料或其他認(rèn)定錯誤的事實。做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。

第十六條 按照第十三條處理權(quán)限的規(guī)定，對給予處理的員工，須經(jīng)二級單位辦公會或公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。對受處理人員，公司、二級單位應(yīng)當(dāng)書面通知或委托單位黨政組織找其談話，宣布處理結(jié)果；解除勞動合同的，應(yīng)征求工會意見，依照法定程序進(jìn)行處理。

第十七條 對留用察看期間有立功表現(xiàn)的，取得突出成績或有貢獻(xiàn)的，單位提出意見，向公司人力資源部申報，經(jīng)核實公司批準(zhǔn)后，可減少或取消留用察看期。

第十八條 員工在受到處理后，如對處理不服，可在處理決定公布日期之后的10日內(nèi)，向上一級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或公司勞動爭議調(diào)解委員會申訴。對調(diào)解不服的，則可向上級勞動仲裁委員會提出書面申訴，對上級勞動仲裁部門作出決定不服的，則可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢錾暝V。但在上級勞動仲裁部門或法院未作出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。

第十九條 對違反下列行為之一的，責(zé)令糾正，給予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)的處理，直至給予撤職處理。

（一）處理決定未按規(guī)定宣布、公示和送達(dá)的，對受處理人員違法違紀(jì)取得的財物，未按規(guī)定沒收、追繳、責(zé)令退賠或非經(jīng)濟(jì)利益未按規(guī)定取消、糾正的。

（二）未按規(guī)定調(diào)整受處理人員的工資等待遇的。

（三）違反規(guī)定為受處理人員在受處理期間晉升職務(wù)、工資（崗薪）、發(fā)放效益工資以及未按規(guī)定對受處理人員進(jìn)行考核的。

（四）未按規(guī)定將處理決定和職務(wù)、工資（崗薪）調(diào)整等材料歸入受處理人員人事檔案的。

（五）故意拖延、妨礙、阻擾、拒絕執(zhí)行處理決定的。

（六）其他違反政紀(jì)處理執(zhí)行規(guī)定的。

第二十條 員工觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二十一條 被派遣勞動者違規(guī)違紀(jì)按照此規(guī)定執(zhí)行，須解除勞動合同的，退回派遣單位，由派遣單位解除勞動合同。

第二十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二十三條 本規(guī)定解釋權(quán)屬人力資源部。

第二十四條 原《員工違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定》同時廢止。

勞動紀(jì)律管理規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)公司的勞動紀(jì)律管理，特制定本規(guī)定。

第二條 二級單位（部門）的勞動紀(jì)律管理由單位領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)。二級單位（部門）應(yīng)根據(jù)公司勞動紀(jì)律管理規(guī)定，制定檢查制度、細(xì)化考核細(xì)則、建立檢查考核檔案。

第三條 公司檢查到違紀(jì)行為，對違紀(jì)人員所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員按以下標(biāo)準(zhǔn)考核：

（一）違紀(jì)行為發(fā)生后3個工作日內(nèi)未處理，每發(fā)現(xiàn)1人次，黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)扣履職分20分。未按管理權(quán)限調(diào)查、處理、通報和上報的扣黨政正職履職分30分，班子其他成員扣履職分20分，直至給予警告、降職、撤職處理。

（二）100人以上的單位違紀(jì)率在1%以內(nèi)的，扣黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)履職分10分，違紀(jì)率每上升1%（不到1%，按1%計算）加扣10分；100人以下的單位（含100人）每1人次違紀(jì)，扣黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)履職分10分。

（三）各單位都要建立嚴(yán)格的考勤考核制度，所有干部員工都必須在自己所在的單位、部門參加考勤考核。

（四）不按制度公開考勤、弄虛作假、不實事求是的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)履職分20分，扣班子其他成員履職分10分。第四條 公司檢查到違紀(jì)行為，對違紀(jì)人員所在車間干部和班（組）長履行勞動紀(jì)律管理情況，按以下標(biāo)準(zhǔn)考核：

（一）設(shè)立車間干部和班（組）長違紀(jì)履職積分考核，年累計考核，累計扣分達(dá)100分，給予車間主要領(lǐng)導(dǎo)降職、班（組）長免職。

（二）不按制度公開考勤、每發(fā)現(xiàn)一次，扣車間干部每人50元，履職分每人10分，扣班（組）長每人100元，履職分每人20分。弄虛作假、不實事求是考勤的扣車間干部每人100元，履職分每人20分，扣班（組）長每人200元，履職分每人50分。

（三）所在車間（科室）、班（組）長每發(fā)現(xiàn)1人次違紀(jì)行為，扣車間領(lǐng)導(dǎo)100元/人，履職分10分/人，班（組）長100元/人，履職分10分/人。

（四）未經(jīng)批準(zhǔn)反鎖門，且遮蓋窗戶在此室內(nèi)人員按曠工處理?？圮囬g領(lǐng)導(dǎo)每人100元/次，扣履職分每人30分，班（組）長每人100元/次，扣履職分每人50分。

第五條 休息室掛窗簾、窗玻璃涂油漆、貼紙等影響檢查的，扣班（組）300元/處.次?？圮囬g領(lǐng)導(dǎo)100元/人，履職分20分/人，班（組）長100元/人，履職分30分/人。

第六條 對違反勞動紀(jì)律行為的處罰

（一）遲到、早退。

1、≤30分鐘扣當(dāng)月工資50元／次。

2、＞30分鐘扣當(dāng)月工資100元／次。

（二）上班期間匍伏或仰坐在工作崗位上睡覺，扣當(dāng)月工資200元/人。

（三）干私活、串崗，扣當(dāng)月工資200元／次。

（四）在操作現(xiàn)場看報紙或小說，戴耳機(jī)聽節(jié)目等，扣當(dāng)月工資100元／次。

（五）工作場所多人聚集吃零食（單位組織座談會等除外），扣當(dāng)月工資100元/人。

（六）私自調(diào)班、頂班，扣當(dāng)月工資200元/次.人。私自延長小倒班時間，扣當(dāng)月工資100元/次.人。

（七）上班脫崗按曠工處理。

（八）上班時間洗澡、回家吃飯（單位規(guī)定除外）按曠工處理。

（九）工作不服從分配和調(diào)動，超過規(guī)定報到時限，仍不到新單位和崗位上班的，按曠工處理。

（十）員工因患病或非因公負(fù)傷(醫(yī)療終結(jié))請病假必須提供規(guī)范的病假證明。就醫(yī)于門診治療，每次病假一般不得超過5天；超過5天需進(jìn)行治療休息時，必須憑醫(yī)院診斷病歷記錄，經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)方可休病假。病假條弄虛作假，按曠工處理。

（十一）曠工，每天按本人日工資的2倍處罰（低于100元的按100元計算）。第七條 凡請事假者，應(yīng)寫請假條，按審批權(quán)限，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意、批準(zhǔn)方可離開崗位。員工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上班，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，一律視為曠工。第八條 員工請事假半天以內(nèi)，由班（組）長批準(zhǔn)。三天以內(nèi)（含三天）由車間主任批準(zhǔn)。三天以上至十五天以內(nèi)，由二級單位批準(zhǔn)，全年不得超過兩次。超過十五天以上或全年兩次以上，報公司主管部門審核、批準(zhǔn)。員工請事假，工休日、節(jié)假日不作事假處理。超越權(quán)限批假，視情節(jié)輕重，給予警告、降職、撤銷職務(wù)的處理。

第九條 有下列行為或情節(jié)之一的，給予警告、調(diào)離崗位，擔(dān)任職務(wù)的給予降職或撤職的處理。

1、遲到、早退一周內(nèi)累計≥3次，全年累計≥10次。

2、上班干私活、脫崗、串崗當(dāng)月內(nèi)累計≥3次，全年累計≥6次。

3、上班期間匍伏或仰坐在工作崗位上睡覺當(dāng)月內(nèi)累計≥2次，全年累計≥3次。

4、當(dāng)年連續(xù)曠工超過3天、少于10天或累計曠工少于20天。

5、上班時鬧糾紛，影響工作或公司形象。

6、上班期間，平躺在工作現(xiàn)場睡覺；上班脫崗睡覺。

7、上班打牌、下棋、玩電腦游戲、炒股。

8、消極怠工或出勤不出力或在崗位因主觀原因連續(xù)3個工作日不能完成考核工作任務(wù)。

9、病假條弄虛作假超過三天以上（含三天），經(jīng)查實者。

10、包庇違紀(jì)者，通風(fēng)報信等抵制檢查行為。

11、辱罵、誹謗、威脅管理人員或同事、他人。

12、無理取鬧、態(tài)度粗暴干擾管理者正常工作。

13、違紀(jì)造成事故，使他人生命、公司財產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)遭受較大損失，視經(jīng)濟(jì)損失程度處以賠償。

第十條 有下列行為之一的，可以對責(zé)任人留用察看或解除勞動合同。

1、上班時打架、斗毆。

2、酗酒后上班。

3、上班賭博或為賭博活動提供場所等便利條件的。

4、在工作現(xiàn)場推搡、攻擊管理人員或故意損壞管理人員物品，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上。

5、指使他人報復(fù)管理人員或同事、他人，經(jīng)查實的。

6、當(dāng)年連續(xù)曠工10天以上（含10天）或累計曠工20天以上（含20天）。

7、違反勞動紀(jì)律造成事故，使他人生命、公司財產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)遭受重大及以上損失的。

第十一條 勞務(wù)派遣工違反勞動紀(jì)律按照此規(guī)定執(zhí)行，須解除勞動合同的，退回派遣單位，由派遣單位解除勞動合同。

第十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第十三條 本規(guī)定解釋權(quán)屬人力資源部。

第十四條 原《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》同時廢止

第三篇：公司勞動紀(jì)律規(guī)定

公司勞動紀(jì)律規(guī)定(已有 1785 人閱讀)

為適應(yīng)公司的發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范全體干部員工的行為，嚴(yán)明紀(jì)律，使公司各項工作有章可循，特制定本規(guī)定。

一、對無正當(dāng)理由，不服從管理者，根據(jù)情節(jié)處以500元以上罰款，直至解除勞動合同。

二、上班人員必須按各部門要求提前到崗，否則每次罰款50元，同時開好班前會、順利交接班，并做好各項工作安排。

三、上班人員必須做到不遲到、不早退、不竄崗，工作時間內(nèi)不外出辦私事；因公外出憑出門證，無出門證外出者每次罰款100元，無出門證出門一次對當(dāng)班門衛(wèi)人員罰款100元；參加會議遲到者，每次罰款50元。

四、請假未允許而缺勤者，按不服從管理處理。事假(病假）一天以上由車間主任或科長批準(zhǔn)，三天以上由分管部長批準(zhǔn)，五天以上由企管辦批準(zhǔn)，十天以上由總經(jīng)理(執(zhí)行總經(jīng)理)批準(zhǔn)。不經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者按曠工處理，曠工一天罰款500元，連續(xù)曠工三天以上，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理，直至下崗，連續(xù)曠工十天以上者，解除勞動合同。

五、工作時間打瞌睡者罰款100元，睡崗者罰款300元；不準(zhǔn)脫崗、下棋、打撲克、看與工作無關(guān)的書籍、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。

六、不準(zhǔn)喝酒、干私活或在廠區(qū)游逛閑聊等，違者每次罰款100元；不請假而脫崗者，每次罰款100元，造成損失將從重處理。

七、上班時間不準(zhǔn)帶小孩或與工作無關(guān)的人員進(jìn)入廠區(qū)，違者每次罰款500元。

八、上班時間一律統(tǒng)一著裝，穿工作服，不準(zhǔn)穿拖鞋，違者每次罰款50元。

九、因酗酒鬧事、打架斗毆、無理取鬧、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序等行為，視情節(jié)輕重，罰款500－1000元；情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣，影響極壞的交司法機(jī)關(guān)處理，并給予行政除名或解除勞動合同；

十、有不利于團(tuán)隊的言行者，每次罰款200元。

十一、自行車入廠必須放在車棚內(nèi)，不準(zhǔn)隨意亂放，更不準(zhǔn)帶入工作崗位，違者每次罰款50元。

十二、全體干部員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配和工作調(diào)動，不服從領(lǐng)導(dǎo)、不聽從分配調(diào)動的，視情節(jié)輕重進(jìn)行罰款，或直接給予下崗處分。

第四篇：公司勞動紀(jì)律規(guī)定

公司勞動紀(jì)律規(guī)定

1、總則

為了搞好本公司兩個文明建設(shè)，維護(hù)正常的生產(chǎn)。工作和生活秩序，保證公司質(zhì)量方針和目標(biāo)及各項任務(wù)的完成，特制定本公司紀(jì)律規(guī)定。

2、適用范圍

適用于本公司紀(jì)律的貫徹實施與管理

3、職責(zé)

3.1公司辦公室負(fù)責(zé)公司紀(jì)律的制定、實施與考核。

3.2全體員工應(yīng)自覺遵守公司各項紀(jì)律規(guī)定。

4、公司紀(jì)律規(guī)定

4.1公司紀(jì)律規(guī)定是本公司全體員工都必須遵守的基本準(zhǔn)則，凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的各項規(guī)章制度，全體員工都必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

4.2必須增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識，做到安全生產(chǎn)，自覺遵守有關(guān)消防安全規(guī)定。

4.3本公司員工、應(yīng)誠實守信，禮貌待人，嚴(yán)格遵守公司勞動紀(jì)律和考勤制度。做到：

上班不遲到、不早退、不做私活、不串崗閑談。遵守請假制度，不無故曠工； 每天下班前10分鐘，要整理整頓、清潔清掃、保養(yǎng)設(shè)備、機(jī)床設(shè)備擦洗干凈、整理好工位器具、加工工件；做到人離機(jī)停，干凈整齊，否則罰款10元/次。

4.4員工必須服從組織調(diào)動和工科分配，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

4.5員工應(yīng)做到文明生產(chǎn)，積極參與廠內(nèi)綠化工作，保持廠區(qū)和工作環(huán)境整潔衛(wèi)生。上班時間禁止吸煙。

4.6員工應(yīng)遵守食堂衛(wèi)生公約，文明就餐，愛護(hù)使用餐具，不隨地吐痰等。

4.7員工要嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，嚴(yán)格財政紀(jì)律，對涂改憑證、偽造單據(jù)、帳目等違法行為必須嚴(yán)肅處理。

4.8員工應(yīng)積極參與技術(shù)學(xué)習(xí)和崗位培訓(xùn)及有關(guān)的會議，不斷提高自身素質(zhì)和技術(shù)水平。

4.9對違反公司紀(jì)律者，給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

4.10對于模范遵守公司紀(jì)律的員工、并在開發(fā)新產(chǎn)品、出色完成生產(chǎn)任務(wù)（工作任務(wù)），在提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低消耗、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面做出顯著成績者給予精神獎勵或物質(zhì)獎勵。

附勞動紀(jì)律:

1、公司統(tǒng)一實行每月1日休息制。

2、各部門視生產(chǎn)需要,安排員工適當(dāng)加班,加班費依公司規(guī)定發(fā)放,原則上是根據(jù)正常上班工時計算并增加加班夜餐補(bǔ)貼。

3、全體員工不得遲到、早退和曠工。每月遲到不得超過兩次，每次不超過10分鐘，遲到（在10分鐘以內(nèi)）按5元處罰。超過10分鐘的，每超1分鐘按2元處罰或加罰。一次遲到超過30分鐘，按曠工半天處理；一次遲到超過2小時，按曠工一天處理。早退與遲到處罰相同。（不準(zhǔn)帶早點到車間，凡是在車間吃早點的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款5元/次）

4、曠工一天倒扣三天基本工資，連續(xù)曠工三天以上的，從第四天起視為自動離職，結(jié)算基本工資，但沒有享受公司的一切福利補(bǔ)貼。

5、如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作的，各員工不得藉詞推搪，無切實原由或未經(jīng)批準(zhǔn)同意而未按時到崗者，按曠工處理。

6、員工請假須由本人填寫請假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。非書面請假按曠工處理。

7、公司設(shè)考勤打卡機(jī)，員工上下班須自覺打卡，不打卡者按曠工論處（忘記打卡或者其他原因忘記打卡的，經(jīng)主管簽字并罰款2元，代打卡者分別扣除兩人的當(dāng)天工資）。

8、上班時間竄崗，離崗，玩手機(jī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律罰款5-10元。

9、凡是有影響生產(chǎn)安全，打架斗毆等現(xiàn)象的罰款50-100元，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

10、下班時沒有及時關(guān)閉設(shè)備電源的（電焊機(jī)在誰機(jī)床邊，誰關(guān)），發(fā)現(xiàn)一次罰一次，每次5元。

公司將根據(jù)公司紀(jì)律條例給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分。對表現(xiàn)良好的員工獎勵50元，并張榜公布。

我已閱讀公司規(guī)定的條款，并認(rèn)可各項規(guī)定和處理決定。

簽字：

年月日

浙江有限公司

第五篇：勞動紀(jì)律管理規(guī)定

通 知

各部門：

經(jīng)公司高層批示：公司《勞動紀(jì)律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論時間為：自2016年5月25至2016年5月31日。

一、公布方式：

張貼公示，全員參與。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。

二、意見收集與修改：

1、生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)收集討論意見；

2、公司高層提出修改意見；

三、修改與會簽：

公司辦修改后按程序會簽。

四、批準(zhǔn)后正式實施。

2016.5.24

勞 動 紀(jì) 律 規(guī) 定（討論稿）

第一條：目的

為明確公司勞動紀(jì)律，規(guī)范員工勞動行為，做到紀(jì)律嚴(yán)明、行為規(guī)范，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，保障公司生產(chǎn)、工作秩序，促進(jìn)公司和諧、高效、穩(wěn)定發(fā)展，本著“愛崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀(jì)、民主公正、和諧法治、律己誠信、共同發(fā)展”的精神，特制定本勞動紀(jì)律規(guī)定。第二條：適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有員工?！皣袊ǎ瑥S有廠紀(jì)”，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，為保證公司的各項工作能夠順利進(jìn)行，為更好地提升公司的市場競爭力，以在各項工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，堅持做到有章可循，有規(guī)可依，有證可佐，有據(jù)可查，違紀(jì)必究。第三條：法律依據(jù)

本規(guī)定依據(jù)國家《勞動法》《勞動合同法》《安全生產(chǎn)法》《刑法》《民法》和有關(guān)法律、法規(guī)、條例等制定。本規(guī)定是公司穩(wěn)健高效運行的保證；是公司員工相互監(jiān)督、共同遵守的準(zhǔn)則規(guī)范。第四條：注釋

1.員 工---指所有在職人員；

2.工作場所---指包括廠內(nèi)全部區(qū)域（包括建筑物和場地、道路等）； 3.工 日---指日工；

4.滿 勤 獎---指全勤工日及達(dá)到折合工時數(shù)； 5.通訊工具---指手機(jī)電話/座機(jī)電話/內(nèi)線電話等；

6.紙質(zhì)媒介---指書籍/雜志/報刊等；

7.工間休息---指工作中間統(tǒng)一安排休息的規(guī)定時間；

8.消極怠工---指工作時間不提供正常勞動、不認(rèn)真工作等違規(guī)行為； 9.崗位職能---指職務(wù)工作完成能力； 10.崗位技能---指技術(shù)能力；

11.約定處分考核---指員工違紀(jì)違規(guī)而應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)考核和法律責(zé)任。第五條：服從與遵守

員工必須服從公司管理和嚴(yán)格遵守公司勞動紀(jì)律和各種規(guī)章制度。第六條：管理責(zé)任

管理者對下級員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)負(fù)有管理責(zé)任。第七條：考勤/打卡/工間外出

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《考勤制度》規(guī)定時間上班，做到不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出須持部門負(fù)責(zé)人簽批《出門證》或《請假條》，因公出入不打卡，因私請假出入考勤打卡，嚴(yán)禁他人替代打卡！違者，依據(jù)《考勤制度》和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對屢次違規(guī)者，對其口頭警告、書面警告或嚴(yán)重警告或解除勞動關(guān)系。第八條：進(jìn)入工位/交接班

員工應(yīng)按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定，提前進(jìn)入工位，做好班前準(zhǔn)備工作；兩班制或三班制員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》。違者，依據(jù)公司《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產(chǎn)造成嚴(yán)重影響或損害的，追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任，并解除勞動關(guān)系。

第九條：曠工

員工無故曠工，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及《考勤制度》，按曠工工時兩倍考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時）或當(dāng)月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計算（指定額計件工種，含加班）。連續(xù)無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當(dāng)月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計曠工十天以上者，解除其勞動關(guān)系。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴(yán)重?fù)p害和（或）經(jīng)濟(jì)損失者，依據(jù)《獎懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，按實際損害數(shù)額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任后，解除其勞動關(guān)系，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十條：請銷假

公司視生產(chǎn)和工作及請假事由情況，有權(quán)拒絕準(zhǔn)假或終止員工假期。員工非因公患病、傷及事、婚、產(chǎn)、喪等請假，應(yīng)依據(jù)《請銷假規(guī)定》程序、權(quán)限辦理書面請銷假手續(xù)（特殊情況可電話請假）。如有特殊原因需延長假期，應(yīng)提前聯(lián)系并獲得批準(zhǔn)，事后按程序補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規(guī)定第九條曠工及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若假期期間當(dāng)事人受到有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理的，對其解除勞動關(guān)系。第十一條：滿勤獎

員工出勤未達(dá)到月全勤工日及折合工時，無滿勤獎。滿勤獎工日工時計算：日工---按正常出勤日工工日折合工時計算（不包括日工工日加班工時）；定額計件---以核定工日工時應(yīng)完成合格品限額數(shù)量折合日工工時計算（不包括定額計件超額折算及加班工時）。

第十二條：代扣代繳/統(tǒng)籌扣費

公司代扣代繳個人應(yīng)繳社保費用，員工請假期間無工資及相關(guān)補(bǔ)貼，請假當(dāng)月，依據(jù)《請銷假規(guī)定》，其社保（五險）統(tǒng)籌繳費部分對應(yīng)當(dāng)月請假天數(shù)，由當(dāng)事人承擔(dān)，財務(wù)從工資中扣除。第十三條：串崗/脫崗/睡崗

員工工作時間嚴(yán)禁串崗、脫崗、睡崗。無故串崗視同消極怠工，違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其考核、書面警告、嚴(yán)重警告；違反本規(guī)定經(jīng)常閑聊、無故串崗且屢教不改者，對其解除勞動關(guān)系；對一次脫崗、睡崗不提供正常勞動者書面警告、嚴(yán)重警告，按曠工考核；對脫崗、睡崗兩次且經(jīng)考核無效者，對其解除勞動關(guān)系。第十四條：通訊工具/計算機(jī)/紙質(zhì)媒介

除特殊崗位人員因業(yè)務(wù)需要，工作時間因公使用通訊工具、計算機(jī)、紙質(zhì)媒介閱讀外，嚴(yán)禁員工工作時間利用公司資源玩電腦游戲、非業(yè)務(wù)性上網(wǎng)瀏覽、上網(wǎng)看影視、非業(yè)務(wù)網(wǎng)上聊天（含QQ/微信等）、非業(yè)務(wù)性紙媒閱讀等。違者，視同消極怠工等，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)經(jīng)警告或考核無效者，解除其勞動關(guān)系。除班前、工間休息時間內(nèi)、班后外，工作時間嚴(yán)禁接、撥電話、私玩手機(jī)、紙媒介閱讀等。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動關(guān)系。

第十五條：消防安全/禁煙/禁火

廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨意吸煙！油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車間及周邊區(qū)域、倉庫、木料堆方、更衣室等重點防火、禁火區(qū)域，嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁用火！

在重點防火區(qū)域違規(guī)吸煙、用火者，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，對其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動關(guān)系。員工除非班前、工間休息時間內(nèi)、班后在指定吸煙點吸煙（煙頭盛裝容器必須加水，器具內(nèi)不得有任何易燃物），除此以外任何時間在工作場所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁在非指定吸煙點吸煙！違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動關(guān)系。對員工違規(guī)而導(dǎo)致的后果，將依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十六條：消極怠工

工作時間員工不提供正常勞動、不認(rèn)真工作、不作為等違規(guī)行為視為消極怠工。嚴(yán)禁廁所內(nèi)吸煙！嚴(yán)禁在廁所內(nèi)玩手機(jī)！禁止在廁所內(nèi)接、撥電話（公務(wù)除外）！違者，屬消極怠工行為。員工應(yīng)扎實、認(rèn)真、有效地完成各種工作任務(wù)或按計劃保質(zhì)保量完成或超額完成工日或工時定額計件任務(wù)，嚴(yán)禁消極怠工！對屢次違規(guī)或不提供正常勞動的人員，對其書面警告、嚴(yán)重警告和依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，并解除其勞動關(guān)系；對假公務(wù)名義逃避正常工作者，一經(jīng)查實，公司有權(quán)單方隨時解除其勞動關(guān)系。第十七條：因私外出/責(zé)任

工作時間因私外出，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)。第十八條：安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。以下安全生產(chǎn)規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產(chǎn)方面規(guī)定的事項。嚴(yán)禁工作時間玩手機(jī)及接、撥電話！嚴(yán)禁在指定吸

煙點區(qū)外吸煙！嚴(yán)禁車輛（包括叉車等）行駛中接、撥電話！嚴(yán)禁酒后上班、上崗！嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)私自喝酒！嚴(yán)禁身體不適者上班！嚴(yán)禁相關(guān)崗位人員帶情緒上班！嚴(yán)禁私帶外部人員進(jìn)廠！未經(jīng)允許，嚴(yán)禁易燃易爆危險品帶入廠內(nèi)！嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入工作場地、操作崗位！以及其他安全生產(chǎn)規(guī)定要求的勞動保護(hù)和注意事項等。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動關(guān)系；因違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成本人或他人人身傷害的，對違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除其勞動關(guān)系。

非本廠人員嚴(yán)禁進(jìn)入工作場所！否則，一切安全責(zé)任自負(fù)。第十九條：安全操作

員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守《安全操作規(guī)程》安全生產(chǎn)，做好勞動保護(hù)，嚴(yán)禁違章操作！嚴(yán)禁違章指揮！嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁玩手機(jī)！嚴(yán)禁接、撥電話！防止各種事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)。員工對違章指揮有權(quán)拒絕。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動關(guān)系；因違章操作或違章指揮造成本人或他人人身傷害的，對違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除其勞動關(guān)系。

非本廠人員嚴(yán)禁進(jìn)入工作場所！否則，一切安全責(zé)任自負(fù)。

第二十條：車輛/貨物出入/查驗

任何物品出廠，物品不論大小，無出門證時，門衛(wèi)拒絕放行；本公司貨車空車出廠無《派車單》或《出門證》門衛(wèi)拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定對駕駛員考核，因車輛違規(guī)出廠而導(dǎo)致的一切后果，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任；本公司和外協(xié)等外單位車輛載貨出廠，門衛(wèi)查驗《發(fā)貨單》出門證聯(lián)，查點貨物無誤后放行，如單、物查點不符嚴(yán)禁放行，依據(jù)有關(guān)規(guī)定考核或視為盜竊行為；外協(xié)等外單位車輛入廠，門衛(wèi)必須登記：日期、車牌號碼、姓名驗證、進(jìn)、出時間、業(yè)務(wù)事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規(guī)格數(shù)量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。第二十一條：來訪登記

公司大門上下班過后應(yīng)立即處于關(guān)閉狀態(tài)，門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行來訪登記規(guī)定，對無明確接待人的來訪者、車輛禁止入廠。因門衛(wèi)失職外來人員進(jìn)入車間或辦公場所等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實，視情對當(dāng)事人進(jìn)行警告、嚴(yán)重警告并依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核或按警衛(wèi)協(xié)議解除關(guān)系。第二十二條：車輛出入廠/責(zé)任

員工乘自行車、電動車、兩輪摩托車進(jìn)廠前，應(yīng)在門外下車（摩托車熄火），按規(guī)定步行推至車棚處存放，分南北兩排由東向西在黃線內(nèi)放齊，中間留出走道，嚴(yán)禁隨意停放；出廠時必須步行推至門外；車輛進(jìn)（出）大門時，必須緩行，做到一鳴、二看、三進(jìn)(出)，廠內(nèi)行駛速度應(yīng)低于5公里，緩行至指定區(qū)域停放，非指定停車區(qū)嚴(yán)禁隨意放車輛；員工車輛入廠停放須經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁隨意進(jìn)入。違者，依規(guī)考核，因違規(guī)而導(dǎo)致的

人身及交通工具傷害事故，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。外來車輛須在指定區(qū)域停放，嚴(yán)禁進(jìn)入車間！外來車輛如出現(xiàn)任何損害問題，其一切直接的間接的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任及后果由外來司乘當(dāng)事人承擔(dān)。第二十三條：禁干私活

嚴(yán)禁在公司內(nèi)干私活，更不允許使用公司材料干私活，違者，對其物品沒收，按曠工考核，視同盜竊公司財產(chǎn)，按其私活總價三倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動關(guān)系。第二十四條：瀆職/責(zé)任

員工因不作為，或作為不夠，或因瀆職，或為達(dá)個人利益，給公司造成重大事故和（或）重大經(jīng)濟(jì)損失的（指：技術(shù)、工藝、質(zhì)量、指令、生產(chǎn)、工程、供銷、設(shè)備、交通、人身安全、公司秘密等），公司有權(quán)追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并與其當(dāng)事人解除勞動關(guān)系。第二十五條：詐騙/盜竊

嚴(yán)禁員工違反職業(yè)道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴(yán)禁員工內(nèi)外勾結(jié)，內(nèi)內(nèi)勾結(jié)，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財產(chǎn)，損害公司利益。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，解除其勞動關(guān)系，并依法追究其法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。第二十六條：克扣/騙取

嚴(yán)禁利用威脅、恫嚇或合伙、勾結(jié)等手段騙取工資、薪金，對非法克扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，就地解除勞動關(guān)系，并追討當(dāng)事人所騙取的金額，對發(fā)現(xiàn)且無法認(rèn)定騙取時間、人數(shù)的處以不封頂嚴(yán)厲考核，公司及受害人均有依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償權(quán)利。

第二十七條：結(jié)幫拉派/打擊報復(fù)

嚴(yán)禁員工為達(dá)到個人目的和私利，結(jié)幫拉派；嚴(yán)禁煽動員工之間或采用非法手段煽動員工與公司之間對立，損害公司利益或員工利益；嚴(yán)禁員工之間出現(xiàn)誣告，詆毀，誹謗及打擊報復(fù)他人等違法違規(guī)現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，對其組織者和骨干參與者，依據(jù)本規(guī)定對其嚴(yán)厲考核并解除勞動關(guān)系，并追究其因此而導(dǎo)致的直接的和間接的損害賠償責(zé)任和相關(guān)法律責(zé)任。

第二十八條：職業(yè)操守

員工應(yīng)遵守職業(yè)道德、從業(yè)操守，以公司利益為中心。生產(chǎn)經(jīng)營過程中，嚴(yán)禁欺上瞞下，惡意串并，隱瞞真相，損害公司利益等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴(yán)厲考核或解除勞動關(guān)系。給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴(yán)重后果的或重大損失的，依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。第二十九條：崗位職能/技能

根據(jù)員工崗位職能、技能和工作表現(xiàn)，公司有權(quán)對其調(diào)換職位、崗位，或工種，或降職、降級、降薪等；有權(quán)對不能勝任者有權(quán)解除勞動關(guān)系。第三十條：意見/建議/舉報

公司鼓勵員工在生產(chǎn)經(jīng)營中積極參與民主管理，對存在的問題提出寶

貴意見（包括生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、工藝、裝備、業(yè)務(wù)等），對公司發(fā)展提出合理化建議，公司依據(jù)《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，予以表揚或獎勵。公司堅決支持員工實名舉報歪風(fēng)邪氣、違規(guī)違紀(jì)的人和事，一經(jīng)查實，對被舉報者嚴(yán)厲考核或解除勞動關(guān)系，對舉報者予以表揚或獎勵。第三十一條：打架斗毆/責(zé)任

嚴(yán)禁員工在工作場所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對當(dāng)事人進(jìn)行考核或解除勞動關(guān)系。如出現(xiàn)傷害問題，一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任有當(dāng)事人全部承擔(dān)。第三十二條：嬉戲/閑聊

員工工作時間不得隨意進(jìn)行娛樂性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規(guī)定第十六條執(zhí)行。第三十三條：公司財物/責(zé)任

員工應(yīng)愛護(hù)公司財物，認(rèn)真使用和保管個人領(lǐng)用的工具、器具、工裝模具、可移動設(shè)備等。如有丟失或非正常損壞，經(jīng)核實責(zé)任后，依照公司《物資領(lǐng)用發(fā)放管理規(guī)定》，按剩余價值市值賠償或按原價賠償；對惡意毀損機(jī)械設(shè)備者，由當(dāng)事人承擔(dān)毀損機(jī)械設(shè)備賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并對其解除勞動關(guān)系。第三十四條：現(xiàn)場管理/保潔

員工應(yīng)認(rèn)真做好本部門和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔；辦公場所、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫、戶外區(qū)域等，應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行6S現(xiàn)場管理工作法，提高素養(yǎng)，注重安全。物品按規(guī)定放置有序、整齊、標(biāo)識清楚，班前、班中、班后現(xiàn)場衛(wèi)生徹底干凈無死角，設(shè)備做到日保潔。違者，依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核；對違反兩次以上者，進(jìn)行警告處分；對屢教不改者，解除其勞動關(guān)系。第三十五條：會議/培訓(xùn)

公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和統(tǒng)一活動，請假應(yīng)提前說明理由并獲批準(zhǔn)，對無故不參加者按規(guī)定考核。第三十六條：加班審批

公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況臨時做出公休日、節(jié)假日及日加班或調(diào)休、補(bǔ)休決定。部門或員工在公休日、節(jié)假日加班，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人安排或同意，并提前報公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)公司安排或經(jīng)批準(zhǔn)的出勤，視為無效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。第三十七條：出差審批/后果責(zé)任

員工因公出差和出差用車（超出青島市范圍），須由總經(jīng)理/董事長明確指令和出差批準(zhǔn)手續(xù)。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時返回的，須聯(lián)系得到總經(jīng)理/董事長批準(zhǔn)指令。出差期間因違法亂紀(jì)，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；

私自超出基本行駛區(qū)域路線或基本業(yè)務(wù)地范圍而因此導(dǎo)致的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；公司有權(quán)追究當(dāng)事人承擔(dān)因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任等。第三十八條：商業(yè)秘密

在職員工和離職人員應(yīng)嚴(yán)格遵守與公司簽訂的《競業(yè)限制和保密協(xié)議》，違者，公司有權(quán)依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任和對公司造成的經(jīng)濟(jì)侵害賠償。

第三十九條：離職

員工任何原因離職，應(yīng)提前三十天（30）以書面方式提出離職申請；試用期員工應(yīng)提前三天（3）提出離職申請。經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理工作和工具及繼任者移交銜接工作。違者，視為擅自離職，因當(dāng)事人擅自離職而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)和法律后果，按本規(guī)定第九條執(zhí)行。第四十條：其他違紀(jì)違規(guī)

本規(guī)未包括的其他違紀(jì)違規(guī)行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十一條：考核問責(zé)形式

本規(guī)定對違規(guī)者考核、追責(zé)方式分為：口頭警告，書面警告、嚴(yán)重警告，考核，考核決定書，約定處分考核，考核通報（張貼），經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任等。

第四十二條：組織機(jī)構(gòu)

本規(guī)定日?？己私M織機(jī)構(gòu)：公司勞動紀(jì)律工作領(lǐng)導(dǎo)小組。本規(guī)定所涉及的重大違規(guī)事件最終考核權(quán)力組織機(jī)構(gòu)：董事會或股東大會。第四十三條：獎勵基金

《違規(guī)考核單》《考核決定書》由財務(wù)依據(jù)所示金額，從當(dāng)事人工資中扣除，財務(wù)單獨記賬，作為公司獎勵基金，用于獎勵或賠償公司損失。其他追責(zé)賠償，重大損害賠償，按財務(wù)制度執(zhí)行。第四十四條：規(guī)章修訂

本規(guī)定各條款內(nèi)容包括（但不限于）公司各種規(guī)章制度所規(guī)定的內(nèi)容等。本規(guī)定未盡事項、條款、內(nèi)容有待補(bǔ)充、修訂完善，其補(bǔ)充條款視為本規(guī)定不可分割內(nèi)容，具有同等效力。第四十五條：規(guī)章引用

本規(guī)定如遇公司規(guī)章制度條款內(nèi)容不一致時，在有關(guān)規(guī)章制度修訂前，依據(jù)本規(guī)定和延用原規(guī)章制度有關(guān)適應(yīng)條款執(zhí)行。第四十六條：本規(guī)定解釋權(quán)歸公司勞動紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

第四十七條：本規(guī)定經(jīng)全員公示、討論、修改、會簽、審定通過并實施。

二○一六年五月八日