第一篇：勞動監(jiān)察股(2011年)上半年工作總結(jié)

祿豐縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察股、隊

二〇一一年上半年工作總結(jié)

祿豐縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察股、隊今年上半年的工作，在人力資源和社會保障保局的領(lǐng)導(dǎo)和州人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察科、支隊的指導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞年初制定的工作計劃，狠抓各項工作落實，努力推進(jìn)勞動保障監(jiān)察各項工作，切實維護(hù)好廣大勞動者合法權(quán)益。現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一、做好勞動者投訴及舉報專查工作

在今年上半年的勞動監(jiān)察工作中，投訴拖欠工資的事件十分多，結(jié)合農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作，我股、隊勞動保障監(jiān)察人員始終以高度的責(zé)任心和強烈的事業(yè)感，堅持群眾利益無小事，熱情接待每位來訪者，耐心傾聽群眾反映的問題，認(rèn)真作好記錄，積極進(jìn)行調(diào)查處理，切實維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定。截止今年6月29日止，接待群眾投訴案件63件，結(jié)案63件。追發(fā)勞動者工資待遇232.6萬元，涉及勞動者864人。補簽勞動合同752人，督促補繳社會保險1戶，金額0.6萬元，涉及勞動者27人。

二、做好日常巡視監(jiān)察工作

積極組織勞動保障監(jiān)察人員，定期不定期對用工單位 1

進(jìn)行巡視監(jiān)察，及時查處和糾正用人單位的違法行為。對一些存在不安定因素，容易暴發(fā)群體性事件的行業(yè)，如建筑業(yè)等，及早調(diào)查了解情況，督促提醒工程發(fā)包方和承包方做好民工工資支付工作，把問題解決在萌芽狀態(tài)。截止今年6月29日止，主動監(jiān)察用人單位240戶，涉及勞動者4498人，發(fā)出《責(zé)令改正決定書》12份，行政處罰1件，涉及金額0.2萬元。

三、認(rèn)真開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作

根據(jù)楚雄州人力資源和社會保障局、總工會、住建局、公安局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查文件的通知》文件要求，結(jié)合我縣實際，我們認(rèn)真組織開展了農(nóng)民工檢查工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自檢自查結(jié)束后,縣人力資源和社會保障局、總工會、住建局、公安局五部門組成三個檢查組，分片對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查情況進(jìn)行抽查。共對我縣轄區(qū)內(nèi)的建筑企業(yè)、加工企業(yè)、住宿和餐飲企業(yè)等142家用人單位進(jìn)行了檢查，涉及勞動者4498人，其中：農(nóng)民工4227人、農(nóng)民工簽訂勞動合同752人。責(zé)令52戶用人單位發(fā)放清楚673名農(nóng)民工被拖欠的202.6萬元工資。通過開展專項行動，打擊整治了違反國家法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益的不法行為，提高了用人單位和勞動者的法律意識，規(guī)范了企業(yè)用工行為，保障了勞動者合法權(quán)益，維護(hù)了社會穩(wěn)定。

四、做好2010年度勞動保障執(zhí)法年審工作

一年一度的勞動保障執(zhí)法年審是我股的一項重要工作，根據(jù)州人力資源和社會保障局勞動保障執(zhí)法年審工作會議精神和《楚雄州人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展2010年度勞動保障執(zhí)法年審工作的通知》（楚人社辦〔2011〕11號）文件要求，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，并下發(fā)了《祿豐縣人力資源和社會保障局關(guān)于開展2010年度勞動保障執(zhí)法年審工作的通知》（祿人社發(fā)〔2011〕 6號）文件，于2010年4月4日召開由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事務(wù)辦主任、勞動保障專干和監(jiān)察股工作人員參加的執(zhí)法年審工作會議，對我縣2010年度勞動保障執(zhí)法年審工作進(jìn)行了周密的安排和部署。我縣2010年度勞動保障執(zhí)法年審工作共計年審用人單位3267戶，涉及勞動者61240人。其中國有企業(yè)156戶，涉及勞動者15600人；集體企業(yè)11戶，涉及勞動者2621人；股份制企業(yè)2戶，涉及勞動者74人；私營企業(yè)704戶，涉及勞動者20059人；個體經(jīng)濟(jì)組織1964戶，涉及勞動者12300人；機(jī)關(guān)單位54戶，涉及勞動者2402人；事業(yè)單位203戶，涉及勞動者8164人；職業(yè)中介組織1戶，涉及勞動者20人。追發(fā)勞動者工資等待遇涉及勞動者673人，涉及金額202萬元；督促補交養(yǎng)老保險1戶，涉及金額0.6萬元；督促追交失業(yè)保險14戶，涉及金額7.9萬元。參加勞動保障年審單位數(shù)3267戶，勞動保障年檢合格率100%。審查用人單位規(guī)章數(shù)152件，糾正用人單位規(guī)章數(shù)9件。普法培訓(xùn)

61240人。通過勞動保障執(zhí)法年審工作的全面開展，使我縣各用人單位在勞動用工、勞動保護(hù)、勞動者休息休假、社會保險、用人單位規(guī)章制度等方面情況都得到了進(jìn)一步規(guī)范，提高了勞動保障水平。

五、存在問題

（一）缺乏工作經(jīng)費，對勞動保障法律法規(guī)宣傳力度不夠。

（二）由于勞動監(jiān)察員不足，缺乏執(zhí)法裝備和交通工具緊張，故勞動監(jiān)察力度還不夠。

六、下步工作計劃

在下步的工作中，我們將對照年初制定的工作計劃，緊緊圍繞全局的中心工作，認(rèn)真做好執(zhí)法年審和各項日常工作。加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，努力改進(jìn)存在問題和不足，進(jìn)一步維護(hù)好勞動者合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧社會努力工作。

祿豐縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察股、隊

二〇一一年六月二十九日

第二篇：勞動保障監(jiān)察股

勞動保障監(jiān)察股

根據(jù)局黨組安排，今天和大家共同學(xué)習(xí)一下，勞動保障監(jiān)察與法制方面工作。

勞動保障監(jiān)察股的主要職責(zé)：職責(zé)是以擬訂落實勞動保障監(jiān)察工作制度；組織實施勞動保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大違法案件；指導(dǎo)全縣開展勞動保障監(jiān)察工作；協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；承擔(dān)其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。

關(guān)于勞動保障法制方面的工作匯報如下：

1、高度重視立法工作，保質(zhì)保量完成立法任務(wù)

做好立法及健全勞動保障政策體系工作，要堅持將此工作列入重要議事日程，做到人員、時間、經(jīng)費三落實。要堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，注重解決實際問題；要創(chuàng)新機(jī)制，提高立法工作的透明度和社會公眾的參與度；要嚴(yán)格按規(guī)定的時間和要求上報法規(guī)規(guī)章草案，以確保法規(guī)規(guī)章及時出臺；對未列入今年計劃的立法項目，要繼續(xù)搞好調(diào)研和論證。

2、繼續(xù)貫徹實施《行政許可法》，完善配套制度

根據(jù)《行政許可法》的實施情況，并結(jié)合勞動保障工作實際，制定完善相關(guān)配套制度，嚴(yán)格規(guī)范行政許可事項辦理程序并予以公開，統(tǒng)一行政許可事項辦理文書格式，并對行-1-

政許可事項辦理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。同時依據(jù)行政許可法，進(jìn)一步清理及規(guī)范各類審批、審核、核準(zhǔn)、備案制度和辦事程序，對沒有法規(guī)依據(jù)、重復(fù)設(shè)置、手續(xù)繁瑣、不規(guī)范、不科學(xué)的管理環(huán)節(jié)、審批手續(xù)予以清理或規(guī)范，進(jìn)一步提高辦事效率和群眾滿意度。

3、建立健全規(guī)范性文件的法律審查和報審機(jī)制

認(rèn)真做好規(guī)范性文件的研究制定工作，建立規(guī)范性文件制定審查和考核制度，加強對抽象行政行為的監(jiān)督檢查。健全和規(guī)范規(guī)范性文件的制定程序，嚴(yán)格落實規(guī)范性文件報審的有關(guān)規(guī)定，并納入目標(biāo)責(zé)任制考核。

4、進(jìn)一步健全和落實行政執(zhí)法責(zé)任制工作

依法界定執(zhí)法職責(zé)，科學(xué)設(shè)定執(zhí)法崗位，規(guī)范執(zhí)法程序。要結(jié)合行政執(zhí)法責(zé)任制落實情況和職能調(diào)整情況，修訂完善行政執(zhí)法責(zé)任制，將行政許可辦理事項納入行政執(zhí)法責(zé)任制；抓好行政執(zhí)法責(zé)任制的分解和落實；完善執(zhí)法過錯和錯案責(zé)任追究制度；健全并落實行政執(zhí)法檢查和評議考核制度。

5、依法辦理行政復(fù)議，做好行政訴訟案件應(yīng)訴工作

強化行政復(fù)議內(nèi)部監(jiān)督和自我糾錯功能，努力提高行政復(fù)議工作質(zhì)量。繼續(xù)加強行政復(fù)議工作，認(rèn)真履行行政復(fù)議職責(zé)，把行政復(fù)議制度作為履行行政層級監(jiān)督責(zé)任、自我糾錯的重要法律制度和妥善解決行政爭議、化解人民內(nèi)部矛

盾、維護(hù)社會穩(wěn)定的有效途徑，進(jìn)一步規(guī)范辦案程序，切實依據(jù)《行政復(fù)議辦案程序暫行規(guī)定》，對行政復(fù)議案件從受理到卷宗歸檔各個環(huán)節(jié)的所需時限及承辦職責(zé)作出更加細(xì)化的規(guī)定，促進(jìn)辦案質(zhì)量的提高。要建立健全重點疑難案件論證制度，集思廣益，及時依法地解決復(fù)議案件中疑點、難點及專業(yè)性較強的問題，保證辦案質(zhì)量的提高。同時對事實清楚、爭議不大的行政復(fù)議案件，探索建立簡易程序解決行政爭議，提高辦案效率。

積極應(yīng)對行政訴訟案件。對人民法院受理涉及的行政訴訟案件，積極出庭應(yīng)訴。同時要規(guī)范行政訴訟案件應(yīng)訴工作程序。要落實應(yīng)訴工作責(zé)任，遇行政訴訟案件應(yīng)訴，要由業(yè)務(wù)職能部門提供作出具體行政行為的依據(jù)、證據(jù)、調(diào)查作出行政決定的過程等情況，由法制部門（法制工作人員）制作答辯書等法律文書，由業(yè)務(wù)職能部門和法制部門（法制工作人員）共同出庭應(yīng)訴。

6、加強對法制工作新問題的研究，努力提高法律和業(yè)務(wù)素質(zhì)

要采取多種途徑抓好對勞動保障法制工作新情況的研究，尤其是針對當(dāng)前較突出的工傷認(rèn)定已成為勞動保障行政部門作為行政復(fù)議被申請人、行政訴訟被告的主因，行政行為相對人一旦對行政行為異議往往窮盡所有行政及司法救濟(jì)途經(jīng)等新情況，從實體和程序兩方面研究完善行政行為作

出、執(zhí)行及應(yīng)訴等方面的具體措施和辦法。要通過總結(jié)案件處理經(jīng)驗，對典型案例進(jìn)行剖析，對勞動保障法制工作人員組織開展法律理論和實務(wù)培訓(xùn)，切實提高運用法律解決實際問題的能力。健全和完善行政機(jī)關(guān)工作人員學(xué)法制度，增強法律意識，提高法律素質(zhì)，強化依法行政知識培訓(xùn)，切實提高依法行政的能力和水平。

7、進(jìn)一步廣泛深入地抓好勞動保障法規(guī)政策的宣傳普及工作

要繼續(xù)廣泛開展勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳，探索靈活多樣、高效實用的方式，并進(jìn)一步加強與新聞單位的配合協(xié)作，切實提高全社會的勞動保障法制意識。特別要抓好新出臺的勞動保障法律法規(guī)規(guī)章的學(xué)習(xí)宣傳，確保新法律法規(guī)規(guī)章的貫徹實施。認(rèn)真總結(jié)，整改提高，不斷深化依普工作。加強對新依普規(guī)劃的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和重要內(nèi)容的研究，著重探索新形勢下依法治理、普法教育工作的新理念和新途徑，努力實現(xiàn)依普工作的新跨越。

今年，要全面分析檢查勞動保障行政執(zhí)法工作，認(rèn)真查找薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，制訂措施，狠抓整改，健全機(jī)制，規(guī)范管理，切實提高依法行政和執(zhí)法水平，以此推動勞動保障工作上一個新臺階。

第三篇：XX年勞動監(jiān)察大隊工作總結(jié)

XX年勞動監(jiān)察大隊工作總結(jié)

XX年，勞動監(jiān)察大隊緊緊圍繞全局的各項工作目標(biāo)任務(wù)，按照“服務(wù)提升年”活動的要求，快速有效維權(quán)保穩(wěn)定，加強檢查早預(yù)防，嚴(yán)格執(zhí)法糾正和制止勞動違法行為，扎實開展各項工作，各項工作均取得了良好的成績，現(xiàn)將今年工作情況匯總?cè)缦拢?/p>

工作開展情況：

一、圍繞“服務(wù)提升年”活動加強隊伍建設(shè)、素質(zhì)提高、服務(wù)水平提高。

1.根據(jù)“服務(wù)提升年”活動要求，建立健全了農(nóng)民工維權(quán)舉報投訴指南公示牌，處理建筑施工領(lǐng)域農(nóng)民工工資問題，調(diào)查取證目錄、行政執(zhí)法辦案流程、服務(wù)公示臺、首問責(zé)任制，周工作實績效能考核辦法，考勤制度、工作紀(jì)律制度等多項制度，按制度管人，按制度辦事，勞動監(jiān)察工作逐步走向制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化道路。

2.加強思想作風(fēng)教育。通過每周的政治學(xué)習(xí)制度，先后組織全體人員學(xué)習(xí)了“事業(yè)單位工作人員考核辦法、事業(yè)單位工作紀(jì)律處分辦法”，中央的八項規(guī)定，人民日報關(guān)于“中國夢”的一系列評論員文章，關(guān)于“德、才”兼?zhèn)涞挠嘘P(guān)論述，及時傳達(dá)局的各項會議精神。用正能量引導(dǎo)人，激勵大家的工作激情、服務(wù)熱情。

3.堅持每周的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)，先后共同學(xué)習(xí)《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》、《建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法》、《最高人民法院關(guān)于拒不支付勞動報酬罪的司法解釋》等并對重點章節(jié)、重點條款進(jìn)行解讀、討論以及實際操作經(jīng)驗交流。

二、暢通舉報投訴渠道

為了加強舉報投訴接待工作，在辦公場所十分緊張的情況下，專設(shè)了舉報投訴接待辦公室，安排專人負(fù)責(zé)舉報投訴接待工作，落實首問責(zé)任制，實行值班人員對舉報投訴接待負(fù)總責(zé)制度，保證舉報投訴電話有人接，做到舉報投訴來有迎聲，問有答聲，走有送聲，記錄完整，轉(zhuǎn)辦及時，答復(fù)有理有據(jù)，咨詢解釋耐心細(xì)致，用語得當(dāng)，舉報投訴案件件件有著落，203件舉報投訴案件，91件現(xiàn)場解釋答復(fù)，答復(fù)滿意率100%，協(xié)調(diào)或立案處理112件。

三、快速有效處置舉報投訴案件，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定。

1．截止目前已經(jīng)受理農(nóng)民工舉報投訴信訪案件203件，涉及2200人次，當(dāng)場答復(fù)91件，協(xié)調(diào)處理112件，為農(nóng)民工結(jié)算、清理被拖欠的工資2800余萬元，結(jié)案率100%，答復(fù)滿意率100%。處理舉報投訴案件，我們堅持當(dāng)場受理、當(dāng)天立案、當(dāng)天調(diào)查、快速及時的原則，受到各方的廣泛好評，維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

2．妥善處理了陽煤集團(tuán)碾溝煤礦、蘋果園保障房工程項目等多批集體到縣政府上訪事件，依法妥善處理了東于煤礦20名湖北民工制造事端、圍堵政府的惡意討薪事件，為維護(hù)我縣的社會形象和全縣的穩(wěn)定作出了積極的貢獻(xiàn)。

四、開展了六次專項執(zhí)法檢查

1.元旦、春節(jié)期間開展了農(nóng)民工工資支付專項執(zhí)法檢查，發(fā)揮兩網(wǎng)化管理平臺的作用和部門聯(lián)動的辦法，對全縣重點用人單位89戶和64個建筑工地農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行全面排查和跟蹤督促落實，確保了農(nóng)民工能足額拿到工資，愉快地回家過春節(jié)。

2.春節(jié)過后，開展了“春風(fēng)行動”清理整頓勞動力市場的專項檢查，借我局正月十八舉行的招聘活動，進(jìn)行了勞動法律、法規(guī)咨詢活動，現(xiàn)場接受咨詢140余人次，發(fā)放宣傳資料XX余份。

3.3月20日 — 4月20日，開展餐飲服務(wù)業(yè)和禁止使用童工專項檢查，檢查用人單位32家，下達(dá)勞動監(jiān)察整改指令書18份。

4.5月20日 — 7月31日，在全縣范圍內(nèi)開展勞動用工和參加社會保險情況綜合執(zhí)法檢查，分三個組進(jìn)行，共出動檢查人員260余人次，檢查車輛70余臺次，檢查用人單位54戶，下達(dá)勞動監(jiān)察整改意見書54份，整改指 令書42份，填寫勞動監(jiān)察檢查登記表54份，發(fā)放農(nóng)民工維權(quán)指南卡1000張。

5.8月、9月、10月份，對暖氣片、焦化廠落實高溫津貼和煤礦井下等艱苦崗位補貼情況進(jìn)行了檢查，共檢查21個單位，督促用人單位為鑄造工、爐前工等高溫環(huán)境工作人員3400余人，發(fā)放高溫津貼230余萬元，艱苦工作崗位的500余人發(fā)放崗位補貼20萬元。

6.由于我縣今年建筑工地較往年明顯增多，據(jù)初步統(tǒng)計，使用農(nóng)民工施工隊伍超過200支，而且部分工程是全墊資工程，工程款按約定支付情況較差，農(nóng)民工工資按時兌現(xiàn)的壓力非常大，勞動監(jiān)察大隊組織力量從XX年11月到XX年春節(jié)，開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，截至目前，共出動檢查人員30余人次，檢查車輛20余臺次，檢查用人單位187戶，涉及8700人。檢查期間，處理舉報投訴案件32件，涉及486人，解決拖欠工資600余萬元。

五、加大行政處罰力度，提高行政處罰效果

今年以來，分別對拒不提供有關(guān)材料、拒不執(zhí)行勞動監(jiān)察整改指令，違法延長工作時間、非法使用童工等11起勞動違法行為進(jìn)行了處罰，已執(zhí)行完結(jié)7起，收繳罰款10.5萬元。罰款數(shù)額超過去年全年的總和，達(dá)到新的高點。

六、建立預(yù)防和處置拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機(jī)制

(一)建立了農(nóng)民工工資保證金制度，現(xiàn)結(jié)存農(nóng)民工工資 保證金200余萬元；在財政專戶設(shè)立農(nóng)民工工資應(yīng)急支付周轉(zhuǎn)金300萬元；目前已起草《關(guān)于建立部門聯(lián)動監(jiān)管機(jī)制加強勞動保障突發(fā)事件處置工作的方案》正在征求相關(guān)部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見，修訂后將與近期印發(fā)執(zhí)行。

今后的工作打算

1.宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性。

2.完善長效機(jī)制，加強對違法行為的源頭治理。我們要以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同勞動爭議仲裁、工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室以及聯(lián)合建設(shè)、公安、工會、婦聯(lián)、新聞媒體等相關(guān)部門完善工作機(jī)制，落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補，達(dá)到齊抓共管的工作勢態(tài)，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

3.組織針對建筑施工領(lǐng)域勞動用工的專項檢查，加大農(nóng) 民工維權(quán)服務(wù)卡的發(fā)放密度，計劃發(fā)放XX張，加大工資保證金的收繳力度，引導(dǎo)建設(shè)單位在撥付工程款前先行支付農(nóng)民工工資，加大農(nóng)民工工資支付卡的推廣使用力度。

4.加強監(jiān)察隊伍自身建設(shè)，狠抓政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高隊伍自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，造就一支打的響，過的硬，沖的出，富有創(chuàng)新精神且有生機(jī)和活力的勞動保障監(jiān)察隊伍。

5.充分發(fā)揮兩網(wǎng)化管理工作的優(yōu)勢，抓好網(wǎng)絡(luò)化管理工作的運用，爭取能更好地開展網(wǎng)上業(yè)務(wù)工作。

清徐縣勞動監(jiān)察大隊

二〇一三年十一月二十七日

第四篇：xx年勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)

xx年勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)

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xx年勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)

xx年，艱苦的一年已經(jīng)走過。在xx年一整年的金融危機(jī)中，全國經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到了很大的挑戰(zhàn)，雖然在黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們將損失降到了最低，可是還是存在著一些問題沒有得到解決。比如喝多農(nóng)民工回到了家鄉(xiāng)，由于企業(yè)的減少，這些造成了一些地方的巨大的困難。不過相信金融危機(jī)的散去，我們還是可以做到更好的!

一年來，我市勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照我局及省廳的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)?，F(xiàn)將xx年工作總結(jié)如下：

一、xx年勞動保障監(jiān)察工作開展情況

(一)認(rèn)真受理和查處群眾舉報案件

在執(zhí)法檢查活動中，勞動保障監(jiān)察人員每到一處，都留下聯(lián)系電話，發(fā)放勞動保障監(jiān)察聯(lián)系卡，方便群眾舉報。全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報的群眾，監(jiān)察人員熱情接待，積極受理，及時立案。全年共受理群眾舉報862起，立案853起，結(jié)案率99%。

(二)緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴(kuò)面征繳監(jiān)察活動，全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)緊緊圍繞“兩個確?！边@一全局性的中心工作，進(jìn)一步增強服務(wù)意識和大局意識，大力開展社會保險擴(kuò)面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補交社會保險費xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

(三)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項檢查工作力度，努力遏制嚴(yán)重勞動違法行為

(1)切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風(fēng)行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發(fā)放“春風(fēng)卡”30000份，查處非法職介機(jī)構(gòu)3家。

(2)為推動企業(yè)逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，樹立企業(yè)誠信守信的社會形象，根據(jù)省廳《關(guān)于開展企業(yè)勞動保障誠信等級評價活動的通知》(豫勞社[xx]xx號)和《河南省企業(yè)勞動保障誠信等級評價辦法》，建立了xx市企業(yè)勞動保障誠信等級評價制度，印發(fā)了xx市企業(yè)勞動保障等級評價實施細(xì)則。xx年建立了xx市企業(yè)勞動保障誠信等級評價工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，并在xx各新聞媒體進(jìn)行了為期一周的公示和連續(xù)一個月公告，xx等級評價工作也在緊張進(jìn)行中。

(3)xx年為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了全市各級勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項檢查中，全市受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金3萬元，涉及農(nóng)民工1萬余人，補簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊壣显L事件。

(4)今年6-xx月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設(shè)、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人，成立了專項行動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達(dá)限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護(hù)了務(wù)工人員的合法權(quán)益。

(5)開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進(jìn)行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同xx多份，進(jìn)一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動關(guān)系。

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第五篇：XX年勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)

XX年勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)

勞動保障監(jiān)察XX年工作總結(jié)

XX年，在上級部門及縣人社局的領(lǐng)導(dǎo)下，秉持“以人為本、民生至上”的工作理念，創(chuàng)新工作機(jī)制，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，較好的完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將XX年各項工作開展情況匯報如下：

一、目標(biāo)任務(wù)及重點工作推進(jìn)情況

案件受理情況。XX年結(jié)至到目前，全年共接待舉報投訴案件105件，立案37件，結(jié)案36件，結(jié)案率97%，協(xié)調(diào)處理68件。我局受理的案件當(dāng)中拖欠農(nóng)民工工資案件共85起，涉及人數(shù)2530人，拖欠金額共7350萬元。

XX年清欠情況。今年來我局及時處理欠薪案件85件，共幫助XX名農(nóng)民工討回勞動報酬6320萬元。成功阻止因欠薪引發(fā)的群體性準(zhǔn)備赴市、省、進(jìn)京上訪事件2件，涉及7人，有效化解了因欠薪引發(fā)的社會不穩(wěn)定因素。XX年共向公安部門移交拒不支付勞動報酬犯罪案件1件，依法刑事拘留1人，通過人社與公安的通力協(xié)作，有效打擊惡意欠薪違法犯罪分子，對涉嫌拒不支付勞動者報酬罪嫌疑者起到了一定震懾作用，從而達(dá)到不能欠，不敢欠效果。

外出為我縣農(nóng)民工維權(quán)情況。XX年我局受縣委、政府指 派外出為我縣農(nóng)民工維權(quán)5次，外出為農(nóng)民工討回直接經(jīng)濟(jì)損失276萬余元，這些外出務(wù)工的農(nóng)民工大多都是我縣建檔立卡貧困戶，打工收入是他們家庭唯一的收入來源，如果他們的勞動報酬被拖欠，一家的生活就會限入困境之中，保護(hù)他們自身的合法權(quán)益，也就是保障了精準(zhǔn)脫貧攻堅工作目標(biāo)的順利完成。

全面治理欠薪制度貫徹落實情況。XX年鄖西縣委、縣政府高度重視農(nóng)民工工資清欠工作，全年召開4次部門聯(lián)席會議，相繼下發(fā)西政辦發(fā)[XX]106號、西政辦發(fā)[XX]107號等部門聯(lián)席會議和治理拖欠農(nóng)民工工資文件，要求所有建設(shè)項目在辦理繳納工資支付保障金手續(xù)后住建局予以核發(fā)施工許可證，全面落實農(nóng)民工工資實名制制度。XX年我局共收取16個項目78萬元工資支付保障金，有效遏制了欠薪勢頭。另外全縣有8個建設(shè)項目己開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，實行分賬管理制度，由銀行代發(fā)農(nóng)民工工資，其它相關(guān)農(nóng)民工工資清欠制度正在穩(wěn)步推進(jìn)中。

主動監(jiān)察工作情況。我局加大日常巡查、專項檢查、書面審查力度，推進(jìn)欠薪單位、主管部門及人社系統(tǒng)內(nèi)部協(xié)作辦理重點案件的執(zhí)法模式，促進(jìn)信息互通共享，XX我局自3月20日開始至6月20日開展勞動年檢，全面排查用人單位遵守規(guī)章制度情況，年檢工作中我局共檢查企事業(yè)單位278家，6720人。其中國有、集體企業(yè)49戶，3389人，私營企 業(yè)229 戶，3331人，下達(dá)整改意見書11 份，評選誠信單位7家。督促各用人單位簽訂、續(xù)訂勞動合同1600余份，簽訂續(xù)訂聘用合同523份。6月到11月我局又開展千名監(jiān)察員服務(wù)萬企活動，我局5名監(jiān)察員對全縣50家重點企業(yè)上門包聯(lián)，通過查看用人單位工資表、花名冊、考勤表來看用人單位是否遵守勞動法律法規(guī)，清理整頓了人力資源市場，進(jìn)一步推進(jìn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

誠信體系建設(shè)情況。為貫徹落實《湖北省用人單位勞動保障誠信等級評價辦法》，做好勞動用工誠信先進(jìn)單位創(chuàng)建工作，落實工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理辦法，年初我局集中曝光1起重大欠薪案件，限制了欠薪企業(yè)在招投標(biāo)資格準(zhǔn)入，同時我局和縣公共資源交易管理局形成部門合力，所有參與我縣招投標(biāo)項目的企業(yè)必須先到我局開具無拖欠工資證明，逐步樹立一處失信處處受限的格局，截至目前我局共開具76份無拖欠工資證明，限制了5家欠薪企業(yè)參與招投標(biāo)，迫使用人單位誠信用工，規(guī)范用工，不拖欠工資，另一方面，評選了7家勞動保障誠信單位，勞動監(jiān)察誠信政務(wù)再上新臺階。

信息化建設(shè)情況。XX年，我局信息化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。一是大力推進(jìn)政務(wù)公開，勞動監(jiān)察案件及時錄入全省勞動保障監(jiān)察信息網(wǎng)中，案件錄入率100%，嚴(yán)格落實上級任務(wù)要求。二是兩法銜接不斷深化推進(jìn)，勞動監(jiān)察案件并入兩法專線，與法院和檢察院信息共享，充分發(fā)揮檢察院對勞動監(jiān)察的立案監(jiān)督作用，進(jìn)一步暢通拒不支付勞動報酬犯罪案件立案移交渠道。三是基層網(wǎng)格化場所職能不斷加強，我縣目前共設(shè)立25個勞動保障監(jiān)察工作服務(wù)站，6個勞動保障監(jiān)察中隊，XX年25個勞動保障監(jiān)察服務(wù)工作站發(fā)放勞動保障監(jiān)察維權(quán)宣傳手冊1000余本，接待勞動保障舉報投訴群眾100余人，為前來舉報投訴的勞動者提供了政策基礎(chǔ)，促使勞動者依法維權(quán)，讓矛盾化解在基層和源頭，充分發(fā)揮了基層勞動保障監(jiān)察服務(wù)工作站的職能職責(zé)。四是“雙隨機(jī)一公開”工作扎實開展，我局建立4名執(zhí)法人員名錄庫，建立60家隨機(jī)抽查對象，隨機(jī)抽取18家檢查對象，全面深化改革事項清單，推進(jìn)勞動保障監(jiān)察工作再上新臺階。

二、黨風(fēng)廉政建設(shè)及自身建設(shè)情況

XX年是黨建建設(shè)規(guī)范年，勞動保障監(jiān)察局黨支部緊緊圍繞縣委和人社局黨委的各項工作任務(wù)，規(guī)范黨支部的建設(shè)，嚴(yán)格落實兩個主體責(zé)任，嚴(yán)明政治紀(jì)律、加強自身建設(shè)，牢固樹立四個意識，堅決向黨中央看齊，扎實開展兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育活動，建立三會一課臺賬，認(rèn)真開展好組織生活會和民主生活會，全體工作人員撰寫學(xué)習(xí)十九大精神心得體會，將黨的十九大精神在勞動保障監(jiān)察局落地生根，讓十九大精神入心入腦入髓，積極打造一個優(yōu)秀的基層黨支部。全力做好四雙幫扶工作，為幫扶村投入幫扶資金，對干部包聯(lián)戶實 行精準(zhǔn)幫扶，嚴(yán)肅駐村工作紀(jì)律，為決戰(zhàn)脫貧攻堅奮力前進(jìn)。

XX年我局優(yōu)化窗口形象，加強執(zhí)法能力建設(shè)。全體執(zhí)法人員統(tǒng)一配置勞動保障監(jiān)察執(zhí)法服裝，樹形象、亮職責(zé)，規(guī)范公車使用程序，嚴(yán)明上下班工作紀(jì)律和請假制度。先后2次到十堰市學(xué)習(xí)勞動保障監(jiān)察信息化建設(shè)，認(rèn)真開展好勞動年檢、清理整頓人力資源市場、兩網(wǎng)化建設(shè)、打擊非法用工、千名監(jiān)察員服務(wù)萬企、全面治理拖欠農(nóng)民工工資等重點工作。為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系夯實基礎(chǔ)，確保到2020年實現(xiàn)工資基本無拖欠的目標(biāo)。

三、工作中存在的問題及建議

勞動保障機(jī)構(gòu)建設(shè)需進(jìn)一步加強。一是按照鄂人社發(fā)【XX】9號文件，勞動監(jiān)察目前尚未納入?yún)⒐芾恚毠せ敬鰺o法保障。二是按照鄂人社發(fā)【XX】9號文件，縣級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要求至少8名工作人員，目前我局僅有4名工作人員，急需招聘4名工作人員以保障我局正常工作的開展。三是增加勞動保障監(jiān)察工作經(jīng)費，勞動保障監(jiān)察目前工作經(jīng)費僅有5萬元，難以保障日常開支，加之勞動保障監(jiān)察每年多次受縣政府委托為農(nóng)民工外出維權(quán)討薪，現(xiàn)有工作經(jīng)費如杯水車薪，急需增加工作經(jīng)費。

建筑領(lǐng)域市場需進(jìn)一步優(yōu)化。目前欠薪主要是集中在建筑領(lǐng)域欠薪，由于很多建筑項目資金來源不充足、工程項目審批不規(guī)范、工程又層層轉(zhuǎn)包、農(nóng)民工流動性大、工程建設(shè) 領(lǐng)域大部分農(nóng)民工未簽訂定勞動合同等一系列問題導(dǎo)致建筑領(lǐng)域市場混亂、出現(xiàn)問題難以監(jiān)管、發(fā)生爭議難以調(diào)查取證，為勞動監(jiān)察維權(quán)討薪帶來很大不便。

案件立案移交渠道需進(jìn)一步暢通。很多欠薪案件發(fā)生具有偶然性、不確定性，農(nóng)民工又不善于收集欠薪證據(jù)材料，發(fā)生拒不支付勞動報酬犯罪案件時證據(jù)不易調(diào)取，公安部門需進(jìn)一步加強與人社部門的配合力度，簡化拒不支付勞動報酬案件移交程序、快立快查快辦，對部分欠薪案件先行介入，以最大的力度保障欠薪農(nóng)民工權(quán)益得到充分維護(hù)。勞動仲裁部門要對農(nóng)民工欠薪爭議案件快立快裁快訴，讓農(nóng)民工權(quán)益能夠多渠道解決。人民法院對移交的拒不支付勞動報酬犯罪案件要進(jìn)行快立快審快執(zhí)行。通過部門聯(lián)動、多渠道保障農(nóng)民工權(quán)益，打造一個和諧的勞動關(guān)系氛圍。

四、2018年工作思路和重點項目

全面落實農(nóng)民工工資實名制。所有工程建設(shè)項目必須開具農(nóng)民工工資專用賬戶，嚴(yán)格落實招投標(biāo)項目開具無拖欠農(nóng)民工工資證明制度，實行分賬管理，落實銀行代發(fā)農(nóng)民工工資制度，按月發(fā)放農(nóng)民工工資，讓農(nóng)民工不再流汗再流淚。

建立農(nóng)民工維權(quán)指揮調(diào)度中心。新開工項目必須建立實名制考勤機(jī)制、全面掌握所有工程項目勞動用工情況，每位農(nóng)民工工制定一張維權(quán)保障卡，通過后臺監(jiān)控、動態(tài)監(jiān)管、重點跟蹤解決農(nóng)民工工資拖欠難題、為欠薪案件的調(diào)查取證 提供保障。

嚴(yán)厲打擊非法用工違法犯罪等情況。2018年我局將進(jìn)一步做好與公安、住建、國土、交通、水利水電、檢察院、法院等部門銜接，成立治欠保支工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對惡意欠薪的用工企業(yè)和包工頭從嚴(yán)打擊，嚴(yán)懲拒不支付勞動報酬刑事犯罪案件責(zé)任人，讓欠薪企業(yè)和責(zé)任人從思想上形成不敢欠、不能欠的理念。

加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。2018年我局將加大主動巡查力度，對發(fā)現(xiàn)的欠薪案件線索及時處理，從源頭遏制欠薪勢頭。健全工資支付保障金繳納制度，建立欠薪舉報投訴臺賬，及時公布重大勞動保障違法行為，將欠薪違法行為記入企業(yè)信用檔案臺賬，形成一處違法處處受限的工作格局，進(jìn)一步保障農(nóng)民工合法權(quán)益。

加強勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)。充實勞動保障監(jiān)察工作人員，加大對勞動保障監(jiān)察工作人員的培訓(xùn)力度，提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法員綜合業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，規(guī)范勞動保障監(jiān)察案件檔案，優(yōu)化勞動保障監(jiān)察辦案程序，進(jìn)一步暢通勞動保障違法行為投訴渠道，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供堅實的防護(hù)堡壘。