第一篇：2010年勞動保障監(jiān)察和調(diào)解仲裁股年終總結(jié)

勞動保障監(jiān)察和調(diào)解仲裁股2010年工作總結(jié)

2010年我股室在局黨組和上級勞動人事仲裁委員會的指導(dǎo)和大力支持下，我們緊緊圍繞全局中心工作、以規(guī)范仲裁行為、提升仲裁能力為重點(diǎn)；以協(xié)調(diào)勞動人事關(guān)系、保障勞動人事關(guān)系雙方當(dāng)事人合法權(quán)益、構(gòu)建和諧社會為目標(biāo)。積極工作，奮發(fā)突進(jìn)，按照年初制定的工作目標(biāo)扎扎實(shí)實(shí)開展勞動人事爭議處理工作，圓滿完成局黨組交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將2010年全年工作總結(jié)如下： 一．工作開展

今年勞動保障監(jiān)察和調(diào)解仲裁股共處理勞動人事爭議案32起，涉及金額98余萬元，涉及勞動者54人，現(xiàn)已結(jié)案30起，當(dāng)年結(jié)案率97%。其中調(diào)解結(jié)案20起，占案件總數(shù)的67%；處理信訪案件3起。勞動合同鑒證1675人次，接待勞動人事政策咨詢208人次。

二、具體做法

（1）改進(jìn)服務(wù)，強(qiáng)化細(xì)節(jié)。我們以多種措施實(shí)踐“仲裁為民”的理念，仲裁為民是勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)的根本理念，我縣勞動人事仲裁從小事、從細(xì)節(jié)做起，采取多種措施方便當(dāng)事人，彰顯以人為本的理念。在辦案過程中我們以維護(hù)勞動雙方當(dāng)事人權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，從而，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，樹立了良好的勞動人事仲裁形象，受到社會、用人單位和職工的好評。

（2）規(guī)范程序，依法辦案。為進(jìn)一步提高辦案質(zhì)量，落實(shí)工作職責(zé)、優(yōu)化辦案程序、規(guī)范辦案程序。我們在辦理案件過程中認(rèn)真審查并做好登記，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依照法定程序進(jìn)行處理。對于該受理的案件，嚴(yán)格依照辦案程序做到及時受理。對于不該受理的案件，及時下達(dá)不予受理相關(guān)文書，并做好解釋工作，提出合適解決方法、途徑供申請人作為參考意見。（3）確保質(zhì)量，注重調(diào)解。勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁合并后，勞動人事爭議案件在短時間內(nèi)大量增加。在確保辦案質(zhì)量，提高辦案效率的基礎(chǔ)上，對于案情簡單，事實(shí)清楚的案件采取簡便處理程序，爭取多辦、辦好案件。對于情況較為復(fù)雜的案件，我們將重點(diǎn)放在調(diào)解工作上，緊緊圍繞“調(diào)解為主、調(diào)裁結(jié)合”的方針，加大調(diào)解力度，提高調(diào)解成功率。在審理過程中,及時調(diào)解促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，讓“重調(diào)解、慎裁決”落到實(shí)處。對調(diào)解未成,依法及時作出裁決。進(jìn)一步凸現(xiàn)勞動人事爭議仲裁工作在化解勞資矛盾方面的重要作。

（4）加強(qiáng)宣傳，擴(kuò)大影響。針對勞動人事關(guān)系上出現(xiàn)的新情況和新問題，大力抓好勞動人事爭議的預(yù)防工作。利用年初就業(yè)局舉辦的春季招聘會和縣委縣政府組織的法制宣傳日，我們進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議仲裁的宣傳力度:全年共上街宣傳2次，發(fā)放《勞動合同法》傳單600多份，接待前來咨詢的群眾120多人次，解答來訪提出的問題50多個。擴(kuò)大了勞動人事仲裁在社會上的影響力。

（5）建立健全各級調(diào)解組織。我們按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》進(jìn)一步規(guī)范了原來企業(yè)已建立的勞動爭議調(diào)解委員會，要求企業(yè)充實(shí)相關(guān)工作人員，在我們的指導(dǎo)下開展調(diào)解工作；探索性地在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)所設(shè)立勞動爭議調(diào)解辦公室，指導(dǎo)他們?nèi)绾伍_展勞動政策咨詢,如何調(diào)解簡單、小型的勞動糾紛案件，并要求他們定期報送勞動爭議信息,配合縣勞動人事爭議仲裁委員會工作。通過以上調(diào)解組織設(shè)立，形成多層次的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，更好地發(fā)揮了“調(diào)解”在消化勞動人事糾紛方面第一道防線作用。

（6）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。針對勞動人事仲裁隊(duì)伍力量薄弱，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動人事仲裁方面所涉及的法律、法規(guī),健全各項(xiàng)規(guī)章制度.在原有規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作職責(zé)和工作任務(wù)，調(diào)整和完善各項(xiàng)制度措施，細(xì)化辦案規(guī)則。在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，做到學(xué)與用相結(jié)合，理論與實(shí)踐相結(jié)合，準(zhǔn)確掌握，熟練應(yīng)用，堅(jiān)持以人為本、依法辦事，切實(shí)維護(hù)勞動人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

三、主要存在的問題

（一）由于機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)不足等問題造成案件積壓；仲裁辦案勞動爭議處理隊(duì)伍力量薄弱，勞動人事爭議數(shù)量攀升、內(nèi)容復(fù)雜、新矛盾新問題不斷出現(xiàn)，處理難度增大。

（二）基層調(diào)解組織缺乏法律保障支撐，未能充分發(fā)揮作用有效開展工作，勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解工作覆蓋面狹窄；

（三）在仲裁法律制度的宣傳上缺乏廣度和深度，方式方法不夠多樣，覆蓋面積小。

2011年勞動人事爭議仲裁工作計(jì)劃

1、認(rèn)真做好勞動人事爭議案件的協(xié)調(diào)處理工作，依法處理勞動人事爭議案件，做到有案必受，在規(guī)定的時間內(nèi)立案，在法定時效內(nèi)結(jié)案，結(jié)案率達(dá)95%；

2、做好案件處理回訪工作。通過“回訪”，及時總結(jié)案件處理過程中的問題與不足，達(dá)到改進(jìn)工作方式方法，達(dá)到提高案件處理水平和質(zhì)量；

3、做好仲裁案卷的整理、查閱、借閱及管理工作，確保歸檔及時，嚴(yán)格查、借閱制度，規(guī)范管理；

4、督促各類企業(yè)簽訂勞動合同，加大企業(yè)勞動合同簽訂、鑒證及備案力度，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)勞動用工管理；

5、積極爭取領(lǐng)導(dǎo)重視，在加快推進(jìn)勞動人事仲裁實(shí)體化建設(shè)的同時，努力建設(shè)一支業(yè)務(wù)精、政治強(qiáng)、能打硬仗的仲裁員隊(duì)伍。勞動保障監(jiān)察和調(diào)解仲裁股

2010年12月13日

第二篇：勞動保障監(jiān)察股

勞動保障監(jiān)察股

根據(jù)局黨組安排，今天和大家共同學(xué)習(xí)一下，勞動保障監(jiān)察與法制方面工作。

勞動保障監(jiān)察股的主要職責(zé)：職責(zé)是以擬訂落實(shí)勞動保障監(jiān)察工作制度；組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大違法案件；指導(dǎo)全縣開展勞動保障監(jiān)察工作；協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；承擔(dān)其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。

關(guān)于勞動保障法制方面的工作匯報如下：

1、高度重視立法工作，保質(zhì)保量完成立法任務(wù)

做好立法及健全勞動保障政策體系工作，要堅(jiān)持將此工作列入重要議事日程，做到人員、時間、經(jīng)費(fèi)三落實(shí)。要堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，注重解決實(shí)際問題；要創(chuàng)新機(jī)制，提高立法工作的透明度和社會公眾的參與度；要嚴(yán)格按規(guī)定的時間和要求上報法規(guī)規(guī)章草案，以確保法規(guī)規(guī)章及時出臺；對未列入今年計(jì)劃的立法項(xiàng)目，要繼續(xù)搞好調(diào)研和論證。

2、繼續(xù)貫徹實(shí)施《行政許可法》，完善配套制度

根據(jù)《行政許可法》的實(shí)施情況，并結(jié)合勞動保障工作實(shí)際，制定完善相關(guān)配套制度，嚴(yán)格規(guī)范行政許可事項(xiàng)辦理程序并予以公開，統(tǒng)一行政許可事項(xiàng)辦理文書格式，并對行-1-

政許可事項(xiàng)辦理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。同時依據(jù)行政許可法，進(jìn)一步清理及規(guī)范各類審批、審核、核準(zhǔn)、備案制度和辦事程序，對沒有法規(guī)依據(jù)、重復(fù)設(shè)置、手續(xù)繁瑣、不規(guī)范、不科學(xué)的管理環(huán)節(jié)、審批手續(xù)予以清理或規(guī)范，進(jìn)一步提高辦事效率和群眾滿意度。

3、建立健全規(guī)范性文件的法律審查和報審機(jī)制

認(rèn)真做好規(guī)范性文件的研究制定工作，建立規(guī)范性文件制定審查和考核制度，加強(qiáng)對抽象行政行為的監(jiān)督檢查。健全和規(guī)范規(guī)范性文件的制定程序，嚴(yán)格落實(shí)規(guī)范性文件報審的有關(guān)規(guī)定，并納入目標(biāo)責(zé)任制考核。

4、進(jìn)一步健全和落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制工作

依法界定執(zhí)法職責(zé)，科學(xué)設(shè)定執(zhí)法崗位，規(guī)范執(zhí)法程序。要結(jié)合行政執(zhí)法責(zé)任制落實(shí)情況和職能調(diào)整情況，修訂完善行政執(zhí)法責(zé)任制，將行政許可辦理事項(xiàng)納入行政執(zhí)法責(zé)任制；抓好行政執(zhí)法責(zé)任制的分解和落實(shí)；完善執(zhí)法過錯和錯案責(zé)任追究制度；健全并落實(shí)行政執(zhí)法檢查和評議考核制度。

5、依法辦理行政復(fù)議，做好行政訴訟案件應(yīng)訴工作

強(qiáng)化行政復(fù)議內(nèi)部監(jiān)督和自我糾錯功能，努力提高行政復(fù)議工作質(zhì)量。繼續(xù)加強(qiáng)行政復(fù)議工作，認(rèn)真履行行政復(fù)議職責(zé)，把行政復(fù)議制度作為履行行政層級監(jiān)督責(zé)任、自我糾錯的重要法律制度和妥善解決行政爭議、化解人民內(nèi)部矛

盾、維護(hù)社會穩(wěn)定的有效途徑，進(jìn)一步規(guī)范辦案程序，切實(shí)依據(jù)《行政復(fù)議辦案程序暫行規(guī)定》，對行政復(fù)議案件從受理到卷宗歸檔各個環(huán)節(jié)的所需時限及承辦職責(zé)作出更加細(xì)化的規(guī)定，促進(jìn)辦案質(zhì)量的提高。要建立健全重點(diǎn)疑難案件論證制度，集思廣益，及時依法地解決復(fù)議案件中疑點(diǎn)、難點(diǎn)及專業(yè)性較強(qiáng)的問題，保證辦案質(zhì)量的提高。同時對事實(shí)清楚、爭議不大的行政復(fù)議案件，探索建立簡易程序解決行政爭議，提高辦案效率。

積極應(yīng)對行政訴訟案件。對人民法院受理涉及的行政訴訟案件，積極出庭應(yīng)訴。同時要規(guī)范行政訴訟案件應(yīng)訴工作程序。要落實(shí)應(yīng)訴工作責(zé)任，遇行政訴訟案件應(yīng)訴，要由業(yè)務(wù)職能部門提供作出具體行政行為的依據(jù)、證據(jù)、調(diào)查作出行政決定的過程等情況，由法制部門（法制工作人員）制作答辯書等法律文書，由業(yè)務(wù)職能部門和法制部門（法制工作人員）共同出庭應(yīng)訴。

6、加強(qiáng)對法制工作新問題的研究，努力提高法律和業(yè)務(wù)素質(zhì)

要采取多種途徑抓好對勞動保障法制工作新情況的研究，尤其是針對當(dāng)前較突出的工傷認(rèn)定已成為勞動保障行政部門作為行政復(fù)議被申請人、行政訴訟被告的主因，行政行為相對人一旦對行政行為異議往往窮盡所有行政及司法救濟(jì)途經(jīng)等新情況，從實(shí)體和程序兩方面研究完善行政行為作

出、執(zhí)行及應(yīng)訴等方面的具體措施和辦法。要通過總結(jié)案件處理經(jīng)驗(yàn)，對典型案例進(jìn)行剖析，對勞動保障法制工作人員組織開展法律理論和實(shí)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提高運(yùn)用法律解決實(shí)際問題的能力。健全和完善行政機(jī)關(guān)工作人員學(xué)法制度，增強(qiáng)法律意識，提高法律素質(zhì)，強(qiáng)化依法行政知識培訓(xùn)，切實(shí)提高依法行政的能力和水平。

7、進(jìn)一步廣泛深入地抓好勞動保障法規(guī)政策的宣傳普及工作

要繼續(xù)廣泛開展勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳，探索靈活多樣、高效實(shí)用的方式，并進(jìn)一步加強(qiáng)與新聞單位的配合協(xié)作，切實(shí)提高全社會的勞動保障法制意識。特別要抓好新出臺的勞動保障法律法規(guī)規(guī)章的學(xué)習(xí)宣傳，確保新法律法規(guī)規(guī)章的貫徹實(shí)施。認(rèn)真總結(jié)，整改提高，不斷深化依普工作。加強(qiáng)對新依普規(guī)劃的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和重要內(nèi)容的研究，著重探索新形勢下依法治理、普法教育工作的新理念和新途徑，努力實(shí)現(xiàn)依普工作的新跨越。

今年，要全面分析檢查勞動保障行政執(zhí)法工作，認(rèn)真查找薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，制訂措施，狠抓整改，健全機(jī)制，規(guī)范管理，切實(shí)提高依法行政和執(zhí)法水平，以此推動勞動保障工作上一個新臺階。

第三篇：勞動監(jiān)察和仲裁

勞動監(jiān)察與勞動仲裁的區(qū)別勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法；而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機(jī)構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。

二是法律行為不同

勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為；而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。

三是工作職責(zé)不同

勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行 監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動進(jìn)行，不需要相關(guān)人提出請求；而勞動仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。四是法律地位不同

在勞動監(jiān)察過程中，勞動行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個人之間是行政管理關(guān)系；而在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位。

五是法律后果不同

在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。而勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人不起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生效力，有關(guān)當(dāng)事人向法院起訴，也不是以仲裁機(jī)構(gòu)為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。

六是執(zhí)法手段不同

勞動監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預(yù)防；而勞動仲裁則屬于事后矯正。

勞動監(jiān)察和勞動仲裁的目的都是為了保護(hù)國家勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，確保勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定。兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補(bǔ)充的作用。

第四篇：勞動保障監(jiān)察總結(jié)

勞動保障監(jiān)察總結(jié)

一年來，我盟勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照我局及自治區(qū)的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點(diǎn)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、工作開展情況

（一）2004年元旦、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項(xiàng)監(jiān)察工作，并實(shí)行了全盟各級勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節(jié)前僅20多天的時間，全盟受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件21件，追回被拖欠的工資70余萬元，涉及農(nóng)民工500余人。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全盟沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊壣显L事件。

（二）今年四、五兩月，根據(jù)自治區(qū)人民政府的統(tǒng)一部署，開展了用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)監(jiān)督檢查活動。此次大檢查規(guī)格之高，涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作度之大，是前所未有的，取得的成效也是非常顯著的。本次勞動保障法律法規(guī)監(jiān)督檢查活動，由各級政府牽頭，大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在各級勞動保障局勞動監(jiān)察科（股），具體負(fù)責(zé)工作方案的制定和各項(xiàng)工作的組織落實(shí)。為使工作開展的扎實(shí)、有效，我盟從各級工會、建設(shè)、工商、監(jiān)察等部門及各新聞媒體抽調(diào)了312人，成立了活動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組?！拔濉ひ弧鼻斑€召開了企業(yè)負(fù)責(zé)人座談會和勞動保障法律宣傳咨詢?nèi)栈顒印?/p>

此次大檢查共檢查各類用人單位2600余戶，涉及勞動者6萬余人；受理群眾舉報案件82件（法律宣傳咨詢?nèi)债?dāng)天受理28件，涉及拖欠工資11萬元），其中77件是拖欠農(nóng)民工工資案件，涉及農(nóng)民工1500余人，拖欠金額達(dá)140萬元，追回138.2萬元；清理非法收取的風(fēng)險押金190余萬元，涉及勞動者470余人；督促補(bǔ)簽勞動合同9000余份，取締非法職介機(jī)構(gòu)21戶，共下達(dá)限期改正指令書615份，對57家濫行加班加點(diǎn)的企業(yè)，提出了整改要求，這57家企業(yè)為了達(dá)到國家法定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)就招收員工150余人；全盟各地共召開企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工座談會20余場次，在各類新聞媒體中刊登稿件音像報道達(dá)80余篇次。大檢查結(jié)束后自治區(qū)政府督查組對我盟工作進(jìn)行了檢查驗(yàn)收，并按照抽查比例深入企業(yè)實(shí)地檢查，對我盟的工作給予了充分的肯定，認(rèn)為我盟的勞動保障法律監(jiān)督檢查活動開展的扎實(shí)有效，并且工作中有獨(dú)特作法，并多次在上級的工作信息和工作通報中點(diǎn)名表揚(yáng)。

（三）7月我盟開展了建筑施工企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況執(zhí)法檢查。

（四）8月開展了《禁止使用童工規(guī)定》情況大檢查。

（五）根據(jù)自治區(qū)的部署，11月開展了農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)監(jiān)察活動。此項(xiàng)工作截止到2005年元月31日結(jié)束。

（六）其他工作

1、組織了機(jī)關(guān)《行政許可法》的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，參與了全局行政許可事項(xiàng)方面的上報工作。

2、組織了全盟的紀(jì)念《勞動法》頒布十周年活動。①召開了盟直有關(guān)部門、企業(yè)負(fù)責(zé)人參加的座談會，會上組織學(xué)習(xí)了有關(guān)勞動保障法律法規(guī)政策，通報了幾年來我盟勞動保障監(jiān)察工作情況，目前工作形勢，聽取了各企業(yè)在貫徹執(zhí)行國家勞動保障法律法規(guī)工作中存在的問題及對今后如何改進(jìn)勞動保障監(jiān)察工作的意見和建議。②組織了全盟勞動保障法律法規(guī)知識竟賽活動，并對各旗縣市（區(qū)）及盟直各參賽單位進(jìn)行了講解輔導(dǎo)。本次競賽共印發(fā)試題4000份，回收3720份，回收率達(dá)93%。從參賽情況來看，參加本次競賽答題活動的一線職工（包括農(nóng)民工）在60%以上。

3、與盟建設(shè)局聯(lián)合下發(fā)了《建筑業(yè)企業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度的通知》，并制定了相應(yīng)的工作程序，對農(nóng)民工工資保障金繳納、使用發(fā)放進(jìn)行全程監(jiān)督。今年，盟直建筑施工企業(yè)共建立和繳納農(nóng)民工工資保障金的建設(shè)施工企業(yè)24戶，繳納工資保障金128萬元，對防止惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資發(fā)揮了一定的作用。目前，根據(jù)施工單位要求反還工資保障金的申請，我們嚴(yán)格按照規(guī)定，對2家已竣工工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資發(fā)放資料進(jìn)行了審查，并將情況在施工現(xiàn)場向全體施工人員進(jìn)行公示，在規(guī)定的公示期限沒有發(fā)生舉報案件，隨后我們將這2戶施工企業(yè)繳納的共計(jì)3萬元工資保障金反還給企業(yè)。

4、為了全面推進(jìn)勞動保障各項(xiàng)工作，發(fā)揮勞動保障監(jiān)察“排頭兵”和“推進(jìn)器”的作用，加強(qiáng)了勞動保障監(jiān)察與內(nèi)部業(yè)務(wù)部門和科室之間的溝通聯(lián)系，在勞動保障系統(tǒng)內(nèi)部建立了情況通報制度及工作聯(lián)動機(jī)制，印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察與各業(yè)務(wù)部門（科室）情況通報及建立聯(lián)席會議制度的通知》，召開聯(lián)席會議一次，對各部門（科室）工作中存在的問題和難點(diǎn)有了進(jìn)一步了解，為確定下一步勞動保障監(jiān)察工作重點(diǎn)提供依據(jù)。

5、參加了政府組織的清理拖欠農(nóng)民工工資工作。按照盟行署的工作安排，農(nóng)民工工資清理專項(xiàng)工作組設(shè)在我局，我科負(fù)責(zé)具體各項(xiàng)工作的實(shí)施。為有效完成我盟提出來的工作任務(wù)，我們對全盟拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)及拖欠數(shù)額進(jìn)行了摸底、排查，并對各旗縣（市）區(qū)的清欠工作進(jìn)行了指導(dǎo)，制定了清欠工作方案、清欠工作規(guī)程和清欠工作時間進(jìn)度表，并深入到“拖欠”企業(yè)逐戶落實(shí)。截止目前，共清理拖欠農(nóng)民工工資2853萬元，涉及農(nóng)民工近萬人，督促“拖欠”單位與農(nóng)民工簽訂工資償還計(jì)劃8份，涉及近200個工程項(xiàng)目。通過深入細(xì)致的工作，使我盟拖欠農(nóng)民工工資償付率由上月的52.9%提高到94.6%，此項(xiàng)工作仍在進(jìn)行當(dāng)中。

6、加大了對各旗縣市（區(qū)）勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督察力度。每次專項(xiàng)監(jiān)察活動都要求各地成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定工作方案并將責(zé)任落實(shí)到人；階段工作要有工作情況、信息，工作結(jié)束要上報總結(jié)；對全年工作任務(wù)，要制定階段性目標(biāo)，我們對各地實(shí)行工作目標(biāo)運(yùn)行情況月報監(jiān)控制度，及時了解和掌握全盟各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況；對各地查處的重大疑難案件及時提供法律、法規(guī)、政策依據(jù)。

7、加強(qiáng)了勞動保障監(jiān)察工作的新聞報道及信息的上報工作，全年共報送工作信息、專報近40余篇。

二、主要業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況

完成勞動保障年檢2127戶，完成自治區(qū)下達(dá)任務(wù)的163.6%，（完成我盟任務(wù)的101.3%），主動監(jiān)察用人單位4966戶，涉及勞動者近10萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達(dá)100%；專職監(jiān)察員人主動監(jiān)察用人單位72戶，全年共受理舉報案件338件，結(jié)案321件，結(jié)案率95.0%，其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件265件，涉及農(nóng)民4709人，共追回被拖欠的工資520萬元；清退各種風(fēng)險、抵押金214.34萬元，涉及勞動者人數(shù)531人，督促補(bǔ)簽勞動合同9233人；督促技術(shù)工種培訓(xùn)辦理持證上崗人數(shù)1303人。全年共下達(dá)行政處理決定書26份，下達(dá)行政處罰決定書10份，罰款4.76萬元。

三、存在問題及下一步工作打算

（一）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國愛有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性。

（二）建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機(jī)制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動關(guān)系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，增強(qiáng)企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步推行和建立用人單位勞動保障誠信機(jī)制和失信懲罰機(jī)制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實(shí)，使企業(yè)達(dá)到誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，維護(hù)好勞動者合法權(quán)益的目的。

（三）完善長效機(jī)制，加強(qiáng)對違法行為的源頭治理。今年，國家和自治區(qū)先后頒布了《勞動保障監(jiān)察條例》、《建筑企業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強(qiáng)法制建設(shè)這一有利時機(jī)，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同勞動爭議仲裁、工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

（四）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度剛起步，此項(xiàng)工作對各旗縣還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實(shí)，個別旗縣市根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責(zé)，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。

（五）一些地區(qū)勞動保障監(jiān)察員“流失”現(xiàn)象嚴(yán)重。據(jù)調(diào)查，我盟各級勞動保障監(jiān)察大隊(duì)（不含科股室行政編制人員）原有69人，現(xiàn)從事監(jiān)察工作的只有54人，流失率達(dá)21.7%，主要被抽、借調(diào)到機(jī)關(guān)其他業(yè)務(wù)部門，個別地區(qū)只能應(yīng)付一些舉報案件的查處，其他工作已不能正常開展。

（六）2005年勞動保障監(jiān)察工作，要在完成上級下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，主要是：繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序?yàn)橹攸c(diǎn)，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立，維護(hù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)牧民工及其他勞動者合法權(quán)益、社會保險擴(kuò)面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護(hù)、技術(shù)工種持證上崗等專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作。

（七）繼續(xù)加大對全盟各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)督力度，實(shí)行工作目標(biāo)運(yùn)行情況月報監(jiān)控制度，實(shí)行責(zé)任追究制，狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí)。

（八）為提高勞動保障執(zhí)法監(jiān)察的針對性和有效性，在勞動保障系統(tǒng)內(nèi)部實(shí)施工作聯(lián)運(yùn)機(jī)制，情況通報及聯(lián)席會議制度，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，推動勞動保障整體工作的向前發(fā)展。

（九）加強(qiáng)以政府各職能部門、司法機(jī)關(guān)、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機(jī)制，落實(shí)勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補(bǔ)，達(dá)到齊抓共管的工作勢態(tài)。

第五篇：勞動保障監(jiān)察總結(jié)

一年來，我盟勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照我局及自治區(qū)的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點(diǎn)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、工作開展情況

（一）2004年元旦、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項(xiàng)監(jiān)察工作，并實(shí)行了全盟各級勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節(jié)前僅20多天的時間，全盟受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件21件，追回被拖欠的工資70余萬元，涉及農(nóng)民工500余人。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全盟沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊壣显L事件。

（二）今年四、五兩月，根據(jù)自治區(qū)人民政府的統(tǒng)一部署，開展了用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)監(jiān)督檢查活動。此次大檢查規(guī)格之高，涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作度之大，是前所未有的，取得的成效也是非常顯著的。本次勞動保障法律法規(guī)監(jiān)督檢查活動，由各級政府牽頭，大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在各級勞動保障局勞動監(jiān)察科（股），具體負(fù)責(zé)工作方案的制定和各項(xiàng)工作的組織落實(shí)。為使工作開展的扎實(shí)、有效，我盟從各級工會、建設(shè)、工商、監(jiān)察等部門及各新聞媒體抽調(diào)了312人，成立了活動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞～宣傳報道組等三個專門的工作小組?！拔濉ひ弧鼻斑€召開了企業(yè)負(fù)責(zé)人座談會和勞動保障法律宣傳咨詢?nèi)栈顒?。此次大檢查共檢查各類用人單位2600余戶，涉及勞動者6萬余人；受理群眾舉報案件82件（法律宣傳咨詢?nèi)债?dāng)天受理28件，涉及拖欠工資11萬元），其中77件是拖欠農(nóng)民工工資案件，涉及農(nóng)民工1500余人，拖欠金額達(dá)140萬元，追回138.2萬元；清理非法收取的風(fēng)險押金190余萬元，涉及勞動者470余人；督促補(bǔ)簽勞動合同9000余份，取締非法職介機(jī)構(gòu)21戶，共下達(dá)限期改正指令書615份，對57家濫行加班加點(diǎn)的企業(yè)，提出了整改要求，這57家企業(yè)為了達(dá)到國家法定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)就招收員工150余人；全盟各地共召開企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工座談會20余場次，在各類新聞媒體中刊登稿件音像報道達(dá)80余篇次。大檢查結(jié)束后自治區(qū)政府督查組對我盟工作進(jìn)行了檢查驗(yàn)收，并按照抽查比例深入企業(yè)實(shí)地檢查，對我盟的工作給予了充分的肯定，認(rèn)為我盟的勞動保障法律監(jiān)督檢查活動開展的扎實(shí)有效，并且工作中有獨(dú)特作法，并多次在上級的工作信息和工作通報中點(diǎn)名表揚(yáng)。

（三）7月我盟開展了建筑施工企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況執(zhí)法檢查。

（四）8月開展了《禁止使用童工規(guī)定》情況大檢查。

（五）根據(jù)自治區(qū)的部署，11月開展了農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)監(jiān)察活動。此項(xiàng)工作截止到2005年元月31日結(jié)束。

（六）其他工作

1、組織了機(jī)關(guān)《行政許可法》的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，參與了全局行政許可事項(xiàng)方面的上報工作。

2、組織了全盟的紀(jì)念《勞動法》頒布十周年活動。

①召開了盟直有關(guān)部門、企業(yè)負(fù)責(zé)人參加的座談會，會上組織學(xué)習(xí)了有關(guān)勞動保障法律法規(guī)政策，通報了幾年來我盟勞動保障監(jiān)察工作情況，目前工作形勢，聽取了各企業(yè)在貫徹執(zhí)行國家勞動保障法律法規(guī)工作中存在的問題及對今后如何改進(jìn)勞動保障監(jiān)察工作的意見和建議。

②組織了全盟勞動保障法律法規(guī)知識竟賽活動，并對各旗縣市（區(qū)）及盟直各參賽單位進(jìn)行了講解輔導(dǎo)。本次競賽共印發(fā)試題4000份，回收3720份，回收率達(dá)93%。從參賽情況來看，參加本次競賽答題活動的一線職工（包括農(nóng)民工）在60%以上。

3、與盟建設(shè)局聯(lián)合下發(fā)了《建筑業(yè)企業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度的通知》，并制定了相應(yīng)的工作程序，對農(nóng)民工工資保障金繳納、使用發(fā)放進(jìn)行全程監(jiān)督。今年，盟直建筑施工企業(yè)共建立和繳納農(nóng)民工工資保障金的建設(shè)施工企業(yè)24戶，繳納工資保障金128萬元，對防止惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資發(fā)揮了一定的作用。目前，根據(jù)施工單位要求反還工資保障金的申請，我們嚴(yán)格按照規(guī)定，對2家已竣工工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資發(fā)放資料進(jìn)行了審查，并將情況在施工現(xiàn)場向全體施工人員進(jìn)行公示，在規(guī)定的公示期限沒有發(fā)生舉報案件，隨后我們將這2戶施工企業(yè)繳納的共計(jì)3萬元工資保障金反還給企業(yè)。

4、為了全面推進(jìn)勞動保障各項(xiàng)工作，發(fā)揮勞動保障監(jiān)察“排頭兵”和“推進(jìn)器”的作用，加強(qiáng)了勞動保障監(jiān)察與內(nèi)部業(yè)務(wù)部門和科室之間的溝通聯(lián)系，在勞動保障系統(tǒng)內(nèi)部建立了情況通報制度及工作聯(lián)動機(jī)制，印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察與各業(yè)務(wù)部門（科室）情況通報及建立聯(lián)席會議制度的通知》，召開聯(lián)席會議一次，對各部門（科室）工作中存在的問題和難點(diǎn)有了進(jìn)一步了解，為確定下一步勞動保障監(jiān)察工作重點(diǎn)提供依據(jù)。

5、參加了政府組織的清理拖欠農(nóng)民工工資工作。按照盟行署的工作安排，農(nóng)民工工資清理專項(xiàng)工作組設(shè)在我局，我科負(fù)責(zé)具體各項(xiàng)工作的實(shí)施。為有效完成我盟提出來的工作任務(wù)，我們對全盟拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)及拖欠數(shù)額進(jìn)行了摸底、排查，并對各旗縣（市）區(qū)的清欠工作進(jìn)行了指導(dǎo)，制定了清欠工作方案、清欠工作規(guī)程和清欠工作時間進(jìn)度表，并深入到“拖欠”企業(yè)逐戶落實(shí)。截止目前，共清理拖欠農(nóng)民工工資2853萬元，涉及農(nóng)民工近萬人，督促“拖欠”單位與農(nóng)民工簽訂工資償還計(jì)劃8份，涉及近200個工程項(xiàng)目。通過深入細(xì)致的工作，使我盟拖欠農(nóng)民工工資償付率由上月的52.9%提高到94.6%，此項(xiàng)工作仍在進(jìn)行當(dāng)中。

6、加大了對各旗縣市（區(qū)）勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督察力度。每次專項(xiàng)監(jiān)察活動都要求各地成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定工作方案并將責(zé)任落實(shí)到人；